上海人力资源公司排名
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十大人力资源公司排行,劳务派遣(一)引言概述:人力资源是企业中至关重要的一部分,拥有优秀的人力资源公司可以为企业提供专业的人力资源管理服务。
本文将介绍当前十大人力资源公司的排行榜,并重点讨论其中一家劳务派遣公司的服务。
正文内容:一. 人力资源公司排行榜1. 公司A:领先市场的综合人力资源服务提供商a. 提供全面的招聘、培训和人才咨询服务b. 优秀的客户服务与企业合作经验2. 公司B:专注于人力资源外包服务行业的领导者a. 提供全面的薪酬、绩效管理和员工福利咨询服务b. 强大的国际资源,为企业在全球范围内提供人力资源支持3. 公司C:引领数字化人力资源解决方案的创新者a. 提供先进的人力资源管理软件和数据分析工具b. 个性化的解决方案,适应企业不同的人力资源管理需求4. 公司D:专注于高端人才招聘服务的领先企业a. 在各行业领域积累了丰富的人才资源和行业经验b. 为企业提供独特的人才匹配和专业咨询服务5. 公司E:全方位覆盖的人力资源服务供应商a. 涵盖了招聘、员工培训、绩效管理等各个环节b. 为不同规模的企业提供灵活的人力资源解决方案二. 劳务派遣公司(一)的服务介绍1. 公司F:劳务派遣服务的领军企业a. 提供灵活的劳务派遣解决方案,满足企业的灵活用工需求b. 严格的招聘和培训流程,确保派遣员工的素质和能力2. 提供多种类型的劳务派遣服务a. 临时员工派遣:满足企业业务高峰和临时需求b. 长期员工派遣:为企业提供稳定的人力资源支持3. 优势与特色a. 快速响应:能够灵活调配合适的人才资源b. 严格管理:对派遣员工进行定期的培训和绩效评估4. 服务范围和行业覆盖a. 跨行业适用:可以为各个行业的企业提供劳务派遣服务b. 全国范围服务:在全国范围内建立了广泛的服务网络5. 企业合作案例和口碑评价a. 与多家知名企业建立长期合作关系b. 口碑良好,获得客户的高度认可和赞誉总结:综上所述,人力资源公司在现代企业中扮演着重要的角色,而劳务派遣公司作为人力资源服务的一种重要形式,能够为企业提供灵活的人力资源解决方案。
中国十大外派劳务公司国报告大厅网讯,通过对劳务派遣行业各项数据统计分析,劳务派遣公司排名前十的分别是外企人力、南方人才、中企人力、中普劳务、万宝盛华、任仕达、骏伯人力、鹏劳人力、汇思人力、豫星劳务。
以下为排名的详细介绍。
劳务派遣公司排名一、北京外企人力资源服务有限公司北京外企人力资源服务有限公司,成立于1979年,是中国率先为外商驻华代表机构、外商金融机构、经济组织提供专业化人力资源服务的公司。
北京外企人力资源服务有限公司,拥有悠久的人力资源专业化服务历史、丰富的市场经验以及完备的服务资质。
劳务派遣公司排名二、广州南方人才资源租赁中心广州南方人才资源租赁中心(以下简称“租赁中心”),隶属于中国南方人才市场,是华南第一家具有政府背景、专业从事人才派遣的人力资源公司。
经过十年发展,已经成为一家注重专业服务和创新发展的大型国有人力资源外包服务企业。
劳务派遣公司排名三、上海中企人力资源咨询有限公司长期专注于人力资源服务领域,至今已拥有超过十五年的专业经验。
中企人力秉承精益求精的管理传统,于2004年全面通过挪威船级社(DNV)ISO9001:2000质量管理体系的审核认证,于2010年全面通过ISO9001:2008版本升级认证并且连续贯标至今。
劳务派遣公司排名四、深圳中普劳务派遣有限公司深圳市中普劳务派遣有限公司是经深圳社会保障局和劳动厅批准成立的一家具有劳务派遣经营许可证的人力资源公司,公司成立于2016年。
注册资金500万RMB,现有员工12000多人,公司业务涵盖劳务派遣、人事外包、生产线外包、人事代理、业务流程外包、呼叫外包,后勤管理等人力资源外包服务。
劳务派遣公司排名五、万宝盛华集团(中国)万宝盛华成立于1948年,公司年度总收益超过220亿美元,为雇主提供涵盖整个雇佣生命周期和商业周期的一系列服务,包括人才推荐服务、临时和合同派遣服务、员工测评和筛选、培训服务、转职推荐服务、外包和咨询服务等。
