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干部作风专项整治活动实施方案3篇第一篇一、指导思想以党的十八大和十八届三中全会精神为指导，通过开展干部作风专项整治行动，着力解决干部队伍在整治纪律、组织纪律、工作纪律、生活纪律等作风方面存在的突出问题，使全局干部职工的思想境界大提升，精神风貌大改观，工作作风大转变，干事创业的积极性和主动性明显增强，为“做大总量、决战工业700亿”提供过硬的作风保障。
二、时间安排这次专项整治活动从20XX年4月开始至20XX年8月基本完成。
阶段安排与全局党的群众路线教育实践活动同步开展、同步推进。
三、目标任务结合我局开展党的群众路线教育实践活动，重点解决作风建设上五个方面的问题：1.解决党性不强，脱离群众的问题。
重点解决党性观念淡薄，理想信念不够坚定，政治觉悟不高，政治敏锐性不强的问题；高高在上、唯我独尊、自我膨胀，对群众耍态度、摆官架、搞特权的问题；脱离实际、脱离群众，拍脑袋决策、拍胸脯表态，漠视群众利益，伤害群众感情等问题。
2.解决政令不畅，组织纪律观念淡薄的问题。
重点解决缺乏大局意识和全局观念，部门利益至上，有令不行、有禁不止，落实上级政策做表面文章，自行其事，我行我素，搞“体外运行”、“暗箱操作”，工作“两张皮”的问题；执行上级党委、政府决定打折扣、搞变通、降标准，甚至搞“上有政策、下有对策”的问题；组织纪律观念淡薄，不遵守组织制度、不服从组织管理、事前不请示、事后不汇报，无组织无纪律等问题。
3.解决作风不实，慵懒散浮的问题。
重点解决思想保守僵化，缺乏开拓进取精神，工作标准不高，精神萎靡不振，缺乏激情，不求无功，但求无过、得过且过的问题；责任心不强，敷衍塞责，不敢担当，消极懈怠，遇到矛盾绕着走的问题；服务态度差、生冷硬横、办事拖拉，执行不力、效率不高的问题；工作急功近利，调查研究不深入，情况不清、心中无数，欺上瞒下，弄虚作假，虚报浮夸等问题。
4.解决办事不公，行政乱作为的问题。
重点解决执法执纪权滥用、执法不公，有法不依、违法行政、越权执法、随意执法，野蛮执法的问题；乱检查、乱收费、乱罚款、乱摊派，乱用行政处罚裁量权，人情执法，重罚轻教、以罚代管、罚而不管、趋利执法等问题。
吉林省食品药品监督管理系统开展“能力作风建设年”活动实施方案（征求意见稿）2008年是全面贯彻落实党的十七大做出的战略部署的第一年，为了深入贯彻落实科学发展观、大力实践科学监管理念，不断提高系统各级领导班子和干部队伍的能力素质，改进领导作风和工作作风，更好地解决影响和制约食品药品安全的重点难点问题，努力开创全省食品药品监管工作的新局面，省局党组决定，在全省食品药品监管系统深入开展“能力作风建设年”活动。
特制定本方案。
一、指导思想以党的十七大和省委九届三次会议精神为指导，认真贯彻落实国家和省食品药品监督管理工作会议部署，全面加强“五种能力”建设，进一步端正“五种作风”，使系统各级领导班子和干部队伍的能力有新的提升，作风有新的转变，促进全省食品药品监管各项事业再上新台阶。
二、总体目标通过开展“能力作风建设年”活动，要实现“一个确保、两个加强、三个建立、四个促进”，即：确保食品药品安全，加强能力建设和作风建设，建立食品药品安全监管责任体系、质量保障体系和诚信体系，促进党风廉政建设、政行风和软环境建设、科学监管能力和食品医药产业全面提升。
三、组织领导为加强对“能力作风建设年”活动的组织领导，省局成立“能力作风建设年”领导小组:组长:隋殿军副组长:霍凤兰、臧友维、吴晓光、郭庆河、秦海涛、金基范成员：各市（州、长白山）局、直属单位和机关各处（室）主要领导领导小组办公室设在人事教育处，金基范兼办公室主任。
