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文化传播公司规章制度范本第一章总则第一条为了加强公司内部管理，规范公司行为，确保公司目标的顺利实现，根据《中华人民共和国公司法》及相关法律法规的规定，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司的所有员工，包括管理人员、技术人员和后勤人员。
第三条公司全体员工应严格遵守本规章制度，如有违反，将按照公司的规定承担相应的责任。
第二章组织结构第四条公司设有一个董事会，董事会由董事长、董事若干名组成。
董事会负责公司的重大决策和日常管理。
第五条公司设有一个总经理，总经理负责组织实施董事会的决策，组织公司的日常经营活动。
第六条公司设立以下部门：市场营销部、财务部、人力资源部、运营部、技术部、行政部。
各部门设有一位部门经理，负责本部门的工作。
第三章员工管理第七条员工的招聘、录用、晋升、调动、辞退等管理工作由人力资源部负责。
第八条员工入职时，必须签订劳动合同，并参加公司的培训和考核。
第九条员工工资、福利、奖金等按照公司的薪酬制度执行。
第十条员工应遵守公司的工作时间规定，迟到、早退、请假等需提前向上级申请。
第十一条员工应保守公司的商业秘密，不得泄露公司的机密信息。
第四章财务管理第十二条公司的财务管理工作由财务部负责，实行预算管理和成本控制。
第十三条公司的收入、支出、成本、利润等财务数据应真实、准确、完整地记录和报告。
第十四条公司的资金使用应严格按照预算和审批程序进行。
第五章运营管理第十五条公司的运营管理工作由运营部负责，确保公司各项业务的顺利进行。
第十六条公司应根据市场需求和竞争情况，制定和调整经营策略。
第十七条公司应建立健全质量管理体系，确保产品质量符合国家标准。
第六章技术管理第十八条公司的技术管理工作由技术部负责，提升公司的技术创新能力。
第十九条公司应鼓励员工参加技术培训和学习，提升员工的技术水平。
第二十条公司应保护知识产权，尊重他人的技术成果。
第七章行政管理第二十一条公司的行政管理工作由行政部负责，提供良好的工作环境和服务。
传媒文化公司员工规章制度第一章总则第一条为规范公司员工的工作行为，保障公司正常运营和发展，维护公司的形象和声誉，制定本规章制度。
第二条公司员工应严格遵守本规章制度，做到言行得体，积极履行职责，维护公司的利益。
第三条公司员工应严格遵守国家法律法规，遵守公司的各项规章制度，服从公司管理，不得违规违法，损害公司利益。
第四条公司将对员工遵守本规章制度情况进行监督和评估，对有违反规定行为的员工将依规予以处理。
第二章工作规范第五条公司员工应按照公司安排的工作任务认真履行职责，维护公司的利益，不得私自调整工作内容和工作时间。
第六条公司员工应保守公司的商业秘密，严禁泄露公司的涉密信息，不得利用公司资源从事个人活动。
第七条公司员工应按照公司规定的工作时间到岗工作，严禁迟到早退，缺勤擅离岗位。
第八条公司员工应保护公司的财产和资料，合理使用公司设备和资源，严禁私自借用、挪用公司财物。
第九条公司员工在工作中产生的知识产权归公司所有，不得私自挪用或转让。
第十条公司员工不得在工作中涉嫌违法犯罪行为，不得从事损害公司信誉和形象的行为。
第三章行为约束第十一条公司员工在公司内部和外部代表公司时，应做到礼貌待人，言行得体，提倡正能量。
第十二条公司员工应遵守公司的通讯规定，合理使用公司的通讯设备和平台，不得恶意攻击他人。
第十三条公司员工应保持工作区域的整洁和卫生，维护公司的工作环境，不得在工作场所吸烟、喧哗、乱扔垃圾。
第十四条公司员工应遵守公司的着装规定，穿着整洁得体，不得穿着违背社会公序良俗的服装。
第十五条公司员工应保护公司同事的隐私和个人信息，不得恶意泄露同事的隐私。
第四章激励和制裁第十六条公司将定期对员工的工作表现进行评估和考核，对表现优秀的员工将予以奖励和激励。
第十七条对于违反公司规章制度的员工，公司将根据违规情节轻重给予处罚，直至开除。