公司名录及网站1、国家人才就业网为企业提供高级外贸人才猎头服务- 流量排名信息2、德卡猎头猎头机构,中国高级人力资本搜寻。
- 流量排名信息3、德威嘉业商务咨询有限公司为企业客户提供高级人才猎头服务与人事代理服务。
- 流量排名信息4、中国猎头联盟网提供猎头、员工职业生涯规划、人才测评、招聘外包、人才派、、、- 流量排名信息5、世界经理人群英会经理人与专业人才招聘平台,提供人力资源资讯、HR动态以、、、job、icxo、- 流量排名信息6、人行道猎头人行道猎头从事高级猎头、管理咨询、企业内训等服务得专业、、、- 流量排名信息7、北京城市猎头咨询有限公司主要从事中高级人才列巡、人事管理咨询、人事代理等业务。
- 流量排名信息8、尤里克猎头提供猎头、经理人职业生涯规划、人才测评、海归人才职业规、、、- 流量排名信息9、北京宏云时代猎头公司为客户提供中高级人才寻访、招聘代理与个人职业能力评估服、、、- 流量排名信息10、中国猎头网中国各地区各行业高级人才招聘求职得人才服务信息发布得猎、、、- 流量排名信息海外知名猎头(排名不分先后次序)中文名称英文名称光辉国际咨询顾问公司Korn/Ferry International亿康先达国际咨询公司Egon Zehnder International斯宾塞-斯图亚特咨询公司Spencer Stuart Consultants海德思哲国际有限公司Heidrick & Struggles罗兰贝格尔国际有限公司Roland Berger International尼科尔森国际有限公司Nicholson International德勤咨询公司Deloitte Touche Consulting翰威特咨询公司Hewitt Consulting美国阿托兹顾问有限公司ATOZ Consultants优异人力资源顾问公司Sterling Human Resource Consulting杰迈晶雅人力资源公司J、M、Gemini Personal Ltd、英国丹尼尔森人才顾问公司Danielson Consulting Co、,Ltd、安拓国际顾问公司Antal International优瑞集团Euro Group International安立国际Amrop International天普国际顾问公司Templar International摩根柏客顾问公司Morgan & Banks哈德森环球资源顾问公司TMP/Hudson Global Resource管理咨询公司名录序号公司名称网址主要业务北京1 北大纵横管理咨询公司;企业发展战略、企业管理模式设计、技术创新管理、人力资源管理、企业组织设计、营销战略设计、购并及资产重组、企业改制方案设计、企业文化改造、业务流程重组、ERP 规划及实施、CI战略等领域。
上海人才网(集团)有限公司简介目录1. 上海人才网集团概况2. 上海人才网集团历史沿革3. 上海人才网集团组织架构4. 上海人才网集团主营业务介绍5. 上海人才商标介绍6. 领导支持及关心7. 结束一、上海人才网集团概况上海人才网(集团)有限公司是国内最早、最专业的致力于提供全方位人力资源、教育培训服务的人力资源公司之一,也是上海市人才服务产业的重点企业,集团于2004年3月29日成立至今得到了中组部、国家人力资源和社会保障部以及上海市、区各级领导的热切关心和大力支持。
上海人才网(集团)有限公司拥有高素质的管理人才、资深的专业顾问、庞大的合作伙伴,随时为企事业单位提供优质、高效、便捷的服务。
公司主要经营业务为3+1模式,即全国人力资源服务标准化信息系统项目的建设、研发、认证、销售、培训及技术服务的实施;人事外包领域内的人才派遣和人事代理服务、工资代发服务;电子支付领域内的四技服务(经备案申报的上海市特定非金融机构),其中上海人才系列卡(储值卡)深受企事业单位及人事部门的好评;同时,为了更好的服务人才,集团于2009年组建了上海人才教育进修学院,开展政府委托培训、服务外包人才培训、大学生就业培训和企事业单位培训。
