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人事科工作的总结(8篇)人事科工作的总结篇1一、加强劳动纪律，建立良好工作氛围。
年初以来，按照分管领导的安排部署，严格了教职工请销假制度，加大了对劳动纪律的督导检查。
对迟到、旷工的教职工严格实行经济处罚，并先后4次对违反劳动纪律的7位同志进行了全校通报。
通过整顿，我校教职工遵守劳动纪律的意识明显增强，请销假制度得到严格执行，向学生、向社会展示了我校教师的良好风貌。
二、抓好队伍建设，促进素质提升。
一是做好职称评审推荐工作。
在学校主要领导的帮助下，克服困难，申请了2个高级讲师、10个中级讲师的指标，并向省人才交流中心推荐3名同志参加讲师评审，为符合条件的专业技术人员创造了提升素质、提升能力的条件。
同时，完成了初级职称的评审。
二是做好各类评选表彰的推荐工作。
向省教育厅推荐了1名学科带头人、1名优秀教育管理人才，向省人社厅推荐了1名学术技术带头人，向省供销社推荐了6名优秀教师、3名优秀教育工作者。
三是做好专业技术人才的上报。
向省教育厅统计上报了全校专业技术人才的详细资料，向金水区人才办统计上报了中级以上职称人才的资料，向省人社厅统计上报了参加继续教育培训的专业技术人员的详细名单。
三、强化大局意识，做好服务工作。
积极协调，为新到校工作的_名同志办理了医疗保险，解除了他们的后顾之忧。
为13名专业技术人员办理了岗位晋级工作，为1名正高、2名副高、7名中级和1名高级工办理了入岗定资工作，提高了工资待遇。
做好教职工人事档案材料的收集、整理建档工作，保证档案的完整性、齐全性、保密性。
四、做好日常工作，确保正常运转。
做好了事业单位法人年检、失业保险基金年检、医疗保险年审、劳动和社会保障年检和残疾人就业保障年审等工作，仅残疾人年审一项，就为学校节省了8万多元的残疾人就业保障金。
按时保质地完成了省人社厅、省教育厅等部门10余次各类人事、工资报表的统计和上报工作。
完成了20_年度教职工的考核工作，配合省社考核组做好了校级领导干部的年度考核工作。
人事处年终工作总结范文6篇第1篇示例：人事处年终工作总结一、工作回顾本年度，人事处在上级的正确领导和支持下，认真贯彻执行各项人事政策法规，积极服务企业发展，全面推动公司人力资源管理工作向业务发展和战略规划服务转变。
在全年工作中，人事处围绕企业发展战略，充分发挥人才在企业发展中的作用，为企业提供了稳定、优秀的人才资源保障。
1. 人才选拔与培养今年，人事处严格按照招聘、用人规则，积极参与各部门的招聘工作，严格筛选优秀人才。
并加强对新员工的培训，提高员工的业务水平和职业素养。
注重对现有员工的职业生涯规划和培训，激励员工自主学习，提高员工整体素质。
2. 绩效管理人事处结合公司战略目标，制定了科学的绩效评价体系，明确了绩效考核标准和权重。
通过360度评价、目标管理等方式，全面评估员工在工作中的表现，激发员工工作激情，提高工作效率。
3. 人事管理人事处严格执行各项规章制度，规范员工的出勤、假期等管理，确保员工权益得到保障。
加强对员工的关爱和服务，提升员工满意度，提高员工忠诚度。
4. 团队建设人事处注重团队建设，在全员参与的基础上，营造和谐、积极的团队氛围。
通过团队建设活动、团队拓展等方式，增强员工之间的合作意识和凝聚力。
二、工作成果在过去一年的工作中，人事处取得了一系列显著的成绩：1. 完成了公司年度招聘计划，招聘到了一批高素质的员工，为企业发展提供了人才保障。
2. 成功实施了绩效管理制度，员工绩效评价得到了明显改善，员工激励机制逐步健全。
3. 全年员工流失率较低，员工满意度得到提高，员工忠诚度稳步增长。
4. 团队建设成效显著，员工之间的团结合作意识得到增强，团队凝聚力得到增强。
以上成果离不开全体人事处员工的辛勤努力和团队合作，同时也得益于公司领导对人事工作的关注和支持。
三、存在问题1. 人才培训对企业发展的支持力度不够，需要进一步提高人才培养的深度和广度。
2. 绩效评价体系需要不断完善，科学性和公正性需要提高，确保绩效考核的公平性和可操作性。
组织人事处工作总结组织人事处工作职责组织人事处是在校委领导下,贯彻、执行国家、上级主管部门和学校颁布的有关人事干部、劳动、工资等方面的法律今天店铺为大家精心挑选了关于组织人事处工作总结的文章，希望能够很好的帮助到大家。
组织人事处工作总结篇一200xx年在局党委的领导下，在兄弟处室的大力支持和帮助下，我处全体同志爱岗敬业，恪尽职守，与时俱进，努力工作，圆满完成了各项工作任务。
下面我就今年的主要工作和2007年的工作打算向各位领导和同志们汇报如下：一、2006年工作总结(一)强化基层党建工作，推进先进性长效机制的建立2006年，我处始终坚持围绕局党委的工作思路，坚持以巩固先进性教育成果和建立长效机制为抓手，加强基层党组织建设，取得了明显成效。
一是加强思想政治建设。
年初，根据局党委的部署，组织召开了直属基层单位党组织书记联席会议，总结回顾了去年的工作情况，针对今年党建工作的要求，部署和明确了全年加强思想政治建设的目标和建立先进性长效机制的工作要求。
上半年我们注重加强对直属单位先进性长效机制建设的检查和指导工作，进一步促进了基层党组织保持先进性和增强纯洁性的机制和活力;围绕宗旨和社会主义荣辱观的教育，进一步增强了先进性教育和思想政治教育的实际效果，提高了党员队伍和干部职工队伍的凝聚力和战斗力。
