浅论律师事务所的风险管理
摘要：律师事务所是服务业的一个组成部分。法律服务市场存在着激烈的竞争，甚至是不正当竞争。法律服务机构受优胜劣汰机制的制约。律师事务所要在法律服务市场占一席之地，经得起风浪，进行风险管理是完全必要的。
关键词:市场风险防范合理定位风险管理
、律师事务所面临的风险
律师事务所面临着风险，这是毋庸置疑的客观事实。具体而言，律师事务所面临的风险主要有以下几个方面：
（一）市场风险
1、法律服务市场不成熟。律师服务的领域相对狭小，本来应当由律师承
担的工作，很多情况下却由行政部门、事业单位、专门机构等承担。比如2011年6月9日，济南市中小企业法律咨询服务中心揭牌成立。该中心成立后，将为中小企业免费提供法律培训、免费规范合同范本、免费提供法律咨询、免费提供法律疑难问题解决方案等服务。这对于担任中小企业法律顾问的律师们来说服务的范围又狭小了许多。
同时，法律服务市场还存在分割的情况，主要表现在法律服务所甚至各种性质的单位搞法律咨询，利用行业优势甚至行政权力，来包揽应当由律师承办的该行业的法律服务业务。
2、竞争规则不规范。在律师事务所之间，在不同地区律师之间，承揽业
务并不完全依赖律师的业务水准，而是依赖于某些特殊的关系。并且通过给介绍费、打“价格战”等方式进行恶性竞争的现象也频繁出现。法律服务所的法律工作者也存在着打着律师的名义承揽业务的情形。
（二）行业风险
1、本地以外律师的准入。开放法律服务市场给本地律师不仅带来新的机
遇，同时也带来挑战和风险。首先是本地律师法律服务市场必然被分割掉一块；
其次根据“适者生存、优胜劣汰”的法则，本地相对弱小的律师组织机构很难与大律师事务所抗衡。“外来的和尚好念经”，这句话也还是比较深入人心的，在山东当地的很多重大的刑事案件，企业上市等业务，当事人还是更多的愿意选择北京的几个大所。
2、法律服务产品专业化程度低。中国律师制度恢复仅仅20余年，中国律
师业处于少年期，律师法律服务的专业化程度从总体上说是低的。这影响了律师事务所的综合实力和整体优势。
3、业务结构相对单一。与法律服务“产品”专业化程度低的情况不同的
是，少数律师事务所法律服务业务结构单一，在国家经济调控或者经济状况发生变化时，该单一业务的法律服务市场大幅下降甚至没有的情况下，其生存和发展形势就变的非常严峻。
4、规模小，团队精神缺乏。当然不能说律师事务所规模小就风险大，但
规模小又缺乏团队精神毕竟很难抵住大风浪。团队精神缺乏是比较普遍的问题，影响了人的潜力发挥和事务所的整体实力。
（三）执业责任风险
律师费颁布实施以后，律师执业责任风险已为律师同行所重视。律师执业责任的产生从现有事例来看，主要有：一是少数律师办案的责任心不强，职业道德缺失；二是律师执业不规范，在程序上出现差错；在当事人相互关系上处理不当，尤其对利益冲突的委托人“回避”不坚决；三是个别律师业务水准低下，如将法律关系搞错，应当告知当事人的未告知，使当事人丧失追索时效等等。（四）意外及其他风险
1、被错误追究责任。如在刑事诉讼中，因犯罪嫌疑人翻供、证人改变证言，而怪罪辩护律师的事件时有发生。这不仅极大地挫伤了律师承办刑事案件、担任辩护人履行宪法、法律赋予律师使命的积极性，也给律师执业保障带来了极大的风险。
2、意外伤亡及恶性疾病。律师执业的特点是为不特定的委托人服务，出差机会多、流动性大。防止意外伤亡，也在律师事务所风险防范之列。执业律师辛苦、操劳，每天工作时间特别长。一个律师生大病，困扰了整个事务所的情况也时有发生。
3、律师无序流动。从一个青年大学生到一个小有名气的青年律师，需要5到10年时间的培养、磨练。事务所把一个个人引进来，加以培养，等花费巨大的投入将人才培养起来的时候却面临着人才的流失。律师无序流动，不能不说是律师事务所的一种风险。
二、律师事务所的风险防范
目前有些律师事务所不仅缺乏风险防范意识，更谈不上风险管理措施及相关制度。据介绍，在国外一些律师事务所不仅设有专管律师风险防范业务的执行合伙人，还制定有律师风险管理规则及组织条例。这对我们具有相当的借鉴意义。（一）合理定位
律师事务所要根据自身的人力资源和业务状况，制定近期和长远的发展规划，确定近期、中期和远期的发展目标，为自身正确定位，使自己的工作计划、发展目标、执业行为符合客观，避免与减少风险。
1、法律服务产品结构恰当。律师事务所根据现有人员及其法律服务产品，是擅长非诉讼还是诉讼。如果擅长非诉讼，那么是主攻金融业务、证券业务、还是公司法律业务。
2、业务结构合理。业务结构单一，对事务所肯定是有较大风险的。律师个人可以成为“专科”，在某一领域成为学科带头人，但一个事务所不仅仅是一个“专科”，而是专业化服务与综合服务并举，应当有几样特色产品，不仅有专科还有综合科，以适应法律服务市场的需求。
3、人员规模，知识结构合理。律师事务所及律师，有诉讼为主与非诉讼为主的，凡以非诉讼为主的律师和律师事务所，其规模应当大一点。尤其要担当大客户的法律顾问，要做大项目的法律服务业务，必须要有涉及不同法律服务领域的律师，变单个律师为几个律师共同服务。
4、以团队协同执业来发挥整体优势。无论是何种规模的律师事务所，只有把有限的律师组成一个团队，协同服务，才能体现整体优势。这一步迈不开，
律师事务所人数上规模了，几十人、上百人，仍然各自为战，这不是上规模的初衷，只有抱成一团、拧成一个个团队，才能是律师事务所的竞争力大大提高。（二）健全制度
律师事务所的风险防范，必须建立相应的制度。现在的情况比较多的是事务所个别律师影响、决定事务所发展方向的情况比较普遍，这种机制对事务所风险很大。只有用制度来管理事务所，建立健全的工作制度，才能避免事务所大起大落。从防范风险的角度来说，事务所应当完善以下几项制度。
1、利益冲突的处理制度。当律师接受当事人的委托，承办某一法律服务时，首先应当审查和评估代理该客户时，是否与以前代理的客户有利益冲突，是否与现代代理或受聘的其他客户有利害冲突？如果即将代理的客户与过去代理过的前客户是有利害冲突的，不论该代理是否结束，均不应接受委托；同样如果你将要代理的客户在该诉讼中的对方却又是你已担任法律顾问的企业或者有利害冲突的单位和个人，事务所也不应当接受其委托，从而避免因双方代理引起的某些风险的产生。这类利益冲突客户还可以举出一些，如，某律师是仲裁员和曾担任过仲裁员，裁决过某客户的案子，现在该律师被该客户委托担任其代理人；又如，某律师过去担任过审判员，审理过某一案件，现在该律师成为该案的代理人。凡此种种，对涉及利害冲突当事人的委托，应当加以规范。
2、疑难案件讨论制度。事务所是接受当事人委托的主体，是委托合同一方当事人，也是律师执业责任的直接承担者。律师事务所应当发扬团队精神，发挥整体智慧。律师承办疑难案件、重大案件、新类型案件，应当向律师事务所汇报，律师事务所应当组织律师集体讨论，必要时应当聘请法学教授、法律专家进行讨论，涉及其他行业的专门问题时，应当委托该行业的有关专家就该专业问题做出必要的结论，这应当成为一种制度，避免因律师个人业务能力不足以解决此类疑难、重大、新类型案件。