目前,上海人才网集团的注册资金为8,500万元人民币,员工编制为150人,其中取得职业资格的为33人——中介师10人,中介员23人。
二、上海人才网集团历史沿革上海人才网(集团)有限公司的前身为上海人才网信息技术有限公司,为了进一步贯彻全国人才工作会议的精神和《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》,上海人才网信息技术有限公司经上海市工商局批准,于2010年2月24日升级为上海人才网(集团)有限公司,进一步扩大经营范围,走集团化经营路子,成为了上海地区第一家以人力资源服务为主的企业集团。
三、上海人才网集团组织架构目前,上海人才网集团由母公司上海人才网(集团)有限公司和上海人才网集团外企服务有限公司、上海人才网电子商务有限公司、上海人才网集团企业信用征信有限公司、上海人才网集团广告有限公司和上海人才教育进修学院5家子公司组成。
2019中国十大人力资源咨询公司排名1.美世咨询美世咨询公司世界上最大的人力资源管理咨询机构1975年起,美世正式成为威达信集团的全资子公司。
2002年,公司更名为美世人力资源咨询公司。
换句话说,美世咨询是美世咨询集团的一分子,而美世咨询集团则是共同隶属于威达信集团(MMC)的四个实体之一。
MMC是一家每年营业收入达到100亿美元的国际专业服务公司。
除MMC和美世以外的另外两个实体是达信保险顾问公司——全球风险管理与保险咨询服务业的龙头企业和Putnam投资管理——全美最大的投资管理公司之一。
2.怡安翰威特怡安翰威特咨询公司具有六十多年的丰富经验,是全球最早提供人力资源外包与咨询服务的公司。
翰威特为2500多家公司提供咨询服务,并代表全球300多家公司管理数百万员工和退休人员的人力资源、薪资及退休项目。
目前翰威特已在38个国家开设分公司并拥有近59,000名员工。
60多年来,翰威特咨询公司始终致力于制定和提供新颖的人力资源理念、服务和产品,提供有形的结果,帮助客户公司通过人员来改善其经营结果。
3、韬睿惠悦韬睿惠悦是一家领先的全球专业咨询服务公司,通过对员工、风险和财务的高效管理,帮助企业提升经营绩效。
在全球拥有16,000名员工,提供员工福利、人才管理、奖酬方案、以及风险和资本管理等各个领域的咨询建议、技术方案和解决之道。
韬睿惠悦致力于提供睿智的观点,协助您作出正确的决策,并采取适当的行动。
4.合益咨询合益集团于1943年在美国费城成立,是一家全球性管理咨询公司,在全球47个国家设有86个办事处。
包括IBM、联合利华等众多“世界500强”在内的全球知名正在使用合益的服务。
其中,全球最受推崇的50家企业中,有35家是合益的客户;全球前十名的企业中,有9家在使用合益的体系。
从成立至今,合益已为全球近万家客户提供咨询服务,是世界最有影响力的咨询公司之一,也是全球历史最为悠久的管理咨询公司之一。
5.北大纵横北大纵横管理咨询公司成立于1996年,是国内第一家按照公司法成立的管理咨询公司,也是由北京大学控股、北京大学光华管理学院兴办的按现代企业制度规范化运作的专业管理咨询公司。
中国十大劳务派遣公司排行榜中国报告大厅网讯,通过对劳务派遣行业各项数据统计分析,劳务派遣公司排名前十的分别是外企人力、南方人才、中企人力、中普劳务、万宝盛华、任仕达、骏伯人力、鹏劳人力、汇思人力、豫星劳务。
以下为排名的详细介绍。
劳务派遣公司排名一、北京外企人力资源服务有限公司北京外企人力资源服务有限公司,成立于1979年,是中国率先为外商驻华代表机构、外商金融机构、经济组织提供专业化人力资源服务的公司。
北京外企人力资源服务有限公司,拥有悠久的人力资源专业化服务历史、丰富的市场经验以及完备的服务资质。
劳务派遣公司排名二、广州南方人才资源租赁中心广州南方人才资源租赁中心(以下简称“租赁中心”),隶属于中国南方人才市场,是华南第一家具有政府背景、专业从事人才派遣的人力资源公司。
