2014关于印发《平煤股份十三矿职工培训管理办法》的通知-行政(2013)20修改

平顶山工业职业技术学院集团班组长安全资格培训工作发言材料一、平职学院安全培训中心简介平顶山工业职业技术学院（以下简称平职学院）系河南省人民政府批准、教育部备案的一所普通高职院校，隶属中国平煤神马集团，国家首批示范性高等职业院校，全国文明单位，全国就业工作先进单位，全国煤炭教育先进单位、中国企业教育培训机构百强。

安全培训中心是平职学院独立设置的二级机构，2011年取得国家安全生产监督管理总局颁发的国家二级（非煤）安全生产培训资质，主要培训范围为危险化学品和非高危行业；主要培训对象为平顶山及周边地区省属生产经营单位和中央企业的分公司、子公司及其所属单位的主要负责人、安全生产管理人员和特种作业人员、一般作业人员。

安全培训中心师资队伍结构合理、力量雄厚。

专兼职教和专职管理人员全部为本科以上学历、中级以上职称，且有多年从事安全培训教学及管理工作经历。

可以承担危险化学品等非煤生产经营单位主要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员、一般作业人员、班组长等安全资格培训和业务技能培训。

安全培训中心坚持“企业办学为企业服务”的宗旨，采用在学院“集中培训”和“送教上门”的培训教学模式。

牢固树立“培训学员就是上帝”的服务理念，强化责任意识，团结一心，相互支持，相互协作，密切配合，形成合力，共同完成各项培训教学工作任务。

2011年开展安全资格培训733人，其中班组长54人；2012年开展安全资格培训2911人，其中班组长1046人；2013年开展安全资格培训5126人，其中班组长941人；取证率达99%，为集团的安全生产提供了坚实的保障。

二、班组长安全培训的必要性根据《国务院安委会办公室关于贯彻落实国务院﹤通知﹥精神加强企业班组长安全培训工作的指导意见》（安委办﹝2010﹞27号）的精神，为了进一步加强班组长培训管理，保证培训质量，提升培训实效，夯实班组安全管理基础，促进集团安全发展， 2011年集团下发了《中平能化集团班组长培训管理办法》（中平〔2011〕79号），对班组长安全资格培训及管理做出了严格要求。

河南煤矿安全监察局关于2014年全省煤矿安全培训考核计划的通知文章属性•【制定机关】河南煤矿安全监察局•【公布日期】2014.03.12•【字号】豫煤安监人〔2014〕44号•【施行日期】2014.03.12•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】职业培训正文河南煤矿安全监察局关于2014年全省煤矿安全培训考核计划的通知豫煤安监人〔2014〕44号各煤矿企业、各有关煤矿安全培训机构、各煤矿安全监察分局：为深入贯彻《国务院办公厅关于进一步加强煤矿安全生产工作的意见》（国办发〔2013〕99号）和《煤矿安全培训规定》、《国家安全监管总局关于印发安全生产资格考试与证书管理暂行办法的通知》（安监总培训〔2013〕104号），继续做好煤矿安全培训工作，持续推进全省煤矿从业人员整体素质的提高，结合全省实际，现将2014年煤矿安全培训工作安排如下：一、煤矿安全生产管理人员安全资格培训培训类别为：培训和再培训。

培训对象为：煤矿安全生产管理人员，包括未取得安全资格证的人员、已取得安全资格证但需参加2014年度再培训的人员和安全资格证有效期满需延期人员。

按照《煤矿安全培训规定》，煤矿安全生产管理人员的范围是：煤矿企业分管安全生产工作的副董事长、副总经理、副局长、副矿长、总工程师、副总工程师或者技术负责人，安全生产管理机构负责人及管理人员，生产、技术、通风、机电、运输、地测、调度等职能部门（含煤矿井、区、科、队）的负责人。

根据全省各有关煤矿安全培训机构2014年度煤矿安全生产管理人员培训需求情况，全年计划举办煤矿安全生产管理人员培训班180期17331人，其中取证培训83期7554人;再培训97期9777人（详见附件1）。

