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战略管理的四个基本步骤在竞争激烈的市场中，企业需要通过制定有效的战略来获取成功。
战略管理是一种系统性的方法，通过收集、分析和评估信息，制定和实施战略来实现企业目标。
无论是大型企业还是中小企业，都需要遵循战略管理的四个基本步骤，以达到成功的目标。
第一步：确定企业愿景和使命战略管理的第一步是明确企业的愿景和使命。
企业的愿景是指企业对未来的宏伟愿景，是企业的长期目标。
而企业的使命则指企业为了实现愿景所追求的核心价值和使命，是企业的理念。
企业的愿景和使命不仅能够激发员工的热情、提高团队凝聚力，同时也是企业战略的基础。
因此，在制定战略之前，企业需要明确自己的愿景和使命。
第二步：分析外部环境和内部资源战略管理第二步是对外部环境和内部资源进行分析。
外部环境包括行业竞争状况、市场规模和趋势、经济政策和政治法规等。
企业需要对竞争对手的战略、市场需求和供应、技术变革和社会文化趋势等要素进行分析，以了解市场的机会和威胁。
内部资源包括企业的人力资源、财务资源和物质资源。
企业需要分析本身的产品和服务、品牌价值、员工技术素质和资金能力等要素，评估企业的核心竞争力和资源优势。
第三步：制定战略和实施计划在完成外部环境和内部资源分析后，企业需要制定战略和实施计划。
战略制定是一个长期过程，需要根据企业的长期目标、市场机会和内部资源来选择最合适的战略。
企业的战略分为产品差异化战略、成本领先战略、专业化战略等方向。
制定战略后，企业需要制定实施计划，将战略转化为具体的行动计划。
实施计划要包括目标、任务、时间、负责人和预算等方面的要素。
实施计划的制定有助于提高团队凝聚力，测量绩效和控制风险。
第四步：评估和调整战略战略管理的最后一步是评估和调整战略。
战略是一个长期过程，需要不断地评估和调整，以满足不断变化的市场需求。
通过评估关键绩效指标，例如销售额，利润率和市场份额等，来判断战略的有效性和实施计划的可行性。
如果战略和计划无法实现目标，企业需要及时调整战略并重新开始制定实施计划。
中小企业管理办法在当今竞争激烈的市场环境中，中小企业面临着诸多挑战和机遇。
有效的管理是中小企业取得成功、实现可持续发展的关键。
以下将从几个重要方面探讨中小企业的管理办法。
一、明确企业战略与目标中小企业首先需要明确自身的战略定位和发展目标。
这意味着要对市场、竞争对手和自身优势进行深入分析，确定企业在市场中的独特价值主张。
例如，是专注于提供高品质的产品以树立品牌形象，还是通过低成本策略来吸引价格敏感型客户。
目标要具体、可衡量、可实现、相关且有时限（SMART 原则），比如在未来一年内将市场份额提高 10%，或者在两年内实现盈利增长 50%。
明确的战略和目标能够为企业的各项决策提供方向，确保全体员工朝着共同的方向努力。
二、优化组织架构一个合理的组织架构对于中小企业的高效运作至关重要。
根据企业的业务流程和发展阶段，设计简洁、灵活的架构。
避免过度复杂的层级，以减少信息传递的延误和决策的缓慢。
例如，可以采用扁平化的管理结构，让基层员工能够更直接地与管理层沟通，提高决策效率。
同时，要明确各部门和岗位的职责与权限，避免职责不清导致的推诿和内耗。
三、人力资源管理1、招聘与选拔中小企业在招聘时要注重选拔与企业价值观相符、具备相应技能和潜力的人才。
由于资源有限，可以采用多种招聘渠道，如网络招聘、校园招聘、员工推荐等。
在选拔过程中，运用有效的面试技巧和评估方法，确保招聘到合适的人员。
2、培训与发展为员工提供持续的培训和发展机会，帮助他们提升技能和知识水平，适应企业的发展需求。
可以内部培训为主，结合外部培训课程，节约成本的同时提高培训的针对性。
3、绩效考核与激励建立科学合理的绩效考核体系，将员工的绩效与薪酬、晋升等挂钩，激励员工积极工作。
除了物质激励，也要注重精神激励，如表彰、荣誉称号等，增强员工的归属感和忠诚度。
四、财务管理1、预算编制制定详细的年度预算计划，包括收入预算、成本预算、资金预算等。
通过预算来控制费用支出，合理安排资金，确保企业的财务稳定。
