2021版职业健康体检管理办法

职业健康体检管理办法
是指由国家相关部门制定的管理职业健康体检工作的规定和措施。

其目的是保护劳动者的健康，预防和控制职业病和其他与工作相关的健康问题的发生，提高工作场所的安全和卫生水平。

职业健康体检管理办法通常包括以下内容：
1. 体检标准：规定职业健康体检的内容、方法和标准，包括常规体格检查、职业病筛查、生物学监测、职业健康咨询等项目。

2. 体检机构：规定进行职业健康体检的机构的资质要求和管理规定，包括医疗机构的执业许可、医疗设备的规范使用等。

3. 体检义务：明确用人单位和劳动者的职责和义务，用人单位要提供和组织职业健康体检，劳动者要按照规定参加体检。

4. 体检结果与报告：规定体检结果的处理和报告的内容和要求，对疑似职业病或其他健康问题的劳动者要进行及时的诊断和治疗。

5. 监督管理：确保职业健康体检工作的质量和公正性，包括对体检机构的监督和检查，以及对违反规定的行为的处罚和整改措施。

职业健康体检管理办法的实施可以帮助保障劳动者的职业健康权益，促进工作场所的安全和卫生管理，减少职业病的发生和传播，提高劳动者的工作能力和生活质量。

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职业健康管理办法职业健康管理一直是各行各业都需要重视和关注的问题。

为了保障职工的健康和权益，各国都出台了相应的法律法规和办法。

在中国，为了进一步规范和强化职业健康管理，保障职工的身体和生命安全，职业健康管理办法于2021年正式实施。

本文将对该办法的主要内容进行介绍和解读。

一、背景及意义职业健康是职工参与劳动活动期间，受到的身心健康和生活安全的综合保护。

职业健康管理办法的出台，旨在促进职工的健康成长，维护职业权益，减少职业病的发生和职业伤害的事故。

这对于提高员工的工作积极性和生产效率，促进企业的可持续发展具有重要意义。

二、适用范围和基本原则职业健康管理办法适用于各类用人单位及其劳动者，包括国有企事业单位、私营企业、乡镇企业以及个体工商户等。

该办法明确了职业健康管理的基本原则，即预防为主、综合治理、分类管理、全员参与、责任落实。

这些原则的贯彻实施，将有力地推动职业健康管理工作的开展。

三、职业健康管理的程序和要求职业健康管理办法规定了职业健康管理的程序和要求。

首先，各用人单位应该建立健全职业健康管理制度，明确管理责任和工作程序。

其次，用人单位应根据工作环境、岗位特点和职工的健康状况，开展职业健康危害评价和职业病危害因素监测。

同时，用人单位还应向职工提供必要的职业健康诊断、康复和咨询服务。

四、职业健康监督和考核职业健康管理的有效实施需要有相应的监督和考核机制。

职业健康管理办法要求各级政府部门要加强对用人单位的职业健康管理工作的监督和指导，并定期进行考核和评估。

同时，用人单位也应主动接受监督检查，自觉履行职业健康管理的责任和义务。

五、法律责任和维权途径职业健康管理办法对违反法律法规、职业健康管理制度的行为予以了明确的法律责任。

用人单位如果不履行职业健康管理的职责，将被依法追究相应的行政、民事和刑事责任。

对于受到职业病危害的劳动者，也有权利通过维权途径追求自己的合法权益。

六、职业健康管理办法的意义和展望职业健康管理办法的实施对于促进职工的身体健康、改善工作环境、加强职业健康监管具有重要意义。

职业病诊断与鉴定管理办法(2021)【发文字号】中华人民共和国国家卫生健康委员会令第6号【发布部门】国家卫生健康委员会【公布日期】2021.01.04【实施日期】2021.01.04【时效性】现行有效【效力级别】部门规章中华人民共和国国家卫生健康委员会令（第6号）《职业病诊断与鉴定管理办法》已经2020年12月4日第2次委务会议审议通过，现予公布，自公布之日起施行。

主任马晓伟2021年1月4日职业病诊断与鉴定管理办法第一章总则第一条为了规范职业病诊断与鉴定工作，加强职业病诊断与鉴定管理，根据《中华人民共和国职业病防治法》（以下简称《职业病防治法》），制定本办法。

