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2024年人事干部个人工作总结2024年人事干部个人工作总结精选6篇〔一〕2024年人事干部个人工作总结时间过得真快，一晃已经到了2024年底了。
回首过去三年，我作为人事干部，感觉收获颇丰，同时也有不少的成长和挑战。
在这里，我写下自己的个人工作总结，以便今后的改良和进一步提升自己的工作程度。
作为人事干部，在大局中发挥着不可替代的作用。
我可以胜任自己工作的原因，一是因为有系统、科学的人事管理知识作为根底，二是因为我具有高度的责任感和细致的工作态度。
1.人事管理方面获得了较好的成绩经过三年来的快速开展，公司规模逐渐壮大，人员数量也逐渐增加，更加需要一个高效、稳定的人事管理制度。
我带着人事团队积极建立、完善相关的制度，并且在施行过程中不断的修正和改良。
通过集中力量完善根底管理工作，进一步把该公司的人事管理工作标准化、制度化，这样就能更好的发挥和实现人员的综合管理职能。
同时，我们通过优化招聘渠道、精准的策略挑选将新员工的素质相较之前大幅提升。
公司职工稳定度明显进步，员工满意度也得到了明显提升，为公司的长远开展奠定了坚实的根底。
2.人力资运用的效益显著三年来，我在人员聘任、教育培训、绩效考核、岗位轮换和薪酬体系方面对公司进展了大力的推进和创新。
目前，公司人力资管理制度的全面施行发挥着越来越好的效果，员工的积极性和创造性不断被激发出来，公司业务量和效益得到了明显提升。
尤其是我们针对推广先进科技和管理方案所组织的公开培训，使公司管理层的视野得到进一步开阔，并有助于促进公司智慧增长，更有力地推进创新和开展。
在工作中，我面临着不少挑战，但是通过努力克制不断地进步自己的工作才能和程度，应对了一个个的挑战，同时也获得了不少的打破。
1.主动担当，勇于承当责任人事工作起点是倒逼，全面接收主管需要传达的人事管理信息和指令，并为其进展落实。
各部门需要遵循公司相关法规管理规定，这是人事工作的根本原那么。
同时，不断的进展根底信息的搜集和整理，保证各项人事工作都得以有序的开展，确保公司可以正常稳定操作。
机关人事年终工作总结6篇机关人事年终工作总结 120年，在办公室领导及兄弟科室的大力支持下，在科室全体同志的共同努力下，政工人事科全面完成了年度各项工作任务，现报告如下：一、20年工作完成情况(一)干部队伍建设1.抓好干部学习教育工作。
一是组织干部参加各类学习培训。
今年，共组织20多名干部参加市委组织部、市直机关工委等单位组织的培训达30批次。
二是组织大讨论活动。
根据市委统一安排，认真组织机关干部集中开展了“解放思想，开放崛起”和“转变作风，提高执行力”大讨论活动，就如何解放思想、转变作风、提高执行力、加快发展等问题深入地进行了讨论。
通过活动的开展，使大家充分认识到面对当前市情，提高执行力的重要性和必要性，并针对存在的问题，提出了整改措施。
三是鼓励干部自学。
积极购买计算机、法律等书籍，发放到每名干部手中，号召大家自觉更新知识，扩大知识面。
2.抓好人事工作。
一年来，在办公室党组的正确领导下，我们认真落实了《干部选拔任用工作条例》的内容和要求，共调整干部37名，为4名干部办理了调进调出手续。
在选拔任用过程中，对干部选拔任用的标准严格掌握不走样，对干部选拔任用程序切实遵守不变通，严格执行了民主推荐、考察、酝酿、讨论决定、任职等程序，落实了任前公示制，考察预告制，任职试用制，进一步加强了组织监督和广大干部群众的监督，达到了公开、公正、公平的目的。
根据办公室工作需要，我们会同后勤做好司机的选聘工作，在试用期满后及时与4名司机签定了劳动合同，落实了待遇。
3.规范机关管理。
(二)机关党建1.抓好党员纳新及转正工作。
今年6月，我们对2名纳新对象认真进行了严格的政治审查，组织参加了赴革命老区接受革命教育及入党宣誓活动，发展为中共预备党员，为党组织注入了新鲜血液。
