书面警告信-书面告诫

书面警示通知书格式
当员工所出错误不是很严重时，企业就会发出警示处罚，以此告诫别人，下边橙子给大家带来书面警示通知书范文，供大家参照!
书面警示通知书范文一
________员工：
因与 ____年____月____日，违犯 ____________的规定，现进行书面警示一次，以资惩戒，如在一月以内违犯企业其余规章制度，将予
以劝退或除名办理。

门店管理中心
开单人： ________ 员工署名确认： ________
日期： ________ 日期： ________
此警示单调式两联，被警示人一联，部门保存一联
书面警示通知书范文二
____同志作为企业市场部副经理，在其本员工作中有所大意，导致市场信息耽搁，故特此赐予警示处罚一次。

希望下次引认为荐，不
再发生。

____建设企业有限企业
二零 ____年____月____日
书面警示通知书范文三
依据《员工纪律方法》，如员工，将赐予书面警示或记小过处罚。

依照考勤统计，你于 ____年____月至 ____年____月时期，累计迟到已
达____次。

经研究，现向你发出版面警示。

遵章守纪是员工应遵守的基本行为准则，希望你纠正迟到行为，
准时出勤，不然将会遇到进一步的纪律处罚。

人力资源部
二○ ____年____月____日
文章仅作为参照使用，请依照真相需要另行改正编写（2020年2月22日礼拜六）。

书面警告通知书面警告通知现如今，各种通知频频出现，通知具有使用范围的广泛性、文种使用的晓谕性和行文方向的不确定性等特点。

你所见过的通知是什么样的呢？下面是小编为大家收集的书面警告通知，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

书面警告通知1致先生/小姐部门：职位：由部(组) 先生/小姐签发日期：一、过失详情：1. 2. 3.二、鉴于上述情况，给予最后警告，并予以如下纪律警告：□降职为 (职位)□降薪为级。

□其他(请注明)三、签认意见(如不签认，请见证人签字) 签名：日期：四、部门经理意见：签名：日期：五、人事管理部意见：签名：日期：五、公司领导意见：签名：日期：xx年xx月xx日书面警告通知2________员工：因与____年____月____日，违反____________的规定，现进行书面警告一次，以资惩戒，如在一月之内违反公司其他规章制度，将予以劝退或除名处理。

门店管理中心开单人：________ 员工签字确认：________日期：________ 日期：________书面警告通知3根据《员工纪律办法》，如员工，将给予书面警告或记小过处分。

按照考勤统计，你于____年____月至____年____月期间，累计迟到已达____次。

经研究，现向你发出书面警告。

遵章守纪是员工应恪守的基本行为准则，希望你纠正迟到行为，按时出勤，否则将会受到进一步的纪律处分。

人力资源部二○____年____月____日书面警告通知4________员工：因与____年____月____日，违反____________的规定，现进行书面警告一次，以资惩戒，如在一月之内违反公司其他规章制度，将予以劝退或除名处理。

门店管理中心开单人：________员工签字确认：________日期：________日期：________此警告单一式两联，被警告人一联，部门留存一联书面警告通知5先生/女士：你自年月日至年月日连续旷工天。

公司书面警告范本
以下是一份公司书面警告的范本：
尊敬的员工：
我们注意到您在工作中出现了以下问题：
1. 迟到或早退现象频繁；
2. 工作效率低下，完成任务的质量不符合公司要求；
3. 与同事或上级沟通存在问题，缺乏团队合作精神。

这些问题已经对您的工作表现和公司形象造成了负面影响，也严重违反了公司的规章制度。

为了维护公司的正常运转和员工的利益，我们不得不向您发出书面警告。

我们希望您能够认真对待这份警告，并采取积极的措施改进自己的工作表现。

具体措施包括：
1. 严格遵守公司的规章制度，准时上下班，按时完成任务；
2. 提高工作效率，注重任务质量，积极与同事和上级沟通协作；
3. 参加公司组织的培训和学习活动，提升自己的专业技能和综合素质。

