经常性思想工作的方法精选版

浅谈做好部队经常性思想工作的途径和方法经常性思想工作是针对官兵各种现实思想问题，随时进行教育疏导的工作，是部队政治工作的重要组成部分，也是实现政治工作服务保证作用的一项基础性工作。

因此，总结和探索经常性思想政治工作的方式、方法，把握其基本规律，对于加强新形势下部队思想政治建设具有重大的意义。

当下，部队经常性思想工作仍然面临着诸多问题。

笔者认为，要使经常性思想政治工作紧跟时代步伐，确保及时有效，就必须在“快、准、实”上下功夫，做到有苗头能及时发现，有问题能准确抓住，解决问题措施切实可行。

就如何做好部队经常性思想工作，笔者谈一点粗浅的看法。

一、对症下药，有的放矢，提高工作的针对性俗话说：一把钥匙，开一把锁。

人们的思想变化是错综复杂的，只有解开心弦之结，才能触动心灵，形成共鸣。

首先，做好经常性思想工作必须坚持具体问题具体分析的辩证唯物主义观点，做到对症下药、有的放矢。

做好经常性思想工作的方法和途径有千万条，但归根到底要坚持一条，这就是：无论是作报告、上教育课、还是开展谈心、互助等活动，都要坚持“以人为本”的原则，善于寻找人们的“共鸣点”，把握与部署情感的“共振点”，触发人们的“醒悟点”，捕捉个别人的“闪光点”，做到“话不在多，共鸣则灵”，“理不在深，有的放矢”。

经常性思想教育要始终瞄准“四个靶子”：一是官兵最关心的问题，二是队伍中带倾向性的问题，三是社会上最热点的问题，四是官兵应知而未知的问题。

其次，做好经常性思想工作必须坚持做到从不同类的人和事的实际出发，坚持“一把钥匙，开一把锁”。

俗话说：千人千思想，万人万模样。

因此，要有的放矢地解开官兵心弦上的疙瘩，就要针对不同人和不同事，针对不同人的不同性格和不同场合，加以区别对待，采取有针对性的不同措施。

做好个别人的思想转化工作，需要下苦功夫、细功夫、硬功夫。

要把握三条：首先要端正对个别落后官兵的态度，要有对官兵高度负责、对部队建设高度负责的精神，坚持以理服人，以情感人，把工作做到位，就可以使他们转化。

[军队消防]武警部队经常性思想工作经验交流武警部队经常性思想工作经验交流摸清底数把握规律扎扎实实做好经常性思想工作经常性思想工作作为一项”灵魂工程”，是部队思想政治工作的重要组成部分，渗透在基层中队教育、训练和日常生活的各个方面，是部队建设中一项长期性、经常性、基础性工作，不仅是部队开展思想政治教育的重要手段，更是确保部队能打仗、打胜仗的保障。

我中队坚持以科学发展观为指导，坚持以人为本，把经常性思想工作放在突出位置来抓，真正把经常性思想工作经常化、规范化，扎扎实实做好形势下经常性思想工作，取得较好的工作效果。

一、切实掌握思想情况，确保做到胸有成竹深入基层，了解中队思想现状，确保做到经常性思想工作胸有成竹，主要体现以下三个方面：（一）健全”网络”为深入了解中队现状，我们健全了”信息网络”。

在纵向上，我中队至上而下设立经常性思想工作信息员，利用他们身在基层，贴近基层的优势，收集中队各下属单位普遍存在的思想动态、思想倾向、思想问题，并及时逐级上报，为中队领导制定经常性思想工作措施提供决策依据；从横向上，以中队各下属单位为经常性思想工作收集点，并在每个收集点的下属单位设立经常性思想信息收集员，从横向上收集、分析、梳理各单位存在思想问题信息，并进行分析、梳理后上报。

目前，我中队已形成了纵到底、横到边的经常性思想工作信息网络，整个中队的思想动态全部纳入中队领导的视线内，为中队及时制定、调整经常性思想工作提供第一手信息材料，使中队经常性思想工作做到了胸有成竹。