第二条职业病诊断与鉴定工作应当按照《职业病防治法》、本办法的有关规定及《职业病分类和目录》、国家职业病诊断标准进行，遵循科学、公正、及时、便捷的原则。

第三条国家卫生健康委负责全国范围内职业病诊断与鉴定的监督管理工作，县级以上地方卫生健康主管部门依据职责负责本行政区域内职业病诊断与鉴定的监督管理工作。

省、自治区、直辖市卫生健康主管部门（以下简称省级卫生健康主管部门）应当结合本行政区域职业病防治工作实际和医疗卫生服务体系规划，充分利用现有医疗卫生资源，实现职业病诊断机构区域覆盖。

第四条各地要加强职业病诊断机构能力建设，提供必要的保障条件，配备相关的人员、设备和工作经费，以满足职业病诊断工作的需要。

第五条各地要加强职业病诊断与鉴定信息化建设，建立健全劳动者接触职业病危害、开展职业健康检查、进行职业病诊断与鉴定等全过程的信息化系统，不断提高职业病诊断与鉴定信息报告的准确性、及时性和有效性。

第六条用人单位应当依法履行职业病诊断、鉴定的相关义务：（一）及时安排职业病病人、疑似职业病病人进行诊治；（二）如实提供职业病诊断、鉴定所需的资料；（三）承担职业病诊断、鉴定的费用和疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用；（四）报告职业病和疑似职业病；（五）《职业病防治法》规定的其他相关义务。

职业健康检查管理办法一、实施范围与目的本管理办法适用于企事业单位、国家机关、社会团体等组织的员工职业健康检查。

目的是保障员工健康，预防和减少职业病，提高员工工作效率和生产安全。

二、主管部门与职责1.各单位应设立健康管理部门，负责职业健康检查的组织和实施；2.卫生健康行政部门负责对职业健康检查进行监督和指导；3.劳动保障部门负责依法处理职业病防治相关的劳动争议。

三、职业健康检查类型和频率1.入职前健康检查：员工入职前应进行职业健康检查，以评估员工体质和适应性；2.在职期间健康检查：根据劳动法规定，员工应定期进行职业健康检查，检查频率视岗位风险和实际情况确定；3.离职时健康检查：员工离职前应进行职业健康检查，确保员工离职时健康。

四、职业健康检查项目和标准1.职业健康检查项目应根据员工岗位风险和实际工作环境确定；2.职业健康检查应遵循国家相关卫生健康法律法规和标准，确保检查结果准确；3.严格控制职业性化学、生物、尘埃等有害因素的暴露，降低职业病风险。

五、职业健康检查实施1.各单位应合理选定具备资质的医疗机构，确保职业健康检查的质量；2.医疗机构应按照卫生健康行政部门的规定提供检查服务，对检查结果负责；3.职业健康检查结果应归类、汇总，及时通报给员工，并建立员工健康档案。

六、职业病防治与救治1.各单位应制定职业病防治计划，采取有效措施从源头降低职业病风险；2.建立职业病报告制度，针对检查出的职业病患者实施救治，安排合适岗位；3.对职业病患者，依法享有工伤保险和医疗救助，保障其合法权益。

七、培训与宣传1.加强职业健康教育和培训，提高员工职业健康意识和防护能力；2.制定职业卫生宣传教育计划，组织专题讲座、培训班等活动；3.积极借助互联网、宣传栏、公示板等形式进行职业健康知识的宣传。

八、监督与考核1.建立职业健康检查监督机制，确保检查工作按照规定进行；2.要求医疗机构对职业健康检查结果负责，确保准确性；3.定期对职业健康检查工作进行自查，评估并改进检查质量。

最新《职业健康检查管理办法》全文最新《职业健康检查管理办法》全文第一章总则第一条为加强职业健康检查工作，规范职业健康检查机构管理，保护劳动者健康权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》(以下简称《职业病防治法》)，制定本办法。

第二条本办法所称职业健康检查是指医疗卫生机构按照国家有关规定，对从事接触职业病危害作业的劳动者进行的上岗前、在岗期间、离岗时的健康检查。

第三条国家卫生计生委负责全国范围内职业健康检查工作的监督管理。

县级以上地方卫生计生行政部门负责本辖区职业健康检查工作的监督管理;结合职业病防治工作实际需要，充分利用现有资源，统一规划、合理布局;加强职业健康检查机构能力建设，并提供必要的保障条件。

