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事业单位的改革方向是什么，以后会改成什么样？2020年前，事业单位分类改革到位，除公益类外，全部改制。
一、事业单位分类改革：事业单位分类改革试点也有十几年时间了，许多试点地方事业单位改革已经完成，部分改制为企业的事业单位也基本改到位，包括大部分自收自支类事业编制类型从2014年开始陆续取消。
但事业单位改革进展不平衡，大多数地区只是完成了分类，具体改革也只是部分公益二类和生产经营类基本确定，其它事业单位基本没什么变化。
1、行政类事业单位：是指行政监管类和行政辅助类，以及部分行政委托类事业单位，按照政策规定，其职能划归机关，今后不再设立行政类事业单位，但从目前实际情况来看，由于基层行政机关单位数额限制较死，行政编制只减不增，本来就少，这几年还取消了不少，因而这类事业单位改革的最终去向，是保持不变，不增批该类事业单位有可能都成为一句空话。
2、公益一类事业单位：是指由国家设立的医疗卫生、教育、科研等承担基础性公共服务职能、没有收费职权的事业单位，这类事业单位改革的去向是基本保持不变，是事业单位改革过程中影响最小的类型。
公益一类事业单位，也是参公事业单位集中分布的类型，除过党群团机关之外，所有的参公事业单位，基本上都属于公益一类事业单位，但并非所有的公益一类事业单位都能够参公。
除乡镇卫生院外，公益一类事业单位基本上都是全额供给的地方财政拨款单位。
3、公益二类事业单位：是指有收费职能的公益类事业单位，其改革方向是：其职能如果能被社会或者市场所代替，将会被推向市场，参与公平竞争，如果职能不能被社会或者市场代替，将保留职能及单位，或者剥离后部分推向市场，不能或者不宜由市场配置资源的，其职能部分转由其它公益类事业单位或者行政机关承担。
这部分事业单位主要是差额或者自收自支类事业单位集中的类型，改革力度较大，改革方式多样，要区别具体情况具体对待。
其人员编制，该取消的取消，该改制的改制，但对于正式职工来讲，不会简单推向社会，一般都会按照“编随事走、人随编走”的原则，随职能调整到新的单位，年龄或者工龄符合条件的，可提前由社保部门接管。
事业单位发展趋势分析随着社会的不断进步和发展，公共服务需求的增加，事业单位在社会经济发展中扮演着重要的角色。
事业单位包括教育、医疗、科研、文化等各个领域，其发展趋势与社会变革密切相关。
本文将分析事业单位的发展趋势，并探讨其对社会经济的影响。
一、多元化专业化发展事业单位在发展中逐渐实现了多元化和专业化。
多元化发展是指事业单位不再局限于某个狭窄的领域，而是逐渐拓展至更多的领域，以满足社会不同层次的需求。
例如，教育事业单位不仅关注传统的学校教育，还扩展到继续教育、培训机构等领域。
专业化发展则是指事业单位在某个特定领域中日益精细化和专业化。
例如，医疗事业单位从传统的综合医院发展到专科医院、医疗研究机构等。
二、信息化智能化转型随着信息技术的飞速发展，事业单位也在不断转型和更新，实现信息化和智能化。
信息化转型体现在事业单位利用先进的信息技术手段，提升服务效率和质量。
例如，教育事业单位通过网络教育、在线学习等方式拓展教学范围。
智能化转型则是指事业单位引入人工智能、大数据等新技术，提高管理和决策水平。
例如，医疗事业单位通过人工智能辅助诊断、患者信息管理系统等实现智能化服务。
三、市场化运营事业单位在发展中逐渐引入市场机制，实现市场化运营。
市场化运营是指事业单位不再完全依赖财政拨款，而是通过自主经营、资本运作等方式增加收入来源。
例如，文化事业单位举办展览、演出等文化活动，吸引观众并获得票房收入。
同时，市场化运营也要求事业单位提高服务质量和竞争力，以吸引更多的用户和合作伙伴。
四、社会参与与合作事业单位的发展趋势也体现在更加开放和多元的社会参与与合作。
社会参与是指事业单位更多地与社会各界沟通合作，充分发挥社会资源和力量。
例如，科研事业单位与企业合作进行创新研究、技术转化等。
事业单位还通过与社会组织、公益机构等合作，共同推进社会事业的发展。
