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第一章总则第一条为加强公司内部管理，提高工作效率，确保物流服务质量，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于驾驶员、仓储员、客服人员、管理人员等。
第三条员工应遵守国家法律法规，遵守公司各项规章制度，维护公司形象，确保公司业务正常运营。
第二章工作时间与考勤第四条公司实行标准工作时间，员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
第五条员工因特殊情况需请假，应提前向直属上级请假，经批准后方可离岗。
第六条员工请事假、病假等，需提供相关证明材料，经审批后按公司规定执行。
第七条公司实行考勤制度，员工考勤情况作为绩效考核的重要依据。
第三章工作纪律第八条员工应遵守职业道德，诚实守信，廉洁自律，不得利用职务之便谋取私利。
第九条员工在工作中应服从领导安排，积极参与公司各项活动，维护团队协作精神。
第十条员工不得在工作时间进行与工作无关的私人活动，不得擅离岗位。
第十一条员工应保持工作场所整洁，爱护公司财产，不得随意丢弃垃圾、损坏设施。
第四章工作内容与质量第十二条员工应按照岗位职责要求，认真完成工作任务，确保工作质量。
第十三条驾驶员应严格遵守交通法规，确保行车安全，按时送达货物。
第十四条仓储员应妥善保管货物，确保货物安全，按时完成入库、出库作业。
第十五条客服人员应热情接待客户，耐心解答疑问，及时处理客户投诉。
第十六条管理人员应加强团队管理，提高工作效率，确保公司各项业务顺利开展。
第五章奖惩制度第十七条公司对表现优秀、工作成绩显著的员工给予表彰和奖励。
第十八条公司对违反公司规章制度、工作态度恶劣、给公司造成损失的员工，将进行处罚。
第十九条奖励分为物质奖励和精神奖励，具体标准由公司另行规定。
第二十条处罚分为警告、记过、降职、辞退等，具体标准由公司另行规定。
第六章附则第二十一条本制度由公司人力资源部负责解释。
第二十二条本制度自发布之日起施行，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第二十三条本制度如需修改，由公司总经理办公会议讨论决定，并报董事会批准。
冷藏物流公司员工管理制度第一章总则第一条为了规范公司的员工管理，提高工作效率，确保服务质量，特制定本制度。
第二条全体员工必须遵守并执行本制度，否则将受到相应的处罚。
第三条公司员工管理制度适用于所有员工，包括全职、兼职、临时工等。
第四条公司将根据员工的实际情况，对员工进行定期考核评估，并作出相应的奖惩措施。
第五条公司将对员工进行培训和提升，提高员工的专业素养和工作能力。
第二章员工招聘与录用第六条公司将根据业务需求，对各部门员工进行招聘。
第七条员工录用前，必须进行面试选拔，确保员工能力和素质符合岗位要求。
第八条员工录用后，需要进行试用期考核，考核合格者正式转正。
第九条公司将为员工提供良好的工作环境和发展机会。
第三章员工考勤与请假第十条公司对员工的考勤进行严格管理，要求员工按时上班、准时下班。
第十一条员工请假需要提前向部门主管请假，并提供请假理由。
第十二条员工请假需提供相关医疗证明，否则请假将被视为无效。
第十三条员工长期病假需提供相关医疗证明，公司将安排适当的待遇。
第四章员工晋升与评定第十四条公司将根据员工的工作表现和绩效考核，进行晋升评定。
第十五条员工晋升需经过公司相关部门审批，并公示。
第十六条员工表现出色者，将给予适当的奖励和提拔。
第五章员工薪酬与福利第十七条公司将根据员工的工作表现和绩效考核，确定员工的薪酬水平。
第十八条公司将为员工提供完善的福利待遇，包括社会保险、健康保险等。
第十九条公司将为员工提供节假日福利和年度旅游等福利。
第六章员工培训与发展第二十条公司将为员工提供相关的培训和发展机会，提高员工的专业素养和工作能力。
第二十一条员工需参加公司组织的培训，提高自身的综合素质。
