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事业单位面试真题及答案事业单位面试真题及答案_模拟试题1.政府透明办公，将公务员的名字等个人资料公布出来，你怎么看【分析】此题为综合分析类，主要考查考生的综合分析能力和对热点问题的把握能力。
考生应该看到，政府公布公务员的个人信息有其积极意义，但我们也应该考虑到，如果仅限于公开姓名、户籍等信息，其显然有流于形式之嫌疑，过分公开又可能侵犯个人隐私权。
因此我们应该明了，信息的公开需要一个过程，要相信政府也正在逐步地改进和完善。
【解题思路】首先，要明确表态，支持并肯定政府的透明办公；其次，从加强监督、提高透明度、加强资料等角度论述一下该项举措的积极意义；再次，看到积极意义的同时也要考虑到可能存在的不足之处，因此，用主体分析法，从政府、公务员、公民三个角度来进一步推进该项举措的完善实施。
【参考答案】政府将公务员的个人资料公布出来，我认为这项举措有其必要性和积极意义，是值得肯定和支持的的，一定程度上符合政府信息公开和加强行政监督的需要。
第一，这一举措提高了政府机关工作人员管理的透明度，既提高了政府的公信力，也保障了公民的知情权。
第二，强化监督约束机制，避免出现政府官员利用临聘人员作挡箭牌遮掩渎职、失职现象。
第三，将信息晒在阳光之下，公务员也会加强自律。
但是我们也应该看到，个人信息的公布也可能造成个人隐私泄露和侵犯。
因此，政府在实施这项举措，要注意既不能让其流于形式，同时也要保护他们的合法权益。
目前的信息公开只透露了姓名、性别、民族、学历等一般性的信息，含金量不够，政府应该进一步加大信息公开的力度，当然，公开的个人信息不能涉及个人隐私，如涉及国家安全等部门，由于工作的需要，可以不公开相关信息。
对于公民来说，要明白信息的公开需要一个过程，在当前相关的公共利益体系构建尚未完善的时候过早要求全面公开可能会适得其反。
对于公务员来说，要明了自己属于一个特殊的群体，应该理性接受政府公开信息这一措施，主动接受群众的监督。
2.辛亥革命100周年，单位组织进行遗迹参观，由你负责，你怎么组织【分析】此题为参观类的计划组织协调类，主要是测查考生的计划、组织、协调能力。
⾯试真题及答案⾯试是通过书⾯、⾯谈或线上交流（视频、电话）的形式来考察⼀个⼈的⼯作能⼒与综合素质，通过⾯试可以初步判断应聘者是否可以融⼊⾃⼰的团队。
是⼀种经过组织者精⼼策划的招聘活动。
在特定场景下，以⾯试官对应聘者的交谈与观察为主要⼿段，由表及⾥测评应聘者的知识、能⼒、经验和综合素质等有关素质的考试活动。
⾯试是公司挑选职⼯的⼀种重要⽅法。
⾯试真题及答案1 ⼀个钢琴演奏家举⾏⼀个乡村⾳乐会，⼀个⼩男孩为他拿着话筒扩⾳，谢幕时，⼩男孩说：“谢谢⼤家对我们演出的⽀持！”这时候，钢琴家质问⼩男孩说：“‘我们’是什么意思？”⼩男孩从容地回答说：“我和你啊！”谈谈这件事对你的启⽰。
（１）没有⼩男孩的配合，钢琴家⼀个⼈是不会很好地进⾏表演的，所以⼩男孩的⼯作⼀样很重要，的确是⼯作没有贵贱之分，只是分⼯不同⽽已。
（２）⼤学⽣应该改变择业观念，可以到基层去锻炼，⼯作没有贵贱之分，只要是能让⾃⼰学以致⽤，发挥特长的⼯作就是⾃⼰适合的⼯作。
（３）同时也启⽰我们，⼯作中要注意和同事搞好团结，团结就是⼒量。
这样⼯作中才能做到互相帮助和⽀持，更好地完成⼯作任务。
（４）⼩男孩对钢琴家的回答是很从容的，这说明：年轻⼈要有⾃信⼼，要勇敢⾯对挑战，才能做好每件事情。
本⽂公务员考试信息⽹ 就今年５１２后，党员交纳特殊党费，谈谈你个⼈的看法。