3、质量监控制度。律师承办案件，在实际操作中往往单个行动；律师担任法律顾问，实际履行职责的情况事务所亦不甚了解。律师事务所对律师法律服务的质量如何？当事人对律师服务的满意程度怎样？律师事务所应当有控制律师办案质量的方法与制度：一是重大、新颖法律事务文书预审制度。事务所出具重要的法律文书，应建立复核制度以保证文件的质量。二是律师事务所应建立案件质量抽查制度。在可能的情况下，对全体律师承办的案件按一定的比例进行随机抽样，组织律师办案质量评估小组，对案件质量进行评估，找出问题，提出应注意的方面，探讨律师办案质量提高的措施。三是建立客户回访制度。对顾问单位，对长期客户，定期或不定期的进行回访，征求和听取意见，改进服务方式，提高服务质量。
4、投诉调查反馈制度。律师事务所要有专人负责听取委托人的访问、投诉。对投诉信件要认真听取各方面的意见，进行必要的调查；对调查的结果要反馈给投诉人和被投诉的律师，消除误会，化解纠纷，改进律师的工作，提高服务质量。
5、律师有序流动制度。律师流动是正常的，必要的。但是律师流动应订立相应制度，应当有序进行。对花了力气培养青年律师的事务所，被培养的律师应当保证一定的服务年限。在某些情况下，流动时采取合理的适当补偿办法。（三）完善保险体系
律师及律师事务所的执业风险、市场风险以及意外风险的化解，要与国家的保险保障体系建立健全同步进行，要建立自身的保险保障体系。
1、执业责任保险。律师事务所作为法律服务业，是一个具有一定风险的行业，尤其是承办非诉讼法律事务较多的律师所，应当按照常规办理律师执业责任保险之外，还应针对承担某些项目的法律服务，投保单项的项目法律服务保险，使律师事务所的执业责任风险得以化解。
2、医疗保险、意外伤害保险。目前已开办司法人员意外伤害保险，这是基本的保障，但理赔数额太低。医疗保险也开始办理。这方面不少事务所已有较深的体会，当然有待改进和完善。律师及其工作人员，还应当定期进行体格检查。
3、养老、待业保险。养老保险作为一项强制性保险，这是必须办的。待业保险也要办，这不仅是律师事务所的一项社会义务及责任，在十分剧烈竞争的市场经济环境下，律师事务所停业、律师“下岗”待业，也不是不可能的。（四）提高人才素质
律师事务所的风险管理，归根到底是人员素质的管理。它是一项事务所文化建设事业，是由办律师事务所的宗旨决定的。
1、律师的能力。律师应当向委托人提供称职的代理。要做到称职的代理，律师就必须具备进行代理所需要的法律知识和技能，并为代理进行必要的调查和准备。如果一个律师不具备这种能力，律师事务所应当指派具备这种能力的律师共同承办或指导该律师承办。委托人是律师事务所的客户，这与目前实际上当成律师个人客户的情况相差甚远。这种状况不改变，不管是什么样的法律事务，律师有没有这方面的能力，有没有承办该类案子的实践与经验，事先又没有对该法律事务的准备和研究，又不同在该法律领域中有相当经验的律师讨论或请教或合作，很难做到称职的代理。事务所有责任从能力和技能上要求律师为当事人提供称职的代理。
2、职业道德的恪守。律师的事业心，责任心，律师的执业操守，是律师最起码的条件，也是律师办好法律事务所必备的前提。律师事务所从防范风险的意识出发，对律师进行持续的，不间断的律师职业道德教育，使律师在办理律师业务时，尽心尽责。
3、严格执业纪律。没有纪律不成其为军队。没有严格的执业纪律，就不可能有一只社会公认和群众欢迎的执业律师队伍。律师事务所纪律不严格，就可能投诉不断。律师事务所在执业纪律的遵守上来不得半点马虎。
（五）改善执业环境
律师执业环境有了很大的改善，但仍不尽如人意。律师执业环境的改善，单单靠律师事务所的能力是远远不够的。这涉及到立法、执法部门，涉及到司法行政机关，涉及到行业协会。但律师事务所处在第一线，要与各方面加强沟通，要主动反映，据理力争，逐步改善律师的执业环境。这对防范律师执业风险，是最重要最基本的环节。
三、路伟国际律师事务所的风险管理
路伟国际律师事务所是一家全球排名前十、总部位于伦敦、在世界各地有27个办事处（其中亚洲7个、美国2个、欧洲17个、中东1个）的著名国际律师事务所。迄今，路伟已有一百多年的历史，其风险管理的模式也十分完善。
（一）路伟的风险管理体系
1、路伟的风险管理委员会
路伟的风险管理委员会由来自英国、欧洲其他地区和亚洲的5位合伙人、首席运营官、首席财务官、总法律顾问及事务所秘书组成。其中，这5位合伙人负责在本地区事务所内部各项活动的法律法规、政策、程序控制以及其他风险管理实践。首席运营官负责制定和实施符合整个事务所的风险管理办法，监测事务所可能发生的风险；首席财务官负责制定和监督实施关于财务方面的风险管理方法；总法律顾问为风险管理委员会的主席，其负责对事务所主要风险领域的风险管理以及对改进事务所内部程序与控制的过程进行评估；路伟的风险管理经理则由事务所秘书担任，负责审查并批准风险管理的范围、制定风险对策程序。
风险管理委员会还设有风险管理员作为风险管理委员会的秘书，同时这些风险管理员也要向委员会提供咨询意见，提供风险管理的机制，以确保事务所的风险管理能够做好。他们提供的支持包括制定事务所的手册、架构风险管理的内部局域网等。
风险管理委员会每年举行6次会议，负责审查所有实质性的或重大的风险；审查事务所审查员或风险管理经理的发现一起他们针对管理层提出的建议。
2、风险管理联系合伙人
路伟认为，风险管理不能开几次风险管理的会议就结束，风险管理实际上是一种文化，要持之以恒，渗透到事务所运营的每个环节中去。只有这样，才能真正做好风险管理。因此路伟为每一国家或地区的办公室均设一位合伙人风险管理联系合伙人，其主要负责了解管辖区的风险，组织当地的风险管理工作，为促进良好风险管理发挥作用。
3、路伟的风险管理培训
路伟平时会对新合伙人、新获得执业资格的律师、实习律师及其他人员召开风险管理会议，一培养他们的风险意识，指导他们如何来识别风险并在日常工作中如何进行风险管理。
（二）路伟风险管理的具体活动
1、路伟的具体业务风险管理
在路伟，风险的确定一般由国际执行官、国际管理委员会、专业支持律师、风险管理人员、事务所运营官、项目负责人、部门合伙人等人员在风险研讨会上以头脑风暴的方式讨论确定。
2、路伟的个办公室风险审查
风险管理委员会每年根据实际风险情况选定不同的办公室进行风险审查，一年大约6次，每次4至5天，通过风险研讨会、讨论及文件审查的形式、对下列领域进行风险审查：客户事项，如核实聘用函、重要日期和利益冲突；律师费率、合伙人的文档；财政风险，包括客户资金、员工工资、采购和职责分工；现金流动，银行业务、客户公司账户转账
、账单与收款；人力资源，新进员工、离职员工、员工工资；网络技术，资料库的进入和备份等；安保工作，办公通道、紧急疏散计划；了解个地方的法规。
