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岗位津贴发布通知范文岗位津贴发布通知范文一各县市区人力资源和社会保障局，科学城人力资源局，各园区劳动保障中心：一、申报对象及条件二、资金来源、用途及补贴标准三、申报审核流程(一)企业申报。
从2017年开始，我市稳岗补贴采取企业网上申报的方式进行。
因首次网上申报需完善相关信息和进行基础准备工作，2017年网上申报时间为7月1日至8月15日(以后年度仍为每年6月30日前申报)，符合条件的企业可通过数字证书在网上业务经办系统核实上年度企业有关基础信息(需修改基础信息的及时到同级社保机构提供相应材料进行修改)，基础信息核对无误后企业可网上申报本年度稳岗补贴。
(二)经办机构初审。
各县市区、园区及市本级失业保险经办机构于7月1日后在《绵阳市人力资源和社会保障信息化平台》查看企业申报情况，并及时对已申报的企业进行初审。
(三)企业确认。
初审通过后，由企业通过网上业务经办系统打印2份《绵阳市失业保险稳定岗位补贴申报审核表》，经法人签字盖章，汇同其他申报材料一并交参保地失业保险经办机构。
系统不能确认为企业的申报单位，应提供本单位工商营业执照副本原件及复印件，报参保地失业保险经办机构审核(收复印件)。
(四)部门联审。
8月31日前，参保地失业保险经办机构汇总本地参保企业名单，函告同级经信、发改、环保部门，确认其是否符合产业政策、环保政策及有无违反《环保法》的情况。
(五)审核公示。
各县市区、园区失业保险经办机构对初审通过的企业需报同级人力资源和社会保障局审核。
并于9月15日前在门户网站上(或其他途径)公示，并通知审核通过企业同时在企业内部进行公示，公示时间均不得少于5个工作日，接受企业职工和社会监督，公示结束后，应及时将公示情况反馈参保地就业局。
(六)资金拨付。
公示无异议后，县市区、园区审批的，由县市区就业局、人社局(园区劳动保障中心)于9月30日前将本地补贴单位、补贴资金情况明细表报市就业局;市就业局汇总市本级、区县企业审核情况报市人社局审批。
绵转发…2010‟56号关于开展绵阳片区2010年军队转业干部教育培训工作的通知各县市区人事局，市级有关部门，中央及省属驻绵有关单位，绵阳市转业军官培训中心：根据省军转安置工作小组《关于做好2010年军队转业干部教育培训工作的通知》（川转办…2010‟18号）要求，现将绵阳片区2010年军队转业干部教育培训工作有关事项通知如下：一、培训目的军队干部转业到地方工作，需要一个全新的适应过程，培训就是有效途径之一。
通过培训，可以提高转业干部素质，开发军队转业干部人才资源，使其尽快适应地方经济建设和新岗位工作需要。
二、培训原则及组织形式 绵阳市军队转业干部 安 置 工 作 领导小组文件计划分配军队转业干部教育培训工作遵循“先培训后上岗”、“学用结合、按需施教、注重实效”和“培训、考核、使用相结合”的原则，采取“统一规划，以系统为主，条块结合，分片设点，按专业编班”的方式进行。
分全员适应性培训和专业培训两个阶段进行。
全员适应性培训已由省军转部门在安置前统一组织实施。
我市军转干部上岗前专业培训工作按以下原则进行：工商、质监、国安等垂直管理系统接收的军队转业干部，由其省级主管部门统一组织培训；计划分配到我市公安、检察、法院等部门的军队转业干部，参加省行政主管部门统一组织的培训；计划分配到我市党群系统、政府机关及参照公务员制度管理事业单位的军队转业干部，在绵阳市转业军官培训中心参加上岗前专业培训；计划分配到广元市的军队转业干部在绵阳市转业军官培训中心参加上岗前专业培训；我市事业单位接收的计划分配军队转业干部培训和安置到我市的自主择业军队转业干部适应性培训，在绵阳专业技术人员继续教育网的转业军官网络进行(网址:),学员可登陆该网站，点击“转业军官培训”模块，按要求进行注册，下载资料学习、考试。
考试合格后，到市转业军官培训中心办理合格证明。
安置到我市的自主择业军队转业干部个性化教育培训工作按绵转办…2009‟40号文件要求进行。