8月，为3名预备党员办理了转正手续。
2.完成党报党刊任务。
我们把抓好党报党刊任务作为一项政治任务，按照全市20年度党报党刊发行工作会议要求，认真执行订阅范围、订阅数量，完成了《人民的日报》、《求是》等党报党刊任务。
机关人事工作总结汇总有哪些好的工作总结模板值得借鉴呢？转眼间我们要写总结了，我们在写工作总结的时候，应该突出重点工作，经过整理，小编为你呈上机关人事工作总结，希望能对你有所帮助，请收藏！机关人事工作总结篇1一年以来，我根据__街道办事处的工作安排，从计生办到信访办工作至今，认真学习，积极工作，从思想政治到业务能力都得到了很大的提升。
回顾这一年来的学习、工作以及生活情况，谈谈自己的感受，并剖析自身的不足之处，以求在今后继续不断提高自己的综合素质。
一、强化思想政治学习，提高岗位业务能力首先，积极参加党委组织的思想政治理论学习、岗位业务知识培训。
在学习好理论知识的基础上，坚持用党的思想理论武装自己的头脑，始终保持坚定正确的政治立场和方向。
其次，认真贯彻执行党的基本路线和各项方针、政策，自觉在工作中践行科学发展，服务广大基层群众。
第三，坚决按照上级的指导和要求，紧密团结和配合同事，虚心接受群众的批评和意见，对自己工作中存在的漏洞与不足及时改正，严格要求自己。
二、立足本职岗位工作、认真做好服务群众一是在领导的关心培育下，在同事的支持和帮助下，我从对计生、信访工作的不熟悉，到迅速适应岗位工作，并能够按工作要求，及时高效地处理日常工作中出现的矛盾和冲突。
二是遵守管理制度、关心团结同事，努力营造一个良好的工作氛围，积极主动完成本办公室的工作。
三是做好服务广大群众的工作，视广大育龄妇女为姊妹、视信访人员为亲人，真正做到心系群众，任劳任怨，为民服务。
三、存在的问题与不足尽管这一年的锻炼中我各方面取得了一些成绩，但是在在学习和工作等方面，还存在业务知识不够精通，对待上访群众有时存在急躁情绪，处理突发性事件时经验不足等缺点，这些都需要我在以后的工作中进一步严格要求自己，改正缺点，扬长避短，以实际行动，不断地提高自己的工作水平和服务能力，真正做到干一行、爱一行、钻一行，做一名党委放心、人民群众满意的基层信访人员。
机关人事工作总结篇2忙碌而又充实的__年即将过去，回顾一年来的工作，对于我所负责的工资管理工作，我也一如既往地兢兢业业、不断改进，做了如下一些工作：一、理清思路，从思想上不断提高认识。
2024年机关人事干部年底工作总结范本尊敬的领导、各位同事：大家好！时光荏苒，转眼间，2024年即将结束。
在这一年里，我有幸参与并负责了机关人事工作，经历了许多挑战与机遇。
在此，我谨向领导和各位同事表示衷心的感谢和真诚的问候。
一、工作回顾与总结2024年，作为机关人事干部，我通过扎实的工作，端正的态度以及团结合作的精神，尽力为机关单位的人事管理工作做出了积极的贡献。
具体来说，我主要从以下三个方面进行总结。
1. 人事招聘与选拔今年，我负责了机关人事招聘与选拔工作。
针对机关单位对人才的需求，我从多个渠道获取了人才信息，制定了有效的招聘方案，并成功地组织了面试和笔试等环节。
通过认真的考核和细致的评估，最终选拔出了一批优秀的人才加入机关单位，为单位的发展注入了新鲜血液。
2. 培训与绩效评估在培训与绩效评估方面，我与机关单位建立了紧密的联系，及时掌握员工的培训需求和绩效情况。
我不仅组织了各类培训活动，提高了员工的专业素质和综合能力，同时也建立了科学的绩效评估体系，激发了员工的工作动力和积极性。
3. 人事政策与制度建设为了更好地规范机关单位的人事管理工作，我积极开展了人事政策与制度建设工作。
通过研究和分析，我制定了一系列完善的人事政策和制度，为机关单位提供了明确的操作指南。
同时，我还加强了对人事政策和制度的宣传和培训，提高了员工的知晓率和遵守度。
