贵州省商业学校面向社会招聘聘用制专职教师简章_贵州教师招聘.doc

【导语】2020贵州商学院招聘27⼈，报名时间：2020年8⽉3⽇9:00⾄8⽉5⽇17:00，现将招聘公告原⽂发布如下： 贵州商学院是经教育部和省政府批准建⽴的⼀所全⽇制普通本科⾼校，现有教职⼯600多⼈，全⽇制本专科学⽣11000余⼈。

根据《事业单位公开招聘暂⾏规定》(⼈事部令第6号)和《贵州省事业单位新增⼈员公开招聘暂⾏办法》(黔⼈发〔2006〕4号)精神，经省教育厅、省⼈⼒资源和社会保障厅同意，特制定本公开招聘⼯作⼈员⽅案。

⼀、招聘原则 (⼀)坚持党管⼲部、党管⼈才的原则。

(⼆)坚持德才兼备、以德为先、五湖四海、任⼈唯贤的原则。

(三)坚持按需设岗、按岗招聘、⼈岗相适、⼈事相宜的原则。

(四)坚持公开、平等、竞争、择优的原则。

⼆、招聘⼈数及岗位要求 根据⼯作需要，学院⾯向社会公开招聘⼯作⼈员27名，其中：管理⼈员12名，专业技术⼈员15名。

招聘岗位及要求见《贵州商学院2020年公开招聘⼯作⼈员岗位要求⼀览表》(附件1，以下简称《岗位要求⼀览表》)。

三、招聘条件 报名参加公开招聘的⼈员应具备下列基本条件： (⼀)具有中华⼈民共和国国籍，拥护中华⼈民共和国宪法，具有良好的思想政治素质。

(⼆)具有正确的政治⽴场、政治态度、理想信念和思想品德。

(三)遵纪守法，诚实守信，品⾏端正，⼈格健全。

(四)安⼼应聘岗位⼯作，有较强的事业⼼和责任感。

(五)具有胜任应聘岗位需要的相关专业知识和⼯作能⼒。

(六)年龄在18周岁以上(2002年8⽉3⽇及以前出⽣)，40周岁以下(1979年8⽉3⽇及以后出⽣)。

以上⽇期均含当⽇。

(七)⾝体健康，符合应聘岗位要求的⾝体条件。

(⼋)符合应聘岗位要求的其它具体资格和条件。

四、招聘程序 (⼀)发布公告 在贵州⼈⼒资源社会保障()、贵州商学院(/)发布公开招聘公告。

公告时间从2020年7⽉16⽇到2020年7⽉24⽇。

(⼆)报名 报考⼈员报名时须仔细阅读上报名系统中的《贵州省2020年⼈事考试新冠肺炎疫情防控告知暨书》，已知悉告知事项和防疫要求，并严格遵守相关防疫规定。

贵州省教育厅关于印发贵州省2018年农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划招聘办法的通知文章属性•【制定机关】贵州省教育厅•【公布日期】2018.05.21•【字号】黔教师发〔2018〕89号•【施行日期】2018.05.21•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】教师队伍建设正文贵州省教育厅关于印发贵州省2018年农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划招聘办法的通知黔教师发〔2018〕89号各市(州)、有关县(市、区、特区)教育局，各普通高等学校：根据《省教育厅省财政厅省人力资源和社会保障厅省机构编制委员会办公室关于印发〈贵州省2018年农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划实施方案〉的通知》(黔教师发〔2018〕88号)要求，为做好我省2018年农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划(以下简称“特岗计划”)招聘工作，我厅商省财政厅、省人力资源和社会保障厅、省机构编制委员会办公室同意，制定了《贵州省2018年农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划招聘办法》(见附件)，现印发给你们，请遵照执行。

各市(州)(含有关省直管县，下同)教育局要按照本办法制定本地“特岗计划”招聘工作实施细则，并于5月23日前报省教育厅备案。

附件：贵州省2018年农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划招聘办法贵州省教育厅2018年5月21日附件贵州省2018年农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划招聘办法根据《省教育厅省财政厅省人力资源和社会保障厅省机构编制委员会办公室关于印发〈贵州省2018年农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划实施方案〉的通知》（黔教师发〔2018〕88号）精神，为做好我省2018年“特岗计划”招聘工作，特制定本办法。

一、招聘对象和条件(一)国家“特岗计划”招聘对象和条件1.以取得相应学科类别教师资格（即报考小学岗位须取得小学及以上与报考学科一致的教师资格；报考初中岗位须取得初中及以上与报考学科一致的教师资格。

