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人力资源三级试题及答案一、单项选择题（本题共60题，每题1分，共60分。
每题有四个选项，只有一个正确答案。
）1. 人力资源管理的核心是（）。
A. 招聘B. 培训C. 绩效管理D. 员工关系答案：C2. 人力资源规划的主要目的是（）。
A. 提高员工满意度B. 降低员工流失率C. 确保组织目标的实现D. 提升员工技能答案：C3. 以下哪项不是人力资源招聘的基本原则？（）。
A. 公平原则B. 竞争原则C. 公正原则D. 择优原则答案：B4. 人力资源培训的目的是（）。
A. 提高员工的工作效率B. 增加员工的工作满意度C. 提升员工的专业技能D. 以上都是答案：D5. 以下哪项不是员工绩效评估的目的？（）。
A. 确定员工的晋升机会B. 提供员工培训和发展的依据C. 作为解雇员工的依据D. 激励员工提高工作绩效答案：C6. 以下哪项是人力资源薪酬管理的主要目标？（）。
A. 吸引和保留人才B. 提高员工的工作满意度C. 确保组织财务的稳定性D. 以上都是答案：D7. 以下哪项不是员工关系管理的内容？（）。
A. 劳动合同管理B. 劳动争议处理C. 员工福利管理D. 员工绩效评估答案：D8. 人力资源信息系统的主要功能不包括（）。
A. 数据收集B. 数据存储C. 数据分析D. 员工绩效评估答案：D9. 以下哪项不是人力资源规划的步骤？（）。
A. 预测人力资源需求B. 确定人力资源供给C. 制定人力资源计划D. 员工绩效评估答案：D10. 以下哪项是人力资源招聘的主要方法？（）。
A. 内部招聘B. 外部招聘C. 校园招聘D. 以上都是答案：D（注：以上为部分题目示例，实际考试中题目数量和内容会有所不同。
）二、多项选择题（本题共20题，每题2分，共40分。
每题有四个选项，有两个或两个以上正确答案。
）1. 人力资源规划的内容包括（）。
A. 人员需求预测B. 人员供给预测C. 人员配置计划D. 人员培训计划答案：ABCD2. 人力资源招聘的渠道包括（）。
第六章劳动关系管理一、单项选择题(请将正确答案的序号填写在括号内,每小题只有一个正确答案1. 劳动法律关系的内容包括( 。
A. 法律规范B. 义务C. 权利和义务D. 权利C2. 劳动法律法规的基本特点是( 。
A. 体现国家意志B. 非强制性C. 非国家意志性D. 群众性A3. 以下关于劳动合同的表述错误的是( 。
A. 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务关系的协议B. 劳动合同订立的目的是在劳动者和用人单位之间建立劳动法律关系C. 劳动合同履行中,劳动者必须参加到用人单位的劳动组织中去,担任一定的职务D. 劳动合同是劳动关系当事人自愿制定的,只要双方自主自愿就可以,不以法律为依据D4. 以下关于劳动法律关系的表述错误的是( 。
A. 劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系B. 强行性规范而形成的劳动法律关系受国家法律强制力的直接保障C. 任意性规范形成的劳动法律关系的内容不受国家强制力保障D. 雇主和雇员在劳动法律关系中,既是权利主体,又是义务主体C5. (是用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定,就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项,通过集体协商签订的书面协议。
A. 劳动合同B. 专项协议C. 集体协议D. 集体合同D6. 集体合同是( 。
A. 约定要式合同B. 非要式合同C. 法定要式合同D. 口头合同,C7. 企业违反集体合同,应当( 。
A. 承担法律责任B. 承担道义上的责任C. 直接按照劳动合同的规定承担责任D. 重新签订集体合同A8. 依法订立的集体合同( 。
A. 仅对企业有约束力,企业职工受劳动合同约束B. 仅对企业职工有约束力,企业受劳动合同约束C. 对企业和企业全体职工都具有约束力D. 对企业和企业全体职工都不具有约束力,他们受劳动合同约束C9. 以下不是内部劳动规则特点的是( 。
