职工体检档案

体检异常结果随访制度模板一、目的为确保体检异常结果得到及时、有效的跟踪和管理，提高体检服务质量，保障员工的身体健康，制定本随访制度。

二、适用范围本制度适用于对公司全体职工体检异常结果的随访管理工作。

三、随访流程1. 异常结果通知：体检中心在发现职工体检结果存在异常时，应及时通知职工本人及所在部门负责人。

2. 资料整理：体检中心对异常结果进行整理，包括职工个人信息、体检项目、异常指标等，建立异常结果档案。

3. 跟进指导：由专业医护人员对异常结果职工进行跟进指导，针对具体情况提出进一步检查、治疗或调整生活习惯等建议。

4. 定期随访：对异常结果职工进行定期随访，了解职工健康状况及干预措施实施情况，评估干预效果。

5. 异常结果处理：对随访过程中发现的严重异常结果，应及时报告公司管理层，并协助职工办理相关手续，如就医、保险理赔等。

6. 数据统计与分析：体检中心对随访数据进行统计与分析，为公司制定健康促进计划提供依据。

四、随访时间安排1. 首次随访：体检结果异常职工在收到通知后1个月内进行首次随访。

2. 定期随访：首次随访后，根据职工健康状况和异常指标，制定定期随访计划。

随访间隔根据具体情况确定，一般为3-6个月。

3. 最后一次随访：职工健康状况恢复正常或达到预期目标后，进行最后一次随访。

五、随访方式1. 电话随访：适用于一般性异常结果，定期与职工进行电话沟通，了解健康状况及干预措施实施情况。

2. 面对面随访：适用于严重异常结果或需要进一步检查、治疗的职工，体检中心专业人员上门或邀请职工到体检中心进行面对面随访。

3. 网络平台随访：建立网络平台，方便职工在线提交健康状况及随访数据，提高随访效率。

六、随访人员职责1. 体检中心随访人员：负责异常结果的整理、通知、跟进指导、数据统计与分析等工作。

2. 职工所在部门负责人：协助体检中心开展随访工作，确保职工及时参加随访。

3. 专业医护人员：负责职工健康状况评估、干预措施制定、异常结果处理等工作。

《用人单位如何建立职工职业健康档案》前言导读。

建立职业健康档案是用人单位落实《职业病防治法》和《作业场所职业健康监督管理暂行规定》，履行职业危害防治的具体体现。

建立职业健康档案是用人单位落实《职业病防治法》和《作业场所职业健康监督管理暂行规定》，履行职业危害防治的具体体现。

用人单位通过职业健康档案能够及时、准确地了解本单位职业危害现状以及职业危害防治落实的情况，从而为本单位科学的防治职业危害提供可靠依据。

职业健康档案包括的内容很多，主要有：一、作业场所职业危害申报档案;二、职业健康管理制度档案;三、职业健康管理实施档案;四、职业健康教育档案;五、职业健康监测档案;六、职工健康监护档案。

三、职业健康管理实施档案，主要包括：1、用人单位职业健康防治经费，应附有相应的发票如工伤社会保险凭证、职业危害防护设施维修费用、培训经费等;2、用人单位职业危害防护设施维护和检修记录，应有相应的维修人员和负责人员签字;3、用人单位个人防护用品的发放使用记录;4、用人单位内部职业健康检查和处理记录;5、安监及有关部门的检查文书及落实情况资料。

四、职业健康教育档案，主要包括：1、用人单位年度职业危害防治知识培训记录;2、用人单位劳动者职业健康教育培训登记录。

3、职业危害告知（包括规章制度、操作规程、劳动合同中职业危害防护措施和待遇、作业场所职业危害因素检测评价结果、职业健康检查结果等的告知）同时应附有：1、用人单位负责人及职业健康管理人员参加安监部门组织的培训证明;2、用人单位组织劳动者进行职业健康培训的培训通知、培训教材、培训记录、考试试卷、宣传图片等纸质和摄录像资料。

五、职业健康监测档案。

主要包括。

1、用人单位各车间职业危害因素检测点分布示意图;2、用人单位职业危害因素浓度（强度）测定结果。

同时应附有。

具有资质的服务机构出具的职业危害检测与评价报告书，以及检测结果的公告记录，并将职业危害检测与评价结果上报安监部门。

教职工体检的文件依据
教职工体检的文件依据通常包括以下几个方面：
1. 国家法律法规：根据《劳动法》、《职业病防治法》等相关法律法规的规定，雇主有义务为职工提供必要的健康检查和职业病防护。