五、人才培养与创新事业单位的发展离不开人才的支持和培养。
未来事业单位发展的趋势将注重培养专业化、创新型的人才。
事业单位改革的经验总结与发展方向近年来，我国事业单位改革不断深化，为了适应市场经济的需求，不断推进事业单位的改革进程。
本文将从事业单位改革的经验总结以及未来的发展方向两个方面进行探讨。
一、事业单位改革的经验总结1. 分类管理的制度优化在事业单位改革过程中，我们发现分类管理制度的优化是推动改革的关键因素之一。
通过对事业单位进行分类整合，实现资源的优化配置和管理方式的优化。
比如将一些行政机关和事业单位进行合并，优化人员编制和资源配置，提高绩效。
2. 机制创新的推动作用在事业单位改革中，机制创新起到了重要的推动作用。
比如引入绩效考核制度，明确事业单位的目标和任务，并建立相应的考核激励机制，激发工作人员的积极性和创造力。
另外，加强内部管理和外部监管，完善招聘、晋升、薪酬等制度，提高公平性和竞争性。
3. 市场化的运作模式事业单位改革中，市场化运作模式的推广也是一大亮点。
事业单位可以通过与企业合作，引入市场机制管理，探索自负盈亏、自主决策等管理方式，增强事业单位的活力与竞争力。
例如，通过引入社会资本，发展公私合作办学、医疗保健服务等，提高事业单位的效益和服务质量。
二、事业单位改革的发展方向1. 推进深化改革未来的事业单位改革需要进一步深化，完善相关制度和政策。
一方面，要加强事业单位的绩效考核和激励机制，形成激励员工创新和奉献的良好环境。
另一方面，要加强内部管理和外部监督，提高事业单位的公正性和透明度。
2. 强化创新能力事业单位应加强创新能力的培养和提升，推动科技创新和管理创新。
可以通过组织创新活动、建立创新基地等方式，为员工提供更多的创新机会和支持，激发员工的创造力，推动事业单位不断提升核心竞争力。
3. 加强与社会的互动合作事业单位应积极与社会各界开展互动合作，提高对外开放程度。
可以通过与企业合作、招聘外部人才、参与社会公益事业等方式，积极参与社会建设和公共事务，提供更好的服务和公益。
4. 提升服务质量事业单位作为公共服务单位，应不断提升服务质量，满足市场需求。
事业编制的改革趋势事业编制的改革趋势是指对事业单位的编制制度进行改革的发展动向和方向。
随着经济社会的发展变化，事业编制的改革也在逐渐加深和完善。
下面将从以下几个方面来探讨事业编制改革的趋势。
首先，事业编制的优化和精简是改革的主要方向。
目前，我国的事业编制数量庞大，机构设置繁复，导致冗余人员过多，效率低下。
因此，事业编制改革的首要任务就是通过优化和精简编制，精简机构，减少冗余人员，提高单位的运行效率。
这需要对不必要的机构进行整合，压缩编制空间，使得干部和职工的数量适应实际需要，提高工作效率和质量。
其次，事业编制改革要注重分类管理。
目前，事业编制的管理方式较为统一，对于不同类型的事业单位采用相同的管理标准往往不太合理。
因此，未来事业编制改革应当注重分类管理，针对不同类型的事业单位制定不同的管理标准和政策。
例如，对于一些公益性事业单位，可以采取更加灵活的编制管理方式，适当增加一些人员编制以提高服务质量。
再次，创新人事管理模式是事业编制改革的关键。
事业编制改革要从传统的管理模式中解放出来，采取更加灵活、科学的人事管理方式。
目前，我国事业单位人事管理一般以编制和岗位为基础，这种方式容易造成人员数量固定、流动性差，难以适应当前快速变化的社会需求。
因此，事业编制改革应当创新人事管理模式，注重人才的选拔、培养和激励，鼓励人才流动和创新创业，提高人力资源的配置效率。
另外，适应市场化的需求也是事业编制改革的一大趋势。
随着市场经济的深入发展，事业单位的组织架构和运作方式也需要相应的调整。
事业编制改革应当更加注重市场化运作，逐步实行市场化薪酬、用人机制，鼓励事业单位依据市场需求进行技能培训和人员调整，提高单位的市场竞争力。
最后，提高事业编制管理的透明度和公正性。
事业编制改革应当注重建立公平、公正、透明的管理机制，保证事业单位在人才选拔、晋升和激励等环节中的公平性。