（二）摸清”底数”为确保经常性思想工作的针对性，我们坚持做到了”底数清”。

所谓”底数”即中队官兵中存在思想问题、思想倾向等具体类别、具体数据及发展程度等各种底数。

在摸清底数这项工作中，我们除了利用信息网络外，我们还扎实开展了定期、不定期的排查活动。

排查活动分为一般排查和重点排查两种方式进行。

一般排查就是利用召开民主生活会、队会、班会等活动时机，和官兵进行谈话沟通，及时了解官兵思想动向，发现问题及时进行分析，整理；重点排查就是利用信息网络针对存在思想问题的官兵进行定向谈话，了解其思想问题根源。

浅议如何开展基层消防部队经常性思想工作（5篇可选）第一篇：浅议如何开展基层消防部队经常性思想工作——浅议如何开展基层消防部队经常性思想工作随着改革开放的不断深入和社会主义市场经济的逐步完善和发展，消防部队思想政治工作遇到了不少新的情况和新的问题。

改革中的物质利益关系调整，已经影响到消防官兵及其亲友的切身利益，引起了官兵的思想波动；同时对官兵的思想道德和人生价值观念带来了影响；现代社会大众传媒和通信工具发达，信息传播迅速，官兵思想变化的频率加快；消防部队与社会联系增多，警营驻地环境复杂，社会上腐朽思想文化和“灯红酒绿”对官兵思想的影响更直接；新形势下消防部队官兵成分复杂，青年官兵兴趣爱好广泛，对精神文化的需求不断提高，等等。

基层消防部队经常性思想工作要适应新的形势、任务和特点，就要紧紧围绕培养“四有”革命军人的根本目标，在继承和发扬我军思想政治工作优良传统的基础上，积极探索新的途径和办法，才能进一步增强经常性思想工作的针对性和有效性。

一.做好经常性思想工作的重要性经常性思想工作是基层政治工作的重要组成部分，在和平时期和新形势下，经常性思想工作仍然具有强大的生命力，仍然是加强部队思想政治建设的一大法宝。

做好经常性思想工作是新形势下加强部队思想政治建设的客观要求消防部队的驻地环境较为复杂，加上腐朽思想文化、“灯红酒绿”生活等等新情况、新问题的出现，无疑给经常性思想工作提出了更高的标准和要求。

近年来，我们消防部队发生的一些问题和案件，很重要的一个原因就是经常性思想工作薄弱。

经验教训使我们看到，经常性思想工作在新的形势下，只能加强不能削弱，稍有放松，部队就会出问题。

二.掌握经常性思想工作的主要方法(一)加强教育。

就新形势下的消防部队而言每周都安排了政治教育和党团活动日，用于开展经常性思想教育。

其教育的主要内容是：一是每年开展的主题教育及针对消防部队经常出现的带有普遍性的现实思想问题，围绕着“培养‘四有’，军人，做忠诚卫士”，着力帮助基层消防官兵树立正确的世界观、人生观、价值观，有计划、有步骤地安排的一些教育。

新时期新阶段如何做好战士思想工作思想工作是我军的看家本领，是党在部队中政治工作的重要内容；是用科学理论和进步思想灌注部队、教育官兵，实现党对部队绝对领导的主要途径；在我国改革开放不断深入，国际形势复杂多变的情况下，做好这项工作，关系到培养什么样的人，关系到部队战斗力的巩固和提高。

而新时期新阶段如何做好战士思想工作又面临着诸多新特点新情况，下面就如何做好新时期新阶段思想工作，谈一谈我自己的看法：一、要紧密结合管理工作一道去做。

经常性思想工作和经常性管理工作，是密切相连、相辅相成的。

管理中有思想教育，思想工作中有管理，这是我军的优良传统。

离开了思想工作，管理容易导致简单粗暴；离开了严格管理，思想工作就可能软弱无力。

只有把两者结合起来，才能相得益彰，收到事半功倍的效果。

经常性思想工作结合管理工作一道去做，同时要注意把握好以下两个方面的问题：一是工作上要相互渗透。

做思想工作，要重视行为规范。

加强作风纪律建设，克服松散现象，不仅要抓好深入细致的思想教育，还要充分发挥条令条例的约束作用；抵制资本主义腐朽思想文化和生活方式的侵蚀，不仅要注重从根本上提高干部战士的免疫力，还要坚决执行不准观看淫秽物品，不准使用手机、不准上互联网等有关规定，堵塞侵入的渠道；预防案件、事故，不仅要及时做好化解矛盾的工作，还要落实好有关制度，采取必要的防范措施。

