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社会保险业务档案管理规定社会保险业务档案管理规定随着社会的发展和进步，社会保险已经成为人们生活中不可或缺的一部分。
为了保障参保人员的合法权益，规范社会保险业务档案管理工作，我们必须制定和完善相关的管理规定。
本文将探讨社会保险业务档案管理规定的重要性、档案管理制度、管理流程以及相关人员的职责和义务。
一、档案管理规定的重要性社会保险业务档案是记录参保人员个人信息、缴费记录、保险待遇等重要信息的载体。
制定和执行档案管理规定，不仅可以有效保护参保人员的个人隐私和信息安全，还可以确保保险业务的规范化和高效化运作。
二、档案管理制度1、集中管理：社会保险业务档案应由专门机构集中统一管理，确保档案的安全性和完整性。
2、分类保管：根据社保业务的不同类型，对档案进行分类保管，方便查询和利用。
3、保密制度：对涉及个人隐私和敏感信息的档案进行严格保密，不得随意泄露。
4、审批制度：在查阅、利用、借阅档案时，需经过相关审批程序，确保档案的安全性和完整性。
三、档案管理流程1、收集：定期收集社会保险业务档案，确保档案的完整性和及时性。
2、整理：对收集的档案进行分类、排序、编号等整理工作，使其有序存放。
3、保存：选择适当的存储介质，如纸质、电子等，并按照规定的保存期限对档案进行保存。
4、利用：为查询、利用档案提供便利，确保档案的有效利用。
四、档案管理责任制度1、领导责任：领导应重视档案管理工作，定期进行监督和检查，确保管理规定的落实。
2、管理人员责任：管理人员应严格执行档案管理规定，确保档案的安全性和完整性。
3、利用者责任：在查阅、利用档案时，利用者应遵守相关规定，不得随意损坏或泄露档案信息。
五、结论与建议综上所述，社会保险业务档案管理规定对于保障参保人员的合法权益，规范社保业务的运作具有重要意义。
为了进一步完善档案管理规定，我们提出以下建议：1、加强培训：定期对档案管理人员进行培训，提高其专业素质和管理水平。
2、引入先进技术：利用先进技术手段，如数字化、信息化等，提高档案管理的效率和安全性。
保险公司岗位分配与职责划分情况汇总2023年的保险公司岗位分配与职责划分情况随着社会的进步和人们对保险的认识不断提高，保险公司的岗位分配和职责划分显得尤为重要。
在2023年的今天，保险公司的组织结构和职位分工已经发生了一些变化，下面我们将会对保险公司岗位分配与职责划分情况进行汇总。
一、保险公司的组织结构在2023年的保险公司中，通常会划分为三个层级：高级领导者、中层管理者和基层员工。
高级领导者负责制定战略规划和政策，中层管理者负责具体实施和管理，基层员工则执行具体业务操作。
二、不同岗位的职责划分1、高级领导者高级领导者通常是指保险公司的总经理、副总经理和董事会成员等人，他们担任着公司的最高领导和管理职务。
其职责主要包括：（1）制定公司的战略和政策，制定公司的发展计划并安排人员、资金、资源。
（2）组建和培养管理团队，建设和完善公司的内部管理制度和流程。
（3）代表公司开展各种业务活动，拓展和维护公司的客户资源。
2、中层管理者中层管理者通常包括保险公司的部门经理、销售经理、理赔经理等人。
他们的职责主要包括：（1）负责公司的日常管理和业务推进，协调各部门和岗位之间的关系。
（2）开展对销售额、利润、市场份额等方面的分析，并据此制定销售策略。
（3）对员工的工作进行指导和检查，维护公司内部的秩序和纪律。
3、基层员工基层员工通常包括保险公司的销售员、理赔员、客服人员等。
他们的职责主要包括：（1）切实履行保险业务的各种操作流程，包括销售、理赔等方面的工作。
（2）积极与客户沟通和交流，为客户提供优质、高效的服务。
（3）按时按质完成上级机构指派的任务，并不断提高业务能力和技术水平。
