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工资统计主要指标解释及问题解答2018年一、《从业人员及工资总额》（602表、I102-2表）1. 统一社会信用代码指按照《国务院关于批转发展改革委等部门法人和其他组织统一社会信用代码制度建设总体方案的通知》（国发〔2015〕33号）规定，由赋码主管部门给每一个法人单位和其他组织颁发的在全国范围内唯一的、终身不变的法定身份识别码。
统一社会信用代码由十八位的阿拉伯数字或大写英文字母（不使用I、O、Z、S、V）组成，其中：第1位：登记管理部门代码，使用阿拉伯数字或英文字母表示。
分为1机构编制；5民政；9工商；Y其他。
第2位：机构类别代码，使用阿拉伯数字表示。
分为：机构编制：1机关，2事业单位，3中央编办直接管理机构编制的群众团体；民政：1社会团体，2民办非企业单位，3基金会；工商：1企业，2个体工商户，3农民专业合作社；其他：不再具体划分机构类别，统一用1表示。
第3—8位：登记管理机关行政区划码，使用阿拉伯数字表示。
（参照《中华人民共和国行政区划代码》〔GB/T 2260—2018〕）。
第9—17位：主体标识码（组织机构代码），使用阿拉伯数字或英文字母表示。
（参照《全国组织机构代码编制规则》〔GB 11714—1997〕）第18位：校验码，使用阿拉伯数字或英文字母表示。
已经领取了统一社会信用代码的法人单位和产业活动单位必须填写统一社会信用代码。
在填写时，要按照《营业执照》（证书）上的统一社会信用代码填写。
★主要审核要求：（1）长度为18；（2）只能是数字0-9或A-Z（I、O、Z、S、V除外）的大写字符。
2. 尚未领取统一社会信用代码的填写原组织机构代码指根据中华人民共和国国家标准《全国组织机构代码编制规则》（GB11714-1997），由组织机构代码登记主管部门给每个企业、事业单位、机关、社会团体和民办非企业等单位颁发的在全国范围内唯一的、始终不变的法定代码。
组织机构代码共9位，无论是法人单位还是产业活动单位，组织机构代码均由八位无属性的数字和一位校验码组成。
一、劳动工资统计报表制度总说明和工作要求(一)为及时、准确地搜集、整理法人单位从业人员数、工资总额和从业人员平均工资等方面的资料，为政府监测、调控工资分配格局，实行宏观决策和经济管理提供数据，为国家制定劳动就业政策、收入分配政策和社会保障制度提供可靠依据，为国民经济核算提供可靠基础数据，依照《中华人民共和国统计法》和国家、重庆市《2013年劳动统计报表制度》有关规定，结合江津实际，特制定《江津区2014年劳动统计报表制度》。
(二)劳动工资统计报表制度是国家统计调查的一部份，是国家统计局、重庆市统计局和江津区统计局对各类法人单位（包括私营单位）的综合要求，调查内容能满足各级政府和综合主管部门共同的基本的需要。
各镇人民政府、街道办事处和工、农业园区管委会、各主管部门和直报单位、各企业、事业和机关法人单位应严格按照全国劳动统计报表制度统一规定的统计范围、计算方法、统计口径、填报目录、表式内容及统计分类标准和编码,认真组织实施,全面准确及时填报劳动统计报表，不得迟报、缺报、拒报，不得虚报和瞒报。
(三)江津区2014年劳动工资统计工作任务总体要求：紧紧围绕切实提高劳动统计数据质量这个中心任务开展工作。
一是加强统计业务学习，熟练掌握填表方法。
二是加强劳动统计业务指导和培训工作。
三是加强劳动统计基础工作，建立健全原始记录和劳动统计台帐，做到各类法人单位、从业人员数和劳动报酬不重不漏、数出有据、帐表相符、表实相符。
四是深入基层走访调研，了解各类从业人员固定收入、隐形收入、提成收入等，重点了解各行业各类从业人员一般平均工资水平、最低工资水平和最高工资水平，掌握基层劳动统计相关实际信息。
五是认真清理核准劳动工资统计报表单位，认真布置、收集、填报劳动统计报表，加强劳动统计报表数据质量审核和评估工作，做到填表规范、完整、准确，附编表说明和评估报告，按时上报区统计局和市统计局。