经常性思想工作要贯穿到训练、执勤等各项工作中去。

二是掌握政策界限上要共同把关。

思想工作和管理工作有一些需要共同注意的政策问题，必须共同严格把关，坚决执行。

这些需要共同把关的政策性问题，归纳起来就是“六个不准”，“四个不要”。

“六个不准”是：对干部战士的人格要尊重，不准打骂体罚；对个人信件，不准私拆扣压；对私人物品，不准随意搜查；对干部战士的申诉和检举揭发，不准压制和打击；对犯有过失的同志，不滥施处分；对战士中出现的一些问题，不准以任何理由进行罚款。

“四个不要”是：对干部战士个人和家庭的隐私，不要扩散和公开；对犯有一般男女关系错误和小拿小摸行为的，不要随意公开处理；对做了错事不承认的，不要轻易搞当面对质；对已经改正错误的不要翻老帐。

做好经常性思想工作是实现政治工作服务保证作用的一项基础性工作。

指导员做好经常性思想工作，需要掌握“四会”，即会观察分析的本领，会语言沟通的艺术、会谈心交心的技巧，会帮助教育的方法。

一、会观察分析的本领，善于摸准兵情了解兵心知兵是带兵的基础。

指导员要想做好经常性思想工作，就必须了解自己所带的兵，善于观察分析他们的言行，准确地掌握他们的思想特点和变化规律。

“知兵”的基本方法有“望、闻、问、切”四种。

(一)“望”，就是要仔细观察战士的行为举止，辩证地看待战士。

一要贴近战士微观看。

指导员必须经常和群众打成一片，多与战士谈心，交流思想，既要落实“五同”：即落实同吃、同住、同学习、同劳动、同娱乐；又要做到“四知”：即做到知道战士在哪里、在干什么、在想什么、需要什么；还应该注意“六看”，即睡觉看姿势、就餐看饭量、来信看表情、平时看情绪、工作看标准、业余生活看参与这“六看”。

只有这样，才能及时全面地收集到战士思想信息的第一手资料。

二要转变观念宏观看。

由于时代的变化和市场经济的影响，战士的思想有了很大的变化，我们不能再用以前的老观念、老视角、老尺子来衡量现在的战士，不能把战士的一些特点看成缺点，而应立足于时代，及时消除传统带兵观念的影响，从社会的大环境来看准战士的优缺点，真正了解战士。

三要走出误区客观看。

个别指导员由于受思维定势的影响，看战士往往会产生很多误区。

有的把战士民主意识强、爱提意见看成是身上有“刺”；有的把打过工、经过商的战士与“刁钻滑”联系起来；有的把战士渴望成才的热情看成是入伍动机不纯；有的把战士的心理问题看成是思想问题；有的把战士的能力高低看成觉悟问题，等等。

要加强学习，积累知识，不断拓展思维空间，立足客观，勤于观察思考问题，从更深层次上了解战士，准确把握战士的思想脉搏。

(二)“闻”，就是要时时注意战士的话语，认真听取他们的意见。

一是要耐住性子仔细听。

当战士发牢骚、说风凉话、甚至顶撞领导时，指导员不能张嘴就批，开口则训。

紧跟形势把握规律创新方法在动态中做好经常性思想工作空军某师政治部某师在“三个经常性工作”中，紧贴官兵思想的新特点新变化，找准“切入点”、抓住“关键点”、激活“兴奋点”，紧贴形势发展节拍和官兵思想脉搏，在动态中教育疏导，解决官兵的思想问题。

一、找准“切入点”，在紧跟形势任务上下功夫师党委紧跟形势任务变化，以官兵关注的热点问题和部队任务为突破口，找准经常性思想工作的切入点。

一是理论灌输，抓住根本做工作。

坚持把党的创新理论作为凝神聚力的思想武器，基层理论骨干兼职思想骨干，通过经典故事启发学、官兵交流互动学、借助媒体自主学等方式，把枯燥深奥的科学道理，变成充满乐趣思辨的生活学问，帮助官兵掌握解决思想困惑的科学方法，使官兵真正感到党的创新理论“不学真不行、真学真管用”。