建立公开、公示的招聘和选拔制度，使得每个人员都能有机会参与竞争和展示自己的能力。
事业单位改革的进展与问题分析随着社会经济的发展和改革开放的不断推进，事业单位改革已经成为当前的重要议题。
事业单位作为我国公共服务体系的重要组成部分，其改革不仅关乎公共资源的合理配置，也对提高服务质量和效率至关重要。
本文将从事业单位改革的进展以及存在的问题两个方面进行分析。
一、事业单位改革的进展随着国家政策的推动和各级政府的重视，事业单位改革取得了一定的进展。
首先，改革方向明确。
国家文件相继出台，对事业单位改革提出明确的指导方针和目标。
其次，管理体制创新。
一些地方和单位开始尝试人事制度、薪酬制度、考核评价等方面的改革，不断推进事业单位管理方式的现代化。
再次，政府职能转变。
事业单位改革重点是突破政府的行政干预和资源分配的限制，加强事业单位自主权和市场竞争力，推动政府服务职能向社会组织和市场机构转变。
最后，法律法规完善。
相关法律法规不断修订和完善，提供了法律保障和规范，为事业单位改革创造了有利条件。
二、事业单位改革存在的问题虽然事业单位改革取得了一定的进展，但也面临一些问题和挑战。
首先，改革步伐不平衡。
在不同地区和部门之间，改革的进程不一致、不平衡，存在着“千方百计”和“同台竞技”的现象，影响了改革效果的全面性和一致性。
其次，管理机制不健全。
一些事业单位改革只注重制度变革，缺乏对组织文化、价值观念等软环境的塑造，导致改革受限，难以形成真正的改革效果。
再次，人才队伍建设不足。
一些事业单位在改革过程中难以吸引和留住具备创新意识和实践能力的人才，制约了事业单位的进一步发展和创新。
最后，监督机制不健全。
事业单位改革需要有效的监督机制来规范管理和运作，但现有的监督体系面临着缺乏公正性、难以发挥作用等问题。
三、问题解决与展望针对事业单位改革存在的问题，应加强以下几个方面的工作。
首先，加强顶层设计。
明确改革总体目标和路线图，进一步完善法律法规，构建科学、规范的管理体系。
其次，推进内部治理。
注重组织文化建设，强化事业单位的内部管理和服务能力，推动事业单位内部的激励机制和约束机制的有效运行。
事业单位改革与发展趋势分析过去几十年，我国事业单位改革一直受到广泛关注。
事业单位是指国家机关、事业单位、社会团体和其他组织，其性质公益性、非营利性，是为了社会公益目的而设立的。
近年来，随着社会经济形势的变化，事业单位改革也进入了一个全新的阶段。
本文将对事业单位改革的现状和发展趋势进行分析。
一、当前事业单位改革的现状目前，我国事业单位改革已经取得了一些重要进展。
首先，国家对事业单位的管理体制进行了重大调整和优化，提出了“委托代理、法人治理、职能主业、统一领导、事业主体、社会监督”的改革方向。
其次，推进了薪酬制度改革，逐步建立起与市场化经营相适应的薪酬制度，提高了事业单位人员的待遇激励机制。
再次，深化了事业单位的管理体制改革，加强了监管机制和内外部监督，提高了事业单位的运行效率和透明度。
二、事业单位改革的重大趋势事业单位改革在不断发展中呈现出以下几个重大趋势：1.市场导向趋势：事业单位改革将更加注重市场导向，加强与市场的对接，提高事业单位的服务水平和竞争力。
市场导向有助于事业单位更好地满足社会需求，提供高质量的公益服务。
2.人才引进和激励机制改革：为了吸引优秀人才进入事业单位，改革将进一步完善人才引进和激励机制。
提高薪酬水平、推行绩效考核、搭建良好的晋升通道等措施将成为趋势，以保证事业单位拥有一支高素质的人才队伍。
3.多元化发展趋势：事业单位改革将促进事业单位的多元化发展。
通过引入社会资本、优化管理体制、创新经营模式等手段，事业单位将更加灵活地开展公益活动，推动事业单位发挥更大的社会效益。
4.社会监督机制的加强：事业单位改革将加强社会监督机制，提高事业单位的透明度和责任感。
通过加强对事业单位的社会评价、加强社会组织参与和舆论监督，可以有效遏制权力滥用和腐败现象，提高公信力。