区 域绵阳市：“三向发力”展现优化营商环境的人社担当近年来，绵阳市人社部门牢固树立“人人都是营商主体、事事关系人社形象”的理念，坚定不移将优化营商环境作为推进“温暖人社”建设的重要抓手，以“三向发力”不断优化服务供给，践行担当使命，交出满意答卷。
“再造流程”强化服务提质简政放权放出精准度。
聚焦企业群众“急难愁盼”，清事项、减材料、压时限，推进全链条集成改革。
实现所有人社业务“清单化”管理，完成“一窗式”综合柜员制线下服务、“一网式”互联网+多渠道线上服务、“一站式”基层平台就近服务三大人社公共服务系统建设；建立20项“人社打包一次办”清单，推动市本级62项服务事项全部入驻大厅，优化市与市辖区（园区）权责关系，下放（委托）权力事项6项。
社保经办办出加速度。
重新划分“即时办结”“限时办结”两类业务，设立“快办服务科”“通办业务科”，实现社保业务“一网通办、一窗受理”。
推行劳动能力鉴定提速、便捷、上门“三大服务”，提升鉴定服务可及性。
“一起来找茬”找出满意度。
面向社会招募“人社服务体验官”，选派“服务流程精修师”“人社事务观察员”开展“一起来找茬”活动，把群众的“问题清单”转化为“满意清单”。
“搭建平台”优化服务供给搭建灵活就业新平台。
立足搭建有序的就业对接平台，配套就业招聘、职业培训、劳动维权等功能，在全省率先建成零工市场（驿站），目前全市已建成6个。
开发“两码”新程序。
创新开发“科技城就业码”“人力资源服务码”微信小程序，整合个人学历、社保缴费、企业招聘、人事考试、人才政策等信息，将求职招聘平台搬上手机，实现“码”上就业。
激发技能人才新动能。
先后出台《绵阳市技能人才参赛获奖奖励实施办法》《绵阳市学术和技术带头人评选管理办法（暂行）》《绵阳市加快博士后工作创新发展八条措施》《关于加快推进人力资源服务业高质量发展的若干政策措施》等政策。
支持企业设立跨企业培训中心，发挥企业主体作用开展技能培训。
2022年，开展培训4万余人次，新增“全国技术能手”1人，新建市级技能大师工作室5个、高技能人才培训基地2个，新争创2家省级博士后创新实践基地。
绵阳市人民政府办公室印发关于优化市与市辖区（园区）城市建设管理工作实施办法等四个文件的通知文章属性•【制定机关】绵阳市人民政府办公室•【公布日期】2020.01.17•【字号】绵府办发〔2020〕3号•【施行日期】2020.01.17•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】城市管理正文绵阳市人民政府办公室印发关于优化市与市辖区（园区）城市建设管理工作实施办法等四个文件的通知绵府办发〔2020〕3号科技城管委会，各县市区人民政府，各园区管委会，科学城办事处，市级各部门：《关于优化市与市辖区（园区）城市建设管理工作实施办法》《关于市政基础设施维护、市政绿化养护和市容环卫管理事权调整实施方案》《关于推进市政维护、城市绿化、市容环卫和城市照明市场化改革指导意见》《绵阳市政基础设施维护、市政绿化养护、市容环卫管理工作考核办法》已经市政府同意，现印发你们，请认真贯彻执行。
绵阳市人民政府办公室2020年1月17日关于优化市与市辖区（园区）城市建设管理工作实施办法为进一步理顺城市建设管理机制，提高城市建设水平，提升城市品质形象，根据市委、市政府《关于优化市与市辖区（园区）权责关系的实施意见》（绵委发〔2020〕1号，以下简称《实施意见》）明确的市辖区（园区）事权调整原则，现就优化市与市辖区（园区）城市建设管理工作制定如下实施办法。
一、总体要求坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，落实以人为本、依法治理、源头治理、权责一致、协调创新总要求，优化市与市辖区（园区）城市建设管理关系，构建权责明晰、服务为先、管理优化、执法规范、安全有序的城市建设管理体制，全面践行“不忘初心，牢记使命”主题教育活动，解决城市建设管理面临的突出问题，补齐城市建设管理工作短板，促进城市运行高效有序，有力助推中国科技城及西部现代化强市建设。