第五章附则第十八条本规章制度自颁布之日起正式执行，由公司人力资源部负责解释和管理。
第十九条公司员工如对本规章制度有异议或建议，可向公司人力资源部提出，公司将进行合理解决。
传媒文化公司规章制度传媒文化公司规章制度（精选篇1）总则一、为了加强劳动纪律和工作秩序，结合公司的实际情况，特制定本制度考勤二、员工应自觉遵守公司规定的作息时间，上班应亲自签到，不可代签三、上班时间已到而未到岗者，即为迟到；未到下班时间而提前离岗者，即为早退；未经准假而不到岗超过4小时者，视为旷工。
四、任何类别的请假都需经理事前批准；如有紧急情况，应在1小时内电话通知经理。
加班、调休五、由于工作上的需要，需在工作时间以外工作的视为加班。
加班按小时计算，4小时为半天，8小时为一天，由公司开给调休单，以便员工安排补休。
广告公司管理制度。
六、员工需要使用调休时，必须提前一天申请，在经理安排好工作的前提下方可批准，确因实际困难无法安排的，在当年年末将未调休的部分交公司汇总，按本人技术等级工资标准发给加班工资。
行为规范七、员工上班应着工作服，佩带工号牌，并保持工作服的整洁。
八、男员工不留长发或奇形怪发，保持颜面整洁，女员工不佩带夸张的饰品。
九、员工禁止在工作场所吃零食、抽烟、做私活、长时间打私人电话。
十、员工对待顾客保持良好的态度，不能与顾客发生任何争吵，如遇客户不合理要求可以请经理来处理。
十一、员工之间需讲普通话，不可讲方言，力求气氛融洽。
十二、保持店内整洁，每天交班前应把自己的岗位打扫干净，物归原位。
广告公司管理制度。
十三、所有部门在每班工作结束后要将资料整理好，已完成的交前台江总并登记，未完成的需与接班人员交接清楚便于工作更好的完成。
十四、员工辞职需提前一个月以书面形式通知公司，经批准后方可离职，否则不退还培训押金。
十五、本规定从下发之日起执行，由公司负责解释。
奖励和处罚标准一、奖励1、每月评月度优秀员工一名，当选者奖励100元。
2、对公司的经营、管理等制度提出好建议，一经采纳实施的每次奖励50~100元。
3、检举违规操作或损害公司利益的，每次奖励100元。
4、研究发明、改革创新、降低成本，对公司有贡献的每次奖励100~500元。
文化传媒公司规章制度大全前言本文档旨在规范文化传媒公司的运营和管理，保障员工的权益，维护公司的利益。
公司员工应严格遵守以下规章制度，以保持公司的正常运营。
一、工作时间1.公司的正常工作时间为每周一至周五，每天上午9点至下午6点。
2.员工应按时到岗，不得迟到或早退。
若因特殊原因需要调整工作时间，需提前向部门经理或人力资源部门申请，并获得批准。
二、办公守则1.员工应保持办公区域的整洁和安静，不得在办公区域大声喧哗或擅自播放音乐。
2.在工作期间，员工不得在公司设立个人的社交媒体账号或进行与工作无关的个人活动。
3.员工应尽量避免接打私人电话或进行个人事务，严禁在工作时间内上私人社交媒体网站。
三、保密规定1.员工必须严格遵守保密规定，不得泄露公司的商业机密、客户信息或其他涉及公司利益的机密信息。
2.员工在离职后仍需继续保守公司商业机密，不得向外界透露。
3.各部门负责人有责任确保员工对有关商业机密的保密教育，并监督员工的保密行为。
四、员工福利1.公司将依法为员工购买五险一金，并提供相应的工资报酬标准，具体根据员工的工作岗位和工作时间而定。
2.公司为员工提供带薪年假、法定节假日和季度福利，享受国家规定的带薪病假和产假。
3.公司注重员工的培训和发展，提供相应的培训机会和发展空间。
五、纪律处分1.对于违反公司规章制度的员工，将按照公司纪律处分规定进行处理，可能包括口头警告、书面警告、罚款、调离原岗位等措施。
2.如有严重违纪情况，公司有权解除员工的劳动合同。
六、消防安全1.公司应建立健全消防安全制度，定期检查消防设备，组织员工进行消防安全培训。
2.员工发现火灾隐患或其他安全问题，应及时向上级报告并采取相应的紧急措施。
七、保障员工权益1.公司将严格遵守国家有关劳动法律法规，保障员工的合法权益。
2.公司设立人力资源部门，负责处理员工的工资福利、职业发展等问题。