5.数字化转型与智能化应用：随着信息技术的发展，事业单位改革将加速数字化转型过程。
信息化管理系统、智能化服务设施等将成为事业单位改革的重大创新方向，有助于提高运行效率和服务质量。
工作总结：我国事业单位改革的现状、问题与发展趋势我国事业单位进入新一轮全面改革的进程。
与20世纪80年代以来事业单位改革相比，这次改革的最显著特征是对事业单位社会功能的重新定位，以往的市场化、企业化、产业化、社会化的政策导向为公益化所取代。
经过整个“十二五”，事业单位改革的进展状况引人关注，而后续改革如何进行更是关系到改革目标能否真正实现。
一、事业单位改革的主要进展《关于分类推进事业单位改革的指导意见》（中发〔2011〕5号，以下简称《指导意见》）提出，事业单位分类改革头5年的阶段性目标和任务包括：在清理规范基础上完成事业单位分类，承担行政职能事业单位和从事生产经营活动事业单位的改革基本完成；从事公益服务事业单位在人事管理、收入分配、社会保险、财税政策和机构编制等方面改革取得明显进展；管办分离、完善治理结构等改革取得较大突破等。
从总体看，5年来，事业单位改革作为全面深化改革的重要组成部分，受到党和国家的高度重视，事业单位清理和分类初步完成，重点环节和领域的制度改革取得重要突破，行业改革持续推进，改革取得了一定的进展。
事业单位改革成为全面深化改革的重要内容《指导意见》及其配套文件印发实施以来，党中央、国务院高度重视事业单位的改革。
党的十八大提出要“推进事业单位分类改革”；十八届三中全会通过的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》则强调，要“加快事业单位分类改革”。
在中央印发的科技、教育、文化、医药卫生体制和人才发展体制机制改革的系列文件中，事业单位管理体制和机制也成为改革重要组成部分，去行政化、取消事业单位行政级别、落实单位管理自主权等成为改革的关键词。
行业管理体制改革与事业单位分类改革相互带动，使事业单位改革成为一段时期以来社会持续关注的热点。
增强公益性成为事业单位改革的基本战略导向2011年以来分类推进事业单位改革的核心价值不仅在于对事业单位进行新的分类排队，而在于从顶层设计的层面，明确了事业单位公益性的功能定位和战略导向。
分类推进事业单位的改革问题与思考调研报告分类推进事业单位的改革问题与思考调研报告范文事业单位作为向全社会提供基本公共服务的载体和平台，在促进经济社会发展等方面起到了重要作用，但事业单位发展中的问题不但影响行政效能和公共服务效率，也严重地制约了行政管理体制改革。
目前事业单位分类的改革已全面展开，但分类推进事业单位的改革还面临不少问题。
当前,在传统计划经济体制下形成的事业单位不同程度地存在着一些与市场经济不能并轨的问题，制约了经济和社会的协调发展，以及人民群众对提供公共服务、公共产品的需要，同时也制约了政府职能的转变。
具体表现为：一方面由于事业单位部门所有、条块分割的管理结构，导致在机构设置、编制配备出现不尽合理的地方。
有些事业单位因不适应经济和社会发展需要，职责任务、工作量都出现了不同程度的变化，职能萎缩，编制闲置，一定程度上存在机构庞杂、人员臃肿、人浮于事等现象。
另一方面职能加强、任务增加部门的用编需求得不到调剂，特别是有利于推动经济发展保障和改善民生、维持社会和谐稳定等重点领域编制资源得不到动态调整，使得编制资源不能全面发挥其应有作用，阻碍了社会事业的发展。
这些问题根源在于编制管理法津法规体系不尽完善。
虽然近年来出台了一系列机构编制管理方面的条例和法规，但具体到事业单位机构设置、人员编制配备方面还是缺乏严格的控制措施。
有些事业单位人员编制核定无操作标准和依据，只是根据当前的工作情况所谓的“量体裁衣”，致使主管部门要求设立事业单位编制核定时上下联系、左右攀比;有些事业单位设立以达标为要挟，以审批资金为“诱饵”，造成机构设置重复、职能交叉。
不但增加财政负担，而且容易出现推委、扯皮现象。
部分事业单位不具备独立的事业单位法人的资格，其任务由行政主管部门下达，办公地点不明确，人员混用，财务不分，行政机关人员兼任事业单位法人。