【测评要素】综合分析能⼒ （１）四川汶川地震后，全国各地⼈民积极抗震救灾、捐款捐物，充分体现出中华民族“⼀⽅有难、⼋⽅⽀援”的团结精神。
共产党员应该发扬模范带头作⽤，因此交纳特殊党费具有重⼤的意义。
（２）共产党员在抗震救灾中的表现可以是多⽅⾯的，除了交纳特殊党费，还可以根据⾃⾝⼯作的特点，积极踊跃的参加消防队、医疗队、运输⼈员和志愿者等。
（３）各级党委机关在布置特殊党费任务时，既要发动⼴⼤党员的积极性，也要避免形成硬性的摊派任务，给经济困难的党员造成负担。
本⽂公务员考试信息⽹ 领导派你完成⼀项⼯作，你的同事不配合你，导致⼯作完成的不好。
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国考面试真题及参考答案：党群机关各测评要素真题之综合分析能力面试是一个角逐的过程，是能力与能力、细节与细节之间的较量，因此入围面试的考生在备考期间一定要考虑到各个方面的细节，争取全面攻克。
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2013年2月28日下午面试真题材料：政府垃圾分类的工作，要推广到一个社区里边，你是负责人，考察推广情况，发现没有分类，工作人员抱怨居民不配合。
1.请你对这个小区工作人员的工作做一个评价。
并据此，对政府垃圾分类推广工作，提出你的改进建议。
【考查能力】综合分析能力【核心考点】主要考察考生理解和分析事物本质的能力。
通过考生对题目中工作人员对待日常工作的态度认知，和对政府垃圾分类政策的理解，来考察考生的工作态度和解决问题的能力。
【答题要点】1. 简明扼要地阐述自己对小区工作人员的工作评价：他们的工作做得非常不到位。
2. 深入分析小区工作人员的工作做得不到位的具体表现。
3. 从服从安排、工作态度、执行力等方面提出合理化建议。
【参考答案】我认为该小区工作人员的工作是做得非常不到位的。
首先，政府做垃圾分类的推广，小区工作人员本应积极配合，严格执行。
但具体到该小区却并没有落实，说明上级交付的任务没有完成。
这是失职，更是不负责任的表现。
其次，出现了问题，工作人员的态度是抱怨，而不是积极解决，这种消极的心态亦不利于工作的顺利进行。
最后，他们抱怨居民不配合，说明出现问题他们不是从自身找原因，而是找其他人的问题，这更是一种责任的推诿。
垃圾分类工作没有落实到位，可能是有居民不配合的因素存在，但这绝对不是问题的根源，更不是工作没有完成的借口和理由。
如果前期做好了充分的宣传，把垃圾分类的好处和方法向居民讲解到位，通过一定的奖励措施鼓励居民积极参与，我相信垃圾分类工作还是很容易落实下去的。
第1篇1. 面试题目：请简要介绍一下自己。
答案：您好，我叫[姓名]，毕业于[学校]，专业是[专业名称]。
在校期间，我积极参与各类活动，培养了良好的团队合作能力和沟通能力。
我对[应聘职位]充满热情，相信自己的能力和经验能够胜任这个职位。
2. 面试题目：为什么选择我们公司？答案：我选择贵公司是因为贵公司在行业内的良好声誉和优秀的企业文化。
我对贵公司的产品/服务非常感兴趣，相信在这里工作能够让我发挥自己的专业特长，同时也有利于我的职业发展。
3. 面试题目：请描述一次你在团队合作中遇到的问题和解决方法。
答案：有一次在团队项目中，我们遇到了一个技术难题，导致项目进度滞后。
我主动与团队成员沟通，了解每个人的专长，然后分配任务，让擅长技术的人员负责解决难题。
最终，我们成功解决了问题，项目得以顺利完成。
4. 面试题目：请举例说明你在工作中如何处理突发事件。
答案：有一次，我在工作中接到一个紧急的电话，客户要求我们立刻解决一个严重的技术问题。
