企业人力资源管理师(三级)全真模拟试题

2022-2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师全真模拟考试试卷A卷含答案单选题（共100题）1、目标导向模型法的评估重点是（）。

A.受训者个人能力和素质的提高程度B.公司培训需求C.培训者的培训需求D.绩效的提高【答案】 A2、培训有效性的要求不含（）。

A.明确评估目的B.确定评估项目及评估内容C.培训评估方式的设计D.设计评估培训工作方法【答案】 D3、在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于（）的培训。

A.高层管理人员B.基层管理人员C.中层管理人员D.一般生产人员【答案】 A4、（）类风格的受训者倾向于通过实践来学习，喜欢从实际工作与生活中学习，讨厌单向的灌输式教学。

A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 D5、在绩效管理的各个环节中，管理者关注的中心和焦点应当始终是( )。

A.被考评者B.考评指标C.考评标准D.考评方法【答案】 A6、（）是一种非常有效的培训管理手段。

A.考核B.考评C.奖励D.激励【答案】 D7、造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的生产安全事故，属于（）A.重大事故B.较大事故C.特别重大事故D.一般事故【答案】 B8、在情境模拟测试方法中，（）经多年实践不断充实完善，被证明是一种很有效的管理人员测评方法。

A.决策模拟竞赛法B.即席发言法C.无领导小组讨论D.公文处理模拟法【答案】 D9、（）以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。

A.技能薪酬体系B.绩效薪酬体系C.岗位薪酬体系D.行业薪酬体系【答案】 A10、（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。

A.内部招募B.社会招聘C.校园招聘D.外部招募【答案】 A11、以下对模拟训练法的表述，不正确的是（）。

A.以工作中的实际情况为基础B.侧重于对操作技能和反应敏捷的培训C.对组织者要求不高，简便易行D.适用于对操作技能要求较高的员工的培训【答案】 C12、（）是保证培训课程的设计实现理想目标的根本保证。

2024年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师全真模拟考试试卷A卷含答案单选题（共45题）1、前瞻性培训需求评估模型存在风险不包括（）A.与企业目标战略相脱节B.预测的准确度出现偏差C.培训后导致员工跳槽D.对培训的深度和广东难以把握【答案】 A2、事业部制，是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。

它遵循（）的总原则。

A.“集中决策、集体经营”B.“集中决策、分散经营”C.“分散经营、集体决策”D.“分散经营、分数决策”【答案】 B3、下列方法中，()适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业。

A.按产品零件逐道工序汇总产品的实耗工时B.按产品投入批量统计汇总实耗工时C.按照重点产品、重点零部件和主要工序统计汇总实耗工时D.按照生产单位和生产者个人统计汇总实耗工时【答案】 C4、我国《劳动法》明确规定，劳动者平均每周工作时间不超过（）A.35小时B.40小时C.48小时D.50小时【答案】 B5、定额水平（），会使各项计划过于保守，造成设备、人员和工时的浪费。

A.过低B.过高C.居中D.持平【答案】 A6、改进过细劳动分工的方法不包括（）。

A.充实业务法B.小组工作法C.缩小业务法D.个人包干负责【答案】 C7、（2018年11月）面试不能够考核应聘者的（）。

A.交流能力B.风度气质C.衣着外貌D.科研能力【答案】 D8、发生劳动争议，当事人可以口头或者（）形式向调解委员会提出调解申请。

A.书面B.电话C.请人代理D.委托人代理【答案】 A9、岗位规范和工作说明书的区别不包括（）。

A.涉及的内容不同B.结构形式不同C.突出的主题不同D.适用范围不同【答案】 D10、工时制度的分类，以下描述错误的是（）。

A.标准工时工作制B.定时工作制C.不定时工作制D.综合工时工作制【答案】 B11、(2018年5月)绩效管理的准备阶段，需要解决的基本问题不包括（）。

A.明确绩效管理的对象，以及各个管理层级B.提出各类人员绩效考评要素(指标)和标准体系C.根据绩效考评的内容，正确选择绩效考评方法D.绩效考评结果数据的处理方法以及应用范围和原则【答案】 D12、(2018年5月)下列有关短文法的表述，不正确的是（）。

2022-2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师模考模拟试题(全优)单选题（共60题）1、有效的信息反馈应具有真实性和()，才能保证绩效面谈的质量。

A.目的性B.必要性C.针对性D.操作性【答案】 C2、企业首席代表由（）担任或由其书面委托的其他管理人员担任。

A.法定代表人B.法人C.总经理D.其他管理负责人【答案】 A3、 ( )是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。