二是任务带动，紧贴中心做工作。

坚持思想工作贴着中心工作一起做，政工干部坚持调查研究到一线，发现解决问题到一线，紧跟训练任务和进程，紧贴官兵的思想实际，有针对性地解决官兵的现实思想问题。

把切入点对准军事训练，把实施点移至阵地战位，把关注点放在岗位末端，让思想工作在服务打赢中有所作为。

三是形势引导，追踪热点做工作。

开设热点论坛、时事评书等演讲交流活动，把官兵关注的热点问题摆上课堂，因势利导做好追踪分析，发挥主流媒体的权威作用，统一思想认识。

对涉及官兵利益和直接引发官兵重新审视思考的问题，不回避矛盾，通过辩论、交流等活动，引导官兵从长远建设和国家实际出发，讲通大道理，讲清小道理，中日撞船、李刚门等热点事件走进课堂后，解开了官兵在国家政策、政府职能等方面的思想疙瘩。

二、抓住“关键点”，在把握特点规律上下功夫师党委准确把握经常性思想工作的新特点，紧抓关键环节知根底、求深入。

一是零距离接触知“兵情”。

针对官兵思想问题隐蔽性强的特点，党委常委定期下连队、进班排，主动出击摸情况。

各级骨干通过个别谈心、网上调查、讨论交流、娱乐活动等途径，建立各层次官兵的知兵“通道”，实现从知表面到知根底的转变。

如何抓好经常性思想政治工作经常性思想工作是部队日常工作生活中最普遍、最现实、最具体的政治工作，它关系到部队战斗力的提高和建设的方向，是部队正规化建设上的"桥梁"。

消防部队基层官兵处在执勤备战、灭火第一线，长期处于超负荷工作状态，同时还受到社会家庭生活等诸多因素的影响，加之近些年消防官兵思想活跃、追求自我价值实现的个性化明显增强，士兵成分呈现多样化，官兵的思维方式、价值观念、是非标准和行为规范随之受到冲击和影响，给部队管理教育增加了新的难度。

经常性思想教育工作没有能跟上部队发展变化的步伐，在基层实际管理中没有发挥应有的作用，使经常性管理工作不能正常开展，甚至在个别基层中队出现经常性问题经常犯的现象。

因此，加强基层经常性思想工作显得尤为迫切和重要。

下面，我就从几个方面就如何抓好基层消防部队经常性思想工作谈几点认识。

一、当前基层中队经常性思想工作面临的新情况、新问题一是价值观、人生观发生变化。

随着络的发展，部队虽然实行封闭式管理，但已经不可能是"一片净土"，各种社会思潮和价值观念必然会在官兵思想中有所反映，过去那种为事业而当兵、为奉献而当兵的单一价值取向必然受到较大的冲击。

有的战士到部队是为了解决"就业"问题，有的把当兵作为找工作前的"跳板"，有的是为了入党、考学、学技术，有的战士本身不愿意来，是家中无法管教才被送到部队来。

近几年部队"跑兵"现象时有发生，官兵关系中出现了一些"功利化"和庸俗化的倾向，与新兵入伍动机发生的新变化密切相关。

由于价值观念的多样化，必然影响了思想政治工作的针对性和实效性。

二是警营环境发生变化。

消防部队主要担负灭火执勤工作，警营地处闹市，与外界仅一墙之隔，其工作性质决定与社会紧密联系在一起。

随着社会的不断发展变化，警营周围的环境也发生了深刻变化。

警营相对单一的文化生活与外面社会丰富多彩的文化生活形成了鲜明对比，部队紧张的执勤训练与外部相对宽松自由的日常生活形成强烈反差，因此消防官兵每天都要面对社会上灯红酒绿生活方式的诱惑，各种不健康的书刊、音像制品和文化娱乐场所对部队形成包围之势，社会不良现象和违法犯罪活动对官兵的侵蚀增加、频率加快，给部队思想政治工作增加了新的难度。

经常性思想工作“六法”经常性思想工作必须在“小”字上下功夫，做到以小见真、以小悟大、以小造势。

一是“小调研”常搞。

就是要在多下、多问、多思上做文章，对战士想什么，干什么，心里有一账本，并善于将了解到的情况进行综合分析，从中摸准思想脉搏，掌握工作主动权。

二是“小课”常讲。

就是对因公外出、站岗值勤、探亲休假、生病住院等缺课人员，开设“小课堂”进行补课；对不需要在课堂上集中宣讲，但又对教育起辅助作用的相关资料，安排“小课堂”学习，深化教育效果；对集中教育后仍不明了的问题，组织“小课堂”开展讨论，直到弄清弄懂为止。