四、主要内容（一）能力建设要着力提升“五种能力”1．提升科学监管的能力。
科学监管是能力建设的根本目的，各级干部特别是领导干部要坚持辩证思维，正确认识和处理监管与发展、监管与服务、公众利益与经济利益的关系，树立依法履责和有权必有责、责权相一致的理念。
在加大监管力度的同时，要结合当地食品医药产业现状，积极为地方食品医药经济献计献策，年度内至少有一条合理化建议被地方党委政府采纳并产生明显效益。
结合监管实际要研究制订便民、利民措施。
关于印发《鹰潭市食品药品监督管理局机关效能年活动实施方案》的通知各县（市、区）局、市食品药品检验所、局机关各科室：现将《鹰潭市食品药品监督管理局机关效能年活动实施方案》印发给你们，请认真贯彻执行。
在实施过程中，遇到的新情况、新问题及进展情况要及时向市局效能办报告。
二00九年一月二十三日鹰潭市食品药品监督管理局机关效能年活动实施方案按照省食品药品监督管理局和鹰潭市委、市政府统一部署，为进一步加强机关作风建设，强化服务意识，提高工作效能，创优食品医药产业发展环境，决定在全系统开展机关效能年活动，特制定如下实施方案。
一、指导思想和工作目标以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，深入贯彻落实党的十七大、十七届三中全会、中央经济工作会议精神和省委十二届八次全会精神，以深入学习实践科学发展观为主题，以规范行政审批、提高工作效率为重点，以依法高效、创建最优的食品医药发展环境为目标，以改革创新为动力，进一步规范行政行为，完善运作程序，强化监督检查，切实解决机关效能和发展环境方面存在的突出问题。
通过开展机关效能年活动，促进建立权责明晰、行为规范、运转协调的食品药品监管机制，努力把我局建设成为审批环节少、审批时间短、办事效率高、服务质量优的单位。
二、组织领导为加强领导，落实责任，确保效能年活动顺利开展，市局决定成立机关效能建设领导小组。
党组书记、局长吴细美任领导小组组长，局领导周文崇、汪茂林、吴接道、丁海峰、刘炜任副组长，王德一、姜叶青、祝频、黄治安、邓多花、王晓燕、王安江为成员。
领导小组下设办公室，负责效能年活动日常工作，王晓燕任主任，王德一、王安江任副主任，廖晓斌、孔丽敏、曾国辉为工作人员。
三、方法步骤机关效能年活动从2009年1月开始，到2009年12月结束。
整个活动分为学习动员、组织实施、考核总结三个阶段。
（一）学习动员阶段（2009年1月4日-2009年2月28日）1、制定方案。
干部队伍能力提升和作风转变实施方案一、背景干部队伍始终是我国各行各业发展的重要支撑力量。
随着时代的变迁和发展的要求不断提高，干部队伍的能力提升和作风转变成为了当前深化改革和加快发展必须解决的重大问题。
二、目的本实施方案的目的在于通过加强对干部队伍的培养、考核和管理，进一步提高干部队伍的能力素质和工作作风，推动各行各业向全面发展的方向转变，有效推进党和人民事业的发展。
三、实施措施1.加强干部分配机制制定并实施严格的干部分配机制，注重考察干部的实际表现、专业技能和才能潜力等方面，在干部选拔任用中强调实绩导向和能力优先原则，提高干部队伍的整体素质。
2.强化干部培训与教育多渠道开展干部培训与教育，结合具体工作任务和实践经验，提高干部的理论素养和业务水平，推动干部队伍逐步向更宽阔的领域延伸和深入发展。
3.严格干部考核评估依据干部工作实际情况，制定科学合理的干部考核评估制度，从政治意识、群众工作、业务能力、廉洁自律等方面进行综合评估，倒逼干部进一步改善作风、提高效率。
