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在中国，欠薪赔偿的相关规定主要涉及《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》等法律法规。
以下是一些与欠薪赔偿相关的劳动法条文：1. 《劳动合同法》第八十五条：用人单位拖欠劳动报酬的，劳动行政部门应当依法责令支付；逾期不支付的，可以依法加倍支付。
劳动者依法解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。
2. 《劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
3. 《劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。
4. 《劳动法》第四十九条：用人单位违反劳动法规定，侵犯劳动者合法权益，劳动者可以向劳动行政部门投诉或者依法申请仲裁、提起诉讼。
5. 《劳动法》第五十条：用人单位拖欠劳动报酬的，劳动者有权依法要求支付；逾期不支付的，可以依法加倍支付。
6. 《劳动法》第五十一条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
保障农民工工资支付条例发布时间: 2020—01-07 21:05 来源：中国政府网中华人民共和国国务院令第724号《保障农民工工资支付条例》已经2019年12月4日国务院第73次常务会议通过,现予公布，自2020年5月1日起施行。
总理李克强2019年12月30日保障农民工工资支付条例第一章总则第一条为了规范农民工工资支付行为，保障农民工按时足额获得工资，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律规定，制定本条例。
第二条保障农民工工资支付,适用本条例.本条例所称农民工，是指为用人单位提供劳动的农村居民.本条例所称工资，是指农民工为用人单位提供劳动后应当获得的劳动报酬。
第三条农民工有按时足额获得工资的权利。
任何单位和个人不得拖欠农民工工资。
农民工应当遵守劳动纪律和职业道德，执行劳动安全卫生规程，完成劳动任务。
第四条县级以上地方人民政府对本行政区域内保障农民工工资支付工作负责,建立保障农民工工资支付工作协调机制，加强监管能力建设，健全保障农民工工资支付工作目标责任制，并纳入对本级人民政府有关部门和下级人民政府进行考核和监督的内容。
乡镇人民政府、街道办事处应当加强对拖欠农民工工资矛盾的排查和调处工作，防范和化解矛盾，及时调解纠纷。
第五条保障农民工工资支付，应当坚持市场主体负责、政府依法监管、社会协同监督，按照源头治理、预防为主、防治结合、标本兼治的要求，依法根治拖欠农民工工资问题。
第六条用人单位实行农民工劳动用工实名制管理,与招用的农民工书面约定或者通过依法制定的规章制度规定工资支付标准、支付时间、支付方式等内容。
第七条人力资源社会保障行政部门负责保障农民工工资支付工作的组织协调、管理指导和农民工工资支付情况的监督检查,查处有关拖欠农民工工资案件。
住房城乡建设、交通运输、水利等相关行业工程建设主管部门按照职责履行行业监管责任，督办因违法发包、转包、违法分包、挂靠、拖欠工程款等导致的拖欠农民工工资案件。
发展改革等部门按照职责负责政府投资项目的审批管理，依法审查政府投资项目的资金来源和筹措方式，按规定及时安排政府投资,加强社会信用体系建设，组织对拖欠农民工工资失信联合惩戒对象依法依规予以限制和惩戒。
拖欠工人工资法律条款在社会经济活动中，工人通过辛勤劳动获取应得的工资报酬，这是天经地义的事情。
然而，有时候一些不良企业或雇主却拖欠工人工资，给工人的生活带来极大的困扰。
为了保障工人的合法权益，我国法律对此有着明确且严格的规定。
首先，我们来了解一下《中华人民共和国劳动法》中的相关条款。
其中第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
”这一条款清晰地表明了工资支付的形式和时间要求，即以货币形式按月支付，且不能随意克扣或者拖欠。
接着，《劳动合同法》也对拖欠工资的行为做出了规定。