A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 B4、(2017年5月)以下关于强迫选择法的表述，不正确的是（）A.是一种定量化考评方法B.属于行为导向型的客观考评方法C.可用来考评特殊的工作行为表现D.属于行为导向型的主观考评方法【答案】 D5、（）是指将同一(组)应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。

A.内在一致性系数B.稳定系数C.外在一致性系数D.等值系数【答案】 A6、（）即鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。

A.清单式提问B.假设式提问C.确认式提问D.举例式提问【答案】 A7、（）指的是培训为什么发挥作用及培训实现其目标的程度。

A.培训评估B.培训有效性C.培训质量D.培训评价【答案】 B8、薪酬制度中最主要的是（）。

A.奖励制度B.工资制度C.福利制度D.津贴制度【答案】 B9、（2019年11月）从某种意义上说，（）是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。

A.奖金B.福利C.薪酬D.津贴【答案】 C10、（）是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度。

A.信度B.效度C.准度D.精度【答案】 B11、在招聘评估中，录用比例和应聘比在一定程度上反映录用人员的（）。

A.数量B.成本C.质量D.规模【答案】 C12、在（）的情况下，调解委员会制作调解协议书。

企业人力资源管理师之三级人力资源管理师模拟卷附有答案详解单选题（共20题）1. （）不属于直接传授型培训法的具体方式。

A.讲授法B.案例分析法C.研讨法D.专题讲座法【答案】 B2. 集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表。

委托人数不得超过本方代表的（）。

A.1／3B.2／3C.1／5D.3／5【答案】 A3. （）是针对被测试者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。

A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境模拟测试【答案】 D4. 关于绩效计划，下列说法错误的是（）A.是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节B.管理人员和员工相互沟通拟定绩效合约的过程C.绩效计划是关于工作目标和工作标准的合约D.为员工职业生涯规划提供依据【答案】 D5. (2015年11月) （）不属于外部招募的特点。

A.筛选难度大B.招募成本大C.进入角色慢D.不利于创新【答案】 D6. 在受理调解申请之日起（）日内以及双方当事人同意延长的期限内未达成调解协议的，仲裁时效重新计算。

A.5B.10C.15D.30【答案】 C7. 柯克帕特里克四级评估模式的一级评估是（）。

A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 A8. 主要用于对知识性和技能型内容的测试的评估方法是（）。

A.观察法B.测试法C.360度考核D.收益评价法【答案】 B9. 下列各项不属于直接指标法里工作质量衡量指标的是（）。

A.顾客不满意率B.月度营业额C.产品包装缺损率D.顾客投诉率【答案】 B10. 以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是()A.以手工操作为主的工种更适合采用此方法B.它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位C.工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算D.它是根据工作量和劳动定额核算定员人数的方法【答案】 B11. 工作指导法运用中应注意培训的要点不包括（）。

A.关键工作环节的要求B.做好工作的原则和技巧C.须避免、防止的问题和错误D.必须要有详细、完整的教学计划【答案】 D12. (）指出，具有不同能力特点和水平的人应该安排在要求相应特点和层次的职位上。

高级企业人力资源管理师三级模拟试题含参考答案一、单选题（共83题，每题1分，共83分）1.保护劳动者劳动权时，应该优先保护在劳动关系中事实上处于（）的劳动者。

A、弱势地位B、稀缺地位C、特殊地位D、优势地位正确答案：A2.以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是（）。

A、集体协商所达成的集体合同受国家法律保护B、平等协商属于职工民族参与与管理的形式C、集体协商是平等协商的准备阶段D、集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度正确答案：C3.（）鼓励应聘者从不同角度思考问题。

A、假设式提问B、举例式提问C、封闭式提问D、开放式提问正确答案：A4.（）采用特征性效标，重点考评员工的潜质，如心理品质，能力素质。

A、价值导向型考评方法B、行为导向型考评方法C、效果导向型考评方法D、品质导向型考评方法正确答案：D5.采用可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为（）。

A、成绩记录法B、绩效标准法C、直接指标法D、目标管理法正确答案：C6.个体的沟通风格不包括（）。

A、自我保护型B、自我实现型C、自我暴露型D、自我实践型正确答案：D7.（）是根据企业责权分配的管理层级结构，建立指挥、命令、执行、反馈的信息系统。

A、横向信息沟通B、综合信息沟通C、标准信息载体D、纵向信息沟通正确答案：D8.职业活动内在的道德准则是（）。

A、忠诚、谨慎、人本B、忠诚、秩序、勤勉C、忠诚、审慎、勤勉D、民主、审慎、法制正确答案：C9.（）是企业人力资源管理制度规划的基本原则。

A、保持动态性原则B、适合企业特点C、学习与创新并重D、共同发展原则正确答案：D10.（）的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。