三是“小家常”常拉。

就是有事解疙瘩，无事拉家常，拉近双方感情的距离，拉出部队的凝聚力。

拉家常要以平等的姿态与战士相处，以诚相待，以心换心，多将一些掏“心窝子话”，少说一些“套话”、“空话”、哄人的话。

四是“小热点”常议。

“热点”问题是一个单位一定时期官兵普遍关心的问题，引导不好容易造成官兵思想波动，影响部队稳定。

因而，必须经常关注，及时化解。

“小热点”常议，首先要敢议，主动把“热点”问题交给大家讨论；其次要公开议，该让官兵了解的一定要让官兵解，该“知过程”的不能只“知结果”，该知实情的不能只知表面，再次要及时议，尤其是官兵的进退走留、奖惩问题，议的越早，思想疙瘩解开的越快，就能防止把“热点”升温变成“焦点”，甚至成为工作的“难点”。

五是“小典型”常树。

搞好典型引路是推动各项工作顺利开展的一种有效方法。

一个单位没有典型，好人好事得不到表扬，坏人坏事得不到批评，正气就不能上升，邪气就不能压下去。

坚持“小典型”常树，一要善于发现典型，留心观察，用心寻找，典型就在身边，英雄就在眼前；二是要注意宣传典型，既要客观反映典型的先进性，又要注意典型的层次性；既不能任意拔高，也不能滥竽充数。

六是“小温暖”常送。

温馨之情、真切之情是促进思想转化的“润滑剂”。

就送“小温暖”来说，不仅要坚持不懈经常送，而且要把握时机及时送；当官兵有了思想包袱时，应主动靠上去做工作，送去一片真情；当官兵遇到实际困难束手无策时，应千方百计帮助他们排忧解难，即使一时解决不了，也要心想到，话说到，力做到；当官兵求知成才愿望强烈时，应积极为其修桥铺路，有计划的组织官兵参加两用人才培养、解除其后顾之忧。

如何做好经常性思想工作教案目的要求：通过教学使学员明确经常性思想工作的基本要求，掌握经常性思想工作的基本环节，学会针对不同对象开展经常性思想工作的方法，提高开展经常性思想工作的能力。

主要内容：一、经常性思想工作的基本环节和方法二、把经常性思想工作同经常性管理工作结合起来三、对几种不同对象的思想工作教学重点：掌握经常性思想工作方法和基本要求，提高开展经常性思想工作的能力。

授课时间：1小时1基层经常性思想工作经常性思想工作是我军基层思想工作的重要组成部分，它与基层集中系统的思想政治教育共同构成我军基层思想工作的两个基本途径。

在我国改革开放不断深入，国际形势复杂多变的情况下，做好这项工作显得更为重要。

那么，什么是经常性思想工作？经常性思想工作是相对于集中系统的政治教育而言的，它的突出特点是经常性。

所以，我们对经常性思想工作下如下定义。

所谓经常性思想工作是针对官兵在日常工作和生活中的具体思想问题，随时随地进行的教育疏导工作。

经常性思想工作是军队基层思想工作的一个重要内容，是实现政治工作服务保证作用的一项基础性工作。

它与政治教育相辅相成。

二者的关系是：分类政治教育经常性思想工作时间相对集中随时随地进行育为主内容侧重系统理论灌输侧重一事一议，具体问题具体解决它与集中系统的思想政治教育相互联系，互为补充，具有很强的及时性、针对性和广泛性，对于巩固、深化集中系统的思想政治教育的效果，帮助官兵正确理解党的路线方针政策，形成正确的世界观和人生观，化解日常工作和生活中的矛盾，稳定遇到突发情况和重大转折时的情绪，以及抵制各种错误思想的侵蚀和影响，防范各种不良倾向发生，都具有重要作用。

这节课我们主要讲三个问题：一、经常性思想工作的基本环节和方法二、把经常性思想工作同经常性管理工作结合起来三、对几种不同对象的思想工作2形式以课堂教育为主以分散、小型个别教第一个问题，经常性思想工作的基本环节和方法一、经常性思想工作的基本环节经常性思想工作在实施过程中，一般包括思想情况的掌握、思想情况的分析和思想问题的解决三个基本环节。