二、煤矿班组长安全培训培训类别为：培训和再培训。

培训对象为：河南省各类煤矿企业从事采煤、掘进、机电、运输、通风、地测等工作的班组长，包括未经培训和需参加年度再培训的人员。

根据全省各有关煤矿安全培训机构2014年度煤矿班组长培训需求情况，全年计划举办煤矿班组长安全资格培训班125期12819人，其中，取证培训49期3661人，再培训76期9158人（详见附件2）。

威信县鑫隆煤业有限责任公司文件
鑫隆煤业【2014】013号签发人：朱茂林------------------------------------------------------
关于成立安全教育培训小组的通知
为贯彻“安全第一、预防为主、综合治理、整体推进”的方针，提高煤矿职工的安全技术素质，根据《矿山安全法》、《煤矿安全规程》的有关规定，经会议研究决定成立安全教育培训组。

一、培训领导小组成员
组长：朱茂林
副组长：林秋明、向立成
成员：谢世权、谢克荣、熊家云
二、培训目的
通过培训，使作业人员了解国家安全生产方针、有关法律法规和规章；了解煤矿作业的危险、职业危害因素；熟悉本岗位安全生产的权利和义务；掌握本岗位安全操作规程以及个人防护、避灾、自救与互救基本方法；了解安全设施、常见事故防范、应急措施基本常识；掌握个人劳动防护用品的使用和简单维护，以及职业病预防知识等，具备与其从事作业场所和工作岗位相应的知识和能力。

三、培训要求
1、熟悉《安全生产法》的内容及要求，知道自己的义务和权力。

2、对在矿正常作业的人员每月进行组织培训，并建立健全培训档案，详细、准确记录培训内容、考试、考核情况；
3、培训要坚持理论与实际相结合，加强案例讲解，注重职业道德、安全法律意识和实际安全操作技能的综合培训；要充分考虑煤矿工人文化水平较低的实际，按照本大纲的要求，加强安全生产意识和素质，安全生产基础知识、基本方法和技能的培训，使培训内容通俗易懂，便于掌握。

威信县鑫隆煤业有限责任公司
二○一四年三月一日
主题词：安全教育培训小组机构设置通知
抄报：煤炭局安监股、双河煤管所
威信县鑫隆煤业有限责任公司 2014年 3月 1日印发。

阳三发…2014‟23号──────────★──────────中共阳泉煤业（集团）有限责任公司三矿委员会关于进一步强化引深“干部上讲台、培训到现场”工作的通知为认真贯彻落实《三矿引深“干部上讲台，培训到现场”工作实施方案》（阳三发[2013]56号）文件精神，进一步引深“干部上讲台，培训到现场”工作，强化现场包保培训，强化各级干部的责任意识，提升全员技能素质，确保这一工作不走过场，不流形式，把工作重点落到效果上，经矿研究决定，现将关于进一步强化引深“干部上讲台，培训到现场”工作通知如下：一、组织领导1、工作机构组长：李怀明刘兴和副组长：薄建国魏富生成员：王海庭、王文国；职工教育学校、安监部、政工部、人力资源部、机关相关业务部室、各基层单位主要负责人领导组下设办公室。

办公室主任：王海庭成员：郑文元王保怀及机关业务部室负责人领导组下设督导考核组。

组长由郑文元、王保怀担任，副组长由政工部、人力资源部、纪检部、考核办等部室主要负责人担任，每季度对井区、队组整体工作落实和推进情况进行检查考核，年底进行一次全面检查、验收、总结、评比。

2、工作职责领导组负责引深“干部上讲台，培训到现场”工作的整体推进，统筹安排教材、案例的编写，制定切合实际的实施办法和考核标准；每月组织召开一次工作专题会，每季度组织召开一次工作推进会，组织季度和年度对基层单位整体工作的督促、检查和考核工作。