我立即联系了相关技术人员，并安排他们优先处理这个问题。
在等待技术解决方案的过程中，我主动与客户沟通，安抚他们的情绪，并承诺尽快解决问题。
最终，我们按时解决了问题，客户对我们的处理态度表示满意。
5. 面试题目：你认为自己的优点和缺点是什么？答案：我的优点是责任心强、勤奋努力、善于沟通。
在团队中，我总是尽力完成自己的任务，并且乐于与同事分享经验。
当然，我也存在一些缺点，比如有时候过于追求完美，导致工作进度较慢。
我会努力改进这个缺点，提高工作效率。
6. 面试题目：请谈谈你对加班的看法。
答案：我认为加班是工作中不可避免的一部分，特别是在项目紧张或紧急情况下。
虽然加班可能会影响个人生活，但我相信只要合理安排时间，就能够兼顾工作与生活。
当然，公司应该为员工提供良好的工作环境，尽量减少不必要的加班。
7. 面试题目：如果你在工作中遇到领导与同事的意见不一致，你会如何处理？答案：在这种情况下，我会先了解各自的观点和理由，然后尝试找到共同点。
尊敬的各位考官，大家好！我是今天面试的考生。
以下是我对事业单位面试题目的解答，请各位考官予以评判。
一、综合分析题题目：近年来，我国政府提出了一系列改革措施，如“互联网+政务服务”、“放管服”改革等。
请结合实际，谈谈你对这些改革措施的理解，以及你认为这些改革措施对政府工作带来的影响。
解答：1. 改革措施的理解（1）“互联网+政务服务”：是指将互联网技术与政务服务相结合，实现政务服务的信息化、智能化、便捷化。
通过互联网，企业和群众可以随时随地办理政务事项，提高政府服务效率，降低办事成本。
（2）“放管服”改革：是指简政放权、放管结合、优化服务的改革。
其主要目标是减少行政审批事项，简化审批流程，提高审批效率，减轻企业负担。
2. 改革措施对政府工作带来的影响（1）提高政府服务效率：通过“互联网+政务服务”，企业和群众可以在线办理政务事项，节省了时间和精力，提高了政府服务效率。
（2）优化政府职能：简政放权、放管结合、优化服务，使政府职能更加聚焦，提高了政府服务质量和水平。
（3）提高政府透明度：互联网技术的应用，使政府工作更加公开、透明，便于群众监督。
（4）促进政府与群众互动：互联网平台为政府与群众搭建了沟通桥梁，有利于政府了解民意，回应群众关切。
二、组织协调题题目：某市举办了一场大型公益活动，旨在关爱留守儿童。
活动筹备过程中，你作为负责人，需要协调各部门、各单位的工作。
请谈谈你将如何进行协调，确保活动顺利进行。
1. 明确活动目标和要求：在活动筹备初期，明确活动目标、主题、内容、时间、地点等，确保各部门、各单位对活动有清晰的认识。
2. 成立筹备小组：根据活动需求，成立筹备小组，明确各部门、各单位负责人及职责，确保工作有序开展。
3. 制定详细的工作计划：制定活动筹备工作计划，明确时间节点、任务分工、责任主体，确保各项工作按时完成。
4. 加强沟通与协调：定期召开筹备会议，了解各部门、各单位工作进展，及时解决工作中遇到的问题，确保活动筹备工作顺利进行。
事业单位面试题库及答案一、自我介绍面试题1：请简单地介绍一下自己。
答案：尊敬的面试官，您好！我叫张三，毕业于XX大学XX专业。
在校期间，我积极参与各类活动，担任过学生会干部，具有较强的组织协调能力和团队合作精神。
此外，我还曾在一家企业实习，积累了丰富的工作经验。
我认为自己勤奋好学、责任心强，期待能在贵单位发挥自己的专长。
二、综合分析能力面试题2：请你谈谈对当前我国事业单位改革的认识。
答案：当前我国事业单位改革的主要目的是提高事业单位的服务质量和效率，推动公益事业的发展。
