浅谈工会在企业中的作用

1充分发挥工会职能,营造和谐民主管理氛围工会工作是一项群众性很强的工作，它是联系着公司与员工的一条无形纽带。

工会维护着公司员工的利益，同时也遵循着公司的各项规定，是一个公司、一家企业不可或缺的重要部分。

一般来说，工会有以下几个主要职责:1.1维护公司员工的利益工会是公司与员工之间的桥梁和纽带，维系着双方的共同发展。

工会是员工利益的代表，因而要把员工的利益放在第一位，坚持员工利益不动摇。

为员工解决实际问题，做好员工与公司的有效沟通。

只有维护好员工的利益，才能使员工有更好的工作积极性与能动性，才能更好地为公司效力，提高公司业绩。

1.2维护公司的利益工会的另一个主要职责便是维护公司的利益，遵从公司的大政方针与发展方针。

公司的各项决策与安排都需要工会进行宣传与推进，需要工会作为传播者对员工进行宣传与指导。

并将员工的想法与意见反馈给公司的决策部门。

从而起到维护公司利益的作用。

作为公司与员工意见沟通的桥梁，当公司与员工利益发生冲突时，工会要始终坚持员工利益最大化的原则。

同时加强与员工的良好沟通，缓解员工的心理负担与压力；另一方面，做好与公司的良好沟通，为公司提供解决问题的正确导向，避免公司与员工的沟通进入死胡同。

工会成员不仅要学会听取员工的苦衷，还要学会主动深入基层，下访基层员工，询问他们工作中遇到的困难和对公司的建议。

然后将群众的声音反馈到公司上层，再进一步与公司沟通，寻找一个使员工与公司都能接受的最佳平衡点。

真正发挥工会的沟通与联系作用，而不是使其成为公司的一个虚设。

2建立完备的工会管理制度完善民主的制度是工会维护公司及员工利益的前提。

因此，工会必须建立健全完善的民主制度，并且将制度透明化，让公司所有员工都能清楚明白。

2.1制定企业职工代表制度职工代表由全体员工投票选出，最后由选出的职工代表参加公司的一些会议，并代表全体员工向公司及工会提出员工的一些想法和建议，以及员工的困难等问题。

2.2与员工签订权利保障协议工会要与员工签订相关的权利保障协议，并行使维护员工利益的基本职责。

浅谈基层工会在企业管理中的积极作用【摘要】基层工会在企业管理中扮演着重要角色。

它促进员工参与企业决策，维护员工权益，促进沟通与合作，提升员工归属感，促进企业稳定发展。

基层工会对企业管理发挥着积极作用，应当得到重视和支持。

通过基层工会的努力，企业可以有效管理员工关系，提高员工满意度和忠诚度，推动企业向着更好的方向发展。

在企业管理中，基层工会的作用不容忽视，应当加强对基层工会的培训和支持，使其在企业发展中扮演更为重要的角色。

【关键词】基层工会、企业管理、员工参与、权益维护、沟通合作、员工归属感、稳定发展、重要角色、积极作用、支持和重视。

1. 引言1.1 基层工会的定义基层工会，是指在企业内由所属职工自愿组成的团体。

其主要职责是代表职工维护自身合法权益，促进职工与管理层之间的沟通与协调，参与决策，监督企业管理和发展。

基层工会通常由企业内的普通员工自发组织而成，通过选举产生工会主席和其他职能人员。

基层工会的设立旨在保障职工的合法权益，提高职工的福利待遇，促进企业和员工之间的稳定关系，实现企业可持续发展。

基层工会在企业管理中扮演着至关重要的角色，是企业和员工之间沟通的桥梁，是促进企业和员工良好关系的保障。

通过基层工会的发挥作用，可以更好地实现企业的管理目标和员工的福利需求的平衡，进一步推动企业的健康发展。

1.2 基层工会在企业管理中的重要性基层工会在企业管理中的重要性体现在多个方面。

基层工会可以促进员工参与企业决策。

通过组织员工代表参与企业决策的讨论和制定，可以更好地体现民主决策的理念，增强员工对企业管理的参与感和认同感。

基层工会可以维护员工的合法权益。

作为员工的代表，基层工会可以维护员工在工作中的权益，包括工资、福利、劳动条件等方面，保障员工的合法权益不受侵犯。

基层工会还可以促进企业和员工之间的沟通与合作。

通过建立良好的沟通机制，基层工会可以及时传达企业管理层的意见和政策，同时收集员工的意见和建议，促进企业和员工之间的沟通与合作。

浅谈工会在企业中的作用怀化传输局工会调研杨守勇、舒清良工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，工会组织代表职工的利益，依法维护职工的合法权益。

