工厂规章制度

工厂车间规章制度十条内容
《工厂车间规章制度》
1. 严禁吸烟：工厂车间内严禁任何形式的吸烟行为，以确保工作环境的清洁和员工的健康。

2. 穿戴劳保用品：在进行操作机械设备或处理化学品时，员工必须穿戴相应的劳保用品，以保障安全生产。

3. 遵守作业流程：员工需遵守工艺作业流程和操作规范，提高工作效率和产品质量。

4. 设备维护保养：员工需按时对设备进行保养和维护，确保设备的正常运转和延长使用寿命。

5. 生产废弃物处理：员工需要按照规定对生产废弃物进行分类和处理，做到清洁环保。

6. 安全生产：严格遵守安全操作规程，禁止在车间内进行危险操作，确保生产过程安全。

7. 节约用电用水：员工需节约用电用水，灭火器等公共设施和设备需用后及时关闭。

8. 垃圾分类：车间内所有垃圾需要严格按照分类投放，保证环境整洁。

9. 禁止迟到早退：员工需要按时到岗上班，不能擅离职守，如有特殊情况需提前请假。

10. 禁止私自调配生产设备：员工严禁私自调整生产设备的参数，确保生产的稳定和安全。

工厂员工管理规章制度范本一、遵守工厂纪律1. 员工应遵守工厂的各项规定和制度，不得擅自修改、违反或者规避制度。

2. 员工应严格遵守工作时间安排，不得迟到、早退、旷工或无故缺席。

3. 员工在工作期间应保持高度集中精神，不得随意走动、聊天或者进行与工作无关的活动。

4. 员工应按照工厂的工作安排和要求，正确佩戴工作服、劳动防护用品，提高安全意识和防护意识。

5. 员工应尊重上级领导、团队合作，不得有恶意中伤、诋毁他人的言论或行为。

二、工作责任和安全意识1. 员工应树立责任感，积极主动承担岗位职责，按照工作标准和流程进行操作，确保工作质量和效率。

2. 员工在进行操作过程中应注重安全，正确使用设备和工具，不得违反操作规范或者超负荷操作。

3. 员工应及时向上级汇报工作进展、问题及时解决，确保工作顺利进行。

4. 员工要对工厂设备、设施等负责，正确使用和保养，发现问题及时报修。

三、保守公司机密1. 员工应严守公司商业秘密，不得向外泄露公司的经营信息、生产工艺及技术等重要信息。

2. 员工不得私自复制或传播公司的技术资料、商业文件等机密信息。

3. 员工在离职后应签署保密协议，终身保守公司的商业秘密。

4. 员工应确保个人的工作账号、密码等信息安全，不得私自透露或外借。

四、遵守安全生产规定1. 员工应严格遵守安全生产规定，不得违反或破坏安全设施、安全标识等。

2. 员工在进行操作时应注意安全防范，如存在安全隐患应及时上报，不得隐瞒或掩饰。

3. 员工参加相关培训后应按照培训内容执行，严禁违反安全操作规范进行工作。

五、保持工作环境整洁1. 员工应保持工作场所的整洁和环境卫生，不得随意丢弃垃圾或者乱扔工具。

2. 员工在使用工具和设备后应及时清理整理，确保产品质量和工作效率。

3. 员工在值班过程中应按时清理工作区域，确保工作环境整洁。

六、学习和个人发展1. 员工应积极参加公司组织的培训和学习活动，提升专业知识和技能。

2. 员工应定期制定个人学习计划，不断提升自己的能力和素质。

厂规厂纪工厂员工规章制度厂规厂纪工厂员工规章制度「篇一」一、热爱集体，自觉遵守国家的法律法规，爱岗敬业自觉遵守厂规厂纪。

二、爱护财物，节约利用，严禁损毁、浪费，按照规定要求操作，保养和使用机器，设备及相关设施。

三、做好安全防范工作，严禁违章作业，懂得火灾预防知识，能正确使用消防器材，注意用电安全，严禁私自乱接电线，严禁在厂内禁烟区吸烟，坚决杜绝火灾隐患。

四、服从管理，听从指挥。

员工之间在工作上有矛盾，交管理人员处理，严禁争吵，打架，无理取闹。

五、严格遵守作息制度。

不迟到，不早退，不旷工，上班时间不准以任何借口离岗。

病事假必须持书面请假条，由管理人员审查批准。

六、作息时间规定为：夏季：上午：7：30——11：30 下午：13：30——17：30 冬季：上午：8：00——12：00 下午：13：30——17：30 注意：过胶组：提前一小时上班压机组：以压完当天的产品为准。