三、保险公司各部门的岗位分配与职责划分情况1、营销部门营销部门是保险公司中非常重要的一个部门，主要负责公司的销售工作。
其职责主要包括：（1）开展保险产品的推广、销售和营销工作。
（2）开展客户服务和维护，为客户提供保障和解决问题。
（3）建立营销网络和销售渠道，提高公司的市场占有率。
A市社会保险登记社会保险登记环节主要包括参保登记、变更登记、注销登记、代理机构登记、验证年审、缴费登记等内容。
一、参保登记（一）参保登记范围新参加养老保险单位、省级统筹范围内跨地市转入单位、跨省级统筹范围转入单位、分立或合并单位、事业改企业单位、社会保障代理机构，应按照《社会保险登记管理暂行办法》规定，在规定期限内到A市人力资源和社会保障局（以下简称市人保局）进行参保登记。
办理参保登记后，按照《河北省社会保险费征缴暂行办法》规定，到市地税局进行缴费登记。
（二）参保登记1、申请参保登记用人单位携带《A市社会保险登记表》（表1-1）等证件资料，到市人保局业务大厅“社会保险登记”窗口申请参保登记。
《社会保险登记表》（一式二份）由参保单位填写，填写“单位类型”、“经济类型”、“隶属关系”等项目时，应按国家规定的代码表填写，填写后在封面加盖单位公章。
从原参保单位分户重新立户的单位登记时，需提供在职职工管理处核准的《A 市参保单位分户立户申请表》（表2-1）。
2、办理参保登记时需提供以下证件资料：（1）A市社会保险登记表；（2）营业执照、批准成立证件或其他执业证件；（3）国家质量技术监督部门颁发的组织机构统一代码证书；（4）单位法定代表人身份证复印件；（5）成建制转入的单位还需提供转出地社保机构开具的参保单位基本养老保险关系介绍信和单位及参保人员相关信息。
3、审核登记人员受理并审核参保单位提供的登记证件资料和社会保险登记事项，登记证件资料真实齐全，符合登记条件的给予登记，并确定单位类型（企业、事业、社会团体、民办非企业、其他）、缴费比例。
4、建立参保单位基本信息档案登记人员在微机“单位登记主窗口”—“单位登记”操作窗口录入参保单位基本信息，建立参保单位基本信息档案。
给定《社会保险登记证》(表 1-2)编号，在《社会保险登记表》（表1-1）中加盖“经办人专用章”和“社会保险登记专用章”。
参保单位基本信息由下列项目组成：（1）单位编号；（2）单位名称；（3）经济类型；（4）单位地址；（5）组织机构统一代码；（6）法定代表人姓名、身份证号码、联系电话；（7）营业执照种类、有效期限；（8）经营范围；（9）单位类型；（10）隶属关系；（11）所属行业；（12）上级主管部门或总机构名称；（13）参保单位专管员姓名、所在部门及联系电话；（14）邮政编码；（15）开户银行、户名；（16）银行帐号；（17）参保日期；（18）单位参保缴费状态；（19）缴费比例（单位缴 %、个人缴 %）；（20）划入个人帐户比例（单位入 %）；（21）统筹范围（省级）；（22）养老金发放形式。
社会保险事务中心职责范围社会保险事务中心是负责管理和运营社会保险制度的机构，其职责范围涵盖了多个方面，以下是一般的职责范围：
社会保险政策制定：负责研究、拟订和调整社会保险相关政策、法规和制度，参与社会保险制度改革和完善。
社会保险基金管理：负责社会保险基金的征收、管理、统筹和使用，确保社会保险基金的安全和稳定运行。
社会保险征缴：组织实施社会保险费的征收和缴纳工作，监督和检查社会保险费的合规缴纳情况。
社会保险待遇发放：负责社会保险待遇的核定、发放和管理，保障参保人员享有应有的社会保险权益。
社会保险信息管理：建立和维护社会保险参保人员和单位的信息数据库，开展社会保险信息查询、统计和分析工作。
社会保险服务：提供社会保险咨询、服务和指导，解答社会保险相关问题，提供社会保险待遇申领和查询等服务。
社会保险监督检查：开展社会保险管理和运行情况的监督检查工作，查处违法违规行为，保障社会保险制度的公平、公正和稳定。