第八十五条指出，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
这意味着，用人单位不仅要补足拖欠的工资，还可能面临高额的赔偿金。
此外，《刑法》中的拒不支付劳动报酬罪也是打击拖欠工人工资行为的有力武器。
以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
那么，如何认定“数额较大”呢？根据相关司法解释，拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“数额较大”。
在实际操作中，如果工人遇到了被拖欠工资的情况，应该如何维护自己的合法权益呢？首先，可以向劳动监察部门投诉。
劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，如果发现存在拖欠工资的情况，会责令用人单位改正。
农民工欠薪管理条例全文内容咱都知道，农民工兄弟出门打工不容易，辛辛苦苦干活儿，就盼着能按时足额拿到工钱，好养家糊口。
可有时候啊，这工钱还真就拿不到手，让人着急上火。
要说这农民工欠薪管理条例，那可是给咱农民工兄弟撑腰的重要法宝。
这条例首先就明确了用人单位的责任，你既然雇了人干活儿，就得保证人家能拿到应得的报酬。
要是敢故意拖欠，那可不行！比如说，有个建筑公司老板，工程干完了，却找各种借口不给农民工结算工资。
这时候条例就发挥作用啦，相关部门会介入调查，责令这老板限期改正。
要是还不改，那等待他的可就是严厉的处罚，不仅要把工钱补齐，还得交一大笔罚款。
条例里还规定了政府部门的监管职责。
政府得时刻盯着，不能让欠薪的事儿发生。
有专门的工作人员定期去企业检查，看看工资发放情况是不是合规。
而且啊，这条例对工资支付的形式和周期都有明确要求。
不能说今天给点，明天不给，得有个固定的时间和方式。
比如说，每个月的几号，通过银行转账把工资发到农民工兄弟的卡上，清清楚楚，明明白白。
还有呢，如果农民工兄弟被欠薪了，有畅通的投诉渠道。
可以找劳动监察部门，也可以拨打专门的热线电话。
相关部门接到投诉，那是一点儿都不敢耽搁，马上就开始处理。
我之前就遇到过这么一件事儿，一群农民工在工地上干了几个月，眼看到年底了，一分钱没拿到。
他们着急啊，家里老人孩子都等着用钱呢。
后来有人提醒他们可以依据这个条例去维权，他们就一起去了劳动监察部门。
工作人员特别热情，详细询问了情况，立马就去工地找老板。
那老板一开始还想耍赖，工作人员把条例拿出来一条一条跟他讲，告诉他后果有多严重。
最后这老板乖乖地把工资都发了，农民工兄弟那脸上终于露出了笑容。
总之，这农民工欠薪管理条例就是为了保障农民工兄弟的合法权益，让他们的汗水不白流，辛苦不白费。
咱们全社会都得重视起来，一起让这个条例落到实处，让每一个农民工都能按时足额拿到自己的辛苦钱！。
农民工欠薪管理条例全文内容第一章总则第一条为了规范农民工工资支付行为，保障农民工按时足额获得工资，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律规定，制定本条例。
第二条保障农民工工资支付，适用本条例。
本条例所称农民工，是指为用人单位提供劳动的农村居民。
本条例所称工资，是指农民工为用人单位提供劳动后应当获得的劳动报酬。
第三条农民工有按时足额获得工资的权利。
任何单位和个人不得拖欠农民工工资。
农民工应当遵守劳动纪律和职业道德，执行劳动安全卫生规程，完成劳动任务。
第四条县级以上地方人民政府对本行政区域内保障农民工工资支付工作负责，建立保障农民工工资支付工作协调机制，加强监管能力建设，健全保障农民工工资支付工作目标责任制，并纳入对本级人民政府有关部门和下级人民政府进行考核和监督的内容。
乡镇人民政府、街道办事处应当加强对拖欠农民工工资矛盾的排查和调处工作，防范和化解矛盾，及时调解纠纷。
第五条保障农民工工资支付，应当坚持市场主体负责、政府依法监管、社会协同监督，按照源头治理、预防为主、防治结合、标本兼治的要求，依法根治拖欠农民工工资问题。
第六条用人单位实行农民工劳动用工实名制管理，与招用的农民工书面约定或者通过依法制定的规章制度规定工资支付标准、支付时间、支付方式等内容。
第二章工资支付形式与周期第七条工资应当以法定货币形式支付给农民工本人，不得以实物或者有价证券等其他形式替代。