七、员工做好清洁卫生工作，保持岗位清洁，注意着装要求，女员工不得披头散发上班。

八、按照各工种的质量要求及生产计划，保质保量完成各项工作任务。

九、来本厂工作的员工，经考核合格，试用1—3个月，试用合格正式录用，一经录用之后，若中途辞工，需持书面辞工报告，并提前一个月申请，交厂长批准。

十、工资以计件形式管理，多劳多得，每月十五号发上个月工资(如遇节假日往后推延)。

十一、奖惩措施：(一) 奖励部分鼓励在职员工参与管理，对提出合理化建议，为企业产生效益和贡献的给予20——1000元不等的奖励，对有损本厂利益的行为进行举报，一经查实，给予举报人30——300元的奖励，并为其保密。

(二) 惩罚部分1、未能按生产计划，质量要求，完成生产任务的，给予警告，批评、限其改正，不听管教的，降低计件单价或给予辞退。

2、未厉行节约，浪费材料能源，损坏财物者视情节轻重酌情赔偿损失，以至辞退。

3、私自乱接电线，在禁烟区吸烟者，引起火灾，造成损失的，赔偿损失，情节严重者追究相关法律责任。

厂规厂纪工厂员工规章制度(精选7篇)厂规厂纪工厂员工规章制度(精选7篇)在发展不断提速的社会中,需要使用制度的场合越来越多,制度是要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。

什么样的制度才是有效的呢?下面是由小编给大家带来的厂规厂纪工厂员工规章制度7篇，让我们一起来看看!厂规厂纪工厂员工规章制度精选篇1一、考勤管理1、上班时间由上午8：30至12：00，下午13：30至18：00。

2、上、下班时都必须打卡，如遇特殊情况，须由各自部门主管或人事主管签名确认才可。

3、打卡时，不得代人打卡或伪造出勤记录，一经发现，双方各扣罚￥20元;不得争先恐后，须排队依次打卡，否则扣罚￥10元。

4、上班时，必须各就各位，不得聚集闲聊或做与工作无关的事情，否则扣罚￥10元，严重者开除处理;下班前，各小组搞好场地清洁后该返回工作岗位，不得提前到打卡处打卡下班，不准大声喧哗，否则扣罚￥10元，严重者开除处理。