4.加强干部监督管理加大干部监督管理的力度，严格执行干部选拔任用、培训与教育、考核评估等方面的规定，加强干部的纪律教育和管理，构建一套严密有效的干部管理机制。
5.优化干部工作环境优化干部工作环境，为干部队伍提供更加开放、繁荣、平等的发展空间，营造更好的工作氛围，激发干部积极性和创造性，确保干部队伍全面发展和长期稳定。
四、预期效果通过本实施方案的全面落实，预计可以取得以下效果：1.干部整体素质得到显著提升，为各行各业的发展提供优秀人才支持。
2.干部工作作风不断得到优化和改善，工作效率和满意度得到提高。
3.干部队伍整体能力得到提高，为我国各项事业的发展提供强有力的支撑。
4.营造良好的干部工作环境，激发干部队伍的积极性和创造性，推动各行各业的全面发展。
干部作风提升年实施方案(通用篇)干部作风是政府工作的重要内容，关系到党和政府形象、决策质量和民众对政府的信任度。
为了进一步提高干部的作风，实现为民务实清廉的工作标准，制定一份干部作风提升年实施方案是非常必要的。
本文将以通用篇的形式，介绍一个干部作风提升年实施方案，以便于广大领导干部参考借鉴。
一、总体目标通过干部作风提升年的实施，旨在加强干部队伍建设，提高干部作风，塑造良好政府形象，提升政府的执行力和公信力。
具体目标包括：1. 提高政府部门工作效率和质量，优化公共服务；2. 健全权力运行机制，推动依法行政；3. 提高干部廉洁自律意识，减少腐败和不正之风；4. 增强干部的为民服务意识，改善人民群众满意度。
二、具体任务1. 加强组织领导（1）成立干部作风提升年工作领导小组，确保方案实施效果。
（2）制定具体的工作方案，并明确责任分工。
（3）加强宣传教育，组织培训班、讲座等活动，深入宣传干部作风提升年的意义和目标。
2. 优化工作流程（1）加强政务运行管理，优化办公流程，减少政务手续和审批环节，提高工作效率。
（2）建立和完善工作指引和操作规程，明确工作流程，减少工作出错率。
（3）建立反馈机制和问题整改制度，及时发现和解决工作中存在的问题。
3. 推进依法行政（1）加强干部法制教育，提高法律意识和法律素养。
（2）完善政府决策制度，加强科学决策，确保决策的合法性、科学性和可操作性。
（3）加强对各级政府干部的监督和考核，对违法违纪行为进行严肃处理。
4. 强化廉洁自律（1）加强对干部的廉洁教育，提高干部廉洁自律意识。
（2）推行干部述廉制度，定期报告个人廉政情况。
（3）加强对干部财产来源的审查，防止干部利用职权进行腐败。
5. 提高服务水平（1）加强干部队伍建设，提高专业素质和服务能力。
（2）加强对干部的培训和交流，学习先进经验和知识。
（3）建立健全满意度评估机制，及时了解人民群众对政府服务的评价，并据此进行改进和优化。
市食品药品监督管理局2010 年纠风工作实施方案为进一步改进机关作风，提高效能，科学监管，确保全市人民饮食用药安全，根据全市纠风工作要点，结合我局工作实际，从今年5月至12月全面推进市局机关和直属单位纠风工作，具体实施方案如下：一、总体要求：2010年全市食品药品监管系统纠风工作要深入贯彻落实科学发展观、全面贯彻落实中纪委五次全会、省纪委八届六次全会和市纪委二届七次全会精神，坚持围绕中心、服务大局，标本兼治、纠建并举，突出重点、统筹推进，认真履行餐饮服务环节食品安全监管职责，继续扎实开展药品质量安全整治活动，解决人民群众反映的食品药品监管中的突出问题。
结合“两问、两整治”活动，深入推进政风行风建设，切实转变工作作风，为保障公众饮食用药安全，推进巢湖新发展提供坚强保证。
