工资年报统计报表上报要求

鼎晟人事工资数据库管理系统工资年报使用说明◆数据准备工作(进行数据补充及信息统计)一、补充缺少的数据.★注：如果不使用软件中J09RW01、J09RW06、J09RW07的参考数据，无需进行补充数据操作.1、补充录入单位隶属层次.区分单位隶属省辖市、县区、乡镇等，用于J09RW01、J09RW06的统计。

菜单：【单位】→【单位信息】操作：点击隶属层次栏目,选择单位所属隶属层次.另外如果经费形式有误，还需修改经费形式。

★注意:如果隶属层次没有选择，则J09RW01、J09RW06按隶属层次统计的表无法统计数据.★经费形式有误，会影响J09RW06中1类事业单位、2类事业单位、3类事业单位的区分。

2、补充录入单位隶属行业.区分单位属于农林牧渔、金融业等等。

用于J09RW07的统计。

菜单：【单位】→【机构信息】操作:a、点击选择单位后,点［编辑］按钮。

使单位信息可以修改。

b、单击选择‘行业名称’,弹出行业选择窗口。

选择您单位的隶属行业。

c、点击[保存]按钮。

保存补充的数据信息.★提示：保存后，单位信息即不允许修改.如果需要修改，点击［编辑］按钮即可。

★注意:如果行业没有选择,则J09RW07按行业统计的表无法统计数据.行业分类选择可以参考附录二关于行业归属分类的说明.二、统计单位年度总工资信息。

★注：如果不使用软件中J09RW01、J09RW06、J09RW07的年度工资参考数据，无需统计年度每个月的工资。

菜单:【报表管理】→【工资年报】→统计全年工资操作：a、选择单位。

默认为当前单位。

您可以全选所有单位同时统计。

b、单击【工资年报】窗口的【统计全年工资】按钮，选择工资的起始年月，默认为当前电脑时间年份的1月到12月。

您需要统计从2009年1月到2009年12月份的所有月工资数据。

因为年工资总额及平均工资等信息与每个月的工资息息相关。

c、点击[保存］按钮，保存年度每个月的工资数据。

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2010工资年报说明1、单位编码随便填，如，8654308等，密码123；2、打开报表管理，接收报表结构；3、选择文件：机关事业单位工资统计报表等4、工资报表交工资科，不再开会，联系电话86543085、公有经济企业人才资源统计报表及事业单位人才资源统计报表交事业单位管理科，联系电话8654933李勇2010年工资统计年报填报说明为了及时、准确、全面、系统地收集整理和分析职工的数量、构成、分配使用及工资福利等情况，为国家进一步完善机关事业单位工资制度、制定工资政策、各单位进行工资管理等工作提供依据。

各单位一定要认真做好工资统计年报工作。

下面将2010年填报工资年报说明如下：一、指标解释表一“机关职工人数和工资情况”1、工资关系在哪个单位由哪个单位填报，执行什么职务工资填到什么职务中去。

2、单位个数：是指有法人资格的单位。

不要漏填和多填。

3、上年末职工人数：应与2009年工资统计报表填报人数一致。

4、职工平均人数：为全年12个月平均人数合计除12所得年平均数。

5、职工年平均工资水平要基本符合本地区、本单位的实际。

6、本表中，工资总额单位为“千元”，年平均工资单位为“元”。

本表中有两个重要指标需要重点说明一是工资总额。

1、工资总额是职工的全部劳动报酬总额，非劳动性质的支付就不能统计为工资总额，如：独生子女费等。

2、工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为依据，不论是计入成本还是不计入成本，不论是财政部门下拨的资金还是单位自筹的资金都应列入工资总额统计范围。