第二章职业健康检查机构第四条医疗卫生机构开展职业健康检查，应当经省级卫生计生行政部门批准。

省级卫生计生行政部门应当及时向社会公布批准的职业健康检查机构名单、地址、检查类别和项目等相关信息。

第五条承担职业健康检查的医疗卫生机构(以下简称职业健康检查机构)应当具备以下条件：(一)持有《医疗机构执业许可证》，涉及放射检查项目的还应当持有《放射诊疗许可证》;(二)具有相应的职业健康检查场所、候检场所和检验室，建筑总面积不少于400平方米，每个独立的检查室使用面积不少于6平方米;(三)具有与批准开展的职业健康检查类别和项目相适应的执业医师、护士等医疗卫生技术人员;(四)至少具有1名取得职业病诊断资格的执业医师;(五)具有与批准开展的职业健康检查类别和项目相适应的仪器、设备;开展外出职业健康检查，应当具有相应的职业健康检查仪器、设备、专用车辆等条件;(六)建立职业健康检查质量管理制度。

符合以上条件的医疗卫生机构，由省级卫生计生行政部门颁发《职业健康检查机构资质批准证书》，并注明相应的职业健康检查类别和项目。

第六条职业健康检查机构具有以下职责：(一)在批准的职业健康检查类别和项目范围内，依法开展职业健康检查工作，并出具职业健康检查报告;(二)履行疑似职业病和职业禁忌的告知和报告义务;(三)定期向卫生计生行政部门报告职业健康检查工作情况，包括外出职业健康检查工作情况;(四)开展职业病防治知识宣传教育;(五)承担卫生计生行政部门交办的其他工作。

职业健康体检管理办法背景随着社会的发展，越来越多的人意识到职业健康的重要性。

职业健康体检是保证职工身体健康、预防疾病发生的重要手段，也是职业健康管理的重要组成部分。

为了规范职业健康体检工作，制定本管理办法。

适用范围本管理办法适用于国内企业和机构等拥有一定规模的职工的职业健康体检工作，不适用于个人自愿进行的健康体检活动。

职业健康体检内容1.职业健康体检应包括身体检查、化验检查和辅助检查。

2.身体检查应包括： - 一般状况检查 - 神经系统、心血管系统、呼吸系统、消化系统、泌尿生殖系统、运动系统等方面的检查 - 骨密度检查 - 眼科和听力、鼻喉检查3.化验检查应包括： - 血常规、血型、生化、肝功能等方面的检查4.辅助检查应包括： - X光或CT检查 - 心电图、超声心动图等检查职业健康体检工作的实施1.职业健康体检应选择专业的医疗机构或者医院进行。

2.职业健康体检应由有相应职称、注册医师主持或参与实施。

3.职业健康体检应有完善的职业健康档案管理制度，职业健康档案应保存至少10年以上。

4.职业健康体检应在职工实行轮班制的情况下，进行差别化检测。

5.职业健康体检工作应定期进行，一般每年进行一次。

6.职业健康体检应做好保密工作，职业健康体检结果不得以任何形式透露给其他单位或个人。

职业健康体检工作的信息共享1.职业健康体检在保障职工健康的同时，也可以为单位提供有益的信息。

2.职业健康体检中每位职工的职业病危害因素接触史、职业史等信息应保存在职业健康档案中。

3.职业健康体检机构应向单位提供职工体检调查报告，并提出有针对性的防控建议。

总结职业健康体检是保障职工健康和职业健康管理的重要组成部分。

本管理办法是规范职业健康体检工作的重要参考资料。

希望职工和企业能够共同落实职业健康体检管理办法，保障职工健康、降低单位职业病危害发生率。

职业健康体检管理办法
为了更好的贯彻执行《职业健康监护管理方法》，结合我矿生产和人员的实际，不断增加职工的职业卫生意识，全面提高在职人员的健康水平，降低职业病及其它疾病的发病率，促进全年生产和各项经营任务的完成，特制定本方法。