二、存在的问题与改进方向但是，我也深知自身工作中存在的问题，并将在新的一年里努力改进与提升。
具体来说，我认为主要存在以下几个方面的不足：1. 缺乏创新思维在工作中，我有时候过于依赖常规的操作方式，缺乏创新思维的发挥。
在明年，我将积极培养自己的创新意识，激发更多的新思路和新方法。
2. 沟通与协调能力有待提升人事工作需要与各个部门和个人进行密切的沟通和协调，但我发现自己在这方面还有欠缺。
明年，我将加强与各方的沟通，提高自己的协调能力，更好地完成工作任务。
3. 学习能力有待加强随着时代的发展，人事工作也在不断变革，我需要不断学习新的知识和技能。
机关人事工作总结机关人事工作总结1转眼间，来人事处已经工作×个多月了，这段时间的工作经历，让我深刻地体会到了从领导到同事踏实认真的工作态度，让我更加的警惕自己，把工作做好做细。
经过领导同事的关心帮助和自己的勤奋努力，我基本完成了从大学生活到工作生活的心理转变，自己也学到了不少新知识、新经验，很快就学会了适应，并喜欢上这份工作。
虽然缺点在所难免，但我都认真细致做好本职工作，积极改正、避免再犯。
这份工作，成为我学习锻炼和提高自己的一个良好机会，也使我对人事工作的认识，从刚来时的神秘感、新奇感转变为一种强烈的责任感、使命感。
我衷心感谢各位领导、前辈和同事对我的关心、支持和帮助，在此，谨将有关工作情况简单总结于下，请各位领导批评指正。
一、对本职岗位的认识人事工作，是一项既简单而又复杂的工作。
说它简单，是因为在外人看来，人事工作并不像技术人员和财务人员一样需要较强的专业性;说它复杂，是因为想要做好这项工作，必需极大的耐心、细心和决心。
记得尤有位领导曾对我说过：“世界上什么都好管，只有人是最难管的，因为其他物体都是相对静止的，而只有人是活生生的，是有血有肉有思维的。
”当时，我并不能完全理解这句话中的涵义，但随着工作的一天天深入，我逐渐对这话有了深刻的感悟。
看似简单的人事工作，因其对象的变化性而变得极其复杂。
这就要求我们要在工作时投入百分之百的精力，认真、耐心、细致的做好每一项工作，以保证工作准确无误。
作为师资处工作人员，我的职责是__。
履行好师资处工作职责，应当具备较强的政治素质，有很强的原则性和责任心，有较全面的专业素质和能力，有较强的组织和协调能力，有敢于碰硬和甘于奉献的精神。
总结×个月来的工作，我认为基本具备了履行了职责的所需要的素质和能力，能够按照岗位职责要求开展各项工作。
二、履行职责和工作实际情况任职以来，我在师资处×处长的领导下，在全体同事的共同努力下，紧紧围绕学校的中心工作，切实履行师资人事管理职能，圆满完成各项工作任务，取得了显著的成效。
2024年机关人事科工作总结范例机关人事科____年工作总结一、工作概述____年是本机关人事科的全面拓展年，工作内容涉及到人事管理、人才培养、绩效考评等多个方面。
通过科学合理的工作安排和创新实施，本科成功完成了各项工作任务，取得了一定的成绩。
二、工作成绩1.人事管理方面:本年度，在人事招聘和人员配置方面，积极引进了一批高素质的专业人才，增强了机关人事科团队的整体实力。
同时，我们组织开展了一系列的培训和交流活动，提高了员工的专业素养和综合能力。
2.人才培养方面：本年度，我们制定了针对不同岗位的培训计划，并组织了相应的培训活动。
我们注重培养中青年骨干干部，通过培训提升了他们的管理水平和能力。
此外，我们还加强了与高校、研究机构等的合作，开展了一系列的校企合作项目，为机关人才的培养提供了更多的资源支持。
3.绩效考评方面：本年度，我们完善了绩效考评制度，建立了科学的评价体系，确保了考评结果的客观性和公正性。
我们通过定期的考核和绩效奖励激励机制，激发了员工的工作积极性和创造力。
同时，我们也建立了绩效改进机制，针对存在的问题进行了及时的整改，不断提高绩效考核的效果。
