现代企业管理的新思想

第２９卷第４期　Ｖ０１．２９　Ｎｏ．４　企业技术开发　ＴＥＣＨＮＯＬＯＧＩＣＡＬ　ＤＥＶＥＬＯＰＭＥＮＴ　０Ｆ　ＥＮＴＥＲＰＲＩＳＥ　２０１０年２月　Ｆｅｂ．２０１０　

对现代企业制度下思想政治工作　

创新的几点思考　

孙国成　（中国平煤神马集团组织部，河南省平顶山４６７０００）　摘　要：随着改革的不断深化及互联网络影响的日益深入，企业员工的活动方式、思维方式和价值取向发生了　很大变化，促使人们冷静地思考现代企业制度下思想政治工作面临的新课题。　关键词：现代企业制度；思想政治；创新　中图分类号：Ｆ２７２．９　文献标识码：Ａ　文章编号：１００６—８９３７（２０１０）０４—０１６８一Ｏ１　

随着改革的不断深化和互联网络影响日益深入广　泛，企业员工的活动方式、思维方式和价值取向发生了很　大变化，思想政治工作处于一个更加开放的环境中。这场　变革必将给思想政治工作带来震撼，促使人们思考现代　企业制度下思想政治工作面Ｉ临的新课题。　１正确认识现代企业制度下的思想政治工作　现代企业制度的改革变化，既给思想政治工作带来　新的严峻挑战，更带来新的良好机遇。但是应当客观地看　到，一些企业在思想政治工作创新的过程中，仍然存在着　“盲区”和“误区”：　一是“过时论”。这种观点认为，企业思想政治工作是　计划经济条件下国家管理企业和职工的重要手段，随着　现代企业制度的建立，其历史使命已经完成，应该悄然　“退场”。这种思想忽略了一个重要的现实，就是知识经济　时代人在企业发展中的作用被超常规的放大，以人为本　的管理理念已经成为现代企业管理的主流，做人的思想　工作在企业管理中的份量越来越重。所以，新时期企业思　想政治工作决非无用，而是任重道远、大有可为。　二是“收缩论”。这种观点认为，现代企业制度建立以　后，企业内部实现了有效的激励与制约，思想政治工作发　挥作用的空间明显缩小，企业思想政治工作改革的实质　就是从企业内部管理的各个领域中有序退出。这种看法　没有充分认识到，社会的发展使人的需求更富个性化，改　革的推进使人的思想更趋复杂化，而企业完备的制度和　严细的管理只能在一定程度上规范人的行为，却无法改　变人的思想和观念。思想政治工作在从一些具体的生产　管理环节退出的同时，必然向更深广、更复杂的思想意识　领域渗透，其工作量和工作难度大大增加。因此，企业思　想政治工作改革的趋势不是逐步“收缩”，而是不断“扩　张”。　三是“应付论”。这种观点认为，实行现代企业制度后　的企业思想政治工作就是设个机构，弄几个人员，搭建一　个平台，搞些活动应付应付罢了。这种观点忘记了思想政　治工作是兼负宣传、教育、导向、培养、化解、咨询等多种　职责的“系统工程”，单纯地把思想政治工作看作是政工　部门和政工人员的事。而实际上，人的思想问题是在企业　作者简介：孙国成（１９７１－），男，河南平顶山人，硕士研究生，政工师、　经济师、人力资源师。　的生产、营销、人事、分配等过程中产生的，思想政治工作　只有贴近具体实际并贯穿其全过程，才能富有针对性和　实效性。所以，企业思想政治工作改革的关键不是怎样　“应付”，而是怎样“沉”下去、怎样“贴紧”和“做实”，使企　业思想政治工作在适应新机制中产生新活力，让“生命　线”作用得到更好的发挥。　２针对企业员工价值观的多元化开展思想政治工　作　①注意贯彻物质利益的原则，在肯定员工们逐利思　想的合理性基础上，大力提倡奉献精神。社会主义市场经　济的发展，使人们从崇尚“无我”转向更多地追求个人利　益。越来越多的人把干活挣钱作为自己从事劳动的主要　目的。可以说，正是企业和劳动者这种追求自身物质利益　的冲动，才形成了市场竞争和激励机制的思想基础，进而　成为社会经济发展的驱动力；而市场竞争的压力，又使这　种追求和努力变得更加持久和执著。这比起计划经济体　制下靠行政命令和动员推动的经济运行，更加有效，也更　能把员工的潜力真正调动起来物质利益原则能提供个人　致富的思想动力，但是它更多地表现为自发的过程。如失　去度，就可能跌人拜金主义、享乐主义、极端个人主义泥　坑。所以，思想政治工作还必须注意结合实际，在肯定员　工物质利益的同时，要大力提倡奉献精神，以形成道德文　化机制与经济发展互相促进的良性循环，推进国有企业　健康发展。　②注意贯彻个性化原则，在尊重个性化基础上．发展　集体主义。计划体制下倡导的集体主义往往压抑了人的　个性发展发挥，助长了个人对集体的盲从。现代企业制度　是社会主义市场经济的产物，为个性的自由发展提供了　机制上的支撑。集体是由个人组成，只有每个人都明确自　己在集体中的坐标位置，认真履行对集体的责任，表现／３　己在集体中的存在价值，集体的力量才能在真正的意义　上获得发展和壮大。随着国企改革发展的深入进行，在新　的企业管理机制的塑造下，员工不依赖外在力量、自主地　支配自身活动的意识和能力逐渐增强。越来越多的员工　开始意识到依靠自己能力生活的时代已经到来，从而形　成新的精神支柱。这种伴随现代企业制度产生的新的意　识，有利于企业的改革、发展和稳定也成为企业前进的新　的动力。　③关注产生思想问题的物质根源，（下转第１７１页）