二、工作措施（一）进一步强化以队为单位的“上讲台”培训1、强化以队组“一周三培”为重点的“上讲台”工作。

各级干部要按照引深“干部上讲台”工作要求，落实以队为单位的“上讲台”培训。

强化以队组“一周三培”为重点的“上讲台”培训，切实按照“上讲台”人员范围、内容、形式和规定的次数，按照所包队组制定的“一周三培”培训计划到队组授课，全面增强员工安全意识，提升操作员工的岗位操作技能，使员工养成“手指口述”、正规操作的良好习惯。

每周一由包队领导干部按照队组培训计划，根据所包队组员工技能素质现状和培训需求，以“煤矿岗位工种安全技能手指口述培训教材”为内容，在所包队组进行“手指口述”和技能提升培训；每周二进行安全形势、安全法律法规、规程措施、“142”安全管理模式等内容的安全报告，重点开展“四个二”专项培训；每周五采用动漫、视频等形式讲安全案例，推行事故案例点评法，重点开展“两个三”（本工种三条操作要领，三个事故案例）专项培训。

正中煤业应急培训制度一、为促进我矿干部培训工作有序开展，提高应急管理工作人员的政治素质、业务素质和工作能力，促进应急管理培训工作科学化、规范化和制度化，根据集团公司应急救援管理制度的相关规定和应急救援管理工作的要求，特制订如下管理制度：二、应急管理教育培训工作应当遵循下列原则：1、坚持理论联系实际、学以致用的原则2、坚持分级负责，分类管理的原则3、坚持集中培训与在岗自学相结合的原则4、坚持以人为本、按需施教的原则5、坚持教学相长、保证质量的原则6、坚持与时俱进、改革创新的原则三、应急救援中心负责本矿应急管理培训工作的组织、管理和考核工作。

四、应急管理培训的主要对象是：各业务部门负责人、应急管理人员、应急救援队伍和应急志愿者。

五、培训工作分级分类进行，安全培训中心负责全矿领导干部、机关工作人员的应急管理培训、任职培训、新进人员的培训、工作需要时的岗位培训。

六、所有应急管理专职工作人员每年必须接受培训，培训时间原则上为1至2周，一般每年累计不少于5天。

七、培训对象在参加上级组织的集中脱产培训期间，享受在岗同等待遇。

八、培训的主要内容。

围绕贯彻落山西焦煤对应急管理工作的指示精神，重点学习应急管理有关法律法规、分析我矿应急工作形势任务、了解各单位应急管理经验、熟悉掌握应急预案和对突发事件的应急处臵程序和方法、学习运用应急指挥新技术设备和指挥手段等。

通过培训，强化培训对象对应急管理的宏观认识和依法实施管理意识，提高科学决策水平，提升应急管理工作的组织协调和突发事件的处臵应对能力。

九、各级各部门（单位）应急管理机构除组织或参加上级集中脱产培训外，还应采取多种形式开展培训。

1、以岗代培。

通过参加工作实践和接受指导，提高应急管理的规划组织能力和管理水平。

2、以学代培。

大力倡导和鼓励工作人员自行组织学习和培训工作，通过自学不断更新观念、强化内在素质，提高工作能力。

3、以研代培。

组织各种研究活动，安排有关人员参与，提高工作水平。

2014年煤矿安全生产法规培训课件1、安全生产法律法规内容根据《中华人民共和国安全生产法》第二十四条生产经营单位的主要负责人和安全生产管理人员必须具备与本单位所从事的生产经营活动相应的安全生产知识和管理能力。

危险物品的生产、经营、储存单位以及矿山、金属冶炼、建筑施工、道路运输单位的主要负责人和安全生产管理人员，应当由主管的负有安全生产监督管理职责的部门对其安全生产知识和管理能力考核合格。

考核不得收费。

危险物品的生产、储存单位以及矿山、金属冶炼单位应当有注册安全工程师从事安全生产管理工作。

鼓励其他生产经营单位聘用注册安全工程师从事安全生产管理工作。

注册安全工程师按专业分类管理，具体办法由国务院人力资源和社会保障部门、国务院安全生产监督管理部门会同国务院有关部门制定。

第二十五条生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能，了解事故应急处理措施，知悉自身在安全生产方面的权利和义务。