4.工作效率方面：本年度，我们注重提高工作效率，采用了一系列的信息化手段，简化了工作流程。
我们实施了人事管理系统的升级和优化，提高了工作的自动化和智能化水平。
通过这些工作，我们有效提高了工作效率，为机关其他部门的工作提供了更高效的支持。
三、存在问题与不足虽然我们取得了一定的成绩，但在工作的过程中也存在一些问题和不足之处。
1.工作内容扩大，工作压力增大：由于本科在____年有许多新的任务，工作内容的扩大给机关人事科带来了较大的工作压力。
在面对这些新工作时，我们需要更加有效地组织和安排。
2.绩效考核结果与激励机制不够对应：虽然我们在绩效考核方面取得了一定的成绩，但有些员工认为考核结果与实际工作表现不够对应，对激励机制提出了一些质疑。
在未来的工作中，我们需要进一步完善绩效考核和激励机制，确保考核结果的公正性和有效性。
机关单位人事科个人工作总结范文5篇机关单位人事科个人工作总结应该怎么写?工作总结是对这一年的工作，进行一次全面系统的检查、评价、分析以及研究，从而分析不足，得出可供参考及改进的经验。
下面小编整理2020机关单位人事科个人工作总结范文5篇，欢迎阅读。
机关单位人事科个人工作总结1回顾今年的工作，人事科在分管院长的领导下，在全处工作人员的共同努力下，较好的完成了本学期的工作任务，现将我科工作情景简要总结。
一、招聘工作结合我院教改及师资队伍现状，经过网络渠道发布招聘信息;选择部分重点高校参加其学校招聘会或举办专场招聘会;有选择的参加了__人才市场招聘会。
认真完善招聘流程，经过多种渠道收集简历，及时审阅、筛选简历，对贴合要求的简历尽快送用人部门再审核;及时组织试讲，尽量减少因时间过长导致的人才流失;建立较为完善的招聘工作记录，如各部门收取简历总数、同意试讲面试人数、合格人员名单等信息均建立了较为详细的档案，以便查询和分析。
二、新进人员接收与档案管理工作为完成学院本年度人才引进计划，做好新进人员接收工作，本学期主要完成了学院引进人才信息上报;大中专毕业生接收、改派、二次派遣、落户及外地在职人员的引进;全院劳工合同的新签、续订、招工表劳工合同的整理归档四个方面的工作。
为保证档案的完整性、准确性，人事科在完善纸质档案的同时，进一步建立了教职工个人电子档案。
同时，经过多次与学院网络中心沟通交流，人事管理软件开发工作基本结束，基本信息登陆完毕即可使用。
三、其他日常工作坚持周一工作例会及每周工作总结、汇报制度，提高了工作人员的业务工作本事及理论、政策水平，明确了工作分工，增强了工作配合，提高了工作效率，收到很好的效果。
组织了暑假管理干部培训班，收到较好效果。
完成了行政部门科室设置及科长考察、任命工作。
对个别违纪人员分别作出批评教育、通报批评及解除合同等处理工作。
此外，在新进教职工接收、调动、请销假与离职管理、科室间协调等方面，人事科各位教师也做了很多工作，基本按要求完成了工作。
机关人事年终工作总结5篇机关人事工作总结1作为一名员工，能与公司共同成长，我感到非常幸运。
直20__年3月24日进公司以来我的工作取得了一定的成绩，个人能力、专业知识和职业素养都有所提高，这都得益于公司提供的平台和上级领导的培养，非常感谢。
以下为我的个人年终总结：1.新入职与离职异动表：a.每月将新入职员工的人事资料与离职人员信息录入异动表b.本年度新入职人员为855人;c.本年度离职人员总数为499人;2.人事档案与劳动合同的管理;3.a.建立公司人事档案;负责管理和保存公司所有员工的档案b.每个月15号晓霞会发一份转正人员名单，员工试用期超过2个月视为公司转正人员转正后发放劳动合同;c.已在5月份将所有劳动合同重新整理，现还有6家会所未整理完，新入职人员合同已整理到10月新入职人员;4.社会保险等工作的综合管理;社会保险是指社会养老保险、医疗保险、工伤保险、女工生育保险：a.公司所有人员社会保险的购买与社保卡的制作，员工社保信息的变更与办理，员工工伤的报销;b.