分析新形势下企业工会如何发挥作用
发表时间：2016-08-03T16:43:27.697Z 来源：《基层建设》2016年9期作者：刘云霞
[导读] 21世纪，随着经济全球化的不断深入，我国的经济体制逐渐得以改进。
神华神东煤炭经销中心陕西榆林 719315
摘要：21世纪，随着经济全球化的不断深入，我国的经济体制逐渐得以改进，越来越走向国际化，许多企业也因此得以迅猛发展。在此基础上，作为企业发展政治力量的工会部门遭到了前所未有的冲击，其地位和工作受到了一定的挑战，并对企业的发展带来了影响。但是，任何事物都具有双面性，企业工会在挑战中也同样蕴藏着机遇，各大企业只有适应当今社会的整体经济发展趋势，大胆探索和创新，才能发挥工会的主要职能。这篇文章将结合作者的工作经验和相关的期刊文献，从企业工会的职能及作用入手，对目前企业工会所发挥的现状进行简单分析，并结合其中存在的问题提出切实可行的改进意见。
关键字：新形势；企业工会；发挥作用
1 企业工会的体制
企业工会是中华全国总工会的一个基层组织和重要组成部分之一，同时也是企业工会会员和职工合法权益的代表者和维护者。相关的《企业工会工作条例》规定：“企业工会必须以邓小平理论和‘三个代表’”为重要指导思想，贯彻科学发展观，坚持以“全心全意依靠工人阶级”为根本的指导方针，走中国特色社会主义发展道路等等。在过去的一段时间内，随着经济体制的不断改革和社会主义制度的逐渐完善，企业工会的作用在企业的发展过程中日益趋显出来，为企业整体经济效益的提高奠定了坚实的基础。但是，由于受到封建思想和企业落后管理体制等的制约，企业工会在发挥其自身作用中仍存在许多不足之处有待解决。为了实现企业工会的现代化作用，本文将对此方面的问题展开探讨，希望能为企业的发展带来帮助。
企业工会工作的服务对象是企业职工，因此工会要从总体上对职工的诉求和利益有所把握，掌握职工群体的总体变化趋势，并明确职工个体之间的差异，允许差异性存在，并在细节上关怀职工的生存状况，采取有效的针对性的工作方式。工会必须不断转变、创新工会工作方法，必须适应新的发展形势，通过与员工的亲自亲切交流来获取员工第一手资料，通过转变工作方式和工作方法来促进企业员工的利益合法化，通过在更复杂的环境条件下，采取更有效的工作方式来回应各种新的矛盾，这些都要求企业工会在实践中不断完善自我，完善工作模式，从而更好的为员工服务。当前我国经济社会发展呈现阶段性特征，正处于发展的机遇期、改革的攻坚期、矛盾的凸显期，统筹协调各方面利益关系的难度加大，呈现出经济结构的多元化、劳动关系的复杂化、就业方式的多样化、收入分配的差别化、职工利益诉求的具体化，给国企工会工作带来前所未有的困难与挑战。因此正确认识当前企业工会存在的主要问题具有迫切性和必要性。
2 个别领导认识发展不全面。
追求经营业绩是企业发展的永恒主题，部分领导干部对企业发展和工会工作关系认识模糊，片面地认为企业发展就是生产经营，工会与企业发展关系不大，总认为，可有可无，所以，在企业改革改制中，存在着工会机构撤并、工会干部兼职等现象，削弱了工会组织自身地位。个别企业工会民主监督、民主管理工作流于形式，工作机制不健全，工作措施不到位，不尊重员工的主人翁地位，不善于吸纳员工的合理化建议和要求，压抑了员工，员工心情不畅，影响和制约了企业和员工的和谐发展，工会组织自然失去了生命力。
3 企业工会发挥的作用
作为企业，其最终目标就是追求高的经济产值，其中心工作就是市场创收、安全生产。企业工会必须转变思想观念，以变应变，把服务企业生产经营作为大局，主动适应企业发展需要，助推企业安全高效发展。应该认真做好以下几个方面的工作。
3.1是要开展好劳动竞赛活动。
劳动竞赛是工会工作的灵魂和法宝，是工会组织贴近企业中心工作，充分展示工会在企业生产经营中重要作用的最有效形式。面对企业发展的新形势，针对企业发展中的薄弱环节，主动开展不同形式和内容的劳动竞赛，锁定“服务中心，服务发展”，巩固提高“先进群体”、“比先进、对指标劳动竞赛求实效求发展。切实让劳动竞赛时刻融入企业的发展中心。企业工会首先要明确：企业中心工作是什么、应开展什么劳动竞赛及如何开展劳动竞赛。其次：要建立员工利益和企业目标相结合的劳动竞赛奖励机制、考核机制，要对竞赛考核指标进行量化细化，奖罚分明，坚决杜绝“散胡椒面”的平均主义现象，使竞赛流于形式。
3.2要开展好合理化建议活动。
随着社会不断发展进步，企业要保持健康稳定的发展趋势，不仅靠金字塔顶的决策者，更要依赖广大员工集广益。保证全体职工参与生产经营的全过程，及时反映职工的愿望和呼声，把生产的力度、发展的速度和职工的积极性有机结合起来，通过合理的渠道征集员工建议，这样可以增强广大员工与企业同呼吸、共命运的向心力、凝聚力、战斗力，助推企业又好又快发展。企业工会人员在生产和工作中要深入基层、深入一线，加强沟通交流，积极引导广大员工围绕企业安全生产、增收节支、技术创新、改革发展、和谐稳定等方面以及生产的重点、难点、工作中存在的问题与不足多出金点子、好点子。工会要将具有参考价值和指导意义的合理化建议，反馈给相关领导及相关部门、并将采纳的建议提交有关部门和单位组织实施，督促落实使合理化建议尽快发挥作用。通过合理化建议活动，充分调动广大员工的集体智慧，切实让员工成为企业的主人，参与企业的决策和管理，为企业腾飞献计献策，只有这样我们的企业才会有大的发展，企业才会长盛不衰。
3.3是构建管理沟通平台。
厂务公开是企业实施民主管理、接受民主监督的重要平台，也是普通员工了解企业情况的“窗口”，是促进党风廉政建设的有力手段。做好厂务公开工作，一要注意机构和制度建设问题，保证厂务公开依法公开；二要基本固化公开内容，解决公开什么的问题；三是要多渠道公开，保证员工的知情权得到充分体现。四是充分尊重职工群众的民主权利，引导职工群众通过合法途径表达自己的意愿。五是通过网络、简报、橱窗等媒介推进厂务公开工作，并积极探索厂务公开工作的新途径、新方式、新载体。厂务公开工作工作涉及到企业管理的方方面面，在推行厂务公开制度过程中，必须由浅层次向深层次公开延伸。小到员工的工资考勤，大到企业的长远发展规划、物资采购和公司生产经营状况、人事管理、企业发展决策等这些深层次的内容。要保证厂务公开工作真正达到预期的目的，就必须有合理完善的领导体