社会保险宣传教育：开展社会保险制度宣传教育活动，提高社会公众对社会保险制度的了解和认识。
社会保险统筹协调：参与社会保险跨区域、跨部门的统筹协调工作，推动社会保险制度的整合和协调发展。
其他职责：承担上级主管部门交办的其他社会保险管理和服务
工作。
以上是社会保险事务中心一般的职责范围，具体职责可能会根据地区、单位性质和工作任务的不同而有所差异。
社会保险经办流程
社会保险经办流程通常涉及雇主、个体工商户和社会保险经办机构之间的一系列操作。
以下是一般的社会保险经办流程，具体步骤可能因国家和地区而异：
登记和申报：
雇主或个体工商户需要在当地社会保险经办机构登记，并向该机构申报拟参保人员的基本信息。
确定参保人员：
确定参保人员，包括雇员的基本信息，例如姓名、身份证号码、职业等。
对于个体工商户，也需要提供其个人信息。
缴费计算：
社会保险经办机构根据相关规定和缴费基数，计算出参保人员的社会保险缴费金额。
这通常涉及到基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。
缴费：
雇主或个体工商户按照计算出的社会保险缴费金额，将相应款项缴纳给社会保险经办机构。
信息报送：
雇主或个体工商户需要及时向社会保险经办机构报送参保人员的相关信息变更，例如职工入职、离职、工资调整等。
社会保险卡办理：
参保人员通过社会保险经办机构办理社会保险卡，该卡通常用于就医、领取医疗报销等操作。
社会保险待遇申领：
在符合条件的情况下，参保人员可以向社会保险经办机构申领相应的社会保险待遇，如养老金、医疗报销等。
定期检查和调整：
雇主或个体工商户需要定期对社会保险参保人员的信息进行检查和调整，确保信息的准确性。
政策宣传和培训：
社会保险经办机构负责向雇主和个体工商户提供相关社会保险政策的宣传和培训，确保其了解并遵守相关法规。
请注意，以上流程仅为一般性指导，具体社会保险经办流程可能因地区和国家的不同而有所差异。
因此，在操作过程中，建议雇主和个体工商户仔细了解当地社会保险经办机构发布的具体规定和操作指南。
劳动部关于印发《社会保险业务管理程序》的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 劳动部关于印发《社会保险业务管理程序》的通知（劳部发〔１９９７〕１０８号）各省、自治区、直辖市及计划单列市、副省级省会城市劳动（劳动人事）厅（局），国务院有关部门，上海市、广东省、武汉市社会保险管理局：自１９８４年在部分地区实行退休费用社会统筹试点以来，我国的社会保险事业有了很大发展，从最初的在国有企业固定职工中实行养老保险，发展到目前在城镇各类企业、各类职工中普遍实行养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
社会保险事业的发展迫切需要社会保险基金经办机构按规范化的业务程序对各项社会保险基金收支进行管理，以增强内部制约机制，提高工作效率，进而在全社会树立良好的社会形象。
为此，我部拟定了《社会保险业务管理程序》，现印发给你们，请遵照执行。
各省、自治区、直辖市和各有关部门应结合本地区、本部门社会保险业务管理的实际，提出贯彻实施《社会保险业务管理程序》的具体意见与要求，并报我部社会保险事业管理局备案。
贯彻实施中的问题，请及时向我部社会保险事业管理局反映。
附件：１．社会保险业务管理流程图（略）２．表式目录（略）一九九七年四月八日社会保险业务管理程序为规范全国各级社会保险基金经办机构业务工作程序，提高工作效率，增强内部制约机制，并为统一社会保险业务的计算机管理程序奠定良好基础，同时在全社会树立社会保险的良好形象，根据国家关于社会保险的有关规定，特制定本管理程序。
本管理程序适用于社会保险基金经办机构所承办的职工养老保险、医疗保险、工伤保险和生育保险的业务管理。