如果您不能在接下来的一段时间内改善自己的工作表现，我们将不得不采取进一步的措施，包括降低您的绩效评级、调整您的工作岗位或者终止您的劳动合同。

最后，我们希望您能够认真对待这份警告，并采取积极的措施改进自己的工作表现。

如果您有任何疑问或需要帮助，请随时与我们联系。

此致
敬礼
公司名称
日期。

书面警告通知书
背景
书面警告通知书是企业或个人视情况而定，对一位员工或客户所涉及的事情进行书面警告的一种通知方式。

目的
书面警告通知书的主要目的是提醒员工或客户，认清自己的行为问题，避免再次出现同类问题，同时给对方造成经济损失。

通知内容
书面警告通知书的通知内容应该清晰明了，指出问题的具体表现，并列举相关的条款和规定。

同时，通知书还应该指明惩罚措施的种类和执行时间，以及对方应采取哪些措施来避免类似情况的再次出现。

投递方式
书面警告通知书可以通过邮寄、电子邮件等方式进行投递。

不过，无论是何种方式，发送方都应该确保通知书已经成功投递并且被收到。

注意事项
1.在书面警告通知书的起草过程中，要注意用词恰当，不要使用过于强
硬的语言，更不要使用威胁性的字眼。

2.在书面警告通知书中，每一条都应该明确具体，不要使用模糊不清的
表述。

3.在书面警告通知书的发送过程中，要确保对方已接收到书面警告通知
书，并且应该保留一份文件作为记录。

书面警告通知书是企业和个人进行行为规范管理的有效手段，可以帮助我们更好地切实放在跟进对方在工作和生活当中的不恰当行为。

为了实现行为规范化，写作书面警告通知书的态度应该严谨、认真，与对方进行有效沟通，才能让书面警告通知书达到预期的效果。

书面警告通知书范文书面警告通知书。

收件人，XXX（姓名）。

地址，XXX（地址）。

邮编，XXX。

电话，XXX。

尊敬的XXX（姓名）：根据公司相关规定和您个人的工作表现，我们不得不向您发出书面警告通知书。

我们深知您在公司工作期间的努力和付出，但是最近您的工作表现确实有一些让人担忧的地方，因此我们希望通过此通知书提醒您并帮助您改正错误，以便您能够更好地适应公司的工作环境。

首先，我们注意到您在最近的工作中出现了一些严重的失误，这些失误不仅影响了您个人的工作效率，也给公司带来了一定的损失。

例如，在上个月的项目中，您对于客户的需求没有及时响应，导致了一次重大的合作失败。

这种失误不仅损害了公司的声誉，也给公司带来了不小的经济损失。

我们希望您能够认真对待每一个工作任务，提高工作效率，避免类似的失误再次发生。

其次，我们也注意到您在与同事相处的过程中存在一些沟通问题。

在团队合作中，良好的沟通是非常重要的，而您在这方面的表现并不理想。

在团队会议上，您经常表现得不够主动，对于工作中的问题也缺乏积极的解决态度。

我们希望您能够改善这一点，与同事们更好地协作，共同完成工作任务。

最后，我们希望您能够认真对待此次警告通知书，思考自己在工作中存在的问题，并且制定出具体的改进计划。

我们相信您有能力克服当前的困难，提高自己的工作表现。

但是如果您在今后的工作中依然没有改善，我们将不得不采取进一步的措施，甚至可能会对您做出相应的处理。

最后，我们再次强调，我们发出这份通知书并不是要惩罚您，而是希望通过此次警告，引起您的重视，帮助您改正错误，提高工作表现。

我们相信您能够做到，期待您的积极回应。

此致。

XXX公司。

日期，XXXX年XX月XX日。

以上就是范文内容，希望对您有所帮助。

书面警告书
尊敬的（被警告人姓名）：
根据相关法律法规和规章制度，经调查核实，您在某些方面存在违规行为。

为严肃纪律，教育本人，并引以为戒，特此向您发出书面警告。

一、违规事实及性质
（这里写明被警告人的违规事实，如违反公司规章制度、不遵守工作纪律、违反行业规范等，以及违规行为的性质，如轻微、一般、严重等。

）
二、警告内容
（这里写明警告的具体内容，如要求被警告人立即停止违规行为、限期改正、接受相关培训等。

）
三、法律依据和后果
（这里写明发出书面警告的法律依据，如《中华人民共和国劳动法》、《公司员工奖惩条例》等，并告知被警告人如果继续违规行为可能面临的后果，如进一步纪律处分、解除劳动合同等。