工资总额是按实发数统计，包括报告期内补发的前些年的工资。

3、单位以各种名义发放的现金，只要属于劳动报酬性质（包括现行统计制度未明确规定不统计为工资的）都应作为工资统计。

4、单位从个人工资中，直接为其代扣代缴的养老统筹、失业保险、大病统筹、个人所得税、住房公积金都应计入工资统计，但由单位支付的部分暂不计入工资总额。

5、以下属单位的名义发放的现金，无论是否计入本单位财务帐目，都应统计为本单位职工的工资总额。

XX 乡人民政府 2011 年机关、事业单位工作人员工资统计年报分析报告根据县人社局《关于填报〈二○一一年机关、事业单位工作人员工资统计报表〉的通知》（人社发[2011] 号）文件要求，对我乡 2011 年机关、事业单位工作人员工资统计数据进行了分析，现将分析结果报告如下：一、职工人数和工资情况 2011 年底，我乡机关、事业单位职工总数 51 人，其中机关单位 29 人（含工人 5 人），事业单位 18 人（按要求，村建、林业共 4 人未纳入统计范围， 2 名机关工勤统计在内）；职工年平均工资 35243 元，其中机关单位 34944 元，事业单位 35543 元。

机关单位年未人数 29 人，年平均工资 34944 元。

其中公务员 24 人，年平均工资 34973 元；工人 5 人，年平均工资 34804 元。

事业单位 11 个，年末职工人数 22 人，因为工资关系，实统计事业单位 9 个，年未职工 18 人（村建、林业上级主管部门统计）年平均工资 35543 元（以下统计均不含村建、林业共 2 个单位， 4 名工作人员）。

按类型分： 9 个单位均属于 1 类事业单位。

年末职工人数 18 人，年平均工资 35543 元。

20０９年度工资年报有关统计口径的说明上报的报表要经单位领导审核签字，加盖公章并附报表说明。

报表说明应按照填报审核要求依次填写,并加盖公章。

本地区、本部门的统计范围和统计对象发生变化的要说明原因及所依据的文件.第一表机关职工人数和工资情况本表只统计列入党政群机关机构设置序列表内的单位。

事业局、参照管理单位、执行机关工资制度的事业单位均不在本表内填报。

1、单位个数是指填报本报表制度的事业法人和机关法人单位的个数,应与上年数字进行比较审查，变化较大的要说明原因。

２、职工年末人数：指年末最后一天的实际人数，也可按12月份实际发放工资的人数统计。

３、上年末职工人数要和去年一致。

分层次隶属关系要正确.4、正式职工：国家公务员无短期、临时用工。

因此，职工年末人数和正式职工一样.5、职工年平均人数：是指报告年内每天平均拥有的人数.职工年平均人数计算方法是:以1２个月的平均人数(月平均人数是以报告月内每天实有的全部人数之和，被报告月的日历天数除求得）之和被１2除求得,或四个季度平均人数之和被４除求得。

6、职工年工资总额为2009年1月至12月的累计工资总额。

职工年工资总额注意单位是千元,年平均工资单位是元。

不保留小数点。

7、国家统一的津贴补贴是清理规范津补贴后保留的１3项特殊岗位津贴。

8、规范的津补贴是工作性津贴(不含工作年限)和生活性补贴。

９、改革性补贴主要是提租补贴和医改补贴，以及实施车改地区的车改补贴.10、奖励性补贴和其他是指除国家统一规定的津贴补贴、规范的津贴补贴、改革性补贴之外发放的奖励性补贴和根据中央组织部、人事部《关于印发<公务员奖励规定(试行）〉的通知》（中组发〔20０8〕2号）规定发放的奖金。

11、年终一次性奖金是第1３个月考核工资(只统计基本工资，不含工作性津贴)。

第二表机关执行公务员工资制度人员级别工资档次人数情况１、本地区、本部门所属层级与人员职务、级别及其工资档次须符合逻辑，比例适当，符合实际.2、副省部级以上者须提供名单;各级在审核时也要注意所属层级内的高职务级别的人员数量，必要时要求提供名单。