学校人事专干聘用合同5篇篇1甲方（聘用单位）：__________________学校乙方（受聘人）：__________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规和政策规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本聘用合同，共同遵守本合同所列条款。

一、聘用合同期限本合同为有固定期限的聘用合同。

合同期从XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

二、聘用岗位与职责要求（一）甲方聘请乙方从事人事专干岗位的工作，负责人力资源相关管理工作。

乙方须遵守甲方的规章制度，服从甲方的安排和管理。

（二）岗位职责要求：乙方负责甲方的人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效考评、薪酬福利、员工关系等方面的工作。

同时，负责维护学校的员工档案及员工关系和谐，确保学校人力资源工作的顺利进行。

三、工作待遇与福利（一）甲方根据乙方的工作岗位及表现，按月支付乙方的工资报酬。

工资标准为每月________元，甲方按照年度对乙方的工作表现进行绩效考核，并根据绩效结果调整工资水平。

（二）甲方按照国家法律法规的规定为乙方缴纳社会保险费用，并保障乙方享有规定的福利待遇。

四、保密义务和竞业限制（一）乙方应当严格遵守保密义务，对于甲方的商业秘密及内部信息予以保护，不得泄露给外部人员或用于个人谋取利益。

（二）乙方在离职后一定期限内（一般为两年），不得在与甲方业务相关的其他单位从事相关工作，以免泄露甲方的商业秘密。

竞业限制期限内，甲方应支付乙方一定的竞业限制补偿金。

五、合同的变更、解除和终止（一）经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的有关内容。

（二）如乙方出现严重违反甲方规定的情形，甲方有权单方面解除合同。

（三）合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，本合同即行终止。

六、违约责任及赔偿损失约定（一）甲乙双方因违反本合同约定均应承担相应的违约责任。

（二）如因乙方违反约定导致甲方损失，乙方应赔偿甲方的直接和间接损失。

如因甲方未按约定履行义务，造成乙方损失的，甲方也应承担赔偿责任。

2024贵州省高校大学《辅导员》招聘考前模拟（含答案）学校:________班级:________姓名:________考号:________一、单选题(30题)1.某学生具有活泼好动、反应敏捷、兴趣容易转移、情绪发生快而多变、善于交际等特点。

据此可以初步判定该生的气质类型属于()A.胆汁质B.粘液质C.抑郁质D.多血质2.遵循严密的逻辑规律，逐步推导，最后做出合乎逻辑的结论，这是()A.直觉思维B.分析思维C.抽象思维D.聚合思维3.人生观的核心问题是是人生()问题A.理想B.目的C.价值D.态度4.心理辅导会谈中，当发现受辅者前后所说内容不一致时，向他提问，以协助他弄清自己的真实感受，这种方法称之为()A.澄清B.询问C.面质D.倾听5.根据教学大纲的要求，在校内外组织学生进行实际操作，将书本知识运用于实践的教学方法是()A.练习法B.实习法C.演示法D.实验法6.在教学活动计划实施过程中，对教学计划、方案实施执行情况进行的评价是()A.诊断性评价B.形成性评价C.总结性评价D.相对性评价7.反映思想政治教育本质的根本原则是()A.方向原则B.求实原则C.民主原则D.渗透原则8.想摘玫瑰又怕刺，这是一种()的冲突形式。

A.接近一接近型B.回避一回避型C.双重接近一回避型D.接近一回避型9.有的哲学家说，在大风扬起的尘土中，每一粒尘土的运动状况都是纯粹必然的。

这是一种()。

A.唯心主义非决定论的观点B.庸俗唯物主义观点C.形而上学的机械决定论的观点D.辩证唯物主义决定论的观点10.阿杜的《天黑》歌词中，“闭上眼睛就是天黑”传达了一种对现实生活的逃避意识，受到了许多年轻人的追捧。

下列与“闭上眼睛就是天黑”反映的哲学观点不一致的是()。

①心外无理，心外无物②气者，理之依也③吾心即宇宙，宇宙即吾心④人病则忧惧，忧惧见鬼出A.①③B.②③C.③④D.②④11.高等学校教学组织形式的发展趋势是教学活动的小规模化、场所多样化和()A.高关联化B.综合化C.短学程化D.融合化12.在几种重要的学习理论中，“认知一结构”论的提出者是()A.桑代克B.布鲁纳C.奥苏伯尔D.苛勒13.气质类型()A.有好好坏B.都是好的C.都是坏的D.无好坏之分14.教育部等部门《关于进一步加强高校实践育人工作的若干意见》要求，每个本科生在学期间参加社会实践活动的时间累计应不少于：()A.1周B.2周C.3周D.4周15.小学生小杰和小涛在学校发生打斗，在场老师陈某未予以制止。