现华南区域购买社保人员为562人，管理中心191人，会所371人;c.社保购买人员其中深圳56人，非深户506人5.员工意外险的购买：a.到现在止有528人购买员工意外险，直我入职以来还未发生一次案例;b.在购买意外险人员中，离职人员为58人;6.员工居住证的办理：a.居住证每月办理一次，每月的月头或月尾去派出所办理b.本年度办理居住证人数为40人;c.就业登记的办理;7.员工培训协议的签定：a.公司每次组织的培训需与本人签定培训协议，每月整理扣款明细给到薪资计算人员，给培训协议到期人员退款b.会所员工培训费用退还事宜：收到需退培训费员工的收款收据，找出对应培训协议，核实是否符合退费条件并填写费用报销单给财务会计。
c.未做满20个月离职的，培训费用要全额从工资中扣除。
8.OA系统的整理：人力资源部OA的管理(流程设定、更新)a.拥有OA帐号的人员为：管理中心、华北、华东分公司所有办公人员，全国各会所经理与行政人员;b.本年度拥有OA帐号人为419人9. 员工集团短号员工集团短号：给需加短号的人员加进公司集团短号本年度加短号人员为372人;10. 职位变动表的制作：根据职位变动表统计员工职位变动明细11. 住房公积金的办理：现本公司已办理完单位立户与员工设立帐号，离职人员的封存，入职人员的转移与启封，但直今还未正式运转，待望20__年正常运行。
机关单位人事科个人工作总结范文5篇机关单位人事科个人工作总结应该怎么写?工作总结是对这一年的工作，进行一次全面系统的检查、评价、分析以及研究，从而分析不足，得出可供参考及改进的经验。
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机关单位人事科个人工作总结1回顾今年的工作，人事科在分管院长的领导下，在全处工作人员的共同努力下，较好的完成了本学期的工作任务，现将我科工作情景简要总结。
一、招聘工作结合我院教改及师资队伍现状，经过网络渠道发布招聘信息;选择部分重点高校参加其学校招聘会或举办专场招聘会;有选择的参加了__人才市场招聘会。
认真完善招聘流程，经过多种渠道收集简历，及时审阅、筛选简历，对贴合要求的简历尽快送用人部门再审核;及时组织试讲，尽量减少因时间过长导致的人才流失;建立较为完善的招聘工作记录，如各部门收取简历总数、同意试讲面试人数、合格人员名单等信息均建立了较为详细的档案，以便查询和分析。
二、新进人员接收与档案管理工作为完成学院本年度人才引进计划，做好新进人员接收工作，本学期主要完成了学院引进人才信息上报;大中专毕业生接收、改派、二次派遣、落户及外地在职人员的引进;全院劳工合同的新签、续订、招工表劳工合同的整理归档四个方面的工作。
为保证档案的完整性、准确性，人事科在完善纸质档案的同时，进一步建立了教职工个人电子档案。
同时，经过多次与学院网络中心沟通交流，人事管理软件开发工作基本结束，基本信息登陆完毕即可使用。
三、其他日常工作坚持周一工作例会及每周工作总结、汇报制度，提高了工作人员的业务工作本事及理论、政策水平，明确了工作分工，增强了工作配合，提高了工作效率，收到很好的效果。
组织了暑假管理干部培训班，收到较好效果。
完成了行政部门科室设置及科长考察、任命工作。
对个别违纪人员分别作出批评教育、通报批评及解除合同等处理工作。
此外，在新进教职工接收、调动、请销假与离职管理、科室间协调等方面，人事科各位教师也做了很多工作，基本按要求完成了工作。
2025年事业单位人事个人年度工作总结范例____年度工作总结尊敬的领导、各位同事：大家好！我是____单位人事部门的____同事，在____年的工作中，我主要负责人事管理和人力资源开发工作。
经过一年的努力和团队的共同奋斗，我们取得了一系列的成果和进展，现在我将向大家汇报我在____年度工作中所取得的成绩和遇到的困难。
