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OECD国家高职层次院校生均经费变动情况和影响因素分析作者：高娟刘红宇马陆亭来源：《职业教育研究》2022年第02期摘要：对1997—2017年间OECD成员国高职层次院校生均经费的变动情况进行理论分析，发现其主要影响因素为该国人口构成形态、青年就业状况、当前经济发展水平等。
而后以棘轮效应理论为分析框架进行数理统计，取得如下基本研究结论：影响生均经费的主要因素是一国上年度此项的生均投入和人均国内生产总值;生均经费总体随人均国内生产总值的增加而逐渐增长;人均国内生产总值为1～2万美元时，高职层次院校生均经费的涨幅大体高于同期本科高校经费涨幅，也整体高于当年人均国内生产总值增长率。
关键词：OECD国家;高职层次院校;生均经费;影响因素;变动情形中图分类号：G710 文献标识码：A 文章编号：1672-5727（2022）02-0089-08高职层次院校生均经费是指一国某年平均向每位高职学习者投入的培养经费，它反映每位学习者能够享有的资源，是衡量高职教育微观投入的重要指標。
经合组织（OECD）成员国经济、教育发展成效卓著。
本文从投入概况、变动类型、影响因素等方面分析1997—2017年①OECD国家高职教育②的生均经费投入数据，以期为我国各地高职院校生均经费标准的制定及健全高职教育经费投入机制提供理论参考和经验借鉴。
一、投入概况我们先对1997—2017年高职层次院校生均经费相关指标的数值分布作简要介绍（见表1、表2），以便初步了解其投入概况。
高职教育入学率是指就读高职课程的学习者人数占该年龄群组人口的比例，主要反映其办学规模。
生师比是通过高职层次院校全日制学生除以全日制教师人数计算而成的，能体现师资的配置和使用情况。
滞后一期的高职层次院校生均经费（Yt-1）是指一国上一年度此项的生均投入。
Yt-1、当年高职层次院校生均经费（Yt）、人均GDP（Xt）均按当年的美元价格进行了购买力平价折算，1997—2017年美元的年度通胀率基本维持在[2% ， 3%]的区间内[1]，通胀水平较低。
食品专业女大学生就业难问题分析孟凡岭薛友林*彭雪(辽宁大学,辽宁沈阳110036)[摘要]食品专业女大学生的就业难问题,应该从其“食品专业”、“女性”、“大学生”三个角度进行分析。
“食品专业”女大学生看似有着时代发展最需要的知识和技术,但是在就业中却遭遇着“铁饭碗”不招,“泥饭碗”不要的尴尬境地。
做为“女性”,因为自身无法适应一些高强度岗位需求,再加之生育产假,家务劳动等所带来的市场利益的欠缺,很难在职场上赢得一席之地。
做为“大学生”又面对经济发展迟缓、人口红利逐渐消失的现状。
要解决这一系列问题,必须依靠国家、社会、高校多方面的共同努力,健全法律,完善保险,加快应用型学科专业转型,使食品专业的女大学生更好的适应职场的需要,适应社会的发展。
[关键词]食品;女性;大学生;就业难[中图分类号]G647.8[文献标识码]A[文章编号]1008—4053(2017)03—0051—04大学生,曾是大众眼中的天之骄子。
曾几何时,读大学就意味着高知识、高学历、高水平、高薪金、高地位。
一跃龙门,身价倍增。
然而,在今天,大学生的这些优势都不复存在了。
大学生能力不够、素质不行、就业困难、婚姻压力等等负面新闻,屡见不鲜。
其中尤为突出的就是大学生就业问题,这一现状直接导致了“读书无用论”的兴起。
现在很多大学生也的确在就业方面不如职业技术学校、农民工更加有优势。
在大学毕业生找工作难的这个大环境下,食品专业的女大学生因为其专业、性别的特殊性,就业更是难上加难。
究其根本,有以下几个层次的原因。