一年来，按照局党委的要求，我处还注重加强对各基层领导班子建设的指导和管理力度，注重加强各基层党组织负责人的培训、交流和考察，先后四次组织召开直属单位书记联席会议，其中两次专题对建立和完善先进性长效机制工作进行交流、座谈和检查，加强对党建工作经验的交流，认真组织学习和贯彻党的十六届六中全会精神，结合实际，部署具体的党建工作计划和学习任务，拓展了开展思想政治工作的形式和途径，增强了党员意识、服务意识和责任意识，各基层单位思想政治建设、组织建设稳步发展。
二是加强基层组织建设。
一年来，围绕基层党组织换届工作，调整了2个基层党组织。
组织人事处处长个人工作总结1. 工作背景作为组织人事处处长，我在过去的一年中主要负责组织人员招聘、员工内部培训、薪酬福利方案制定、绩效考核及员工关系管理等工作任务。
同时，针对公司的发展战略，我还将重心放在了人力资源的战略规划上，帮助公司建立了一套全面的人力资源管理方案，为公司未来的发展提供了有力的人才支持。
2. 工作成果2.1 组织人员招聘在过去一年中，我们的招聘工作非常顺利，共招聘了50名新员工。
同时，我和我们的内部培训师共同为新员工进行了系统化的培训，保证了新员工能够更快适应公司的工作环境。
2.2 员工内部培训为了让员工们得到更好的职业发展，我推动公司加大对员工内部培训的投入，并且制定了一套新的内部培训课程。
这套课程覆盖了多个方向，包括管理、职业技能等，让员工们可以在工作中不断提升自己的能力。
2.3 薪酬福利方案制定为了更好地留住优秀的人才，我们重新设计了薪酬和福利方案，并且进行了公平公正的实施。
通过这一方案，让员工感受到公司对他们的重视和尊重，从而更加积极地投入到工作中。
2.4 绩效考核我和团队制定的绩效考核制度不仅能够对员工的表现进行客观的评估，而且给员工提供了一个不断完善自己的机会。
我们的绩效考核实现了能力和贡献的相结合，完全抛弃了只看数字的考核方式。
2.5 员工关系管理为了更好地维护员工之间的关系，我们开展了多项员工活动，如同乐会、团建等。
这样不仅能够让员工们更加融洽地相处，而且也对公司的团队凝聚力有了积极的促进作用。
3. 工作体会在我担任组织人事处处长的过程中，我学到了很多东西。
首先，我明白了人事工作的意义和重要性，这并不只是一份后勤工作，而是对企业发展和员工个人未来的关系。
其次，我深刻理解了员工的信任和支持才是我工作成功的基石。
最后，我发现值得学习和持续改进的地方还有很多。
我会继续关注新的 HR 管理趋势和理念，通过不断学习和实践来提升自己的能力。
我也将为公司的发展做出更多的贡献，带领团队实现“卓越人力，支撑卓越”的企业目标。
人事处工作总结(通用3篇)人事处工作总结篇一今年以来，在局党组的领导下，紧紧围绕全局中心工作，通过我科同志的共同努力，满完成了各项工作任务，工作既有成绩，也有不足。
现将我一年来主要工作情况总结如下：一、加强学习，努力提高自身素质我在行政人事科室工作多年，始终认识到学习的重要性，所以平时除做好本职工作外，始终坚持政治理论学习和业务学习。
通过学习提高了自身政治素质，在工作中积极配合领导做好有关人员的政治思想工作，化解矛盾，排除误会，对促使工作人员加强团结、稳定干伍、增强集体凝聚力发挥了积极作用。
通过业务学习，进一步提高了自身业务素质和办事水平。
工作之余，还积极学习电脑、网络及其他业务软件的学习，使自己工作起来得心应手，对推动工作发挥了积极作用。
根据局了安排，制定了全局学习计划，督促各科室分局抓好本单位的学习，并加强了监督检查，使全局上下形成了浓厚的学习氛围，对创建学习型工商机关做出了自己的努力。
二、尽职尽则，努力做好本职工作我局人员多，人员情况复杂，在干部人事工作中，我首先深刻领会文件精神和上级会议精神，然后根据上级要求，不辞辛苦，即使加班加点也要对各类人员进行详细摸底，做到底数清、数字准、情况全面，为完成上级布置的各项任务打下良好的基础。
在今年职员登记工作中，反复核对人事档案，保证了人员信息的准确、完整，为职员登记工作奠定了良好基础，既保证了工作职员的合法利益，也避免了由于工作不细致而给领导招致的麻烦。
在基层分局规范化达标建工作中，在深刻领会上级文件精神和有关会议精神的基础上，发挥主观能动性，积极为市局和各分局的基层建设工作出注意想办法，有时白天到分局协助开展工作，晚上还要加班落实局领导和上级局安排的一些重要工作。
在劳资和老干部工作中，更始尽职尽则，可以说工作细致入微。
我们的工资政策从来是全面公开的，任何工作人员询问、查询工资问题，都耐心细致地予以解答，解释不了的及时向上级请示。
我局离退休人员较多，情况也复杂。
组织人事处处长个人工作总结作为组织人事处的负责人，我在过去一年的工作中认真履行职责，努力完成各项工作任务。
在这里，我将就我的个人工作总结向团队成员、上级领导和公司同事汇报。
一、组织人事工作总体情况我作为组织人事处的负责人，主要负责公司的人力资源管理和行政管理等方面的工作。
在过去的一年中，公司获得了飞速发展，员工数量较去年同期增加了30%以上。
这就要求我们在各项人力资源管理工作中更加注重细节和完善性，保障公司的发展和员工的利益。
二、组织人事工作目标和任务在过去的一年里，我主要完成了以下工作目标和任务：1. 完善公司人力资源管理体系针对公司发展需要，我带领组织人事处成员建立了完整的人力资源管理体系。