第八条用人单位应当按照与农民工书面约定或者依法制定的规章制度规定的工资支付周期和具体支付日期足额支付工资。
实行月、周、日、小时工资制的，按照月、周、日、小时为周期支付工资；实行计件工资制的，工资支付周期由双方依法约定。
第九条用人单位应当按照工资支付周期编制书面工资支付台账，并至少保存 3 年。
书面工资支付台账应当包括用人单位名称，支付周期，支付日期，支付对象姓名、身份证号码、联系方式，工作时间，应发工资项目及数额，代扣、代缴、扣除项目和数额，实发工资数额，银行代发工资凭证或者农民工签字等内容。
第1篇一、引言欠薪问题在我国一直是一个备受关注的社会问题，严重影响了劳动者的合法权益和正常生活秩序。
为了规范用人单位的工资支付行为，保障劳动者的合法权益，我国制定了一系列法律法规，对欠薪行为进行规制。
本文将从以下几个方面对欠薪适用的法律进行阐述。
二、欠薪的定义欠薪，是指用人单位未按照国家规定和劳动合同约定，在规定的时间内支付劳动者工资的行为。
欠薪包括未足额支付工资、拖欠工资、不支付工资等情况。
三、欠薪适用的法律法规1.《中华人民共和国劳动法》《劳动法》是我国劳动领域的基本法律，其中第二十条规定：“用人单位应当按照国家规定和劳动合同约定，按时足额支付劳动者工资。
”第二十六条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照国家规定和劳动合同约定支付劳动者工资的。
”2.《中华人民共和国劳动合同法》《劳动合同法》对欠薪问题进行了更加详细的规定。
第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照国家规定和劳动合同约定支付劳动者工资的；……”3.《中华人民共和国劳动合同法实施条例》《劳动合同法实施条例》对《劳动合同法》的相关规定进行了细化。
第二十八条规定：“用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，按时足额支付劳动者工资。
用人单位未按时足额支付劳动者工资的，劳动者可以依法向劳动保障行政部门投诉。
”4.《工资支付暂行规定》《工资支付暂行规定》对工资支付的基本原则、支付形式、支付时间等进行了规定。
其中第十七条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，按时足额支付劳动者工资。
用人单位未按时足额支付劳动者工资的，劳动者可以依法要求支付。
”5.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动争议调解仲裁法》对劳动争议的解决程序进行了规定。
第五条规定：“劳动者与用人单位发生劳动争议，可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
”6.《中华人民共和国民事诉讼法》《民事诉讼法》对劳动争议案件的诉讼程序进行了规定。
2024版劳动合同法拖欠工资
1. 定义拖欠工资：明确定义拖欠工资的行为，包括但不限于未按时支
付工资、未足额支付工资、未支付加班费等。
2. 支付时间规定：规定用人单位必须在每月固定日期支付工资，不得
无故延迟。
3. 拖欠工资的法律责任：
- 用人单位拖欠工资的，应当按照拖欠工资金额的一定比例支付违
约金。
- 用人单位连续拖欠工资超过一定期限的，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
4. 工资支付记录：用人单位必须保存完整的工资支付记录，包括支付
时间、金额、支付方式等，以备查验。
5. 劳动者的救济途径：
- 劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠工资。
- 劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼的方式，要求用人单位支付拖欠
工资及相关赔偿。
6. 用人单位的补救措施：用人单位在发现拖欠工资的情况后，应立即
采取措施支付拖欠工资，并防止类似情况再次发生。
7. 拖欠工资的预防措施：
- 用人单位应建立工资支付预警机制，及时监控工资支付情况。