改革措施包括：明确事业单位的功能定位，强化公益属性；推进政事分开、事企分开；改革人事制度，建立竞争性用人机制；加强财务监管，提高资金使用效益。
我认为，事业单位改革有助于激发内部活力，提高服务质量，更好地服务于社会和公众。
三、专业知识与技能面试题3：请你谈谈你所学的专业知识在实际工作中的应用。
答案：我所学的XX专业，在实际工作中具有广泛的应用。
例如，在项目管理中，我运用项目管理理论和方法，对项目进行有效规划、组织、协调和监督；在数据分析方面，我运用统计学、概率论等知识，对数据进行处理和分析，为决策提供依据。
此外，我还具备良好的沟通和表达能力，能够将专业知识通俗易懂地传达给团队成员。
四、沟通与协调能力面试题4：请你谈谈如何与同事和上级领导沟通。
答案：与同事和上级领导沟通，我认为以下几点非常重要：1. 尊重对方，保持礼貌和友好的态度；2. 明确沟通目的，提前准备沟通内容；3. 倾听对方的意见，理解对方的需求和期望；4. 表达清晰，逻辑严密，避免误解；5. 及时反馈沟通结果，确保信息畅通。
在与上级领导沟通时，我还注重以下几点：1. 保持谦逊，尊重领导的权威；2. 提前了解领导的工作风格和喜好；3. 准备充分，提供有价值的意见和建议；4. 勇于承担责任，不推诿责任。
五、应变能力面试题5：当你在工作中遇到困难时，如何应对？答案：在工作中遇到困难时，我会采取以下措施：1. 冷静分析问题，找出问题的根本原因；2. 查阅相关资料，借鉴他人的经验和教训；3. 与同事、上级领导沟通交流，寻求帮助；4. 制定解决方案，逐步解决问题；5. 总结经验，避免类似问题再次发生。
第1篇1. 请介绍一下你的个人基本情况，包括教育背景、工作经历等。
2. 请谈谈你对本次招考岗位的理解和认识。
3. 请结合自身实际，谈谈你具备哪些与本次招考岗位相关的素质和能力。
4. 请举例说明你在过去的工作或学习中，遇到过哪些困难，是如何克服的。
5. 请谈谈你对团队合作的理解，以及你在团队合作中如何发挥自己的作用。
6. 请谈谈你对当前社会热点问题的看法，以及你将如何应对这些问题。
7. 请谈谈你对公务员职业的认识，以及你为什么选择报考公务员。
8. 请谈谈你对未来工作的规划和期望。
9. 请谈谈你如何平衡工作与生活，保持身心健康。
10. 请谈谈你对我国当前公务员制度改革的看法，以及你将如何为改革贡献自己的力量。
二、答案示例1. 个人基本情况我叫张三，今年25岁，本科毕业于我国某知名大学，专业为计算机科学与技术。
毕业后，我在一家互联网公司担任软件工程师，负责公司产品的研发和优化工作。
在工作期间，我积累了丰富的项目经验，熟练掌握了Java、Python等编程语言，并具备良好的团队协作和沟通能力。
2. 对岗位的理解和认识本次招考的岗位是信息技术管理岗位，主要负责公司信息系统的建设、维护和优化。
我认为这个岗位对于我来说是一个很好的挑战，因为我有丰富的编程经验和一定的项目管理能力。
同时，我也了解到这个岗位对于公司的信息化建设具有重要意义，因此我非常希望能够在这个岗位上发挥自己的作用。
3. 素质和能力（1）专业技能：具备扎实的计算机专业基础知识，熟练掌握Java、Python等编程语言，熟悉Linux操作系统和数据库技术。
（2）项目管理：具备一定的项目管理能力，能够根据项目需求制定合理的开发计划，确保项目按时、按质完成。
（3）团队协作：具有良好的团队协作精神，善于与他人沟通、交流，能够充分发挥自己的优势，为团队的整体发展贡献力量。
（4）学习能力：具备较强的学习能力，能够迅速掌握新知识、新技能，以适应不断变化的工作环境。