该体系包括员工招聘、培训与发展、绩效管理、薪资福利等方面。
我们通过各种培训和学习，不断完善和优化这个体系，以确保公司与员工之间的关系得以更加合理和稳定。
2. 改善公司员工福利待遇在公司发展过程中，我进一步提高了员工的各项福利与待遇，包括社保公积金、加班费及年终奖等。
此外，我还在公司留守员工的生活福利上下足了功夫，帮助解决了他们的后顾之忧。
3. 完善公司员工考核体系我和组织人事处其他成员建立了完善的员工考核体系。
通过设立合理的考核机制，我们让员工在工作中有所收获，在心理上获得了成就感，并激发了员工的向心力和积极性。
三、组织人事工作成果在上述任务的完成过程中，我们取得了以下成果：1. 提高员工工作效率我们通过人力资源管理体系的不断完善，让员工在工作中更加自信、高效，提高了企业的生产效率。
2. 增强企业的竞争力我们通过改善员工的福利待遇、完善员工考核体系等努力，提高了公司整体的竞争力和员工的参与度，使公司更有吸引力。
3. 增强员工的宣传意识我们通过定期开展文化活动、提高员工培训质量等手段，提高了员工的宣传意识和品牌形象，取得了企业宣传的良好效果。
总体评价通过一年的工作实践，我和组织人事处成员共同做出了很多工作，让公司在人力资源管理及行政管理等方面得到了很大程度的提升。
组织部人事处工作总结范文引言在过去的一年中，我们的组织部人事处坚持以服务为宗旨，紧紧围绕中心工作展开各项人事工作。
在加强组织管理、深化人事制度改革、推进人才培养和选拔、落实激励手段、维护职工权益等方面取得了一定成效，现就工作进行总结。
一、组织管理在加强组织管理方面，我们始终坚持“以人为本、服务为先”的原则，严格按照相关规定开展各项工作。
其中，加强对人事档案的管理，及时更新维护，确保安全保密；健全考勤制度，加强对职工出勤等情况的监督，及时发现并纠正工作中的问题。
同时，我们还加强了组织协调工作，与各部门的联系不断加强，协同解决人事相关问题。
二、人事制度改革在深化人事制度改革方面，我们制定了一系列完善的制度和政策，为营造公正、公平、透明的用人环境奠定了基础。
其中，我们在人事代理制度、绩效考评制度、薪酬福利制度等方面进行了探索和完善。
同时，为引导职工树立正确的职业价值观和规范的职业道德，我们加强了职工业务培训，帮助职工提升技能，增强自身的竞争力。
三、人才培养和选拔在人才培养和选拔方面，我们注重培养和发现职场新人，加强引才和留才工作，为企业发展注入新鲜血液。
我们不断探索创新招聘方式，拓宽人才来源，注重以德才兼备为标准选拔人才。
同时，我们关注职工的职业规划和发展，为他们提供更多的机会和平台，促进他们在工作中更好地实现自己的价值。
四、激励手段的落实在激励手段的落实方面，我们采取了多种措施，为职工提供更加优惠的福利和待遇。
其中，我们加强了职工技能培训和培训费用的补贴；建立了激励基金，对优秀职工进行资金奖励；提高了退休金的标准，实现了制度的合理性和公平性。
这些措施，有力地激发了职工的积极性和创造性，为企业的发展打下了良好的基础。
五、职工权益的维护在维护职工权益方面，我们重视职工的合法权益，切实保障职工的合法权益。
我们加强了职工的意识宣传，积极开展员工权益保障教育，对职工提出的权益要求，及时解决处理。
同时，我们完善了职工反映渠道，建立了处理机制，增强了职工的信任感和满意度。
2024年学院组织人事处工作总结及工作打算一、2024年工作总结2024年是学院组织人事处取得阶段性成果的一年。
在上一年的基础上，我们进一步深化了改革，加强了团队建设，全面提升了工作水平和服务质量。
下面对2024年的工作进行总结分析：1.制定了全面的工作计划：在年初，我们制定了全年的工作计划，并根据学院发展的需要进行了合理调整。
工作计划涵盖了人事管理、组织发展、绩效考核等方面的内容，为学院组织人事工作提供了明确的指导。
2.加强了人才引进和选拔工作：学院组织人事处积极响应学院人才引进政策，通过开展招聘活动、与外部专家合作等方式，引进了一批高层次、优秀的教师和管理人员。
同时，我们还加强了对内部优秀人才的选拔，通过激励机制，提升了员工的工作动力和积极性。
3.推进了职业发展计划：为了帮助员工有效提升职业素质和能力水平，我们制定了一系列职业发展计划。
通过培训、学习交流等方式，员工得到了更广阔的发展空间和机会。
同时，我们也建立了健全的晋升机制，为员工的职业晋升提供了有效的支持。
4.加强了绩效考核与激励机制：为确保工作的有效实施和达成既定目标，我们加强了对员工的绩效考核与激励机制。
通过设定明确的绩效指标，及时对员工进行绩效评估和奖惩，既激发了员工的工作激情，又实现了工作效率的提升。
5.优化了组织结构和工作流程：学院组织人事处在过去一年中，对内部的组织结构和工作流程进行了优化调整。
通过合理划分工作职责、加强部门间的协作，提高了工作的效率和迅速响应能力，为学院的发展提供了有效的支持。
二、2024年工作打算回顾2024年的工作，我们认为取得了不小的进展，但也存在一些不足之处。
今后一年，我们将进一步完善工作体系，提高服务质量，实现更好的发展。
以下是2024年的工作打算：1.加强人才培养和职业发展：学院组织人事处将继续加大对员工的职业培训力度，提高其综合素质和专业能力。
与此同时，我们将建立员工职业发展档案，帮助员工规划个人发展路径，为他们的职业晋升提供有力的支持。
