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职工职业健康监护档案认真贯彻《职业病防治法》保证劳动者身体健康姓名：性别：出生日期：工作单位：建档日期：编号：深圳XXXXXXXXX档案说明一、基本内容：1、劳动者职业病史，既住史和职业病危害接触史。
2、职业健康体检结果及处理情况。
3、职业病诊疗等健康资料。
二、档案格式：一人一档，档案封面为基本信息，档案内容包括职工基本职业病史及所有职业健康体检，职业病诊疗等所有原始资料，其中相应工作场所职业危害因素检测结果可详见本单位职业健康管理档案中有关现场检测资料。
职业健康管理档案由所在单位保管，及时更新，人力资源部负责管理，此档案作为职业危害因素作业岗位上岗的凭证之一。
一、职业病史、即住史和职业病危害接触史：《1》既住病史：《2》即住职业病诊断情况：病名：诊断日期：诊断单位：是否治愈：《3》职业史和职业病危害接触史起止时间工作单位工种有害因素防护措施二、职业健康检查结果及处理情况：检查时间检查结果处理结果备注三、职业病诊疗等相关资料：注：附历年职业病诊断治疗及相关情况一辈子时光在匆忙中流逝，谁都无法挽留。
多少人前半生忙忙碌碌，奔波追逐，后半生回望过去，难免感叹一生的碌碌无为，恨时光短暂，荒废了最好的光阴。
人过中年，不停跟时间妥协，之所以不争抢，处世淡然，完全是经过世故的淬炼，达到心智的成熟。
有朋友问我，怎样写出滋润心灵的文字？是要查字典，引用名言，还是有什么规律？我笑着回，随心随意，不为难自己。
你为难自己，就要刻意去效仿，你不随心随意就要被名利世俗困扰，自然心态会有偏差，文字也染上了俗气。
现实生活中，不乏完美主义者，终日在不食人间烟火的意境中活着，虚拟不切合实际。
如此，唯有活在当下，才是真正的人生笺言。
常常想，不想活在过去的人，是经历了太多的大起大落，不想被束缚在心灵蜗居里的人，是失去的太多，一番大彻大悟后，对视的眼神定会愈发清澈，坦然笑对人生的雨雪冰霜。
对于随波逐流的人们，难免要被世俗困扰，不问过去，不畏将来又将是怎么样的一种纠葛，无从知晓。
职工职业健康档案管理制度一、总则为了规范企业职工职业健康档案的管理，保护职工的权益，保障职工的职业健康，制定本制度。
二、管理标准1.企业应建立完善的职工职业健康档案管理系统，确保职工职业健康档案的准确性和完整性。
2.档案管理部门应负责职工职业健康档案的建立、更新和整理工作，确保及时更新档案内容。
3.企业应建立健全的职工职业健康检查和评估制度，定期组织职工进行职业健康检查，并根据检查结果进行评估和防护措施的制定。
4.职工职业健康档案应妥善保管并依法进行保密，未经职工本人的书面同意，不得向外泄露任何档案内容。
5.职工职业健康档案应按照规定的时限进行归档和销毁，不得随意更改或删除档案内容。
三、档案管理流程1.档案建立：新入职的职工应在入职当天由企业安排进行职业健康检查，并在检查后建立职工职业健康档案。
2.档案更新：职工的职业健康情况发生变化时，应及时进行相应的检查和评估，并更新职工职业健康档案。
3.档案整理：定期对职工职业健康档案进行整理，确保档案的完备性和准确性。
4.档案归档和销毁：职工离职或退休后，职工职业健康档案应按照规定的时限进行归档和销毁。
四、考核标准1.档案建立及时性：企业应确保新入职职工的职业健康档案在职工入职当天建立，并进行相应的职业健康检查。
2.档案完整性：职工职业健康档案应包含职工的基本信息、职业健康检查结果、职业病防护措施等相关信息，并定期进行更新。
3.档案保密性：企业应确保职工职业健康档案的保密，未经职工本人的书面同意，不得将档案内容向外泄露。
4.档案归档和销毁规范性：企业应按照规定的时限对职工职业健康档案进行归档和销毁，不得随意更改或删除档案内容。
五、责任与权利1.企业负责人应重视职工职业健康档案管理工作，明确责任，确保制度的有效执行。
2.档案管理部门负责职工职业健康档案的建立、更新和整理工作，严格按照流程要求进行操作，并保证档案的准确性和完整性。
3.与职工相关的部门和人员应配合档案管理部门的工作，提供必要的信息和支持。