- 用人单位应定期向劳动者公开工资支付情况，接受劳动者的监督。
8. 法律责任的强化：对于恶意拖欠工资的用人单位，除了支付违约金和经济补偿外，还应承担相应的行政责任，包括但不限于罚款、吊销营业执照等。
9. 信息公开：建立用人单位拖欠工资信息公开制度，对于拖欠工资的用人单位，其信息应向社会公开，以提高用人单位的诚信度。
10. 劳动者权益保护：加强劳动者权益保护，确保劳动者在遇到拖欠工资问题时，能够得到及时有效的法律援助。
注：以上内容为示例性质，具体条款应根据实际法律法规和政策进行制定。
欠薪赔偿标准明细表
根据中国劳动法和相关规定，欠薪赔偿标准如下：
1. 普通劳动者的工资：
- 日本工人的最低工资标准。
- 超过8小时的加班工资应当按照正常工资的150%至300%支付。
2. 加班费：
- 平时加班工资按照正常工资的150%支付。
- 休息日和法定节假日加班工资按照正常工资的200%支付。
- 法定假日加班工资按照正常工资的300%支付。
3. 加班餐费：
- 加班超过4小时但不满8小时的，应支付15元至30元的加班餐费。
- 加班超过8小时的，应支付30元至60元的加班餐费。
4. 带薪年假工资：
- 工人享受带薪年假期间，应按照其正常工资支付工资。
5. 离职赔偿：
- 劳动者解除劳动合同的，用人单位应支付相应的经济补偿金。
- 根据劳动者在用人单位工作年限的不同，离职赔偿金的支付标准有所差异。
请注意，以上标准仅作为参考，实际的欠薪赔偿标准可能会因地区、行业、劳动合同等因素而有所不同。
Only in boiling water, tea can develop the rich aroma of life.整合汇编简单易用（页眉可删）关于拖欠工资的相关法律规定导读：根据《中华人民共和国劳动法》规定，拖欠工资的相关法律规定有：1、老板应该以发人民币的形式按照合同的条约支付给劳动者本人，不应该扣除劳动者的工资，更不应该无故拖欠发工资的时间。
应按照合同来定期发放工资。
2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条相关规定：建立劳动关系，应该订立书面劳动合同等。
根据《中华人民共和国劳动法》规定，拖欠工资的相关法律规定有：1、老板应该以发人民币的形式按照合同的条约支付给劳动者本人，不应该扣除劳动者的工资，更不应该无故拖欠发工资的时间。
应按照合同来定期发放工资。
2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条相关规定：建立劳动关系，应该订立书面劳动合同;第三十条：老板应该按照《劳动合同》约定和国家规定，向劳动者准时发放他应有的报酬。
如若老板无缘无故的去拖欠员工的工资或者是没有支付足够的劳动报酬的，那么劳动者就可以到当地的人民法院去，然向其申请支付令。
第三十一条：老板应该严格执行《劳动合同》上的标准，不可以强迫或者以别的方式强迫劳动者加班，老板安排加班的，都应当按照国家相关法律规定向劳动者支付加班费;第八十二条：老板自用工之日起如果未满一个月或者未满一年与劳动者订立书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付往常二倍的工资。
老板如果违反法律规定，不和劳动者订立无固定期限劳动合同的,应该订立无固定期限劳动合同那日开始向劳动者以每月二倍的工资发放。
第九十三条：对于不具备合法经营的公司的违法和犯罪行为，应当追究法律责任;劳动者已经工作了，这个单位的管理人或者出资人应当根据法律相关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；如果是给劳动者造成了一系列损害的，那么这个单位都应当承担一切赔偿责任。
第九十四条：个人私自承包经营，违反法律规定招聘劳动者，并给劳动者造成一系列损害的，该公司组织与个人承包经营者承担所有的赔偿责任。
农民工欠薪管理条例全文第一章总则第一条为了规范农民工工资支付行为，保障农民工按时足额获得工资，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律规定，制定本条例。
第二条保障农民工工资支付，适用本条例。
本条例所称农民工，是指为用人单位提供劳动的农村居民。