企业应当支持工会依法开展工作，工会应当支持企业依法行使经营管理权。

因此,企业工会在维护职工利益、构建和谐劳动关系、激发职工劳动热情、全面完成企业的生产经营目标等方面，发挥着极其重要的主力军作用。

企业工会委员会是职工代表大会的工作机构,负责职工代表大会的日常工作，检查、督促职工代表大会决议的执行。

工会通过职工大会、职工代表大会等多种民主渠道，在企业发展战略和重大规章制度的酝酿、制定和落实中．发挥着不可替代的参谋带头作用。

一、发挥做员工娘家人的作用当前，由于企业承包本身存在的一些矛盾和局限性，加上人们对承包认识上的偏激心理，容易给企业经营者与生产者在相互关系上带来了鸿沟，造成相互埋怨。

较突出的埋怨有：经营者埋怨生产者，曰：“身为主人，纪律太差，干活偷懒，钱要多拿”。

生产者埋怨经营者，曰：“工人做主，领导当家，主人干活，仆人乱花”。

因此，解决好经营者与生产者的关系，是形成企业内部凝聚力的关键。

长线企业的工作特性不同于其他单位，不能搞计件制劳动薪酬，工作时间也不能以8小时作业来界限。

员工作业大多是联合作业，线路维修有时不能以上下班时间来定，特别是线路障碍抢修更不能分天气好坏、白天、黑夜、维护区域……。

工作时间有时是连续10－20小时，员工得不到正常休息；加上分局大多是家在异地，每月回家与家人团聚机会少，在薪酬分配也存在一些不平衡，虽然省局搞了“一挂三包”，但是实际操作中有很多得不到落实，在这种情况下员工在思想上或多或少有点想法。

局工会在7月份送清凉活动中调研时员工有所反映，自搞长本一体化维护后设备量每年成倍增加，特别是光进铜退施工质量差，本地网、C网障碍也直线上升，抢修障碍成了分局主要工作量，员工得不到正常休息，而效益又未增加，年老员工工资较低等问题。

工会组织是职工群众的贴心人，工会干部应发扬工人阶级团结互助的精神和工会的优良传统，满怀对困难职工的深厚感情，不断增强政治责任感和使命感，做员工的贴心人，时刻把困难职工的冷暖挂在心上。

172大众商务思想政治工作起着统一思想、凝聚人心的作用，是企业发展中非常重要的工作，企业工会组织如何做好思想政治工作，发挥助力和促进企业生产经营的作用是不容忽视的。

一、工会在思想政治工作开展过程中的优势第一，工会的组织原则是民主集中制，职工在日常的工会活动中有足够的话语权，对工会有充足的信任，这有利于增强职工思想政治工作的效果。

工会具有自下而上、全国统一的组织网络，其覆盖面广，组织体系也比较严密，能够很好地完成思想政治工作任务。

第二，工会作为党领导下的企业职工自愿参加的群众组织，成员涉及不同职业，社会联系十分广泛，能够很好地覆盖社会的各个方面。

同时，工会具有一定的政治优势，作为党联系职工群众的桥梁，是群众向党反馈意见的一个重要渠道，也是保持社会稳定和弘扬共产党理念的重要力量。

二、当前工会开展思想政治工作出现的问题（一）没有联系企业实际企业工会开展各项工作都应该和自身企业的发展情况结合起来，对开展思想政治工作来说，工会更应该联系实际，把新思想落实到企业建设中，然后采取合理的方式传达给职工，更好地引起广大职工的共鸣，达到思想教育工作的目的。

但当前许多的企业工会，却完全脱离了企业的发展情况，没有把企业文化和思想政治工作紧密结合起来，甚至背道而驰，迷失了正确的发展目标和方向。

（二）活动形式化主义严重目前，许多企业已经认识到思想政治教育对职工的重要性，但由于各种因素，工会在活动形式上一直没有创新，在形式上毫无创新性，没有在落实思想政治工作中采取灵活多样的形式，职工学习兴趣不浓，打击了职工参与活动的积极性，造成了许多职工并没有学到真正的思想实质，甚至会产生反感情绪。