一、工作成绩1. 组织开展了一系列的招聘工作，按照招聘计划，成功招聘到了一批优秀人才，为单位的发展提供了坚实的人力资源保障。
2. 完善了人事档案管理制度，确保档案的稳定性和完整性。
优化了档案管理流程，强化了档案的保密工作，避免了信息泄露的风险。
3. 组织开展了员工培训和发展计划，提升了员工的专业能力和综合素质。
4. 积极推进了绩效考核工作，明确了绩效考核指标和标准，确保了考核的公正性和透明度。
5. 加强了员工关系管理工作，建立了员工交流和沟通平台，改善了单位内部的工作氛围和团队合作精神。
二、遇到的困难1. 人才竞争激烈，招聘难度较大。
面对市场上的激烈竞争，对于一些特定岗位的招聘仍然存在一定的困难，需要我们进一步提高招聘能力和创新招聘方法。
2. 绩效考核难度较大。
由于岗位需求和绩效标准的差异性，绩效考核过程中遇到了一些难题，需要我们更加科学和公正地进行绩效考核，确保考核结果的准确性和公平性。
3. 员工的培训需求多样化。
由于员工的岗位需求和技能要求不同，他们对培训的需求也有所差异。
我们需要更加细致地制定培训计划，满足员工的多样化培训需求。
三、对未来工作的展望1. 加强人才引进和培养，继续完善招聘和培训机制，为单位的发展提供更多的人才支持。
2. 进一步加强绩效考核工作，完善考核标准和流程，确保绩效考核的公正性和准确性。
3. 加强与员工的沟通和交流，建立更加紧密的员工关系，提高员工的工作满意度和归属感。
4. 不断优化人事管理工作流程，提高工作效率和服务质量。
总之，____年度是我们单位人事部门工作取得进展的一年，虽然遇到了一些困难，但我们团队的凝聚力和奋斗精神使得我们能够克服问题和挑战。
第 1 页 共 1 页 机关人事工作总结范例 2020年，我局的人事人才工作在区委、区政府的正确领导下，在市人事局的精心指导下，围绕全区中心工作，积极实施人才战略，推进体制机制创新，加强全区公务员的能力建设和作风建设，人事人才和机构编制工作取得了一定的成绩，为全区的经济发展提供了有力的人事人才保障。 一、工作情况 (一)围绕实施人才战略，推进整体性人才开发进程 1、注重农村实用人才开发使用。建立了市乡镇农村实用人才信息库，全区登记入库乡土人才88xx-xx，其中生产能手80xx-xx人，经营能人4xx-xx，能工巧匠1xx-xx。支持乡镇实用人才培训基地建设，目前，南城镇已设立农村劳动力培训基地，定期开展实用人才培训，聘请了两乡一镇1xx-xx行政村的主要领导为农村劳务输出经纪人，取得了经纪人资格证，为3xx-xx在发展企业和民营经济作出突出贡献的农民技术人员申报了专业技术职称。 2、健全和完善人事代理工作。一是整合人力资源市场。为加快建立和完善市场导向的就业机制，适应新形势下我区人才就业工作的需要，7月份我们将区人才市场与劳动力市场合并，成立xx区人力资源市场，从事人力资源开发和就业服务工作，实现了全区人力资源信息共享。按照科学化、规范化、现代化的要求，市场由交流大厅和服务功能区组成，交流大厅面积29xx-xx米，可同 第 1 页 共 1 页
时容纳1xx-xx用人单位进行面试交流洽谈。服务功能区主要由咨询服务、求职与用人登记、信息发布、信息查询、职业指导、就业培训、档案管理、就业备案、就业援助等服务窗口构成，面积20xx-xx米。新组建的人才资源市场在促进就业、优化人力资源配置及稳定社会等方面，将发挥着越来越重要的作用，我们8月25日上午，在xx区人力资源市场举办的xx区首次人才招聘会。突出政府搭台，企业唱戏的公益性特征，邀请了鹰游集团、太阳雨集团、苏宁电器、久和置业、三吉利化工等3xx-xx强势企业加盟，提供了近50xx-xx岗位，岗位涵盖了用人单位的每个层面---中高层管理、一线操作、后勤服务等数十个工种。