可编辑修改精选全文完整版综合能力面试试题一、考察面试者各方面情况（一）工作动机、个人愿望1.问题：请给我们谈谈你自己的一些情况回答：简要的描述你的相关工作经历以及你的一些特征，包括与人相处的能力和个人的性格特征。
如果你一下子不能够确定面试者到底需要什么样的内容，你可以这样说：“有没有什么您特别感兴趣的范围？”点评：企业以此来判断是否应该聘用你。
通过你的谈论，可以看出你想的是如何为公司效力还是那些会影响工作的个人问题。
当然，还可以知道你的一些背景。
2. 问题：请谈一下你对公司的看法，为什么你想来公司工作？回答：可根据你先前对该公司的情报收集，叙述一下你对公司的了解。
适当的对公司的声誉、产品和发展情况予以赞美。
还可以提提你为了了解公司的情况所做的努力然后就说你非常喜欢这个工作，而且你的能力也非常适合并能胜任这份工作。
点评：此问目的测试一下你对公司的了解和喜欢的程度，看看你的能力是否符合公司的要求和方向。
看看你是真正地愿意为公司效力，还是仅仅冲着公司的福利、声望和工作的稳定。
3问题：你认为对你来说现在找一份工作是不是不太容易，或者你很需要这份工作？回答：1.是的。
2.我看不见得。
点评：一般按1回答，一切便大功告成。
有些同学为了显示自己的“不卑不亢“，强调个人尊严，故按2回答。
结果，用人单位打消了录用该生的念头，理由是：“此人比较傲“一句话，断送了该生一次较好的就业机会。
4 问题：请你谈谈对我单位的看法回答：我对贵单位还没什么了解，故谈不出看法点评：象这样的回答，一般面试不成功多，如你很想进入该单位，就不妨实地去单位“侦察”一番，或收集有关的资料。
如有一位毕业生，他有意去国家进出口银行工作，便通过朋友的关系弄到了一本进出口银行的基本业务材料，从而在面试中对答如流，赢得了招聘单位的赏识。
并能以自身的优势来说明为何应聘这工作，做到有的防矢，给主考官留下了深刻的印象。
因此，收集资料，了解单位，可以帮助求职者认清主要方向，更精确，更客观地审视主聘单位，选择适合自己发展的单位，避免走弯路。
公务员面试题答案及分析公务员面试是选拔优秀人才的重要环节，对应聘者的综合素质、专业知识和应对能力进行评估。
在准备面试时，了解常见的公务员面试题及其答案可以帮助应聘者更好地应对考试。
本文将从多个方面对公务员面试题进行分类和分析，并给出相应的答案。
Part 1 综合素质面试题综合素质面试题主要考察应聘者的综合能力和个人素质，例如沟通能力、团队合作、应变能力等。
1. 请介绍一下自己及自己的特长。
答案：我叫张三，毕业于某某大学，主修法学专业。
在校期间，我曾担任班长和学生会干部，这锻炼了我的领导才能和组织协调能力。
此外，我擅长沟通和表达能力，在大学期间参加了辩论和演讲比赛，获得了一些奖项。
2. 你认为什么是团队合作的重要性？答案：团队合作对于完成任务、解决问题和实现目标至关重要。
团队合作可以将不同人的智慧和经验结合起来，形成协同效应，提高工作效率。
同时，团队合作还可以促进相互之间的理解和信任，增强组织内部的凝聚力和稳定性。
3. 你在遇到工作上的困难时是如何解决的？答案：当我遇到工作上的困难时，我首先会积极寻求帮助和意见，与同事和上级进行沟通交流。
其次，我会研究问题的根源和解决途径，寻找最佳的解决方案。
最后，我会持之以恒地努力克服困难，不轻易放弃。
Part 2 专业知识面试题专业知识面试题主要考察应聘者在所学专业领域的掌握程度和应用能力。
1. 近年来，中国的法治建设取得了哪些进展？答案：近年来，中国的法治建设取得了显著进展。
首先，我国出台了一系列法律法规，完善了法律体系。
其次，司法改革推进，审判公开透明度明显提高。
另外，法律服务体系逐渐完善，更好地满足了人民群众对法律服务的需求。