经过十年发展,已经成为一家注重专业服务和创新发展的大型国有人力资源外包服务企业。
劳务派遣公司排名三、上海中企人力资源咨询有限公司长期专注于人力资源服务领域,至今已拥有超过十五年的专业经验。
中企人力秉承精益求精的管理传统,于2004年全面通过挪威船级社(DNV)ISO9001:2000质量管理体系的审核认证,于2010年全面通过ISO9001:2008版本升级认证并且连续贯标至今。
劳务派遣公司排名四、深圳中普劳务派遣有限公司深圳市中普劳务派遣有限公司是经深圳社会保障局和劳动厅批准成立的一家具有劳务派遣经营许可证的人力资源公司,公司成立于2016年。
注册资金500万RMB,现有员工12000多人,公司业务涵盖劳务派遣、人事外包、生产线外包、人事代理、业务流程外包、呼叫外包,后勤管理等人力资源外包服务。
劳务派遣公司排名五、万宝盛华集团(中国)万宝盛华成立于1948年,公司年度总收益超过220亿美元,为雇主提供涵盖整个雇佣生命周期和商业周期的一系列服务,包括人才推荐服务、临时和合同派遣服务、员工测评和筛选、培训服务、转职推荐服务、外包和咨询服务等。
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上海人力资源公司排名各位读友大家好,此文档由网络收集而来,欢迎您下载,谢谢上海某某机械有限公司诉上海市嘉定区人力资源和社会保障局、第三上海某某机械有限公司诉上海市嘉定区人力资源和社会保障局、第三人杨某某不服工伤认定一案__________________________________ __________________________________ ___________________嘉行初字第22号行政判决书原告上海某某机械有限公司。
法定代表人徐某某,董事长。
委托代理人林某某,该公司员工。
委托代理人周某某,北京市某某律师事务所上海分所律师。
被告上海市嘉定区人力资源和社会保障局。
法定代表人陈某,局长。
委托代理人沈某某,该局副局长。
委托代理人高某某,该局工作人员。
第三人杨某某。
委托代理人张某某,上海市某某律师事务所律师。
原告上海某某机械有限公司诉被告上海市嘉定区人力资源和社会保障局不服工伤认定一案,于2016年6月21日向本院提出行政诉讼。
本院于2016年7月1日立案受理,并依法组成合议庭,于次日向原、被告邮寄送达了受理通知书、起诉状副本、应诉通知书及举证通知书。
因杨某某与本案被诉具体行政行为有法律上的利害关系,故本院于2016年7月1日依法通知杨某某作为本案第三人参加诉讼。
2016年7月30日本院公开开庭审理了本案。
原告某某公司的委托代理人林某某、周某某、被告区人社局的委托代理人沈某某、高某某、第三人杨某某及其委托代理人张某某到庭参加了诉讼。
本案现已审理终结。
区人社局于2016年2月22日,对第三人杨某某的工伤认定申请作出了嘉定人社认字第2550号工伤认定。
该工伤认定书认定:杨某某2016年11月16日在骑自行车下班途中,行至嘉松中路纪鹤路口时,与一辆二轮摩托车碰撞受伤。
经上海市青浦区中心医院治疗,诊断为左中颅底骨折、外耳出血、右锁骨肩峰端骨折、断端错位。
虽用人单位对杨某某是否是在下班途中受伤有异议,但用人单位无法举证。
另根据上海市公安局青浦分局交通警察支队道路交通事故证明和杨某某事故当天的考勤记录表明:杨某某发生事故的时间和地点是在其当天下班的合理时间和路线上。
故区人社局认为杨某某的伤害是在下班途中受到机动车事故伤害所造成的。
据此,区人社局依据《工伤保险条例》第十四条第一款第项的规定,认定杨某某于2016年11月16日所受到的伤害为工伤。
被告区人社局于2016年7月15日,向本院提供了作出被诉具体行政行为的证据和法律依据:2016年12月25日嘉定人社认字第2550号《受理通知书》及送达回证、杨某某《工伤认定法律文书送达地址确认书》、2016年2月22日嘉定人社认字第2550号《工伤认定书》及送达回证、2016年12月25日给某某公司的《提供证据通知书》及送达回证。