第二十二条公司将根据员工的发展需求，提供相应的晋升机会。
第七章员工奖惩管理第二十三条公司将根据员工的工作表现和行为举止，对员工进行奖惩。
第二十四条员工表现出色者，将给予适当的奖励。
第二十五条员工违反公司规定者，将受到相应的处罚。
快递内部员工规章制度范本第一章总则第一条凡是在本公司工作的员工，都必须遵守本规章制度，服从管理，认真工作，保障客户的权益第二条公司员工应该维护公司形象，不良行为将会受到相应的处罚。
第三条公司员工应该严格遵守公司内部规定，不得私自泄露公司机密信息。
第四条公司员工在工作中应该互相尊重，不得进行人身攻击或者造谣诽谤。
第五条公司员工必须遵守公司的各项规章制度，不得擅自修改或者绕过规定。
第六条公司员工应该热爱工作，认真对待客户的需求，勤奋努力，努力提高个人绩效。
第七条公司员工应该遵守公司的安全规定，保障自身和他人的安全。
第八条公司员工应该依法纳税，不得逃税或者偷税漏税。
第九条公司员工应该保护环境，爱护公共资源，不得随意破坏环境或者浪费资源。
第十条公司员工应该加强团队合作，不得挑拨离间，破坏团队合作氛围。
第二章岗位职责第十一条公司员工应该严格遵守各自岗位的职责，不得擅自越权或者漏职。
第十二条公司员工必须按时上下班，不得迟到早退。
第十三条公司员工应该严格遵循公司的工作流程，不得擅自变更工作流程。
第十四条公司员工应该积极配合上级领导工作，不得故意推诿或者拖延工作。
第十五条公司员工应该定期参加公司的培训，不断提高自身的专业技能。
第十六条公司员工应该认真填写工作记录，不得造假或者隐瞒实情。
第十七条公司员工应该保护公司的财产和机密信息，不得私自挪用或者泄露。
第十八条公司员工应该主动协助公司做好各项工作，不得推诿或者消极怠工。
第十九条公司员工应该关心公司发展，为公司的长远发展着想，不得只顾个人利益而忘记了团队和公司的利益。
第二十条公司员工应该保持积极向上的工作态度，不得消极怠工或者抱怨不满。
第三章处罚和奖励第二十一条对于违反公司规章制度的员工，公司将根据情节轻重给予相应的处罚，包括但不限于警告、记过、罚款、停职、解聘等。
第二十二条对于表现优秀的员工，公司将给予相应的奖励，包括但不限于奖金、晋升、表彰、发展机会等。
第二十三条员工如有异议可以向公司人力资源部门提出申诉，公司将会根据情况进行处理。
一、总则1.1 为了加强公司内部管理，规范员工行为，提高物流服务质量，确保公司业务高效运转，特制定本制度。
1.2 本制度适用于菜鸟物流公司全体员工。
二、组织架构与管理职责2.1 公司设立物流管理部，负责制定和实施物流管理制度，监督各部门执行情况。
2.2 各部门应明确职责，落实管理要求，确保物流业务顺利进行。
三、员工行为规范3.1 员工应遵守国家法律法规，尊重社会公德，维护公司形象。
3.2 员工应保持良好的职业道德，诚实守信，敬业爱岗。
3.3 员工应遵守公司各项规章制度，服从工作安排，按时完成工作任务。
3.4 员工应注重仪表仪容，着装整齐，保持办公环境整洁。
四、物流服务规范4.1 物流服务应以客户为中心，提高服务质量，确保货物安全、准时送达。
4.2 物流服务过程中，应严格执行操作规程，确保货物装卸、搬运、配送等环节安全可靠。
4.3 加强与客户的沟通，了解客户需求，提供个性化服务。
4.4 优化物流流程，提高物流效率，降低物流成本。
五、安全与质量管理5.1 建立健全安全管理制度，加强安全教育培训，提高员工安全意识。
5.2 定期进行安全检查，及时发现并消除安全隐患。
5.3 建立质量管理体系，确保物流服务质量。
5.4 对服务质量问题，及时进行调查处理，追究相关责任。
六、财务管理与成本控制6.1 建立健全财务管理制度，规范财务流程。
6.2 加强成本控制，降低物流成本，提高经济效益。
6.3 定期进行财务分析，对财务状况进行监督。
七、培训与发展7.1 公司应定期组织员工进行业务培训，提高员工业务水平。
7.2 建立人才培养机制，为员工提供发展空间。
7.3 鼓励员工参加各类职业资格考试，提升自身素质。