六是强化劳动统计调查分析工作，做好为各级领导和部门宏观调控，实行科学决策和管理及时准确全面提供劳动统计数据资料和分析资料，为各级政府核算地区生产总值提供正确的基础数据，为企事业发展和社会公众提供统计优质服务，充分发挥统计信息、咨询、监督的整体职能。
工资年度汇总表-概述说明以及解释1.引言1.1 概述工资年度汇总表是一种整理和总结员工薪酬信息的工具，用于记录和分析一个特定年度内的工资发放情况。
它是企业管理薪酬体系的重要组成部分，为企业和员工提供了重要的参考依据和决策支持。
概述部分将对工资年度汇总表这一主题进行简要介绍和概括。
首先，我们将阐述工资年度汇总表的定义和作用。
其次，我们将介绍本文的结构，包括各章节的内容和分析框架。
最后，我们将明确本文的目的和意义，为读者提供对工资年度汇总表重要性的全面理解和认识。
通过阅读本文，读者将能够了解工资年度汇总表的基本概念和作用，并能够掌握工资年度汇总表的组成要素和格式要求。
同时，读者还将了解工资年度汇总表在企业薪酬管理中的重要性，以及使用工资年度汇总表时需要注意的建议和技巧。
本文将为读者提供关于工资年度汇总表的全面介绍，帮助读者在实际工作中更好地理解和应用工资年度汇总表。
希望通过本文的阅读，读者能够对工资年度汇总表有一个清晰的认识，并能够运用工资年度汇总表进行薪酬管理和决策分析。
1.2文章结构1.2 文章结构在本文中，将按照以下结构对工资年度汇总表进行详细介绍和分析。
首先，本文将在引言部分简要概述工资年度汇总表的背景和重要性。
然后，在正文部分，将分为两个子节分别介绍工资年度汇总表的定义和作用，以及其组成和格式要求。
在定义和作用部分，将详细解释工资年度汇总表是指对某一年度的工资进行统计和总结的表格，以及这个表格在工资管理中的作用和意义。
在组成和格式要求部分，将列举工资年度汇总表中应包含的数据项和信息，并介绍其正确的格式要求，以确保表格的准确性和可读性。
接下来，在结论部分，将强调工资年度汇总表的重要性，并提供一些建议和建议，以帮助企业和个人有效地利用工资年度汇总表。
这些建议可能包括如何正确填写和使用工资年度汇总表、如何根据表格所反映的数据进行决策和分析、以及如何合理利用工资年度汇总表改进工资管理和提升员工福利等方面的建议。
工资统计指标解释与校核公式说明工资统计是一个非常重要的管理工作，它涉及到企业的核心资源--劳动力，对企业的经营和发展具有至关重要的作用。
通过对工资统计数据的规范化分析和有效校核，可以保证工资发放的准确性和公正性，从而有效维护企业的稳定运营。
工资统计指标解释1. 基本工资：指基础工作所得到的报酬。
2. 岗位工资：指按照岗位评定标准对员工的实际工作进行评定，按照评定结果给予的工资。
3. 绩效工资：是指员工按照企业制定的绩效考核标准进行考核和评定，根据绩效考核的结果给予的奖励性报酬。
4. 津贴补贴：指企业在员工实际工作和个人生活中给予的一些支持性补贴，如饭贴、住房补贴、交通津贴等。
5. 奖金：是企业给予员工的另一种奖励性报酬，通常与个人或团队的绩效表现直接相关。
6. 社会保险：是指企业依法按照国家规定为员工缴纳的社会保险费，包括社会医疗保险、养老保险、失业保险等。
7. 公积金：是指企业为员工购买的住房公积金，同时员工也需要按规定缴纳一定比例的加入金额。
工资统计指标的校核公式1. 员工工资总额=基本工资+岗位工资+绩效工资+津贴补贴+奖金等2. 企业社会保险缴纳费用=员工工资总额*社会保险费率3. 公积金缴纳金额=员工工资总额*公积金缴纳比例4. 个人社会保险缴纳金额=员工工资总额*个人社保缴费比例5. 个人公积金缴纳金额=员工工资总额*个人公积金缴纳比例6. 扣税金额=员工工资总额*适用税率-速算扣除数以上公式可以根据具体企业的社保政策和员工的个人情况进行调整，以确保工资统计数据的准确性和公正性。
