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新员工入职登记表编号：日期：员工须知首先，欢迎您加入本公司，为了能让您有一个更好的工作环境，使我们的合作轻松愉快，请您仔细阅读本公司有关规定：1.在填写本人入职申请书时，已保证自己符合国家法定的劳动年龄标准，且与其他任何用人单位、机构、组织、团体无劳动关系；若违反前述承诺，导致用人单位被行政、诉讼或仲裁追究有关经济责任的，所有责任均由本人承担。
2.本人如有传染病、精神病或其他可能影响在用人单位工作的病史，本人应以书面形式向用人单位说明。
3.本人填写的本入职申请表所有信息真实有效，并授权用人单位（或用人单位授权其他机构）对本人填写内容进行核实。
如有任何虚假，用人单位可按严重违反用人单位规章制度解除劳动合同，同时追究因此引起的所有的责任。
4.如入职申请表中的信息有变化，本人应以书面形式向公司人力资源部门提交最新信息。
5.公司目前上班时间：办公室上午 8:00--11:30 下午14：30--18:00 周一至周五（法定节假日除外）6.凡已入职的员工，试用期内辞职的必须提前半个月提交书面辞职申请报告，转正后员工辞职必须提前一个月提交书面辞职报告，同时办理相关工作交接手续。
7.新入职的员工在7天观察期后，三个月内须与公司签订劳动合同。
8.新入职的员工转正后应办理一张本地银行的工资卡，卡号交人事部登记。
9.1~3天内的请假须由上级主管签字批准上报办公室，如遇特殊情况不能提前请假的，事后第一时间应补上由上级主管签字的请假条。
3天以上请假则由总经理签字批准。
10.公司本着和谐共赢为员工创造平等的工作和晋升机会，共同努力共同创造财富实现个人价值。
对违反劳动纪律、滋事斗殴者、道德败坏者从严处理，原则上违反既定劳动纪律一次罚款500元，重犯者加罚；对打架斗殴者立即解除劳动合同，对因人品、道德问题对公司造成干扰和损失者立即解除劳动合同处理。
11.再次欢迎您成为本公司的一员，因为有了你的加入公司的明天将会更加辉煌！12.对以上《新员工入职须知》本人已清晰了解并同意，本人一定会严格遵守公司的相关管理制度，如有违反愿意接受公司的相关处理。
公司新员工入职信息登记表哎，说起来这个公司新员工入职信息登记表，还真是让人哭笑不得啊！我这人呢，就是个闲不住的主儿，这不，今天又得跟这个表格打交道了。
话说那天，公司领导说：“哎呀，小刘啊，公司新来了一拨儿新鲜血液，你赶紧帮他们登记一下信息吧！”我当时心里那个激动啊，咱也算是个有经验的人了，这登记表格还不是手到擒来？可我一拿到那表格，立马傻眼了。
上面密密麻麻的，各式各样的栏目，让人看着头都大了。
姓名、性别、民族、政治面貌、籍贯、学历、专业、毕业院校、联系方式……真是应有尽有，好像是要把我从头到脚都搜刮一遍似的。
我先是从左边开始登记，一个个字儿、一项项栏目地认真填写。
这不，刚写完姓名，突然想起刚才在路上遇到的那位美女，长得那叫一个漂亮，名字也挺好听的，叫什么来着？哎呀，想不起来了！这表格可是规定了必须写全名，我总不能在这儿瞎编一个吧？哎，没办法，只好按自己的良心来，把自己的名字写上，心里那个懊恼啊，就别提了。
填着填着，我又发现了一个问题。
这表格里竟然还有一个“婚姻状况”栏目！瞧瞧，我一个大男人，虽然到了一定的年纪，可婚姻大事还没着落呢，这要是如实填写，岂不是让领导们以为我是老光棍？不行不行，我得想办法蒙混过关。
于是，我自作主张地在那个栏目里写了个“已婚”，还附上了一个小小的笑脸符号。
哎，这表格还真是考验人的智慧啊！这不，我又遇到了一个新的难题。
表格里有个“特长”栏目，这可让我犯了难。
我这个人呢，没有什么特长，要说有，也就是吃饭速度快、睡觉香，这些能填吗？思来想去，我决定填个“热爱生活”，总不能说自己是个懒汉吧？正当我埋头苦干的时候，办公室里突然传来一阵笑声。
抬头一看，原来是那个刚入职的小伙子，他见我填表填得那么费劲，便笑着说：“刘哥，你这表格填得还挺有意思的！”我嘿嘿一笑，说：“你这小子，还挺有眼力见儿的。
”就这样，我一边填着表格，一边跟那小伙子聊着天。
不知不觉中，表格已经填了大半。
看着自己用心填写的表格，我心里那个美啊，就像刚煮熟的鸭子飞到了天上。
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员工入职登记表
应聘职位：
填表日期： 年 月 日 姓 名 性 别 出生年月 照片
民 族 籍 贯 身高体重