2024年人事工作总结经典版一、严谨细致，规范操作，切实夯实人事基础工作一是严格执行工资改革和调整审核。
本人能够严格按照上级文件精神和政策原则，细致规范地执行机关工作人员津补贴调整工作；同时，根据机关事业工作人员工龄、学历、职称、职务的变动情况，精准地执行调资工作，确保无误、无遗漏、及时到位。
二是精准实施公务员核对登记与干部培训。
今年____月，根据市委组织部、人事局的统一部署，本人在充分细致调研的基础上，顺利完成了公务员核对登记工作。
此外，于____月组织全区公务员参与公共管理核心内容的网上培训与考试，培训、考试及格率均达____%，成效显著。
三是严谨处理人事关系接转与档案查补。
在日常工作中，对于本区人员的调进、调出、提拔及新录用人员，本人能够及时办理相关手续。
同时，将机关人员的学历变更、职务工资变动、职称变动等重要资料及时归入个人档案，确保我区干部档案材料的完整性和准确性。
四是精确完成各项年报与年度考核。
在每年底，本人以高度的责任心，准确、无误地完成党员、编制、干部、工资等各项年报工作。
同时，认真执行年底机关事业单位人员的考核工作，并及时归档，确保考核工作的公正、公平、公开。
二、改进作风，优化服务，全面做好人才工作一是优化企业人才服务。
首先，本人积极了解企业人才队伍的实际情况和需求，组织多家企业参与人才交流大会，成功推荐大量优秀人才。
其次，认真组织区内企业家参加各类专家培训和讲座，提升企业家素质。
同时，多次主动走访骨干企业，了解并解决企业在人才方面的需求和问题。
最后，组织区“321培养工程”二期专业技术带头人进行健康体检，并推荐优秀科技人才赴国外考察，促进人才交流。
二是加强农村实用人才服务。
根据相关政策精神，本人主动上门宣传政策，推荐并评定农村实用人才专业技术职称，充分肯定他们的业绩和贡献。
三是完善机关事业单位人才服务。
为机关事业单位的相关人员提供招聘干部续聘、事业人员聘用合同签订等服务，并积极主动为区内各类人才办理人事代理，解决他们的后顾之忧。
组织人事工作总结4篇
*目录组织人事工作总结党委组织人事上半年工作总结学院组织
人事处工作总结及工作打算组织人事科工作总结今年是建党91周年，组织人事科以基层组织建设年工作为抓手，围绕创
建上海市文明社区、全国卫生城区复评、居委会换届选举等街道中心工作，全面发动基层党组织和广大党员夯实自身基础、提升自身能力，参与到社区建设与管理活动中。
一、党建工作有声有色
1、以“为家园奉献、为党旗增辉”为主题庆祝建党91周年
组织部门策划、组织开展了以“为家园奉献、为党旗增辉”
为主题的庆祝建党91周年主题系列活动，以饱满的热情和奋发
向上的激情，展示了社区一年来在党建引领下各条战线上取得的
优异成绩，向党的十八大献礼!一是表彰先进。
6月27日召开周家渡社区庆祝中国共产党成立91周年暨创先争优表彰大会，对
评选出的社区9个先进基层党组织、12名优秀党务工作者和100名优秀共产党员进行了公开表彰。
二是拍摄宣传片。
5月份，组织拍摄了以“健康周家渡”为主要内容的社区党建专题宣传片，
对与新区卫生党工委合作开展一年了的“健康周家渡”项目进行了回顾和小结，充分反映周家渡人在党工委、办事处的领导下坚持党的宗旨、加强组织建设、强化党员意识，在服务社区居民的
过程中为社区居民办实事、办好事，充分发挥了基层党组织的战斗堡垒作用，很好地展现周家渡人的光辉风采。
三是走访慰问。
人事处处长个人工作总结6篇篇1一、引言作为人事处处长，我在过去的一年里肩负着组织的人力资源管理与改革重任，勤勉尽职地完成了各项工作任务。
在此，我将围绕自身职责与工作目标，就本年度的工作成果、方法、经验与教训以及未来规划等方面，进行详尽的总结。
二、工作内容及成果1. 招聘工作本年度，我们成功组织了多次大型招聘活动，吸引了大量优秀人才前来应聘。
在招聘过程中，我们注重应聘者的实际能力与潜力，结合岗位需求进行选拔。
同时，加强与各大高校及社会各界的联系，扩大了人才招聘渠道。
2. 培训工作针对组织内部员工，我们开展了多元化的培训课程，包括职业技能提升、团队协作、管理能力的培养等。
通过培训，提高了员工的整体素质，增强了团队的凝聚力。
3. 薪酬与福利管理本年度，我们结合市场情况和组织发展战略，对薪酬体系进行了优化。
在保障员工基本收入的基础上，增设了多项福利政策，进一步激发了员工的工作积极性。
4. 人力资源信息化建设我们推动了人力资源信息化建设的进程，通过引进先进的人力资源管理软件，实现了人力资源管理的数字化、智能化，提高了工作效率。
三、工作方法1. 坚持目标导向，确保各项工作紧密围绕组织战略目标展开。
2. 倡导团队协作，发挥集体智慧，共同解决问题。
3. 注重数据分析，为决策提供科学依据。
4. 加强沟通与交流，与各部门保持紧密联系，形成良好的合作关系。
四、经验教训与反思1. 在招聘工作中，需进一步提高对应聘者的筛选能力，确保招聘到的人才更符合组织需求。
2. 在培训工作中，应更加注重员工的个性化需求，提高培训的针对性和实效性。
3. 在薪酬与福利管理方面，还需密切关注市场动态，及时调整政策，确保公平性与竞争力。
4. 在人力资源信息化建设过程中，要关注数据安全与隐私保护问题。
五、未来规划1. 进一步完善招聘体系，提高招聘效率与质量。