2013年贵州大学教师招聘公告贵州大学2013年第二次面向社会公开招聘公告10月21日发布，本次招聘名额120名，报名时间11月1日至11月15日。

报名网址：贵州大学人才招聘网贵州大学创建于1902年，历经贵州大学堂、省立贵州大学、国立贵州大学等时期。

1950年10月定名为贵州大学。

1951年11月，毛泽东同志亲笔题写校名。

2004年8月，贵州大学与贵州工业大学合并组建为新的贵州大学，同年12月，成为贵州省人民政府与教育部共建的省部共建大学。

2005年9月，进入国家“211工程”大学建设行列。

2012年，被列为国家“中西部高校综合能力提升工程”14所高校之一。

贵州大学秉承“明德至善，博学笃行”的校训，正朝着建设具有区域特色、在国内外有一定影响，服务地方发展的领军型高水平大学目标迈进。

根据《事业单位公开招聘暂行规定》(人事部令第6号)和《贵州省事业单位新增人员公开招聘暂行办法》(黔人发[2006]4号)精神，结合学校岗位需求实际，经省教育厅、省人力资源和社会保障厅同意，特制定本公开招聘人员方案。

一、招聘原则(一)坚持德才兼备、任人唯贤的原则;(二)坚持按需设岗、按岗招聘的原则;(三)坚持公开、平等、竞争、择优的原则。

二、招聘对象及人数公开招聘120名，其中，紧缺专业教师、实验专业技术人员50名，管理人员40名，辅导员30名。

具体招聘岗位及要求详见《贵州大学2013年第二次面向社会公开招聘岗位计划一览表》。

三、招聘条件1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，具有良好的思想政治素质。

2.热爱党的教育事业，遵纪守法，诚实守信，品行端正，人格健全。

3.安心应聘岗位工作，有较强的事业心和责任感。

4.具有胜任应聘岗位需要的相关专业知识和工作能力。

5.年龄在18周岁以上，35周岁以下;具有正高级专业技术职务的放宽到40周岁。

6.2014年7月31日前毕业。

7.身体健康，符合应聘岗位的要求。

8.符合应聘岗位要求的其它具体资格和条件。

163贵州省人事考试信息网【导语】2022贵州六盘水红山实验学校招聘教师及管理人员64人，报名时间：2022年1月15日—2022年1月30日，现将招聘公告原文发布如下：六盘水红山实验学校、六盘水市钟山区航宇学校、贵州金指南教育管理咨询服务有限公司强强联合组建贵州航宇教育集团。

贵州航宇教育集团旗下现拥有2个运作校区和一个在建校区(210亩,2022年7月投入使用)，在校教师215人，在校学生3000余人。

贵州航宇教育集团与河北衡水一中合作，创办衡水一中六盘水分校，建立优质教育资源融合共享机制，此举是促使双方趁势而上、扩大品牌效应，促进教育事业跨越式发展的重要举措。

六盘水红山实验学校、钟山区航宇学校自创办以来，创始团队坚持“用良心办教育”及“责任立校”的办学理念，一直强化“办一所负责任的学校，当一名负责任的老师，做一名负责任的学生”的教育思想。

秉承“千锤百炼，追求卓越”的教学理念，践行“不抛弃、不放弃任何一个学生”的管理理念，两校办学原则、理念、管理模式的高度契合正是两校强强联合的基础和前提。

面对六盘水基础教育欠发达的现状，贵州航宇教育集团引进河北衡水一中优质教育资源，双方将中学课程体系设计、教学过程指导、教学质量监控、教师团队建设与培训等方面加强合作，我们有充足理由相信此举必将对六盘水的基础教育实现跨越式发展起到巨大推动作用。

为加强我校教师队伍建设，优化人员结构，增强校内活力，现决定面向社会公开招聘教师及管理人员，为确保招聘工作顺利进行，特制定《六盘水红山实验学校(航宇学校高中部)2022年公开招聘合同制教师及管理人员简章》(以下简称《招聘简章》)。