年度统计报表制度第一部分总则一、本报表制度依据国务院国有资产监督管理委员会、国家统计局的有关报表制度，结合集团公司发展现况修订而成。

二、本报表制度的统计范围为1系统各单位，即：集团公司各分支机构、各直属、全资、控股单位。

三、本报表制度及所涉及的干部统计规定、劳动统计规定仅在公司系统干部统计、劳动统计工作中适用。

各单位在向当地政府提供干部、劳动统计数据时，应按照当地有关部门的规定和要求提供。

四、根据国家有关法律法规，各单位应按照本报表制度的要求，如实提供统计资料，不得虚报、瞒报、拒报和迟报。

五、本报表制度的解释权属1人力资源部。

第二部分填报说明六、本报表制度包括2003年干部统计年报、2003年劳动统计年报和2004年劳动统计月度报表。

七、涉及学历、职称、人员、工资、保险福利和劳动效率等方面的指标解释，主要是依据中组部、国资委和国家统计局的有关规定而作出的。

八、涉及国民经济行业分组、企业属性的划分以及其他所列的相关内容，主要是依据国家有关规定和要求以及集团公司系统的实际需要而设置的。

第三部分报送要求九、干部统计年报报送要求1、报送内容：软盘和年报表。

2、报送方式及时间：各单位干部统计人员于2003年12月31日前将干部年报表和上报数据盘以快递的方式寄到集团公司人力资源部。

3、报送要求：（1）报送的干部年报表必须是由集团公司推广使用的统计软件提供的审核条件自审无误后所生成的报表。

（2）报表封面应加盖单位公章，有主管领导、填报人的签字；软盘标签上应注明单位名称。

统计报表统一规定使用A4纸，不得使用压感纸。

报表内容必须打印清楚,字段显示完整。

（3）应对统计报表（如相对于前一个报告期报表统计口径的差异、变动较大的数据、以及其他情况）予以说明。

（4）报2003年干部统计年报表时应同时报2002年干部统计年报表（复印件），以便数据比对。

十、劳动统计年报报送要求1、报送内容：软盘和年报表封面、目录、年报各表、年报说明、组织机构图等。

数据统计与报表上报管理制度第一章总则第一条目的与依据为了规范医院的数据统计与报表上报工作，确保数据的准确性和及时性，提高管理效率和科学决策本领，特订立本制度。

第二条适用范围本制度适用于医院内的各部门、科室和相关人员，包含但不限于医务部、财务部、人力资源部、科研部以及各临床科室。

第三条定义1.数据统计：指对医院的各项工作进行数据收集、整理、分析和归纳的过程。

2.报表上报：指将统计好的数据以报表的形式提交给上级部门或相关单位。

第二章数据统计管理第四条数据统计责任1.各部门、科室负责人应当明确数据统计的责任，并指定专人负责数据的收集和整理工作。

2.数据统计负责人应当具备数据处理和分析的相关知识和技能，确保数据的准确性和完整性。

第五条数据统计要求1.数据统计应依照相关法律法规、政策和规定的要求进行，确保数据的真实、准确和合法。

2.数据统计应依照规定的时间周期进行，及时、完整地收集各项数据。

3.数据统计应当做到完整、全都和连续，确保数据的逻辑性和比较性。

4.数据统计应当对重点指标进行统计，并注意对异常指标进行合理解释。

第六条数据统计流程1.数据统计负责人应订立科学合理的数据统计流程，并及时向相关人员进行培训和引导。

2.数据统计流程中涉及的各项环节，如数据收集、整理、审核、归档等，应规范操作并留下相应记录。

3.数据统计流程应实时监控，及时发现并矫正数据统计过程中的问题和错误。

第三章报表上报管理第七条报表上报周期1.各部门、科室应依照相关部门要求和医院制度规定的时间节点，准确及时地上报报表。

2.报表上报周期一般分为日报、周报、月报、季报和年报等，具体周期由各部门、科室依据工作需要和相关要求确定。

第八条报表上报内容1.各部门、科室上报的报表应包含相关工作的基本情况、完成情况、问题和建议等内容。

2.报表内容应准确、清楚、简明，避开使用模糊词语和主观评价。

第九条报表上报方式1.报表应采用电子文档形式上报，确保数据的完整性和准确性。