2. 加强员工培训与发展，提高员工的职业技能与综合素质。
3. 优化薪酬与福利政策，激发员工的工作积极性与创造力。
组织人事处工作总结5篇第1篇示例：自从人事处成立以来，我们已经取得了一些成绩，但也面临着一些挑战。
下面就人事处的工作进行总结，并提出未来的发展方向。
一、工作总结1. 人事政策制定：人事处通过不断研究和分析人事管理的最新趋势，不断制定和完善公司的人事政策，确保人事管理工作符合国家法律法规和公司发展的需要。
针对员工的培训、晋升、福利待遇等方面明确了一系列政策，有利于调动员工积极性，保持公司的稳定发展。
2. 人才招聘：在过去一年中，我们成功地完成了对各个部门的人才招聘，引进了一批高素质、专业能力强的员工，他们为公司注入了新的活力，增强了公司的竞争力。
人事处在招聘过程中，严格按照公司的要求，采取多种人才招聘方式，确保了招聘工作的合规性和效率。
3. 员工关系管理：人事处积极开展了各项员工关系管理工作，及时处理了员工的投诉和纠纷，维护了公司内部的和谐稳定。
人事处努力创建了一个公平、公正、透明的员工评价机制，激励了员工的工作积极性和创造力。
4. 人力资源信息化建设：人事处加强了对人力资源信息化建设的投入，引进了一系列先进的人事管理系统和软件，使得人事管理工作更加规范和高效。
通过信息化建设，我们加强了对员工的档案管理、薪酬发放、考勤管理等方面的监督和管理，为公司的管理决策提供了有力的支持。
二、存在的问题及改进方向虽然我们在人事管理方面取得了一些成绩，但也面临着一些问题。
我们还需要加强对外部法规政策的研究和学习，及时调整和完善公司的人事政策，以适应国家政策的变化。
我们需要不断提高自己的素质和能力，不断学习最新的人事管理知识和技能，提高人事管理的水平和能力。
我们需要更多借助信息化的力量，加强对人事管理系统和软件的维护和更新，确保信息化建设的顺利实施。
三、未来的发展方向为了更好地推进人事管理工作，我们将在以下几个方面着力：一是持续加强人才队伍建设，培养更多符合公司发展要求的人才；二是进一步完善公司的人事政策，切实保护员工的合法权益，为公司的发展提供有力的保障；三是加强员工关系管理，不断提高员工福利待遇，增强员工的归属感和凝聚力；四是加大信息化建设的投入，不断提高人事管理的效率和质量，为公司的决策提供更加有力的支持。
组织人事处工作总结5篇精选工作总结，就是把某一时期已经做过的工作，进行一次全面系统的总检查、总评价，进行一次具体的总分析、总研究;也就是看看取得了哪些成绩，存在哪些缺点和不足，有什么经验、提高。
下面下面是小编给大家精心挑选的工作总结，希望能帮助到大家!组织人事处工作总结篇一今年以来，我处认真学习传达中央、省市组织部长会议精神，根据局党委召开的全系统组织人事工作会议要求，印发了年度组织人事(团委)工作要点，及早谋划布置全年重点工作，在局党委行政的领导下，各项工作扎实有效推进。
现将上半年工作总结及下半年工作安排汇报如下：一、巩固教育实践活动成果，增强基层党组织活力教育实践活动后续工作。
按照市委活动办要求，先后转发、下发了《党的群众路线教育实践活动后续工作一把手责任清单》、《后续整改工作方案》和《督查办法》，整理汇编了实践活动以来的作风建设制度文件。
每月向市委群众路线教育实践活动专项整治平台上报整改数据。
启动“三严三实”专题教育。
组织召开系统“三严三实”动员会暨专题党课，155名党员干部参加专题党课。
拟订市局专题教育实施方案和领导班子工作方案，做好局党委班子成员上党课服务保障工作，指导局属事业单位领导班子开展专题教育，为系统参加教育党员干部购买发放学习教材。
认真对接市专题教育协调小组，做好专题教育各环节工作。
扎实推进基层党建工作。
印发了《关于建立基层党组织“统一活动日”制度的实施意见》，印制基层党组织工作记录本，进一步规范基层党组织政治生活。
下发《关于做好系统党代表工作室建设的通知》，明确有市以上党代表的单位建设工作室的目标、标准、内容等。
推荐上报优秀基层党组织群众工作法3个，推荐陈炯同志荣获全省优秀共产党员。
组织50名入党积极分子进行了集中培训，指导交通技师学院做好党委纪委换届筹备工作。
二、落实从严管理干部要求，增强干部队伍战斗力机关事业单位年度考核工作。
结合党风廉政建设责任制考核，会同局纪委、机关党委对局属_个事业单位领导班子及班子成员进行了考核检查，根据考核情况和重点工作任务完成情况，确定了60名班子成员的年度考核格次。
人事处工作总结人事处工作总结(汇编15篇)人事处工作总结1今年在处领导的悉心关怀下，在同事们的帮助下，我通过自身的努力，较好地完成了本职工作。
现将工作情况简要总结：一、履行岗位职责情况1.岗位设置与聘用工作。
在完成了学习研究、数据测算、征求意见、岗位核定等大量深入、细致的前期准备工作的基础上，协助处领导、科室主任，开展了教师岗位分级与聘用工作。
2.专业技术职务聘用工作。
(1)受理小系列职务晋升材料。
(2)受理各种考试报名。
(3)在学校组织的专业技术职务聘用工作中，审核、受理评审材料，协助领导顺利完成管理人员专业技术职务聘用工作。
3.数据库信息录入、变更及查询、统计工作。
(1)每月按时、准确对新旧数据库，新进人员专业技术职务字段信息进行维护，保证数据的准确无误。
同时，为了保证工作的准确性与连续性，随时对原有数据库的学历学位、博士后进出站等信息进行维护，并根据数据库信息及时、准确完成专业技术职务信息的查询、统计和上报。