被告欲以上述证据证明,被告受理了第三人的申请后,在法定期限内作出工伤认定结论,并送达了申请人和用人单位,被告作出被诉具体行政行为的程序合法。
2016年12月17日工伤认定申请表、工伤申报证据材料清单、杨某某的身份证复印件、企业档案机读材料、杨某某的自管门诊病历卡、上海市公安局青浦分局交通警察支队道路交通事故证明、上下班线路图、考勤表、来沪人员居住登记表、劳动合同、企业法人营业执照、劳动合同、考勤表、2016年12月25日杨某某的工伤认定调查记录、2016年2月23日林某某的工伤认定调查记录、Google地图。
被告欲以上述3组证据证明,被告受理杨某某的申请后,依法进行了调查核实,告知用人单位应提供的材料,用人单位某某公司向被告提供了相关材料;被告调查后查明受伤人杨某某与原告某某公司间存在劳动关系,以及杨某某的上下班时间和杨某某在事发当日下班途中受到机动车事故伤害受伤的事实。
《工伤保险条例》第五条第二款、第十四条第一款第项、第十七条至第二十条、《上海市工伤保险实施办法》第五条第二款。
被告欲以上述法规、规章证明其具有作出工伤认定的主体资格,以及其作出工伤认定的程序合法,作出工伤认定时适用的法律、法规正确。
经庭审质证,原告对被告提供的证据无异议,但认为被告仅发出提交材料的要求,原告并不清楚应当提交哪些材料,故影响了原告方的权利。
原告对被告提供的证据中的工伤认定申请表和证据材料清单有异议,认为是第三人杨某某个人填写提交的,无法证明杨某某所受到的伤害为工伤;原告对杨某某的自管门诊病历卡的真实性无异议,但认为其中部分书写的字迹无法辨认,具体的受伤原因和时间不详,病历上医生的签字明确是发生伤害的第二天,无法证明第三人受到的伤害是当天发生的;原告对道路交通事故证明有异议,认为仅列明受害方的情况而没有肇事方的情况,没有证据证明是道路交通事故,仅证明报案的时间;原告对上下班线路图有异议,认为系第三人个人制作,真实性和准确性无法确定;原告对证据中的其他证据没有异议。
原告对被告提供的证据无异议,但认为考勤表只能证明杨某某事发当天的下班时间,不能证明与第三人发生事故的时间相吻合,被告没有证据证明发生的是机动车事故伤害。
原告对被告提供的证据的真实性无异议,但认为杨某某的调查记录只是第三人的单方陈述,没有其他证据佐证;林某某的笔录是在被告作出行政行为后制作的,不能作为被告作出工伤认定的依据,原告从未认可第三人受到过机动车事故伤害。
原告对被告提供的法律条文本身无异议,但对被告适用该法律条文有异议,认为第三人不是在下班途中受到机动车事故伤害;同时,原告对《道路交通事故处理程序规定》的效力有异议,认为《道路交通安全法》中没有规定可以作出道路交通事故证明,对是否构成交通事故,必须由交警作出事故认定书。
经庭审质证,第三人对被告提供的证据和法律依据均无异议。
原告某某公司诉称,2016年12月17日,杨某某向被告提出工伤认定申请,宣称2016年11月16日晚20点40分从原告处下班后,在嘉松中路纪鹤路口被双轮摩托车撞伤,请求认定为工伤,其向被告提交的其中一份证据为上海市公安局青浦分局交通警察支队出具的道路交通事故证明,被告因此作出工伤认定。
原告代理人向上海市公安局青浦分局交通警察支队承办交警了解得知,该案仅有杨某某个人陈述其被二轮摩托车撞伤,肇事车辆逃逸,且没有记下该车辆号牌,也没有现场目击者,在作出道路交通事故认定书证据不足的情况下,交警部门仅能依据报案人的陈述作出道路交通事故证明,以证明报案人报案的事实,但无法证明其发生的是道路交通事故。
根据《道路交通安全法》第七十三条的规定,构成交通事故的,应由交警部门出具道路交通事故认定书。
被告拒绝向原告提供和告知其作出工伤认定所依据的证据,以至于原告在被告作出认定前无法对案件事实进行核实和提交证明材料,剥夺了原告应享有的辩论权利,违法了法定程序。
根据《工伤保险条例》第十九条规定,原告作为用人单位承担举证责任的范围应限于事故是否构成工伤的举证,不应负有对事故本身即是否构成交通事故承担举证责任。