2. 请谈谈你对行政管理的理解。
答案：行政管理是指政府依法行使职权，管理社会公共事务的过程。
它包括规划、组织、指挥、协调、控制等一系列管理活动，旨在有效地利用资源，提供公共服务，维护社会秩序。
3. 请谈谈你对新时代公务员的角色定位和要求。
一、有人说：腐败是经济的润滑剂。
你怎么看？答：1、如果腐败是经济的润滑剂，它对社会进步、经济发展有重大贡献，那么反腐败就是错误的。
但现今国际上，所有发达国家在抓经济的同时，反腐败也紧抓不放。
说明，腐败不仅对经济发展起不到任何积极作用，还是经济发展的拦路石。
2、腐败非但不是润滑剂，而是社会的大毒瘤与癌细胞，它侵袭着我们社会健康的肌体，危害着国家发展的事业。
就象厦门远华走私案件，表面似乎给厦门的经济带来了一定的推动力。
但是在远华走私最猖狂的时候，也是我国石化行业亏损最厉害的时候，它混乱了市场秩序，给我国的财政收入带来了数以百亿计的损失。
所以反腐败势在必行。
3、作为公务员，应以史为鉴，在腐败问题上保持清醒的认识，树立正确的世界观、人生观、价值观、地位观与权力观，牢记为人民服务的宗旨，勤政为民，廉洁奉公。
二、你对“不在其位，不谋其政”有何看法？答：1、国家兴亡匹夫有责，无论是哪行哪业的人，只要是我们中国的公民，无论是否有官位，都要关心国家大事。
“事不关己，高高挂起”是不负责的态度。
2、谋其政并不等于强行干涉和影响，而是一种对人对事负责任的表现！我国宪法规定公民享有对国家事务的参与和监督的权利，为了尽快的把我国建设成为一个民主的法制国家，人人都应该积极行使这个权利。
这同时也是一种义务。
公民应该通过这种方式来参与国家、社会和公共事务。
3、对国家大事如此，在一个单位也是如此，每个人都要关心参与本单位的事，作为领导应集思广益，作为职员也应积极响应，当然在意见不被采纳时要遵照执行，这同样体现一个纪律观念的问题。
三、面对世界地图,你会想到什么?答：1、我首先会想到我们伟大的祖国--中国。
中国是个有五千年历史的文明古国,是世界四大文明古国之一，是世界民族之林中不可缺少的一环；2、世界由七大州、五大洋组成，各种肤色的人民住在同一个地球村，大家应该平等互利，友好相处；3、现在我们这个世界面临着很多问题，比如能源问题，环保问题，南北差距问题等，这些都需要我们世界各国求同存异，这样我们才能建设一个更加美好的世界。
四、俗话说“没有规矩，不成方圆”，可是又有人说要创新就不能守规矩，你怎么看？答：1、“没有规矩，不成方圆”这句话是有一定道理的，比如我们党的领导干部就有严明的组织纪律约束，这种约束对我们领导干部的成长、对我党的事业发展都是有好处的，离开这种纪律约束，我们很多人可能就会犯这样那样的错误，我们的事业可能就要受到这样那样的挫折。
2、但是我们也不能过分地强调规矩，不能墨守成规，有些时候，我们也要勇敢的突破“规矩”的限制，坚持“与时俱进”。
我们目前所进行的中国特色社会主义实践和改革开放就是摸着石头过河，没有规矩可循，其所带来的巨大效益便是最好的佐证。
3、我们有的领导干部不求有功，但求无过，不求创新，但求规矩，甘当太平官。
这是要不得的，最终会损害党和人民的利益。
4、创新和规矩不是矛盾对立的，而是紧密联系，辨证统一的，问题的关键在于“度”的把握，如何在规矩和创新间把握好这个度，是我们今后要考虑的问题。
5、倡导创新精神，突破传统观念，要有一个宽松的环境，切勿求全责备。
五、古人云：“疑人不用，用人不疑”。
你在使用下属干部时，是否采用“用人不疑”的观点？答：评析这个问题，不应简单地肯定或否定。
对古人格言要作辩证分析，此话有其可用的一面，也有弊端。