二、重点任务：（一）加强餐饮服务环节食品安全整顿1、开展违法添加非食用物质和滥用食品添加剂整顿。
严厉打击餐饮服务经营单位违法使用非食用物质加工食品、经营含有非食用物质的食品、滥用食品添加剂等违法行为。
着力建立长效监管机制，使餐饮服务环节食品添加剂采购、使用和保管得到进一步规范，违法添加非食用物质和滥用食品添加剂行为得到有效遏制。
2、继续开展餐饮服务环节食品安全专项整治。
一是严格餐饮服务许可准入，查处无证经营行为；二是重点强化对学校食堂等重点单位的监督；三是加强餐饮服务环节重点品种和重点项目的风险监测与分析，做好节假日和重大活动餐饮业食品安全保障工作；四是加强餐饮服务环节食品安全预警和应急能力建设，全面防控群体性食物中毒等食品安全事故。
3、开展保健食品安全整顿。
全面清理保健食品品种，严格规范保健食品生产经营行为，整治宣传普通食品功能疗效或夸大宣传保健食品功能的行为，严厉查处在保健食品中违法添加药物等违禁物品的行为。
（二）深化药械安全专项整治1、全面检查药品生产企业实施质量管理规范情况。
以质量管理责任落实情况和原辅料购入、质量检验情况、关键岗位人员履行职责的实际能力情况等为重点检查内容，强化日常跟踪检查。
干部作风建设年实施方案一、背景分析党的十八届三中全会提出了全面从严治党的要求，以加强党的组织建设、理论建设、作风建设等为重点。
干部作风建设是全面从严治党的重点之一，对于提高党员干部的道德素质、工作水平和整体形象具有至关重要的作用。
因此，该年度实施方案旨在通过完善制度建设、加强教育培训、强化监督检查等方式推动干部作风建设。
二、实施目标1.拓展干部廉政教育渠道，提高党员干部的廉政意识和道德素质。
2.完善公平竞争的选拔任用制度，选出优秀、能干的干部，激励基层干部积极进取。
3.建立有利于干部作风规范的考核评价制度，以实绩为依据，推动全员干部勤政为民、勇于担当。
4.加强对重点领域和部门的监督、巡视，揭露和纠正违法违规行为，推动正风肃纪。
三、具体举措1.完善廉政教育渠道针对不同层次的党员干部，制定系统化的廉政教育计划和实施方案，包括经典文献教育、案例分析、讲座交流、党课学习等形式。
加强干部培训力度，提高培训的质量和实效性，让培训成果更具实际操作性和指导性，使干部更好地履行职责、做好工作。
2.建设公平竞争的选拔任用机制建立透明、公开、公正的干部选拔任用制度，加强对选拔任用程序的监督和评估，实行激励选优才、问责失职的制度，树立“能者上、庸者下”的用人导向，建立干部库，为干部发展提供更多平台。
3.建立干部考核评价机制制定考核评价细则，按照实际工作、业绩贡献和作风表现等多个方面进行综合考评，对亮点和闪光点给予表彰和奖励，对工作不到位、存在问题的进行问责和改进，对行动不端、违法违纪等行为进行严肃处理。
采取多种形式加强考核评价工作，包括领导干部述职评议、组织委员评议、同事交流评议等。
4.加强监督检查制定监督检查计划，对各级党员干部的行为进行实地督查和调研，及时发现和纠正问题，对存在问题的干部进行问责和整改。
加强对关键领域和重点部门的监督检查，制定年度重点工作目标以及重点难点问题的整改措施。
四、预期成效通过干部作风建设年的实施，将进一步加强干部作风建设和全面从严治党，提高党员干部的廉政意识、道德素质和工作能力，推动全员干部勤政为民、勇于担当，确保干部作风规范、带头廉洁奉公，切实增强广大干部群众对党的信任和支持。
干部作风专项整治活动实施方案3篇第一篇一、指导思想以党的十八大和十八届三中全会精神为指导，通过开展干部作风专项整治行动，着力解决干部队伍在整治纪律、组织纪律、工作纪律、生活纪律等作风方面存在的突出问题，使全局干部职工的思想境界大提升，精神风貌大改观，工作作风大转变，干事创业的积极性和主动性明显增强，为“做大总量、决战工业700亿”提供过硬的作风保障。