5、在工作期间，不得无故私自离开公司。

确有事者，须请示主管批准，打卡后才可出去，否则视为旷工，扣罚￥50元，严重者开除处理。

6、加班时，不得无故缺席，确有特殊原因，须提前申请由主管签名批准交人事部确认方可，否则视为旷工，扣罚￥50元。

个别人员加班，经该部门主管签名确认方可。

7、每月迟到打卡上班超过30分钟者，处罚￥30元。

不到30分钟，但连续3个月都有迟到者，作开除处理。

8、提前下班或有事请假者，须提前书面申请，由主管签名批准交人事部确认方可，否则视为旷工扣罚￥50元。

9、请假超过5天者，须由厂领导批准方可，否则即时终止劳动关系。

10、缺勤时间，不计算工资。

11、员工辞职须以书面申请由主管签名批准离开时间，并有人事部确认才可，否则其工资不予发放。

12、各班、组长、主管辞职须由厂领导批准，确认其离开时间和处理好其交接工作，否则工资不予发放。

二、工作责任规定1、各部门员工应相互配合，相互监督，不得借故推搪而影响生产，一经查实视情节之严重性作出相应处罚。

工厂员工规章制度第一章总则第一条为增强公司员工主人翁责任感，提高遵纪守法的自觉性，维护公司和员工的利益，避免发生事故，保证各项工作的顺利完成，特制订本制度。

第二条本制度作为公司基本准则，全体员工必须严格遵守。

第三条本制度面前人人平等。

第二章纪律第四条全体员工须严格遵守国家法律法规，遵守劳动纪律，爱护公物，团结协作，完成各项任务。

第五条凡各单位（职能部门、分公司）制订的各项规章制度，经分管副总签字后到企管处审核、备案，报经有关领导批准下发。

第六条劳动纪律（一）全体员工须严格遵守班前班后点名的考勤制度。

（二）上下班须按时点名，不得早退、迟到。

第七条请假制度（一）员工有事须向有关领导请假。

（二）请假须写请假条，禁止以其它方式请假。

重病、意外事故等，须持相关证明事后补假。

（三）员工本人结婚或直系亲属（指有直接血统关系或婚姻关系的父母、夫妻、子女）丧事，准假三天，工资予以编制。

（四）凡符合计划生育政策的育龄妇女，休产假期为十八个月，任何人不得私自缩短产假假期或以其它理由、形式请长假休产假。

1、休产假时，须持有效诊断证明，到工会领取《产假申请表》，经所在单位、人力资源处签章后，交工会备案。

2、凡已参加养老保险的休假人员，须及时按月度交纳个人应交保险费，以连续计算保险交费年限。

3、休产假超过规定期限的人员，须提出书面申请（产假期限最长不超过二年，即续假最长时间为半年），经工会研究决定后方可续假，否则按自动离职处理。

4、复工时，须到工会领取《产假复工申请表》，经工会签章后，交人力资源处待工。

5、人力资源处组织已被接收的复工人员进行岗前培训，复工人员考核合格后方可上岗。

（五）请病假三天以上者须持医生证明，请病假三个月以上者，复工须持医生健康证明。

（六）批假权限（停工权限同请假，请假签字须逐级批准）1、员工请假三天（含三天）以下者，由各部门主管（车间主任）签字批准;2、员工请假三天以上七天（含七天）以内者，部门经理（分公司经理）签字批准;3、员工请假七天至三个月（含三个月）者，由分管副总签字批准;4、员工请假三个月以上者，由总经理签字批准。

厂规厂纪工厂员工规章制度厂规厂纪工厂员工规章制度「篇一」为了贯彻落实责任重于泰山、防患于未然，进一步做到安全生产、文明生产，特制定安全生产操作规程如下:1、作业员必须熟悉本岗的操作顺序或经培训后达到作业要求，并经设备负责人许可方能上岗作业。