A. 制定主体的特定性B. 企业和劳动者共同的行为规范C. 企业经营权和职工民主管理权相结合的产物D. 内部劳动规则是由用人单位和劳动者协商一致订立的D10. 上向沟通的信息应当逐层集中,在各环节进行( ,然后向上一级传输。
人力资源管理师三级第六章劳动关系管理（习题）第一部分、理论第一节、劳动关系的调整方式(劳动关系的含义)(2011年5月单选)78、()是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系(A)法律关系(B)权利义务(C)劳动关系(D)法律规范(2012年5月单选)77、()指用人单位与劳动者之间在运用劳动者劳动能力,实现劳动过程中所发生的关系。
(A)劳动关系(B)劳动合同关系(C)经济关系(D)劳动法律关系(2010年11月单选)78、()是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系。
(A)法律关系(B)命令关系(C)劳动关系(D)协作关系(2011年5月单选)79、雇员是基于(),为获取工资而有义务处于从属地位、为雇主提供劳动的人。
(A)法律关系(B)劳动合同(C)劳动关系(D)法律规范(2013年5月单选)78、()是指基于劳动合同,为获取工资而有义务处于从属地位为他人提供劳动的人员。
(A)雇员(B)用人单位主管(C)雇主(D)劳动力使用者(2010年11月单选)79、雇员是基于(),为了获取工资而有义务处于从属地位,为他人即雇主提供劳动的劳动者。
(A)经济关系(B)劳动合同(C)社会关系(D)法律规范(劳动法律关系的含义和特征)(习题单选)1、劳动法律关系的内容是()(A)法律规范(B)义务(C)权力义务(D)权力(2009年11月单选)77、()是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。
(A)劳动关系(B)劳动法律关系(C)劳动合同(D)劳动法律制度(2012年11月单选)77、()是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。
(A)劳动关系(B)劳动法律关系(C)劳动合同(D)劳动法律制度(2010年11月单选)80、()是劳动法律规范在调节劳动关系过程中形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。
(A)劳动协作关系(B)劳动契约关系(C)劳动法律关系(D)劳动合同关系(2011年5月多选)120、以下关于劳动法律关系说法正确的是()。
高级企业人力资源管理师三级模拟试题及答案一、单选题（共83题，每题1分，共83分）1.在忽略个体间具体差异的前提下，劳动关系只能是（）。
A、雇主与雇主的关系B、雇员与雇员的关系C、雇主与雇员的关系D、劳动分工协作关系正确答案：C2.（）是对企业管理各基本方面规定的活动框架，用于调节集体协作行为。
A、管理制度B、技术规范C、行为规范D、业务规范正确答案：A3.（）不具有法律效力。
A、立法解释B、任意解释C、司法解释D、行政解释正确答案：B4.以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是（）。
A、员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益B、员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目C、非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用D、在审核下一年度的人工成本预算时，首先要检查项目是否齐全正确答案：B5.企业撤退战略的主要方式，不包括（）。
A、资产互换B、特许经营C、买断D、分包正确答案：C6.以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是（）。
A、以正式文件的形式公布B、用人单位可不考虑职工的意见C、内容不合法的不具有法律效力D、其制定程序是先职工参与后正式公布正确答案：B7.可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略为（）。
A、负向激励策略B、预防性策略C、制止性策略D、正向激励策略正确答案：B8.（）指员工对自己的工作所持有的一般性的满足与否的态度。