(2)根据专业技术职务聘用工作和岗位设置与聘用工作，一次性完成原有数据库约20xx条信息的修改。
二、政策研究与制订情况在认真学习、研究的基础上，协助处领导草拟了《管理岗位设置与聘用管理实施细则》草案，并通过广泛的征求意见，最终形成正式文件。
三、其它工作情况。
制定党支部学习计划，撰写党支部学习总结、报告，协助党支部书记做好学习型党支部建设工作。
四、存在的问题和不足。
1.工作当中主动向领导汇报请示的多，为领导出注意想办法的少。
2. 面对新工作经验不足，缺乏对政策的深入思考和研究，导致工作效率不高。
针对工作中存在的问题，在新的一年里，我会进一步增强责任感和使命感，切实加强自身建设，努力提高自身素质，更好地适应工作需要。
人事处工作总结2一年来，组织人事处始终坚持“以人为本，重在培养，严格制度，狠抓落实”的工作方针，围绕学院“实现一个目标，解决两个缺项，抓住三个重点”的整体工作安排，以“迎评促建”为契机，在学院党委的领导下，以及各部门的大力支持下，组织人事处全体工作人员共同努力，较圆满完成了我处年初制定的xx年度工作计划，其中重点落实做好解决师生比偏低、推进岗位设置工作等各项重点工作。
人事处年度工作总结范文5篇篇1一、引言本年度，人事处在公司领导的正确指导和全体员工的共同努力下，顺利完成了各项工作任务。
本总结报告旨在回顾过去一年的工作成果，总结经验教训，为未来工作提供参考。
二、工作内容及成果1. 招聘与培训工作（1）招聘方面：本年度共发布了XX余份招聘信息，吸引了大量优秀人才前来应聘。
通过严格的面试和考核，成功招聘了一批高素质的员工，为公司的发展注入了新的活力。
（2）培训方面：根据公司的战略发展规划，制定了详细的培训计划。
通过开展新员工入职培训、岗位技能培训、管理培训等多种形式的培训活动，提高了员工的业务水平和管理能力。
2. 人事管理与绩效考核（1）人事管理：完善了人事管理制度，建立了健全的员工档案，对员工的招聘、入职、离职等流程进行了规范。
同时，积极协调各部门之间的人事关系，保障了公司的正常运转。
（2）绩效考核：根据公司的战略目标，制定了科学的绩效考核体系。
通过定期的绩效考核，激励员工努力工作，提高工作积极性。
同时，根据考核结果，对优秀员工进行了表彰和奖励。
3. 薪酬福利与员工关系管理（1）薪酬福利：根据公司的发展状况和员工的表现，调整了薪酬福利政策。
通过合理的薪酬福利体系，激发了员工的工作热情，提高了员工的满意度和忠诚度。
（2）员工关系管理：积极关注员工的工作和生活，及时解决员工的问题和困难。
通过组织员工座谈会、团队建设等活动，增强了员工的凝聚力和归属感。
三、经验教训与改进方向1. 在招聘工作中，还需加大宣传力度，提高公司知名度和吸引力。
2. 在培训工作中，需进一步完善培训课程和形式，提高培训的针对性和实效性。
3. 在人事管理中，需加强与各部门的沟通协调，提高工作效率。
4. 在绩效考核中，需完善考核标准和方法，确保公平、公正、公开。
5. 在薪酬福利方面，需根据公司发展情况和市场行情，进行适时调整。
四、未来工作计划1. 加大招聘力度，优化招聘渠道，吸引更多优秀人才。
2. 完善培训体系，提高培训质量，为公司培养更多的专业人才。
人事处的工作总结及新学期工作计划5篇篇1一、工作总结过去的一学期，人事处在学校领导的正确指导下，全体成员的共同努力下，以“稳中求进，补弱项，促协调”为工作方针，围绕学校中心工作，完善人事制度，强化人事管理，优化人事配置，为学校的稳定和发展提供了有力的组织和人员保障。
（一）主要工作及成效1. 深化人事制度改革，提高人事管理效率。
学校在党委的领导下，根据教育发展形势和学校实际需要，不断探索和创新人事管理制度。
通过推行竞争上岗、择优聘任等措施，激发了广大教职工的工作热情和积极性。
同时，学校还建立了以绩效为核心的人事考核体系，对教职工的工作表现、工作成果进行客观评价，并根据考核结果进行相应的奖惩，提高了人事管理效率。
2. 加强师资队伍建设，提升学校整体实力。
学校始终把师资队伍建设放在首位，通过引进高层次人才、培养青年教师等措施，不断优化师资队伍结构。
同时，学校还鼓励教师在职攻读学位、参加各类学术交流活动，提升教师的学术水平和教学能力。
此外，学校还建立了教师评估体系，对教师的课堂教学、科研成果进行定期评估，并根据评估结果进行相应的奖惩和培训。
3. 完善薪酬福利体系，增强学校凝聚力。
学校在充分考虑教职工的劳动成果和贡献的基础上，不断完善薪酬福利体系。
通过调整工资结构、增加绩效工资比例等措施，使教职工的工资水平更加合理、公平。
同时，学校还建立了各类津贴、补贴制度，为教职工提供更好的福利待遇。
这些措施增强了学校的凝聚力，减少了人员流动率。
（二）存在的问题和不足尽管过去的一学期人事处取得了显著的成绩，但仍存在一些问题和不足。
主要表现在以下几个方面：1. 人事管理信息化水平有待提高。
目前学校的人事管理仍主要依靠传统的手工操作和纸质文档，信息化水平较低。
这导致信息传递不畅、数据统计不准确等问题。
2. 师资队伍结构仍需进一步优化。
虽然学校引进了不少高层次人才，但整体来看师资队伍的结构仍需进一步优化，特别是急需加强青年教师的培养和引进力度。