2、作业员必须做到“三紧”、“三不”、“一注意”：三紧：衣着紧身：紧腰、紧袖；三不：不系领带、不戴手套、不戴手饰；一注意：注意眼睛，集中精力。

3、作业员开始操作前应检查机械设备各部位紧固体是否有松动或脱落迹象。

4、调整机器时必须停机，断掉电源，下班必须关闭所有设备的总电源。

5、开料机更换锯片时，必须锁紧螺丝，弄清锯片的旋转方向，切勿反装。

6、操作锣机必须注意，主轴的旋转方向，正确选用切，削刀具、刀头锁紧、螺丝必须加上保护垫及螺杆。

7、机器设备启动前必须了解电源是否正常，并在机器最高转速时方可进行作业；严格按照《设备操作规程》作业。

8、机器设备表面及工作台面不得放置杂物。

9、落地风扇必须平稳放置，远离作业岗，转动时风扇严禁移动。

10、危险性较高的工作岗位作业员劳动强度不可超过11个小时。

11、操作人员要熟悉本机台的所有安全防护装置，熟悉设备性能。

12、任何人不得携带火种（打火机等）进入生产区域或禁烟区。

13、酒后严禁上岗，因患病或服药而影响身体状况者严禁上岗。

14、领用油漆，最多存放半天的用量。

15、严禁在砂磨设备上磨金属材料，防止火花进入吸尘管道造成火灾。

16、严禁非专业人员私自拆开与维护操作无关的配电系统、设备零部件。

17、严禁设备超宽、超高、超厚、超重、超负荷使用。

18、冷压、热压机设备严禁边上升（或下压）边送取板，严禁把手伸入其间，以免事故发生；立铣设备在小工件加工时采用工装设备。

19、严禁私拉、乱接电线;严禁用大功率超线路负荷电器设备。

20、严禁使用带有安全隐患、裸露接线板或电动工具。

21、清洁机器必须要机器停止，电源关闭的`情况之下方可作业。

22、发现设备异常或有其它危险因素，应立即停机或采取相应紧急措施，并向设备维修人员汇报。

工厂基本规章制度(精选5篇)工厂基本规章制度【篇1】第一条生产纪律1遵守公司考勤制度。

2生产过程中必须严格按产品工艺生产，勤俭节约，杜绝浪费。

3爱惜生产设备原材料和各种包装材料，严禁损坏。

4服从生产主管的安排，及时作业，保证按时按质按量完成生产任务。

5衣着清洁整齐，按照要求穿制服上班。

6严禁私自外出，有事必须向生产主管请假。

7保持车间环境卫生，不准在车间乱扔杂物，禁止随地吐痰，车间内严禁吸烟，每次生产任务完成后要将地面清扫干净。

8当产品出现不良时应立即停工并上报，查找原因后方可继续生产。

第二条操作规程1正确使用生产设备，严格按操作规程进行，非相关人员严禁乱动生产设备。

2生产过程中的药品要按使用说明正确操作使用，注意防火防爆防毒。

3严格按照设备的使用说明进行生产，严禁因抢时间而影响产品质量。

第三条产品质量1必须树立“质量第一用户至上”的经营理念，保证产品质量。

2严把原材料进库关，高品质原料出高品质产品。

3注意生产过程中的细小环节，轻拿轻放，避免表面划伤。

4文明装车，堆码合理。

第四条安全生产1生产过程中注意防火防爆防毒。

2严格按照设备使用说明操作，防止出现伤亡。

3注意搬运机械的操作，防止压伤撞伤。

4正确使用带电设备及电气开关，防止遭受电击。

5易燃易爆物品应单独堆放，并树立醒目标志。

6原材料作业工具零小的设备应布局合理，堆放整齐，第五条设备管理与维修1大宗设备应有专人负责。

2所有设备应定期保养，每日检查。

3制订完善的设备维修及保养计划，并做好维修保养记录。

工厂基本规章制度【篇2】一.总则1.为了确保生产秩序，保证生产车间各项工作顺利开展，营造良好的工作环境，促进本厂发展，结合本厂生产车间实际情况，特制定本制度。

2.本制度实用于本厂全体人员，具体包括车间管理人员及作业人员。

二.人员管理1.车间全体人员必须遵守上下班作息时间，按时上下班;(如：车间开早会所有车间人员提前5分钟到，主管主持);考勤制度,上午:8:00-12:00;下午:14:00-18:00: 晚上:19:00-22:00;每月厂长根据生产进度安排公休一天;2.车间员工必须服从合理工作安排,尽职尽责做好本职工作,不得疏忽或拒绝管理人员命令或工作安排;3.全体车间人员必须按要求佩带工牌,不得穿拖鞋进入车间;4.车间人员在工作期间不得做与工作无关的事,例如吃东西,聊天,听歌,离岗等行为,吸烟要到厂指定区域;5.对恶意破坏工厂财产的行为或盗窃行为,不论大小一经发现,一律交总经办严厉处理;6.车间人员如因特殊情况需要请假,应按厂请假程序向各级主管申请,得到批准方可离开.7.工作时间内,倡导全体人员说普通话,禁止拉帮结伙.三.作业管理1.车间严格按生产计划排产,根据车间设备和人员精心组织生产;2.生产流通确认以后,任何人不得随意更改,如在作业过程中发现错误,应立即停止生产,并向负责人报告研究处理;3.车间人员每日上岗前必须将所操作设备及工作区域进行清理,保证工序内环境卫生,通道或公共区域主管安排人员协调清理;4.车间人员领取物料时必须持车间主管开具的领料单不得私自拿走物料.生产完成后,如有多余的物料及时退回仓库不得遗留在车间工作区域内;5.生产过程中好坏物料必须分清楚,并要做出明显的标记,不能混料.在生产过程中要注意节约用料,不得随意乱扔物料,工具,移交物料要交际协调好,标示醒目;6.车间人员下班时,要清理好自己的工作太面,做好设备保养工作.最后离开车间要将门窗,电源关闭,若发生意外事故,将追究最后离开者的责任以及生产主管的责任.7.车间人员严格按工艺规程及产品质量标准进行操作，擅自更改生产工艺造成品质问题，由作业人员自行承担责任.四.生产现场物品摆放及清洁卫生1.原材料直接放置到生产现场的，仓管员必须按规定的位置并摆放整齐，标示清晰;各生产现场原材料保管和适用，由该现场直接管理人员或该工序直接操作使用员工直接保管和维护，不得随意放置物品。