总结对于企业而言，工资统计是一个非常关键且复杂的管理工作，涉及到众多指标和参数。
为了确保工资统计数据的准确性和公正性，企业需要将工资统计指标规范化，以便更好地集中和管理工资数据。
同时，企业需要明确具体的校核公式，并针对不同员工的个人情况进行相应的调整，以最大限度地实现工资数据的准确和公正。
只有在做好工资统计工作的同时，企业才能真正维护员工的利益，促进员工的发展，从而提升企业的整体竞争力和运营效率。
工资报表指标解释及逻辑关系1.统计机关、事业单位劳动工资计划管理所涉及到的各法人单位的全部职工。
2.主要调查各类机关、事业单位工作人员工资总额、平均工资、工龄等情况。
3.按行政隶属关系由中央、地方分别进行统计。
中央、国务院部、委、办、直属机构、民主党派、社会团体直属的机关、事业单位(含京外单位)，由中央、国务院部、委、办、直属机构、民主党派、社会团体负责统计；地方所属的机关、事业单位，由地方负责统计。
中央、国务院部、委、办、直属机构、民主党派、社会团体直属单位除将报表报送主管部门审核汇总外，应同时抄送给驻地省、自治区、直辖市人事厅(局)。
计划单列市除将报表报省、自治区、直辖市人事厅(局)审核汇总外，应同时抄报人力资源和社会保障部工资福利司。
4.根据机关、事业单位工作人员工资管理的需要，职工工资关系在哪个单位，就由哪个单位按现任职务、现聘岗位进行统计，担任两种以上行政职务的按最高职务统计。
在事业单位中，同时在专业技术岗位和管理岗位任职的人员分两种情况进行统计：（1）执行管理人员工资标准的人员，按管理人员统计；（2）执行专业技术人员工资标准的人员，暂按专业技术人员统计。
由于特殊原因，岗位（职务）变动而工资标准未变时，仍按原工资标准所对应的岗位（职务）进行统计。
人社统RW1-17号表1.单位个数：是指填报本报表制度的事业法人和机关法人单位的个数。
2.职工年末人数：指年末最后一天的实际人数。
已经招用但到年末尚未报到的人员和尚未用完的进人指标，不得作为年末人数统计。
3.正式职工：指在机关、事业单位中，经国家有关部门分配、安排或批准招收录用的职工。
包括原固定职工和使用期限在一年以上的合同制职工。
正式职工是单位全部职工中的其中项。
4．职工年平均人数：是指报告年内每天平均拥有的人数。
职工年平均人数计算方法是：以12个月的平均人数（月平均人数是以报告月内每天实有的全部人数之和，被报告月的日历天数除求得）之和被12除求得，或四个季度平均人数之和被4除求得。
劳动工资统计主要指标解释一、劳动统计年报、定报部分（一）主要指标解释1、劳动力资源劳动力资源是指劳动年龄内，有劳动能力，在正常情况下，可能或实际参加社会劳动的人口。
2、经济活动人口经济活动人口是指劳动力资源中已经或要求参加社会经济活动的人口，各地区的经济活动人口不包括现役军人。
3、单位从业人员各单位的从业人员是指在各级国家机关、政党、社会团体及企业、事业单位中工作，取得工资或其他形式的劳动报酬的全部人员。
包括：在岗职工、再就业的离退休人员、民办教师以及在各单位中工作的外方人员和港澳台方人员、兼职人员、借用的外单位人员和第二职业者。
不包括离开本单位仍保留劳动关系的职工。
4、非全日制人员根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，非全日制人员指以小时计酬为主，且其在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的从业人员。
5、在岗职工指在本单位工作并由单位支付工资的人员，以及有工作岗位，但由于学习、病伤产假等原因暂未工作，仍由单位支付工资的人员。
6、其他从业人员各单位其他从业人员是指劳动统计制度规定不作职工统计，但实际参加各单位生产或工作并取得劳动报酬的人员。
包括：再就业的离退休人员、民办教师以及在各单位中工作的外方人员和港、澳、台方人员，兼职人员、借用的外单位人员和第二职业者。
