公司执行董事授权管理制度

XXX项目公司执行董事工作制度（暂行）第一章总则第一条为进一步完善公司治理结构提高执行董事决策能力及效果，增强执行董事专业性，根据《中华人民共和国公司法》等相关规定制定本制度。

第二条执行董事代表股东行使权利，是公司经营管理的决策机构，维护公司和股东的利益，依据公司章程和股东的授权范围，负责公司重大经营管理活动的决策，对股东负责。

第三条执行董事对外代表公司，是公司的法定代表人。

第四条执行董事接受公司监事的监督。

第二章执行董事的任职条件及任免第五条公司执行董事应当具备与其行使职权相适应的任职条件。

担任执行董事应当符合下列基本条件：1.根据法律、行政法规及其他有关规定具备担任公司执行董事的资格。

2.具备投资公司运作的基本知识熟悉相关法律、行政法规、规章及规则。

3.了解投资行业经营管理，熟悉中建八局投资发展公司业务运作模式。

4.具有 5 年以上建筑、经济、财会、法律、管理或者其他履行执行董事职责所必需的工作经验。

第六条公司执行董事由股东任命产生，对股东负责。

第七条执行董事每届任期三年，任期届满，可通过股东任命连任。

执行董事任期从股东任命之日起计算，至本届任期届满为止。

第八条执行董事任期届满以前，股东不得无故解除其职务，公司执行董事免职须经股东批准。

第九条公司执行董事在任期届满前可以提出辞职，辞职须向股东提交书面辞职报告。

第三章执行董事的职责、权利和义务第十条根据《公司法》和本公司章程的规定，执行董事行使以下职权：1.执行股东决定；2.检查股东决定的落实情况，并向股东报告工作；3.制订项目的投资计划和投资方案；4.制订公司的年度财务方案、决算方案；5.制订公司的利润及现金分配方案和弥补亏损方案；6.制订公司增加或者减少注册资本的方案；7.制定公司合并、分立、解散或者变更公司形式的方案；8.决定公司内部管理机构的设置；9.决定聘任或者解聘公司经理及其报酬事项，根据经理提名决定聘任或者解聘公司副经理、财务负责人及其报酬事项；10.制定公司内部基本管理制度；11.代表公司签署有关文件。

执行董事决定管理制度第一章总则第一条为了规范公司的内部管理和决策程序，保障公司的正常运营，根据《公司法》、《董事会章程》等相关法律法规和公司章程，制定本管理制度。