员工可随时向人力资源部门反映问题。
八、休息与健康1.员工有权按照国家规定享受休息时间和休假。
传媒公司规章制度大全范本《传媒公司规章制度大全范本》第一章总则第一条为了规范传媒公司员工的工作行为，保障员工的合法权益，提高公司管理效率，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于传媒公司所有员工。
第三条传媒公司员工应当遵守国家法律法规和公司规定，维护公司形象，积极履行工作职责，忠实、勤勉、守纪、廉洁，做到诚实守信、团结互助、勇于创新。
第四条传媒公司员工应当严格遵守公司的制度、规定，服从公司安排，诚实守信，言行一致，保守公司商业秘密，维护公司利益。
第二章人事管理第五条传媒公司员工应当认真履行工作职责，保证工作质量和任务完成。
第六条传媒公司员工不得擅自外借、挪用公司财物，不得进行利用职权谋取私利的行为。
第七条传媒公司员工不得利用公司资源从事违法犯罪活动。
第八条传媒公司员工应当爱护公司财产，从节约用度、杜绝浪费做起，杜绝虚报、套取、假公济私等行为。
第九条传媒公司员工应当维护公司的形象和声誉，不得传播不实信息，不得利用公司资源从事违反社会公德、社会安全、社会风气的行为。
第三章业务管理第十条传媒公司员工不得以任何方式参与或利用职权为他人谋取私利。
第十一条传媒公司员工应当严格遵守公司的管理规定，服从领导管理，执行公司领导的决策。
第十二条传媒公司员工应当保障客户权益，妥善处理客户问题，提供优质的服务。
第十三条传媒公司员工应当维护公司内部的秩序，保持良好的工作环境。
第十四条传媒公司员工应当积极学习公司相关业务知识，提升自身专业素养。
第四章纪律管理第十五条传媒公司员工应当遵守公司的工作时间规定，不得擅自迟到早退。
第十六条传媒公司员工应当保持工作状态，不得在工作时间内进行私人活动。
第十七条传媒公司员工应当遵守公司规定的着装标准，保持整洁干净的外表。
第十八条传媒公司员工应当保护公司财产，不得私自移动、借用、损坏公司设备及财物。
第十九条传媒公司员工应当严格遵守公司的各项规则，不得违法违纪、损害公司利益。
传媒公司管理规章制度传媒公司管理规章制度6篇在学习、工作、生活中，需要使用制度的场合越来越多，制度是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。
那么相关的制度到底是怎么制定的呢？以下是小编收集整理的传媒公司管理规章制度，仅供参考，大家一起来看看吧。
传媒公司管理规章制度1第一章、员工守则第一条遵守公司章程。
第二条按时到课，不缺勤。
如有事不能到课需请假。
第三条认真听课。
上课时不睡觉、不聊天，尽量不使用电话。
第四条积极回答老师提问，认真完成布置的作业及任务。
第二章、人事管理一、人事任免第一条公司的各级员工组成如下：总经理一名，人事部、财务部、策划部、公关部、营销部、宣传部主管各一名，各个部门职员若干。
第二条各级员工由老师与公司员工共同选举聘任。
第三条公司员工工作努力、表现突出者，均可成为被晋升的对象。
对员工的晋升应当公平对待。
第四条表现突出的职员，可由部门员工推举为主管；也可自荐，经总经理考核通过后直接任命为部门主管。
第五条如需进行部门调整，可向老师及人事部主管提出申请。
二、考勤第一条员工需按时上下课，不能迟到早退及旷课。
第二条员工如需请假，必须提前写假条或打电话通知老师，否则以旷工处理。
第三条员工的考勤情况由人事部相关人员进行统计。
期末由财务部统一进行奖赏或处罚。
三、薪酬制度第一条公司按照“按劳取酬、多劳多得”的分配原则，根据员工的.岗位、职责、贡献、表现等情况综合考虑决定其工资。
第二条员工的工资，依照前条规定确定，由财务部门工作人员进行登记，期末与奖金一同结算。
具体情况可参照如下标准：总经理：5000元/月部门主管：4000元/月普通职员：3000元/月第三条公司鼓励员工积极向上，多做贡献。
员工表现好或贡献大者，可予以提级及经济奖励。
四、奖惩制度第一节奖励奖励方法有：1、奖金奖励；2、晋升提级。