一、招聘原则(一)坚持按需设岗、按岗招聘的原则;(二)坚持德才兼备、任人唯贤的原则;(三)坚持公开、平等、竞争、择优的原则。

二、招聘计划和职位拟计划招聘六盘水红山实验学校(航宇学校高中部)合同制教师及管理人员64名，详见《2022年六盘水红山实验学校(航宇学校高中部)合同制教师及管理人员招聘职位一览表》(以下简称《职位一览表》)。

2023私立高中在职教师招聘简章一、招聘背景随着教育事业的不断发展，私立高中教育的发展也日益壮大。

为了更好地推动学校的发展和提升教学质量，我校决定开展2023年度在职教师招聘工作。

招聘面向全国范围内的优秀教师，旨在吸引优秀人才加盟我校，共同谱写教育事业的美好未来。

二、招聘岗位1. 语文老师2. 数学老师3. 英语老师4. 物理老师5. 化学老师6. 生物老师7. 历史老师8. 地理老师9. 政治老师10. 体育老师三、招聘条件1. 具有相关学科的本科及以上学历，具有教师资格证书；2. 具有较强的教学能力和团队合作精神，热爱教育事业；3. 有相关学科教学经验者优先考虑；4. 具有良好的职业道德和教育教学理念。

四、招聘程序1. 报名时间：XXXX年XX月XX日-XXXX年XX月XX日；2. 报名方式：应聘者需将个人简历、学历证书、教师资格证书、教学实绩等相关材料发送至学校招聘电流新箱hrschool；3. 初审：根据报名材料进行资格初审；4. 笔试：合格初审的应聘者进行笔试，主要考察教学能力、学科知识等；5. 面试：笔试合格者进行面试，重点考察应聘者的教学态度、教学理念等；6. 公示：拟录取人员公示；7. 资格审查：公示期结束后进行资格审查；8. 发放录用通知书。

五、薪酬福利1. 我校将为教师提供有竞争力的工资待遇，具体薪酬待遇将以面试时与教师个人签订的劳动合同为准；2. 我校将为教师提供规范的带薪年假、节假日福利、社会保险等。

六、通联方式如有任何疑问或需要进一步了解，请通联我校人力资源部，通联方式如下：通联人：XXX通联通联方式：XXXX-XXXXXXXX电流新箱：xxx七、注意事项1. 应聘者需对所报名岗位有充分了解，确保符合招聘条件后再进行报名；2. 应聘者需按时完成报名材料的准备和提交，逾期提交者视为自动放弃应聘资格。

通过以上招聘简章的发布，相信我们将能吸引到众多优秀的教师加盟我校，共同致力于教育事业的发展和教学质量的提升。

贵州大学教师岗位聘用及设置实施细则一、岗位聘用原则1.公平原则：岗位聘用应公开、公平、公正，无论性别、年龄、民族或其他背景。

2.竞争原则：岗位聘用应通过竞争，选拔最优秀的候选人。

3.公示原则：岗位空缺需提前公示，公示期不少于20个工作日，以便有更多的应聘者了解岗位聘用信息。

二、岗位设置1.岗位设置原则（1）教学岗位：负责教学任务的岗位，要根据教学需求合理设定数量。

（2）科研岗位：负责科学研究的岗位，要根据学院科研方向发展需要设置。

（3）行政岗位：负责学院行政工作的岗位，要根据学院规模和需要进行设定。

2.岗位设置程序（1）学院提出申请：学院根据教学、研究和行政工作需要，向教务处提出岗位设置申请。

（2）教务处审议：教务处对学院申请进行审议，并根据实际情况决定是否同意设置新岗位。

（3）上报上级部门：教务处将审议后的岗位设置申请上报学校人事处和行政部门审核。

（4）最终批准：学校人事处和行政部门审核后，最终决定是否批准设置该岗位。

三、岗位聘用1.招聘计划编制（1）学院提出计划：学院根据教学、研究和行政工作需要，提出岗位招聘计划。

（3）上报学校人事处：教务处将审核后的招聘计划上报学校人事处审核。

（4）最终批准：学校人事处审核后，最终批准招聘计划。

2.岗位招聘程序（1）公示：将岗位招聘信息公示，包括岗位职责、要求、薪资等。

（2）报名：符合招聘条件的候选人进行报名，提交申请材料。

（3）资格审查：对报名候选人的申请材料进行资格审查。

（4）笔试面试：对通过资格审查的候选人进行笔试和面试，以考察其学术水平和综合素质。

（5）考察：对通过笔试面试的候选人进行学术及品德等方面的考察。

（6）聘用决定：根据考察结果和综合评定，确定最终聘用人选。

3.岗位聘用标准（1）学历要求：根据岗位需求，设定相应的学历要求。

（2）学术水平：根据岗位需求和学科特点，要求候选人具备一定的学术水平。

（3）工作经验：要求候选人具备一定的工作经验，特别是对于高级岗位。

2024年培训学校教师聘用合同范本6篇篇1甲方：[培训学校名称]（以下简称甲方）乙方：[教师姓名]（以下简称乙方）根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着公平、公正、诚实信用的原则，就甲方向乙方提供教师岗位聘用事宜达成以下协议：一、聘用岗位与期限（一）甲方聘用乙方从事的课程教育教学工作。