但不包括在各单位中工作并领取劳动报酬的在校学生。
单位其他从业人员与在岗职工之和为该单位全部单位从业人员。
7、离开本单位仍保留劳动关系的职工指由于各种原因，已经离开本人的生产或工作岗位，并已不在本单位从事其他工作，但仍与用人单位保留劳动关系的职工。
8、人才资源具体包括在各级国家行政机关和参照公务员制度管理的党政机关、人大政协机关、法院检察院机关、民主党派和有关群众团体机关依照公务员制度管理的事业单位中工作的公务员；在企业、事业单位和其他非公有制经济组织中从事专业技术工作或专业技术管理工作的人员；在企业、事业单位和其他非公有制经济组织经营管理岗位上工作的人员；在各级机关、事业、企业单位和其他非公有制经济组织中技术工人岗位上工作的技术工人。
工资统计指标解释和校核公式说明工资统计是企业管理中非常重要且必不可少的一个环节，它是企业管理的重要组成部分，为企业的薪资管理提供了重要依据和数据支撑。
为了实现有效的工资统计，需要掌握工资统计指标的解释和校核公式说明。
一、工资统计指标解释1.基本工资基本工资是指员工在企业正常工作日内应得到的工资，包括员工的基本工资及其它各项福利津贴等。
2.绩效工资绩效工资是根据员工的工作表现和完成情况等综合因素进行考核给出的工资。
它是根据员工的实际工作表现而定的一种奖励。
3.津贴补贴津贴补贴是指企业为了满足员工的特殊需求而给予员工的一种额外的补贴。
比如市内交通补贴、通讯补贴等。
4.社保公积金社保公积金是法律规定的保障员工的权利和福利的金融体制，它是为员工在退休和离职后提供的金融支持，也是企业合法合规的义务。
二、工资统计校核公式说明1.计算公式总工资=基本工资+绩效工资+津贴补贴+社保公积金其中，基本工资和绩效工资是员工的实际工资，津贴补贴和社保公积金是企业的额外支出。
这个公式可以作为员工薪资的计算标准和企业成本的核算依据，便于企业管理者进行做出合理决策。
2.统计周期统计周期是指企业进行工资统计的时间段。
一般情况下，企业的统计周期是由每一个月的第一天到一个月的最后一天。
而且在每个月底，企业会通过计算平均工资从而确定每个员工所得到的薪资。
3.手续费计算工资统计时需要考虑到支付薪资的手续费。
准确计算手续费是企业管理者做出正确决策的基础。
工资的手续费包括员工的工资转账手续费和社保公积金的管理费用等。
企业可以根据银行规定的手续费标准进行计算，每个员工的手续费需要进行相应的记录和核算。
总之，了解工资统计指标的解释和掌握工资统计校核公式是企业管理者必不可少的知识点之一。
正确的工资统计不仅是员工获得合理报酬的保障，而且也是企业财务审计和决策的重要因素。
企业管理者应该根据实际情况合理设置工资标准，通过准确的工资统计有效管理企业的财务成本。
工资年报统计报表上报要求各有关单位：根据省厅有关文件要求，全省工资年报统计工作已经开始，现将我县工资年报统计工作要求如下：一、各单位要仔细阅读从下载下来的“操作手册”、“附录”、“逻辑关系式”、“主要指标解释”、“各表指标解释及注意事项”等。
二、报表中“单位代码”为本法人单位机构代码证代码。
三、报表中“单位名称”要尽量写全称，不要填写简称。
四、报表中“单位信息”应该填的要填全。
五、*对于2006年以来事业单位按照参照公务员法执行工资标准的单位和人员，在此次报表时，如果单位现已被省厅批准为参照的，可以将数据填到参照公务员管理事业单位中，如果现在还没有被省厅批准为参照的，但工资是按参照公务员工资标准执行的，要将这些单位填到机关里，不要填到参照公务员里。
六、对于“国家统一规定的津贴补贴”省厅中“各表指标解释及注意事项”中没有详细指出，这里我们详细说出，请注意阅读。
国家统一规定的津贴补贴国家统一规定的津贴补贴包括：艰苦边远地区津贴和国家统一规定的特殊岗位津贴。