组织人事处工作总结【篇一：组织人事工作2015年工作总结2016年计划1】杨柳煤业组织人事工作2015年工作总结及2016年工作计划一、2015年组织人事工作总结2015年，组干工作在矿党委的领导和集团公司党委工作部的指导下，以开展“三严三实”主题教育为重点，深入贯彻落实十八大和十八届三中全会精神，扎实推进干部和人才伍建设，以及基层党组织建设，突出重点、统筹兼顾，切实把组干工作任务落到实处。
为矿科学发展提供坚强的组织保证和人才支撑。
1、干部管理工作。
一是加大了对管理干部的日常考核力度。
制定了《关于管技人员下井任务考核的补充规定》等文件，每月对基层党政正职跟小班情况及管技人员完成下井数情况进行考核通报，对于完不成下井任务的给予经济处罚。
另外，利用人员定位系统，每天抽查1-2各单位跟带人员的行走轨迹，通报下井时间、在工作地点时间，提升跟带班效果。
二是开展管理干部诚信建设。
为全矿管技人员建立了诚信档案，实行扣分制，实行月度考核，季度通报，将积分情况作为管技人员年度综合考核的重要指标之一。
三是实施中层管理干部素质提升工程。
大力倡导学以致用的良好学风，要求全体管技人员每月参加两次“周二夜校”学习，每月参加一次形势政策考试，通过学习，提升干部的综合素质，提高管理水平。
四是开展了干部年度履职考核工作。
完成了对全矿管技人员2014年度履职情况考核，为干部专业技术职称聘任做重要参考。
2、人才队伍建设工作。
一是组织开展了科区级管理人员提职测试工作，组织142人参加了考试。
二是完成了2015年专业技术职务聘任工作。
结合日常考核与年度履职考核情况，共聘任专业技术职务144人，其中对4人给予了低聘。
三是公开招聘了14名机关管技人员。
通过笔试和面试，公开招聘了14名机关管技人员，并完成了试用期考核及聘任相关工作。
四是完成了7名大学毕业生的考核转正工作。
对2014年见习毕业生进行了转岗考核，对考核合格人员进行了职称聘任，并按照要求上报了2016年毕业生需求计划。
五是开展了人才科技问卷调查工作，并对三年来我矿人才科技工作开展情况进行了总结。
六是完成了2015年职称评审工作。
组织符合条件人员进行材料上报，参加考试等相关工作，其中，经济类2名，煤炭工程类19人，政工类5人。
3、党建工作。
一是深入开展了“创星争星”活动。
认真落实“三会一课”、政治学习等基本制度，抓好党员的日常教育和管理，把监督检查党支部对党员的目标管理作为重点。
二是顺利开展了党员发展工作。
完成了2015年7名新党员的发展工作，及时完成政审和各项材料的收集工作。
并完成了9名预备党员的转正相关工作。
三是摸清了党员队伍状况。
对全矿党员进行了梳理，及时做好解除合同党员的组织关系转出工作。
完成了前三季度的党费收缴，建立了党费台账，并对党费收缴情况进行了及时公开。
四是开展了“七一”建党节活动。
召开座谈会，组织党员干部开展了应对严峻经营形式建言献策活动，并对14名困难党员进行了慰问。
五是扎实开展“三严三实”主题教育。
协助各分管领导开展讲党课活动，完成了“三严三实”前三个专题的研讨活动，并按照集团公司要求上报了相关材料。
二、2016年组织人事工作计划2016年，组织人事工作紧紧围绕集团公司核心工作任务，重点抓好以下五个方面工作：1、加强干部教育培训。
一是加强管理干部的思想教育，利用干部夜校，教育广大管理干部要践行社会主义核心价值观，忠诚企业，与企业同呼吸共命运；教育广大管理干部要提高执行力和落实力，各项工作难以落实的根本原因在于思想认识的不到位，开展“给自己一个满分的理由”大反思活动，激发广大管理干部的集体荣誉感和事业心。
二是要加强干部的专业技能技能教育。
利用会议、干部夜校等分层次、分专业对管技人员进行教育培训，尤其是安全生产方面各项工作的规范以及各项检查活动的检查标准，定期不定期根据需要组织人员进行学习，逐步提高管理干部的专业技术水平。
2、强化管技人员日常监督考核。
制定完善干部管理考核办法，加大日常监督考核力度，强化干部考勤管理，认真落实《关于管技人员下井任务考核的补充规定》等文件精神，工资根据出勤情况支付。
继续推行正职每晚签到、周末值守、跟小班，跟班督查，约谈问责等机制。
认真落实《杨柳煤业管技人员召回管理办法》，严格干部纪律。
3、深入推进干部诚信建设。
加强诚信宣传教育，强化各级管理人员的诚信意识，逐步完善干部诚信建设具体标准，同“三严三实”要求相结合，加快推进诚信体系建设，加大诚信建设考核、处罚力度，实行月考核月通报，注重结果运用，将诚信建设考核与干部选拔任用、年度履职考核、职称评聘相结合。
4、加强党支部建设工作。
一是认真落实“三会一课”制度，规范党支部工作，加大对党支部工作的检查考核。
二是加强党员管理，全体党员干部必须按照规定参加党内组织生活，缴纳党费，对于不服从组织安排，不参加党内组织生活或者不按时缴纳党费者，严格按照党章有关规定进行处理。
三是规范党员发展工作，坚持高标准、严要求，注重党员质量。
四是扎实开展“支部创星上台阶、党员争星当先锋”活动，认真评选星级党支部和星级党员，建立创先争优长效机制。
五是扎实开展党建活动，在重要节日开展党员座谈、党员集体上岗保安全，困难党员慰问等活动。
六是规范党费收缴。
5、做好专业技术人员职称评聘工作。
及时组织符合有关条件的人员参与职称评审，并结合集团公司有关文件要求积极谋划并落实好专业技术人员职称聘任工作，使优秀人才得到应有的待遇，淘汰考核不合格人员，奖优罚劣，真正发挥职称聘任工作应有的作用。