二、时间安排这次专项整治活动从2014年4月开始至2014年8月基本完成。
阶段安排与全局党的群众路线教育实践活动同步开展、同步推进。
三、目标任务结合我局开展党的群众路线教育实践活动，重点解决作风建设上五个方面的问题：1.解决党性不强，脱离群众的问题。
重点解决党性观念淡薄，理想信念不够坚定，政治觉悟不高，政治敏锐性不强的问题；高高在上、唯我独尊、自我膨胀，对群众耍态度、摆官架、搞特权的问题；脱离实际、脱离群众，拍脑袋决策、拍胸脯表态，漠视群众利益，伤害群众感情等问题。
2.解决政令不畅，组织纪律观念淡薄的问题。
重点解决缺乏大局意识和全局观念，部门利益至上，有令不行、有禁不止，落实上级政策做表面文章，自行其事，我行我素，搞“体外运行”、“暗箱操作”，工作“两张皮”的问题；执行上级党委、政府决定打折扣、搞变通、降标准，甚至搞“上有政策、下有对策”的问题；组织纪律观念淡薄，不遵守组织制度、不服从组织管理、事前不请示、事后不汇报，无组织无纪律等问题。
3.解决作风不实，慵懒散浮的问题。
重点解决思想保守僵化，缺乏开拓进取精神，工作标准不高，精神萎靡不振，缺乏激情，不求无功，但求无过、得过且过的问题；责任心不强，敷衍塞责，不敢担当，消极懈怠，遇到矛盾绕着走的问题；服务态度差、生冷硬横、办事拖拉，执行不力、效率不高的问题；工作急功近利，调查研究不深入，情况不清、心中无数，欺上瞒下，弄虚作假，虚报浮夸等问题。
4.解决办事不公，行政乱作为的问题。
重点解决执法执纪权滥用、执法不公，有法不依、违法行政、越权执法、随意执法，野蛮执法的问题；乱检查、乱收费、乱罚款、乱摊派，乱用行政处罚裁量权，人情执法，重罚轻教、以罚代管、罚而不管、趋利执法等问题。
作风转变年实施方案一、背景分析。
作风转变是当前社会发展的需要，也是企业发展的需要。
在新时代，企业作风转变年实施方案的制定对于提升企业整体形象和竞争力具有重要意义。
因此，我们制定了以下作风转变年实施方案，以期达到企业发展的新高度。
二、目标设定。
1. 建立健全的企业作风转变年工作机制，确保作风转变年工作的顺利开展。
2. 提升员工的服务意识和责任意识，打造优质的企业形象。
3. 推动企业内部管理的规范化和科学化，提高企业整体运营效率。
三、具体措施。
1. 加强组织领导。
建立作风转变年工作领导小组，明确工作职责和分工，确保作风转变年工作的顺利推进。
2. 宣传教育。
开展作风转变年主题宣传活动，通过多种形式向员工宣传作风转变年的意义和目标，引导员工树立正确的服务理念和工作态度。
3. 建立考核机制。
建立作风转变年考核机制，将作风转变纳入年度考核范围，对作风转变年工作进行全面评估，并将评估结果作为绩效考核和奖惩的重要依据。
4. 建立激励机制。
根据作风转变年工作的实际情况，建立激励机制，对在作风转变年工作中表现突出的员工给予表彰和奖励，激发员工的工作积极性和创造力。
5. 加强监督检查。
建立作风转变年工作的监督检查机制，定期对各项工作进行检查和评估，及时发现问题并采取有效措施加以解决。
6. 完善制度建设。
加强企业内部管理制度的建设，规范各项管理流程，提高管理效率和服务质量。
四、实施保障。
1. 加强组织协调。
各部门要密切配合，形成合力，共同推进作风转变年工作。
2. 加强宣传引导。
通过内部刊物、员工大会等形式，加强对作风转变年工作的宣传引导，营造浓厚的工作氛围。
3. 加强培训。
组织相关人员参加作风转变年工作培训，提高员工的服务意识和工作技能。