二、基本原则（一）统一领导，分级负责。
坚持在市委、市政府统一领导下，强化市级统筹协调作用，突出市辖区（园区）主体作用，逐步形成市与市辖区（园区）一体、分级负责、全面覆盖的城市建设管理体系。
绵阳市人民政府办公室关于支持灾后恢复重建就业和社会保险政策的实施意见文章属性•【制定机关】绵阳市人民政府•【公布日期】2008.07.30•【字号】绵府办发[2008]29号•【施行日期】2008.07.30•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】就业促进正文绵阳市人民政府办公室关于支持灾后恢复重建就业和社会保险政策的实施意见（绵府办发[2008]29号）科技城管委会，市重建委，各县市区人民政府，各园区管委会，科学城办事处，市级各部门：为加快灾后恢复重建，促进城乡劳动者就业，保障受灾群众社会保险权益，维护劳动关系和谐，根据《国务院关于支持汶川地震灾后恢复重建政策措施的意见》（国发[2008]21号）、《四川省人民政府关于支持汶川地震灾后恢复重建政策措施的意见》（川府发[2008]20号）和《四川省人民政府办公厅关于支持汶川地震灾后恢复重建就业和社会保险政策实施意见》（川办发[2008]30号）的精神，现提出如下实施意见。
一、加大就业援助力度（一）扩大就业援助范围。
将我市行政区域内的城乡受灾失业人员作为就业困难人员纳入就业援助范围，并优先保证零就业家庭至少一人实现就业。
受灾失业人员，是指城乡在法定劳动年龄内（男16-60岁、女16-50岁）有劳动（就业）能力和就业愿望的符合下列条件之一的本市失业人员：1、城镇登记失业人员；2、因灾失去耕地、林地等生产资料的农业劳动者；3、因灾无法返回原居住地的农业劳动者；4、县市区人民政府（园区管委会）规定的其他情形。
对受灾失业人员发给四川省地震灾区就业援助优惠证（以下简称“《就业援助证》”），作为享受就业援助政策的凭证。
城镇登记失业人员由县级公共就业服务管理机构审核发放；农村就业困难人员凭本人身份证和所在乡镇人民政府证明，向县级公共就业服务管理机构申请核发。
《就业援助证》的具体申领发放程序和管理办法，由县级劳动保障部门制定。
《就业援助证》由县市区就业服务管理机构向绵阳市就业服务管理中心申领、免费发放。
四川皇嘉农业集团有限公司雁门硫铁矿、贾会珍、曾敏劳动争议二审民事判决书【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议【审理法院】四川省绵阳市中级人民法院【审理法院】四川省绵阳市中级人民法院【审结日期】2020.05.13【案件字号】(2020)川07民终918号【审理程序】二审【审理法官】李俊谭红马翰霖【审理法官】李俊谭红马翰霖【文书类型】判决书【当事人】四川皇嘉农业集团有限公司雁门硫铁矿;贾会珍;曾敏【当事人】四川皇嘉农业集团有限公司雁门硫铁矿贾会珍曾敏【当事人-个人】贾会珍曾敏【当事人-公司】四川皇嘉农业集团有限公司雁门硫铁矿【代理律师/律所】张连四川博思律师事务所【代理律师/律所】张连四川博思律师事务所【代理律师】张连【代理律所】四川博思律师事务所【法院级别】中级人民法院【字号名称】民终字【原告】四川皇嘉农业集团有限公司雁门硫铁矿【被告】贾会珍;曾敏【本院观点】依照《工伤保险条例》的规定，用人单位应当按时缴纳工伤保险费，中断缴纳工伤保险费和未参加工伤保险的工伤职工，其工伤费用由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
【权责关键词】合同第三人新证据诉讼请求维持原判【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院认为】本院认为，依照《工伤保险条例》的规定，用人单位应当按时缴纳工伤保险费，中断缴纳工伤保险费和未参加工伤保险的工伤职工，其工伤费用由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