本条例所称工资，是指农民工为用人单位提供劳动后应当获得的劳动报酬。
第三条农民工有按时足额获得工资的权利。
任何单位和个人不得拖欠农民工工资。
第四条县级以上地方人民政府对本行政区域内保障农民工工资支付工作负责，建立保障农民工工资支付工作协调机制，加强监管能力建设，健全保障农民工工资支付工作目标责任制，并纳入对本级人民政府有关部门和下级人民政府进行考核和监督的内容。
乡镇人民政府、街道办事处应当加强对拖欠农民工工资矛盾的排查和调处工作，防范和化解矛盾，及时调解纠纷。
第二章工资支付形式与周期第五条农民工工资应当以货币形式，通过银行转账或者现金支付给农民工本人，不得以实物或者有价证券等其他形式替代。
第六条用人单位应当按照与农民工书面约定或者依法制定的规章制度规定的工资支付周期和具体支付日期足额支付工资。
实行月、周、日、小时工资制的，按照月、周、日、小时为周期支付工资；实行计件工资制的，工资支付周期由双方依法约定。
第七条用人单位应当按照工资支付周期编制书面工资支付台账，并至少保存 3 年。
书面工资支付台账应当包括用人单位名称，支付周期，支付日期，支付对象姓名、身份证号码、联系方式，工作时间，应发工资项目及数额，代扣、代缴、扣除项目和数额，实发工资数额，银行代发工资凭证或者农民工签字等内容。
用人单位向农民工支付工资时，应当提供农民工本人的工资清单。
第三章工资清偿第八条用人单位应当依法支付农民工工资，不得有下列行为：（一）未按照约定支付工资的；（二）低于当地最低工资标准支付工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照法律规定向农民工支付经济补偿的。
第九条建设单位或者施工总承包单位将建设工程发包或者分包给个人或者不具备合法经营资格的单位，导致拖欠农民工工资的，由建设单位或者施工总承包单位清偿。
国务院欠薪八顶制度的规定国务院根治拖欠农民工工资工作领导小组办公室下发通知，决定从2021年11月1日至2022年春节前，在全国组织开展根治欠薪冬季专项行动。
1、对查实的欠薪问题要在2022年春节前全部办结，让被欠薪农民工及时拿到应得的工资返乡过年，确保不发生因欠薪引发的重大群体性事件或恶性极端事件，维护社会和谐稳定大局。
2、以工程建设领域和其他欠薪易发多发行业企业为重点，对欠薪问题实施集中专项治理：全面加快“全国根治欠薪线索反映平台”和地方其他渠道接收欠薪举报投诉的分类核实处置，做到案结事了。
全面排查工程建设领域工资专用账户、实名制管理、总包代发工资、工资保证金、维权信息公示等制度落实情况，督促企业落实主体责任。
全面清查在建工程项目审批管理、工程款（人工费）拨付、资金监管情况，源头化解欠薪风险。
全面强化欠薪违法惩戒，用好用足行政、刑事、信用等惩戒手段，加强行政执法和刑事司法衔接，对欠薪特别是恶意欠薪从严惩处。
3、强化政府投资项目、国企项目全方位、全流程监管，扎紧制度“笼子”，从源头上消除欠薪隐患，对政府项目、国企项目欠薪的，严查制度落实、责任落实情况，适时进行通报。
4、对监管责任不落实、组织工作不到位引发群体性事件或极端事件，以及政府投资工程项目、国企项目拖欠工程款导致欠薪的，依法依规严肃问责。
被拖欠工程款怎么办？这4份文件收好！01《保障中小企业款项支付条例》国务院第728号令《保障中小企业款项支付条例》，自2020年9月1日起施行。
为保障中小企业被拖欠的款项及时支付，《条例》规定：机关、事业单位从中小企业采购货物、工程、服务，应当自货物、工程、服务交付之日起30日内支付款项；合同另有约定的，付款期限最长不得超过60日。
机关、事业单位和大型企业迟延支付中小企业款项的，应当支付逾期利息。
双方对逾期利息的利率有约定的，约定利率不得低于合同订立时1年期贷款市场报价利率；未作约定的，按照每日利率万分之五支付逾期利息。
要求施工单位对政府投资项目垫资的，将对机关、事业单位追究责任。
不得以法定代表人或者主要负责人变更，履行内部付款流程，或者在合同未作约定的情况下以等待竣工验收批复、决算审计等为由，拒绝或者迟延支付中小企业款项。
使用商业汇票等非现金支付方式支付中小企业款项的，应当在合同中作出明确、合理约定，不得强制中小企业接受商业汇票等非现金支付方式，不得利用商业汇票等非现金支付方式变相延长付款期限。