4. 加强监督检查。
建立健全的监督检查机制，确保作风转变年工作的顺利进行。
五、总结。
作风转变年实施方案的制定，对于提升企业整体形象和竞争力具有重要意义。
我们将以高度的责任感和使命感，全力以赴地推进作风转变年工作，确保取得实质性成效，为企业的可持续发展做出积极贡献。
中共北京市药品监督管理局平谷分局党组关于印发开展加强机关作风建设活动实施方案的通知文章属性•【制定机关】•【公布日期】2010.03.19•【字号】京药监平分党组[2010]4号•【施行日期】2010.03.19•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】卫生医药、计划生育综合规定正文中共北京市药品监督管理局平谷分局党组关于印发开展加强机关作风建设活动实施方案的通知（京药监平分党组〔2010〕4号）各科、办、所：根据分局党组的工作部署和要求，于2010年在全局各科、室、所中开展加强机关作风建设活动。
现将3月16日分局党组会讨论通过的《北京市药品监督管理局平谷分局开展加强机关作风建设活动实施方案》印发给你们，请各科、室、所严格贯彻执行，认真抓好本科、室、所的机关作风建设，使全分局各科、室、所在加强作风建设方面共同取得实效。
二〇一〇年三月十九日北京市药品监督管理局平谷分局开展加强机关作风建设活动实施方案按照北京市药品监督管理局党组关于开展加强机关作风建设活动实施方案（京药监党组〔2010〕14号）的通知要求，市药监局平谷分局党组召开专题会议，研究部署分局开展加强机关作风建设活动工作，制定活动实施方案如下：一、成立组织机构分局成立开展加强机关作风建设活动领导小组，具体设置如下：组长：刘建强副组长：白金禄王立春成员：王凤荣唐利王国华马玉芹王艳苹张雪艳杨艳伶刘富合张红英赵振义下设加强机关作风建设活动领导小组办公室：主任：白金禄（兼）成员：王凤荣唐利张雪艳陈景二、开展加强机关作风建设活动的总体要求开展加强机关作风建设活动的总体要求是：认真贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神，以深入学习实践科学发展观为根本要求，从思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和反腐倡廉建设等方面，全面推进我局机关建设，切实提升机关建设科学化水平，进一步提高机关工作人员的政治素质、业务素质、服务意识和工作效能，树立良好的社会形象与公信力。
1
食品药品监督管理局
“干部作风转变年”活动实施方案
按照县委、县政府统一部署，从4月中旬开始，全县深入开
展“干部作风转变年活动”，现结合我局实际，特制定如下方案。
一、 指导思想和总体目标：
以县十五次党代会和县纪委全会精神为指导，紧扣县委、县
政府工作部署，以转变作风、狠抓落实为主题，以思想教育、严
肃纪律、整改不足为重点，以提高行政效能，优化发展环境，强
化大局意识为目标，做到工作有亮点，服务有举措，素质有提高，
行为有规范，牢固树立起高效、务实、便民、廉洁的部门形象，
为全县食品药品监管工作的健康发展提供思想保证。
二、活动内容
（一）扎实开展“三问三解”。结合部门包村工作，要全面
掌握村上的基本情况，协助村委会制定出《产业发展规划》，与
镇村干部并肩作战，带领一方百姓增收致富。要积极与有关部门
沟通、协调，努力争取项目扶持，致力解决村上道路硬化、安全
饮水、农电改造、退更换林等惠民工程。要深入开展基层走访活
动，全体干部职工每个月不少于１次到包建村，倾听群众呼声，
关注群众诉求，真心与群众交朋友，按照“五个一”的工作要求，