（二）聘用期限自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX 日止。

二、工作内容与职责（一）乙方应在甲方的安排下履行教师职责，完成教育教学任务。

（二）工作职责包括但不限于备课、授课、组织考试、评价学生学习成果等。

（三）乙方应遵守甲方的规章制度，不得擅自变更教学内容及方式。

三、工作时间与地点（一）工作时间按照甲方的规定执行，原则上每周工作不超过XX 小时。

（二）工作地点在甲方的培训学校内。

（三）如遇特殊情况需调整工作时间或地点的，双方应协商达成一致。

四、薪酬待遇与福利（一）基本工资：乙方的基本工资为人民币XX元/月。

（二）绩效奖金：乙方享有根据教学业绩评估的绩效奖金。

（三）社会保险与公积金：甲方按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险和公积金。

（四）其他福利：包括但不限于年终奖、带薪假、节日福利等，具体按照甲方规定执行。

五、教育培训与提升（一）甲方有义务为乙方提供在职教育培训机会，提升乙方的教育教学能力。

（二）乙方应积极参加甲方组织的各类培训活动。

六、违约责任与解决方式（一）如甲乙双方中的任何一方违反本合同的任何条款，均应承担违约责任。

（二）双方应通过友好协商解决争议，如协商不成，任何一方均有权向所在地人民法院提起诉讼。

七、合同的变更、解除与终止（一）本合同的变更需经双方协商一致，并书面确认。

（二）在合同期限内，如乙方有严重违反甲方规定的行为，甲方有权解除合同。

（三）合同期满或双方协商一致解除合同，本合同即行终止。

八、其他约定事项（一）本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。

（二）本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

2013年贵州省贵阳市招聘1224名中小学、幼儿园教师最新公告—中公教师考试网2013年贵州省贵阳市教师招聘1224名公告已发布。

报名时间：2013年6月20日至6月22日笔试时间：2013年7月14日上午9∶00至11∶30为切实加强我市教师队伍建设，进一步优化结构，增强活力，根据事业单位公开招聘工作规定和单位用人需求，决定开展公开招聘全市中小学、幼儿园教师工作。

为确保招聘工作顺利进行，特制定《贵阳市2013年公开招聘中小学、幼儿园教师简章》(以下简称《招聘简章》)。

一、工作原则及程序招聘工作坚持“民主、公开、竞争、择优”的原则，采取考试与考核相结合、信息公开、过程公开、结果公开的方法进行。

招聘工作按照编制招聘计划、发布招聘公告、报名、资格初审、笔试、资格复审、面试或试教、体检、考核、公示、办理聘用手续的程序进行。

招聘工作在贵阳市事业单位公开招聘工作人员工作领导小组的领导下，由贵阳市事业单位公开招聘工作人员工作领导小组办公室(以下简称“市招聘工作办公室”)组织实施。

二、招聘计划及岗位本次共计划招聘教师1224名。

具体招聘情况详见《贵阳市2013年公开招聘中小学、幼儿园教师岗位一览表》(附件一)。

三、招聘对象及报考资格条件(一)招聘对象国家承认学历的中专及以上应、往届毕业生。

(二)报考资格条件1.具有中华人民共和国国籍。

2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，具有为人民服务的思想，遵纪守法，有良好的职业道德，爱岗敬业。

3.具有相应层次相应专业教师资格证(普通中等职业学校除外)。

4.具备报考岗位所需的相关学历、专业要求和相应资格条件(详见《招聘一览表》)。

5.年龄在18周岁以上(1995年6月20日及以前出生)、35周岁以下(1977年6月20日以后出生);具有硕士研究生及以上学历学位和具有报考专业技术岗位相应副高级及以上专业技术职称的人员年龄可放宽到40周岁(1972年6月20日以后出生);除南明区、云岩区外，其他区市县具有相应中级及以上专业技术职称的人员年龄也可放宽到40周岁(1972年6月20日以后出生)。