社会保险经办业务办理指南与流程图社会保险登记业务办理指南与流程图社会保险基金管理中心二〇一四年三月1前言随着《社会保险法》的出台，社会保险政策及业务内容的不断细化，我区社会保险基金管理中心为了更好的满足日常工作需要，进行了机构改革，扩增了人员编制，做到科室职责明确，岗位相互制约，人员权责分明。
为使工作人员全面、准确把握社保政策、业务流程，提升业务水平，确保轮岗交流的通畅和首问负责制的落实，同时帮助参保单位社会保险经办人员尽快熟悉业务，提高办事效率。
经社保中心各业务科室共同努力，由社保中心咨询服务科牵头梳理绘制出社会保险基金管理中心业务办理指南和业务办理流程图，方便大家学习查阅。
由于时间紧、内容多，水平所限，不足之处请大家批评指正。
随着社保政策的不断调整和社会系统的不断升级，社保政策和业务流程也会不断发生变化，我们将持续关注法律法规、业务政策的不断变化，及时对内容进行调整、充实。
二〇一四年二月十三日（2014年3月版，2014年3月第一次印刷）温馨提示目录1.登记科经办业务内容 (5)2.用人单位办理社保新开户办事指南 (6)3.用人单位办理社保新开户流程图 (7)4.用人单位五险新参保人员增加办事指南 (8)5.用人单位五险新参保人员增加流程图 (9)6.用人单位转入人员增加（续保）办事指南 (12)7.用人单位转入人员增加（续保）流程图 (13)8.用人单位参保人员减少办事指南 (14)9.用人单位参保人员减少流程图 (15)10.用人单位变更登记信息办事指南 (16)11.用人单位变更登记信息流程图 (18)12.用人单位社会保险登记注销办事指南 (19)13.用人单位社会保险登记注销流程图 (20)14.用人单位参保人员信息变更办事指南 (21)15.用人单位参保人员信息变更流程图 (23)16.参保人员变更定点医疗机构办事指南 (24)17.参保人员变更定点医疗机构流程图 (25)18.社保退休减员办事指南 (26)19.社保退休减员流程图 (28)20.退休人员自选养老金代发银行办事指南 (29)21.退休人员自选养老金代发银行流程图 (31)22.用人单位还缴社会保险欠费办事指南 (32)323.用人单位还缴社会保险欠费流程图 (33)24.用人单位社会保险关系整体跨区转入、转出办事指南 (33)25.用人单位社会保险关系整体跨区转入、转出流程图 (35)26.建筑企业工伤保险一次性趸缴办事指南 (36)27.建筑企业工伤保险一次性趸缴流程图 (37)28.用人单位参加社会保险人员缴费工资申报办事指南 (38)29.用人单位参加社会保险人员缴费工资申报流程图 (39)30.用人单位参加社会保险人员缴费工资变更办事指南 (40)31.用人单位参加社会保险人员缴费工资变更流程图 (41)32.社保卡信息同步办事指南 (42)33.社保卡信息同步流程图 (43)34.用人单位参保人员养老保险个人账户一次性申领办事指南 (44)35.用人单位参保人员养老保险个人账户一次性申领流程图 (45)36.用人单位开通网上申报业务办事指南 (46)37.当前网上申报可以操作的业务 (47)38.城镇居民基本医疗保险单位社会保险登记办事指南 (48)39.城镇居民基本医疗保险单位社会保险登记流程图 (49)40.学校集中办理城镇居民基本医疗保险办事指南 (50)41.学校集中办理城镇居民基本医疗保险流程图 (51)1.社会保险登记业务主要内容序号业务内容备注1 单位社会保险登记（单位新参保开户）2 购买数字证书、数字证书续费3 网上申报开户（激活数字证书）4 单位登记信息变更5 单位社会保险整体跨区转移6 建筑施工单位工伤趸缴7 单位社会保险登记注销8 社保登记证补办9 参保单位月报补缴（还欠）10 职介人才存档人员持档减员打印社会保险转移单11 城镇居民医疗保险登记（一老一小）12 单位职工社会保险登记（新参保）13 单位参保人员登记信息变更14 单位参保人员增加15 单位参保人员减少16 医疗在职转退休17 社保卡同步18 参保人员社保卡信息采集（社保卡制卡信息）19 自选养老金代发银行信息采集20 社会保险险种批量登记21 社保缴费基数核定52.用人单位办理社保新开户办事指南第一步：用人单位网上登记用人单位登录“北京市社会保险网上服务平台”，在网站主界面点击“新参保单位网上登记”，选择“初次登录”，输入单位组织机构代码和单位名称，点击“确定”。