员工职业健康监护个人档案说明
为了进一步加强和规范员工职业健康管理工作，强化各部门员工职业卫生责任意识，我矿依据《职业病防治法》、《安全生产法》、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》等法律、行政法规的规定，建立员工职业健康监护个人档案。
员工职业健康监护个人档案是准确记录员工职业健康情况的重要载体，也是分析企业员工健康状况的重要资料，员工健康监护个人档案的建立有助于了解我矿员工身体健康与职业病防治的情况，进一步促进职业病危害防治工作的规范化、制度化、标准化。
员工职业健康监护个人档案由所在单位专人保管，员工健康监护个人档案填写要求字迹工整，内容填写齐全，不得进行涂改。
档案编号：不用填大同煤矿集团大同地煤青磁窑煤矿员工职业健康监护档案表
单位：填
姓名：填
身份证号：填
岗位工种：填
职工基本情况表（填写样表）
职业病危害接触史例：
1990.1-2003.8 青磁窑煤矿XX队XX（工种）2003.9-2009.5 青磁窑煤矿XX队XX（工种）接触有害因素粉尘、噪声XX年
历次职业
健康检查结果及处理情况检查结果：目前未见异常
处理意见：定期体检
档案编号：大同煤矿集团大同地煤青磁窑煤矿员工职业健康监护档案表
单位：
姓名：
身份证号：
岗位工种：
职工基本情况表。
一、总则为了加强公司职工健康监测工作，保障职工身心健康，预防和控制职业病危害，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。
二、制度内容1. 职责分工（1）人力资源部负责制定职工健康监测档案管理制度，组织、协调、监督公司职工健康监测工作。
（2）各部门负责组织实施职工健康监测工作，确保职工健康监测工作的顺利进行。
（3）职工本人应积极配合公司进行健康监测，如实提供个人健康信息。
2. 职工健康监测档案的建立与管理（1）公司应建立职工健康监测档案，包括职工的基本信息、职业健康检查结果、职业病危害因素接触情况、个人健康史等。
（2）职工健康监测档案应实行一人一档，专人负责管理，确保档案的完整、准确、安全。
（3）职工健康监测档案的保存期限不少于30年。
3. 职工健康监测（1）公司应定期组织职工进行健康检查，包括上岗前、在岗期间、离岗时、应急的健康检查。
（2）上岗前健康检查：新入职职工和转岗职工应进行上岗前健康检查，合格后方可上岗。
（3）在岗期间健康检查：每年至少进行一次在岗期间健康检查，对接触职业病危害因素的职工应增加检查次数。
（4）离岗时健康检查：职工离岗前应进行离岗时健康检查，对有职业病危害因素的职工，应进行离岗后跟踪观察。
（5）应急健康检查：在发生职业中毒、职业病等突发事件时，应及时组织职工进行应急健康检查。
4. 职业病防治（1）公司应加强职业病防治工作，改善劳动条件，降低职业病危害因素。
（2）对患有职业病的职工，应及时进行治疗，并按照国家规定给予相应的补偿。
（3）对疑似职业病病例，应及时报告卫生行政部门，并采取隔离、观察等措施。
三、监督检查1. 人力资源部应定期对职工健康监测档案的建立、管理和使用情况进行监督检查。
2. 各部门应定期对职工健康监测工作的实施情况进行自查，发现问题及时整改。
3. 对违反本制度的行为，应依法依规追究责任。
四、附则1. 本制度自发布之日起施行。
2. 本制度由人力资源部负责解释。
第一章总则第一条为了保障职工身心健康，预防职业病，提高职工工作效率，根据《中华人民共和国职业病防治法》和国家相关法律法规，结合我公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体职工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条本制度旨在规范职工健康体检档案管理，确保职工健康体检档案的完整、准确、安全。