A、工作绩效B、工作满意度C、工作成就度D、工作态度正确答案：B9.以下关于劳动定员的基本方法不包括（）。
A、两者都是对人力消耗所规定的限额B、劳动定员与劳动定额的内涵完全一致C、劳动定额是劳动定员的发展形式D、二者劳动时间采用的单位长度不同正确答案：C10.（）是团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。
A、团队学习B、团队发展C、团队建设D、团队成长正确答案：A11.计划工时定额的计算方法是（）。
A、计划工时定额=现行工时定额×计划定额完成系数B、计划工时定额=现行产量定额×计划定额完成系数C、计划工时定额=现行工时定额÷计划定额完成系数D、计划工时定额=现行产量定额÷计划定额完成系数正确答案：C12.（）通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标，来寻找工柞绩效的差距和不足。
人力资源管理师三级习题(第六章-劳动关系管理)(精)第六章劳动关系管理一、单项选择题(请将正确答案的序号填写在括号内,每小题只有一个正确答案1. 劳动法律关系的内容包括( 。
A. 法律规范B. 义务C. 权利和义务D. 权利C2. 劳动法律法规的基本特点是( 。
A. 体现国家意志B. 非强制性C. 非国家意志性D. 群众性A3. 以下关于劳动合同的表述错误的是( 。
A.劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务关系的协议B. 劳动合同订立的目的是在劳动者和用人单位之间建立劳动法律关系C.劳动合同履行中,劳动者必须参加到用人单位的劳动组织中去,担任一定的职务D.劳动合同是劳动关系当事人自愿制定的,只要双方自主自愿就可以,不以法律为依据D4. 以下关于劳动法律关系的表述错误的是( 。
A. 劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系B. 强行性规范而形成的劳动法律关系受国家法律强制力的直接保障19. 根据劳动法的规定,集体合同由(代表职工与企业签订。
A. 工会B. 职工C. 雇主D. 单位A20. 没有成立工会组织的集体合同,应由(与企业签订。
A. 职工代表B. 职工代表大会C. 雇主D. 单位A21.劳动争议处理制度中的调整是劳动关系当事人的一种自我管理形式,下面不是其基本特点的是( 。
A. 强制性 B. 群众性 C. 自治性 D. 非强制性A22. 集体合同的订立形式包括( 。
A. 口头形式B. 书面形式C. 承诺形式D. 协商形式B23. 我国法定集体合同的附件主要是( 。
A. 劳动协议 B . 安全协议 C. 工资协议 D. 劳动环境卫生协议C24.一方对于集体协商有要求的,另一方在收到集体协商要求之日起(日内以书面形式给予回应。
A. 10B. 15C. 20D. 30C或者职工出席。
A. 2/3B. 3/4C. 1/2D. 4/5A26.须经全体职工代表或者全体职工(以上同意,集体合同草案或专项集体合同草案方获通过。
企业人力资源管理师之三级人力资源管理师模拟题库附答案详解单选题（共20题）1. 关于绩效考评成对比较法，下列表述正确的是（）。
A.如果员工数量较多则省时省力B.在涉及人员范围较大的情况下比较适用C.使用该方法可以发现员工哪些方面出色或不足D.根据某种考评要素如工作质量，一一比较得出最终排序结果【答案】 C2. 下列关于岗位评价描述错误的是（）A.岗位评价的中心是“事”不是“人”B.它是以岗位为对象C.它能与企业的专业分工、劳动组织和劳动定员定额相统一D.岗位评价不能促进企业合理地制定劳动定员和劳动定额，从而改善企业管理【答案】 D3. （）应当从程序、步骤和方法上二，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻实施。
A.绩效管理内容设计B.绩效管理目标设计C.绩效管理程序设计D.绩效管理制度设计【答案】 C4. （）是企业依据自身的实际情况确定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限。
A.编制定员规则B.劳动纪律C.劳动定额规则D.劳动岗位规范【答案】 A5. 职工民主参与适度与否可以考虑两个标准，即（），以及管理过程是否实现高效率、低成本。