一、查体范围
1、对全矿全部接触职业危害（包括粉尘、放射性和有毒有害物质）的人员进行方案支配全面体检。

2、对新招上岗前的人员按规定进行体检。

3、对离岗人员应进行离岗体检。

4、其它的应急检查。

5、对以上人员的查体工作要按规定在有资质的专业医疗机构分类、分人员、分项检查。

二、体检管理
1、根据《职业健康监护管理方法》填写《职业健康检查表》和《职业健康监护表》。

2、建立职业卫生档案和职业健康监护档案。

3、采纳多种形式降低工作场全部害因素。

4、采纳有效防护设施，为职工供应个人使用劳动防护用品。

5、采纳多种形式加大职业卫生健康的宣扬教育力度。

6、把职业卫生健康列入职工平安培训的课程内容。

三、其它要求
1、未经上岗前检查的劳动者一律不得上岗作业。

2、体检结果发觉有职业禁忌劳动者严禁从事所禁忌作业。

3、担心排未成年人和孕妇从事接触职业危害和对胎儿有危害的作业。

4、发觉健康损害或需要复查的，应准时告知劳动者本人。

5、按规定妥当保存职业健康监护档案。

6、矿各有关单位应按公司和矿今年体检的方案支配，仔细组织好当期的生产和参与体检工作，保证如期足额派员参与体检。

7、年终我矿将对年度职工体检工作进行一次总结，对好的科室、区队和个人赐予嘉奖，对差的进行惩罚。

职业健康体检管理办法第一章总则第一条为了加强对职业健康的管理，保障职工的健康权益，防止职业病的发生，制定本办法。

第二条本办法适用于所有单位的全体职工，职业健康体检是对职工进行全面、规范的体格检查，发现健康问题并采取相应措施的重要手段。

第三条职业健康体检具有预防和控制职业病的重要作用，是健康管理工作中的重要环节。

第四条职业健康体检应当依法保护职工的隐私权，保障职工的身体健康。

第五条各单位应当建立健全职业健康体检制度，定期组织职工进行体检，确保职工的健康状况得以及时发现和处理。

第六条职业健康体检应当具有科学性、针对性和有效性，不得随意取消或者延迟体检项目。

第七条职工参加职业健康体检是一项义务，不得随意拒绝。

第八条职业健康体检应当由专业医生或者医疗机构进行，确保体检结果的准确性和可靠性。

第九条职业健康体检结果应当及时告知职工，建议职工根据体检结果采取相应预防或治疗措施。

第十条职业健康体检的费用由用人单位承担，不得向职工收取任何费用。

第二章职业健康体检的内容和标准第十一条职业健康体检的内容包括但不限于常规体格检查、生化指标检测、专业检查等。

第十二条职业健康体检的标准应当符合国家相关规定和行业标准，确保体检的全面性和科学性。

第十三条职业健康体检应当针对不同职业和不同岗位的特点，设置相应的体检项目和标准。

第十四条职业健康体检应当重点关注职工可能遭受的职业危害和健康风险，确保体检的针对性和有效性。

第十五条职业健康体检结果应当进行科学解读，并提出相应的预防、治疗和改善措施。

第十六条职业健康体检的报告应当详细记录职工的健康情况和存在的健康问题，保障体检结果的可追溯性。

第十七条职业健康体检的报告应当及时送达职工本人，并保留备案，用人单位应当妥善保存体检资料，做好保密工作。

第十八条职业健康体检的具体内容和标准由有关部门或者专业机构制定并印发，各单位应当严格执行。

第三章职业健康体检的组织和实施第十九条各单位应当建立健全职业健康体检工作机构，有专门负责的工作人员。

职业健康检查管理办法
一、总则
为了保障职工的身体健康，提高工作效率，公司制定了《职业健康
检查管理办法》（以下简称“本办法”）。

二、适用范围
本办法适用于全体公司职工，包括正式员工、临时工和实习生等。

三、检查项目
1. 体检内容：包括身体基本指标检查、心理健康评估、职业病危害
因素检测等。

2. 检查周期：全体员工每年进行一次职业健康检查。

3. 特殊岗位员工：对于从事特殊岗位的员工，可根据需要增加相关
检查项目及频次。

四、检查机构
公司指定的合作医院或检查机构进行职业健康检查，确保检查数据
真实有效。

五、检查标准
1. 检查结果达到国家规定的职业卫生标准。

2. 如发现职业病症状或健康指标异常，需及时报告公司及相关部门。

六、检查记录
1. 检查记录归公司保管，员工可随时查阅。

2. 公司对检查记录进行保密处理，不得外泄。

七、奖惩措施
1. 对于认真履行职业健康检查义务的员工，公司将给予奖励。

2. 对于敷衍塞责或拒绝接受检查的员工，将依据公司规定给予相应的处罚。