不得强制要求以审计机关的审计结果作为结算依据，但合同另有约定或者法律、行政法规另有规定的除外。
不得将保证金限定为现金。
中小企业以金融机构保函提供保证的，机关、事业单位和大型企业应当接受。
中小企业与机关、事业单位、大型企业订立合同时，应当主动告知其属于中小企业。
对中小企业规模类型有争议的，可以向主张为中小企业一方所在地的县级以上地方人民政府负责中小企业促进工作综合管理的部门申请认定。
有关行业、协会、商会应当禁止本行业大型企业利用优势地位拒绝或者迟延支付中小企业款项。
机关、事业单位和大型企业不得要求中小企业接受不合理的付款期限、方式、条件和违约责任等交易条件，不得违约拖欠中小企业的货物、工程、服务款项。
使用财政资金从中小企业采购货物、工程、服务，应当严格按照批准的预算执行，不得无预算、超预算开展采购。
机关、事业单位应当于每年3月31日前将上一年度逾期尚未支付中小企业款项的合同数量、金额等信息通过网站、报刊等便于公众知晓的方式公开。
02《保障中小企业款支付投诉处理办法》2021年9月，工业和信息化部中小企业局对《保障中小企业款项支付投诉处理办法（暂行）》公开征求意见。
1、机关、事业单位和大型企业违反合同约定拒绝或者迟延支付货物、工程、服务款项，中小企业可向省级以上人民政府负责中小企业促进工作综合管理的部门提起投诉。
2、上述部门应当建立便利、顺畅的投诉渠道，并向社会公布。
3、受理投诉部门自正式受理之日起7个工作日内，将投诉材料转交给有关部门或地方人民政府处理。
4、处理投诉部门应当自收到投诉材料之日起30日内将处理结果告知投诉人，并反馈受理投诉部门。
最长不超过90日。
5、受理投诉部门对拖欠典型案例可予以公开曝光。
经调查、核实，依法认定机关、事业单位和大型企业不履行及时支付中小企业款项义务，情节严重的，受理投诉部门可依法依规将其失信信息纳入全国信用信息共享平台，向社会公示，依法实施失信惩戒。
6、处理投诉部门在调查、处理投诉的过程中，发现被投诉的机关、事业单位和大型企业存在违反《保障中小企业款项支付条例》情形的，应将相关情况告知受理投诉部门，由其转交有关部门依法依规处理。
7、省级以上人民政府建立督查制度，对及时支付中小企业款项工作进行监督检查。
备注：按照《中小企业划型标准规定》，建筑业中小企业划分标准为营业收入80000万元以下或资产总额80000万元以下的为中小微型企业。
其中：营业收入6000万元及以上，且资产总额5000万元及以上的为中型企业；营业收入300万元及以上，且资产总额300万元及以上的为小型企业；营业收入300万元以下或资产总额300万元以下的为微型企业。
03《保障农民工工资支付条例》2020年国务院发布《保障农民工工资支付条例》，自5月1日起施行。
第二十四条规定：人工费用拨付周期不得超过1个月。
第二十八条规定：未订立劳动合同、用工实名登记的人员，不得进入项目现场施工。
《条例》正式明确了工资支付的主体责任、属地责任，特别是建设单位应担的责任。
1、政府项目资金不到位导致拖欠的：由人力资源社会保障行政部门报本级人民政府批准，责令限期足额拨付所拖欠的资金；逾期不拨付的，约谈直接责任部门和相关监管部门负责人，必要时进行通报，约谈地方人民政府负责人。
情节严重的，对地方人民政府及其有关部门负责人、直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法依规给予处分。
政府投资项目建设单位未经批准立项建设、擅自扩大建设规模、擅自增加投资概算、未及时拨付工程款等导致拖欠农民工工资的，约谈建设单位负责人，并作为其业绩考核、薪酬分配、评优评先、职务晋升等的重要依据。
2、压实建设单位9项责任：建设单位没有满足施工所需要的资金安排的，工程建设项目不得开工建设，不予颁发施工许可证。
政府投资项目所需资金，应当按照国家有关规定落实到位，不得由施工单位垫资建设。
政府项目包括国有企业项目，如果没有资金不得立项，没有资金不得开工。
建设单位应当向施工单位提供工程款支付担保。
人工费用拨付周期不得超过1个月。
建设单位与施工总承包单位依法订立书面工程施工合同，应当约定工程款计量周期、工程款进度结算办法以及人工费用拨付周期，并按照要求约定人工费用。