平泉市城乡居民社会养老保险内控管理实施细则第一章总则第一条为进一步建立健全和完善社会保障体系，推进城乡统筹发展，促进和谐社会建设，建立新型城乡一体化社会养老保险制度，根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，依据国务院《关于开展城镇居民社会养老保险试点的指导意见》（国发〔2011〕18号）和《关于开展新型农村社会养老保险试点的指导意见》（国发[2009]32号）及省政府《开展新型农村社会养老保险试点的实施意见》（冀政[2009]180号）精神，结合我市实际，特制定本实施细则。
第二条城乡社会养老保险工作坚持“广覆盖、保基本、有弹性、可持续”的基本原则，按照个人缴费、集体补助、政府补贴相结合的要求，建立社会统筹和个人账户相结合的养老保险制度。
第三条户籍在我市，年满16周岁（不含在校学生）未参加企业职工基本养老保险的人员，均可自愿参加城乡居民社会养老保险。
第二章组织机构管理与部门职责第四条人力资源和社会保障局是全市城乡居民社会养老保险工作的行政主管部门，负责城乡居民社会养老保险工作的组织实施、统一管理、综合协调和监督检查。
城乡居民社会养老保险经办机构（以下简称“社保经办机构”）负责城乡居民社会养老保险的参保登记、保险费收缴、基金划拨、基金管理、个人账户建立与管理、待遇核定与支付、保险关系转移接续、档案管理、制发卡证、统计管理、受理咨询、查询和举报等工作，并对乡镇（街道）劳动保障事务站（以下简称“劳动保障站”）的业务经办情况进行指导和监督考核，各岗位具体职责如下:一.参保管理岗主要职责：1.参保人员基本信息的登记2.参保人员基本信息的修改3.参保未领取待遇人员的退保4.特殊人群身份（比如重症残疾人员、失地农民）的认定5.参保人员子女关系的维护6.人员开户信信息报送银行与银行开户信息返回二.缴费管理岗主要职责：1.参保人员的正常缴费2.参保人员的个人补缴3.参保人员的一次性缴费4.集体补助5.个人缴费的中断与恢复6.应收核定与缴费数据三.待遇发放岗主要职责：1.到龄人员的待遇核定2.领取待遇人员的终保3.基础养老金的调整4.待遇发放的暂停与恢复5.待遇补发与追回6.拨付通知与待遇发放数据四.基金管理岗主要职责：1.缴费数据对账2待遇发放数据对账 3.生成财政补贴申请上报财政局第五条乡镇（街道）劳保障事务站负责对参保人员的参保资格、基本信息、缴费信息、待遇领取资格及关系转移资格等进行初审，录入有关信息，并负责受理咨询、查询、举报、政策宣传和情况公示等工作。
第一章总则
第一条为更好地搞好社会保险工作，切实维护职工利益，建立健全湖南省煤业集团有限公司(以下简称“集团公司”)社会保障体系，提高办事效率,现就集团公司与所属各单位社会保险职责和业务流程作以下规范。
第二条管理模式
（一）原省级统筹单位养老、工伤保险仍实行省级统筹，由集团公司统一管理。
即：统一核定缴费基数，统一退休审批和待遇调整，统一管理社会保险数据库，统一基金缴拨。
长沙、湘潭矿业集团公司和辰溪矿业公司、洁净煤和立达矿山装备股份有限公司的养老、工伤保险在属地参保。
医疗、失业、生育保险按属地原则管理，集团公司负责指导和协调。
（二）涟邵、白沙、资兴矿区安全生产管理局的养老、工伤保险由集团公司总部管理，医疗、失业、生育保险由所在地的涟邵、白沙、资兴实业公司负责管理。