八、附则
1. 对本办法的解释权归公司所有。

2. 本办法自颁布之日起生效，如有修改，以公司通知为准。

以上为《职业健康检查管理办法》，请全体员工遵守执行。

职业健康体检管理办法1. 引言为了保障职工的身体健康和工作安全，增强企业的承担社会责任的意识，制定本职业健康体检管理办法，帮助企业更好地开展职业健康体检，并加强职业卫生管理，提高职工的防护措施和职业健康的保障。

2. 职业健康体检的基本内容2.1 职业健康体检的周期和标准每年一次的职业健康体检是必要的，并且应当根据职工工作条件、工作场所的环境和职业病危害因素的程度来制定体检标准和内容。

体检项目包括必要的生理指标监测，重点关注职业病和职业伤害的预防和治疗。

2.2 职业健康体检的目的职业健康体检的目的是评估职工工作状态与工作环境的危害程度，检查职业疾病的早期征兆，为健康风险评估提供数据支持，并为职工提供必要的健康管理指导，包括卫生保健、健康培训等。

3. 职业健康体检的管理3.1 上级部门的监管职业健康体检是企业的法律责任，但也需要上级部门的指导和监督。

各级职业健康部门应当对企业的职业健康体检开展工作进行指导，对存在的问题和隐患进行监督和整改。

3.2 企业的职业健康体检负责人企业应当指派职业健康体检的负责人，负责制定职业健康体检计划和实施方案，对体检过程进行监督和评估，并对职工提供必要的健康指导和保健服务。

3.3 体检人员的培训和资格要求企业应当确定必要的职业健康体检人员，并对其进行必要的培训和考核。

职业健康体检审核医师应当具有执业资格，并具备相应的职业健康体检知识和技能。

4. 职业健康体检的实施4.1 职业健康体检的计划和方案制定企业职业健康体检负责人和职业健康体检审核医师应当制定职业健康体检计划和实施方案，根据职工工作岗位的特点和危害程度，进行相应的体检项目设计，确保体检结果的可靠性和科学性。

4.2 职业健康体检的实施职业健康体检应当由具有资格的医师或健康管理人员进行。

在体检过程中，应当注意从职业健康的角度出发，认真研究职业危害因素和职业健康问题，加强健康咨询和健康宣传，全面提高职工的职业健康意识和防范能力。

2021年最新职业健康管理办法目录第一章总则第二章前期预防第三章劳动过程中的防护与管理第四章职业病诊断与职业病病人保障第五章监督检查第六章法律责任第七章附则第一章总则第一条为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进经济社会发展，根据宪法，制定本法。

第二条本法适用于中华人民共和国领域内的职业病防治活动。

本法所称职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。

职业病的分类和目录由国务院卫生行政部门会同国务院安全生产监督管理部门、劳动保障行政部门制定、调整并公布。

第三条职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针，建立用人单位负责、行政机关监管、行业自律、职工参与和社会监督的机制，实行分类管理、综合治理。

第四条劳动者依法享有职业卫生保护的权利。

用人单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。

工会组织依法对职业病防治工作进行监督，维护劳动者的合法权益。

用人单位制定或者修改有关职业病防治的规章制度，应当听取工会组织的意见。

第五条用人单位应当建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平，对本单位产生的职业病危害承担责任。

第六条用人单位的主要负责人对本单位的职业病防治工作全面负责。

第七条用人单位必须依法参加工伤保险。

国务院和县级以上地方人民政府劳动保障行政部门应当加强对工伤保险的监督管理，确保劳动者依法享受工伤保险待遇。

第八条国家鼓励和支持研制、开发、推广、应用有利于职业病防治和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新设备、新材料，加强对职业病的机理和发生规律的基础研究，提高职业病防治科学技术水平；积极采用有效的职业病防治技术、工艺、设备、材料；限制使用或者淘汰职业病危害严重的技术、工艺、设备、材料。