A、效果导向型B、行为导向型C、过程导向型D、品质导向型正确答案：B11.在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是（）。

A、函数法B、百分比系数法C、简单相加法D、常数法正确答案：D12.（）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。

2023年-2024年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师全真模拟考试试卷A卷含答案单选题（共45题）1、()不属于人力资源创新能力运营体系。

A.创新能力开发体系B.创新能力结构体系C.创新能力激励体系D.创新能力配置体系【答案】 B2、确定劳动定额水平的基本原则不包括（）。

A.定额水平具有相对性B.定额水平应采用就高原则C.定额水平既先进又合理D.定额水平应符合企业实际【答案】 B3、参加招聘会需要与协作方沟通联系，其中这些协作方不包括（）。

A.招聘会的组织者B.招聘会信息发布的媒体C.负责后勤事务的单位D.学校的负责部门【答案】 B4、( )是指岗位测评结果的前后一致性程度。

A.信度B.效度C.标度D.精度【答案】 A5、在培训的有效性内容中，（）用来评估受训者的技术和运动技能水平及其行为。

A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.效果性成果【答案】 B6、在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为（）提供的，提高相应能力的培训方法。

A.任何提出申请的员工B.需要再进修的高层管理人员C.表现突出的基层员工D.有发展前途的中层管理人员【答案】 D7、()考评方法较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。

A.结果主导型B.行为主导型C.价值主导型D.品质主导型【答案】 A8、以下关于集体合同的表述，不正确的是（）。

A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现存劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 A9、职工代表大会（职工大会）制度与民主协商是职工参与（）的两种主要的、并行不悖的制度，在协调劳动关系中发挥着重要的功能。

A.岗位管理B.制度管理C.组织管理D.民主管理【答案】 D10、下列关于劳动环境优化的说法，错误的是（）。

A.色彩可以调节情绪B.照明亮度越高越好C.色彩可以降低疲劳度D.不同环境照明度不同【答案】 B11、（）是绩效考评的最终落脚点。

2022-2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师模拟考试试卷提供答案解析单选题（共20题）1. 教师明确问题后，通常要给学生（）分钟的时间进行头脑风暴。

A.5～8B.5～10C.10D.10～15【答案】 D2. 在使用关键事件法时，（）。

A.考评者要记录并观察员工工作中的关键事件B.关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料C.考评的内容是员工的短期表现D.用来加以区分工作行为的重要程度【答案】 A3. 由被考评者在考评期末撰写一篇短文，对考评期内所取得的重要的突出的业绩作出描述的考评方法是（）。

A.短文法B.劳动定额法C.关键事件法D.工作日志法【答案】 A4. 集体合同是用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的（）。

A.临时协议B.口头协议C.网络协议D.书面协议【答案】 D5. （）通常指固定薪酬和变动薪酬，短期薪酬和长期薪酬，非经济薪酬和经济薪酬两两之间的比重。

A.薪酬水平B.薪酬体系C.薪酬结构D.薪酬比例【答案】 C6. 要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的（）。

A.稳定性和连贯性B.稳定性与现实性C.周期性和变化性D.创新性和变革性【答案】 A7. 以下关于企业定员管理的说法，不正确的是（）A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.是必须以企业利润最大化为依据C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业个工作岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 B8. 培训成本中的直接成本不包括（）。

A.教室的租金B.培训师的工资和福利C.交通费用D.办公用品费用【答案】 D9. 下列有关层次评估法的不足之处，错误的是（）。

A.评估体系中考虑的因素不够全面，因素的确定带有一定的主观性B.数据的取得是根据单个人的描述取得的，但是每个人的理解又有不同，容易造成混乱C.评估的确定取决于领导层的意见D.不能把各个层次形成一个有机的整体【答案】 C10. 自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中（）的开发方法。

2023年-2024年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师全真模拟考试试卷A卷含答案单选题（共45题）1、经常用于非管理层人员招聘的员工招募方法是（）。

A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 B2、（）是指企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程。

A.劳动绩效B.薪酬调查C.工作条件D.企业工资支付能力【答案】 B3、在面试过程中，为了缓解紧张的气氛，消除应聘者的心理压力，面试开始时，应采用( )的提问方式。

A.开放式B.假设式C.清单式D.举例式【答案】 A4、下列关于岗位评价描述错误的是（）A.岗位评价的中心是“事”不是“人”B.它是以岗位为对象C.它能与企业的专业分工、劳动组织和劳动定员定额相统一D.岗位评价不能促进企业合理地制定劳动定员和劳动定额，从而改善企业管理【答案】 D5、薪酬的非货币形式不包括（）。