一、“食品专业”尴尬的市场需求食品专业,曾被一些门户网站评定为新世纪最有前景的专业之一,有很多的高中生就是因为高校招生的宣讲团、报纸刊物的专家评测,而懵懂的选择了食品专业就读。
然而残酷的就业现实却让很多走出校门的大学生倍感失落。
比如某大学食品专业2010届毕业生,到2016年末,6年时间中,仅有百分之30左右的大学生从事了与本专业相关的工作,余下的百分之70大多从事着销售、文员等社会上流动性特别大的工作。
高校毕业生就业问题的性别差异与职业选择随着教育水平的普及和高校人数的快速增长，高校毕业生面临的就业问题也日益突出。
然而，我们不得不面对的现实是，性别差异不仅存在于高校就业市场中，而且对毕业生的职业选择产生了重要影响。
本文将探讨高校毕业生就业问题的性别差异与职业选择，并分析其原因和可能的解决措施。
一、性别差异在高校毕业生就业中的存在在当前的求职市场中，男性和女性之间的就业压力存在差异。
据统计数据显示，男性毕业生的就业率普遍高于女性毕业生。
这种性别差异主要表现在以下几个方面：1. 就业率差异：由于某些历史和社会因素的影响，一些行业和职业对男性更友好，从而使得男性毕业生更容易找到工作。
例如，工程技术、计算机科学和金融等领域通常被认为是男性主导的行业，而艺术和教育等领域则更多由女性从业。
2. 薪资差距：在相同职位和工作经验下，男性毕业生的薪资普遍高于女性毕业生。
这是因为一些雇主对男性有更高的期望和评价，而对女性则存在性别歧视。
这种薪资差距不仅影响了毕业生的收入，也对其职业发展产生了负面影响。
3. 职业发展机会不均：在职业发展的过程中，性别差异也导致男性和女性毕业生所面临的机会不均。
男性通常更容易获得晋升、加薪和培训等机会，而女性则常常受到家庭和婚姻等因素的限制，进而影响其职业发展。
二、性别差异对高校毕业生的职业选择产生的影响性别差异不仅体现在就业率和薪资方面，还对高校毕业生的职业选择产生了重要影响。
以下是性别差异对职业选择的影响：1. 传统性别角色认知：社会对男性和女性的职业期望存在差异，这在一定程度上决定了高校毕业生的职业选择。
男性通常更倾向于追求与权力、竞争和技术相关的职业，例如金融、管理和工程等；而女性更倾向于选择与人际关系、服务和教育相关的职业，例如医疗、教育和社会工作等。
2. 社会认同与期望：由于社会对男性和女性在职业上的期望存在差异，一些高校毕业生可能会受到社会认同的影响而选择与自身性别符合的职业。
企业员工招聘存在的问题与对策研究摘要：企业的人员招聘是企业发展的一个关键步骤，但是企业在招聘工作中经常会遇到一些问题，文章从多个方面对上述问题进行了分析，并给出了有针对性的解决方案，目的是为了让企业能够更好地进行员工的招聘工作，提升企业的招聘效率和招聘质量，进而促进企业的发展。
关键词：企业员工；员工招聘；招聘对策引言在当今世界，各个产业之间的竞争日趋加剧的情况下，企业要有效地招聘到适合自己的人才，从而提升企业的竞争力与经营效益，就显得尤为重要。
同时，它也是企业引进、保留、发展的重要环节。
在招聘的过程中，除了寻找适当的人才外，还要对其进行综合评价，筛选出符合企业文化、价值观、可以为企业创造长远的价值和业绩。
所以，作为企业经营的一个关键步骤，员工招聘在企业经营过程中所起到的作用和作用值得我们注意。
一、企业员工招聘的概述企业的人员招聘，是企业利用各种途径和方法，对各类人才进行选拔、面试、聘用的一项工作。
这一流程包含了招聘计划的制定，招聘信息的发布，简历的筛选，面试的组织，对应聘者的评价，以及对应聘者的发放。
招聘工作旨在发现符合企业经营需要、符合企业发展策略的优秀人才。
在招聘过程中，除了要注重应聘者的业务能力及工作经历外，还要注重应聘者的工作态度、团队协作能力及领导能力，这样才能保证应聘者可以与企业的文化融合，并为企业带来长远的价值。