因此，在这种情况下，企业工会就要承担起更多的责任和义务，不断创新改革活动形式，让广大职工在思想教育活动中能够将企业文化“入脑入心入行”，真正提升自身的综合素质和思想水平。

（三）工会工作人员的整体素质有待提高企业工会的工作人员对整个思想政治工作的开展起着至关重要的作用，工会的人才队伍是新思想和企业文化的传播者和宣传者，只有对新思想完全熟悉，对企业的文化和价值观充分了解，才能对职工提供更全面的服务。

工会在企业中的职能作用工会在企业中的职能作用笔者在企业基层工会工作多年，每次工会组织活动员工都能积极参加，厂务公开、帮扶困难职工、组织向受灾地区捐款等活动每年都开展，但是很多职工对工会的认识仅仅局限于组织活动或者发放福利表面认识，没有真正认识到工会在企业中的职能作用，下面我结合多年的工会工作经验浅谈一下自己的看法：工会是党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是职工利益的代表。

1988年全国总工会十一大确立了工会在企业中的四大职能：维护职能、建设职能、参与职能、教育职能。

这四项是相辅相成缺一不可。

2001年10月27日修改通过的《工会法》在第六条增写了“维护职工合法权益是工会的基本职责”，以法律的形式明确了维权是工会的首要职责。

维护职工合法权益，在计划经济向市场经济过渡中显得尤为重要。

在市场经济下，由于多种经济形式并存和利益多元化，各个利益群体在根本利益一致的同时，还表现出具体利益上的差异和矛盾。

国家、企业、职工三者的利益关系既一致又矛盾。

在这三者中，职工的利益最容易受到伤害，尤其是在非公有制企业，劳资矛盾逐渐显现，在劳资矛盾中，职工一方明显处于弱势。

因此，在社会主义市场经济条件下，职工群众更需要工会来保护他们的利益。

维护职工合法权益是工会的基本职责，并不意味着工会的其它三项职能就不要了。

我们仍要全面履行工会的四项职能，只不过这四项职能的关系发生了变化：工会履行教育职能是为了提高职工的自身素质和自我保护能力，以便职工以最佳状态投入到工作中去；工会履行建设职能，是从根本上维护职工利益，只有把经济建设搞上去，职工的收入增加了，生活质量提高了，职工利益才是有源之水、有本之木。

所以工会要教育职工学知识、学业务、学技术，广泛开展多种形式的教育学习培训活动，把广大职工的积极性、主动性和创造性引导到经济发展上来。

广泛开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、发明创造等多种形式的职工经济技术活动，认真实施职工经济技术创新工程，推动企业依靠科技进步来参加效益，获得快速发展。

浅谈工会工作在企业高质量发展中的地位和作用摘要:随着经济和各行各业的快速发展，新时期企业工会围绕统筹推进党关于工会工作的决策部署和企业经营发展工作，切实增强政治性、先进性和群众性，积极履行参与、维护、建设和教育职能，坚决破除机关化、行政化、贵族化和娱乐化的弊病，坚持思想政治引领，加强宣传教育，提升职工队伍素质，弘扬劳模、劳动和工匠精神。

组织职工民主管理和民主监督，维护职工合法权益、帮扶慰问困难职工。

健全工会组织，抓好干部培训，做好监督考核。

关键词:新时期；企业工会；工作引言随着时代的发展，工人队伍和结构发生极大变化，使得工会工作的范围越来越广泛，内容越来越丰富，这给新时期的工会工作带来了极大的挑战。

笔者认为，新时期的工会工作必须按照科学发展的要求，创新工作理念和工作方法，培养适应时代发展要求的新型劳动者，走好中国特色的社会主义发展之路，为民族复兴、国家富强添砖加瓦。

1工会工作的地位和作用1.1依法维护职工权益，强化民主管理促队伍稳定企业民主管理是企业发展过程中一个重要的组成部分，只有切实维护职工的合法权益，充分发挥职工主人翁作用，推动企业民主管理创新发展，才能保持企业和谐稳定的发展。