为了进一步控制事务所的风险、保障事务所各项活动的正常运行，路伟的风险管理委员会决定在今后的风险管理工作中继续加强对各类员工关于风险管理的培训，加强对各部门、各领域风险的监管和报告，坚持定期审查风险与制定风险对策，并根据最新情况对风险对策进行更新，在事务所的各项管理活动中不断提高风险管理的价值。
结语
律师事务所对风险的管理和控制，与社会环境对律师执业保护的提高和改善，与律师行业全体同仁执业素养和执业能力的提高都是密不可分的。但归根结底在于，作为律师行业每个参与主体的律师事务所像路伟国际律师事务所那样将风险管理和控制的制度认真扎实的建立和落实。如此，在社会法律服务领域中，律师行业才真正能够发展、壮大，为社会法制和民主建设作出更大的贡献。
律师事务所合伙人协议 目录 第一章释义 第二章出资 第三章合伙人加人合伙的条件和程序 第四章合伙人的权利义务 第五章合伙人收益的分配与债务的承担 第六章合伙人离职及退休期间的权利义务 第七章合伙人退伙的条件、程序及权益处理 第八章合伙人的除名 第九章合伙人权利、义务的转让与继承 第十章合伙人会议 第十一章执行委员会 第十二章合伙终止与清算 第十三章合伙争议的解决 第十四章协议生效、修改与解释及协议与章程之关系 第十五章协议之签约人 合伙人协议
根据《民法通则》、《律师法》、《合伙律师事务所管理办法》及其他有关规定，本协议签约人就合伙组建和管理律师事务所的有关事宜，经协商一致，特订立如下合伙协议，作为各签约人共同遵照执行的合伙行为规范。 第一章释义 第一条在本协议中，除文义另有所指外，下列名词释义为: 1. 1一级合伙人是指承认并签署本《协议》和《章程》，以一级合伙人相应出资，对本律师事务所（以下简称事务所）享有相应管理权和相应财产所有权，并承担相应义务而在司法行政机关登记备案的律师。除本协议特别点明“创始合伙人”外，一级合伙人的概念均含创始合伙人。 1. 2二级合伙人是指承认并签署本《协议》和《章程》，对事务所以二级合伙人相应出资，对事务所享有相应管理权和相应财产所有权并承担义务而在司法行政机关登记备案的律师。 1. 3三级合伙人是指承认并签署本《协议》和《章程》，对事务所以三级合伙人相应出资，对事务所享有相应管理权和相应财产所有权并承担义务而在司法行政机关登记备案的律师。 1. 4合伙人会议是指由全体合伙人组成的，决定事务所重大事项的权力机构。 1. 5执行委员会（简称执委会）是指由合伙人会议选举产生的，由事务所主任、执行主任及各委员组成的，在合伙人会议闭会期间行使事务所管理职能的合伙人会议之执行机构。 1. 6事务所主任是由合伙人会议选举产生的，对外代表事务所，对内负责统一协调事务所各项事务的一级合伙人。 1. 7执行主任是指由事务所主任提名并由合伙人会议选举产生的，全面具体落实事务所各项工作，对外与事务所主任共同代表事务所的一级合伙人。
北京保和律师事务所介绍 一、关于保和 保和特色 北京保和律师事务所，是一家以房地产、私募股权与投资基金、新三板领域法律服务为专业特色的律师事务所。“精诚所至，金石为开”，历经多年积累和开拓，业务已并不断拓展至公司上市与资本市场、银行与金融、公司并购、知识产权、劳动法等专业领域。 “保和律师，放心选择”，保和律师愿和新老客户一道发展、成长，为理想和梦想护航，共同铸就新的辉煌！ 保和解读 “保和”，出自《易经》，意为“志不外驰，恬神守志”，也就是神志得专一，以保持宇宙间万物和谐。在为人方面，“保和”要求律师应低调做人，谨慎行事；在业务层面，“保和”要求律师应专一、专业，行为合乎法律，保持社会和谐，并通过律师执业，为社会和谐贡献力量，这也是保和人一贯的思想追求和行为风格。 执业理念 保和律师秉承“至诚至信、优质卓越”的服务理念，以服务客户为导向，以客户满意为中心，务实创新，团队合作，关注细节，竭诚为客户提供专业化的法律服务解决方案，为客户创造最大价值。 二、专业领域 房地产与建筑工程 房地产与建筑工程是保和核心业务领域。保和律师曾为众多房地产和建筑公司的房地产投资、开发建设、销售、物业管理等领域提供全方位法律服务，主要内容包括： ■房地产投融资 ■房地产开发
■房地产项目并购 ■物业运营与管理 ■工程招投标与建设施工 私募股权与投资基金 私募股权与投资基金是保和传统优势领域，业务贯穿基金的设立募集、投资、项目管理和退出四个方面： ■ 私募基金的设立和资金募集 ■ 私募基金对目标公司的各种形式的投资 ■ 私募基金投资的退出机制，包括整体出售、转让和赎回等 ■ 募资公司在不同阶段吸收各类私募基金的投资 ■ 募资公司并购、重组及境内上市 ■ 私募基金的清算 公司上市与新三板 公司上市与新三板是保和另一传统优势领域，业务范围包括： ■上市前的改制、重组、私募融资 ■ 首次公开发行股票 ■公司再融资计划 ■ 公司收购、重大资产重组 ■ 法人治理结构 ■ 员工持股计划 ■信息披露 ■ 新三板上市 ■ 各类债券的发行（公司债券、企业债券、金融债券） 公司并购与股权转让 保和对于各类公司并购业务具有丰富的经验，业务范围包括： ■产业准入政策咨询 ■设计和优化交易结构 ■审慎性调查 ■法律咨询 ■参与谈判 ■起草收购法律文件 银行与金融 保和律师为国内外众多客户提供广泛而深入的银行与金融相关的法律服务，积累了丰富的专业实践经验，业务范围包括： ■合规性审查
律师事务所设立流程 要点 本文本包含律师事务所设立的流程、名称登记表、章程条款列表、合伙协议应包含内容、设立人登记表。 律师事务所设立流程 一、名称检索：由设立申请人向拟设立的律师事务所所在地的区（县）司法局提交《律师事 务所名称检索登记表》，区（县）司法局审查并出具意见后，报市司法局律管处办理律师事务所名称检索手续。市司法局律管处以书面形式将名称检索结果通知区（县）司法局。 二、提出申请：设立申请人使用核定的律师事务所名称向拟设律师事务所所在地的区（县）司法局报送设立律师事务所申请材料。 三、初步审查：区（县）司法局对设立律师事务所的申请是否符合法定条件、材料是否齐全出具审查意见，并将审查意见和全部申请材料报市司法局审核。 附件一：律师事务所名称检索登记表 律师事务所中文名称 律师事务所英文名称 设立人负责人 住所地址 邮编电话 负责人承诺 县、区司法局审查意见 （公章）
市司法局审核意见 （公章） 年月日 备注 附件二：律师事务所章程 律师事务所章程应当包括下列内容： 1.律师事务所的名称和住所； 2.律师事务所的宗旨； 3.律师事务所的组织形式； 4.设立资产的数额和来源； 5.律师事务所负责人的职责以及产生、变更程序； 6.律师事务所决策、管理机构的设置、职责； 7.本所律师的权利与义务； 8.律师事务所有关执业、收费、财务、分配等主要管理制度; 9.律师事务所解散的事由、程序以及清算办法； 10.律师事务所章程的解释、修改程序； 11.其他需要载明的事项。 备注： （1）设立合伙所的，其章程还应当载明合伙人的姓名、出资额及出资方式；（2）律师事务所章程的内容不得与有关法律、法规、规章相抵触； （3 ）律师事务所章程自市司法局作出准予设立律师事务所决定之日起生效；（4）律师事务所章程落款要求全体合伙人签字并注明日期。