3、表扬对以下表现的员工，应当给予相应奖励：1、出色完成部门任务者，奖金一千。
2、为公司或部门提出不错的建议或做出一定贡献者，奖金一千。
文化传媒公司规章制度范本第一章总则第一条为了规范公司管理，加强员工纪律，促进公司良好发展，根据公司性质和业务特点，制定本规章。
本规章适用于全体公司员工，凡违反本规章者，将受到相应的处罚。
第二条公司规章制度是公司的基本管理制度，员工应严格遵守，并承担相应的责任。
公司将根据实际情况不定期对规章进行修改和完善。
第三条公司制度以公告或通知的方式向全体员工发布，员工有责任自觉学习并遵守。
员工在遇到问题或疑问时，应及时向主管或公司管理部门进行咨询。
第四条公司将严格保护员工的合法权益，对于员工的反馈和建议会认真听取并及时处理。
同时，员工也应积极履行职责，为公司发展做出贡献。
第二章公司管理第五条公司管理部门包括人力资源部、财务部、市场部等，各部门的主要职责由部门负责人负责，具体管理办法由公司领导团队制定。
第六条公司管理部门有权对员工进行绩效考核，根据员工的工作表现给予奖惩和晋升。
员工应按时参加考核，并配合完成考核工作。
第七条公司管理部门应定期召开会议，对公司工作进行总结和规划。
公司领导团队应按时参加会议，并提供正确的指导和决策。
第八条公司管理部门应加强员工培训和学习，提升员工的综合素质和能力。
公司将定期组织各类培训活动，鼓励员工参加。
第三章员工职责第九条公司员工应遵守公司规章制度，服从公司管理，严格执行领导的工作安排和要求，保持团结和积极性。
第十条公司员工应遵守国家法律法规，保守公司商业机密，维护公司形象，不得泄露公司重要信息。
第十一条公司员工应遵循职业道德，热爱工作，提高工作效率和质量，为公司发展做出贡献。
第十二条公司员工应积极参加各项培训和学习活动，不断提升专业技能和综合素质，适应公司工作需要。
第四章员工权益第十三条公司将保障员工的合法权益，包括工资待遇、福利保障、健康安全等方面。
公司将定期进行员工薪酬调整和福利改善。
第十四条公司将提供良好的工作环境和发展平台，为员工提供广阔的职业发展空间和晋升机会。
第十五条公司将重视员工的思想建设和心理健康，提供必要的协助和支持，帮助员工解决工作和生活中的问题。
文化传媒有限公司管理制度四篇篇一：XXXX文化传媒有限公司管理制度序言公司把各项工作纳入制度化、规范化轨道，按照制度管事，用纪律约束人，建立一套科学的、系统的、规范的内部管理机制，是有序高效运转的重要保证,也是推进公司科学持续发展的重要措施。
按照建立长效机制的要求，根据国家有关法律法规和行业、公司实际，公司制订了系列规章制度。
这些规章制度涵盖了公司行政管理、队伍建设、组织人事、财务管理、安全、保密工作等各个方面，具有较强的针对性、实用性和可操作性。
公司决定将这些规章制度汇编成册,推进规范化管理进程，向管理要效益，向管理要素质，依靠严格的管理带出一支“创新、诚信、实干、奉献”的人才队伍，确保公司科学、健康、持续发展,打造国内一流、社会有影响力的文化公司。
愿各位员工与山雅传媒共同进步，共创光辉的未来。
XXXX文化传媒有限公司20XX年4月20日目录一、行为规范（一）、着装方面（二）、维护整洁（三）、公司的财产和财物（四）、通讯和快件（五）、日常工作（六）、电话举止二、招聘制度（一）、招聘原则（二）、招聘主管部门（三）、招聘申请（四）、招聘程序（五）、录用（六）、试用及正式录用（七）、劳动合同解除（八）、外聘人员（九）、兼职及在校大学生实习、临时员工管理（十）、独立核算部门人员管理（十一）、合作制部门与合作人员管理三、岗位聘任与绩效考核（一）、岗位设定（二）、岗位聘任原则（三）、绩效考核四、考勤管理五、费用开支及报销（一）、支款规定（二）、出差报销规定六、合同管理（一）、目的及范围（二）、合同审查程序（三）、合同的批审权限（四）、合同订立之前的前期调查（五）、合同的订立步骤（六）、合同的执行（七）、变更和解除（八）、纠纷处理（九）、入档管理（十一）、其他七、财务规定（一）、付款规定（二）