专 业 最高学历 婚姻状况 政治面貌
联系电话
技术职称
毕业学校
紧急联系人
紧急电话
身份证号码
现住地址
学校/培训 经历 (由近到远)
起止时间
学校/培训机构
专 业
工作经历 (由近到远)
起止时间
工作单位
职 务 离职原因
家庭情况
姓名
关系 年龄 工作单位
自我评价（包括性格、能力等） 未来在公司
职业规划
特别提示
员工在本表中所提供的个人信息、学历证明、资格证明、身份证明、工作经历等所有个人资料均真实有效，员工充分了解上述资料的真实性是双方订立劳动合同的前提条件，如有弄虚作假或隐瞒的情况，属于严重违反公
司规章制度，同意公司有权解除劳动合同或对劳动合同做无效认定处理，公司因此遭受的损失，员工有对此赔偿的义务。
本人签名：
以下由公司相关部门填写
人力资源部意见
签字：
录用部门意见
签字：
总经理意见
签字：。
员工入职登记表本人签字：职位： 到岗日期:姓 名 性 别 出生日期 年 月 日1寸近照民 族 体 重 身 高 cm政治面貌 籍 贯婚姻状况健康状况身份证户口类型 城镇 □ 非城镇 □户口所在地（省） （市） （区）学 历 专业 毕业学校毕业时间外语水平 语种： 级别： 驾驶证是 □ 否 □计算机水平联系方式家庭住址省 市（区） 县学习经历起止年月就读学校专业主要工作经历起止年月主要经历（如担任职务、工作内容等）个人特长及技能附：1.本人承诺以上所填内容属实。
2. 本人已阅读并同意《员工入职须知》（背面）内容员工入职须知首先，欢迎您加入本公司，为了让您有一个更好的工作环境，尽快熟悉本公司、了解本部门和本岗位的工作情况，请您仔细阅读本须知。
一、上班时间：上午8：00--12：00 下午13：00--17：00严禁迟到早退，如有季节性变动另行通知。
二、入职手续办理：新入职员工入职当天须携带本人身份证复印件一张、学历证明复印件一份到人事部门填写《入职登记表》办理相关的入职手续。
三、工作期间严格遵守公司的各项纪律和规章制度。
1.爱护公司财物，不浪费不化公为私；2.禁止在办公室大声喧哗、拨打与公司业务无关的电话，禁止工作期间吃东西、闲聊；3.工作态度严谨，严格要求自己，做好本职工作；4.待人接物和善，切勿急躁；5.工作时间穿戴干净整洁，不得穿拖鞋上班。
四、员工请假，均应到行政部填写《员工请假条》，交由部门主管审批，凡未经请假或请假不准而未到者，以旷工论处。
旷工一天扣两天工资，旷工累计3天者，视为自动离职，公司有权予以解除劳动关系且不予任何补助。
五、员工辞职必须提前一个月填写《员工离职申请表》，经部门经理批准后，至离职到期日，逐项办理好交接手续。
离职人员办理好离职手续后，统一在每月实际发薪日结清所有薪资。
如造成公司损失的，在薪资中扣除。
公司新员工入职登记表
日期：
姓 名 性 别
贴照片处
民 族 籍 贯
身 高 体 重
出生日期 政治面貌
身份证号码 户口所在地
家庭住址 联系电话
任职部门 职务 职称
参加工作时间 入公司时间
毕业院校 专 业 学历
实习工资 转正工资
教育经历
（高中起）
时间 学校名称 专业 证书情况
工作经历 工作时间 工作单位 职位 离职原因
紧急联络人 联系电话
人事部意见 主管签名: 用人部门意见 设计主管签名：
员工入职须知
首先，欢迎您加入本公司，为了能让您有一个更好的工作环境，使我们的合作轻松愉
快,请您仔细阅读本公司有关规定：
1. 新入职的员工必须完整的填写好职位申请表，出示有效证件原件交验,新员工必须保证
向公司提交的所有证件及资料等均真实有效，否则公司可随时解除劳动关系，并追究
相关经济法律责任。
2. 公司目前上班时间：上午:9：00～12：00 午休12：00～14：00下午：14：00～
18:00
所有员工上下班必须打卡,上班和出勤期间必须佩带工牌。
3. 新入职员工根据公司管理规定，前一个月试用期,试用期内离职或被辞退者，不计薪
资；上班满一个月者,则计满月薪资（工资发放时间为每月15号，发放前一个月工
资）。
4. 新入职的员工在试用期后一个月内须与公司签订劳动合同。新入职的员工入职前应办
理一张广州开户的银行卡，卡号交人事部登记，入职满一年的员工,公司帮助办理五险
一金。
5. 公司员工试用期转正后必须上班满一年（12个月）才能提出辞职申请，由财务派发工
资，未满一年(12个月）,提出离职者，扣除半月工资，自行离职者，公司不结算工
资。
6. 上班时间不得看视频、穿背心、穿拖鞋、做与上班无关的事，抽烟可到后门门外.