企业战略管理论文——浅谈中小企业的战略管理——浅谈中小企业的战略管理摘要：随着全球经济一体化进程的加快，市场竞争日趋激烈，市场环境更加复杂多变。
综观国内外迅速发展壮大的企业与濒临破产的中小企业同时存在，优胜劣汰，两极分化十分明显。
中小企业要在复杂多变的环境中谋求生存与发展，战略管理是必不可少的，战略管理是着眼长远，为适应企业内外形势而作出的总体性规划。
战略管理的正确与否，关系到中小企业在市场竞争中的衰与亡。
它指明了企业在竞争环境中的生存态势和发展方向，进而决定了最重要的工作内容和竞争方式。
关键词：中小企业战略管理创新战略分析战略定位所谓企业战略，是在分析企业外部环境和内部条件的基础上，为在竞争中求生存和发展而做出的总体的、长远的谋划与对策它具有全局性——以企业的全局为对象，根据企业的总体发展需要规定企业的总体行为；纲领性——规定着企业的目标、重点、措施，是企业经营发展的纲要；长远性——为谋求企业的长远发展，在科学预测的基础上，开拓未来的前景；竞争性——为谋求不断扩大市场占有率，同竞争对手争高低；应变性——根据企业外部环境和内部条件的变化，适时加以调整，以适应变化后的情况企业战略是企业发展和拓业必须遵循的原则和方针它应该根据企业拥有的资源情况，企业的产品、技术、信息优势的具体情况来制定他一般应包括：发展方向战略、企业经营战略、管理战略、企业文化战略、市场竞争战略、人才管理战略、企业信息化战略等等企业战略一般应随企业资源优势的变动而变动没有战略的企业，其生命力是短暂的一个企业，只有战略定位准确，才能顺应时代发展的潮流，抓住机遇，加快发展，为企业插上腾飞的翅膀反之，一个企业在战略定位上不准，那么，企业就会遭受挫折，甚至一撅不振，导致破产从一定意义上说，今天的企业已进入了战略竞争的年代，企业战略已成为现代企业发展的中心问题，企业之间的竞争，在相当程度上表现为企业战略思维、战略定位的竞争因此，如何在激烈动荡的市场竞争中，制定和执行正确的企业战略，已经成为决定企业能否立于不败之地的关键。
2012年3月内蒙古科技与经济March 2012 第5期总第255期Inner Mongolia Science T echnology &Economy No .5Total No .255当前我国中小企业经营战略管理问题浅谈X刘冲宇(内蒙古财经学院继续教育学院,内蒙古呼和浩特 010051) 摘 要:文章在中小企业战略管理理论分析的基础上,通过总结中小企业在经营战略管理中遇到的问题,提出了几点建议。
关键词:中小企业;战略管理;理论分析;管理研究 中图分类号:F 272.3 文献标识码:A 文章编号:1007—6921(2012)05—0015—02 随着我国经济市场化的日益加快,市场竞争日趋激烈,作为市场经济运行的主体参与者——企业,特别是我国各行各业的中小企业,已经成为实现我国经济快发展和提高就业率的关键因素。
加大在我国中小企业战略管理方面的投入,特别是在经营战略管理方面,这将对于提高我国中小企业管理水平以及竞争能力具有重要的现实意义。
1 关于企业经营战略管理的理论1.1 企业经营战略管理概述企业战略:指的是企业根据其外部环境及内部资源的变化,加上企业本身资源和实力选择适合的经营领域和产品,形成自己的核心竞争力,并通过差异化在竞争中取胜,确立自身竞争优势,实现企业目标与愿景的全局性部署。
企业经营战略管理:是涉及企业发展中带全局性和根本性的重大问题,它的正确与否关系到企业的未来和发展。
具体包括:市场营销战略、技术创新战略、人力资本战略等。
1.2 企业经营战略管理作用一方面,企业作为社会的组成部分,其离不开社会环境,其发展应以社会环境的变化为前提。
另外,企业的管理工作就是对企业未来所面临问题的预测和把握,从而使企业重视其经营环境分析,使企业所有员工知道企业的发展目标,决定企业适合的产品及市场,使企业进一步把握外部环境所提供的机会,进一步提高了企业适应社会变化的能力。
另一方面,战略管理不只是制定战略规划,最重要的是战略实施。