A.劳动关系双方的利益是否协调B.职工的知情权与咨询权是否实现C.职工的审议通过权或决定权是否实现D.管理成本与管理效率是否协调【答案】 A6. 企业人力资源费用包括人工成本和（）。
A.人力资源发展费用B.人力资源管理费用C.人力资源培训费用D.人力资源考核费用【答案】 B7. 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从（）支付。
A.社会保险费B.医疗保险费C.工伤保险费D.工伤保险基金【答案】 D8. 在冬季，室内温度经常低于（）时，应采取防寒保温措施。
A.0℃B.5℃C.10℃D.15℃【答案】 B9. 下列关于选择排列法的说法错误的是（）。
A.选择排列法也称交替排列法B.它是简单排列法的进一步推广C.它是较为有效的一种排列方法D.选择排列法又称配对比较法【答案】 D10. 对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道为（）A.交流中心B.猎头公司C.校园招聘D.网络招聘【答案】 B11. 专业性薪酬调查是由（）针对薪酬状况所进行的调查。
三级人力资源管理师考试章节试题及答案六1[单选题]组织市场的类型不包括()。
A.产业市场B.买方市场C.转卖者市场D.政府市场参考答案：B参考解析：组织市场是由各组织机构形成的对企业产品和劳务需求的总和。
它可分为三种类型：①产业市场，又称生产者市场或企业市场;②转卖者市场，是指那些通过购买商品和劳务以转售或出租给他人获取利润为目的的个人和组织;③政府市场，是指那些为执行政府的主要职能而采购或租用商品的各级政府单位。
在这三种类型的组织市场中，产业市场最具代表性，是最多样化和最庞大的组织市场，是市场营销分析主要对象。
2[单选题]消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。
A.家庭消费B.个人消费C.集团消费D.社会消费参考答案：B参考解析：消费者市场是指所有为了个人消费而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场。
消费者市场是现代营销理论研究的主要对象，消费者市场是商品的最终归宿，研究影响消费者购买行为的主要因素及其购买决策过程，对于开展有效的市场营销活动至关重要。
3[单选题]()是目前了解企业经营外部环境情况的主要方法。
A.获取口头信息B.获取书面信息C.外部环境预测D.专题性调研参考答案：A参考解析：企业经营外部环境因素调研的方法主要包括：①获取口头信息;②获取书面信息;③专题性调研。
其中，获取口头信息是一种在各种正式场合收集口头信息的方法，如个别交谈、调查、访问、座谈会、讨论会等，这是目前了解外部环境情况的主要方法。
4[单选题]企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和()。
A.行为标准B.能力标准C.成效标准D.品质标准参考答案：C参考解析：一般战略控制标准有两类：①成效标准。
当战略执行过程中出现偏差时，若偏差值落入成效标准范围内，就可以采取修正措施或修正规划的方法，以保证战略目标的实现。
②废弃标准。
若偏差落入废弃标准范围内，则表明原来制定的战略规划所依据的条件发生重大变化，原有的战略应该废弃。
2010年11月人力资源管理师三级全真冲刺模拟题 、单选题 1 .下列关于道德调节与法律调节的说法中，正确的是（ ）。
A .道德调节的主体比法律调节的主体广泛
B .法律调节比道德调节具有强制性和事前性的优势
C .道德调节比法律调节更能够体现人性关怀
D .法律调节比道德调节更具有实效性
【答案】A 【解析】在调节主体上，法律代表着国家意志，通过国家司法部门强制执行，而道德主 要靠社会舆论、风俗和人们的良心来指导和约束人们的行为，显然，道德调节的主体比法律 调节的主体广泛。
2. 在中国传统文化中，本质上体
现“和谐”主张的是（ ） A .“法”
B .“术”
C .“势”
D .“仁”
【答案】D 【解析】在中国传统伦理道德思想中，“仁”体现以礼待人的和谐精神，它是儒家道德思 想的核心，是最高的道德原则，也是职业道德的基本要求。
3. 从业人员在职业活动中应遵循