7. 休假必须提前向部门主管报告，人事部登记信息，如遇特殊情况不能提前请休假的，
事后第一时间应补上由上级主管签字的请假条。3天以上休假则由总经理签字批准。
8. 请假，员工在月休休完后若要继休假者，视为请假，请假期间工资会依照请假时间扣
除,员工请假与休假一样，上报上级与主管。
9. 新入职的员工如对公司的管理等各方面如有需要了解的,可以咨询直接上级或人事部。
再次欢迎您成为本公司的一员,因为有了你的加入公司的明天将会更加辉煌！
对以上《员工入职须知》本人已清晰了解并同意，本人一定会严格遵守公司的相关
管理制度，如有违反愿意接受公司的相关处理.
新员工签名确认：
日期：年月日
员工守则
细 则
为了加强企业管理，增强员工遵纪守法的观念，提高员工的自身素质，树
立企业良好形象，维护公司工作环境及正常的工作秩序,根据国家劳动法及有关
法规，特制订以下规定条例.
一、员工守则
1．员工应自觉遵守本公司的一切规章制度，服从上级的合理安排。
2．各员工对内须认真负责工作、爱惜公物、减少损耗、提高服务质量、增创
新产值；对外应保守业务上的机密。
3．员工为事均应循级而上，不得越级呈报,但紧急或特别情况下不在此限。
5工人在工作时间内未经批准不得擅自离开工作岗位，除业务需要外不得私
用本公司电话，除去工作外不得占用电脑做私人事情（如：打游戏，看视
频）。
7．上班时间讲卫生、不准在公司内乱扔杂物、不准随地吐痰;必须严禁吵
闹、喧哗、打瞌睡及阅读与业务工作无关的书刊.
8．遵纪守法、文明用语、不恶语伤人、搬弄是非、严禁代人打卡或签卡。
9．遵守财务制度，不得侵占和亏欠公款，所有员工不准向公司借款及预支薪
金（特殊情况必须经过上级批准）.
10.电脑等设备必须每天保养，如果出现故障，应立即切断电源，请网管负
责修理，不能私自修理；员工未经允许不得操作使用或练习不属于自己
使用的设备,如损坏设备和造成其它后果,一切责任自负。
11．保持公司内设施的整齐，不准擅自搬动固定的设备，严禁损坏公司的一
切财物和偷盗公司或他人的财物。
13．员工之间应互相帮助，通力合作,各个部门员工应积极配合其部门主管的
工作调派,不得出现消极怠工，不付服从的心态。
二、考勤制度
10.
新入职员工根据公司管理规定,前一个月试用期,试用期内离职或被辞退者,不计薪资;
上班满一个月者，则计满月薪资（工资发放时间为每月15号，发放前一个月工资）.