中小企业战略管理试卷一、单项选择题(本大题共20 小题,每小题1 分,共20 分)在每小题列出的四个备选项中惟独一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或者未选均无分.1、下列哪一个选项不属于战略措施的类型( )A、产品开辟战略B、公司管理战略C、业务经营战略D、行业选择战略2、根据中小企业规模小、资源有限等特点制定的一种战略，是指 ( )A、特色经营战略B、联合经营战略C、专一经营战略D、特许权经营战略3、创业环境建设的核心是( )A、培养创业意愿B、创造机会C、提高创业能力D、制定法律制定4、哪种市场调研方法是用于获取对问题的理解和深层了解的探索性研究( )A、电话访问法B、入户访问法C、拦截访问法D、深度访谈法5、中小企业主要的融资渠道是( )A、外源性融融资B、留利资金融资C、沉淀融资D、内源性融资6、非正规金融最大的优点是( )A、借贷成本低B、借贷风险低C、借贷过程简便迅速D、不受法律约束7、下列属于可变薪酬的是( )A、绩效工资B、津贴C、股票期权D、福利8、间接薪酬的独特价值有 ( )A、合理避税B、提供保障C、调整员工购买力D、以上都是9、下列哪一项不属于技术研发战略的基本内容( )A、预测未来技术B、技术开辟过程C、陈述技术使命D、知识产权保护10、产品研发满足特定顾客群需要，是指( )A、差别化战略B、专一化战略C、多元化战略D、总成本率先战略11、企业以向目标市场提供各种适合消费者需求的有形和无形产品的方式来实现其营销目标，是指( )A、产品策略B、定价策略C、分销策略D、促销策略12、关于“4Ps"与“4Cs"之间的关系,下列描述不正确的是( )．A、“4Ps”与“4Cs"是替代关系B、“4Ps"与“4Cs"是互补关系C、“4Ps"包括产品、价格、渠道和促销D、“4Cs”包括客户、成本、便利和沟通13、生产过程的信息化包括( )A、生产过程自动化和智慧化B、生产过程数字化和自动化C、生产过程智慧化和数字化D、生产过程自动化和高效化14、中小企业信息化的根本目的是( )A、提高社会的经济效益B、提高企业的经济效益C 、提高组织的经济效益D 、提高部门的经济效益15、下列哪一阶段的企业文化建设表现为理念相当完善，企业文化精 神层面十分成熟( )A 、创业期B 、成长期C 、成熟期D 、衰退期16、下列属于美国企业文化特点的是( )A 、人本管理B 、冒险精神C 、团队精神D 、避实就虚17、下列哪一项不属于传统企业国际化理论( )A 、小规模技术理论B 、产品生命周期理论C 、国际折中理论D 、内部化理论18、下列哪项不属于影响企业进入国际市场模式选择的外部因素( )A 、市场因素B 、环境因素C 、国内因素D 、产品因素19、下列哪一方式是最直接的资金援助方式( )A 、技术创新支持B 、信用担保C 、税收优惠D 、法律支持 20、2003 年 1 月 1 日实施的《中华人民共和国中小企业促进法》的出 台，标志着中国支持中小企业的发展全面进入了什么阶段( )A 、制度化B 、现代化C 、法治化D 、社会化二、多项选择题(本大题共 10 小题，每小题 2 分,共 20 分)在每小题列 出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在 题后的括号内。
中小企业战略管理试卷及答案
一、单选题
1.中小企业的核心竞争力是：
A.价格竞争
B.质量竞争
C.技术竞争
D.市场竞争
答案：B
2.以下关于中小企业如何实现可持续发展的观点，不正确的是：
A.提高效率、降低成本
B.合理利用资源、节约能源
C.以效益最大化为目标
D.搭建智慧型制造系统
答案：C
3.以下哪项属于中小企业经营管理的基本原则？
A.节约成本
B.体现特色
C.加强组织
D.锐意进取
答案：D
4.中小企业应该对外部和内部的环境进行分析，以下哪项不属于内部环境？
A.市场环境
B.技术环境
C.职位角色
D.环境美化
答案：A
二、多选题
1.中小企业策略的特点有：
A.灵活性、特色性
B.包容性、全面性
C.以人为本、责任感
D.调整性、协调性
答案：A、B、D
2.中小企业可以采取的创新方式有：
A.产品创新
B.技术创新
C.工艺创新
D.经营模式创新。
中小企业管理方法1. 目标管理目标管理是中小企业管理的重要方法之一。
通过设定明确的目标，中小企业可以指导员工的行动和决策，推动企业向着预期的方向发展。