这样的事业单位不能实现自主经营、自负盈亏，只能靠财政“吃饭”、政府“喂奶”、主管部门“输血”生存。
事业单位改革的成效与问题分析随着我国经济的快速发展，事业单位改革已经成为了一个重要的议题。
这种改革旨在提高事业单位的效率和管理水平，促进其更好地为社会提供服务。
本文将对事业单位改革的成效进行分析，并探讨改革过程中出现的问题。
一、事业单位改革的成效1. 提高经济效益：事业单位改革的一个显著成效是提高了其经济效益。
改革后，事业单位采取市场化的运作方式，更加注重经济效益和财务管理。
这种改革使得事业单位有效整合资源，提高经济效益，为国家经济发展做出了贡献。
2. 强化创新能力：事业单位改革激发了创新的潜力。
改革后，事业单位面临着市场竞争的压力，必须加强自身的创新能力以适应市场需求。
为了提升创新能力，事业单位积极引进先进的管理经验和科技成果，加强研发和技术创新，推动了科学技术的进步。
3. 提升服务质量：事业单位改革使得服务质量得到提升。
改革后，事业单位更加注重市场需求和用户满意度，加强了服务理念和职业道德建设。
同时，通过优化组织架构和人员培训，事业单位的服务能力得到提高，为社会提供了更好的服务。
二、事业单位改革中存在的问题1. 激励机制不完善：事业单位改革在激励机制上仍然存在诸多问题。
由于事业单位一直以来都享有稳定的薪酬待遇和福利保障，一些员工对改革持保守态度，缺乏积极性和创造性。
因此，需要进一步完善激励机制，引导员工追求卓越。
2. 培训和管理不足：事业单位改革面临着培训和管理不足的问题。
由于改革需要员工具备新的知识和技能，如果缺乏有效的培训机制，将会影响改革的顺利进行。
同时，事业单位的管理水平和服务质量也需要进一步提升，以更好地适应市场需求。
3. 政策不配套：事业单位改革需要政策的支持和配套服务。
当前，一些地方对事业单位改革的政策制定不够完善，缺乏明确的政策指导。
这给改革带来了一定的阻力，需要政府进一步加大政策的支持力度，为改革提供有力保障。
三、解决问题的对策1. 完善激励机制：通过建立科学、公正的激励机制，激发员工的积极性和创造性。
一、事业单位分类改革的概念及原则事业单位是经济社会发展中提供公益服务的主要载体，与社会发展相辅相成，其最重要的特点就是公益性。
面对当前社会的新形势新要求，事业单位在提供公益服务方面呈现出不小的局限性，公益服务质量不高，资源配置不合理，公益服务的各项配套政策不够完善，相对于我国社会经济的发展明显滞后。
政事不分、事企不分、管办不分等问题严重影响了公益事业的健康发展，分类推进事业单位改革迫在眉睫。
事业单位改革的目的是要按照科学发展观的要求，提高事业单位整体素质和社会效益，促进社会事业发展。
合理划分事业单位类别，是事业单位改革的基础和重要内容，是推动事业单位各项配套政策实施的依据和重要保证。
所谓分类改革，即以社会功能为依据，把事业单位分为三类：承担行政职能、从事生产经营活动和从事公益服务，即行政类、经营类和公益类。
改革不以机构名称、经费来源等为依据，而是坚持实事求是，根据单位承担的职责和特点，合理划分。
不同类别的事业单位，有不同的改革方向。
二、分类改革后事业单位的发展走向事业单位分类改革完成后，划分为行政类的与机关对接，划分为经营类的与企业对接，划分为公益类的则保留在事业单位序列。
根据目前完成事业单位分类改革的情况来看，转变为行政机构和改制成企业的单位数量不多，大部分都保留在公益服务的事业单位行列。
如何充分发挥事业单位积极性、管理好公益类事业单位是分类改革成功的重要标志。
目前，机关和企业的配套政策已相对完备，下面主要谈谈公益类事业单位的发展走向。
（一）建立健全事业单位法律体系行政机关管理依赖《公务员法》，企业严格按照《劳动合同法》管理，事业单位虽然出台了《事业单位人事管理条例》，但竞聘上岗、考核等单项制度只有框架，相关细则不是很具体。
人事管理的单项政策规定也不健全，很多还是依赖行政命令、行政审批来管理，尚未形成完整的政策法规体系。