国家统一规定的津贴项目如下：1、警衔津贴2、人民警察（公安干警）值勤岗位津贴3、审计人员工作津贴4、法院办案人员岗位津贴5、司法助理员岗位津贴6、人民检察院办案人员津贴7、纪检监察办案人员补贴8、环境保护监测津贴9、城市下水道工人岗位津贴10、城市环卫工人岗位津贴11、国家物质储备系统活炸药及油料仓库职工作业津贴12、农业事业单位工作人员有毒有害保健津贴和畜牧兽医医疗卫生津贴13、广播电视播音员津贴14、广播电视天线工作岗位津贴15、卫生防疫津贴16、医疗卫生津贴17、法医毒物化验人员保健津贴18、地质勘探野外地工作津贴19、教龄津贴20、护龄津贴21、中小学班主任津贴22、特级教师津贴23、特教津贴24、林业系统有毒有害工作人员岗位津贴25、殡葬岗位津贴26、密码人员岗位津贴27、艰苦边远地区津贴28、高寒补贴七、“事业单位其他津贴补贴”包括09年规范后的工作津贴、及其它不属于国家津贴补贴的津贴补贴。
年工资统计报表指标解释和相关要求一、基本情况年统计报表与去年相比的变化：（一）退休（职）人员不纳入统计范围。
（二）事业单位不统计临聘人员，只统计在职在编人员。
（三）改革性补贴统计车贴。
（四）新增员额内法官、检察官统计（只涉及法院、检察院及各区县）。
.表“其中公务员”栏不含员额内法官检察官人数。
.表表不统计员额内法官检察官。
二、填报要求报按省厅要求，县（区）需填报份。
（一）第一套表：按往年方法与今年指标解释填报，此套表不统计目标奖。
（二）第二套表：统计目标奖。
(市级部门使用电子表格)指标解释一、主要指标解释.单位个数指填报本报表制度的事业法人和机关法人单位的个数。
一般来说，一个部门只有一个机关法人，但也有部门下属有相对独立的二级单位，可能有多个机关法人；事业单位一般都是事业法人，应该按事业单位个数统计。
.职工年末人数指年末最后一天的实际人数。
已经招用但到年末尚未报到的1 / 12人员和尚未用完的进人指标，不得作为年末人数统计。
.正式职工指在机关事业单位中，经国家有关部门分配、安排或批准招收录用的职工。
正式职工人数等于单位年末职工人数。
.职工年平均人数指报告年内每年平均拥有的人数。
职工年平均人数计算方法是：以个月的平均人数之和除以求得，或四个季度平均人数之和除以求得，或者年初人数和年末人数之和除以求得。
为保证职工年平均人数统计的准确性，一般要注意以下两点：（）坚持“谁发工资谁统计”。
不论在本单位工作还是临时借调到外单位工作的人员，只要是由本单位支付工资，就应统计为本单位的职工。
“谁发工资谁统计”，不能简单理解为是谁把工资交到职工的手中，应该理解为“谁负担工资谁统计”，也就是说哪个单位确定他的工资标准，核算他的工资数额，并在单位财务账目上体现了对他的工资支付，才被视为“发”了工资。
（）按照执行工资对应的职务进行统计。
主要有三种情况：一是按执行工资对应的职务层次统计，如军转干部、职务与职级并行后享受上一级待遇的人员等；二是在事业单位中，双肩挑人员按执行工资对应的岗位统计；三是在统计期内，由于特殊原因，岗位（职务）变动而所执行的工资标准未变时，仍按原执行的工资标准对应的职务进行统计。
.工资总额指单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
（现在的统计，一般指一年的工资总额）机关中包括公务员的职务工资、级别工资，技术工人的岗位工资、技术等级工资，普通工人的岗位工资；国家统一规定的津贴补贴、规范津贴补贴、改革性补贴、奖励性补贴和其他、年终一次性奖金等。
事业单位中包括岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴等。
统计工资总额时要注意以下方面：（）发给本单位职工的劳动报酬总额，要做到职工范围与工资总额发放范围相一致。
（）工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为依据，不论是计入成本还是不计入成本，不论是财政部门下拨的资金还是单位自筹的资金都应列入工资总额统计范围。