）
四、整改要求和期限
（这里写明被警告人应该采取的整改措施和期限，如制定整改计划、在规定期限内完成整改等。

）
五、期望和要求
我们期望您能够认真对待这次警告，深刻反思自己的行为，严格遵守公司规章制度和行业规范。

同时，我们也要求您在今后的工作中，端正态度，自觉遵守相关规定，为公司的发展和社会的进步做出贡献。

六、结尾
本次书面警告是对您违规行为的严肃处理，也是对您个人成长的一次提醒和帮助。

希望您能够认真对待，吸取教训，自觉改正错误。

同时，我们也期待着您能够以更加饱满的热情和精神状态投入到工作中，为公司和社会创造更大的价值。

特此警告！
公司/组织名称：
日期：XXXX年XX月XX日
备注：本警告书一式两份，一份送达被警告人，一份由公司/组织留存。

员工书面警告通知书当员工犯错误不是很严重时，公司就会对违纪的员工下达书面警告通知书。

下面学习啦小编为大家整理了一些员工的书面警告通知书，供大家参考学习，希望对大家有所帮助。

书面警告通知书范文篇一____ 同志作为公司市场部副经理，在其本职工作中有所疏忽，导致市场信息耽误，故特此给予警告处分一次。

希望下次引以为荐，不再发生。

____建设集团有限公司二零____年____月____日书面警告通知书范文篇二________ 员工：因与____年____月____日，违反____________的规定，现进行书面警告一次，以资惩戒，如在一月之内违反公司其他规章制度，将予以劝退或除名处理。

门店管理中心开单人：________ 员工签字确认：________日期：________ 日期：________此警告单一式两联，被警告人一联，部门留存一联书面警告通知书范文篇三全体员工：单位员工____在近段工作时间中屡次不服从领导工作安排及顶撞领导，并且不参加公司工作会议，严重影响公司的运作，由于情节严重，本着教育为主的原则，今给予警告计小过一次，处以罚款100 元。

望后期避免类似问题的出现，若再犯，将严格按照公司相关规定严肃处理!望全体员工引以为戒，杜绝此类事件的发生，共同维护正常工作秩序。

行政人事部二○____年____月____日书面警告通知书范文篇四编号：部门：同事：根据《员工纪律办法》，如员工，将给予书面警告或记小过处分。

按照考勤统计，你于年月至年月期间，累计迟到已达次。

经研究，现向你发出书面警告。

遵章守纪是员工应恪守的基本行为准则，希望你纠正迟到行为，按时出勤，否则将会受到进一步的纪律处分。

人力资源部二○年月日猜你感兴趣1. 警告通告范文 4 篇2. 员工书面警告通知书范文3. 暑假家长通知书模板 3 篇4. 员工开除通知书范文7 篇5. 公司员工处罚通告范文 5 篇。

书面警告通知书格式（通用24篇）书面警告通知书格式篇1____同志作为公司市场部副经理，在其本职工作中有所疏忽，导致市场信息耽误，故特此给予警告处分一次。

希望下次引以为荐，不再发生。

____建设集团有限公司二零____年____月____日书面警告通知书格式篇2________员工：因与____年____月____日，违反____________的规定，现进行书面警告一次，以资惩戒，如在一月之内违反公司其他，将予以劝退或除名处理。

门店管理中心开单人：________ 员工签字确认：________日期：________ 日期：________此警告单一式两联，被警告人一联，部门留存一联书面警告通知书格式篇3根据《员工纪律办法》，如员工，将给予书面警告或记小过处分。

按照考勤统计，你于____年____月至____年____月期间，累计迟到已达____次。

经研究，现向你发出书面警告。

遵章守纪是员工应恪守的基本行为准则，希望你纠正迟到行为，按时出勤，否则将会受到进一步的纪律处分。

人力资源部二○____年____月____日书面警告通知书格式篇4尊敬的家长朋友：您好，暑假将至，您的孩子在老师的鼓励、帮助下，在家长的大力支持与配合下，通过自己的不懈努力，已经圆满地完成了本学期的学习任务，即将进入一个轻松、愉快的假期。

相信您的孩子在南阳胜小学一支乐业奉献、师德高尚、师风圣洁、学风优良、民主、平等、和谐的师生关系，结构优化的师资队伍培养下，您的孩子一定能在创新精神、实践能力、自律努力、合作探究、语言交流及综合素质各方面得到明显提高，为孩子的终身学习和终身发展奠定坚实的基础。