八、奖惩与考核8.1 建立奖惩制度，对表现优秀、成绩突出的员工给予奖励。
8.2 对违反规章制度、造成不良影响的员工，进行处罚。
8.3 定期进行绩效考核，对员工工作绩效进行评估。
九、附则9.1 本制度由菜鸟物流公司物流管理部负责解释。
物流员工管理规章制度范本第一章总则第一条为规范物流员工的行为，提高工作效率，保证物流系统的正常运转，特制定本管理规章制度。
第二条物流员工应遵守国家法律法规和公司规章制度，维护公司利益，发扬团队合作精神，共同促进公司的发展。
第三条全体物流员工应以服务客户为宗旨，始终坚持客户至上的原则，为客户提供优质的物流服务。
第二章入职管理第四条物流员工应按照公司要求提供真实有效的个人信息，并如实填写入职登记表格。
第五条入职需要提交身份证、学历证书等相关证明文件，并接受公司的面试和体检。
第六条入职后，物流员工应进行岗前培训，了解公司的相关制度和业务流程。
第七条物流员工入职担任相应职位后，需尽快适应工作环境，服从部门安排，并严格按照工作要求完成工作任务。
第三章岗位管理第八条物流员工需根据公司的工作安排，准时到岗，按时下班，严禁迟到早退。
第九条物流员工需遵守工作纪律，承担相应的工作责任，保证工作质量和效率。
第十条物流员工需维护公司资产，妥善使用工作设备，避免损坏或浪费。
第十一条物流员工需保护公司商业机密，不得泄露公司的商业秘密或与竞争公司合作。
第四章行为管理第十二条物流员工需遵守公司的各项规定，不得违反公司的规章制度。
第十三条物流员工不得参与与工作无关的活动，不能利用公司资源从事非法活动。
第十四条物流员工需保持工作时间内的专注和高效率，不得长时间玩手机、聊天或偷懒。
第十五条物流员工在工作中要尊重同事和领导，并遵守团队合作原则，共同完成工作任务。
第五章处罚制度第十六条对于违反公司规定的物流员工，公司将进行纪律处分，包括口头警告、书面警告、记过处分等。
第十七条严重违纪行为将受到严厉处罚，包括停职、降职、甚至开除等处理。
第十八条物流员工如遭受不公正待遇，可向人力资源部门进行申诉，公司将进行调查并给予处理。
第六章结束语第十九条本管理规章制度自发布之日起生效，凡在公司任职的物流员工必须遵守本规定。
第二十条公司保留对本规章制度进行修改的权利，并有权解释本规章制度的具体条文。
货运物流员工的规章制度第一章总则第一条为规范货运物流员工的行为，建立良好的工作秩序，加强管理，确保货运物流工作的正常运转，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于所有从事货运物流工作的员工，包括全职和兼职人员。
第三条货运物流员工应当遵守国家法律法规和公司规章制度，恪守职业操守，维护公司形象，以优质的服务为客户提供满意的货运物流服务。
第四条党的基本路线、方针政策、各项法律法规和公司规章制度是货运物流员工必须遵守的准则。
第五条全体货运物流员工应当增强责任感和纪律性，积极履行职责，做到遵章守纪，诚实守信，勤勉尽责，服务至上。
第二章工作纪律第一条货运物流员工应当严格遵守公司规定的工作时间，做到准时上班，不擅离职守。
第二条在工作期间，货运物流员工不得进行无关工作，不得离开岗位，不得利用工作时间进行私人活动。
第三条货运物流员工应当爱护公司财产，妥善保管工作物品，禁止浪费现象的发生。
第四条在工作中，货运物流员工应当遵守规章制度，不得随意更改货物运输路线或转运，不得违反客户委托的指令。
第五条货运物流员工应当保持工作环境整洁，做好岗位卫生，保持工作效率，提高工作效益。
第六条货运物流员工不得擅自泄露公司机密信息，不得利用职务之便谋取私利。
第七条货运物流员工应当勇于承担责任，对客户负责，对工作负责，保证货物运输的安全和准时达到目的地。
第三章行为规范第一条货运物流员工应当遵守社会公德，文明礼貌，热情服务，做到接客户如宾，礼貌待人。
第二条货运物流员工应当保持团队合作精神，积极配合同事，共同完成工作任务。
第三条货运物流员工不得在工作中饮酒、吸烟等不良嗜好，不得在单位内滋扰他人。