合伙人会议制度 一、合伙人会议由全体合伙律师组成，是本所最高权力机构。合伙人会议有权按照合伙协议和本所章程决定本所一切重大事宜，每届任期5年。 二、本所实行合伙人会议制度下的主任负责制，合伙人会议由本所主任召集。每半年召开一次，经三分之一以上的合伙人提议可召集临时会议。 三、合伙人会议行使下列职权： （一）制定和修改本所章程和合伙人协议； （二）制定和修改本所发展规划和业务计划； （三）选举和罢免主任； （四）决定吸收符合条件的新合伙人； （五）决定本所聘用律师及辅助人员的聘用和辞退； （六）决定聘用律师、辅助人员的工资待遇； （七）决定和批准合伙人的退伙； （八）制定和修改本所的规章制度并监督执行； （九）制定和修改本所收入分配方案和财务管理办法； （十）决定本所重大财务开支和大型固定资产的处理方案； （十一）审核本所财务预决算； （十二）决定本所散伙时清算小组的组成和清算方案； （十三）决定对违反合伙人协议及本所章程、各项管理制度，
给本所造成损失的民事赔偿责任及其处罚；决定本所工作人员违法违纪及违反各项管理制度的处理方案； （十四）其他重大事项。 四、合伙人会议合伙人享有同等的表决权，表决时按合伙人累计所占资产份额实行少数服从多数的原则，全体合伙人应出席合伙人会议，任何合伙人因故不能出席会议时应在合伙人会议召开前五日内书面委托其他合伙人为其代理。如果在合伙人会议召开时该合伙人无正当理由仍未委托代理人，视为对此会议所议事项弃权，合伙人会议可按期召开。视为弃权的合伙人应服从在其弃权情况下合法召开的合伙人会议所形成的有效决议。如果对任何事项表决的赞成票和反对票相同，主任可再投一票，有关事项应依据因此形成的多数票决定，反对合伙人决议的合伙人应服从已形成的决议，但可将自己的不同意见写进决议。
概要设计说明书 1. 总体设计 1.1 需求规定 教务管理系统可分为学生信息管理系统和教师管理信息系统，系统开发的整体任务是实现学校教师和学生信息管理的系统化、规范化、自动化和智能化，从而达到提高学校管理效率的目的。 本阶段目的在于明确系统的数据结构和软件结构，此外总体设计还将给出内部软件和外部系统部件之间的接口定义，各个软件模块的功能说明，数据结构的细节以及具体的装配要求。 1.2 运行环境 软件基本运行环境为Windows XP环境。 1.3 基本设计概念和处理流程 概要说明书的目的在于明确系统的数据结构和软件结构，设计外部软件和内部软件的接口，说明各个软件模块的功能说明，数据结构的细节等。系统的总体处理流程如图1-1所示：
图1-1 系统的总体处理流程 1.4 系统体系结构 用一览表及框图的形式说明本系统的系统元素（各层模块、子程序、公用程序等）的划 教务管理系统 选择操作 基础维护 教学管理 报表统计 选择操作 选择操作 班级信息维护 课程信息维护 学生选课 课表查询 成绩输入 打印成绩单 学生信息维护 教 师信息维护
分，扼要说明每个系统元素的标识符和功能，分层次地给出各元素之间的控制与被控制关系。 本系统的体系架构如图1-2所示： 图1-2 系统体系架构 本系统体系结构大致可以定义为：客户机层上的表示层主要是通过Struts 框架实现的，由显示视图产生一个请求。请求被ActionServlet（控制器）接收，它在struts-config.xml文件中寻找请求的URI，找到对应的Action类后，Action类执行相应的业务逻辑。Action类执行建立在模型组件基础上的业务逻辑，模型组件是和应用程序关联的。一旦Action类处理完业务逻辑，它把控制权返回给ActionServlet，Action类提供一个键值作为返回的一部分，它指明了处理的结果。ActionServlet使用这个键值来决定在什么视图中显示Action的类处理结果。当ActionServlet把Action类的处理结果传送到指定的视图中，请求的过程也就完成了。中间业务层是通过Spring框架实现的，首先建立一个BaseAction,它继承了Action类，而其他定义的Action都要继承这个BaseAction。这个BaseAction需要导入AppContext工具类，这个AppContext需要导入Spring中org.springframework.context.support.*；这样一个继承BaseAction的Action，就可以getXXXService()的方法得到某一个service的实例-----服务定位器的设计模式。持久（PO）层是由hibernate 架构实现的，它包括关于整体数据库的hibernate.cfg.xml文件、每个表的JavaBean类和每个表的hbm.xml文件，通过Spring集成模板HibernateTemplate提供DAO 来使用PO。在Spring 的配置文件（applicationContext. xml）中配置sessionFactory的bean 来管理hibernate。
欢迎共阅 个人简历 工欲善其事,必先利其器。刘立基律师以专业的法律知识为您提供最专业的法律服务！ 秉承执业理念：不信不立，不诚不行！精法以专业、勤勉以敬业！ 刘立基律师，毕业于南京理工大学紫金学院法学，江苏兴华人律师事务所劳动、公司类及侵权类专业律师。擅长处理劳动合同纠纷、工伤赔偿、工资报酬、社会保险、休息休假、培训协议、竞业限制约定、服务期纠纷等劳动争议、企业法律事务（包括规章制度建立、合同审查等）、民事纠纷（继承、婚姻）、人损赔偿。 刘立基律师待人以诚，立世以信，法律专业知识扎实、办事认真负责、办案经验丰富，成功代理了近百起劳动争议仲裁诉讼及其他民事纠纷案件，其中管某诉**建设工程有限公司一案被评为“泰州市十大优秀案件”。刘立基律师熟悉劳动争议案件的处理方式，在兴化市劳动仲裁系统和法院系统享有良好的声誉。 刘立基律师精通国家劳动人事法规政策，能够防范企业经营风险和用工风险。刘律师致力于企业法律服务的研究与开发，积极的拓展企业法律顾问服务，真正做到急企业之所急，想企业之所想。
欢迎共阅 刘立基律师坚持对劳动法、公司法的研究工作，及时更新知识储备，对企业规章制度管理、合同管理、劳动争议预防与处理具有一定的理论和实践经验。 代理的经典案例 1、姜某诉福建蜡笔小新食品有限公司违法解除赔偿案 2、管某诉江苏青甫工程建设有限公司； 3、王永国故意伤害案； 4、李扣林故意伤害案； 5、文正学校经济补偿金纠纷案； 6、王某诉江苏飞龙不锈钢制品有限公司工伤赔偿案 7、兴化市合陈镇国土所诉王某一家排除妨碍案 8、张某诉赵某等一般人损案； 9、王某离婚纠纷案； 10、熊国海离婚纠纷案 11、刘某、谭某交通事故人身损害案 ……..
