(一)加强组织领导,层层压实责任
市委、市政府成立了由市委书记、市长任双组长,分管教育的副市长任副组长,相关职能部门负责人为成员的 创建工作领导小,明确了相关职能部门的工作职责 及创建任务;召开了推进县域义务教育优质均衡发展创建工作动员大会,部署创建工作任务,要求各职能部门统一认 识、协力推进,坚决完成县域义务教育优质均衡先行创建工作。市教育局成立创建工作专班,强化统筹协调、组织推 动、督导落实和宣传引导;组织精研义务教育优质均衡发展相关文件、标准及要求,对照义务教育优质均衡发展的 四个方面32项指标细化分工,成立了由局班子成员、督学、各职能股室和70个义务教育阶段学校校长组成的指标分 工领导组和包校领导组。各组下沉基层,逐校逐项督查指导,要求各校“一校一策”,清底数、建台账,逐项销号,确 保实现校校达标、项项达标,高质量通过国家义务教育优质均衡验收。
同时,市委市政府统筹各职能部门协调联动,围绕攻坚清单,结合我市教育优势,确定了5个攻坚重点(探索乡 村温馨校园建设的有效途径;全县域内城乡学校共同体建设机制;完善符合教师职业特点的招聘办法,健全教师专 业发展支持服务体系;探索信息技术与教育教学深度融合应用的有效途径及模式;加强心理健康教育,健全学生心 理健康问题定期筛查评估、早期识别与干预的机制),全力打造介休亮点,切实为全省创建工作提供介休样板、贡 献介休智慧。
.均衡配置师资队伍。
2021年和2022年,我市累计招聘教师247名,补充优化了师资队伍;交流轮岗校长、教师356名,促进了城乡 、校际师资均衡。我市与山西师范大学签订了战略合作协议,在教师联合培养、基础教育发展、科研成果转化、优 质生源地建设等方面开展全方位合作,不断提高教师队伍素质,促进教学质量提升。2023和2024两年,我市将分批 补充400多名教师,尤其是体艺专业教师达到每百名学生0.9人以上标准,持续完善“有编必补、资格准入、结构优化 、量质并重”教师长效补充机制和符合教师特点的招聘办法,持续实施校长教师交流轮岗制度,健全教师专业发展支 持服务体系,有效解决教师结构性短缺问题,促进师资均衡配置。