2. 公司规章制度：公司内部可能会制定有关职工体检的规章制度，明确体检的项目、频率、程序等内容。

3. 行业标准和指南：针对特定行业或职业，相关行业协会或疾控中心可能发布了相应的体检标准和指南，作为进行体检的依据。

4. 职工合同或劳动合同：雇主与职工签订的职工合同或劳动合同中，可能已经明确了进行体检的要求和流程。

5. 个人健康档案：公司通常会建立和维护职工的个人健康档案，其中包括体检结果、疫苗接种记录等信息，这些档案可以作为体检的文件依据之一。

需要注意的是，具体的体检文件依据可能因公司规模、行业特点、地区差异等因素而有所不同，请根据自身情况进行具体操作。

施工单位职工体检管理制度第一章总则第一条为规范施工单位职工体检管理工作，保障施工单位职工身体健康，保障施工安全，制定本制度。

第二条本制度适用于施工单位职工体检管理工作。

第三条施工单位应依法严格执行职工体检管理工作，保障职工的身体健康，防止职工患病伤亡事故。

第二章体检对象第四条施工单位包括所有在施工单位工作的职工，不论工种或者职位。

第五条体检对象应是16周岁以上、60周岁以下的在册在岗在建的施工单位工作的职工。

第三章体检时间第六条施工单位应当每年安排一次全员集中体检。

第七条对于特别职业类型的职工，需要增加定期体检的次数。

第八条施工单位应当根据职工的健康状况，及时调整体检的频次。

第四章体检机构第九条施工单位应与专业医疗机构合作，选择有资质和声誉良好的医疗机构作为体检机构。

第十条施工单位可通过招标或者委托代理等方式选择体检机构。

第五章体检管理第十一条施工单位应当对体检机构的资质、技术、服务等情况进行审查，确保体检质量。

第十二条施工单位应当与体检机构签订服务协议，明确双方的权利和义务。

第十三条施工单位应当对体检机构进行监督管理，及时解决体检中出现的问题。

第六章体检内容第十四条体检内容应包括必选项目和选配项目。

第十五条必选项目包括：生理功能、临床检查、化验检查等。

第十六条选配项目包括：心电图、X光检查、B超等。

第七章体检报告第十七条体检机构应当根据体检结果出具体检报告。

第十八条体检报告应包括职工的姓名、性别、年龄、单位、职务、鉴定时间等基本信息。

第十九条体检报告应当以电子文档和纸质文档相结合的方式保存，并及时向施工单位提供。

第八章体检记录第二十条施工单位应建立职工体检档案，以个人为单位，将职工的体检信息记录在档案中。

第二十一条施工单位应当对职工的体检信息进行保密，不得泄露。

第九章体检处理第二十二条施工单位应以体检结果为依据，制定职工健康管理计划，对存在健康问题的职工进行帮扶和管理。

第二十三条施工单位应对体检结果进行分析，找出问题所在，及时采取有效措施解决。

1 职工体检制度 第一条 总则 为了了解员工身体健康情况，预防传染性疾病的传播，更好的保障员工的身体健康，使员工以最饱满的精神状态投入到工作中，特制定本制度。

第二条 适用范围 本制度适用于集团全体员工。

第三条 体检组织机构及类别 3.1组织机构 由集团行政人事部负责组织员工体检。 3.2体检的类别 3.2.1入职体检 新员工经面试合格后上岗工作前，由行政人事部通知到正规具有体检资格的医疗机构自行体检。 3.2.2年度体检 集团在岗正式员工每年进行一次健康体检。（具体时间集团可根据实际情况选择） 3.2.3特殊情况体检 2

根据岗位的特殊要求或员工接触过传染病原，结合具体的情况，安排进行专项体检。

第四条 体检项目 4.1入职体检 血常规、尿常规、胸透、心电图。 4.2年度体检 血常规、胸透、心电图、尿常规等。 4.3特殊体检 根据具体情况，进行专项检查。

第五条 体检管理 5.1入职体检 体检合格后方可入职；不合格者，不予录用。 5.2年度体检 行政人事部建立员工体检档案，为保证员工个人隐私，行政人事部的体检档案仅供本人查阅,其他人无权查阅。体检不合格的员工，由行政人事部通知本人复查，复查如有问题，告知本人进行治疗；属于身体不适合在岗工作者，可选择停薪留职，离岗自行治疗；属于传染病的必须要离岗自行治疗，与其接触人员进行专项检查，待完全康复后方可工作。 5.3特殊体检 3

针对特殊情况，安排特殊的体检。体检合格后可继续工作，体检不合格者离岗治疗，待完全康复后方可工作。 5.4特殊员工体检 对特殊员工（如怀孕期间等），特殊处理。

第六条 体检要求 6.1入职体检 由行政人事部通知到正规具有体检资格的医疗机构自行体检。 6.2年度体检 员工按集团规定的时间到指定的医疗机构进行体检。 6.3 特殊体检 按要求到指定医疗机构进行体检。

第七条 体检费用 7.1 入职体检 体检费用由个人全部承担。 7.2年度体检 规定项目的体检费用由集团全部承担；如个人需做其它项目体检，费用由个人承担 7.3特殊体检 依照实际情况。 4