A.员工福利B.表彰嘉奖C.荣誉称号D.奖章授勋【答案】 A6、监控培训的()，可评估受训者在不同培训阶段的提高和进步幅度，及时发现差距并采取补救措施。

A.初始原因B.中间效果C.全程计划D.最终效益【答案】 B7、下列关于用实测工时来衡量劳动定额水平的说法错误的是（）。

A.对象是技术不熟练的员工B.容易了解生产的真实潜力C.比较直接和可靠D.工作量大【答案】 A8、（2018年11月）一般让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是（）。

A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 B9、（）是组织对各类岗位的工作任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。

A.岗位分析B.工作说明书C.岗位规范D.劳动说明书【答案】 B10、（）一般是指对员工超额劳动或工作高绩效的一种货币形式的劳动报酬。

A.鼓励性薪酬B.表彰性薪酬C.创新奖励性薪酬D.奖励性薪酬【答案】 D11、绩效管理的重心是（）。

企业人力资源管理师之三级人力资源管理师通关模拟考试试卷含答案讲解单选题（共20题）1. （）是以实现劳动关系双方的沟通，但不以达成一定协议为目的的企业民主管理制度。

A.组织参与B.平等协商制度C.个人参与D.职工代表大会【答案】 B2. （）是企业管理中一项重要的基础工作。

A.劳动定额B.实耗工时C.任务目标D.岗位规范【答案】 A3. 考评重点着眼于“干什么”“如何去干”，属于（）考评方法。

A.效果导向型B.行为导向型C.价值导向型D.品质导向型【答案】 B4. 组织都是为了特定的（）而设置的，没有任务和目标的组织就没有存在的价值。

A.目标B.过程C.结果D.价值观【答案】 A5. ( )是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节。

A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效合同D.绩效考评【答案】 B6. （）是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。

A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.案例研讨法【答案】 A7. （）应当从程序、步骤和方法上二，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻实施。

A.绩效管理内容设计B.绩效管理目标设计C.绩效管理程序设计D.绩效管理制度设计【答案】 C8. 与“经济人”假设相对应的管理方式和措施不包括( )。

A.制定严格的管理制度，要求工人按标准进行工作B.以金钱来刺激员工劳动的积极性和工作主动性C.管理是多数人的事情，工人要听从管理者的指挥D.管理工作的重点是完成任务，提高劳动生产率【答案】 C9. ( )是指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。

A.薪酬B.工资C.薪资D.薪金【答案】 B10. 结果评估的评估时间，一般是在培训后（）。

A.半年或一年B.半年或一年半C.一年D.适当时间【答案】 A11. （）是指从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗位上去的活动。

A.内部招募B.内部选聘C.内部晋升D.内部升迁【答案】 A12. 对于当年经济效益严重下降或亏损的企业。

高级企业人力资源管理师三级模拟习题与参考答案一、单选题（共83题，每题1分，共83分）1.企业总体战略不包括（）A、进入战略B、稳定战略C、发展战略D、转移战略正确答案：D2.（）的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。

A、行为导向型B、过程导向型C、品质导向型D、效果导向型正确答案：A3.考评方法的（）是指考评方法、工具与岗位人员的工作性质之间的对应性和一致性。

A、可行性B、实用性C、科学性D、适用性正确答案：D4.以下关于岗位规范和工作说明书的说法错误的是（）。

A、工作说明书不受标准化原则的限制B、岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛C、岗位规范与工作说明书的内容有所交叉D、岗位规范的结构形式呈现多样化正确答案：D5.（）是企业人力资源管理制度规划的基本原则。

A、学习与创新并重B、共同发展原则C、适合企业特点D、保持动态性原则正确答案：B6.为了保证培训取得预期的效果，必须对培训进行全程（）。

A、监控与协调B、监控和反馈C、监控和评估D、监控与规划正确答案：C7.衡量薪酬制度的三项标准不包括（）。

A、员工的认同度B、员工的支持度C、员工的满足度D、员工的感知度正确答案：B8.（）通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。

A、工资B、薪酬C、薪资D、薪金正确答案：A9.岗位评价结果的形式多种多样，但最值得关注的是（）。

A、岗位与绩效的对应关系B、岗位与职务的相关度C、岗位与薪酬的对应关系D、岗位等级的高低正确答案：C10.培训激励制度不包括（）。

A、对培训师的激励B、对部门及主管的激励C、对企业的激励D、对员工的激励正确答案：A11.结果导向型的绩效考评方法的基础是（）。

A、实际产出B、计划产出C、工作成效D、劳动成果正确答案：A12.（）是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划一A、战略规划B、制度规划C、费用规划D、人员规划正确答案：C13.根据《公民道德建设实施纲要》，从业人员应该遵循的职业道德“五项要求”是（）。