新时代企业思想政治工作的创新举措8篇

篇1

摘要：

本文探讨了新时代企业思想政治工作的创新举措。首先，分析了当前企业思想政治工作面临的挑战，包括员工思想多元化、价值观念转变等。针对这些挑战，提出了创新举措，包括加强理论学习、推进文化自信、强化员工培训、优化工作环境等。这些举措旨在提高员工的思想政治素质，增强企业的凝聚力和竞争力。

一、引言

随着时代的不断发展，企业思想政治工作面临着越来越多的挑战。员工的思想多元化、价值观念转变等问题日益突出，给企业的稳定和发展带来了不小的困难。为了应对这些挑战，企业需要采取一系列创新举措，加强员工的思想政治工作，提高企业的凝聚力和竞争力。 二、当前企业思想政治工作面临的挑战

1. 员工思想多元化。随着社会的不断开放和信息的快速传播，员工的思想观念日益多元化，给企业的统一管理和思想引导带来了困难。

2. 价值观念转变。随着时代的发展，员工的价值观念发生了深刻的变化，传统的工作观念和价值观念已经无法完全适应现代企业的需求。

3. 思想政治工作方式单一。一些企业在开展思想政治工作时，仍然采用传统的说教式和灌输式方式，缺乏针对性和实效性，难以引起员工的共鸣。

1. 加强理论学习。通过加强马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论等理论学习，提高员工的政治素养和理论水平，增强员工的政治敏锐性和鉴别力。