（三）集团公司煤炭运销分公司所属涟邵、白沙、资兴办事处的社会保险和涟邵、白沙、资兴物资供应有限公司的社会保险由所在地的涟邵、白沙、资兴实业公司负责管理。
第三条组织机构
集团公司社会保险实行二级管理，即集团公司劳资社保部和所属单位社会保险管理部门。
集团公司劳资社保部主管所属各单位的社会保险工作，对所属单位社会保险工作负责组织、指导、协调、监督；所属单位的社会保险工作在业务上受集团公司劳资社保部的指导，具体负责实施本单位的社会保险工作。
第二章职责划分
第四条集团公司劳资社保部：
（一）贯彻执行国家和各级政府社会保险方针政策，制订和完善集团公司社会保险制度，并负责组织实施；指导、监督、协调、检查所属单位的社会保险工作；
（二）负责审核所属单位的社会保险缴费基数；
（三）负责制订社会保险月度缴费计划，并报集团公司领导批准后执行；
（四）负责对拟批退休人员社会保险基础数据的审核，并负责组织上报社会保险经办机构进行资格初审；
（五）负责组织离退休、工残、抚恤人员有关待遇的核定和调整；
（六）负责对所属单位各种社会保险费用、补贴的审核；
（七）负责社会保险数据库的建立与管理；
（八）负责汇总社会保险统计报表；
（九）负责审核所属单位社会保险的异动资料，重点是新增(含调入)人员异动的管理；
（十）负责组织所属单位离退休、工残、抚恤人员的生存调查；
（十一）指导、协调所属单位医疗、生育、失业保险的实施；
（十二）负责改制、破产单位职工安置方案的审查及其社会保险的转移或接续；
（十三）负责组织、协调社会职能部门社会保险关系的转移及数据库的分立；
（十四）负责集团公司总部五大社会保险的实施与管理；
（十五）指导、协调社会保险方面的信访工作。
第五条所属各单位：
（一）贯彻执行国家和政府社会保险方针政策，制订和完善本单位的社会保险实施细则，并组织实施；
（二）负责本单位员工的工资收入登记，核定本单位和员工社会保险缴费基数；
（三）负责本单位社会保险费的计划制订、征缴与上解；
（四）负责本单位社会保险基金和有关费用的申报与发放；
（五）负责上报本单位拟批退休人员的社会保险基础数据，负责本单位拟批退休人员资格初审的报批；
（六）负责本单位离退休、工残、抚恤人员有关待遇的核定和调整；
（七）编制、上报本单位社会统计报表；
（八）负责本单位的社会保险数据库的建立与管理；
（九）负责扣缴本单位个人部分社会保险费的扣缴，特别是不在岗人员个人部分社会保险费的扣缴，核对本单位参保人员年度社会保险缴费；
（十）负责本单位社会保险的异动管理，包括社会保险关系的建立、中断、转移、接续等；
（十一）负责对本单位离退休、工残、抚恤人员进行生存调查；
（十二）负责处理本单位离退休、工残人员死亡丧葬事宜；
（十三）负责本单位离退休人员的管理工作，协助社保经办机构做好养老、工伤保险社会化发放工作，确保离退休人员养老金、工伤津贴与抚恤金按时足额发放；
（十四）负责本单位医疗、生育、失业保险的实施；
（十五）参与本单位改制（破产）职工安置方案的制订，负责本单位改制（破产）职工社会保险的管理工作；
（十六）负责社会职能部门社会保险关系的转移及数据库分立的实施；
（十七）负责社会保险方面的信访稳定工作，严格按政策办理社会保险信访问题。
第三章主要业务流程
第六条社会保险缴费基数核定：
各单位社保部门根据职工工资花名册(包括工资、奖金、津补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的劳动报酬等所有工资性收入)，如实登记《职工工资登记卡》，初步核定缴费基数，经本单位养老保险管理领导小组审查复核，
职工本人签字或采取其它方式认可后，报集团公司劳资社保部审核，方可作为缴费基数报社保经办机构认可。
第七条社会保险费计划、征缴与上解
（一）各单位必须严格按照社会保险费征缴有关规定和本单位实际情况编制年度社会保险计划，所属单位编制本单位年度社会保险计划报经集团公司劳资社保部审核、分管领导审核、总裁审批后执行。