第二条本制度适用于公司董事会成员和执行董事，凡公司业务经营管理事项均需依照本制度规定执行。

第三条公司董事会是公司的最高决策机构，董事会成员应当遵守《公司法》《公司章程》及本制度的相关规定。

第四条执行董事是公司的具体执行负责人，负责公司的日常经营管理，需按照公司章程及本制度相关规定开展工作。

第五条公司董事会成员和执行董事应当遵守公司的商业秘密，不得泄露公司机密信息，不得利用公司资源谋求个人私利。

第六条本制度由董事会负责解释。

第二章董事会职权和责任第七条公司董事会成员对公司的重大战略决策和重要事项负有最终决策权限。

第八条公司董事会成员对公司的财务状况和经营业绩负有审计和监督责任，必须对公司的经营状况和经济责任担当。

第九条公司董事会成员应当严格执行法律法规和公司章程，严正公正开展公司的经营管理工作。

第十条公司董事会成员应当履行保密义务，不得泄露公司的商业机密和内部资料。

第十一条公司董事会成员应当自觉遵守公司的相关规章制度，不得违反公司章程和管理制度。

第十二条公司董事会成员应当自觉履行职责，不得索取、接受或者提供不正当利益。

第三章执行董事职权和责任第十三条执行董事为公司的具体执行负责人，负责公司的日常经营管理。

第十四条执行董事负有监督公司各项管理工作和落实董事会决策的责任。

第十五条执行董事应当按照公司章程和董事会的授权开展经营活动和管理工作。

第十六条执行董事应当加强自身的职业素养和技能水平，不断完善自己的管理能力。

第十七条执行董事应当自觉履行诚实守信的义务，不得利用职权谋取不正当利益。

第十八条执行董事应当积极履行公司的社会责任，推动公司的可持续发展。

第四章决策程序和管理流程第十九条公司董事会成员和执行董事在行使职权时，应当遵循合法、公平、公正的原则。

公司执行董事授权管理制度范文公司执行董事授权管理制度第一章总则第一条为了规范公司的授权管理，明确执行董事的权责和权限，提高公司运营效率和管理水平，根据《公司法》等相关法律法规，制定本制度。

第二条公司执行董事是公司法定代表人，行使公司的经营管理权力，代表公司签署合同、管理人员、制定公司经营战略等。

第三条公司执行董事对公司利益负有最高的义务和责任，必须忠实、勤勉、审慎地履行职责，维护公司利益及法人形象。

第四条公司执行董事授权管理制度适用于公司执行董事团队，包括执行董事和其他相关人员。

第二章控制监督权责第五条公司执行董事具有如下权责：（一）制定公司发展战略和经营目标，提出发展规划和政策措施。

（二）制定公司的业务方向和发展战略，协调各部门的工作，确保公司的正常运转。

（三）组织并领导公司的经营管理工作，推动各项业务的实施。

（四）代表公司与政府、金融机构、合作伙伴等进行合作洽谈，签署合同和协议。

（五）使用、管理和处置公司资产，在合法合规的前提下，提高资产使用效率。

（六）监督督促公司的各级管理人员依法依规履行职责，确保公司运作稳定。

（七）开展企业文化建设和员工培训，提高员工自愿性和凝聚力。

（八）制定并组织实施公司的风险管理和内部控制制度。

（九）负责制定公司章程、工作规则等内部制度。

（十）其他依法或公司授权的权责。

第六条公司执行董事应当履行如下义务：（一）对公司工作和决策负责，全面推进公司各项工作的完成。

（二）依法遵守公司章程、工作规则及相关法律法规，维护公司的合法权益。

（三）加强团队协作，提高工作效率，促进员工的成长和发展。

（四）密切关注市场动态和行业变化，及时调整公司的经营策略。

（五）加强内控管理，保障公司资产安全，避免产生损失。

（六）组织履行公司的社会责任，促进企业的可持续发展。

第七条公司执行董事应当遵守公司法律法规，自觉接受公司及相关部门的监督和检查。

对于违法违规行为，必须及时纠正并承担相应责任。

第三章授权程序第八条公司执行董事在履行授权管理职责时，应当依据公司章程、工作规则，严格履行授权程序，确保授权合法、合规。

企业董事会授权管理制度第一章总则第一条为了健全公司治理结构，建立科学的决策机制，明确公司董事会与管理层的职责与权力，推进公司治理的规范化和科学化，维护公司的长期利益和股东利益，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司董事会授权管理，包括公司董事会与管理层的权责关系、授权管理的程序、方式、依据等。

第三条公司董事会授权管理必须遵循公司法、证券法、公司章程以及其他法律、法规等规定。

第二章董事会的职责与权力第四条公司董事会是公司的最高权力机构，其主要职责是制定公司的发展战略，监督公司的运营管理，保障公司的长期利益和股东权益。

第五条公司董事会行使以下职责与权力：（一）制定公司的战略规划和发展方向；（二）审议和决定公司的重大投资、收购、重组和合作事项；（三）审议和批准公司的年度预算计划；（四）审议和批准公司的财务报表；（五）审议和批准公司的重大决策和合同；（六）审议和批准公司的人事任免事项；（七）其他需由董事会审议决定的重大事项。