建设单位应当及时拨付工程款，并将人工费用及时足额拨付至农民工工资专用账户，加强对足额支付农民工工资的监督。
建设单位未按照合同约定及时拨付工程款导致拖欠的，建设单位应当以未结清的工程款为限先行垫付被拖欠的农民工工资。
建设单位与施工单位因工程数量、质量、造价等产生争议的，不得因争议不拨付工程款中的人工费用。
施工总承包单位也不得因争议不按照规定代发工资。
工程建设项目违反国土空间规划、工程建设等法律法规，导致拖欠农民工工资的，由建设单位清偿。
建设单位未依法提供工程款支付担保或者政府投资项目拖欠工程款，导致拖欠农民工工资的，县级以上地方人民政府应当限制其新建项目，并记入信用记录，纳入国家信用信息系统进行公示。
3、建设单位有下列情形之一的，责令限期改正；逾期不改正的，责令项目停工，并处5万元以上10万元以下的罚款：建设单位未依法提供工程款支付担保；建设单位未按约定及时足额向农民工工资专用账户拨付工程款中的人工费用；建设单位拒不提供或者无法提供工程施工合同、农民工工资专用账户有关资料。
4、施工总承包单位职责：按照规定开设农民工工资专用账户。
存储工资保证金，可以用金融机构保函替代。
与分包单位依法订立书面分包合同，应当约定工程款计量周期、工程款进度结算办法。
根据分包单位编制的工资支付表，通过农民工工资专用账户直接将工资支付到农民工本人的银行账户，并向分包单位提供代发工资凭证。
在工程项目部配备劳资专管员，对分包单位劳动用工实施监督管理。
转包导致拖欠的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿。
分包单位拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿。
施工单位允许其他单位和个人以施工单位的名义对外承揽建设工程，导致拖欠农民工工资的，由施工单位清偿。
在施工现场醒目位置设立维权信息告示牌。
与建设单位因工程数量、质量、造价等产生争议的，不得不按照规定代发工资。
建立用工管理台账，并保存至工程完工且工资全部结清后至少3年。
工程完工且未拖欠农民工工资的，施工总承包单位公示30日后，可以申请注销农民工工资专用账户，账户内余额归施工总承包单位所有。
5、施工总承包单位有下列情形之一的，责令限期改正；逾期不改正的，责令项目停工，并处5万元以上10万元以下的罚款；情节严重的，给予施工单位限制承接新工程、降低资质等级、吊销资质证书等处罚：施工总承包单位未按规定开设或者使用农民工工资专用账户；施工总承包单位未按规定存储工资保证金或者未提供金融机构保函；施工总承包单位、分包单位未实行劳动用工实名制管理。
6、未订立劳动合同、用工实名登记的人员，不得进入项目现场施工。
7、农民工与用人单位就拖欠工资存在争议，用人单位应当提供依法由其保存的劳动合同、职工名册、工资支付台账和清单等材料；不提供的，依法承担不利后果。
8、该《条例》自2020年5月1日起施行。
04《政府投资条例》国务院总理李克强签署国务院令，公布《政府投资条例》，自2019年7月1日起施行。
1、政府投资项目不得由施工单位垫资建设。
2、政府投资项目应当按照国家有关规定合理确定并严格执行建设工期，任何单位和个人不得非法干预。
3、项目建成后，应当按照国家有关规定进行竣工验收，并在竣工验收合格后及时办理竣工财务决算。
4、投资原则上不得超过经核定的投资概算。
5、政府投资资金应当投向市场不能有效配置资源的社会公益服务、公共基础设施、农业农村、生态环境保护、重大科技进步、社会管理、国家安全等公共领域的项目，以非经营性项目为主。
附原文：国务院根治拖欠农民工工资工作领导小组办公室关于开展根治欠薪冬季专项行动的通知人社部明电〔2021〕12号各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团根治拖欠农民工工资工作领导小组：今年以来，在党中央、国务院的坚强领导下，通过各地区、各成员单位的共同努力，根治欠薪工作取得了明显成效。
当前，我国经济运行逐步恢复常态，但新冠肺炎疫情和外部环境仍存在诸多不确定性，部分行业企业欠薪问题有所抬头，房地产开发企业欠款导致的欠薪源头风险增多，校外培训机构规模裁员减员导致的欠薪问题不容忽视，临近元旦、春节欠薪问题仍有可能易发多发，根治欠薪仍需持续发力、抓紧抓实。