今后的一段时间，应逐步完善配套政策法规体系，研究制定竞聘上岗、考核等单项配套规章，建立健全事业单位人事管理政策法规体系。
让广大事业单位有法可依，严格按法律法规管理事业单位。
（二）强化事业单位公益属性事业单位分类改革的旨向和目标就是使事业单位回归其公益属性，更好地为社会公众提供公共产品和服务。
坚持以人为本，把提供公益服务水平、满足人民群众需求作为出发点和落脚点是分类推进事业单位改革的基本原则。
事业单位都是公立机构，资产属国有，其设立、注销和编制都是由政府决定的，所需的各项经费都来自于政府拨款，这些鲜明的特点注定事业单位的根本属性是公益性。
不管社会如何发展，经济如何发展，事业单位公益性是不会变的。
目前事业单位的公益现状是，可以是纯粹的行政机关，也可以具有行政和公益服务的双重职能，在提供公共服务的同时，还可以是以营利为目的的公司。
改革后，行政职能和企业职能都将剥离，确保事业单位公益性不会随着经济社会的发展而弱化。
强化事业单位公益属性，是事业单位发展的必然趋势，符合广大人民群众对公共服务的需求，促进事业单位不断提高公益服务的水平和效率，切实为人民提供高效优质的公益服务。
（三）建立健全事业单位分类改革配套政策完成事业单位分类改革只是事业单位改革的一项起点工作，最关键的还是要通过理顺体制、完善机制、健全制度，充分调动事业单位工作人员的积极性、主动性、创造性，激发事业单位生机与活力。
事业单位分类的9个配套文件已于2011年印发，但相关的政策还只停留在理论层面，实施细则很多还未公布。
党的建设、人事制度、收入分配、社会保险、机构编制等方面的改革配套政策不衔接，成为制约改革顺利推进的瓶颈。
主要要做好以下几个方面。
一是建立和完善法人治理结构。
建立和完善以决策层及其领导下的管理层为主要构架的事业单位法人治理结构，是创新事业单位体制机制的重要内容。
要突破事业单位政事不分、管办不分的现状，必须落实事业单位法人自主权。
事业单位是各类技术人才的聚集地，需要的是具有一定专业知识基础的领导人员。
但按现有体制惯例，其主要负责人大多由主管部门直接任命，专业技术经验不足，法人自主权不足。
2015年，中共中央办公厅印发了《事业单位管理人员暂行规定》，要求干部选拔要体现事业单位公益性、服务性、专业性、技术性，拉开建立事业单位法人治理结构序曲。
政府应将事业单位的具体管理职能交给事业单位决策层，确保事业单位在与政府关系中的相对独立性，以及在人事、资金使用、资产管理等方面的自主权。
通过建立健全决策监督机构，规范事业单位行为，确保事业单位公益目标的实现。
二是深化人事制度改革。
相对于事业单位其他的制度改革而言，人事管理制度改革一直是走在前列的，目标就是建立以聘用制度和岗位管理制度为核心的事业单位人事管理体系。
事业单位目前已基本实现全员聘用和岗位管理，相关制度的理论层面和设想是可行的，但实际操作中因改革不彻底出现改革流于形式的情况，这就要求对相关制度进行动态管理，巩固和改进现有成果。
事业单位主要提供的是技术服务，人员结构也以专业技术人员为主，要通过深化职称评定、人才激励等人事制度改革，充分调动事业单位专业技术人员的积极性，激活事业单位人员活力。
事业单位人事制度的内容已经搭建，今后需要做的工作就是不断调整和使之完善;如果不及时加以调整和改进，必将影响改革进程。
三是推进收入分配、社会保险制度改革。
事业单位的岗位绩效工资制度已稳步推行，但执行过程中还是出现了一系列问题，岗位绩效的激励作用不明显。
分类改革后，应根据不同类型的事业单位实行不同的绩效工资管理办法，实行分级分类管理。
同时还要通过健全事业单位工资正常调整机制、完善高层次人才和主要领导工资分配激励政策等方式稳步推进收入分配制度改革，逐步实现事业单位工作人员收入分配的科学化和规范化。
党的十八大报告中指出，要坚持全覆盖、保基本、多层次、可持续方针，改革和完善企业和机关事业单位社会保险制度，实现基础养老金全国统筹。
2015年，事业单位养老保险、职业年金制度相继出台。