未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业。

生产经营单位使用被派遣劳动者的，应当将被派遣劳动者纳入本单位从业人员统一管理，对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训。

劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行必要的安全生产教育和培训。

生产经营单位接收中等职业学校、高等学校学生实习的，应当对实习学生进行相应的安全生产教育和培训，提供必要的劳动防护用品。

学校应当协助生产经营单位对实习学生进行安全生产教育和培训。

生产经营单位应当建立安全生产教育和培训档案，如实记录安全生产教育和培训的时间、内容、参加人员以及考核结果等情况。

第二十六条生产经营单位采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备，必须了解、掌握其安全技术特性，采取有效的安全防护措施，并对从业人员进行专门的安全生产教育和培训。

(1)2014年煤矿安全生产法规培训课件扩展资料：根据《中华人民共和国安全生产法》第三十一条矿山、金属冶炼建设项目和用于生产、储存、装卸危险物品的建设项目的施工单位必须按照批准的安全设施设计施工，并对安全设施的工程质量负责。

2021年安全一号文矿属各单位、机关各科室：为认真贯彻落实党的“安全第一，预防为主，综合治理”方针，切实保障我矿安全生产持续稳定健康发展，现就加强2021年安全工作决定如下：一、指导思想以集团提出的“三基、三化、一重点”和“五个到位”为统领，以职工安全培训和安全宣传教育为先导，以安全质量控制体系为载体，以严格责任追究为支撑，以强力推进班组建设为平台，狠抓基层基础建设，提升安全防控装备水平，坚持以人为本，丰富安全文化，塑造本质安全人，打造本质安全岗，持续构筑安全生产长效机制，树立“隐患可除，事故可防、风险可控”的安全理念，实现我矿安全工作持续稳定健康发展。

二、工作目标（一）井下单位杜绝死亡和一级非伤亡事故，严格控制重伤和二级非伤亡事故，千人月负伤率控制在1.0以下。

（二）杜绝水、火、瓦斯、煤尘、顶板和煤与瓦斯突出等重大事故，杜绝计划外高浓度（1.5%）瓦斯超限事故，瓦斯超限事故与2021年比下降30%。

（三）安全质量标准化保持省一级安全质量标准化矿井，巩固创建“五优”矿井发展成果，保持瓦斯治理示范化矿井，争创全国煤炭工业安全高效矿井，争创全国煤炭工业企业文化示范矿。

（四）瓦斯打钻和瓦斯抽放工作量超额完成集团下达指标。

（五）地面单位杜绝重伤和三级以上非伤亡事故。

三、主要措施（一）坚持科学发展观，牢固树立“安全第一”思想1.深入贯彻落实科学发展观，树立“抓好安全生产是最大政绩”的理念，正确处理安全与生产、效益、改革、稳定的关系，切实把安全放在各项工作的首位，并贯穿到生产、经营、计划、工程设计、措施制定和组织生产的全过程。

2.认真实施安全层次化管理，充分发挥好战线领导，基层正职、跟班干部和班组长在安全管理中的重要作用，矿对战线领导及基层正职进行考核，基层正职对跟班干部和班组长进行考核，班组长对职工进行考核,形成一级抓一级，层层抓落实的工作局面。

3.加大安全责任追究力度。

（1）井下单位出现重伤和二级以上非伤亡事故、高浓度瓦斯超限事故①责任单位的当班跟班干部免去职务，并罚款3000元。

XXX煤矿项目筹备处新员工教育培训管理办法第一章总则第一条为加强XXX煤矿项目筹备处（以下简称“筹备处”）新员工见习期间的培训管理，激励新员工立足本岗、早日成才，确保筹备处人才队伍整体素质的快速提高，根据上级公司对新进大学毕业生入职培训工作的相关规定，结合筹备处实际情况，制定本办法。