一、总则为了加强学校学生体检档案的管理，确保学生身体健康，提高教育教学质量，根据《中华人民共和国教育法》、《学校卫生工作条例》等法律法规，结合我校实际情况，特制定本制度。

二、管理范围本制度适用于我校全体在校学生及教职工的体检档案管理。

三、管理职责1. 学校卫生室负责学生体检档案的收集、整理、归档、保管、统计和分析等工作。

2. 学校相关部门按照职责分工，共同参与学生体检档案的管理。

3. 学生本人及其监护人应积极配合学校进行体检档案的管理。

四、体检档案的收集与整理1. 体检档案包括：学生体检表、健康检查报告、病史记录、用药记录等。

2. 学生入学时，由学校卫生室统一收集、整理学生体检档案，建立学生体检档案。

3. 学生每年进行一次常规体检，体检结果应及时归入学生体检档案。

4. 教职工体检档案按照学校相关规定进行管理。

五、体检档案的保管1. 体检档案应妥善保管，确保档案完整、安全。

2. 档案室应配备防火、防盗、防潮、防虫等设施，确保档案不受损害。

3. 严禁私自拆阅、借阅、复制体检档案，如有特殊情况需查阅，需经学校卫生室负责人批准。

六、体检档案的统计与分析1. 学校卫生室定期对学生体检档案进行统计和分析，了解学生健康状况，为学校教育教学工作提供依据。

2. 对体检结果异常的学生，学校卫生室应及时通知学生及监护人，并采取相应措施。

3. 学校卫生室每年向上级教育行政部门报送学生体检档案统计和分析报告。

七、体检档案的销毁1. 体检档案的销毁应严格按照国家有关规定执行。

2. 学校卫生室负责体检档案的销毁工作，销毁前应进行严格审查，确保档案无误。

3. 销毁体检档案时，应有两人以上在场，并做好销毁记录。

八、附则1. 本制度自发布之日起施行。

2. 本制度由学校卫生室负责解释。

3. 本制度如有未尽事宜，由学校卫生室根据实际情况进行调整。

第1篇一、引言职工体检是企业保障员工健康、预防疾病、提高工作效率的重要措施。

为了规范企业职工体检工作，保障职工的健康权益，我国制定了相关法律法规。

本文将详细阐述企业职工体检法律规定，以便企业和职工了解相关内容。

二、法律法规依据1.《中华人民共和国劳动法》《劳动法》第三十二条规定，用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

2.《中华人民共和国职业病防治法》《职业病防治法》第十八条规定，用人单位应当建立健全职业病防治责任制，为劳动者提供符合国家规定的劳动条件，定期组织劳动者进行健康检查。

3.《中华人民共和国劳动合同法》《劳动合同法》第四十二条规定，用人单位与劳动者订立劳动合同，应当载明劳动者的工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等事项。