第四条货运物流员工应当保持良好的仪表仪容，穿着整洁，不得穿着太过暴露或不雅观的服装。
第五条货运物流员工应当严格按照规章制度进行操作，不得私自打破规矩，不得滥用权力。
第六条货运物流员工不得进行违法犯罪活动，不得参与赌博、涉黄等违法行为。
第七条货运物流员工应当维护公司形象，不得在公共场合对公司或同事进行诋毁或谩骂。
第一章总则第一条为加强公司仓储物流部门的管理，提高仓储物流工作效率，保障公司物资供应，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司仓储物流部门所有员工。
第三条仓储物流部门员工应严格遵守国家法律法规、公司规章制度和本制度，确保仓储物流工作的顺利进行。
第二章员工守则第四条员工应具备良好的职业道德，热爱本职工作，积极为公司发展贡献力量。
第五条员工应服从领导，听从指挥，团结协作，共同完成公司下达的任务。
第六条员工应爱护公司财产，节约资源，降低成本。
第七条员工应积极参加公司组织的各项培训，提高自身业务水平和综合素质。
第八条员工应严格遵守工作纪律，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
第九条员工应保持工作场所的整洁，不得乱扔垃圾，不得在办公区域吸烟。
第十条员工应爱护公共设施，不得损坏、占用或私自挪用。
第三章工作职责第十一条仓储物流部门员工应熟悉仓储物流业务流程，掌握相关操作技能。
第十二条员工应按规定进行物资的收、发、存、调、配等工作。
第十三条员工应定期对仓库进行清理、整理，保持仓库整洁有序。
第十四条员工应做好物资盘点工作，确保账实相符。
第十五条员工应积极配合相关部门进行物资的调拨、配送等工作。
第十六条员工应妥善保管公司物资，防止丢失、损坏或变质。
第四章奖惩制度第十七条对表现优秀、成绩突出的员工，公司将给予表彰和奖励。
第十八条对违反公司规章制度、工作纪律的员工，公司将进行批评教育，情节严重的给予纪律处分。
第十九条对损害公司利益、造成经济损失的员工，公司将依法追究其法律责任。
第五章附则第二十条本制度由公司仓储物流部门负责解释。
第二十一条本制度自发布之日起施行。
第六章保密制度第二十二条员工应保守公司商业秘密，不得泄露公司内部信息。
第二十三条员工离职时应按照公司规定办理交接手续，确保公司商业秘密不被泄露。
第二十四条员工违反保密规定，公司将依法追究其法律责任。
通过以上制度，旨在规范公司仓储物流部门员工的行为，提高工作效率，保障公司物资供应，为公司发展创造良好的条件。
第一章总则第一条为加强公司物流运输人员的管理，提高物流运输服务质量，确保物流运输任务的顺利完成，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有从事物流运输工作的员工。
第三条物流运输人员应遵循“安全、及时、准确、经济”的原则，为客户提供优质、高效的物流运输服务。
第二章人员招聘与培训第四条物流运输人员的招聘应遵循公开、公平、公正的原则，严格按照公司规定程序进行。
第五条招聘的物流运输人员应具备以下条件：1. 具有良好的职业道德和敬业精神；2. 具备相关物流运输专业知识和技能；3. 身体健康，能适应物流运输工作强度；4. 具有较强的沟通协调能力和团队合作精神。
第六条公司对新入职的物流运输人员进行岗前培训，包括公司规章制度、业务知识、安全操作规程等。
第三章工作职责与要求第七条物流运输人员的主要职责包括：1. 负责货物的装卸、搬运、包装、分拣、运输等工作；2. 严格按照运输计划执行任务，确保货物安全、及时、准确送达；3. 负责运输工具的清洁、维护和保养；4. 负责与客户、司机、仓储等部门进行沟通协调；5. 及时向上级汇报工作情况。
第八条物流运输人员应遵守以下要求：1. 严格遵守交通法规，确保行车安全；2. 严格按照操作规程进行作业，防止货物损坏；3. 保持良好的服务态度，为客户提供优质服务；4. 主动与客户沟通，了解客户需求，及时解决问题；5. 遵守公司各项规章制度，维护公司形象。