第二条本办法适用于筹备处所有新进大学毕业生。

第二章培训管理第三条新员工入职前须与筹备处签订《XXX煤矿项目筹备处新员工培训协议书》。

第四条筹备处根据每位新员工所学专业分别为其制定相应的培训计划。

主要有：委托其它煤炭企业进行现场培训、依托上级公司进行对口培训、利用筹备处自身资源进行专业培训等。

第五条新员工见习期最长为18个月，其中第1-12月为常规见习期，第13-18月为延长见习期。

第六条新员工见习期满必须达到所从事专业的初级岗位标准。

第三章考评管理第七条在常规见习期内，每3个月为一个培训阶段，共分为4个阶段。

每个培训阶段末，由新员工所在培训部门组织进行阶段性考试。

第八条筹备处安排新员工出差等原因使新员工未参加考试者，可以要求培训部门安排其补考。

因个人原因，未参加考试者，当次考试成绩记为零分，不得要求补考。

第九条新员工考试作弊者，考试成绩按零分处理。

第十条在常规见习期结束后新员工参加综合管理部组织的综合考试，综合考试不及格者，参加综合管理部在延长见习期内每2个月组织一次的综合考试，直至见习期结束。

第十一条经综合考试和部门考核，成绩优秀且具备专业初级岗位技能的新员工可以转正。

见习期页脚内容1结束后，对于仍未通过综合考试或考核的新员工，筹备处将与其解除劳动合同。

第四章激励措施第十二条筹备处设专项培训费和专项培训奖励费，新员工常规见习期内的阶段考试成绩直接与个人专项培训费、专项培训奖励费挂钩。

第十三条专项培训费的使用。

（一）新员工在完成学习任务并参加阶段性考试后可取得专项培训费，具体为每人每月750元。

（二）阶段考试成绩及格者将按照成绩排序再增加专项培训奖励，按照成绩由高至低排序分为A、B、C三个等级，A级人数占20%，B级人数占50%，C级人数占30%，奖励金额标准按照A级300元，B 级150元，C级没有奖励。

国家安全生产监督管理总局令第44号新修订的《安全生产培训管理办法》已经2011年12月31日国家安全生产监督管理总局局长办公会议审议通过，现予公布，自2012年3月1日起施行。

原国家安全生产监督管理局（国家煤矿安全监察局）2004年12月28日公布的《安全生产培训管理办法》同时废止。

国家安全生产监督管理总局骆琳二○一二年一月十九日国家安全生产监督管理总局令第63号《国家安全监管总局关于修改〈生产经营单位安全培训规定〉等11件规章的决定》已经2013年8月19日国家安全生产监督管理总局局长办公会议审议通过，现予公布，自公布之日起施行。

国家安全监管总局局长杨栋梁2013年8月29日《安全生产培训管理办法》增加一条，作为第五条：“安全培训的机构应当具备从事安全培训工作所需要的条件。

从事危险物品的生产、经营、储存单位和矿山企业主要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员以及注册安全工程师等相关人员培训的安全培训机构，应当将教师、教学和实习实训设施等情况书面报告所在地安全生产监督管理部门、煤矿安全培训监管机构。

“国家鼓励安全生产相关社会组织对安全培训机构实行自律管理。

”删去第五条、第六条、第七条、第八条、第九条、第十条、第十一条、第十二条、第十三条、第十四条、第十五条、第十六条。

增加一条，作为第九条：“对从业人员的安全培训，具备安全培训条件的生产经营单位应当以自主培训为主，也可以委托具备安全培训条件的机构进行安全培训。

“不具备安全培训条件的生产经营单位，应当委托具有安全培训条件的机构对从业人员进行安全培训。

”删去第二十一条第一款和第二款、第三十九条。

第四十条第一项修改为：“具备从事安全培训工作所需要的条件的情况”，第二项修改为：“建立培训管理制度和教师配备的情况”。

删去第四十五条第一款中的“情节严重的，撤销其资质证书，并处3万元以下的罚款”。

第四十五条第一款第一项修改为：“不具备安全培训条件的”，删去第三项、第五项。