二是逐步扩大人事代理工作的服务范围，从单纯的事业单位人员，扩大到集体企业、民营企业、退伍士兵、新考公务员、政府雇员等，代理服务项目从保管档案、年度考核、开具相关证明扩展到代办养老保险、医疗保险、失业保险、职称等，切实解决了代理人员的许多后顾之忧。今年共新办理人事代理手续3xx-xx。 3、加强专业技术人员职称管理。职称工作在整个专业技术队伍和人才资源开发中具有独特而重要的作用，认真做好职称评聘，更好发挥专业技术人员在经济和社会事业发展中的作用，是人事部门一项十分重要的工作。今年我们将专业技术人员职称初定工作由每年一次，更改为每个月办理一次，方便了符合初定条件人员的职称评定。同时做好各类职称考试报名工作。组织2xx-xx参加全国经济专业和江苏省职称外语考试资格报名工作，发放 第 1 页 共 1 页
全国外语职称准考证30份，为9xx-xx大中专毕业生办理技术职务的初定手续，上报中高级评审材料19xx-xx。通过职称评定有效地提高了我区科技干部队伍人员的整体素质。 4、推进机关事业单位考工定级工作。我们对工人考工定级报名工作进行广泛宣传，按照文件精神，认真审核资料和档案，严格把关。据统计，全区共组织8xx-xx参加机关事业单位工人升级考核，其中初级工xx-xx，中级工3xx-xx，高级工3xx-xx人，报考种类达1xx-xx工种。通过率达9xx-xx以上。参加机关事业单位技师评聘xx-xx，有xx-xx通过省级考核。通过考试及技师考评，我区的工人等级结构已由初、中级居多，逐渐发展为以高级工占多数，中级初级次之的等级结构，工人技能水平得到了进一步提高。 (二)完善公务员管理机制，加强公务员队伍建设 1、做好公务员网上培训工作。为进一步提高我区公务员公共管理知识及能力，从4月20日起全区公务员开始网上注册报名学习，全区共有57xx-xx参加培训。12月份，将对45岁以下公务员的培训情况进行考核。 2、做好公务员招录工作。今年我区共设报考职位xx-xx，招考人数xx-xx，报考我区共30xx-xx，经笔试进入面试1xx-xx，经面试进入体检xx-xx，体检全部合格，在8月底前已全部报到上班。 第 1 页 共 1 页
3、做好公务员登记工作。根据公务员法界定的公务员范围和市局的统一部署，上半年，对纳入公务员管理的本区各类机关人员状况，认真进行了调查摸底。9月份，根据市委组织部、市人事局《关于印发〈连云港市公务员登记工作实施方案的通知〉的通知》(连人[2020]130号)文件精神，我们于9月20日召开了全区实施公务员法工作会议，布置了全区的公务员登记工作。全区共有行政编制(含含参依照、政法编制)77xx-xx，各单位上报人数共63xx-xx，目前材料已经过市人事局初审，登记工作将在11月30日全部完成。 4、做好公务员年度考核工作。我们根据市局的统一部署，对机关工作人员的德、能、勤、绩、廉等情况进行全面考核。在考核中坚持“规范考核行为、严格考核程序、提高考核质量、注重考核结果应用”的原则，认真组织行政机关的考核工作，并将考核结果作为工作人员职务升降、职称评聘、工资级别晋升的重要依据。全区参加考核36xx-xx，优秀3xx-xx，称职31xx-xx,未定等次1xx-xx。根据年度考核结果，行政机关按规定对称职以上人员发放了年度考核奖金，为6xx-xx连续三年优秀人员调整了工资，发挥了考核的导向和激励作用。 (三)完善机制体制，推进事业单位改革进程 1、积极稳妥，深化事业单位改革。生产经营型事业单位改制转企工作政策性强，不仅是一件涉及职工切身利益的大事，也是一件关系社会稳定的敏感之事。在改革过程中，我们从加大政策 第 1 页 共 1 页