律师事务所设立许可程序 律师事务所的设立许可，由设区的市级或者直辖市的区（县）司法行政机关受理设立申请并进行初审，报省、自治区、直辖市司法行政机关进行审核，作出是否准予设立的决定。 申请设立律师事务所，应当向所在地设区的市级或者直辖市的区（县）司法行政机关提交下列材料： （一）设立申请书； （二）律师事务所的名称、章程； （三）设立人的名单、简历、身份证明、律师执业证书，律师事务所负责人人选； （四）住所证明； （五）资产证明。 设立合伙律师事务所，还应当提交合伙协议。 设立国家出资设立的律师事务所，应当提交所在地县级人民政府有关部门出具的核拨编制、提供经费保障的批件。 申请设立许可时，申请人应当如实填报《律师事务所设立申请登记表》。 设区的市级或者直辖市的区（县）司法行政机关对申请人提出的设立律师事务所申请，应当根据下列情况分别作出处理： （一）申请材料齐全、符合法定形式的，应当受理； （二）申请材料不齐全或者不符合法定形式的，应当当场或者自收到申请材料之日起五日内一次告知申请人需要补正的全部内容。申请人按要求补正的，予以受理；逾期不告知的，自收到申请材料之日起即为受理； （三）申请事项明显不符合法定条件或者申请人拒绝补正、无法补正有关材料的，不予受理，并向申请人书面说明理由。受理申请的司法行政机关应当在决定受理之日起二十日内完成对申请材料的审查。在审查过程中，可以征求拟设立律师事务所所在地县级司法行政机关的意见；对于需要调查核实有关情况的，可以要求申请人提供有关证明材料，也可以委托县级司法行政机关进行核实。 经审查，应当对设立律师事务所的申请是否符合法定条件、材料是否真实齐全出具审查意见，并将审查意见和全部申请材料报送省、自治区、直辖市司法行政机关。省、自治区、直辖市司法行政机关应当自收到受理申请机关报送的审查意见和全部申请材料之日起十日内予以审核，作出是否准予设立律师事务所的决定。
律师事务所合伙人制度 我国律师制度恢复不过几十年的时间，相对于国外动辄几百年的律师发展史来说，其各种制度的建设，无论如何还处于发展的初级阶段。而其中最初级的，考查我国现阶段律师事务所合伙人制度，虽然千差万别，各有不同，但究其来说都离不开四个方面：业务管理、决策管理、人才资源管理、分配机制。 业务管理方面：行政运作管理方面。过去是主任负责制，主任直接指挥秘书科或行政人员，甚至自己直接来实施管理。目前多数律师事务所的业务开发多为律师个人所为，案源理所当然自己据有。这样就出现了律师个人开发的案源，无论办的了、办不了都办，导致有的律师吃不了也要吃，有的律师吃不饱却没的吃。既又难以确保办案质量，又造成了律师事务所人力资源的浪费，团队协作差。解决的办法是按照律师的专业、能力和特长统一调配，整合人才资源律师事务所；又要统一市场开发，整合客户资源。具体细化就是要制定市场开发规划和实施办法，建立案源报告、审查、奖励和案件统一受理、统一分配制度，建立主办律师和律师助理制度。创新的目的是淡化律师事务所业务开拓和执业的个人化、自由化倾向，强化律师事务所的团队协作和专业化分工，促进律师事务所的规模化、专业化、品牌化发展。决策管理方面：律师事务所的权力机构是合伙人会议。目前存在的
问题是：一、有的律师事务所的所有合伙人，均等地享有“一人一票”，使意见难以集中，无法高效决策。解决的办法是采取“比重投票制”，以建立科学的民主集中的决策机制。创新的目的：既要淡化个别人在决策中的集权倾向，又要防止纯粹民主化的倾向，强化决策中的民主集中制原则，以提高决策的效率。规模较大的事务所应设立高级合伙人或者管理委员会，作为决策机构或权力机构的常设机构，以解决人员多决策成本大的问题。现在多数律师事务所，是合伙人既负责决策又负责日常管理，将“平等的介入管理”作为合伙人的一项不争的重要权力。新的理念是权力机构授权给部分合伙人组成管理委员会。有一个管理合伙人来负责，而主任如果不是管理合伙人，则只是作为一个形象代表。中、大规模的律师事务所可以建立行政部，聘请一名执行经理，上对管理合伙人负责，下负责处理日常行政事务。这样既可以减少合伙人的管理成本，同时避免了合伙人之间因日常管理而产生的矛盾，又减少了管理层次和环节，提高了管理效率。创新的目的是淡化主任和合伙人在具体执行中的作用，强化管理合伙人、行政经理在执行中的地位和作用，以提高执行效率；二、有的律师事务所存在高级合伙人自封、独断的家长制遗风，使决策失去民主； 人才资源管理方面：人材包括知识型、专家型、社交型、管理型、专业型、复合型、开拓型、经营型、操作型、合作
洛阳理工学院 课程设计报告 课程名称数据库课程设计 设计题目教务管理系统 专业计算机科学与技术 班级 学号 姓名 完成日期
课程设计任务书 设计题目：教务管理系统 设计内容与要求： 设计教务管理系统，类似于我校教务管理系统，有四类用户：教务员、学生、教师、管理员教务员可以输入学生、教师、班级、课程信息。一个班级只属于一个专业，一个学生只属于一个班级。教务员负责输入每个专业、每个班级需要学习哪些课程，指定课程的任课教师。教师可以查看学习该课程的学生名单。课程结束后，教师可以录入课程成绩。一个教师可以教授多个班的多门课程，每门课由多位老师讲授。课程分两类，必修课和选修课。系统要记录每个学生学习各门必修课的成绩，还要记录学生选修了哪些选修课以及课程成绩。学生可以查看自己各门课程的成绩。学生还可以进行评教，给老师打分。管理员可以输入教室信息，并结合班级、课程、教室信息实现自动排课。 要求： 1.完成本系统的需求分析，写出功能需求和数据需求描述； 2.完成数据库的概念结构设计、逻辑结构设计、物理结构设计； 3.完成本系统的部分功能模块的程序界面设计。 指导教师： 2017 年12 月29 日 课程设计评语 成绩： 指导教师：_______________ 年月日
目录 一、概述 (2) 1.1、本设计的目的与意义 (2) 1.2、数据库开发工具和应用程序开发工具 (2) 二、需求分析 (2) 2.1功能需求 (2) 2.2数据需求 (2) 三、概念结构设计 (2) 3.1、E-R模型设计 (2) 3.2、总体E-R图描述 (4) 四、逻辑结构设计 (4) 4.1、关系模型 (4) 4.2、关系模式的优化与说明 (4) 五、物理结构设计 (5) 5.1建立数据库 (5) 5.2表与表结构 (5) 六、应用程序设计 (6) 6.1、系统总体结构 (6) 6.2、系统界面与源代码 (7) 6.2.1、界面 (8) 6.2.2、功能描述 (9) 6.2.3、程序源代码 (10) 七、设计总结 (23)
营口市律师协会 营口市律师协会是依法成立的社会团体法人，是营口律师的自律性组织。根据《中华人民共和国律师法》、《营口市律师协会章程》对营口执业律师实行行业管理。 营口市律师协会成立于1994年，至今已相继召开了4次律师代表大会，会议选举产生了理事会、常务理事会。现任理事会由29名执业律师组成，常务理事会由9名执业律师组成，现任会长马洪流系辽宁睿智律师事务所副主任。曲武昌、马方友、孙凤任为副会长，市司法局律师公证管理科科长栾晓文兼任秘书长。 营口市律师协会的宗旨是：坚持党的领导，维护宪法和法律尊严，团结带领会员加强行业自律，自觉维护当事人合法权益，维护法律的正确实施，维护社会公平和正义，为建设中国特色的社会主义法治国家，促进社会和谐稳定而奋斗。 营口市律师协会的主要职责是：1、保障会员依法执业，维护会员合法权益；2、负责律师执业规范和惩戒规则的监督实施；3、组织开展律师职业道德和执业纪律的教育、检查和监督；4、组织会员开展对外交流，扩大行业对外影响，开展行业发展战略研究；5、为会员提供微信业务信息平台；