关于进一步规范基层工作统计报表报送工作的规定各司法所：根据省厅、市局有关通知要求，结合我局实际，为进一步规范、明确基层工作统计报表的报送内容、方式和时间要求，现将有关事宜通知如下：一、报表种类和报送周期（报送时间）（一）司法所工作报表半年报和年报：（6月\12月25日—28日）《司法所、司法助理员组织队伍建设情况统计表》《司法所、司法助理员工作情况统计表》（二）人民调解工作报表月报：（次月1日—4日）以后《人民调解案件情况统计表》；半年报和年报：（7月\次年1月1日—4日）《人民调解组织队伍经费保障情况统计表》；（三）社区矫正工作报表月报：(每月24日—27日)《社区服刑人员情况统计表》季报：（每季度最后一个月25日—28日）《社区矫正工作统计表》（四）安置帮教工作报表季报：（次季度第一个月1日—4日）《服刑在教人员核实情况统计表》（自动生成）《刑释解教人员服刑在教期间表现情况统计表》（自动生成）《刑释解教人员安置帮教情况统计表》（五）基层法律服务工作报表半年报和年报：（6月\12月25日—28日）《乡镇基层法律服务工作统计表》《城市基层法律服务工作统计表》二、报送方式1．司法所、人民调解、社区矫正工作报表通过司法部基层司法行政工作信息统计平台（）报送。

2．安置帮教工作报表通过司法部刑释解教人员信息管理系统报送。

3．基层法律服务报表通过省厅内网基层工作管理平台（http://160.16.0.14/）报送。

4．省厅内网基层工作管理平台中的月报、半年报、全年报（乡镇、城市基层法律服务工作统计表除外）停止报送。

三、几点要求1．各所必须在规定的时间内上报（节假日除外），上级如有调整我们跟随调整。

2．各所要确保上报数据的准确性和及时性，对于迟报及错报（数据质量不高）的所，区局将进行通报。

3．数据报送情况将纳入对各所基层工作考评的重要内容。

2017年工资统计报表讲解讲解人：乌鲁木齐市人力资源和社会保障局工资福利处关勇2017年1月第一讲：目的、内容、范围主要目的：了解、掌握机关、事业单位工作人员工资及离休人员待遇情况，为制定工资政策提供决策依据。

主要内容：机关、事业单位年平均人数、职工工资总额、年平均工资、基本工资、绩效工资、津贴补贴、奖金、年离休费、基本离休费等情况。

工资统计的范围是机关、事业单位所涉及到的各类法人单位的在编在册所有职工。

共设计调查表32张。

第二讲：工资统计报表的主要指标人社统RW1-32号各类指标详解：1．单位个数：是指填报本报表的机关法人和事业法人单位的个数。

2．职工年末人数：指年末最后一天的实际人数。

已经招用但到年末尚未报到的人员和尚未用完的进人指标，不得作为年末人数统计。

3．正式职工：指在机关、事业单位中，经国家有关部门分配、安排或批准招收录用的职工。

正式职工是单位全部职工中的其中项。

4．职工年平均人数：是指报告年内每天平均拥有的人数。

职工年平均人数计算方法是：以12个月的平均人数（月平均人数是以报告月内每天实有的全部人数之和，被报告月的日历天数除求得）之和被12除求得，或四个季度平均人数之和被4除求得。

5．工资总额：指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。

机关工作人员工资总额包括公务员的职务工资、级别工资，机关技术工人的岗位工资、技术等级（职务）工资和普通工人的岗位工资，以及艰苦边远地区津贴、岗位津贴、其他津贴补贴和奖金等。

事业单位工作人员的工资总额包括岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴等。

公务员工资制度和事业单位收入分配制度改革前各单位实际支付的工资总额仍按照上年度的指标解释进行填报。

各单位在统计工资总额时，应按实发数计算。

在实际操作中，要注意工资总额不包括的项目有：（1）根据国务院有关规定颁发的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员在重大体育比赛中的重奖。