工厂车间规章制度十条规定
《工厂车间规章制度十条规定》
一、准时上班，不得迟到早退。

工作时间为上午8点至下午5点，中午12点至1点为午休时间。

二、严格遵守安全生产规定，穿着工作服和安全帽，不得擅自改动设备和操作工具。

三、禁止在车间内吸烟，禁止饮用酗酒，保持车间内的空气清新。

四、严禁私自带宠物进入车间，保持车间内环境整洁，不得乱丢垃圾。

五、遵守车间内的工作流程和规定，按照指令完成各项工作任务，不得擅自行动。

六、工作中禁止使用手机和其他电子产品，不得影响工作效率和质量。

七、尊重同事和上级，不得进行言语或身体上的不文明行为，不得传播不良信息。

八、保护公司的商业机密和知识产权，不得私自将公司的技术和产品信息外泄。

九、遵守公司的节能环保政策，不得浪费资源，保护环境。

十、严禁以疏忽、麻痹为由推脱责任，不得故意破坏公司利益和形象，否则将受到相应的处罚。

以上规定为工厂车间的基本规章制度，希望大家都能认真遵守，共同创造一个良好的工作环境。

工厂员工管理规章制度第一章总则第一条为确保员工行为规范化，提升工作效率，维护工厂的正常运营秩序与稳定性，特制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于工厂内所有部门员工，涵盖正式员工、临时员工及实习生等。

第三条员工须严格遵守本规章制度，如有违反，将依据规定给予相应纪律处分。

第四条工厂有责任通过系统培训与广泛宣传，确保每位员工充分理解本规章制度的内容与意义，并切实履行其职责与义务。

第二章入职管理第五条招聘1. 工厂应基于生产经营需求，科学制定用工计划，并通过公开、公正的方式开展员工招聘活动。

2. 招聘岗位的具体要求及薪酬待遇须严格遵守相关法律法规及工厂内部规定。

3. 招聘流程应保持简洁、公平、透明，确保录用员工具备所需资质与能力。

第六条入厂培训1. 员工入职后，工厂需组织入厂培训，内容涵盖工厂生产经营概况、规章制度、安全生产知识等。

2. 入厂培训应采取理论与实践相结合的方式，并进行必要的考核评估。

第七条劳动合同1. 员工入职前应与工厂签订劳动合同，合同内容需明确工作岗位、工作时间、薪酬待遇、劳动条件、福利待遇及劳动保护等条款。

2. 劳动合同应符合法律法规及工厂规定，合同期限应清晰界定。

第三章工作纪律第八条工作时间1. 工厂实行每周40小时工作制，每日工作时间不超过8小时。

2. 周末为正常休息时间，员工需严格遵守休假制度，不得无故占用。

第九条出勤纪律1. 员工应按时上下班，严禁迟到、早退及擅自请假行为。

2. 如遇特殊情况需请假，应提前向上级部门申请并按规定流程办理。

第十条工作安全1. 员工必须严格遵守安全作业规范，正确穿戴安全防护用品，合理使用安全工具。

2. 发现安全隐患应立即上报并参与安全检查与整改工作。

第四章奖惩措施第十一条奖励1. 工厂设立奖励机制以表彰工作表现突出、成绩优异的员工。

2. 奖励形式包括但不限于表彰、奖金、晋升等，具体办法由工厂另行制定。

第十二条处分1. 对于违反本规章制度的员工，工厂有权依据情节轻重给予相应纪律处分。