【篇二：组织人事处个人工作总结】组织人事处个人工作总结新的局成立已有大半年了，我有幸能成为组织人事处的一员，实属光荣和高兴。
以前在医保中心虽属于人事科，但我在人事部门工作也仅有大半年的时间。
可以说也算是一名人事工作的新兵，以后各方面还要向老前辈及各位同事们学习。
这半年来我的工作归纳起来大致有以下5个方面：参与拟定处室部分制度及规范性文件。
新处室成立伊始，建章立制工作很重要。
我协同参与拟定了2222市社会保险局请销假和考勤管理办法、职工假期及待遇规定摘录、非在编人员岗位安排、非在编人员待遇规定及非在编人员管理办法等一系列人事管理方面的制度文件。
在各项制度的拟制过程中，一方面对相关制度的细则内容有了深入的了解，同时对自己也是一种学习和提高。
工资福利待遇发放。
这是我目前最主要的岗位职责工作。
全局所有在编、非编及退休职工的工资待遇发放都由我负责。
具体来说就是当月职工的工资变动申报，人员退休手续的办理，各社会保险的申报及扣缴等方面。
虽然内容说起来就这短短几句话，但新成立的我局拥有2百多职工，各类情况又纷繁复杂，其工作涉及的方方面面有很多。
之前我在医保中心人事科也是从事工资这块工作，岗位工作能完全胜任，但工资这块工作的经验还是尚浅，今后还要向王调研员和处里其他同志多多学习。
这项工作的工作性质是与单位职工的切身利益息息相关的，所以要求工作要格外细致，不容出错。
【篇三：2013年度组织人事工作总结】2013年度工作总结2013年，组织人事科在上级的正确领导和精心指导下，不断深化绩效工资的改革、创新和加强人事管理、全面提升组织人事工作服务水平，为全局的全面、协调、可持续发展提供了有效的机制体制保障。
现将2013年工作总结如下：1、全处现有职工200人：1、管理人员56人,其中处级8人、科级15人、科员32人、办事员21人；2、专业技术人员39人，其中高级10人（含副处级2人）、中级17人、助理9人、实习人员4人；3、工勤人员53人，其中技师8人、高级工23人、中级工15人、初级工8人；4、退休人员29人；5、享受死亡职工遗属抚恤费待遇人员17人。
2、制定了2013年年度工资预算计划和绩效工资计划，完成了绩效工资的申报工作。
通过上级部门审批2013年绩效工资总量增加x%。
3、完成了2012年度干部职工的年度考核工作。
4、建立奖励性绩效考核机制，抓好全处职工考核工作。
经过深入调研、领导指导，根据《xx处绩效工资实施办法》结合我处实际，制定了绩效工资考核细则，建立以绩效考核为重点的考核机制。
成立绩效考核领导小组，从九月份实施以来依考核细则对考核不合格的职工扣发了相应的奖励性工资。
有效的提高了职工工作的积极性、工作态度及安全意识。
5、加强对职工工资的动态管理，及时为我处职工办理工资审批。
依据年度人事考核结果对年度考核合格人员200人进行薪级工资调整审批，以及对23位职工岗位变动后绩效工资及时调整。
6、完成了2013年法人年检。
为及时的体现法人证书的有效性，今年3月我科室到上级完成了xx处，n厂及mm所的法人证书年检。
7、实施医疗保险改革，根据《js省直机关事业单位职工医疗保险实施细则》和省财政厅、省卫生厅、省人保厅、省编办关于印发《关于省直机关事业单位公费医疗与城镇职工基本医疗保险衔接的实施意见》的通知等有关文件精神。
结合我处实际，经职工代表大会通过后，为我处在职及退休共计228位职工办理了《js市城镇职工基本医疗保险》及《大病补充医疗保险》。
先后为21位同志办理了异地就医的申报、审核工作，为5位同志办理工伤申请、认定及医疗保险赔偿。
8、完成了2013年上半年省局统一招聘事业单位工作人员工作。
接省局通知申报后，我科室高度重视并且迅速做出反应，及时对基层单位用工需缺情况经行摸底申报。
为d厂招到20名专业技术岗人员，入职签订合同后为他们办理了相应的入编、社保及医保等手续，为mm处及时的补充新鲜血液。
9、成立了专业技术人员聘任工作小组及职业道德评估小组，经过职评工作会议及职业道德评估会议后，推荐申报了14位具备晋升工程师资格条件的人员，并且14位同志申报成功。
及时更新专业技术人才信息库数据，我处现有高级职称资格证书的职工有9位，有中级职称资格证书的职工有25位。
10、为配合mm处完善相关制度同时抓好劳动人事管理制度管理工作，进一步健全劳动人事管理制度，结合实行绩效工资考核细则，我科室继去年对原《组织人事制度》修订后今年5月又对《组织人事制度》修改完善。
11、按规定指导全处专业技术人员完成继续教育的网上注册报名，组织已报名人员参加继续教育考试。
12、劳务派遣合同到期后及时的与劳务派遣单位重新签订了派遣合同；与请长假到期人员重新签订了请长假协议书。
13、及时向js市劳动社会保险局调整在职人员社会保险金及调进调出人员社会保险金审批、转移手续，现全处参保人员200人（另有1人申报封存）。
根据省局有关要求，为减少我处职工意外伤害经济风险，为191名在岗职工投保了团体意外伤害责任险。
14、完成了2013年机构编制及网络实名制的年检工作。
15、为全面提高职工履职能力和综合素质，我科室起草制定了《mm处2013年度职工培训计划》。
16、mm处开展党的群众路线教育实践活动以来，组织人事科做为联络组，积极的配合领导及群众路线教育活动小组开展教育学习、对照检查和专题民主生活会等各项工作。