二、目前企业员工招聘存在的问题(一)招聘体系较为陈旧国内一些企业建立的人员招聘制度与其他的一些企业建立的人才招聘制度相比，有些滞后。
这主要表现在，在招聘员工的时候，招聘计划缺少了动态性特点，没有能够与企业某一时期的发展战略和企业类岗位的实际变化相结合，从而对招聘体系展开了相应的调整，因此就不能够准确地把握到市场上人才的基本发展趋势，从而为企业招聘到合适的人员。
此外，在一些小型企业中，还没有能够与企业的实际发展需求相结合，制订出一套完整的人才招聘计划，它的人才招聘体系比较松散，只是在企业内部某岗位需要工作人员的时候，才会临时到人才市场去收集求职人员的相关信息。
高校选人用人报告全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：随着高校毕业生的增多，高校选人用人成为了各大企业重要的人力资源策略。
高校毕业生在职业市场上拥有着各种优势，他们年轻、充满活力，具有创新意识和学习能力，能为企业注入新鲜的血液和思维。
由于高校毕业生数量众多，如何从众多的毕业生中筛选出适合企业的人才成为了企业面临的一大挑战。
针对这种情况，各大企业纷纷成立招聘团队，制定专门的高校选人用人报告，以帮助企业更加科学、高效地招聘并使用高校毕业生。
一、高校选人用人的背景与意义高校作为培养人才的摇篮，吸引了众多优秀的学生。
高校毕业生具有优秀的学习成绩、较高的背景素质和一定的专业技能，他们是企业用人的宝贵资源。
企业通过招聘高校毕业生，不仅可以迅速补充自身的人才短板，还可以为企业带来新的发展机遇和动力。
二、高校选人用人报告的内容和范围一份完整的高校选人用人报告应包括以下几个方面的内容：1.企业招聘需求分析：对企业目前及未来的用人需求进行分析，明确企业用人的目标和方向。
2.高校毕业生招聘计划：根据企业的需求和招聘目标，制定高校毕业生的招聘计划和目标，并确定招聘的人数、专业及工作性质等。
3.高校招聘渠道选择：根据企业的特点和招聘需求，选择适合的高校招聘渠道，并确定招聘的方式和方法。
4.高校毕业生选拔标准：根据企业招聘需求和岗位要求，确定高校毕业生的选拔标准和筛选条件，包括学历、专业、素质、技能等。
5.高校选人用人流程：制定高校选人用人的具体流程和时间节点，确保招聘工作的顺利进行。
6.高校选人用人绩效评估：对选人用人的过程和效果进行评估和总结，为下一轮招聘工作提供经验和参考。
为了确保高校选人用人报告的专业性和科学性，企业应遵循以下几个步骤进行编制：高校选人用人报告作为招聘工作的重要制度和文件，对企业用人的规范化和专业化具有非常重要的意义。
通过编制高校选人用人报告，企业能够更好地明确用人需求和目标，制定科学的招聘计划和选拔标准，提高用人的效率和质量，为企业的发展提供坚实的人才基础。
大学生就业形势分析社工1211 姚佳斌26号摘要：近些年来，随着高校规模不断扩大，大学生人数巨增，劳动力市场供求矛盾日益突显，大学生就业难成为普遍现象。
我国劳动力市场的需求与多数大学生选择的专业脱节，加上社会性别歧视，使得大学生就业难上加难。
试着从多角度详细分析了当今大学生就业难背后的原因，并提出了相应的观点和建议。
关键词：政府措施大学生就业心态和社会动态男女不平等一、当今大学生就业现状中国大力发展科教兴国战略，邓小平提出“教师是人类灵魂的工程师”，经过多年的努力，我国接受教育的人越来越多。
随着男女平等观念逐渐深入人心，不论城市还是农村，大学生人数也在逐年增加，越来越多的大学生毕业后步入社会，走上工作岗位。
中国大学生就业工作已经取得了很大的成就，愈来愈多的大学生为中国经济发展作出贡献。