认真落实帮扶任务，切实为帮扶对象解决问题和困难。在依法行
政过程中，要向监管对象广泛宣传党的路线方针及法律法规知
2
识，不厌其烦的讲解政策规定及工作要求，严禁出现“门难进、
脸难看、事难办”的衙门作风，要进一步强化服务意识，在不违
背原则的前提下，以最大限度为监管对象提供帮助。要高度重视
群众来电、来信、来访事件，务必做到件件有回音，事事有着落，
给群众满意答复。
（二）狠抓工作落实。要紧紧围绕“促进经济发展、维护社
会稳定，保障公众饮食用药安全”中心目标，理清思路，强化措
施，确保各项工作落到实处。一是落实责任，采取分段包干的形
式将不同领域的餐饮食品和药品安全监管责任量化到每个干部
人头，人人肩负重担，增强市场监管工作的紧迫感。同时，夯实
乡镇食品药品安全“第一责任人”职责，充分发挥地方政府工作
力量，深入整顿和规范市场秩序，形成齐抓共管的格局。二是狠
抓群众关注的焦点问题，切实做好媒体曝光问题胶囊的排查工
作，准确掌握市场动态，一旦发现不合格产品，坚决停止销售使
用。三是把握关键环节，深入开展地沟油、瘦肉精、食品非法添
加等专项治理工作，确保群众餐桌安全。四是加大招商引资工作
力度，充分利用各方面的社会资源，为引进外来企业入驻平利创
业而铺路搭桥，为全县餐饮服务和药品产业的发展注入活力。五
是作到统筹兼顾，党建、党风廉政、社会维稳、精神文明、双创
等工作一起抓，相互促进，实现共赢的目的。
（三）优化投资环境。一是制定“优化投资环境承诺书”，
就服务范围、行政许可、工作流程、办事时限等内容作出公开承
3
诺，并自觉接受社会监督。二是敞开大门，热枕欢迎各方客商来
我县投资创业，为其提供优质快捷的服务。三是努力营造公平、
公正、竞争的市场环境，严厉打击扰乱市场秩序的各类违法活动，
给企业吃上“定心丸”，使其守法经营，安心创业。四是分批分
次举办培训班，普及法律法规知识，增强企业抵御风险能力，提
高业主经营管理水平。五是积极与有关部门沟通、协调，通过招
商引资渠道，使企业享受更好的优惠政策。
（四）严明干部纪律。纪律是做好各项工作的前提和保证，
全体干部职工要认真对照县委提出的“十个严禁”，深入查找思
想观念、工作作风、勤政廉洁、遵规守制、依法行政、服务群众
等方面的差距和不足，剖析问题根源，制定《整改措施》，切实
解决存在的问题。一是要严格执行考勤制度，严禁出现迟到、早
退、工作期间串岗、上网聊天、玩游戏、无假矿工等现象的发生。
二是倡导勤俭节约，杜绝铺张浪费，加强财产管理，严防资产流
失。三是强化高效意识，树立雷厉风行的工作作风。四是规范行
政行为，严格执行“执法有依据、行为有规范、权力有制约、过
程有监控、违法有追究”为主要内容的《行政执法过错责任追究
制》。五是坚持用制度管人理事，对重要领域、重要环节、重点
工作制定和完善监督制约措施，实现各项工作的规范化。
（五）深入开展“创先争优”活动。一是在干部言行举止上
创先争优，倡导文明礼仪，规范“公务言行”，严禁讲粗话、脏
话，掀起“讲文明话、干文明事、作文明人”的热潮。二是在创
4
新工作上创先争优。引导党员干部紧跟时代步伐，敢于打破陈规
陋习，善于用全新的视角、创新的思路研究新情况、探索新规律、
解决新问题。三是在监管企业中创先争优，培植一批诚信经营户，
打造亮点，通过典型示范带动，引导全县餐饮企业和医药企业的
健康发展。四是在优化服务上创先争优。大力推行优质服务承诺，
接待前来办事的群众要始终做到“一张笑脸，一声问候，一杯热
茶”，态度热情、礼貌周到，将“群众满意、社会认可、上级肯
定”作为服务基层工作的最高标准。五是在工作效率上创先争优，