第六条公司董事会可以对管理层进行授权管理，明确授予管理层的决策权力，并对授权管理的范围、条件、程序等进行规定。

第三章授权管理的程序与方式第七条公司董事会授权管理实行民主集中制原则，即由公司董事会统一授权，不得由个别董事擅自授权或影响授权。

第八条公司董事会授权管理分为一般授权和特别授权两种形式。

一般授权是指董事会对常规性业务进行授权，一般授权的范围由董事会指定；特别授权是指董事会对特定事项进行授权，特别授权的范围由董事会特别指定。

第九条公司董事会授权管理应当按照公司章程规定的程序进行，即由董事会发起并进行讨论决定，由董事长签署授权书，告知相关管理人员，并备案归档。

第四章管理层的责任与义务第十条受董事会的授权委托，管理层应当严格按照授权的范围和条件开展业务活动，执行董事会的决策，保障公司的长期利益和股东权益。

第十一条管理层应当对董事会负责，及时向董事会报告公司的经营情况、重大决策和合同事项，并接受董事会的监督和检查。

董事会向经理层授权的管理制度在任何公司中，董事会和经理层都起着至关重要的作用。

董事会通
常由公司的股东选举产生，负责监督公司的经营和管理情况。

而经理
层则是公司的执行者，负责具体的日常经营管理工作。

为了有效地管
理和运作公司，董事会通常会向经理层授权特定的权力和责任，形成
一套完善的管理制度。

首先，董事会向经理层授权的管理制度包括明确的管理权限。

经理
层根据董事会的授权，拥有决定公司重大事务的权力，如财务决策、
人事管理、营销策略等。

这些权力的授权旨在让经理层能够更好地管
理公司的日常运营，提高公司的竞争力和效益。

其次，董事会向经理层授权的管理制度还包括一套监督机制。

董事
会负责监督经理层的决策和行为是否符合公司的利益和战略目标。

通
过建立监督机制，可以确保经理层的管理行为合法合规，有效避免内
部腐败和权力滥用。

此外，董事会向经理层授权的管理制度还涉及公司治理的相关制度。

公司治理是指公司内部各方利益相关者之间权力和责任的分配、决策
过程的规范等制度安排。

董事会和经理层在公司治理中扮演着重要的
角色，他们之间的权责划分、合作关系、信息沟通等都需要在管理制
度中得到明确规定。

总的来说，董事会向经理层授权的管理制度是公司运营和管理的重
要基础。

通过清晰的管理权限、监督机制和公司治理规定，可以实现
董事会和经理层的有效沟通和协作，保障公司的长期发展和利益最大
化。

只有建立健全的管理制度，公司才能在激烈的市场竞争中立于不败之地，实现可持续发展。

聊城市东昌府区百诺鑫合小额贷款股份有限公司董事会或执行董事分级授权制度第一章总则第一条为了为完善百诺鑫合小额贷款股份有限公司的治理结构，强化对百诺鑫合小额贷款股份有限公司各部门的统一管理，达到集中决策与适当分权的合理平衡，根据《公司法》以及《公司章程》、《股东大会议事规则》、《董事会议事规则》等规定制定本制度.第二条本制度所指的“分级授权"，是指由百诺鑫合小额贷款股份有限公司董事会代表百诺鑫合小额贷款股份有限公司向公司经营管理层授权,公司部门的总经理代表本公司部门接受授权，各公司部门必须在百诺鑫合小额贷款股份有限公司董事会授权范围内依法进行经营管理活动。