伴随着经济的发展个产业结构的调整，大学生的就业渠道不断拓宽，就业呈现出新的特点：就业结构由第一、二产业向第三产业及其他新兴产业发展；就业层次有所提高，计算机、金融、保险等高新技术行业中的女性身影增多了；就业方式向自主择业、自主创业方向发展。
但是，当今男女大学生就业的总体差距仍然存在。
在农林牧渔业、制造业、批发零售业、餐饮业、教育文化艺术和广播电影电视业中，女性就业比重比男性高很多。
而男性多从事一些高科技含量的工作，如网络、航空航天、电子技术开发等行业明显呈现出“阴盛阳衰”的局面。
即使找到了工作，男女大学生在试用期与转正后的月净收入还存在很大差距。
由此可知，当今男女大学生就业差距。
在市场经济条件下，男女大学生就业不平等问题日渐突出，大学生就业难的问题越来越受到社会各界的关注。
这就要求我们客观分析，冷静思考，找准原因，积极应付。
二、影响大学生就业的因素分析影响当今大学生就业的因素有五个方面：第一，传统意识制约大学生就业。
⑴自小接受的教育内容不同。
传统观念认为，男女有别；男人理性，女人感性；男孩子善于理科，女孩子善于文科；男孩子要敢闯敢练，女孩子要稳重文静；男主外，女主内……高中文理分科后，男女比例极不协调。
⼤学⽣就业问题中国⾼校毕业⽣数量逐年增多，⼤学⽣⾯临严峻的就业形势，⼤学⽣的毕业问题，已成为全社会普遍关注的热点。
以下是⼩编整理的⼤学⽣就业问题相关内容的⽂章，欢迎⼤家的阅读。
⼤学⽣就业问题1 近期，⼀篇名为《江苏4万20xx届毕业⽣未就业应届毕业⽣就业形势或更严峻》的⽂章发布后，引起了社会各界的强烈反响，各⼤门户⽹站纷纷转载，报道称：据中国之声《新闻晚⾼峰》报道，20xx届⾼校毕业⽣离开校园已经有4个⽉了，20xx届新的毕业⽣也已经开始考虑找⼯作了。
但⽬前江苏仍有4万名20xx届毕业⽣未就业。
20xx年，新的⾼校毕业⽣将达到53.2万⼈，⽐去年多6万⼈，就业形势更加严峻。
20xx年应届毕业⽣求职旺季已经来到，为了避免企业过早进⼊校园招聘⽽影响学校的教学秩序，多数⾼校采取措施，以应对即将到来的求职旺季。
据统计，从20xx年毕业⽣求职者⼈数突破600万⼤关以来，求职者数量逐年增加，据初步统计结果显⽰，仅江苏省XX届⾼校毕业⽣就有53.2万⼈，均达到了历史最⾼点。
笔者从知名社会招聘⽹站前程⽆忧了解到，⽬前有很多XX届的毕业⽣由于在校园招聘中未解决就业问题，被迫把⽬光放到社会招聘中，⽽社会招聘⼤多需要⼀定的⼯作经验，这也导致很多毕业⽣花费了很多时间精⼒却依然⽆法解决就业问题;此外，笔者还从上了解到⼀组数据，20xx年全国⾼校应届毕业⽣预计将达到700万⼈，⽐去年增加了10%，仅在⼴东求职的⾼校毕业⽣⼈数就将达到65万-70万，不少应届毕业⽣甚⾄愿意⾃降⾝价，期望以降低薪资⽔平的代价求得⼀个⼯作机会。
对此，笔者在前程⽆忧、智联招聘、中华英才、等招聘类⽹站上整理出四条求职建议，希望能对读者有所帮助。
⼀、做好职业规划 职业⽣涯规划是对个⼈职业⽣涯发展道路进⾏规划的⼀个过程，作为当代⼤学⽣更需要对⾃⼰的职业⽣涯进⾏规划。
在做个⼈职业⽣涯规划的时候，⼀个时常困扰⼤学⽣的问题是：我要进⼊怎样的⽤⼈单位?但却很少有⼈从对⽅的⾓度去考虑：⽤⼈单位为什么要聘⽤我?我怎样才能符合⽤⼈单位的要求? 从营销学的⾓度看，⼤学⽣要找到⼯作，必须满⾜⽤⼈单位的需求。
高校毕业生就业困难原因与对策分析1. 引言随着社会经济的不断发展，大学毕业生的数量也急剧增长。
在就业市场上，高校毕业生往往面临着就业困难的问题，这已经成为了一个全国性的社会问题。
高校毕业生就业困难的原因复杂多样，需要多方面的研究和分析。
本文将从多个角度探讨高校毕业生就业困难的原因与对策。