宣传、营造良好舆-论氛围入手，着力把好改制单位的改革方案制定关，协调解决改革过程中发现的突出问题和矛盾。到目前为止，钟声幼儿园改制工作已基本结束;区二招改制工作已全部完成;晨辉·世纪星、苗苗、蓓蕾三家幼儿园，资产审计工作已完成，正在进行资产评估。由于三家单位没有土地证、房产证，正在和有关部门协调办理中。 2、完善机制，推进人事制度改革。根据省、市统一部署，扎实推进我区事业单位人事制度改革工作。一是探索建立岗位(职位)管理的制度。上半年我们重点结合专业技术职务设置工作对部分事业单位工作人员岗位设置进行了探索，并提出了设置的原则性意见。二是进一步完善事业单位工作人员年度考核工作。严格按照文件精神，认真做好审核。对于受党纪、政纪处分的人员严格按文件要求确定考核等次，对于优秀等次比例超过1xx-xx的单位要求其纠正。据统计参加考核的事业单位工作人员总人数为369xx-xx，优秀等次41xx-xx，合格324xx-xx，基本合格xx-xx，不定等次27 人。三是认真做好事业单位工作人员的考录工作。为实现事业单位人事管理的科学化、制度化和规范化，规范事业单位招聘行为。上半年我们拿出xx-xx事业单位岗位面向社会公开招聘工作人员。经过在报纸和市人才网上公布招聘简章，共有1xx-xx报名。通过笔试、面试、体检、考核公示程序，有xx-xx被聘用。招考工作的报名、笔试、面试、体检等环节，均按照 第 1 页 共 1 页
“公开、平等、竞争、择优”的原则进行。同时我们也通过组织和参与，提高了业务工作能力。 (四)加强管理和服务，认真完成各项工作任务 为提高人事部门的工作质量和办事效率，深化勤政廉政意识，努力做好我区的人事人才工作。我们结合行风建设，积极推行政务公开，规范机关工作人员的行政行为，各项日常工作开展较好。 1、做好教育系统教师核编工作。按照《省政府办公厅转发省编办等部门关于核定中小学教职工编制实施意见的通知》(苏政办发[2020]113号)精神，中小学教职工编制实行动态管理，每两年核定一次。今年6月份，我们会同区教育局对我区的27所中小学进行调查摸底，在准确掌握每所学校的在校学生数、班级数的基础上，对我区中小学教职工编制进行了重新核定。 2、加强金猴信息系统管理工作。为加快机构编制管理的信息化进程，提高编制管理水平。我们根据市编办的要求，完成了全区机构编制的历史沿革数据信息的收集、整理和入库工作，并成功将所以信息导入金猴远程办公系统第二版数据库，目前金猴远程办公系统第二版已经进入试运行阶段。 3、做好事业单位网上登记工作。今年完成事业单位年检10xx-xx，网上年检率10xx-xx，设立登记xx-xx，变更登记2xx-xx，注销登记xx-xx。全部登记材料都按照市局的要求整理归档。 第 1 页 共 1 页
4、认真做好工资福利工作。我区工资工作本着严格执行国家的工资、退休政策，积极稳妥完成各项调资任务。一是完成全区机关事业单位2020年初工资正常晋升审批工作。调整了包括有5年考核称职及连续三年考核优秀人员、达到上一级别最高年限的行政机关工作人员、满5、10、20、30年机关事业单位工作人员，全区调整达15xx-xx次，均从2020年1月起执行。二是根据相关任命文件，对4xx-xx名因干部调整、晋升级别人员、35xx-xx评聘的专业技术人员、7xx-xx工人等级考试合格人员进行工资调整。另外还对xx-xx新进人员、1xx-xx调动人员、2xx-xx晋升学历人员进行工资变动。确保全区干部职工调整后工资福利待遇的及时到位。三是认真审核审批退休手续，进一步加强机关事业单位及企业退休人员的审核审批管理工作，保持政策的连续性。全年共审核机关事业单位退休人员6xx-xx，企业退休人员15xx-xx，保证了工改实施前机关事业单位工资福利与退休管理工作的平稳进行。 5、认真做好企业军转干部生活解困工作。我区现有困难企业军转干部1xx-xx，均属团职以下职级。其中区属企业1xx-xx，市属企业辖区管理xx-xx，还有自主择业军转干部辖区管理2xx-xx。今年以来，针对企业军转干部上访要求解决生活待遇问题，认真贯彻上级有关文件精神，对各主管部门落实文件精神进行指导和督促。同时，配合有关部门做好企业军转干部上访人员的思