董事会对董事长和经营层等的授权管理。

旨在明确董事会、董事长和总经理之间的职责、权限划分.第二章董事会、执行董事、董事长、总经理的职权第三条董事会为公司的决策机构，依法行使下列职权：（一）召集股东大会，并向股东大会报告工作;（二）执行股东大会的决议；（四）制订公司的年度财务预算方案、决算方案；(五)制订公司的利润分配方案和弥补亏损方案;（六）制订公司增加或者减少注册资本、发行债券或其他证券及上市方案；（七）拟订公司重大收购、收购本公司股票或者合并、分立、解散及变更公司形式的方案；（八）在股东大会授权范围内，决定公司对外投资、收购出售资产、资产抵押、对外担保事项、委托理财、关联交易等事项；（九)决定公司内部管理机构的设置；（十)聘任或者解聘公司总裁、董事会秘书；根据总裁的提名,聘任或者解聘公司副总裁、总工程师、财务总监等高级管理人员，并决定其报酬事项和奖惩事项；(十一）制订公司的基本管理制度；（十二）制订本章程的修改方案；（十三)管理公司信息披露事项；（十四）向股东大会提请聘请或更换为公司审计的会计师事务所；（十五)听取公司总裁的工作汇报并检查总裁的工作；（十六)法律、行政法规、部门规章或公司章程授予的其他职权。

第四条执行董事对股东会负责，行使下列职权：（一）召集股东会会议，并向股东会报告工作;（二)执行股东会的决议；(四）制订公司的年度财务预算方案、决算方案；（五）制订公司的利润分配方案和弥补亏损方案;（六）制订公司增加或者减少注册资本以及发行公司债券的方案; (七）制订公司合并、分立、解散或者变更公司形式的方案；（八）决定公司内部管理机构的设置；(九）决定聘任或者解聘公司经理及其报酬事项，并根据经理的提名决定聘任或者解聘公司副经理、财务负责人及其报酬事项；(十）制定公司的基本管理制度；（十一）公司章程规定的其他职权；第五条董事长行使下列职权：（一）主持股东大会和召集、主持董事会会议；（二）督促、检查董事会决议的执行；（三)签署公司股票、公司债券及其他有价证券；（四)签署董事会重要文件和其他应由公司法定代表人签署的其他文件；(五）在董事会休会期间,根据董事会授权，行使董事会的部分职权；（六）行使法定代表人的职权；(七）贷款审批金额权限:可直接审批信贷部上报的50万元以内的信用贷款、抵押贷款、保证贷款、质押贷款；（八）在发生特大自然灾害等不可抗力的紧急情况下，对公司事务行使符合法律规定和公司利益的特别处置权,并在事后向公司董事会和股东大会报告;（九）董事会授予的其他职权；第六条总经理对董事会负责、行使下列职权：（一）主持公司的生产经营管理工作，组织实施董事会决议，并向董事会报告工作；（二）组织实施公司年度经营计划和投资方案；（三）拟订公司内部管理机构设置方案；（四)拟订公司的基本管理制度；第三章权力划分第七条购买、出售资产:(一)购买资产：单项交易金额在10 万元以下的，由公司副总经理、综合部总经理或职能部门经理审批,单项交易金额在10万元以上、100 万元以下的，由公司总经理或公司董事长审批；单项交易金额在100 万元以上、500 万元以下的，由公司总经理审核后，报董事长审批;单项交易金额在500 万元以上，由公司董事长、总经理签署意见后，报董事会审批；（二）出售资产：一次性交易金额在5 万元以下,由公司副总经理、综合部总经理或职能部门经理审批，一次性交易金额在5万元以上、50万元以下的,由公司总经理或公司董事长审批；一次性交易金额在50 万元以上、100 万元以下的，由公司总经理审核后，报董事长审批；一次性交易金额在100 万元以上，由公司总经理、董事长签署意见后,报董事会审批；上述购买、出售资产的交易金额占公司最近一期经审计的总资产30% 以上的，均应由公司经营层拟订方案,报董事会审议通过后,提请股东大会批准。

XXXX有限公司执行董事向经理层授权管理制度（暂行）第一章总则为进一步加强公司经理管理，建立合理的授权机制，充分赋予经理层更多自主权，提高决策效率，全面激发企业活力。