为维护职工权益，检修分公司工会组织做好了以下工作：一是组织召开职工代表大会，听取和审议《总经理工作报告》《工会工作报告》等，确保职工的知情权与参与权。

对涉及职工工资薪酬、生活福利等职工切身利益的重大事项，及时召开职工代表大会进行讨论并在企业网站进行公示，依法保障职工参与企业民主管理和民主监督的权利。

二是推进企业开展集体协商，完善企业工资分配机制和以一线职工为重点的工资正常增长机制，建立健全监督、调处、援助“三位一体”的法律维权服务机制，针对一线职工、困难职工、农民工等群体开展法律援助服务。

关注和做好农民工维权服务工作，实现农民工入会数量和服务质量双提升。

1.2扎实开展劳动竞赛，促进企业稳步发展经济高质量发展离不开高技能、高素质的产业工人队伍。

浅谈工会在企业文化建设中的作用【摘要】工会在企业文化建设中扮演着重要的角色。

工会通过促进员工参与企业文化建设，增进员工的团结和互助意识，提升员工的荣誉感和归属感，协助企业传播文化理念，促进企业内部和谐发展等方式，为企业文化建设作出了积极贡献。

工会的作用不可忽视，企业应充分利用工会的力量来建设积极健康的企业文化，从而提高员工的工作满意度和生产效率，促进企业的可持续发展。

通过工会参与企业文化建设，可以有效地营造良好的工作氛围，增强员工的凝聚力和团队合作精神，进而推动企业的整体发展和壮大。

工会与企业紧密合作，共同推动企业文化建设的深入发展，为企业创造更加良好的发展环境和条件。

【关键词】工会、企业文化、建设、员工参与、团结、互助、荣誉感、归属感、文化理念、内部和谐、重要角色、作用、利用力量、积极健康。

1. 引言1.1 工会的定义工会是由劳动者自愿组成的、代表和维护劳动者利益的组织。

工会的主要目的是保护劳动者的权益，维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的协调与稳定。

工会通常会与雇主进行谈判，以达成有利于劳动者的协议，提高劳动者的福利待遇。

工会还可以为劳动者提供各种服务和支持，如职业培训、法律援助、就业指导等。

在企业中，工会通常会与管理层合作，共同促进企业的发展和稳定。

工会在企业中扮演着重要的角色，是劳动者的代表和组织，为劳动者维权、促进和谐劳动关系发挥着重要作用。

工会是劳动者自发组成的组织，其目的是维护劳动者的利益，促进劳动关系的和谐与稳定。

在企业文化建设中，工会也扮演着重要的角色，通过与管理层合作，促进员工的参与和团结，提升员工的荣誉感和归属感，协助企业传播文化理念，促进企业内部和谐发展。

1.2 企业文化的重要性企业文化是指企业内部的一种价值观、行为准则和工作方式，它在企业发展过程中起着至关重要的作用。

企业文化是企业的灵魂，是企业的精神家园，它对企业的发展和经营管理具有深远的影响。

企业文化可以提升企业的凝聚力和向心力。

浅谈基层工会在企业管理中的积极作用摘要：基层工会是企业中的一支重要力量，在企业管理中发挥着积极的作用。

本文从基层工会的角度，探讨了它在企业管理中的重要作用，并探讨了如何进一步加强基层工会的工作。

本文认为，基层工会在促进员工福利、维护员工权益和企业稳定发展等方面发挥了重要作用，对于提高企业的综合竞争力有着深远的影响。

因此，在企业管理中，应该进一步加强基层工会的建设，发挥其更加积极的作用。

关键词：基层工会、企业管理、员工福利、员工权益、企业稳定发展正文：一、引言基层工会是企业中的一支重要力量。

它代表了员工的利益，维护了员工的权益，促进了企业的发展。

在企业管理中，基层工会发挥着重要的作用。

本文将从基层工会的角度，探讨它在企业管理中的作用，并提出相应的建议。

二、基层工会在促进员工福利方面的作用基层工会在企业管理中的第一个重要作用是促进员工福利。

员工是企业发展的基础，员工的福利对于企业的发展至关重要。

在这方面，基层工会发挥了重要的作用。