的内在的道德准则是（ ）。 A .求真、务实、自励
B .严谨、规范、敬业
C .忠诚、审慎、勤勉
D .民主、科学、自由
【答案】C 【解析】任何组织和企业的从业人员，在从事职业活动并承担具体的岗位责任之时，都 是处在一种契约化的承诺和相互依存的关系之中，在这种关系中，从业人员的忠诚、审慎和 勤勉是职业活动中内在的三个具有原则意义的道德准则。
4. 关于道德规范，正确的说法是（ ）。
A .道德规范是没有共同标准的行为规范
B .道德规范只是一种理想规范
C .道德规范是做人的准则
D .道德规范缺乏约束力
【答案】C 【解析】道德规范是一定社会或阶级用以调整人们之间利益关系的行为准则，也是评价 人们行为善恶的标准，所以它具有一定的标准和约束力，而非一种理想。 5. 职业道德建设与企业发展的关系是（ ）。
A .没有关系 B .可有可无
C .至关重要
D•作用不大
【答案】C 【解析】职业道德与企业发展的关系表现在：职业道德可以增强企业竞争力，是增强企 业凝聚力的手段。可见，职业道德建设对企业发展至关重要。 6 •在职业技能体系中，（ ）是保证。
企业人力资源管理师你（三级）考试模拟试题人力资源考试模拟试题(一) (1)人力资源考试模拟试题(二) (15)人力资源考试模拟试题(三) (29)人力资源考试模拟试题（四） (41)人力资源考试模拟试题（五） (45)人力资源考试模拟试题（六） (48)人力资源考试模拟试题（七） (62)人力资源考试模拟试题（八） (73)人力资源考试模拟试题(一)一、单项选择（每题1分,共60分）请您认真阅读题目，并根据题目中的要求，从备选答案中选择一个正确的答案，并将答案前面的字母填写在括号当中。
1、在特定条件下，当对劳动者利益的保护与对用人单位利益的保护发生冲突时，劳动法应优先保护劳动者利益。
这条原则体现的是劳动法基本原则当中的（）：A、平等保护B、全面保护C、优先保护D、基本保护2、劳动争议，广义的是指与（）有关的一切争议。
A、劳动合同B、集体劳动合同C、劳动关系D、劳资双方的权利与义务3、劳动法的基本宗旨是（）：A、调整社会劳动关系B、确定社会劳动标准C、规范劳动市场D、保护劳动者的合法权益4、要做好人力资源管理工作，首要的、也是最为基本的就是（）：A、人力资源招聘与配置工作B、职务设计与岗位说明C、制定人力资源规划D、绩效考核工作5、工作分析，是( )组织某个工作有关的信息的过程，是整个工作分析过程的核心部分。
A、收集、整理、综合B、收集、分析、整理1C、收集、整理、综合D、收集、综合、整理6、在招聘中，企业的中高级人才会有一部分来自于猎头公司，猎头公司的代理费用一般为被招聘人员年薪的（）：A、1/5B、1/4C、1/3D、不确定7、当员工的劳动合同时间低于1年而多于6个月时，试用期最长时间不得超过( )：A、6个月B、3个月C、1个月D、15天8、对员工的绩效考评可以有三种，即（），而对公司的高层管理人员（总经理、副总经理）的绩效考评要根据公司董事会决定另行安排。
A、业绩考核、表现考核、专项考核B、业绩考核、平时考核C、年度考核、平时考核、专项考核D、月度考核、年度考核9、培训需求分析是决定培训与开发工作能否正常进行的重要工作，它一般分为三种类型（）：A、绩效分析、人员分析、组织分析B、工作任务分析、人员分析和组织分析C、绩效分析、工作分析D、组织分析、个人分析10、根据管理的功能把管理系统分成级别，把相应的管理内容和管理者分配到相应的级别中去，各占其位，各县岂能，这就是管理的（）：A、优化原则B、能级对应原则C、人尽其才原则D、以人为本原则11、在岗位评价后，企业根据其确定的薪酬结构线，将众多类型的植物薪酬归并组合为若干等级，形成一个（）系列。
人力三级在线模拟试题六 单选题（共40题，共40分）每小题1分，以下各小题给出的选项中，只有一项符合题目要求，请选择相应选项，不选错选均不得分。 第 1 题 企业内部劳动关系管理制度制定的主体是( )。 A．国家 B．企业主管部门 C．企业 D．企业与工会
第 2 题 集体合同中( )的履行应将所约定的项目列入并落实在企业计划和工会工作计划之中。 A．一般性条款 B．劳动标准性条款 C．目标性条款 D．过渡性条款