2. 推进文化自信。通过弘扬中华优秀传统文化和企业自身文化，增强员工的文化自信和价值观自信，营造积极向上的企业文化氛围。

3. 强化员工培训。通过开展多样化的员工培训活动，提高员工的业务能力和综合素质，增强员工的工作积极性和创造力。

4. 优化工作环境。通过改善工作环境和员工关系，营造和谐、稳定的工作氛围，增强员工的归属感和忠诚度。 四、实施创新举措的保障措施

1. 加强组织领导。企业要成立专门的思想政治工作领导小组，明确责任分工，加强统筹协调，确保各项举措得到有效落实。

经营与管理　

对现代企业实施人本管理的思考　

陈易红　

（岳阳市公路桥梁基建总公司，湖南岳阳４１４０００）　摘要：以人为中心的人本管理思想，已经被越来越多的现代企业所推崇，本文通过了解人本管理思想的内涵及人本管　理思想在现代企业实施的必然性，进一步明确在现代企业中实施人本管理的途径和方法，为企业实施人本管理提供　参考。　关键词：人本管理；以人为本；现代企业　面对知识经济时代的挑战，越来越多的企业家认识到　２１世纪的竞争不是资本的竞争、不是技术的竞争而是以人　为中心的竞争，也意识到人本管理是现代企业发展的必然　趋势。　一、人本管理思想的内涵　人本管理的核心是人。它把人置于组织中最重要的资　源的地位，这是人本管理与“以物为中心”的管理的最大区　别，它意味着企业的一切管理活动都围绕如何识人、选人、用　人、育人、留人而展开。人成为企业最核心的资源和竞争力　的源泉，而企业的其它资源（如资金、技术、土地）都围绕着如　何充份利用“人”这一核心资源，如何服务于人而展开。　人本管理的价值取向是充分尊重人、信任人、理解人。　首先要尊重人。管理者只有从思想上重视其成员，让每一个　成员认识到自己的价值，才能发挥他们的积极性与创造性。　对组织成员自身价值的重视和对人才的充分尊重珍惜，是许　多组织管理者成功的重要原因。其次要信任人。只有彼此　信任，才能形成具有凝聚力、吸引力、战斗力、团结协调的统　一整体。第三是理解人。关心与理解是组织发展的动力源　泉，它不仅可以促使组织成员高效地、自觉地服务于组织，而　且可以密切组织内部上下关系，左右关系，增强组织的向　心力。　人本管理的重要内容是提高人的素质，谋求人的全面、　自由发展。在生存空间有限、资源稀缺和人口迅速膨胀的今　天，经济增长和社会发展赖以持续的基础就是人类自身包括　智力的进化以及控制资源配置效率能力的提高在内的整体　素质更为全面的发展和完善。通过以人为本的管理活动和　以尽可能少的消耗获取尽可能多的产出的实践，来锻炼人的　意志、脑力，通过竞争性的生产经营等活动，完善人的意志和　品格，提高人的素质，使人获得超越受缚于生存需要的更为　全面的自由发展，是人本管理应有的哲学涵义和理想境界。　二、人本管理思想在现代企业中实施的必然性　在管理中树立人本观念既是必要的也是必然的。树立　人本观念的这种必然性，既是由管理要素构成性质所决定　

浅论现代工程管理企业的思想政治工作　

‘　黄恩朝　

（中电投电力工程有限公司烟台分公司山东海阳２５５１　１６）　

摘要：思想政治工作是企业生存和发展的根本保证。新时期现代工程管理企业思想政治工作的环境、任务和对象都发生了巨　

大变化，因此也面临着许多新的Ｉ＇ｌ题、困惑和挑战。新形势下企业思想政治工作只有彻底摒弃旧的思维模式，把握时代的脉搏．　

坚持以科学发展观为指导，紧紧围绕企业中心工作，时刻关注民生，积极探索，不断创新，才能真正担负起为企业发展壮大提供　

有力保障的重任。　

关键词：工程管理；企业；思想政治；科学发展；民生　

中图分类号：Ｄ４２２　文献标识码：Ａ　文章编号：１　６７３—０９９２（２０１　０）１　２—００００—０１　

毛泽东同志曾说：　“政治思想工作是一切经济工作的生命　

线”。实践证明，思想政治工作同样是企业生存和发展的根本保　

证。进入２ｌ世纪以来，随着改革开放的不断深入，我国经济体制正　

处在新旧交替的转型期，许多过去不曾遇到的问题和矛盾逐渐显　

现，因而，企业的思想政治工作也面临许多新课题。特别是现代工　

程管理企业，思想政治工作的环境、任务和对象都发生了很大的变　

化，如果仍用过去企业思想政治工作的老套路、老做法，势必会影　

响企业的生产经营，困扰企业的发展壮大，影响企业的前程。　

一、现代工程管理企业思想政治工作面临的环境。　

１、工程管理企业思想政治工作的时代特征。随着社会主义市　

场经济体制的建立，企业生产经营已由过去计划经济体制下的政府　

指令，转变为市场调节；企业的思想政治工作由过去的“政治挂　

帅”、　“以阶级斗争为中心”，转变为“以人为本”、以企业生产　

经营为中心。紧紧围绕企业经济中心，发扬企业干部职工的敬业精　

神，充分调动他们的主观能动性，不断强化企业的凝聚力，着力提　

高企业的整体竞争力，确保企业在不断创新中发展壮大，已经成为　

现代企业、特别是工程管理企业思想政治工作最为突出的时代特　

征。　

２、企业用人环境发生了明显变化。企业外部环境和内部机制