目标管理需要确保目标具体、可衡量、可达成，并与企业的整体战略和愿景相一致。
同时，中小企业还需要建立有效的绩效评估体系，对员工的绩效进行评估和激励。
2. 沟通与协作良好的沟通与协作是中小企业管理的关键。
中小企业需要建立开放的沟通渠道，促进员工之间的信息交流和合作。
沟通可以通过定期的团队会议、内部社交平台和一对一沟通等方式进行。
同时，中小企业还需要鼓励员工之间的协作和团队合作，共同解决问题和实现目标。
3. 员工培训与发展中小企业需要注重员工培训与发展。
通过培训，中小企业可以提升员工的技能和知识水平，提高员工的工作效率和质量。
培训可以包括内部培训、外部培训和跨部门交流等形式。
同时，中小企业还需要为员工提供发展机会和晋升通道，激励员工的积极性和创造力。
4. 绩效管理与激励机制绩效管理与激励机制是中小企业管理的重要组成部分。
中小企业需要建立科学有效的绩效评估体系，对员工的工作表现进行评估和反馈。
同时，中小企业还需要制定合理的激励机制，包括薪酬激励、晋升机会和福利待遇等。
激励机制可以激发员工的工作动力和创造力，提高员工的工作满意度和忠诚度。
5. 创新与持续改进中小企业需要注重创新与持续改进。
创新可以包括产品创新、流程创新和商业模式创新等方面。
中小企业可以鼓励员工提出创新的想法和建议，建立创新的文化氛围。
同时，中小企业还需要建立持续改进的机制，通过不断优化流程和提高效率，提升企业的竞争力和创新能力。
6. 风险管理与应对措施中小企业需要注重风险管理与应对措施。
中小企业面临各种风险，包括市场风险、财务风险和人力资源风险等。
中小企业可以通过制定风险管理计划、建立风险评估机制和采取适当的风险控制措施来应对风险。
同时，中小企业还需要建立灵活的应对机制，及时应对和处理突发事件和危机。
中小企业发展与战略管理案例SWOT分析摘要中小企业在我国国民经济中占有举足轻重的地位，在市场经济建设中起着举足轻重的作用。
我国中小企业的发展和改革已日益成为推动我国经济健康稳定发展的关键。
然而，近几年中国经济从高速发展转向中高速发展，由要素驱动、投资驱动转向创新驱动，中小企业面临的压力逐步加大，资金短缺、规模小、融资难等问题成为制约企业发展的重要因素。
根据市场的需求来确定自己的发展方向，制定自己的发展战略，从而得到更多的国家政策支持。
论文首先阐述了论文的选题背景、意义；其次，对我国中小企业发展战略的研究历程、特点和启示进行了论述，吸取了发展过程中出现的一些科学的经营思想，并对其进行了 SWOT分析；并对其发展策略进行了新的思考。
关键词：中小企业；发展策略；战略管理；SWOT分析一、绪论（一）选题背景2016年5月，中共中央、国务院颁布了《国家创新驱动发展战略纲要》，经过多年的科学发展，科学研究队伍不断完善，在过去的几年里，我国信息化技术公司已经发展的比较成熟，许多新兴的信息技术公司也在不断涌现，成为推动创新驱动发展的有力力量。
三匠电子商务有限公司（以下简称三匠）是一家中小型企业，是一家电子商务公司。
中国的新经济之所以能迅速、高质量地增长，与网络创新密不可分，这一点从它的重要性就可见一斑。
所以，对中小型企业来说，必须大力发展“互联网+”的电子商务。
（二）研究意义在近五年的发展过程中，短视频直播电子商务已经从0增长到了万亿。
由于新冠的全面爆发，短视频的电子商务直播增长巨大。
优秀的自媒体人已纷纷加入了短视频直播平台，以实现自身的价值。
而企业在短视频直播领域，特别是中小企业，还处在摸索阶段。
当前，国内外学者对传统的电子商务进行了大量的研究，而对其进行了实证分析。
所以这个领域还有待于深入的研究。
本文通过对三匠公司的个案分析，对中小型企业转制的短视频直播电子商务的相关个案研究也有借鉴意义。
（三）研究内容第一部分为绪论。
中小企业管理参考文献（范文3篇）以下是网友分享的关于中小企业管理参考文献的资料3篇，希望对您有所帮助，就爱阅读感谢您的支持。
中小企业管理参考文献（1）Management 经管空间《中国商贸》CHINA BUSINESS&TRADE企业信息战略管理的实施与法律保障河北农业大学赵世琪王卫东闫广强摘要：信息战略是企业整体战略的一部分，正日益成为企业的基础性战略。