第二章体检项目与周期第四条公司每年组织一次职工健康体检，体检项目包括但不限于以下内容：1. 一般检查：身高、体重、血压、心率、视力、听力等；2. 内科检查：心、肺、肝、脾、肾等器官功能；3. 外科检查：甲状腺、乳腺、脊柱等；4. 妇科检查：已婚女性；5. 儿科检查：未成年人；6. 专项检查：根据职工工作性质和岗位要求，可进行相关职业病危害因素的专项检查。
第五条公司根据国家规定和职工工作性质，合理确定体检周期。
一般职工体检周期为一年，从事接触职业病危害作业的职工体检周期为半年。
第三章体检组织实施第六条公司设立职工健康体检工作领导小组，负责职工健康体检的组织、协调和管理工作。
第七条公司与具备资质的医疗机构签订体检协议，明确体检项目、费用、时间等事项。
第八条公司工会负责组织职工参加体检，并确保职工按时参加体检。
第四章档案管理与使用第九条公司设立职工健康体检档案室，负责职工健康体检档案的收集、整理、归档、保管和使用。
第十条职工健康体检档案应包括以下内容：1. 体检登记表；2. 体检报告；3. 体检照片；4. 职业病危害因素接触史；5. 其他相关资料。
第十一条职工健康体检档案实行电子化管理，确保档案的完整、准确、安全。
第十二条职工健康体检档案仅用于职工健康管理和职业病防治工作，不得泄露职工隐私。
第五章奖励与处罚第十三条对积极参加体检、配合体检工作的职工，公司给予一定的奖励。
第十四条对未按时参加体检、不配合体检工作的职工，公司给予批评教育，情节严重的，可予以处罚。
第六章附则第十五条本制度由公司工会负责解释。
第十六条本制度自发布之日起施行。
职工职业健康体检档案
姓名：
性别：
出生日期：
工作单位：
建档日期：
编号：
中铁************目部
档案说明
一、基本内容
1、劳动者职业史，既往史和职业病危害接触史；
2、职业健康检查结果及处理情况；
3、职业病诊疗等健康资料。
二、档案格式
一人一档，档案封面为基本信息，档案内容包括职工基本职业史及所有职业健康体检，职业病诊疗等的所有原始信息资料。
职业健康监护档案由职工所在单位保管，及时更新。
安质部负责监督管理，此档案作为接触职业病危害因素作业岗位上岗的凭证之一。
一、基本情况：
姓名：性别：
出生日期：民族：
籍贯：婚姻状况：文化程度：嗜好：二、职业史及职业病危害因素接触史：
三、既往史：
四、作业场所职业病危害因素监测与评价情况：
五、职业健康检查结果及处理情况：
六、职业病诊疗情况：
七：职业病诊疗及相关资料：。
一、目的为了保障职工身体健康，预防和控制职业病危害，规范职业健康档案的管理，根据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规，结合本企业实际情况，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于本企业所有职工的职业健康档案管理。
三、职业健康档案内容1. 职业史、既往史和职业病危害接触史；2. 职业病危害因素检测、评价结果；3. 职业健康检查结果及处理情况；4. 职业病诊疗等员工健康资料；5. 职业禁忌证及调离情况；6. 职业病诊断鉴定材料；7. 其他与职业健康相关的资料。
四、职业健康档案管理职责1. 企业人力资源部门负责职业健康档案的建立、收集、整理、归档、保管和利用等工作；2. 企业职业健康管理部门负责对职业健康档案的审核、监督和指导；3. 企业职工应积极配合职业健康档案的建立和管理工作。
五、职业健康档案管理要求1. 职业健康档案应当真实、准确、完整，符合国家有关法律法规的要求；2. 职业健康档案的收集、整理、归档应当及时、规范，确保档案的完整性和连续性；3. 职业健康档案的保管应当采取有效措施，防止档案损坏、丢失和泄密；4. 职业健康档案的查阅、借阅应当严格按照规定程序进行，确保档案安全。
六、职业健康档案的利用1. 企业人力资源部门应当根据工作需要，合理利用职业健康档案，为职工提供职业健康服务；2. 企业职业健康管理部门应当根据职业健康档案，对职业病危害因素进行监测、评价和整改；3. 企业职工有权查阅本人职业健康档案，了解自己的健康状况。
七、职业健康档案的保存期限1. 职业健康档案的保存期限为职工退休后5年；2. 职业病诊断鉴定材料应当永久保存。