（）工资总额包括统计期内补发的前些年的工资。
补发的上年度工资应按补发工资的性质分别进行统计，如：补发上年度的基本工资增资部分列入“基本工资”统计，补发的上年度的各种津贴补贴均列入相应津贴补贴项目统计。
（）各单位按月发放的住房补贴、公车补贴等应计入工资总额。
根据国家统计局有关规定，工资总额不应包括以下项目：（）根据国务院有关规定颁发的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员在重大体育比赛中的重奖。
（）有关劳动保险和职工福利方面的费用。
具体有：职工死亡丧葬费及抚恤费、医疗卫生费或公费医疗费用、职工生活困难补助费、集体福利事业补贴、工会文教费、集体福利费、探亲路3 / 12费等。
（）发给外单位人员的稿费、讲课费及其他专门工作报酬。
（）出差伙食补助费、调动工作的差旅费、安家费和计划生育独生子女补贴。
.基本工资在机关中包括公务员的职务工资和级别工资、技术工人的岗位工资和技术等级工资、普通工人的岗位工资。
在事业单位中包括岗位工资和薪级工资以及中小学教师、护士基本工资提高１０％的部分；运动员基础津贴和成绩津贴。
上述基本工资均含实发的高定和浮动工资。
.绩效工资指事业单位在上级主管部门核定的绩效工资总额内，自主决定分配的、体现工作人员实绩和贡献的工资。
填报绩效工资的单位，年终一次性奖金不应有数。
各单位绩效工资总量不得超过同级人社、财政部门核定的绩效工资总量。
.津贴、补贴：指除基本工资外，为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴、补贴。
（）国家统一的津贴补贴：是指国务院或国务院授权的人力资源社会保障部（原人事部）、财政部出台的津贴补贴。
包括艰苦边远地区津贴、岗位津贴等。
如：艰苦边远地区津贴、特殊岗位津贴、物价福利补贴（年工改保留的津贴补贴、回民伙食补助、老粮贴）。
（）规范后津贴补贴：是指根据《中央纪委、中央组织部、监察部、财政部、人事部、审计署关于规范公务员津贴补贴问题的通知》（中纪发〔〕号）规定，归并地方和部门原自行发放津贴补贴和奖金项目后设立的津贴补贴。
（）改革性补贴：是指根据推进福利待遇货币化改革的需要，通过转化原有用于职工福利待遇的资金，向职工直接发放的货币补贴。
包括住房补贴、公车补贴等。
（）奖励性补贴和其他：是指除国家统一规定的津贴补贴、规范后津贴补贴、改革性补贴之外发放的津贴补贴，其中包括暂时保留的根据工作绩效向少数作出突出贡献的公务员发放的奖励性补贴和根据中央组织部、原人事部《关于印发〈公务员奖励规定（试行）〉的通知》（中组发〔〕号）规定发放的奖金。
如：奖励性补贴有年终考核为优秀等级、记三等功等，其他补贴有下派干部生活补助、援藏干部生活补助等。
目标奖（绩效奖）单独统计到另一套年报中，具体统计到奖励性补贴和其他（机关和参公单位在职人员）、其他（事业单位在职人员）和补贴（机关事业离休人员）栏目。
.年终一次性奖金指根据原人事部、财政部《关于印发公务员工资制度改革实施办法的通知》（国人部发〔〕号）规定向年度考核称职及以上的在职人员发放的年终一次性奖金。
.离休费指各单位在一定时期内直接支付给本单位离休人员的全部基本离休费和补贴。
基本离休费，指各单位在一定时期内直接支付给本单位离休5 / 12人员的基本离休费（含组通字〔〕号文件规定增发的一至三个月生活补贴）。
其中年工资制度改革前离休人员的离休费包括人退发〔〕号文件规定计发的各项费用以及之后国家统一规定增加的离休费；年工资改革后离休人员的离休费包括按国办发〔〕号文件规定计发的离休费以及之后国家统一规定增加的离休费。
补贴，指各单位在一定时期内直接支付给本单位离休人员的各种生活性补贴。
二、审核内容和要求填报工资年报，主要是按实际情况进行填报，应该说，只要是如实填报的，报表就不会有问题。
我们审核报表，主要是审核填报过程错填的情况。