第四章工作考核与奖惩第九条公司对物流运输人员的工作进行定期考核，考核内容包括：工作质量、工作效率、安全操作、团队合作等方面。
第十条对考核优秀的物流运输人员给予奖励，包括物质奖励和精神鼓励。
第十一条对违反公司规章制度、工作职责的物流运输人员，公司将进行处罚，包括警告、罚款、降职、辞退等。
第五章附则第十二条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十三条本制度自发布之日起实施。
物流车间员工的规章制度一、总则为规范物流车间员工的行为，维护车间的正常运转和员工的利益，特制定本规章制度。
二、入职与离职1. 入职：员工入职前需接受面试和培训，签订劳动合同，并遵守车间规章制度。
2. 离职：员工如需离职，需提前一个月申请，经车间主管审核同意后方可办理离职手续。
三、工作时间和考勤1. 工作时间：按照车间规定的工作时间上班，不得迟到早退。
2. 考勤：员工需按时上下班打卡，迟到早退者将受到相应的处罚。
四、工作纪律1. 服从管理：员工需服从车间领导的工作安排和管理，不能擅自调换岗位或违背领导安排。
2. 保护设备：员工需爱护设备，使用前必须经过培训，严禁私自操作设备。
3. 工作秩序：工作期间不得聊天、玩手机、私自聚会或打扰他人工作。
4. 保密工作：员工需保守公司业务秘密，不得泄露给外部人员。
五、安全生产1. 安全防护：员工在工作期间需佩戴劳保用品，如安全帽、手套等。
2. 事故处理：如发生意外事故，员工需立即报告给领导，并协助处理。
六、奖惩制度1. 奖励：对在工作中表现出色的员工将给予相应的奖励，包括奖金、荣誉称号等。
2. 处罚：对严重违纪的员工将受到相应的处罚，包括警告、记过、降职等。
七、员工权利与义务1. 权利：员工有提出意见和建议的权利，有享受公司福利的权利。
2. 义务：员工需完成车间领导交代的工作任务，遵守公司规章制度。
八、违纪处理1. 违纪行为包括但不限于迟到早退、擅自调休、工作不认真、私自外出等行为。
2. 违纪处理将根据违纪情节轻重采取相应处罚，包括口头警告、书面警告、记过、降级等。
九、其他1. 本规章制度如需修改，需经车间领导同意后方可使用。
2. 本规章制度自发布之日起生效。
十、附则本规章制度解释权归物流车间领导部门所有。
以上规章制度为物流车间员工规范行为准则，希望员工能遵守并严格执行，共同维护车间的正常运转和员工的利益。
物流员工管理奖罚制度一、总则1. 本制度旨在规范物流员工的行为，提高工作效率，确保物流服务的质量和安全。
2. 本制度适用于公司所有物流部门的员工。
二、奖励制度1. 绩效奖励- 员工连续三个月绩效评估达到优秀等级，给予一次性奖金奖励。
- 年度绩效排名前10%的员工，给予年终奖金。
2. 创新奖励- 对于提出并实施有效创新方案，显著提高工作效率或降低成本的员工，给予特别奖励。
3. 安全奖励- 无事故安全运营达到一定期限的团队或个人，给予安全奖励。
4. 服务奖励- 客户满意度高的员工，根据客户反馈给予服务之星奖励。
三、惩罚制度1. 迟到早退- 每季度迟到早退累计超过规定次数的员工，将受到警告或罚款。
2. 工作失误- 因个人疏忽导致货物损坏或丢失，根据损失程度进行赔偿并给予相应的处罚。
3. 违反操作规程- 不遵守操作规程，造成安全隐患或事故的员工，将受到严肃处理。
4. 服务态度问题- 对客户服务态度恶劣，被客户投诉的员工，一经查实，将给予警告并要求改正。
5. 违反公司规定- 违反公司其他管理规定，如滥用公司资源、泄露公司机密等，将根据情节轻重给予相应处罚。
四、奖罚执行1. 所有奖励和惩罚决定由物流部门经理提出，经人力资源部门审核后执行。
2. 员工对奖罚决定有异议的，可在规定时间内向人力资源部门提出申诉。
五、附则1. 本制度自发布之日起生效，由公司人力资源部门负责解释。
2. 本制度如与国家法律法规相抵触，以法律法规为准。
3. 公司可根据实际情况对本制度进行适时修订。
广西XXX物流有限公司员工管理制度