、单据及票据的管理（三）、台帐登记（四）、业务汇总与核对帐目、报表（五）、发票管理（六）、固定资产管理（七）、其他八、档案管理（一）、公司的档案范围（二）、公司档案管理体制（三）、立卷归档制度（四）、档案管理工作（五）、档案利用工作九、商业秘密管理办法（一）、总则（二）、商业秘密界定（四）、泄密处理十、车辆及驾驶员管理规定（一）、总则（二）、车辆使用（三）、车辆保养（四）、修理（五）、事故处理（六）、费用管理十一、安全保卫工作规定（一）、消防管理规定：（二）、火警、火灾应急措施（三）、重大、大型活动安全管理规定（四）、员工人身安全（五）、突发性事故一、行为规范（一）、着装方面1、在每天早上上班的头十分钟内，每位员工必须检查衣着及仪容仪表和个人区域的卫生整洁情况。
文化传媒公司规章管理制度一、概述文化传媒公司是一个专注于文化艺术领域的企业，为了保障公司的正常运营以及员工的工作权益，制定了以下规章管理制度。
本制度的目的是建立一个秩序良好、高效运作的工作环境，提高公司的综合管理水平。
二、工作时间1. 公司规定的正常工作时间为每周五天，每天8小时，周一至周五，上午9点至下午6点。
员工应严格按照工作时间表进行上下班。
2. 若因工作需要，需要延长工作时间或调整工作时间的，须经上级主管批准，并进行工作时间记录。
三、考勤管理1. 员工每天上班应主动打卡，迟到、早退或严重延误打卡的，应提前向上级主管请假，并按公司的请假制度进行申请。
2. 连续3次未经请假旷工，将会受到相应的纪律处分，严重者可能会被解雇。
3. 员工应按规定完成请假手续，假期学习、出差或休假等需提前至少2个工作日申请，请假时间不得超过5天。
四、禁止行为为了保证公司的正常运营和员工的工作生活质量，禁止以下行为：1. 未经许可且超过工作需要的私自离岗。
2. 故意泄漏公司机密或商业机密。
3. 私自转让、倒卖公司资产。
4. 擅自在工作场所进行个人活动、违规使用公司设备。
5. 接受他人的贿赂或向供应商索要回扣。
6. 以任何形式进行无关工作的兼职。
五、职业道德作为文化传媒公司的员工，应秉持职业道德，恪守以下原则：1. 保护公司的商业利益，维护公司的声誉。
2. 遵守公司的规章制度，服从上级的指示及安排。
3. 尊重同事和他人的知识产权，不从事抄袭、剽窃等侵犯行为。
4. 积极主动地参与公司的培训和学习活动，提升个人能力。
5. 奉献团队精神，与同事和谐相处，建立良好的办公氛围。
六、奖惩制度为了激励员工的积极性和改进工作表现，公司设立了奖惩制度：1. 优秀员工奖：每月评选一次，优秀员工可以获得一定的奖金和荣誉证书。
2. 轻度警告：针对轻微违规行为，如迟到、早退、未经请假离岗等，员工将受到口头警告。
3. 严重警告：对于严重违规行为，如泄漏公司机密、严重违反工作纪律等，员工将受到书面警告，并可能面临停职或辞退。
传媒公司常规规章制度范本第一章总则第一条为规范传媒公司的日常管理和员工行为，维护公司的正常秩序，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于传媒公司全体员工，员工必须遵守本规章制度的规定。
第三条员工在遵守本规章制度的同时，应当遵守相关法律法规，尊重公司的管理决定，维护公司的形象和利益。
第四条本规章制度的修改和解释权归传媒公司总经理办公会所有。
第二章员工管理第五条传媒公司员工分为正式员工和临时员工，所有员工都需通过公司的严格招聘程序获得聘用资格。
第六条员工入职时须提供真实信息，并完成相关文件的报备手续，如有虚假情况公司有权解除劳动合同。
第七条员工需遵守公司的工作时间，准时上班，不得迟到早退，未经批准不得擅自离职或请假。
第八条员工不得利用公司资源从事与工作无关的活动，不得利用公司设备传播违法内容，否则将追究法律责任。
第九条员工不得私自泄露公司机密信息，否则将受到严厉处理。
第十条员工在工作中不得参与恶意竞争，不得传播虚假信息，不得对公司进行诋毁，否则公司有权取消其劳动合同并追究法律责任。