它代表员工争取更高的薪酬和更好的工作条件，促进员工的生活质量和工作效率。

通过经过艰苦的谈判，基层工会可以为员工争取到更多的福利，提高员工的满意度，从而促进企业的发展。

三、基层工会在维护员工权益方面的作用基层工会在企业管理中的第二个重要作用是维护员工权益。

在企业管理中，员工有时会遇到各种各样的问题，例如工资问题、工作时间问题等。

在这方面，基层工会可以为员工提供帮助和支持。

它可以为员工提供法律咨询和协助，维护员工的权益，保护员工不受不公平待遇。

四、基层工会在企业稳定发展方面的作用基层工会在企业管理中的第三个重要作用是促进企业的稳定发展。

在企业管理中，基层工会可以为企业提供有效的反馈机制。

员工是企业的重要组成部分，他们的意见和建议对于企业的发展至关重要。

基层工会可以为员工提供一个表达意见和建议的平台，帮助企业识别问题，改进管理，促进企业的稳定发展。

五、结论基层工会在企业管理中发挥了积极的作用。

浅谈工会在企业管理中的作用
工会在企业管理中的作用是：
1、保护劳动者权益：工会是劳动者的组织，它负责保护劳动者的合法权益，维护劳动者的利益，维护劳动者的尊严，维护劳动者的健康和安全。

2、维护企业利益：工会不仅要保护劳动者的权益，还要维护企业的利益，促进企业的发展，促进企业的繁荣。

3、调节劳动关系：工会可以通过调节劳动关系，维护劳动者和企业之间的和谐关系，促进企业的发展。

4、参与企业管理：工会可以参与企业的管理，参与企业的决策，参与企业的经营，参与企业的经济活动，参与企业的社会活动，参与企业的社会责任。

5、提高劳动者素质：工会可以通过开展各种培训活动，提高劳动者的技术水平和素质，提高劳动者的综合素质，提高劳动者的工作效率。

工会在企业安全生产中的作用1、工会在安全生产工作中有哪些监督职责工会是安全生产工作中代表从业人员对生产经营单位的安全生产进行监督、维护从业人员合法权益的群众性组织，是协助生产经营单位加强安全管理的助手，是政府监督管理的重要补充。

(一)工会在安全生产工作中的地位《安全生产法》第七条规定：“工会依法组织职工参加本单位安全生产工作的民主管理和民主监督，维护职工在安全生产方面的合法权益”。

法律对工会在安全生产工作中的基本定位，就是依法组织职工参加管理和监督，履行维权职责。

生产经营单位必须重视工会的地位和作用，吸收工会参与管理，自觉接受工会的监督，切实保护从业人员的合法权益。

(二)工会对“三同时”的监督生产经营单位新建、改建或扩建的工程项目中的安全设施是否符合要求，是确保安全生产和从业人员人身安全和健康的重要条件。

许多生产安全事故都是由于建设项目的安全设施的设计、施工和投产使用存在着重大事故隐患，导致生产安全事故和人员伤亡。

为了发挥工会在“三同时”中的作用，《安全生产法》第五十二条规定：“工会有权对建设项目的安全设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用进行监督，提出意见”。

(三)工会参加安全管理和监督的权利为了真正发挥工会的作用，《安全生产法》赋予工会在参加安全管理和监督时享有多项权利：一是工会对生产经营单位违反安全生产法律、法规，侵犯从业人员合法权益的行为，有权要求纠正。

二是发现生产经营单位违章指挥、强令冒险作业或者发现事故隐患时，有权提出解决的建议，生产经营单位应当及时研究答复。

三是发现危及从业人员生命安全的情况时，有权向生产经营单位建议组织从业人员撤离危险场所，生产经营单位必须立即做出处理。

四是工会有权依法参加事故调查，向有关部门提出处理意见，并要求追究有关人员的责任2、浅谈工会如何利用自身优势推进企业安全生产工会的职责有很多，其中对企业安全生产工作的安全思想渗透进去，对每位员工都进行有效的思想教育，对于各个工人的生产流程认识清楚，使他们在建设过程中，能够将自身的安全意识加强起来，把握重点事项进行研究，使全面的安全防范知识能够得到有效渗透。