根据市GZW和市XX集团国企改革实施任务的要求，结合公司工作实际，特制定本管理制度。

第二章使用范围和职责一、本制度适用于公司执行董事向经理层授权的管理和实施。

二、职责1.公司执行董事是授权管理的决策者，执行董事负责对经理层进行授权，授权形成公司《授权清单》，并将授权清单情况向出资人报告。

2.公司执行董事负责制定与调整执行董事授权管理制度和授权管理的具体工作。

3.经理层在授权范围内依法进行经营管理活动，经营管理的风险与其控制风险的能力相一致，并需定期向执行董事报告工作情况，接受执行董事的监督和指导。

4.公司下属各子公司可结合本单位实际参照执行。

第三章管理内容和要求一、授权的内容与形式执行董事授权按照“XXXX有限公司执行董事向经理层授权清单”的内容（以公司红头文件《XXXX有限公司支委会、领导班子会决策事项清单》形式下发），作为经理层从事业务经营及相关管理活动的范围和权限的书面证明。

经理层在公司领导班子会决策事项授权清单范围内直接行使决策权。

二、授权的变更与维护1.授权有效期原则上长期有效，在新制度未修订下达前，原授权持续有效。

2.由执行董事加强跟踪督导，定期评估授权放权的执行情况和实施效果，采取扩大、调整或收回等措施动态调整授权放权事项。

授权如发生下列情况，执行董事可依其程度及时变更或撤销授权：（1）经营管理水平发生重大变化；（2）风险控制能力发生重大变化；（3）授权制度执行情况出现重大变化；（4）经营管理授权事项改变或不存在；（5）执行董事认为有影响授权的其他情况发生等。

3.因业务发展和经营管理水平的提高，需要扩大权限或发生调整权限变更事项时，由执行董事授权综合管理部拟定授权变更建议，修订《授权清单》，报执行董事和领导班子会批准后发布执行。

董事会向经理层授权管理制度1. 引言董事会向经理层授权管理制度是一项重要的企业治理规定。

在现代企业中，董事会和经理层扮演着不同的角色和职责。

董事会作为企业的最高决策机构，负责制定战略和监督企业经营情况。

经理层则负责日常运营管理，执行董事会的决策和战略。

董事会向经理层授权管理制度是为了明确双方的权责，确保企业能够高效运作。

2. 授权原则董事会向经理层授权管理制度的基本原则是协作和透明。

双方应相互合作，共同为企业的长远利益努力。

另外，授权应该是透明的，经理层要清楚地知道他们被授权的范围和责任。

董事会应向经理层提供明确的授权文件和管理政策。

3. 授权范围董事会向经理层的授权范围应包括但不限于以下几个方面：3.1 经营决策董事会授权经理层对企业经营决策做出独立的判断和决策。

经理层应根据企业战略和目标制定具体的经营计划，包括市场营销策略、资金运作等。

董事会可以通过设定目标和限制条件来约束经理层的决策，但应尊重经理层的决策权。

3.2 人事管理董事会授权经理层对企业的人事管理进行决策。

经理层应在董事会制定的人事政策框架下，负责选聘、培训和管理员工。

经理层应根据企业的战略需求和员工的能力、潜力进行人事安排，确保企业拥有合适的人才。

3.3 财务管理董事会授权经理层对企业的财务管理进行决策。

经理层应根据企业的财务政策和预算要求，制定资金使用计划和财务报告。

经理层应确保企业的财务状况健康，合规经营，并向董事会报告财务情况。

3.4 风险管控董事会授权经理层对企业的风险进行管控。

经理层应识别和评估企业面临的风险，并制定相应的风险管理计划。

经理层应通过监测和控制风险，确保企业的可持续发展。

4. 授权审批程序董事会向经理层的授权应进行适当的审批程序。

审批程序应包括以下几个步骤：4.1 授权申请经理层应向董事会提出授权申请，明确申请的授权范围和理由。

4.2 决策审议董事会应对授权申请进行审议。

董事会可以就授权范围、限制条件等进行讨论和决策。

第一章总则第一条为规范公司董事会授权管理行为，明确董事会与执行董事之间的权责边界，提高公司经营决策效率，保障公司合法权益，根据《中华人民共和国公司法》等相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司董事会授权过程中方案制定、行权、执行、监督、变更等管理行为。