6、宣传律师工作，开展行业文化建设，举办律师福利事业； 7、组织实施律师代表大会决议，完成营口市司法局及辽宁省律师协会委托行使的其它职责。其下设26各律师事务所，分别是： 辽宁睿智律师事务所创建于一九八五年，是营口市仅有的两家国办律师事务所之一。睿智所于二０００年改制为合伙人制律师事务所。在三十年的发展中，先后多次被授予辽宁省AAA级诚信律师事务所，省文明单位，省文明律师事务所。睿智所是目前营口地区规摸大、业务能力强、服务多元化的综合性律师事务所，并在鲅鱼圈区设有分所。现有35名执业律师，睿智所在田维桢主任的带领下，全所律师秉承“睿智者，善治法！”的信念，在法律服务的多元化、专业化等方面不断提升。其“睿智”的品牌在营口市法律服务市场已经确立。 辽宁海润律师事务所是营口市改革开放以来第一家有私人合伙的律师事务所，成立于1996年，现有21名执业律师，在主任马方友的带领下，秉承优质、高效的服务理念，以诚信赢得了社会各界的认可，2014年被辽宁省司法厅授予律师实习基地的资格。该所历行法治，以法律思维改变以往的法律服务观念，以创高档次律师服务所，成就知名律师，尽心竭力为当事人服务的奋斗理念为己任。 辽宁元久律师事务所经辽宁省司法厅批准，于2005年
内部管理制度系列 H律师事务所合伙人会议 制度 （标准、完整、实用、可修改）
编号：FS-QG-52018 H律师事务所合伙人会议制度 H Law Firm Partner Meeting System 说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。 一、合伙人会议由全体合伙律师组成，是本所最高权力机构。合伙人会议有权按照合伙协议和本所章程决定本所一切重大事宜，每届任期5年。 二、本所实行合伙人会议制度下的主任负责制，合伙人会议由本所主任召集。每半年召开一次，经三分之一以上的合伙人提议可召集临时会议。 三、合伙人会议行使下列职权: (一)制定和修改本所章程和合伙人协议; (二)制定和修改本所发展规划和业务计划; (三)选举和罢免主任; (四)决定吸收符合条件的新合伙人; (五)决定本所聘用律师及辅助人员的聘用和辞退; (六)决定聘用律师、辅助人员的工资待遇;
(七)决定和批准合伙人的退伙; (八)制定和修改本所的规章制度并监督执行; (九)制定和修改本所收入分配方案和财务管理办法; (十)决定本所重大财务开支和大型固定资产的处理方案; (十一)审核本所财务预决算; (十二)决定本所散伙时清算小组的组成和清算方案; (十三)决定对违反合伙人协议及本所章程、各项管理制度，给本所造成损失的民事赔偿责任及其处罚;决定本所工作人员违法违纪及违反各项管理制度的处理方案; (十四)其他重大事项。 四、合伙人会议合伙人享有同等的表决权，表决时按合伙人累计所占资产份额实行少数服从多数的原则，全体合伙人应出席合伙人会议，任何合伙人因故不能出席会议时应在合伙人会议召开前五日内书面委托其他合伙人为其代理。如果在合伙人会议召开时该合伙人无正当理由仍未委托代理人，视为对此会议所议事项弃权，合伙人会议可按期召开。视为弃权的合伙人应服从在其弃权情况下合法召开的合伙
律所简介 广和概况 广和律师事务所成立于1995年，是一家总部设立于深圳的中国“十大规模律师事务所”（ALB 2008）、“十大品牌律师事务所”（中智林监测数据2015）。自成立以来，广和致力于为各领域客户提供全方位的专业法律服务。历经二十年的稳健发展，广和已成为华南地区规模最大的综合性大型律师事务所，目前在全球设有11个分所及多个海外联络机构，以其专业的法律服务在国内外享有良好的名声和美誉。 广和律师 广和律师拥有良好的教育背景，其中200余名律师获有法学硕士和博士学位，多名律师具有海外留学经历并拥有境外律师资格。广和律师具有深厚的法律功底、丰富的执业经验和良好的职业声誉。多名律师被聘为中国国际经济贸易仲裁委员会、华南国际经济贸易仲裁委员会、上海国际经济贸易仲裁委员会仲裁员，深圳仲裁委员会仲裁员；多名律师担任中华全国律师协会理事，广东省律师协会理事、副会长，深圳市律师协会理事、副会长、监事长以及各级律师协会专业委员会主任、副主任。 广和优势 显著的规模优势 广和六百余名执业律师在业务上各有特长，通过整合，广和已经构建以专业化分工为基础的团队服务模式。针对客户不同的具体需求，指派最适合的律师团队提供一对一的法律服务。在处理客户纷杂多样的法律事务时，发挥团队优势，使客户得到最专业的法律服务。 专业的法律服务
广和一直将专业化作为立所之本，业务领域涉及房地产开发经营、建设工程、知识产权、争议解决、金融证券、并购与重组、私募股权与风险投资、国际投资、海事海商、互联网金融、环保和新能源、反垄断与反不正当竞争、婚姻家庭与家族信托、劳动、税务、医疗、交通、保险、外贸、海关等领域的专业法律服务。广和拥有众多法律业务领域的资深律师，根据客户的具体法律服务需求，提供多领域及多层次的法律服务。 丰富的执业经验 广和拥有众多执业十年以上的资深律师，不乏业内外备受认可的专家型律师。广和律师以满足客户法律需求为宗旨，基于对客户需求及项目背景的深刻理解，为客户提供优质解决方案。广和每年办理各类案件和项目上千宗，其中，一些商事案件的诉争标的超过十亿元人民币。广泛的服务网络 广和已建立辐射全球重要城市的法律服务网络，与中国境内各大城市以及美国、加拿大、澳大利亚、日本、新加坡等国家和地区的律师事务所建立了良好的业务协作关系，更有效地满足国内外客户全球化的法律及商务服务需求。广和在北京、成都、武汉、广州、珠海、前海、龙岗、台北、美国纽约、加拿大多伦多、乌拉圭蒙得维的亚设立了11个分所，并在欧洲设立海外联络处，总部与各分支机构之间开展业务合作、资源共享，从而更好地为境内外客户提供高效优质、专业周到的法律服务。 广和文化 广和文化的核心是广纳专才、和内顺外：一是以海纳百川的心胸，引进法律服务的专门人才，尊重并善待每一位走进广和的法律人，鼓励每一位广和律师成为专家型法律人才，根据各自不同的专业特长深入发展，力求使广和每位成员提升价值、实现理想；二是注重营造合伙人与律师、律师与律师、律师与律师助理、律师与行政人员之间和谐相处的工作环境，倡导彼
拟设立个人律师事务所发展规划 为能充分发挥律师个人专业特长，并能经济、高效提供专业化服务，向精品化、品牌化专项法律服务方向发展，同时秉承“创建和谐社会”的口号，因取之于社会，用之于社会的服务理念，拟设立个人律师事务所，打造专项服务的精品所、专业所，为此特制定本规划。 律师背景： 本律师原就职于上海市金山区人民法院，自2007年在上海市通浩律师事务所执业至今，主要致力于道路交通及保险纠纷相关的各类案件，包括协助处理交通事故违法、违章；参与特重大交通事故协调、谈判；财产、人寿保险理赔、拒赔等保险纠纷协调、诉讼；代理保险公司参与大量交通事故人身财产损害赔偿纠纷案；代理伤者通过非诉、诉讼途径获取保险理赔及赔偿；同时兼顾其他民商事类型案件如合同纠纷、劳动争议、婚姻家庭继承等案件；还有为顾问单位提供法律服务。 通过多年执业生涯的历练和磨砺，积累了丰富的办案经验，特别专长于保险领域及道路交通事故领域。通过不断的学习、成长和摸索，并有意识的培养潜在的客户和案源，为此已经积累了一定的客户群和建立有效的人脉关系。也是经过多年的摸爬滚打，深刻意识到律师生存的关键不仅在于专业上的精和质量上的优，重中之重还是案件资源，“巧妇难为无米之炊”，这也是目前国家律师政策扶持不够所必须正确认识和面临的社会现状。只有将自身的专业能力及案件资源的有效开拓相结合，律师才能确保可持续性发展。通过执业最初几年的注重培养律