八、违反本制度的规定，企业将承担相应的法律责任。
九、本制度由企业人力资源部门负责解释。
十、本制度自发布之日起施行。
从业人员职业健康档案管理制度1、办公室负责本单位职工的职业健康检查和职业病诊疗管理工作。
制定职业健康监护计划并依法组织对劳动者进行上岗前、在岗期间、离岗时和应急性职业健康检查，建立劳动者健康监护档案，并妥善保存。
2、必须严格按照《职业健康监护管理办法》(中华人民共和国卫生部第____号令)的规定的周期和范围，对作业场所有害作业职工进行健康体检。
2.2必须对可能接触职业病危害因素的劳动者(包括民工)进行上岗前体检，并将体检结果建档保存。
2.3根据职业病危害因素的种类对在岗职工进行不定期健康体检，并将体检结果建档保存。
2.4工人因各种原因脱离原有害作业时必须进行离岗时健康体检，并将体检结果建档保存。
3、健康检查中发现有与从事的职业有关的健康损害的劳动者及职业禁忌症者，要根据不同的情况及时处理。
3.1对上岗前健康检查发现有与从事的职业有关的健康损害的劳动者及职业禁忌症患者时，不得因任何原因，安排其从事所禁忌的劳动。
3.2在岗期间定期健康体检发现有与从事的职业有关的健康损害的劳动者及职业禁忌症患者时，要及时调离原工作岗位。
3.3要对与从事的职业有关的健康损害的劳动者，每年至少进行一次健康检查。
4、健康检查结果表要实施告知和保密制度。
4.1健康检查结果要及时，如实地告知被检查者本人。
4.2健康检查结果要实施保密制度，不可将本人的检查情况随意泄漏给其他人员。
5、健康检查和职业病损害诊疗费用应列入职业卫生专项经费中，纳入单位或项目成本中，实施专款专用。
5.1健康检查和职业病损害诊疗费用由办公室每年制定费用计划。
报单位领导审批后，列入本单位年度经费预算中，实施专款专用。
不得擅自挪用。
5.2不得无故拖延、克扣、拒付有害作业人员(包括民工)进行职业健康检查和职业病损害诊疗的相关费用。
6、职工健康监护档案必须指定科室和专人妥善保管。
6.1健康监护档案为永久性保存的资料，要妥善保管，防止丢失。
6.2职工健康监护档案不得随意外传。
用人单位如何建立职工职业健康档案第一篇：用人单位如何建立职工职业健康档案用人单位如何建立职工职业健康档案前言导读：建立职业健康档案是用人单位落实《职业病防治法》和《作业场所职业健康监督管理暂行规定》，履行职业危害防治的具体体现。
建立职业健康档案是用人单位落实《职业病防治法》和《作业场所职业健康监督管理暂行规定》，履行职业危害防治的具体体现。
用人单位通过职业健康档案能够及时、准确地了解本单位职业危害现状以及职业危害防治落实的情况，从而为本单位科学的防治职业危害提供可靠依据。
职业健康档案包括的内容很多，主要有：一、作业场所职业危害申报档案;二、职业健康管理制度档案;三、职业健康管理实施档案;四、职业健康教育档案;五、职业健康监测档案;六、职工健康监护档案。
三、职业健康管理实施档案，主要包括：1、用人单位职业健康防治经费，应附有相应的发票如工伤社会保险凭证、职业危害防护设施维修费用、培训经费等;2、用人单位职业危害防护设施维护和检修记录，应有相应的维修人员和负责人员签字;3、用人单位个人防护用品的发放使用记录;4、用人单位内部职业健康检查和处理记录;5、安监及有关部门的检查文书及落实情况资料。
四、职业健康教育档案，主要包括：1、用人单位年度职业危害防治知识培训记录;2、用人单位劳动者职业健康教育培训登记录。
3、职业危害告知(包括规章制度、操作规程、劳动合同中职业危害防护措施和待遇、作业场所职业危害因素检测评价结果、职业健康检查结果等的告知)同时应附有：1、用人单位负责人及职业健康管理人员参加安监部门组织的培训证明;2、用人单位组织劳动者进行职业健康培训的培训通知、培训教材、培训记录、考试试卷、宣传图片等纸质和摄录像资料。
五、职业健康监测档案。
主要包括：1、用人单位各车间职业危害因素检测点分布示意图;2、用人单位职业危害因素浓度(强度)测定结果。
同时应附有：具有资质的服务机构出具的职业危害检测与评价报告书，以及检测结果的公告记录，并将职业危害检测与评价结果上报安监部门。