2. 高校毕业生就业困难的原因2.1 教育本身的局限性教育本身的局限性是高校毕业生就业困难的根本原因之一。
现在的教育模式往往注重理论知识的传授，而忽视了实践应用能力的培养。
很多毕业生虽然学习成绩优秀，但在实际工作中却无法胜任，这就导致了在招聘市场上的竞争力不足。
2.2 市场经济的压力市场经济在某种程度上加剧了高校毕业生就业难的现状。
随着市场经济化进程的不断深入，企业对于毕业生的招聘标准越来越高，企业希望招聘到的员工必须能够快速适应工作，有长期稳定的职业规划和职业发展前景。
然而大部分高校毕业生并没有达到这样的标准。
这也就使得他们在就业市场上的竞争力越来越低。
2.3 缺乏实践经验现在大学生很难在校期间参加实习或者实践活动，很多学生甚至没有参加过企业实习。
大学生除了学校本身的教育之外，很少有机会接触到真正的社会环境。
这就导致了许多毕业生在校内表现优异，但在实际应聘中却无法与其他有实习经历的应聘者竞争。
2.4 职业规划不清职业规划不清也是高校毕业生就业困难的一个因素。
大部分大学生在大学期间没有进行职业规划，也很少有人了解自己适合哪种职业。
这样就导致了很多毕业生在找工作时盲目应聘，没有针对性的选择工作。
而这些不适合自己的工作往往也难以满足毕业生的职业发展需求和期望。
3. 高校毕业生就业困难的对策3.1 改进教育模式改进教育模式是解决高校毕业生就业难问题的根本之策。
教育应当改变单一注重理论知识传授的传统教育模式，注重实践应用能力的培养，使学生在学习过程中就具备一定的实践经验。
3.2 建立实习机制学校应该积极与企业合作，开设更多的社会实践课程和实习课程。
当前大学生就业形势严峻的原因及对策[摘要]因世界经济的变化,我国社会主义经济也深受影响.同时各大高校不断扩招,我国大学生的数量在剧烈增长,大学生就业与社会需求之间的矛盾日渐突出.,大学毕业生就业难已经成为一个突出的社会问题, 主要有社会、用人单位校方和大学生自身几个方面,从大学生就业观念、高校促进就业、创新创业如SYB培训及用人单位的需求等方面阐述了造成大学生就业形势严峻的原因。
从这些原因出发。
结合近年来酒店行业的发展分析，我将大学生自身和高校的教学结合，再统筹社会用人单位的要求，总结了大学生应该多加强个人素质，提高个人能力，多参与就业活动，学校应该适当给学生提供了解自己所学专业的市场情况，帮助大学生创业以及高校应多多开设就业指导课程。
[关键词]大学生就业难；原因；酒店行业；对策；一、大学生就业形势的现状世界银行2007年世界发展报告显示，全世界失业军中的一半是青年，仅以中东和北美区为例，要稳定该地区的就业形势，就必须在2020年以前创造一个亿的就业机会，我国也不例外大学生就业问题从2001年就日益突出。
从2008年经济危机之后，我国大学应届毕业生的就业问题就持续存在。
主要现状有：1．就业岗位供需明显不平衡毕业生规模增长超出社会有效需求的问题日趋明显需求是就业的前提，市场是就业的基础，当前困扰大学生就业的最大难题恰恰是供与需的矛盾，社会有效需求赶不上毕业生规模增长的问题日益突出。
2013年曾经被称作是最难就业年，看看2014吧，作为一名即将毕业的大学生，从酒店专业的角度分析，虽然3013年酒店行业被打压的不少，关门倒闭的很多，但酒店里人力资源的需求却不少，但进一步讲，它的人员缺口不再像从前那么紧张。
从劳动力供求全局看, 供大于求的局面在未来一段时期不太可能有根本性的改变。
在这样的形势下大学生的就业压力自然很大, 就业形势更为复杂、严峻。
2.地域差距明显近几年，我国的大学入学率不断提高，特别是1999年以来，经过几年的连续扩招，我国适龄青年上大学的比例，已从1998年的7％提高到2002年的15％，按国际标准，我国已进入高等教育高峰阶段。