第三章绩效考核第十一条传媒公司将定期对员工进行绩效考核，考核内容包括工作表现、执行能力、团队合作等方面。
第十二条员工需配合公司的绩效考核工作，如有不符合要求的情况，应及时进行改进。
第十三条绩效考核结构前，公司将根据员工的工作表现和绩效情况，对员工进行奖励或处罚。
第四章福利待遇第十四条传媒公司将按照国家规定为员工购买社会保险，提供良好的办公环境和福利待遇。
第十五条公司将根据员工的工作表现和贡献，提供晋升机会和薪资调整。
第十六条公司将定期组织员工进行培训，提高员工的专业技能和综合素质。
第五章纪律管理第十七条员工须遵守公司的各项规章制度，如有违反规定的行为，公司将进行批评教育或相应的处罚。
第八章附则第十八条本规章制度自发布之日起正式执行，如有需要修改的地方，需经公司总经理办公会审批。
第十九条本规章制度是传媒公司的基本管理制度，员工必须严格遵守，否则将受到处罚。
文化传媒公司规章制度大全7篇文化传媒公司规章制度大全精选篇1甲方：_______________乙方：____________________根据《民法典》以及相关法律、法规的规定，经甲、乙双方平等自愿、协商一致，共同签订并履行本合同所列条款。
一、劳动合同期限合同期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。
二、工作内容和工作地点1、乙方同意根据甲方生产需要，从事__________工作，甲乙双方可另行约定岗位具体职责和要求。
2、乙方的工作地点：甲方公司所在地。
三、工作时间1、甲方依法保证乙方的休息权利;每周工作时间不超过_____小时。
2、甲方在遵守有关法律法规规定的前提下，可以根据工作需要安排乙方加班，乙方应服从甲方的统一安排。
四、劳动报酬甲方每月以货币或转账形式支付乙方工资，月工资_______元人民币，于次月_____日前发放。
五、保险福利待遇乙方原来已购买养老、医疗等保险，应乙方要求甲方不再为乙方购买养老、医疗等保险，而将应承担的费用并入工资一并发放，由乙方按原渠道自行购买。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1、甲方根据国家有关法律法规，建立安全生产制度。
乙方应严格遵守甲方的劳动安全制度。
双方严禁违章作业，防止劳动过程中的事故发生，减少职业危害。
2、甲方根据生产岗位需要及有关劳动安全规定为乙方配置和完善必要的.安全防护措施。
七、规章制度1、甲方依法制定单位规章制度，并通过有效方式及时告知乙方。
2、乙方服从甲方工作管理，并严格遵守甲方依法制定的规章制度。
八、劳动合同变更、解除和终止1、甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照《民法典》和有关法律法规执行。
2、双方若有一方要求解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知另一方，甲方应在满三十日前出具解除劳动合同证明，在此期间乙方应坚守岗位。
九、劳动争议处理及其他1、甲乙双方因履行劳动合同发生争议，应协商解决;协商不成或不愿协商的，可向当地人民法院起诉。
2、本合同一式_____份，甲乙双方各执_____份，甲方：____________________乙方：____________________合同签订日期：_______年_______月_______日文化传媒公司规章制度大全精选篇2甲方：乙方：根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规规定及企业实际情况，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订本工作合同，并承诺共同遵守：一、合同期限：甲乙双方约定采用固定期限劳动合同，本次合同期限为年，自年月日起至年月日止. 其中试用期个月，试用期截止至年月日。
合同期满，经双方协商一致可以直接续约；双方或一方不愿续订的，本合同终止。
二、工作职位和工作任务：1．乙方同意甲方根据工作需要安排的工作岗位，。