（二）各单位社保部门每月必须将本月社会保险费征缴计划报送集团公司劳资社保部门，经集团公司劳资社保部审核后送集团及股份公司财务部，由集团及股分公司下达资金计划，各单位根据资金计划中相应的社会保险费缴纳至社保机构，其中：省直参保单位的养老保险、工伤保险由集团（股分）公司上缴到省社保经办机构。
（三）各单位负责扣缴本单位的个人部分社会保险费，提取单位部分社会保险费，所扣缴与提取的社会保险费必须及时存入本单位社会保险基金专户，其中：省直参保单位将应缴纳的养老、工伤保险费全额上解到集团及股份公司“社会保险基金专户”。
第八条社会保险基金拨付与发放
（一）省直参保单位：集团公司劳资社保部根据社保经办机构拨付的社保基金额制订拨付计划，报公司领导批准后通知下拨各二级单位，各二级单位根据下拨的社会保险基金，造具社会保险基金发放花名册，按时足额将社会保险基金发放给享受社会保险基金的个人。
（二）属地参保各单位根据社保经办机构拨付的社保基金制订发放计划，造具社会保险基金发放花名册，报本单位领导批准后，按时足额将社会保险基金发放给享受社会保险基金的个人。
第九条退休待遇审核与发放
各单位提出拟退休人员名单后，公示7天，报集团公司劳资社保部审核，社保经办机构对退休人员资格初审，再次公示7天，如无异议，报劳动保障行政部门审批。
各单位根据审批的退休人员花名册，及时收集好退休人员养
老保险待遇社会化发放基础信息。
集团公司统一组织省直参保单位到省社保机构核定退休待遇，发放养老保险金存折，退休人员按规定享受退休待遇；属地参保单位员工退休待遇由属地社保机构核定。
退休资格和待遇核定花名册报集团公司备案。
第十条离退休、工伤、抚恤人员待遇的调整
根据国家和省政府关于调整离退休、工伤、抚恤人员待遇的政策和要求，集团公司统一组织进行待遇调整，各单位负责具体实施，并报集团公司审核备案。
第十一条工伤保险
发生工伤事故，在上报工伤保险等部门的同时，上报集团公司劳资社保部，并向劳动保障部门申请工伤认定，医疗期满由集团公司统一组织省直参保单位进行劳动能力鉴定，属地参保单位按属地工伤鉴定要求组织工伤鉴定。
根据鉴定结果，各单位准备好相关资料，经集团公司初审合格后，报工伤保险部门核定工伤保险待遇。
工伤鉴定结果和工伤待遇花名册报集团公司备案。
第十二条社会保险数据库管理
各单位必须建立社会保险数据库，加强社会保险数据库存的管理。
社会保险数据库要做到数据准确，真实可靠，定期备份。
有关参保人员基本信息、缴费基数和退休待遇等一经核实确定，原则上不准修改,因组织原因确需修改者，须携带修改项目所需的基础资料，填报经本单位主管领导签字并加盖行政公章的修改申请表，经集团公司劳资社保部审查核实并加盖专用章后，方可报社保经办机构修改。
第十三条各单位负责本单位社会保险统计报表的编报，并在每月的规定时间内报送集团公司。
第十四条社会保险的异动管理
各单位办理参保人员异动（包括社会保险关系的建立、中断、转移、接续等）时，应根据社保经办机构要求的统一格式填报参保人员增加、减少申报表，报集团公司审核或备案，加盖专用章后，方可报社保经办机构办理异
动，其中：新增(含调入)参保人员需报集团公司审核，并报送新增人员的劳动人事资料（包括调令，招工审批表等），减少参保人员申报表报集团公司备案。
第十五条离退休人员管理
各单位要切实加强离退休人员的管理，认真落实离退休工作的各项政策，将离退休人员各项待遇落到实处，从思想上关心、政治上尊重、生活上照顾他们，使他们老有所养，老有所学，老有所为，老有所乐，安度晚年。
要逐步提高养老保险管理服务的社会化程度，为最终过渡到全方位的社会化管理做好准备工作。
第四章附则
第十六条为使社会保险工作制度化、规范化，各单位要根据本单位实际情况，制订和完善和完善本单位社会保险管理制度，并报集团公司备案。
第十七条月本规定解释权属集团公司劳资社保部。