严格实行限时办结制，简化工作流程，严禁公文倒流，办事不拖
拉，遇事不推诿，尤其在行政审批方面，要严格按照时限要求审
批到位，不让群众跑冤枉路、花冤枉钱、受冤枉气。六是在厉行
节约上创先争优，要在日常管理的经常化和精细化上下功夫，严
加防范公务接待、外出考察、稽查办案、执法装备等环节造成的
铺张和损耗，想方设法降低行政成本，使节约的理念深入人心，
成为每位干部职工的自觉行动。
（六）牢固树立大局意识。古人云：“不谋全局者不足谋一
域，不谋万世者不足谋一时”，充分体现大局意识的重要性。讲
大局，首先要讲政治，全体干部职工必须要用理论知识武装头脑，
不断提高政治觉悟，大是大非面前旗帜鲜明，思想上时刻与县委、
县政府保持高度一致，行动上按照局党组的统一部署，恪尽职守，
认真完成工作任务。二是要正确处理个人利益与集体利益、眼前
利益和长远利益的关系，要具备博大的胸怀、崇高的境界，高瞻
5
远瞩、放眼世界，站在全局的高度谋划工作。三是要搞好团结。
无论是领导班子还是一般干部职工都要自觉维护稳定，一切以大
局为重，不折腾、不独断专行，重大决策集体讨论，决不允许因
个人得失而破坏团结局面。四是要讲服从，坚决执行“个人服从
组织、少数服从多数、下级服从上级、地方服从中央”的组织原
则，这是一个最基本的要求，无论是谁都要自觉遵守，只有这样，
才能保证政令畅通，我们工作起来就才不会偏离方向，作到少犯
错误甚至不犯错。五是要追求进步。有的同志总认为自己付出的
多，得到的少，心里不平横，难免产生懈怠思想，长此以往是非
常危险的，必须要开拓视野，而不能坐进观天，只有在提升素质
上下功夫、工作水平上找原因，脚踏实地、谦虚谨慎，正可谓“玉
不琢不成器”，经过千锤百炼后，一定能够实现自己的人生价值。
四、实施步骤：
活动共分三个阶段进行。
第一阶段：统一认识、深入动员阶段（4月——6月底），主
要任务是：召开动员大会，制定《实施方案》，成立领导小组，
学习活动相关文件精神，开展作风建设专题讨论活动。
第二阶段：查摆问题、深刻剖析阶段（7月初——9月中旬），
主要任务是：组织召开领导班子专题民主生活会和干部职工会，
围绕活动的五个工作要点，认真查找问题，深入剖析原因，明确
转变作风的着力点；广开纳谏之门，虚心听取来自各方面的意见
和建议，并建立作风建设整改台账。
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第三阶段：针对问题、深入整改阶段（2012年9月中旬—
2013年1月底）针对查摆的问题，认真制定整改方案，突出整改
重点、明确整改时限，狠抓整改工作落实到位。
第四阶段：社会评议、总结经验阶段（2013年2月—2013
年4月底），主要任务是：全面回顾和总结“作风转变年”活动开
展情况，对干部作风转变情况进行满意度测评，建立和完善干部
作风建设的长效机制。
五、工作要求
（一）加强领导，落实责任。为切实加强活动的组织领导，
局党组成立了“干部作风转变年活动”领导小组，局党组书记任
组长，局长为责任组长，班子其他成员为副组长，各室主任为成
员，明确专人负责日常办公，强力推进活动进程。
（二）加强宣传，营造氛围。充分运用互联网、电视、报纸
等新闻媒体，将活动中涌现出来的先进典型和工作中的亮点进行
深入的宣传，形成强劲的舆论攻势，不断渲染声势，促使整个活
动如火如荼的进行。
（三）加强督查，狠抓落实。局“干部作风转变年活动”
领导小组要加强对活动的监督指导，及时解决出现的突出问题，
建立和完善考核机制，将本次活动与年终干部综合考评有机的结
合起来，确保取得实实在在的效果。