2．乙方应能胜任甲方安排的工作岗位，保质保量的完成。
3．根据甲方的工作需要安排，乙方的工作地点但不限于北京；乙方同意甲方可以根据工作需要，调整乙方的工作地点和工作岗位。
三、工作时间和休息休假：1、工作时间：乙方的岗位实行工时工作制。
乙方的具体工作时间和休息休假制度按照甲方依法制定的规章制度执行。
2、甲方保障乙方享有法定休息休假权利。
因工作需要，乙方需延长工作时间或加班的，乙方自主安排，但不支付加班加点工资，经公司批准，可以安排倒休。
3、乙方休息休假期间的工资支付或扣减办法按国家及本单位依法制订的相关规定执行。
四、劳动报酬：1．甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，以现金形式支付乙方工资，执行本企业工资标准。
2．甲方按税前月薪支付乙方薪酬，基本工资为元/月，岗位工资为元/月，岗位补贴为元/月；等其他补贴为元/月,合计元/月,每月日发放。
可根据乙方工作表现和职位变动调整薪酬，具体参照公司规定执行。
五、社会保险：甲乙双方应按国家和当地社会保险的有关规定缴纳职工养老、失业和医疗统筹保险费用，甲方为乙方办理相关手续。
如乙方不愿办理社会保险应事先提出书面申请。
六、劳动保护、劳动条件：甲方承诺，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件。
甲方应当严格执行国家和企业规定的劳动安全规程和标准。
七、其他约定条款：1．试用期：乙方试用期自年月日起至年月日止，试用期乙方的工资待遇为元/月。
2．乙方依法负有保守甲方商业秘密和知识产权的义务。
甲方有关保密和竞业限制的规定为本合同附件，具有同等效力。
3．乙方须忠于企业，严格自律，一旦发生带有贪占性质的经济行为和泄露公司机密、损害公司利益的行为或触犯刑律的，则视为乙方违约，甲方有权单方解除合同，并据其行为的性质、问题的严重程度给予相应的.处罚和要求赔偿，情节严重的还将移交司法部门处理。
4．乙方须勤奋工作，尽职尽责，如果工作能力、工作状态、工作业绩不适应企业建设与发展要求，甲方有权对其职务进行调整直至解除合同，因此解除合同无需向乙方支付任何补偿。
5．乙方在受聘期间所做出的属于甲方业务范围内的任何设计、发明、改进、研制、计划、方案及创新，属于职务技术成果，其相关权益归甲方所有。
未事先经甲方书面许可，乙方不得使用或提供给他人使用，否则甲方有权追究乙方及相关方的责任并要求赔偿。
6.乙方承诺遵守甲方制定的各项规章制度和工作规范，甲方可以根据企业需要修改、补充、完善各项规章制度和工作规范。
甲方制定的规章制度和工作规范为本合同附件，具有同等效力。
乙方如多次违反制度、规范或严重违反制度、规范经劝说无效，甲方有权单方解除合同，而无需乙方支付任何补偿及赔偿。
给公司造成损失的，甲方将要求乙方给予赔偿。
7.乙方如在签订本劳动合同时如向甲方提供虚假材料或采用其它欺骗、隐瞒手段，包括但不局限于学历、工作经历、能力、特长、资源、身体状况等，一经发现，甲方有权随时解除本合同，而无需向乙方支付任何补偿及赔偿。
8.甲方可以根据乙方的工作岗位及工作性质，可以要求乙方签订保密协议、岗位责任协议及其它相关的协议，所签订的协议作为本合同附件，具有同等效力。
9．合同期内乙方不得在外兼职，尤其是与公司业务相关的兼职（包括但不仅限于为其他机构提供咨询、顾问、策划和介绍合作方或客户资源等），一旦发生，给予开除处理，乙方须向甲方赔偿最少不少于本人6个月全部工资补贴奖金提成的赔偿金。
给公司造成损失的，甲方还可要求乙方赔偿损失。
八、合同的解除及其责任：1、有下列情形之一的，可以解除劳动合同；①双方一致同意的；②符合本合同本条下述第３项和第５项规定的；③乙方试用期满，不符合录用条件或本人不愿意供职的；④甲方濒临破产处于法定重整（整顿）期间需要裁减人员的；⑤甲方因经营条件发生变化，经劳动主管部门确认无法调剂的富余人员；⑥甲方因项目新成立或股东发生变化；⑦本合同第七项其他约定条款规定可以解除合同的。