第一章总则
第一条为树立公司整体形象，加强和规范企业管理行为，造就和培养一支纪律严明、素质过硬的员工队伍，促进企业持续、稳定、健康发展，依据国家有关规定，结合本公司实际，特制定本管理制度。
第二条本规章制度包括行为规范、招聘、培训、奖惩、人事变动等一系列有关人事活动和程序。
第二章行为规范
第三条员工的权利；
（一）享受法律赋予的公民权利；
（二）享受公司规定的工资、福利等待遇的权利；
（三）对违法乱纪的人或事进行制止和举报的权利。
第四条员工的义务
（一）自觉遵守国家法律、法规和公司的各项规章制度；
（二）自觉地维护公司的形象、信誉和利益。
遵守职业道德、爱岗敬业、忠诚企业形成相互尊重、互勉共进的良好氛围与企业同发展共命运；
（三）自觉遵守保密规定，不准泄露公司的机密和公司的信息；
（四）以公司利益为重，办任何事情，都要牢记章约，杜绝浪费；
（五）员工之间应团结友爱、和睦相处、相互帮助、相互配合、求同存异、顾全大局，正确处理好集体与个人的关系。
第五条请假：
（一）事假、病假：员工因事请假，须事前向所在部门办理书面请假手续，一天以下（含一天）由部门批准；二天以上（含二天）由主管部门领导批准，报人力资源部备案。
事假期间扣除本人工资、不得搞第二职业和损害公司的利益活动，一经发现均作旷工处理或解除劳动合同。
（二）员工因病不能上班，应及时通知公司，二天以下（含二天）由部门批准；三天以上（含三天）由主管部门领导核准，并做好备案。
上班后应出示医院证明，连续病假超过三个月以上，依据《劳动合同法》第四章、四十条、第一款规定办理。
员工病假期间，不得搞第二职业和损害公司的利益活动，一经发现，均作旷工处理或解除劳动合同；
（三）工伤假：因公致伤、致残者，凭医院证明消假。
员工工伤，须经所在部门证明，公司安全生产领导小组调查核实，方可作工伤处理，并逐级填写工伤事故报告单及证明，工伤期间发给本人与公司签订的劳动合同的工资。
工伤疗
养期间，不得从事第二职业，一经发现取消工伤待遇。
第六条劳动纪律：
（一）公司执行每周四十小时工作制，日工作时间为八小时；
（二）公司员工必须遵守公司规定的作息时间上下班，不得迟到早退；
（三）公司员工必须遵守考勤制度，由专人负责考勤；
（四）考勤人员必须严格把关，不得徇私舞弊，如有发现扣除当天工资；
（五）中途离开公司，须凭中途离开准假单，报考勤人员登记后离厂，否则作早退缺勤处理；
（六）无故缺勤作旷工处理，连续旷工三天以上或全年累计十五天以上者，解除劳动合同；
（七）库场内严禁吸烟；
（八）时间不得干私活，不得吃零食，工作和午餐时间不准喝酒（业务接待除外）；
（九）工作时间不准擅自离开工作区域，不准串岗、脱岗、打磕睡、睡觉；
（十）上班时间佩带胸卡，按规定必须穿工作服或其他劳动防护用品;
（十一）公司员工必须无条件服从所属部门、负责人在其职权范围内的工作调动管理，不服从调动分配和管理的，分管部门主要领导有权通知其待岗或下岗处理。
第七条文明生产：
（一）按公司生产现场管理考评细则要求，搞好文明生产。
做到工后场地清，地面无杂物，保持库场内道路通道畅通无阻，搞好包干区环境卫生和绿化；
（二）爱护公司财物，不准任意将公司的财物占为已有，严禁偷盗、有意损坏和浪费公司财物；
（三）员工之间要团结友爱、相互尊重、相互帮助、文明礼貌；
（四）严格遵守劳动纪律、遵守职业道德；
（五）严禁惹事生非，无理取闹，起哄，散布谣言、消极怠工，扰乱正常工作秩序，严禁在厂区内赌博、斗殴等违纪违法行为。
第三章招聘
第八条公司聘用人员，是公司根据生产、经营以及对相关专业人员的需要，而对外进行一种招聘的用工行为，聘用人员，应按聘用程序审核、审查、核定，合格后方可聘用。
应办理求职登记手续，并交齐如下资料：
1、身份证复印件；
2、学历证明和职称证明；
3、一寸免冠照。
第四章培训
第九条公司员工培训工作，由公司统一归口管理，各职能部门密切配合下进行。
第十条根据企业生产、经营、管理的需要，提出主管专业技术、管理人员的培训计划和要求，报公司总经理审定后组织实施。