被告没有对关键事实进行调查核实,即对是否构成交通事故,是否是上下班途中等事实进行核实,被告作出的认定明显缺乏证据。
原告认为杨某某提交的交通事故证明不能证明其在当天发生了事故,更不能证明是交通事故,也不能证明发生事故的时间地点在下班途中,原告为此提起诉讼,请求法院依法撤销被告作出的嘉定人社认字第2550号工伤认定。
原告为支持其诉讼主张,向本院提供了如下证据:嘉定人社认字第2550号工伤认定书;2016年5月18日上海市人力资源和社会保障局沪人社复决字第48号行政复议决定书及文书送达回证;2016年11月16日报警登记表、2016年11月17日李富义出具的证明、2016年11月23日道路交通事故当事人陈述材料、2016年12月9日杨某某的申请书、2016年12月9日道路交通事故证明。
经庭审质证,被告对原告提供的证据和证据无异议;被告对原告提供的证据有异议,认为证据上没有交警部门的公章,工伤认定是2016年2月22日作出的,而这些证据是原告在2016年7月28日调取的,故与本案无关;且这些材料是青浦交警在作出证明书前就已经有的,交警部门在出具道路交通事故证明时已经对此作出了事实认定。
经庭审质证,第三人同意被告对原告提供证据的质证意见,认为交警的证明与事实相符。
被告区人社局辩称,2016年12月17日,杨某某向本机关提出申请,要求对其于2016年11月16日下班途中发生的交通事故伤害依法进行工伤认定。
本机关依法予以受理,于2016年12月25日发出了《受理通知书》,并于同日向某某公司发出了《提供证据通知书》。
经调查查明,杨某某2016年11月16日受伤时系某某公司员工。
杨某某2016年11月16日在骑自行车下班途中,行至嘉松中路纪鹤路口时,与一辆二轮摩托车碰撞受伤。
经上海市青浦区中心医院治疗,诊断为左中颅底骨折、外耳出血、右锁骨肩峰端骨折、断端错位。
某某公司虽然对杨某某是否是在下班途中受伤有异议,但并未提供相应证据予以证明。
上海市公安局青浦分局交通警察支队道路交通事故证明和杨某某事故当天的考勤记录表明:杨某某发生事故的时间和地点是在其当天下班的合理时间和路线上。
故本机关认为杨某某2016年11月16日下班途中受到的机动车事故伤害属于《工伤保险条例》第十四条第一款第项规定的情形。
根据《中华人民共和国道路交通安全法》第七十三条的规定,《道路交通事故认定书》只是有关部门处理交通事故的证据;《道路交通事故处理程序规定》第五十条的规定,“道路交通事故成因无法查清的,公安机关交通管理部门应当出具道路交通事故证明,载明道路交通事故发生的时间、地点、当事人情况及调查得到的事实,分别送达当事人”。
因此,某某公司提出的道路交通事故证明无法证明受害人发生的事故是道路交通事故的主张不成立。
本机关在2016年12月25日受理杨某某的工伤认定申请后,即于同日向某某公司发出提供证据通知书,向其告知了需要提供的证据和证明材料,做到了程序合法公正。
《工伤保险条例》并无辩论程序及相互交换证据程序的规定,故本机关在工伤认定过程中并无违反法定程序的事项存在,原告的主张不成立。
根据《工伤保险条例》第十九条的规定,某某公司应当承担举证不力的法律后果。
本机关2016年2月22日作出认定杨某某受到的伤害为工伤的认定结论,属认定事实清楚,证据确凿,适用依据正确,行为权限合法。
恳请法院根据以上事实和法律,对本机关作出的工伤认定予以维持。
第三人杨某某述称,被告作出的工伤认定结论正确,符合事实,请求法院维持被告作出的嘉定人社认字第2550号工伤认定。
经庭审质证,本院对各方当事人提供的证据作如下确认:原告提供的证据和证据能够证明原告的起诉符合法定条件,被告和第三人对原告提供的该证据亦无异议,本院予以确认;原告提供的证据系青浦交警部门在接到杨某某方报警后收集的相关材料,并根据《道路交通事故处理程序规定》的规定出具了道路交通事故证明,该证明中已经明确载明了交通事故发生的时间、地点、当事人的情况和交警部门调查得到的事实。