2、有下列情形之一的，本合同自行解除：①甲方宣告破产；②乙方被除名、开除、劳动教养或判处徒刑的。
3、乙方在合同期内有下列情况之一的，甲方可以辞退：①严重违犯劳动纪律，影响工作秩序的；②违反工作规程、损坏设备、给公司造成经济损失的；③服务态度恶劣，影响甲方声誉的；④有贪污、赌博、营私舞弊等违法行为尚不需追究刑事责任的；⑤无理取闹、打架斗殴，影响社会秩序或犯有其他严重错误的；⑥不能按时完成工作任务或身体状况不能适应工作的；⑦本合同第七项其他约定条款规定可以解除合同的。
4、乙方有下列情况之一的，甲方不得解除合同：①合同期限未满，又不符合本合同第八条第３项所列情形的；②患有职业病或因工负伤未能治愈恢复健康的；③女工在孕期、产假或哺乳期内的；5、甲方有下列情形之一的，乙方可以辞职：①调整工种后所从事专业不对口，不能发挥技术特长的；②人格受到甲方负责人侮辱的；③甲方连续两个月不支付工资的；6、任何一方解除劳动合同或是否续订劳动合同，应提前三十日通知对方，并按有关程序解除或续订合同手续。
7、任何一方违反合同规定，解除合同，给对方造成经济损失的，对方有权根据其责任和造成的后果，追究对方直接经济责任；8、本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行；若甲方发生合并或分立等情况，本合同继续有效，由承继单位继续履行。
涉及劳动合同条款内容变更时，甲方可以根据工作需要，以书面通知方式变更本合同，乙方如不接受合同变更内容必须在三个工作日内书面告知甲方，否则视为同意接受合同变更内容。
在合同履行期内不接受甲方因工作需要作出合同内容变更的，或者不服从甲方工作安排，视为乙方自愿解除劳动合同。
九、本合同未尽事宜法律法规有规定的，按法律法规规定执行；法律法规没有规定的，由双方协商解决；双方协商一致，可以变更本合同。
若双方协商不成或者发生劳动争议，应当依法向调解机构申请调解，或者依法申请劳动争议仲裁、向人民法院起诉。
十、本合同一式两份，自双方签字盖章之日起生效；双方各执一份。
甲乙双方如经协商签订新的劳动合同，以新合同的规定为准，旧合同条款自动失效甲方（盖章）：乙方（签名）：法定代表人、负责人：签章日期：年月日签章日期：年月日文化传媒公司规章制度大全精选篇3甲方：____________乙方：____________签订日期：____________北京市劳动和社会保障局监制根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。
第一条甲方北京盛世汇播文化传媒有限公司法定代表人(主要负责人)或委托代理人_________注册地址经营地址____________第二条乙方性别户籍类型(非农业、农业)居民身份证号码或者其他有效证件名称____________证件号码在甲方工作起始时间_____年_____月_____日家庭住址__________邮政编码在____________居住地址_______________邮政编码__________户口所在地_____省(市) _____区(县)_____街道(乡镇) 第三条本合同于_____年_____月_____日生效。
第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任的以下工作：第五条乙方的工作时间为第六条乙方完成本合同约定的工作内容后，甲方应当以货币形式向乙方支付劳动报酬，劳动报酬标准为每小时元。
甲方向乙方支付劳动报酬的周期不得超过15日。
支付劳动报酬的其他约定第七条甲方应当按照北京市工伤保险的规定为乙方缴纳工伤保险费。
第八条甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定对乙方进行安全卫生教育和职业培训，并为乙方提供以下劳动条件：第九条甲方应当建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。
第十条甲乙双方可以随时终止劳动合同。