第三条本制度所称授权，指董事会在一定条件和范围内，将法律、行政法规以及公司章程所赋予的部分职权委托执行董事代为行使的行为。

第二章授权原则第四条董事会授权应当遵循以下原则：（一）依法合规原则：授权行为必须符合国家法律法规和公司章程的规定。

（二）权责对等原则：授权范围与执行董事的能力、职责相匹配。

（三）风险可控原则：授权过程中，应充分考虑风险因素，确保公司经营安全。

（四）适度授权原则：授权范围应适度，既有利于提高决策效率，又有利于防范风险。

第三章授权范围第五条董事会授权范围包括但不限于以下事项：（一）公司经营决策事项：如重大投资、融资、并购等。

（二）公司管理事项：如人事任免、薪酬福利、绩效考核等。

（三）公司内部管理制度制定与修改事项。

（四）公司对外合作、合同签订等事项。

第四章授权程序第六条董事会授权程序如下：（一）董事会提出授权事项，并形成书面授权文件。

（二）执行董事在授权范围内，按照授权文件的要求行使职权。

（三）执行董事在行使职权过程中，如遇到重大问题，应及时向董事会报告。

（四）董事会根据授权文件和实际情况，对授权事项进行监督和评估。

第五章监督与责任第七条董事会对执行董事的授权行为进行监督，确保授权事项合法、合规。

第八条执行董事在授权范围内行使职权，对授权事项负责。

第九条执行董事违反本制度规定，给公司造成损失的，应当承担相应责任。

第六章附则第十条本制度由公司董事会负责解释。

第十一条本制度自发布之日起施行。

注：本制度仅供参考，具体内容可根据公司实际情况进行调整。

执行董事工作管理制度范本第一条总则为了规范公司执行董事的工作行为，保障公司持续、稳定、健康发展，根据《中华人民共和国公司法》及公司章程的规定，制定本制度。

第二条执行董事的职责1. 执行董事对公司的发展战略、经营计划、投资方案等重大事项进行决策。

2. 执行董事负责召集和主持董事会会议，执行董事会决议，并向董事会报告工作。

3. 执行董事对公司内部管理机构的设置进行决策，并负责公司高级管理人员的选拔、任用和考核。

4. 执行董事负责制定公司的年度财务预算方案、决算方案、利润分配方案等，并监督执行。

5. 执行董事对公司重大收购、收购本公司股票或者合并、分立、解散及变更公司形式的方案进行决策。

6. 执行董事在股东大会授权范围内，决定公司对外投资、收购出售资产、资产抵押、对外担保事项、委托理财、关联交易等事项。

7. 执行董事负责制定公司的基本管理制度，并对公司章程的修改方案进行决策。

8. 执行董事负责管理公司信息披露事项，确保信息披露的合法、公正、透明。

9. 执行董事负责聘请或更换为公司审计的会计师事务所，并监督审计工作的进行。

10. 执行董事听取公司总裁的工作汇报，并检查总裁的工作，对总裁的工作进行评价和奖惩。

第三条执行董事的权限1. 执行董事有权参加董事会会议，并拥有表决权。

2. 执行董事有权对公司重大事项进行调查、了解和掌握，并有权向公司相关部门和个人询问相关信息。

3. 执行董事有权根据公司章程和董事会的授权，签署相关文件和协议。

4. 执行董事有权向股东大会提出提案，并向股东大会报告工作。

第四条执行董事的任命和解除1. 执行董事由股东大会选举产生，任期与董事会任期相同。

2. 执行董事的解除需经过股东大会决议，并符合公司章程的规定。

第五条执行董事的薪酬1. 执行董事的薪酬由董事会制定，并报股东大会批准。

2. 执行董事的薪酬应与其工作职责和业绩挂钩，并与公司其他高级管理人员的薪酬水平相当。

第六条执行董事的考核1. 执行董事的考核由董事会负责，考核内容包括业绩、工作能力、勤勉程度等方面。