随着数字经济时代的发展及信息技术在各行业的不断渗透，当前对于我国企业来说，对信息技术进行战略层面的管理和运筹已成为提升企业管理水平的实际需要，但同时企业也必须面对信息时代所带来的信息安全等问题。
为了保障企业信息战略管理的顺利实施，就必须完善和建立相关的防范体系与法律制度。
关键词：企业信息战略管理实施法律保障中图分类号：F270.7 文献标识码：A 文章编号：1005-5800(2011)01(b)-054-02当今世界，科技发展日新月异，信息技术已成为企业组织构成、市场开拓、业务构建及资源运筹的重要有机组成部分，并已渗透到所有的行业中。
随着世界经济一体化进程的加快，社会、经济的信息化程度得到了显著提高，各国之间相互依存、相互影响的关系也明显加强，极大地推动了人类文明进步和社会发展。
新形势给企业技术管理的发展带来了新机遇的同时，也提出了更高的要求。
因此，在当今数字经济时代的条件下，技术管理已成为了企业管理的关键职能，技术管理水平的高低以及对信息和科技的利用程度，将关系到企业的兴衰。
作者简介：赵世琪(1977-)，女，湖北洪湖人，河北农业大学讲师，硕士，研究方向为法学；王卫东(1971-)女，，河北雄县人，河北农业大学副教授，硕士，研究方向为法学；闫广强(1963-)，男，河北辛集人，河北农业大学副教授，本科，研究方向法学。
使得员工体会到在这里自己的潜力得到最大限度的发挥，从而能够实现自己的人生价值；在待遇方面，与时俱进地改革工资福利制度，用好的待遇吸引并激励员工，使员工的实际薪酬与其能力相协调；在感情方面，对人才队伍的工作、学习、生活、思想及时给予足够的关注，帮助他们解决当前的困境和难题，增进其对公司的感情；在制度方面，建立合理使用人才资源的工作制度，包括重视、培养、奖惩、关心等方面，使人才与企业前途紧密相关，荣辱与共；在环境方面，公司需要营造良好的工作环境即人才成长环境，满足个体需求、符合个体自身特点、利于优秀员工脱颖而出，提高公司对人才的吸引力，促使人们不仅可以和睦相处，进行知识交流、共享和创新，还可让自己的才华在这里得以充分施展，发挥到最大优势。
中小企业的创新管理策略在当前激烈的市场竞争环境下，中小企业需要不断创新，以保持竞争力和实现可持续发展。
因此，中小企业的创新管理策略显得至关重要。
本文将就中小企业的创新管理策略进行探讨，并提出一些实用的建议。
一、建立创新文化创新文化是中小企业成功实施创新的基石。
中小企业应该鼓励员工在工作中提出新思路和创意，鼓励员工参与创新活动，并为他们提供相应的奖励和激励措施。
此外，企业领导层也应该树立榜样，积极推动创新，并为员工提供相应的培训，以提高他们的创新能力和意识。
二、建立创新团队中小企业应建立专业的创新团队，由一群具有创新思维和团队合作精神的人组成。
团队成员可以来自不同的部门，以保证各个领域的专业知识能够得到充分的发挥。
创新团队的成员应该具有不同的背景和经验，这样可以促进不同思维的碰撞和融合，从而激发出更多的创新想法。
三、加强市场调研中小企业在制定创新策略时，需要充分了解市场需求和竞争情况。
通过市场调研，企业可以了解到消费者的需求和偏好，从而针对性地开发新产品或改进现有产品。
此外，市场调研还可以帮助企业了解竞争对手的优势和劣势，以便更好地制定自己的战略。
四、加强技术创新技术创新是中小企业保持竞争力的重要途径。
中小企业应注重拓展技术实力，加强技术研发和创新能力。
可以通过与高校、研究机构或其他企业进行技术合作，共同研发新技术和新产品。
此外，中小企业还应关注国内外的技术动态，积极引进先进的技术和装备，以提高自身的技术水平。
五、建立创新投入机制创新需要投入资金和资源，中小企业应根据自身实际情况，制定合理的创新投入计划和机制。
可以通过增加研发投入、引进创新人才、建立创新基金等方式，提高企业的创新能力和效率。
同时，中小企业还可以探索创新伙伴关系，与相关企业或机构共享资源和经验，降低创新成本。
六、建立创新监测和评估体系中小企业在创新过程中，需要建立相应的监测和评估体系，以便及时发现问题和进行调整。
可以通过制定创新目标和指标，建立创新项目的评审和监控机制，以确保创新工作的顺利进行。