第 3 题 以下关于平等协商和³作为订立集体合同程序´的集体协商的说法中错误的是( )。 A．集体协商是平等协商的准备阶段 B．平等协商属于职工民主参与管理的形式 C．集体协商所达成的集体合同受国家法律保护 D．集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度
第 4 题 关于集体合同，下列表述正确的是( )。 A．我国劳动立法规定集体合同的期限为1—5年 B．集体合同以双方代表的签字日期为生效日期 C．我国的集体合同以行业集体合同为主导体制 D．集体合同协商代表双方人数对等，各方为3—10名，并确定一名首席代表
第 5 题 根据我国《集体合同规定》，集体合同的期限为( )。 A．1年以上 B．2年以上 C．1～3年 D．2～3年
第 6 题 劳动法律关系的内容是( )。 A．法律规范 B．义务 C．权利义务 D．权利
第 7 题 ( )要求企业的每位员工都必须按照规定的时间、地点、方法和程序要求履行自己的劳动义务。 A．劳动合同管理制度 B．劳动定员定额规则 C．劳动纪律 D．时间规则
第 8 题 ( )的基本特点是体现国家意志。 A．劳动法律关系 B．劳动关系 C．劳动法律法规 D．劳动合同
第 9 题 雇员是基于( )，为获取工资而有义务处于从属地位、为雇主提供劳动的人。 A．法律关系 B．劳动合同 C．劳动关系 D．法律规范
第 10 题 若某企业上一年度月平均工资为1000元，最高工资为2500元，某员工上一年度月平均工资为1500元，其最低工资为1200元，住房公积金缴存比例为5％，则其员工的月缴存额为( )。 A．1000*5％ B．1500*5％ C．1200*5％ D．2500*5％
第 11 题 如果某企业在招聘销售人员时发现，劳动力市场上销售人员供大于求，那么在其支付此类员工的薪酬时，应该( )。 A．尊重销售人员的要求 B．低一些 C．与供大于求情况无关 D．高一些
第 12 题 根据员工的实际贡献支付报酬，并适当拉开差距，使业绩好的员工得到鼓励，业绩差的员工，努力去改进业绩，这体现了薪酬管理的（ ）原则。 A．竞争力 B．激励性 C．公正性 D．经济性
第 13 题 下列各项中，（ ）属于外部回报的奖励方式。 A．奖金 B．欣赏和认可 C．发展机会 D．具有挑战性的工作 第 14 题 （ ）是行为观察量表法的特点之一。 A．不能量化 B．难以比较员工业绩 C．不能区分员工行为重要程度 D．编制费时费力
第 15 题 绩效考评中加权选择量表法的主要缺陷是（ ） A．适用范围较小 B．打分容易出错 C．核算相当复杂 D．反馈比较困难
第 16 题 对绩效考评指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的（ ） A．考评阶段 B．实施阶段 C．总结阶段 D．应用开发阶段
第 17 题 在选择确定具体的绩效考评方法时，应当充分考虑( )重要因素。 A．2个 B．3个 C．4个 D．5个
第 18 题 容易受人际关系状况的影响的绩效考评方式为( )。 A．上级考评 B．同级考评 C．下级考评 D．自我考评
第 19 题 企业绩效管理活动的基本单元是( )。 A．上级主管与下属所形成的考评与被考评的关系 B．企业领导层对人力资源战略的认同与执行情况 C．通过岗位分析和岗位说明书形成绩效管理基础 D．采取结果导向、行为导向，还是品质特征考核
第 20 题 绩效管理活动实施过程中的中坚力量是( )。 A．高层领导 B．一般员工 C．各个层次的管理人员 D．人力资源部人员
第 21 题 培训的内容必须是员工个人的需要和工作岗位需要的知识和技能，体现了企业员工培训开发的( )。 A．全员培训原则 B．按需施教原则 C．主动参与原则 D．投资效益原则
第 22 题 岗位培训的实质是( )。 A．结合实际按需施教 B．确保员工任职资格 C．提高员工整体素质 D．按照岗位需要培训
第 23 题 讲义法属于与( )培训相适应的培训方法。 A．技能 B．知识 C．创造性 D．解决问题能力
第 24 题 监控培训的( )，可评估受训者在不同培训阶段的提高和进步幅度，及时发现差距并采取补救措施。 A．初始原因 B．中间效果 C．全程计划 D．最终效益
第 25 题 以下提法中，( )不是培训需求的对象分析和阶段分析。 A．新员工培训需求分析 B．在职员工培训需求分析 C．目前与未来需求分析 D．新员工工作需求分析