4.《企业职工健康检查管理办法》《企业职工健康检查管理办法》对职工体检的组织、实施、管理和监督等方面作出了明确规定。

三、企业职工体检的范围和内容1. 体检范围企业职工体检包括入职体检、定期体检、离职体检等。

2. 体检内容（1）一般检查：包括身高、体重、血压、心率等。

（2）内科检查：包括心脏、肺部、肝脏、肾脏等。

（3）外科检查：包括皮肤、肌肉、骨骼等。

（4）眼科检查：包括视力、眼底等。

（5）耳鼻喉科检查：包括听力、鼻咽部等。

（6）妇科检查：包括乳腺、生殖系统等。

（7）心电图、胸部X光、肝功能、肾功能、血糖、血脂等生化检查。

（8）其他专项检查：根据职工工作性质和职业特点，可增加相应的检查项目。

四、企业职工体检的组织和实施1. 组织机构企业应设立职工体检工作领导小组，负责职工体检工作的组织实施。

2. 体检时间企业应根据职工工作性质和实际情况，合理安排体检时间，确保职工能够按时参加体检。

3. 体检地点企业应选择具有相应资质的医疗机构作为职工体检定点医院。

4. 体检费用（1）用人单位应承担职工体检费用，费用标准按照国家和地方有关规定执行。

（2）职工体检费用列入企业职工福利支出。

企业员工健康体检管理规定第一章总则第一条健康体检是职工健康的重要保证。

健康体检除了确诊疾病以外，还有早期发现疾病，以达到早期预防、早期治疗的目的。

为保障职工的合法权益，维护职工的切身利益，根据《劳动法》、《工会法》、《集体合同》的要求，特制定本管理办法。

第二条本办法适用于公司全体职工。

第二章职责分工第三条党群工作部负责组织普通岗位职工年度健康体检和女职工妇科体检;负责《公司职工健康体检管理办法》的修订、培训、实施、检查。

第四条人力资源部负责组织新入厂职工体检;第五条安全部负责组织特殊岗位职工职业病防治及健康体检。

第三章体检类别第六条﹐入职体检:新员工入厂前，由人力资源部组织新员工到公司指定的医疗机构进行体检。

第七条年度健康体检:科级以上领导干部、劳动模范、专家、技术人才、高级职称人员每年进行1次健康体检，其他职工每2年进行1次健康体检。

第八条女工体检:女职工除参加每2年1次的全员健康体检外，每年进行1次妇科健康体检。

第九条职业病防治体检:特殊工种作业岗位人员每年进行1次健康体第四章体检时间第十条每年1-2月份组织厂处助理级以上领导干部、专家进行健康体检;4月份组织科级干部、技术人才、高级职称人员进行健康体检;5-6月份组织特殊工种作业岗位人员、女职工进行健康体检;劳动模范体检按总公司工会统一安排组织。

全员体检隔年5-6月份组织进行。

第五章体检项目第十一条入职体检:严格执行《公司高、中等院校毕业生管理制度》中规定的体检标准。

第十二条年度健康体检:厂处助理级以上领导干部及专家;科级干部、技术人才、高级职称人员;全员职工健康体检;女职工妇科体检等，根据不同情况及需要。

(见附件一、附件二、附件三、附件四)第十三条职业病防治体检:在不同年龄段健康体检项目的基础上，根据特殊工种岗位特点，增加专项检查项目。

(见附件五)第六章体检地点第十四条入职体检:由人力资源部组织新职工到指定医院进行体检。

第十五条年度健康体检:(一)厂处助理级以上领导干部及专家在医院进行体检。

疾控中心职工体检流程一、前期准备1. 健康宣传教育：在进行人员体检之前，疾控中心会对所有职工进行健康宣传教育，包括健康知识、疾病预防和控制、个人卫生等方面的知识，并提醒职工在体检前要禁食、戒酒、不要进行剧烈运动等。

2. 体检设备准备：确保体检设备齐全，并进行相关检测仪器的质量检查，保证所有设备的正常运转。

3. 人员调配：组织相关医护人员，包括医生、护士、技术人员等，确保体检人员的数量和质量。

4. 环境准备：对体检环境进行整理和清洁，确保环境整洁、明亮、通风良好。

二、体检登记1. 建立档案：疾控中心针对每一位职工都需要建立详细的健康档案，包括个人基本信息、过往病史、家族史等。

2. 体检登记：职工到达体检点后，需要填写体检登记表格，包括个人信息、联系方式等，并提供身份证明。

3. 预约排队：根据预约情况和体检项目的不同，职工需要排队等候，等候期间对职工进行健康宣传和指导。

三、体格检查1. 测量身高体重：通过专业的身高体重测量仪器进行测量，记录职工的身高和体重信息。

2. 血压测量：使用血压仪对职工进行血压测量，并记录其血压值。

3. 心电图检查：对职工进行心电图检查，检查其心脏功能是否正常。

4. 肺功能检查：通过专业设备对职工进行肺功能检查，包括呼吸功能、肺活量等。

5. 五官检查：对职工进行五官检查，包括眼睛、耳朵、鼻子、喉咙等器官的检查。

6. 体检医生会根据上述情况以及个人病史，制定相应的个体化的体检方案。

四、实验室检查1. 血液检查：对职工进行血液检查，包括血常规、生化指标、血型等。

2. 尿液检查：对职工进行尿液检查，检查其尿液的颜色、PH值、蛋白质、糖分等指标。

3. 糖化血红蛋白检查：检查职工的糖化血红蛋白水平，了解其血糖代谢情况。

4. 肿瘤标志物检查：对职工进行肿瘤标志物检查，了解是否有恶性肿瘤的风险。

5. 传染病检查：对职工进行传染病检查，包括乙肝、丙肝、梅毒等。

6. 体检医生会根据实验室检查结果，进行相应的诊断和建议。

档案编号：
XX公司
劳动者个人职业健康监护档案
单位：
姓名：
建档日期：
职工个人职业健康监护档案说明
为了进一步加强和规范职工职业健康管理工作，强化职工职业责任意识，XX公司按照《职业病防治法》及安全标准化相关要求，建立公司职工职业健康监护个人档案。

职工职业健康监护个人档案是准确记录职工职业健康情况的重要载体，也是分析企业职工健康状况的重要资料，职工健康监护个人档案的建立有助于了解职工身体健康与职业病防治情况，进一步促进职业病危害因素防治工作的规范化、制度化、标准化。

职工职业健康监护个人档案由XX部门专人保管，职工健康监护个人档案填写要求内容真实、字迹工整，内容填写齐全，不得进行涂改。

职工基本信息表
职业健康监护情况表
作业场所职业病危害因素检测情况表。