浅谈工会在企业文化建设中的作用【摘要】工会作为员工的代表组织，在企业文化建设中发挥着重要作用。

工会促进员工合作与沟通，通过组织各种活动和培训，加强员工之间的联系和团队合作意识。

工会维护员工权益，关注员工福利和权益，促进员工对企业的忠诚度。

工会在企业内部和谐发展中发挥着重要作用，解决员工之间的矛盾和纠纷，维护企业内部稳定。

工会还助力企业文化价值传承，传承企业的精神文化和核心价值观。

工会促进员工认同感与凝聚力，增强员工对企业的认同感，增加员工的凝聚力和团队精神。

工会在企业文化建设中扮演着重要角色，应与企业共同合作共同发展，是企业文化建设的紧密伙伴。

【关键词】工会、企业文化建设、员工合作、沟通、员工权益、内部和谐发展、文化价值传承、员工认同感、凝聚力、合作发展、重要角色、紧密相连1. 引言1.1 工会的定义工会是由劳动者自愿组成的组织，代表劳动者的利益和权益，与企业或雇主进行谈判和协商，维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐发展。

工会通常由劳动者根据共同利益和目标自愿组织起来，通过选举产生代表，在法律框架内行使维护劳动者权益的职能。

工会作为劳动者的代表和发声机构，在企业文化建设中扮演着重要的角色。

通过工会，员工可以团结起来，互相合作，加强沟通，共同维护自己的权益。

工会可以成为员工和管理层之间的桥梁，协调双方利益冲突，促进企业内部的和谐发展。

工会在企业文化建设中的作用不可忽视，它不仅可以帮助企业传承和弘扬企业的核心价值观，还可以促进员工的认同感和凝聚力。

工会应与企业共同合作，共同发展，为建设积极向上的企业文化作出积极贡献。

1.2 企业文化的重要性企业文化是企业内部共同遵循的一系列价值观念、行为准则和共同信念的总和，它直接影响着企业的发展和员工的工作态度。

企业文化的重要性不言而喻，它可以凝聚员工的心，提升员工的工作积极性和凝聚力，带动企业的发展壮大。

一个良好的企业文化可以推动企业不断创新，引领市场潮流，提升企业的竞争力。

浅谈工会组织在构建和谐企业中的地位和作用王穗花广东省建筑材料供应公司实现社会和谐，建设幸福生活，是人类长期以来孜孜以求的社会理想。

国有企业作为我国社会中的主要细胞，是社会和谐的重要基础和保证，如何维护好国有企业的和谐稳定，对于巩固党的执政基础具有重大的现实意义。

工会作为国有企业中的群众组织，是构建和谐企业的重要参与者和实践者，工会的性质和职能决定了工会在构建和谐企业中的重要地位及关键作用。

笔者结合企业的实际，就此作一些探讨。

一、工会组织性质，奠定了构建和谐企业的基础构建和谐企业是一个系统性工程，工会组织作为党联系职工群众的桥梁和纽带，在构建和谐社会中有着不可替代的作用。

第一，企业工会是全体职工自愿加入的组织，因此有着最广泛的群众基础。

第二，企业工会是职工群众合法权益的代表者和维护者，这既是工会的性质所决定，也是法律所赋予的权力和职责。

第三，企业工会有组织、宣传、教育职工的优良传统和实践经验，可以通过开展各类丰富多彩的文化体育等活动，促进和谐企业文化建设。

第四，广大工会工作者深深植根于群众之中，拥有丰富的群众工作经验，成为构建和谐企业的骨干力量。

二、突出工作职能，积极推进和谐企业建设企业工会在构建和谐企业中，重点就是处理好职工与企业的关系。

“企”字无人则止，“人”的和谐是企业和谐文化建设的根基和依托。

因此工会组织应突出工作职能，统筹兼顾，抓住关键环节，扎实有效开展工作。

１．突出维权职能。

和谐稳定的劳动关系是企业生存和发展的前提。

工会组织作为劳动关系的产物，必须承担起协调劳动关系，维护职工合法权益的使命，要代表职工参与到企业劳动报酬、工作时间、各类休假、安全卫生和保险福利等制度的建立中去，并监督执行的公开、公正。

２．落实职工民主管理权力。

民主管理是体现企业劳动关系和谐的标志以及创建和谐企业的保证。

工会组织应加强落实各项民主管理制度，确保职工的知情权、参与权和监督权，营建企业民主管理的良好氛围。

３．建立健全关爱职工机制。