国家鼓励和支持职业病医疗康复机构的建设。

职业健康体检管理方法职业健康体检是指用于识别职场中员工健康情形的综合性医学检查，它不仅仅是为了确保员工身体健康，更是为了保证生产安全以及员工能够胜任工作。

职业健康体检是企业管理的一项紧要内容，也是维护员工身体健康、提高工作效率的紧要举措。

为此，应当建立一套完善的职业健康体检管理方法，加强职业健康体检的规范管理和实质性操作。

一、体检计划和管理1.1企业应当建立和实施职业健康体检制度，并适时更新和完善该制度，确保其符合国家有关法律法规和职业健康相关标准。

1.2依据员工的职业危害因素特征、风险等级，以及其健康情形依据职业病防治法和相关规定建立职业健康档案，确保档案信息真实、完善、适时。

1.3职业健康体检计划应每年由企业人力资源部门依据公司的实际情况订立，并按时公布，确保员工知情、参加度。

1.4企业应当遵从职业健康体检项目的专业标准和技术规范，定期评估健康体检服务机构和技术人员的业务水平及服务质量。

1.5企业应依照规定向体检员工供给必要的职业健康引导和建议，以及其他适当的健康管理服务。

二、体检流程和方法2.1企业应当依据不同岗位工作特点、职业危害因素及员工的健康情形，订立适用的职业健康体检项目，并公布于众，确保员工知情。

2.2企业应当规定职业健康体检有关程序和要求，由专业医疗机构进行体检，确保体检结果精准、科学。

2.3企业应向体检员工布置合理的体检时间和地点，保障员工隐私和体检安全。

2.4企业应定期开展员工职业卫生教育和培训，提高员工的职业健康水平，养成良好的职业健康行为，防备职业危害。

三、体检结果和应对措施3.1企业应适时向员工公布体检结果，对体检结果异常的员工，供给适时处理和引导，帮忙他们恢复身体健康。

3.2企业应针对不同病情，实行不同的应对措施，对有需要的员工予以跟踪和重点管理。

3.3企业应建立健康扶持制度，对职业患病员工进行健康扶持，提高其生活质量和生产本领。

3.4企业应加强职业病防备和掌控，对职业病不安全因素进行评估和掌控，充分发挥职业健康体检的防备性和早期发觉的紧要作用。

职业性健康检查管理规定编辑整理：尊敬的读者朋友们：这里是精品文档编辑中心，本文档内容是由我和我的同事精心编辑整理后发布的，发布之前我们对文中内容进行仔细校对，但是难免会有疏漏的地方，但是任然希望（职业性健康检查管理规定）的内容能够给您的工作和学习带来便利。

同时也真诚的希望收到您的建议和反馈，这将是我们进步的源泉，前进的动力。

本文可编辑可修改，如果觉得对您有帮助请收藏以便随时查阅，最后祝您生活愉快业绩进步，以下为职业性健康检查管理规定的全部内容。

职业性健康检查管理规定第一条为加强职业性健康检查管理，保障劳动者健康,根据《预防性健康检查管理办法》（第41号部长令），制定本规定。

第二条本规定适用于存在职业性有害因素的单位（以下统称用人单位）和从事职业性健康检查的各类医疗卫生机构。

第三条本办法所称的职业性健康检查系指对从事有职业危害或对健康有特殊要求的作业人员的健康状况所进行的医学检查.第四条职业性健康检查工作由矿长领导，主管本辖区的职业性健康检查工作.第五条用人单位必须建立健全职业性健康检查管理制度，对本单位的职业性健康检查工作负责.第六条用人单位凡安排人员从事或接触有职业危害因素或对健康有特要求的作业时，必须对其进行上岗前的职业性健康检查，经检查合格后方可安排从事上述有关作业。

第七条用人单位必须对下列人员定期进行职业性健康检查: (一）从事或接触有职业危害因素的作业者；（二）从事对健康有特殊要求的作业者；(三）曾从事过粉尘作业的离岗者或退休者;对曾从事过有害作业的职工离岗前或退休前必须进行健康检查。