师自身各方面的执业经验和职业素养，培养潜在客户，以期待有一天能开花结果而有所收获。基于此，考虑到个人律所具有的低成本、高效率、小而精、方便快捷的优势，特别适合于本律师拟致力于发展的专项法律服务领域的特点，因此拟设立个人律师事务所。 为使个人律师事务所（下称“个人律所”）能有效、健康、稳步的发展，拟从以下几方面规划： 战略目标： 专注于保险领域及交通领域相关的一揽子专业化和精品化服务，充分利用个人律所的天然优势，通过高效管理，创立律师服务品牌，以期成为本市该领域的领军。 服务理念： 利用专业团队开拓市场，通过专业服务维持好既有客户，并通过既有客户开发潜在需求，占有更大的法律服务市场份额，以实现律所的可持续性发展。同时注重律师的社会职责，关注并参与普法宣传活动及社会公益慈善事业，关注弱势群体的需求，把法律服务与社会整体需求有效结合。 服务场所建设： 拥有百平方米左右的办公场所，交通便捷，拟提供现代化的办公设施，有专门的主任室、律师公共办公区、客户接待室及会议室，建立专业化的服务场所。 专业服务和品牌建设： 拟走专业化、精品化路线，注重加强个人律所的品牌推广，塑造自身及服务的品牌形象，以提高律所的知名度、赞誉度。
律师事务所合伙人制度 如果老合伙人死了, 谁来坐她的职位成为新合伙人呢? 是她的财产继承人还是没有亲属关系和继承关系的但有业务能力的新人成为合伙人呢? 那此时老合伙人的财产继承人便成为股东, 股东和合伙人的性质和权利范围异同是什么呢? ( 提问者: 应届毕业生网友, 提问时间: 05月05日) 答: 律师事务所的管理, 简而言之可分为人、财、业务三大部分, 而不同性质、不同规模的事务所对这三方面的管理也不尽一致。 一家规模比较大的律师事务所, 除了有其完整的内部机构设置和各种制度, 再聘请专业管理人员进行专门管理是可行的。 但对一家规模比较小的事务所来讲, 这种模式却未必合适。有的管理采用无为而治可行, 有的管理无而则乱。有些事务所管理严格具体, 有些事务所比较原则和宽松, 这都因时、因人因具体条件而言。但有一点就是不能说一名好的大律师就是一名好主任、好管理者, 二者是不同的专业, 不同的人材, 能够兼得, 但并不一致。 本文拟从律师事务所的组织形式、决策机制、行政运作、分配机制、人才资源、业务质量等方面对当前律师事务所管理中存
在的问题进行一番理性的思考, 并设想了一些对策。 【组织形式方面】。 中国当前主要有合作制律师事务所和合伙制律师事务所两种形式。笔者认为合作制律师事务所的存在只是权宜之计, 应该向合伙制转变, 理由是合作所的主人是全体合作人( 所有的专职律师均为合作人) , 其资产一般是合作人共同共有( 这种制度是中国计划经济时期的产物, 在发达国家是没有的) 。全体合作人既是律师事务所的拥有者, 又是管理者和创收者。由于权利人多( 而且一般不存在级差) , 不但产生决策成本大的弊端( 当前一些合作所采取股份制运作, 有的还建立所务委员会来集中行使决策权, 确实取得一些成效, 可是不能从根本上解决问题) , 而且极易产生分配上的平均主义倾向。这种权利、义务的不合理配置, 将严重制约律师事务所的发展。 即使是合伙所也要建立开放式的、能上能下、能进能出的、有级差的合伙人制度, 打破合伙人终身制和合伙人权利绝对平等论。 规模较大的合伙制律师事务所条件成熟时能够向有限责任公司发展。改革的目的: 淡化权利均等意识, 强化责、权、利对等意识, 建立先进的科学的产权关系。 【决策管理方面】。 律师事务所的权力机构是合伙人( 合作人) 会议。 当前存在的问题是:
律师事务所英文简介 Prepared on 22 November 2020
O u r L a w F i r m Founded in 2004, Guangdong Sun Law Firm is a reputable partnership law firm with its head office in Shenzhen, and six branch offices in Beijing, Shanghai, Tianjin, Guangzhou, Foshan and Changsha City to ensure the efficiency of our legal services. Our firm provides an extensive range of legal service and commercial services to domestic and international clients, with professional departments and more than 200 practicing lawyers, 30 trainee lawyers, 11 patent agents and 40 assistant personnel, Most of our professionals have graduated from prestigious law schools in China and abroad. Many of them have practiced in leading international companies and law firms. All of our partners are successful practitioners in their fields with extensive practice experience and in-depth knowledge of the clients’ business. Our principal service areas include Corporate, Finance, Foreign Investment, International Trade, Intellectual Property, Mergers and Acquisitions, Private Equity and Venture Capital, Securities & Capital Market, Labor & Employment, Maritime Affairs, Real Estate, Construction Project. In addition, our firm is also one of few law firms within the whole nation being capable of combining services of legal professional and intellectual property as a qualified patent agent. Our lawyers put clients first. Our ultimate goal is to provide high quality and efficient services to our clients. We will go to our cli ent’s office to render our service instead of asking our clients to come. Our law firm is committed to excellence. We strive for perfection in what we do and are never contented with our achievements. Our lawyers value teamwork. As a fully integrated partnership, we thrive on close cooperation and support among ourselves. Our law firm focuses on expertise. Specialization in our practice areas guarantees the quality of our work.