1、“用人不疑”体现了在用人上经考查、分析、判断之后应有的一种充分信任、大胆使用的气魄和风格，应感化、激励被用者，促其产生“士为知己者死”的精神状态。
但用人完全“不疑”也不可取，因为所用之人的成长是受各种因素影响、不断发生变化的，2、“不疑”论会把事物看死，容易以偏概全、以优掩劣，产生放任现象，忽略使用、培养、教育、考查、监督的措施，使被用人发生变故，所以正确地用人的“疑”与“不疑”是辩证的，不应绝对化。
六、相传古代有个叫柳下惠的人夜宿旅店，因天骤冷，一住店女子冻得快不行了，柳将其抱入怀中，一直坐到天明，没有非礼之举。
分析这个“坐怀不乱”的故事对领导干部从政的启示。
答：这个故事告诉我们当领导干部的应该品行端正，作风正派。
但除了这一点以外，这个故事还有几点启示：1、要乐于助人，善于助人，要有爱民、为民的思想，做任何事情，作任何决策都应时刻以人民的利益为最高利益，想人民之所想，急人民之所急，权为民所用，利为民所谋，情为民所系；2、要敢于破俗。
光有爱民、为民的思想还不够，有时想法是好的，但要实施还得冲破一定的世俗的阻力，这就得要求领导干部具备愿意为人民的利益牺牲自己，舍弃一切的勇气；3、要意志坚定，领导干部在进行社会主义现代化建设征程中要能经受住各种考验，有利益的考验、有情色的考难等等，领导干部要做到为社会主义现代化建设、为革命事业目标远大，意志坚定；4、要遵纪守法，遵纪守法是个底线，是条基本原则，不能遵纪守法不但不能成为领导干部，还会成为人民的敌人。
七、“为什么有的单位能‘三个臭皮匠赛过一个诸葛亮’，而有的单位则是‘三个和尚没水喝’”？对待后一种情况，如果你去上任，该怎样处理？答：之所以能出现“三个臭皮匠赛过一个诸葛亮”的良好局面，我想这和一个单位的领导善于激励人、团结人有关，一个人的力量也许是有限的，但作为领导人如何能把大家的聪明才智集中起来，把群众的力量整合起来，形成优势互补，做到人尽其能，物尽其材，则这个单位必将蒸蒸日上，推广开来，如果一个民族，一个国家也能把每一分子的力量整合起来，而不是搞内讧，那么这个民族，这个国家的复兴光大也指日可待。
如果我是一个单位的新任领导，面对“三个和尚没水喝”的状况我将采取如下措施加以整改：1、调查了解情况，掌握干部积极性不高、形不成合力的原因。
这种原因是多种多样的，或者是制度不严，或者是处领导处事不公，或者是因有后顾之忧而没有得到解决，或者是处、科级领导干部领导不力，等等。
总之，首先要充分了解情况，掌握干部的思想动态，然后对症下药，切实解决干部思想上存在的问题，从而有力地调动干部的积极性。
2、建立健全制度，严格按制度办事。
整改或健全原有的不够完善的制度，同时根据处理的实际情况，有些制度没有建立的，应在充分调查论证的基础上建立。
真正做到有章可循，严格按照规章制度办事。
对于那些不按规章制度办事的要给予必要的处罚，严格按制度办事的给予奖励，从而激励大家工作的自觉性。
3、树立典型，表彰先进。
对于处理表现好的干部，要大力表扬；对于事迹特别突出的，要做典型宣传，使大家向先进人物学习，同时年终考核要使真正先进的同志评为优秀，克服过去评优搞轮流坐庄的现象。
这样可以使先进更先进，使后进赶先进，真正形成一种争先恐后的良好局面。
无疑，这样就能充分调动广大干部的积极性。
4、科级领导干部实行竞争上岗制。
为提高领导干部的素质，建议党组对科级干部实行竞争上岗制。
这样，同样能激发所有干部的工作积极性。
5、解决干部实际困难，使干部一心扑在工作上。
要充分调动干部积极性，除了建立制度上的激励机制之外，还要注意关心干部的生活，注意解决他们生活上的实际困难。
这样，才能解决他们的后顾之忧，使他们一心扑在工作上。