同时，希望家长在假期里协助学校教育学生合理安排学习和作息时间，积极参加体育锻炼和社会公益活动。

多读有意义的课外书，注意安全，远离一切不利于学生成长的公共场所，不进感谢家长们一直以来对我们工作的支持与关注。

祝学生们假期生活愉快、丰富多彩。

祝家长朋友们工作顺利，万事如意。

书面警告通知书范文《书面警告通知书》尊敬的员工姓名：在我们这个充满活力但也需要秩序的工作大家庭里，有些事情的发生让我们不得不坐下来，认真地跟您谈一谈。

这可不是什么轻松愉快的聊天，而是一份严肃的书面警告通知书。

先来说说最近发生的那件事儿吧。

就在上个星期，公司正在紧锣密鼓地准备一个超级重要的项目提案。

整个团队都像是上了发条的机器人，忙得不可开交。

而您，本应该是这个项目中的关键一员，却在关键时刻掉了链子。

当时，我们的截止日期就像一把高悬在头顶的达摩克利斯之剑，每一分每一秒都珍贵得如同金子。

大家都在加班加点，恨不得把一天当成两天用。

可您呢？居然在提交项目关键数据的时候，出现了一个让人哭笑不得的错误。

原本需要您提供的是精确到小数点后两位的销售数据预测，您倒好，直接给了个大概的整数，还美其名曰“差不多就行”。

这可差得太多啦！就好比我们要做一件合身的西装，您给的尺寸却像是给大象准备的，完全不合身呐！因为您这“差不多”的数据，整个团队都陷入了混乱。

策划部门的小伙伴们拿着您的数据，就像拿着一张模糊不清的藏宝图，完全找不到方向。

设计团队更是欲哭无泪，他们精心制作的图表因为您的数据不准确，变得毫无意义，就像是精心打扮的姑娘却穿错了鞋子。

项目负责人急得像热锅上的蚂蚁，不停地给您打电话，发邮件，希望您能尽快纠正错误。

可您呢？电话不接，邮件不回，仿佛人间蒸发了一样。

这可把大家急坏了，我们就像在黑暗中摸索的盲人，找不到一丝光明。

最后，在大家的努力下，终于联系上了您。

您倒是不紧不慢，还说自己正在外面享受悠闲的下午茶，完全没有意识到问题的严重性。

当您回到公司，面对大家的指责，居然还一脸无辜，说自己只是一时疏忽。

亲，这可不是一时疏忽这么简单啊！这是对工作的不负责，对团队的不尊重。

您知道吗？因为您的这个错误，我们不得不加班到深夜，原本计划好的周末休息也泡汤了。

大家累得腰酸背痛，眼睛都快睁不开了，心里对您可是有不少的埋怨呢。

再说说您平时的工作表现吧。

书面警告通知书（通用20篇）书面警告篇1致先生/小姐部门：职位：由部(组) 先生/小姐签发日期：一、过失详情：1. 2. 3.二、鉴于上述情况，给予最后警告，并予以如下纪律警告：□降职为 (职位)□降薪为级。

□其他(请注明)三、签认意见(如不签认，请见证人签字) 签名：日期：四、部门经理意见：签名：日期：五、人事管理部意见：签名：日期：五、公司领导意见：签名：日期：xx年xx月xx日书面警告通知书篇2____同志作为公司市场部副经理，在其本职工作中有所疏忽，导致市场信息耽误，故特此给予警告处分一次。

希望下次引以为荐，不再发生。

____建设集团有限公司二零____年____月____日书面警告通知书篇3先生/女士：你自年月日至年月日连续旷工天。

此行为已经严重违反了公司的规章管理制度，请你在接到本通知日内到返回公司作书面解释或销假，逾期未复岗，公司将按《法》第三十九条第二款及公司员工管理制度作自动离职处理，解除劳动合同并保留追究赔偿的权利。

特此通知!年月日书面警告通知书篇4________员工：因与____年____月____日，违反____________的规定，现进行书面警告一次，以资惩戒，如在一月之内违反公司其他，将予以劝退或除名处理。

门店管理中心开单人：________ 员工签字确认：________日期：________ 日期：________此警告单一式两联，被警告人一联，部门留存一联书面警告通知书篇5根据《员工纪律办法》，如员工，将给予书面警告或记小过处分。

按照考勤统计，你于____年____月至____年____月期间，累计迟到已达____次。

经研究，现向你发出书面警告。

遵章守纪是员工应恪守的基本行为准则，希望你纠正迟到行为，按时出勤，否则将会受到进一步的纪律处分。

人力资源部二○____年____月____日书面警告通知书篇6____同志作为公司市场部副经理，在其本职工作中有所疏忽，导致市场信息耽误，故特此给予警告处分一次。