第十一条各部门根据公司生产、经营、管理的需要，制定年度员工培训需求计划，并报公司总经理审批、备案。
第十二条对于计划外培训项目，各有关部门在组织实施前，需将追加培训项目计划报公司总经理审批后备案。
第十三条坚持“先培训，后上岗”的培训制度。
新录用的员工、转岗的员工、新设备操作人员，必须先经过培训，经考核具备岗位所需基本条件，并取得上岗合格证书后，方可上岗。
第十四条各类培训，无论外委培训还是内部培训，必须进行培训有效性评价,以保证培训的有效性、保证员工技能的提高。
考核成绩记入员工培训档案，考核成绩不合格进行再培训，外委培训人员考核不合格，培训费用自理。
第五章人事变动
第十五条部门主管调动审批程序
部门主管的调动由总经理提出，董事长批准后方可调动。
第十六条部门之间员工调动审批程序
根据工作需要，用人部门主管提出用人需求，填写《用人申请表》，报送总经理，总经理与用人部门主管及主管经理协商拟定人选。
第十七条部门内部员工调动审批程序
部门内部员工岗位调整（包括临时借调3个工作日以上及试岗）由部门主管提出，经主管经理和总经理审核，总经理批准后，由该部门主管做好备案。
第六章奖惩
第十八条处罚
（一）每月12日前报上月考勤（假日顺延）。
每迟报一天，扣罚单位主管、考勤员20元，超过5日，处罚部门主管50元。
（二）未执行考勤登记制度，没有考勤登记本、有本不记、登记不符、没有考勤员，有上述情况之一，每月扣罚部门主管50元，直到完善制度为止。
（三）工作时间迟到、早退、脱岗、串岗、聊天，每发现一次，罚违纪者50元。
迟到、早退达30分钟按旷工处理。
（四）工作时间内，不准从事与工作无关的事情，在抽查中发现有违纪行
为者，处罚50元。
（五）工作时间内，各部门搞文体活动，或停工放假必须经部门主管同意，并报总经理批准。
各部门同时或分头搞集体活动，需总经理批准，否则视为违纪，处罚部门主管100元。
（六）对无理取闹、谩骂、殴打、报复执行公务人员者，视情节处100—200元罚款或待岗，并交港口警务站或公安机关处理。
（七）库场内不准吸烟、随地吐痰，发现违犯者第一次处罚100元，第二次处罚300元，第三次辞退。
在非指定地点每发现一个烟头处罚所在部门主管50元。
（八）工作时间不按规定着装每次罚款20元。
（九）光线充足情况下开照明灯，罚所在部门主管50元，办公室、休息室无人点照明灯、空调或取暖设备等，罚所在部门人员或班组人员100元。
（十）严格执行出门证制度，各部门主管及库场部开具的出门证必须在“出门证”上写清出门时间及事由，同时开具出门证人员在登记簿上登记，否则一项不符对相关责任人处以30元罚款。
（十一）各部门主管是工作秩序管理的第一责任人，应根据上述管理规定对本部门的员工进行自查，并做好记录。
所属部门员工发生违纪，部门主管负管理责任，处以双倍处罚；部门主管以上领导发生违纪加重处罚。
第十九条奖励
本制度规定奖励的种类为：创造奖、功绩奖、优胜奖三种.
（一）创造奖
本公司员工符合以下所列各条件之一者经审查合格后授予创造奖:
设计新产品对本公司有特殊贡献者
从事有益于业务的发展或提高对节省经费提高效率或对经营合理化的其它方面作出贡献者
在独创方面未达到发明的程度但对公司生产技术等业务发展确有特殊的贡献者
（二）功绩奖
本公司员工符合以下例各项之一者经审查后授予功绩奖：
从事对本公司有显着贡献的特殊行为，对提高本公司的声誉有特殊功绩，对本公司的损害能防患于未然，遇到非常事变如灾害等能临机应变采取得当措施，敢冒风险救护公司财产及人员脱离危难，具有优秀品德可以作为本公司的楷模，有益于公司及员工树立良好风气的其它情况。
（三）优胜奖
凡本公司全年内的员工经评优后授予优胜奖。
第七章监督与检查
第二十条由总经理、财务部、业务部及主管领导负责监督与检查。
第二十一条把行为规范、招聘、人事变动、培训、奖惩的执行情况作为监督与检查的内容。
第二十二条如果在监督与检查过程中发现问题以书面形式逐级回报。
第八章附则
第二十三条本制度由人力资源部负责解释。
第二十四条本制度自董事长批准后生效。