第八条职业性健康检查的项目和检查的周期按本办法附表1的规定执行.第九条用人单位不得安排患有禁忌症的人员从事所禁忌的作业。

对已发现受到职业性损害的人员，应及时安排治疗或将其调离原工作岗位。

第十条职业性健康检查工作是一项政策、技术性很强的工作，凡从事职业性健康检查工作的医疗卫生机构必须经省级卫生行政部门审核批准。

国家卫生健康委办公厅关于贯彻落实职业病诊断与鉴定管理办法的通知文章属性•【制定机关】国家卫生健康委员会•【公布日期】2021.04.08•【文号】国卫办职健函〔2021〕173号•【施行日期】2021.04.08•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】职业与放射卫生正文国家卫生健康委办公厅关于贯彻落实职业病诊断与鉴定管理办法的通知国卫办职健函〔2021〕173号各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团卫生健康委，疾控中心、监督中心、职业卫生中心：为贯彻落实《职业病诊断与鉴定管理办法》（国家卫生健康委令第6号，以下简称《办法》），进一步做好职业病诊断与鉴定工作，现就有关工作要求通知如下：一、提高思想认识，大力开展宣传培训新修订的《办法》以《职业病防治法》为依据，深入贯彻落实习近平总书记关于职业病防治工作的重要指示批示精神和党中央、国务院有关决策部署，坚持问题导向，回应社会关切，从方便劳动者职业病诊断与鉴定、提高工作效率、加强质量控制、规范事中事后监管等方面作出明确规定，进一步明确了用人单位责任，优化了诊断与鉴定流程，缩短了办理时限，对促进职业病诊断与鉴定工作规范化、法制化、信息化，以及保障劳动者职业健康合法权益具有重要意义。

地方各级卫生健康行政部门要充分认识修订《办法》的重要意义，把宣传贯彻《办法》作为当前和今后一个时期职业健康重点工作之一，加强组织领导，认真研究制定宣传贯彻措施，切实做好职业健康监管执法人员、职业病诊断与鉴定机构人员的培训，不断提高依法从业能力和服务水平，确保《办法》各项规定和要求得到严格执行。

要面向用人单位和广大劳动者，组织职业病防治机构和有关专家，采取劳动者听得到、听得懂、听得进的方式方法，深入开展《办法》解读释义工作，普及职业病诊断与鉴定相关知识，提高广大劳动者依法依规进行职业病诊断与鉴定和维权意识。

要动员有关协会、学会、基金会等社会组织，利用各类媒体和载体宣传《办法》的重要意义和主要内容，为贯彻《办法》营造良好的氛围。

2021年某公司职工职业健康体检管理制度1目的为保障员工的身体健康，消除职业性危害，预防职业病的发生，提高劳动效率，根据《___职业病防治法》及其相关法律法规规定，结合我公司生产特点，特制定本标准。

2适用范围本规定适用于各分公司所属员工职业健康体检管理工作。

3定义3.1职业健康检查：是采用医学方法筛选职业人群中一些较敏感的个体和探讨疾病与职业的关系，从而达到确保从业人员健康和促进安全生产的目的。

3.2职业禁忌：是指员工从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时，比一般职业人群更易于遭受职业病危害和患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重，或者在从事作业过程中可能诱发导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或者病理状态。

3.3职业禁忌症：某些疾病（或某些生理缺陷），其患者如从事某种职业便会因职业性危害因素而使疾病病情加重或易于发生事故，则称此疾病（或生理缺陷）为该职业的职业禁忌症。

4职责4.1各分公司、厂综合办是体检管理工作的负责部门，负责员工体检管理标准的制定与修订工作，下达公司、厂员工年度体检计划并___实施，建立健全全公司、厂在册人员的职业健康监护档案。

4.2各分公司、厂综合办负责新员工上岗前体检工作，负责与职业病危害因素有关的职业病或职业禁忌症者调离、调换岗位的人事管理工作。

4.3生产管理部负责监督员工体检管理工作的落实。

5控制程序5.1职业健康体检应由取得省级卫生行政部门批准的职业健康体检机构进行。

5.2职业性健康检查范围5.2.1从事生产性有害因素或对健康有特殊要求的作业人员上岗前的职业性健康检查。

5.2.2从事生产性有害因素的其他作业者。

5.3体检类别职业性健康检查是指对从事有毒有害作业人员的健康状况进行医学检查，职业性健康检查分以下检查类别：5.3.1就业前健康检查：是指将要从业有害作业人员（包括转岗人员），应在就业前针对可能接触的有害因素进行的健康检查。

5.3.2定期职业性健康检查：指对从事有害作业的员工按一定的间隔时间（周期）及规定的项目进行健康检查。

2021年职业健康体检制度第一条：总则为了了解员工身体健康情况，预防传染性疾病的传播，更好的保障员工的身体健康，使员工以最饱满的精神状态投入到工作中，特制定本制度。