八、当前对有些单位实施的末位淘汰制，有不同争议，你怎么看待这种用人措施？答：1、“末位淘汰制”是一种向竞争机制发展的过渡性措施，可以试行；但要因情况而异，不能一刀切。
2、“末位淘汰制”不完全等同于竞争机制。
对于规模较大、人数较多的单位最初实行，然后逐步实施竞争机制，未尝不可。
如果在规模小、人数少的单位实行，效果就不一定好，因为也确有些单位人数不多，几乎所有人员都很努力，成绩都不错，甚至难分上下，如果实行就会造成人心惶惶、人际关系紧张的不利局面。
九、谁在背后不议人，谁人背后无人议对此你是怎么理解的。
答：1、这是一个客观存在的事实，每个人都得面对及正视它。
2、每个人应首先约束自己，不在背后议论别人，特别是不议论别人的缺点和隐私，因为这是不道德的，它不利于大家的相处。
3、对于别人对自己的议论，如果无大碍的，抱以“有则改之，无则加勉”的态度，不予追究，清者自清、浊者自浊，如若涉及重大问题，应当在适当的场合予以指出。
4、一个单位如果背后议论的现象严重，说明正气不足，作为领导者则应讲明利弊，以正风气。
十、你对人们追求时尚有何看法？答：1、时尚的产生是社会发展的必然，那么追求时尚也应该是一种必然。
现代人生活条件好了，视野也宽了，追求时尚也就成了正常现象。
2、时尚有好坏之分，所以在追随的过程中要有分辨能力，不能盲目。
作为年轻人应该追求一些对自身提高或对工作、事业有帮助的时尚，比如学英语，学计算机等等。
3、追求时尚不能脱离客观现实，更不能脱离自身所处的环境（包括身份）及经济条件的限制。
比如说在零下二十多度的数九寒冬，你就不能为了追求时尚去穿超短裙，这是不能脱离客观现实；又比如说有心脏病的人就不能追求时尚去玩蹦极跳，这是不能脱离自身条件；再比如说作为工薪阶层的我来说，就不能学美国富豪去追求时尚遨游太空，这是不能脱离经济条件限制。
十一、当一辆满载乘客的汽车驶入车站时，久等的候车者都希望能立即挤上这辆车；而已经上了车的乘客则高喊着：“别再上了，等下辆车吧！”。
你如何看待这种现象？答：单从字面上看，它反映了城市公共交通的一些问题，发展公共交通无论从环保从能源还是其他方面都是各国交通的首选，尤其在我国人口众多市民收入不高的情况下，发展公共交通就显得更重要。
此题说明了以下这个问题：1、我国的公共交通显然没有达到供需的平衡。
乘客多车辆少依然在一定时期内长期存在，这需要公交部门加大投入。
2、它暴露的另一个问题是安全的问题，车辆超载是一个安全隐患。
公交部门和乘客都应该有这个认知，公安交管部门应加大整治力度。
3、公民的道德素质有待于进一步提高，不排队上车的不文明现象时有发生。
4、上了车的乘客则高喊着：“别再上了，等下辆车吧！则体现了他们在赶时间和个人空间上的基本要求。
从深层次来说，这种现象在社会生活的其他方面也有所体现，举个例子说中国的电信业，大家都想进去，在里面的又不像别人来分享自己的利益。
加强垄断行业的管理是一个亟待解决的问题。
十二、对公务员升职慢，在单位里熬年头有什么看法。
答：1、这种现象的确存在，公务员的升职需要具备很多的条件，而往往这些条件是和工作年限挂钩的，但我觉得要正确看待。
2、首先我想讲一下选择做公务员的工作动机和出发点。
我是为是实现自己职业理想也就是实现我奉献社会为人民服务的理想才报考公务员职位的。
3、把公务员看成一条实现自身权力欲望的途径的看法是非常不正确的，公务员队伍本身有比较严密的组织体系，这个体系的运作就是为了更高效的为人民服务，相对来讲个人在这个组织中有多大的上升空间就显得不是非常的重要。
重要的是各司其职。
4、公务员升职是对公务员个人工作能力的认可，是为了让优秀公务员发挥更大的才能，他的出发点也是为人民服务。