表、（机关职工人数和工资情况、全国机关职工分职务层次人数和工资情况）审核内容：.单位个数和上年对比出入较大，要有情况说明。
.上年末职工人数要和去年报表职工年末人数完全相等，职工年末人数等于正式职工人数。
.注意审核存在空项的情况（尤其注意审核其中公务员数）；津补贴、年终一次性奖金为空，要有情况说明。
.年平均工资与去年比较变化幅度大于％.年终一次性奖金约等于基本工资总额除以。
表、、、（省、市、县、乡机关职工分职务层次人数和工资情况）审核内容：.注意审核高职务层级人员数。
如市级表表中省部级副职及相当者、厅局级正职及相当者。
.审核是否级别越高，年平均工资越高。
即是否存在工资倒挂的问题，这个问题也是在所有报表中应该注意的问题。
.司局长、副司局长两行不应该有数。
☆特别注意：表、、、新增员额内法官、检察官栏目，需要单独统计员额内法官、检察官。
表、、、（省、市、县、乡机关执行公务员工资制度人员级别工资档次人数情况）填表说明：.表、、、各层级人员分布情况与表、、、应该完全一样。
.一般情况下，如果职务正常晋升，每一职务的人员分布情况，在以工资级别为纵向坐标和以工资档次为横向坐标的二维表格中，应该大体呈向右上倾斜的平行四边形，数量分布情况应该是周边数据较小，中心数据较大。
这在县处级正、副职，乡科级正、副职四级中表现得尤为明显。
另外，存在于四周的个别孤点一定要核实清楚。
当然，并不排除非正常晋升、军转干部、人才引进等特殊情况对这个平行四边级的干扰，即在其他表格中出现数据。
这可能是真实情况，也可能是填报错误，填报时要注意。
.表、中，乡（镇）机关不应存在警长、警员,因派出所都是县公安局直属机构。
警长、警员职务系列均为非领导职务。
表、中，警长、警员栏的领导职务栏中不能填数。
表（机关工人技术等级工资标准人数情况）填表说明：7 / 12了解开展机关高级技师考评情况。
目前只有成都市开展了高级技师考评。
审核内容：重点审核高级技师一行中的数字。
表（机关工作人员工龄任职年限情况）填表说明：要看清楚纵向是任职年限，横向是工龄。
审核内容：一般来说，一个人的工龄是大于或者等于任职年限的。
职务越高，工龄应该越大于任职年限，尤其是厅局以上。
每一级职务上，在工龄小于任职年限的栏里，不应该有数据；如果任职年限等于工龄，应该加强审核，问清情况。
根据经验，如果省部级以上（工龄－任职）小于年，正厅（工龄－任职）小于年，副厅（工龄－任职）小于年，正处（工龄－任职）小于年，一级警长（工龄－任职）小于年，会有问题，要加强审核。
表（参公公务员法管理的事业单位职工人数和工资情况）填表说明：参公单位的情况与机关的情况相似。
审核内容：.上年末职工数要和去年报表职工年末人数完全相等。
.津补贴、年终一次性奖金为空，要有情况说明。
.年终一次性奖金约等于基本工资总额的十二分之一。
.高职务层级人员数。
.年平均工资与去年比较变化幅度大于％。
.审核是否级别越高，年平均工资越高。
表、（事业职工人数和工资情况、事业单位分行业职工人数和工资情况）填表说明：.第教育一栏的逻辑关系是，项≥项项，项>项。
.各市州事业单位在职人员绩效工资部分以各单位实际发放情况填报（只要人社、财政两家认可即可纳入年报填报）。
补发在年度的绩效工资部分要纳入工资年报统计。
.临时用工不统计。
.事业单位的年终一次性奖金栏目不填数据。
审核内容：.职工年末人数等于正式职工人数。
.津补贴存在空项。
.年平均工资与去年比较变化幅度大于％。
.事业单位类型的填报要准确。
.绩效工资。
所有事业单位（参公管理事业单位除外）均应该填报绩效工资，且年终一次性奖金不应有数。
表、（全国、地方（省、区、市）事业单位按岗位等级分层次情况）审核内容：.审核各类人员中是否存在工资倒挂情况。
.审核管理人员高职务层级人数和专业技术人员三级及以上岗位人数。
9 / 12表（事业单位管理人员薪级工资人数情况）填表说明：事业单位管理人员，一般来说，级别越高，对应的薪级也越高。