11. 公司员工试用期转正后必须上班满一年（12个月）才能提出辞职申请,
由财务派发工资，未满一年（12个月），提出离职者，扣除半月工资，自
行离职者，公司不结算工资。
3。 员工按时打卡上下班，做到不迟到、不早退、因故不能上班者必须书面说
明请假，否则一律按规定处理:上班时间为早上09：00—12：00,午休12：00-
14：00,下午14：00—18：00 错误!迟到10分钟以内扣10元/次，迟到10-
20分钟扣20元/次，迟到20—30分钟扣30元/次…类推；罚款由财务部，作
为公司活动经费。
4。上班因塞车导致迟到,可以提前以微信的形式向人事部报告,并发送照片和共
享位置，只限于塞车情况下，其他如给车辆加油，要去工地视察交接，一律以
迟到罚款处理。
5。员工在上班时间一般不准请假，若有特殊情况,必须事先办理好书面请假手
续，擅自离岗者作旷工处理。
6。出勤，员工出勤量房或去工地与业主交接，由每组组长自行安排时间。
7。员工因病请假，须持医院诊断书及病假证明,无诊断书或病假证明的一律作
旷工处理。
8.员工如遇急事、急病、理由正当而事先无法办理请假手续的，事后应凭有关
证明报到先补办请假手续后上班.
9。员工请假由本人到人事处领取请假单，将请假事由、天数、日期填写清楚，
并由部门负责人按批假权限,经批准后方可休息或离岗。
10.事假应有充分的正当理由并以书面形式请假，未写明真实事由的审批者不与
受理，审批者应根据实际情况从严把关,请假者一律以书面办理,批准员工请假
的权限如下：（1) 请假一天以内,由部门负责人审批,并及时报告总经理，把请
假条交于人事；（2） 三天以上必须得到总经理的签字同意才有效,并把请假条
交于人事，否则统计时按旷工处理.
11。假期已满而未上班者须提前联系有关审批者说明原因并凭有关证明补办请
假手续，无相关证明正当理由而超假者按旷工处理，旷工连续三天者,作自动离
职处理。
12。员工无故旷工给公司造成损失的，扣除部分工资。
三、公司形象及纪律
1．营造一个舒适、宁静、安稳、和睦的工作气氛和环境，工作时间内一律不
准讲脏话、制造是非。
2。不允许工作区内乱扔杂物果皮、随地吐痰等不良行为,不允许做私活。
3．工作时间内，未经相关部门负责人同意一律不准会客,劝告非本公司人员
未经许可不得进入我司工作区，必须服从部门负责人的工作安排。
4、凡打算离开本公司的员工必须提前一个月以书面形式向部门主管提出辞
职请求，经总经理据具体情况在三天内作出答复，以便安排相关人员的培
训。若未经批准而擅自离职旷工三天的，视为自愿离司处理，将不结算工
资。
四、安全工作及设备管理、维护
1．爱护公共财物、电器设备、消防器材,不得随意搬迁，严禁在墙上、设备
上乱涂乱画.
2．办公室内严禁烟火、在办公室内抽烟,造成后果的将追究经济赔偿责任及
刑事责任.
3．办公室人员做到一人一机，必须管理好本人计算机，包括日常清洁,人离
机必须关机或关闭显示屏,上班要先整理台面再开始工作，下班后要做好
清洁工作， 一定要关闭计算机及日光灯。
5．保管好各种财物，下班关好门窗,切实做好四防（防火、防盗、防自然侵
袭、防人为破坏）的日常工作.
五、文明工作及能源管理
1．建立卫生清洁制度，办公区值日人员每天自主清洁自身办公桌一次,并及
时倒掉垃圾。
2．工作区内的各种辅助设施和器具，必须按规定使用,遗失照价赔偿；未经
允许的各类器具不得用于作业，损坏或不能使用的将由擅自使用者负责赔
偿。
5．节约用电、用水、建立用电、用水责任区,养成人离即关的工作习惯。
六、行为准则
1．在工作过程中，要遵守各部门安全操作章程,如电脑故障造成不能正常工
作的，应上报相关负责人，查明情况后再操作，盲目自行处理的造成损
失，该员工将照价赔偿.
2 ．单位设计师要服从各组领导安排,不得越级管理,在其位行其事，不得参
与与本职业无关的决策.
3。分组期间，股东必须配合管理好组内的业绩和工程安排，不得越组管理,
其组织办的一切事物，有监督权力。
4．各员工要相互配合、紧密团结、不要自以为是，造成不必要的损失。
5．举报偷窃（经查事实清楚，证据确凿)将获得50-500元或以上不等的见义勇
为奖。