第二条：适用范围本制度适用于公司全体员工。

第三条：体检组织机构及类别3.1组织机构：由公司行政人事部负责组织员工体检。

3.2体检的类别3.2.1年度体检：公司在岗员工每年进行一次健康体检。

（具体时间公司可根据实际情况选择）3.2.2特殊情况体检：根据岗位的特殊要求或员工接触过传染病原，结合具体的情况，安排进行专项体检。

第四条：体检项目4.1年度体检：常规、血糖、血脂、肝功、心脏、尿检、胸透、B 超（腹部）、妇科等；4.2特殊体检：根据具体情况，进行专项检查。

第五条：体检管理5.1年度体检：行政人事部建立员工体检档案，为保证员工个人隐私，行政人事部的体检档案仅供本人查阅,其他人无权查阅。

体检不合格的员工，由行政人事部通知本人复查，复查如有问题，告知本人进行治疗，属于传染病的要离岗治疗，与其接触人员进行专项检查，待完全康复后方可工作。

5.2特殊体检：针对特殊情况，安排特殊的体检。

5.3特殊员工体检：对特殊员工（如怀孕期间等），特殊处理。

第六条：体检要求6.1年度体检：员工按公司规定的时间到指定的医疗机构进行体检。

第七条：体检费用：7.1年度体检：体检费用由公司承担；7.3特殊体检：体检费用由公司承担。

第八条：本制度解释权属于公司行政人事部。

第九条：本制度自 xx年xx月xx日起执行。

2021年职业健康体检管理制度1. 目的为了更好的贯彻执行《职业健康监护管理办法》及相关法律法规，结合公司生产和人员的实际情况，不断增强职工的职业卫生意识，全面提高在职人员的健康水平，降低职业病及其它疾病的发病率。

制定本制度。

2. 引用标准《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国职业病防治法》《中华人民共和国女职工劳动保护规定》《职业健康监护管理办法》《化学工业有毒有害作业工种范围表》《放射工作人员职业健康管理办法》《甘肃省实施中华人民共和国妇女权益保障法的办法》3.适用范围本制度适用于集团公司职工体检管理工作。

2021年职业健康检查管理制度一、目的为建立本院职业健康检查管理体系，确保职业健康检查的科学、公正、优质、高效、便民，同时考虑本院的工作特点和要求，形成以下制度，加以保持和实施。

二、适用范围适用于省卫生厅批准我院职业健康检查范围的职业健康检查工作。

三、___机构体检科为本院对外进行职业健康检查的常设办事机构;成立“职业病综合诊断专家小组”，当主检医生不能对职业健康检查结果做出明确诊断时，由综合诊断小组___讨论后再做出检查结论和处理意见。

四、职责体检科医护人员及职业健康体检医生主要职责为:对外受理职业健康检查申请;核对职业健康检查人员___、工种，确定检查项目;___体检;体检资料汇总、分析、体检报告的出具。

五、业务管理(一)职业健康检查的原则1.体检科独立进行职业健康检查，职业健康检查结果不受任何___和个人干扰。

2.职业健康检查应当遵循科学、公正、优质、高效、便民的原则。

3.疑似职业病诊断必须由“职业病综合诊断专家小组”___诊断。

(二)职业健康检查要求1.职业健康检查必须严格依照“职业健康检查工作程序”进行。

2.职业健康检查内容应当结合职业病危害接触史，依据《职业健康监护管理办法》附件1(职业健康检查项目及周期)的规定进行。

3.职业健康检查记录应规范、详实，健康检查诊断报告规范，并由诊2断医师签名。

5.对重大疑难病例或者国家还没有颁布职业病诊断标准的病例，难以作出明确诊断时，应当向患者及用人单位说明情况，提出处理意见或建议转诊至省级具备职业病诊断资质的医疗机构确诊。

6.对不能确诊的疑似职业病病人和没有证据否定职业病危害因素与临床表现之间的必然联系的病人，应当提出必要的医学观察或住院观察建议，提出会诊建议，并向患者和用人单位说明情况。

7.职业健康检查报告应在体检结束1月内送至用人单位或劳动者。

(三)相关业务管理1.与职业病诊断相关检验、检查、检测必须采用职业病诊断标准或其他国家标准规定的方法。