通过建立统一规范的事业单位养老保险制度，为深化事业单位改革创造至关重要的条件。
养老保险制度是事业单位改革极为关键的一项，如何根据各省实际情况制定实施细则，稳步推进并不断完善是当前我国社会保障体系建设的重点。
如果不能解决改革前后的养老保险待遇问题，改革将很难推进。
四是健全财政管理制度。
事业单位经费来源于财政拨款，财政政策调控是管理好事业单位的一个重要手段。
健全机构编制管理与财政预算管理的综合约束机制，规范财政供给范围，调整和优化财政支出结构，以财政政策和财政资金支持事业单位机制创新，通过采取经费保障、经费补助、购买服务等方式和手段，促进公益事业发展。
2014年底，财政部印发《政府购买服务管理办法（暂行）》，这是转变政府职能的一项重要举措，也是事业单位分类改革中加强财政管理的配套政策。
通过财政资金购买服务，确保事业单位办好事办实事，提高公共服务质量。
健全财政资金公开制度，与预算资金有关的变动信息，都必须通过媒体或以报告的形式及时发布。
以加强对公益资金的监督监管为手段，最大限度实现公共利益优质化。
浅谈事业单位分类改革后的趋势分析字数：1294来源：经济师 2015年8期字体：大中小打印当页正文总的来说，事业单位各项配套政策之间应该密切配合，互为桥梁，综合配套，协同开展。
（四）加强对事业单位的监管力度加强事业单位监管是事业单位改革的内在要求。
事业单位提供公益服务的能力和手段，自身的行为、管理和运作等，直接影响公共服务的质量和服务水平。
为确保事业单位提供优异高质的公共服务，需逐步建立事业单位绩效考评制度。
绩效考评并不仅仅依靠主管部门，还可以依赖外部力量，如机构编制部门、社会考评组织、提供服务的受众。
通过建立多层监督体系，限制事业单位权利，确保实现通过加强监管提升公益服务水平的目的。
考评结果作为财政经费安排、负责人奖惩与收入分配、政府购买服务等的重要依据。
建立绩效考评结果公开制度，提高绩效考评的透明度。
通过绩效评估，加强对事业单位的规范管理，推进公共事业监督管理体系建设。
三、分类改革后事业单位发展需要重视的几个问题分类改革是事业单位改革的一项重要内容，关系到事业单位职工和社会稳定。
事业单位在分类改革后，除了要统一思想，加强领导和宣传，积极配合外，还需要重视以下几个方面。
一是以职能定位加强机构调整。
根据单位职能，以提供公共服务为基准，定位好单位的未来发展方向，坚持精简、效能，将内设机构进行综合设置，为单位发展搭好架子。
需要注意的是，要处理好与下属企业的关系，实现事企分离，与公司要么剥离独立，要么注销，绝不允许出现戴事业帽子，走企业路子的原套路。
通过合理科学配置内设机构，促进公共事业发展。
二是加强人才培养与储备。
优质高效的公共服务需要以专业的技术人才为支撑，通过建立一支高素质的人才队伍促进社会公共事业发展。
目前事业单位的人才发展处于比较尴尬的位置，大量高层次技术人才流失严重。
追求行政职务发展的，多向公务员队伍流动;追求高薪酬的，则转向大型企业发展。
用人难、留人难成为事业单位人才发展的一个通病。
加强人才培养与储备，做好人力资源规划是事业单位发展必须重视的问题。
三是重视制度建设。
单位发展以制度为依托，事业单位应根据国家及各省的配套政策，广泛征求职工意见，制定出适应单位实际情况和发展的各项制度。
在制定和完善相关制度时，要确保科学、合理与可行，制度实施中要加强监管，防止出现制度因人而异，因时而异的情况。
通过建立健全相关制度，做到以制度管人，以制度促发展。
四、结语作为公共部门的重要组成部分，事业单位在我国政府公共服务中扮演着重要角色。
事业单位改革是一个庞大的系统工程，分类改革是重点，但不是终点，还有大量的工作要做。
需要循序渐进地建立和完善各项配套政策，充分调动事业单位工作人员积极性，发挥事业单位的优越性，确保事业单位改革顺利推进。
参考文献：[1] 罗重谱.中国事业单位分类改革轨迹及走向判断[j].改革，2012（4）（作者单位：湖南省水利水电科学研究所湖南长沙 410007）（作者简介：黄忠贞，经济师，从事人力资源管理工作。