第 26 题 ( )能够更好地评估在职员丁的培训需求。 A．绩效分析法 B．调查分析法 C．问卷分析法 D．会议调查法
第 27 题 在劳务外派工作中，以下哪种人员是不准出境的"( ) A．在校学生 B．正在被劳动教养的 C．曾经服刑的人员 D．欠银行债务的
第 28 题 将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成，称为( )。 A．工作连贯法 B．轮换工作法 C．充实业务法 D．扩大业务法
第 29 题 合理确定作业组的规模一般为( )人左右为宜。 A．5～10 B．5～15 C．10～15 D．10～20
第 30 题 ( )说明了根据测试结果乘测将来行为的有效性。 A．乘测效度 B．费用效度 C．内容效度 D．同侧效度
第 31 题 ( )是指对招聘中的费用进行调查核实，并对照乘算进行评价的过程。 A．招聘数量质量评估 B．招聘信度效度评估 C．招聘成本效益评估 D．招聘方式方法评估
第 32 题 招聘的前提也是( )的主要依据 A．招聘策略 B．职业生涯规划 C．招聘计划 D．人力资源计划
第 33 题 情境模拟适用于( )。 A．员工能力的测量 B．明确员工的人格特性 C．道德品质的测量 D．评价员工的所有素质
第 34 题 （ ）让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。 A．清单式提问 B．开放式提问 C．举例式提问 D．封闭式提问
第 35 题 在面试提问中，（ ）是让应聘者自由地发表意见或看法，以获取应聘者更全面的信息。 A．清单式提问 B．封闭式提问 C．举例式提问 D．开放式提问
第 36 题 选择招聘渠道的首要步骤是（ ） A．分析招聘人员的特点 B．确定适合的招聘来源 C．分析单位的招聘要求 D．选择适合的招聘方法
第 37 题 行政编制、企业编制、军事编制统称为（ ）编制。 A．组织 B．人员 C．机构 D．系统
第 38 题 以下关于零基定员法的表述不正确的是 （ ） A．零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始 B．零基法主要用来测定二、三线人员的定员人数 C．零基法是以某一类人员人数为基础，按比例定人数 D．零基法对工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗
第 39 题 （ ）是人员招聘的前提条件之一 A．工作岗位分类 B．工作岗位分析 C．工作岗位评价 D．工作岗位设计
第 40 题 （ ）是对企业总体框架的设计。 A．战略规划 B．组织规划 C．人员规划 D．岗位规划
多选题（共22题，共22分）每小题1分，请选择相应选项，不选错选均不得分。 第 1 题 人岗匹配包括( )相匹配。 A．工作报酬与员工贡献 B．不同岗位之间 C．工作要求与员工素质 D．不同员工之间 E．工作权限与员工愿望
第 2 题 ( )属于视同工伤。 A．工作时间、工作岗位上突发疾病死亡 B．工作时间、工作岗位上突发疾病0小时内抢救无效死亡 C．在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害 D．职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证的 E．因工外出期间，因个人原因受到伤害的
第 3 题 集体合同内容一般包括( )。 A．劳动条件标准部分 B．一般性规定 C．劳动保障部分 D．过渡性规定 E．其他规定
第 4 题 在核算企业工资总乱时，不应包括( )。 A．终止合同的违约金 B．各种津贴和补贴 C．劳动保护的各种支出 D．加班工资 E．劳动保险和福利
第 5 题 企业制定薪酬管理制度时，要考虑的基本因素有 （ ） A．企业经营战略 B．企业价值观 C．生产经营特点 D．劳动生产率 E．财务支付能力
第 6 题 根据面谈内容的不同，绩效面谈可以区分为 （ ） A．绩效计划面谈 B．绩效提高面谈 C．绩效指导面谈 D．绩效总结面谈 E．绩效考评面谈
第 7 题 虚拟化培训包括 （ ） A．多媒体培训 B．网络培训 C．远程学习 D．虚拟现实 E．智能指导系统 第 8 题 （ ）属于培训需求分析模型。 A．循环评估模型 B．绩效差距分析模型 C．全面性任务分析模型 D．薪酬差距分析模型