律师事务所合伙协议应该怎么写 律师事务所合伙协议范本 (供规模所参考) 根据《中华人民共和国律师法》和《合伙律师事务所管理办法》之规定，本着平等合作的原则，经协议人充分协商，决定共同创办合伙律师事务所，订立如下协议。 第一章总则 第一条律师事务所名称：江苏xxx律师事务所(以下简称“本所”) 英文名称： 第二条合伙人：姓名、居住地、身份证号码： xxxx市xx路xx号身份证号： xxxx市xx路xx号身份证号： xxxx市xx路xx号身份证号： 第三条本所开办资金xx万元，合伙人出资方式及比例： xxx万元x%; xxx万元x%; xxx万元x%; 第四条合伙人的权利、义务。 (一)合伙人享有下列权利： 1.参加合伙人会议，行使表决权; 2.推选或者被推选为本所主任或者管理机构负责人; 3.提请修改合伙协议、本所章程和内部管理规章制度; 4.监督合伙人会议决议的执行，监督本所的执业活动和内部管理活动; 5.依照合伙人协议的约定退出合伙;
6.依合伙协议对本所财产拥有所有权和收益分配权。 (二)合伙人承担以下义务： 1.依照合伙协议履行相关监督和管理职责; 2.遵守合伙协议、本所章程和内部管理制度; 3.执行合伙人会议决议; 4.对本所聘用律师进行职业道德和执业纪律教育，对其执业活动实施检查和监督; 5.对本所的债务承担无限连带责任; 6.承担法律、法规规定的其它义务。 第二章管理机构 第五条本所设立合伙人会议制度，管理合伙人制度。 第六条本所设立主任一名，副主任n名，在合伙人中由合伙人会议选举产生。主任对外代表本所，副主任协助主任工作。 第七条本所设立行政主任一名。 第八条合伙人会议是本所的最高议事决策机构、合伙人会议推选管理合伙人，由管理合伙人承担本所的日常管理工作。 合伙人会议决定本所的一切重大事宜，其主要职权为： (一)制定本所的长期发展规划和年度工作计划; (二)决定本所主任和副主任(管理合伙人)人选; (三)决定本所分所、内部机构的设立和负责人; (四)审议本所的年度财务预算方案、结算报告、收益分配方案及重大开支事项; (五)决定合伙人的入伙; (六)决定合伙人的退伙、除名及财产处置; (七)修改合伙协议、本所章程; (八)决定本所的变更、终止; (九)决定合伙人会议认为必须由其决定的其他事项。
最新整理××律师事务所关于××××股份有限公司 发起设立的法律意见书 ××律师事务所关于××××股份有限公司发起设立的法律意见书 致：××××股份有限公司（筹） 根据《中华人民共和国公司法》（下简称“《公司法》”）和其他有关法律法规的规定，以及__________总公司（下简称“A公司”）与××律师事务所（下简称“本所”）签订的《股票发行上市法律服务协议》（下简称“《法律服务协议》”），本所作为A公司特聘的专项法律顾问，对拟由A公司作为主发起人并联合其他发起人以发起方式设立的××××股份有限公司（暂定名，下简称“股份公司”）所涉及的设立事宜，出具本法律意见书。 就本法律意见书，律师声明： 1.法律意见书中所发表的观点和评价，均是基于对本法律意见书出具日以前已经发生或存在的事实及律师对我国现行法律、法规、规范性文件以及政府主管部门的有关规定的理解而发表的。 2.就本法律意见书，股份公司筹委会保证已向本所提供了出具本法律意见书所必需的、真实的原始书面材料以及副本材料或口头证言。经审查证实副本材料或复印件与原件一致。 3.根据《公司法》和其他有关法律、行政法规的规定，本所律师对股份公司的设立所涉及的有关事宜进行了审查，查阅了为出具本法律意见书本所律师认为应当查阅的有关文件和资料，并就有关事宜向股份公司筹委会人员进行了必要的询问和调查。本律师已严格履行法定职责，遵循了勤勉尽责和诚实信用原则，对股份公司设立行为合法、合规、真实、有效进行了充分的核查验证，保证法律意见书
不存在虚假记载、误导性陈述及重大遗漏。 4.本所律师同意股份公司按有关审核要求引用本法律意见书的内容，但股份公司作上述引用时，不得因引用而导致法律上的歧义或曲解，本律师将在相关文件中对所引用内容再次审阅并确认。 5.本法律意见书仅供设立股份公司之目的使用，不得用作任何其他目的。 本所律师根据《证券法》第十三条的要求，按照律师行业公认的业务标准、道德规范和勤勉尽责精神，对股份公司提供的文件和有关事实进行了核查和验证，现出具法律意见如下： 1.股份公司是拟按照《公司法》及其他法律、行政法规规定的程序和方式设立的股份有限公司。 2.股份公司的五家发起人A公司、__________公司、__________公司、__________公司、__________公司均具有现行法律规定的股份公司发起人资格。股份公司的发起人人数符合《公司法》第七十五条第一款之规定。 3.依据重组方案（待____________________批准），A公司作为主发起人将全资所属__________公司的主要经营性净资产、____________大厦及相应土地使用权经评估投入拟设立的股份公司，其他发起人均以现金出资投入拟设立的股份公司。上述出资均不违反法律、法规的规定。 4.主发起人A公司投入股份公司的经营性资产和保留在主发起人的其他资产已经得到明确的界定。由于股份公司设立所引起的涉及资产分割和债权债务关系的处理未违反法律、法规及有关主管机关的规定，以及其他对发起人的行为或财产有约束力的文件。 5.主发起人投入股份公司的净资产按照1∶0.87比例折为______股，符合国家有关规定。该部分资产经国家财政部财评函字［］______号文批准立项，经
竭诚为您提供优质文档/双击可除与律师事务所合作合同 篇一：律师事务所合伙人协议 律师事务所合伙人协议 第一章总则 第一条本所经河北省司法厅批准成立，是全体合伙人共有的执业机构。本所合伙人按《合伙人协议》约定的份额享有事务所的全部财产、商誉和权利；共同对事务所的全部债务承担无限连带责任。 第二条本所名称：河北正纲律师事务所。 本所注册地址：邯郸市滏河南大街58号。 第三条根据业务发展状况并经合伙人会议同意，本所可变更住所。 第四条本所的宗旨是依法执业，维护当事人的合法权益，维护法律的正确实施，发挥律师在社会主义法制建设中的积极作用；创造良好的执业品牌形象，为社会提供高效优质的法律服务，并以此赢得良好的经济效益和社会效益，把本所办成享有良好信誉的一流法律服务机构。
第五条本所严格遵守相关法律法规，接受司法行政机关和律师协会的管理、指导和监督。 第二章合伙人 第六条本所的全体创办人为合伙人，他们是： （一）侯振刚，男，律师执业证号：11304199810635308； （二）宋辛铭，男，律师执业证号：11304199310327009； （三）蒋继光，男，律师执业证号：11304199510794236； （四）李东，男，律师执业证号：1130420XX10522024； （五）魏慧敏，女，律师执业证号：11204200011516221。 第七条本所的合伙人除应遵守合伙章程外,至少还应具备下列条件： （一）符合国家法律、法规规定的合伙人的基本条件； （二）经管委会(或合伙人会议)核定,年业务收入达到万元以上； （三）有能力承担本协议或合伙人会议决议所确定的律师事务所的相关费用； （四）认可并接受本所的发展宗旨和文化； （五）愿意签署本所章程及本协议并承诺承担本协议确定的合伙人的义务。 第八条本所的合伙人由本所主任或三名以上合伙人以 书面方式向合伙人会议正式推荐，并由全体合伙人一致同意通过后产生。