结合本案，雁门硫铁矿未按时缴纳曾光国的工伤保险费，则应按照工伤保险待遇项目和标准向贾会珍、曾敏支付相应的社会保险费用。
综上所述，雁门硫铁矿的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。
依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一项“原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定"之规定，判决如下：【裁判结果】驳回上诉，维持原判。
绵阳市人事局文件绵人办〔2006〕22号关于同意黄明建等195名同志具备工人技师资格的通知各区市县人事局，各园区党群工作部（综合办），市级各有关部门,中央、省属驻绵各有关单位人事科（处）：根据《四川省人事厅关于在我省机关事业单位开展工人技师职务评聘试点工作的通知》（川人办发〔2003〕160号）有关规定，经过专业理论知识考试和业务技能考评，各专业评审组评定，省人事厅审查，同意我市黄明建等195名同志具备工人技师资格(名单附后)，现就有关事项通知如下：一、聘任签约按川人办发〔2003〕160号文件精神，工人技师实行岗位聘任制度。
市级各单位、各区市县要从实际工作出发，本着精简、效能的原则进行工人技师岗位的设置，并与取得技师资格的技术工人签定聘任合同，明确岗位、职务、职责、任务、聘期及有关要求（或双方的责、权、利）。
受聘技师职务的技术工人调动工作或变更技术工种岗位后，原聘任的技师职务自然解除。
需重新聘任技师职务的，要根据实际情况重新考评或确认技师资格。
拟聘岗位与本人所取得技师资格属不同工种的，要重新考评；拟聘职务与本人原聘技师职务属同一工种的，可直接聘任。
二、工资待遇受聘技师职务的技术工人，均从受聘之次月起执行技师职务的工资标准。
原工资低于技师职务最低工资标准的纳入最低职务工资标准；原工资已在技师职务工资标准以内的就近就高套入技师职务工资标准。
对调动工作或变更技术工种岗位后不再聘任技师职务的，按变更后的技术工种岗位重新确定技术等级，其工资就近就低套入相应的技术等级工资标准。
三、证书办理此次获得技师职务资格的人员，由绵阳市人事局颁发省人事厅统一印制、编号的《四川省机关事业单位技师职务证书》。
具体办证时间另行通知。
三、其他事项市级各单位到市人事局职称专家管理科领取《绵阳市机关事业单位工人技师聘任登记表》，经单位和主管部门签署意见后，报市人事局核准。
各区市县人事局负责本区市县工人技师职务聘任的核准工作。
中央、省属驻绵各有关单位工人技师的岗位设置和聘用等，按其现行的人事管理权限办理。
绵阳市人民政府办公室关于成立绵阳市住房保障工作领导小组的通知文章属性•【制定机关】绵阳市人民政府办公室•【公布日期】2022.05.17•【字号】绵府办函〔2022〕66号•【施行日期】2022.05.17•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】行政机构设置和编制管理正文绵阳市人民政府办公室关于成立绵阳市住房保障工作领导小组的通知绵府办函〔2022〕66号科技城管委会，各县（市、区）人民政府，各园区管委会，科学城办事处，市级各部门：市政府同意成立绵阳市住房保障工作领导小组，现将有关事项通知如下。
一、工作职责负责全市住房保障工作的组织领导，统筹协调、督促落实。
审议住房保障相关政策、文件；审议保障性住房的建设规划和年度实施计划；研究解决市辖区保障性住房推进工作中所涉土地、规划、建设、资金、金融、税收等方面的重大事项；完成市委、市政府交办的其他工作。
二、组成人员组长：李云市委副书记、市长副组长：袁明市政府副市长成员：董泓高新区管委会主任张军市委副秘书长、市委目标绩效办主任罗俊波市政府副秘书长苏杰市住建委主任冯中兵市发展改革委主任王永昭市教体局局长李茂市公安局副局长胡科市民政局局长贾智艳市财政局局长文峰市人力资源社会保障局局长寇子胜市自然资源和规划局局长周云市卫生健康委主任晏飞市税务局局长蒋静瞻市住房公积金服务中心主任李志全市消防救援支队支队长梁涛人行绵阳中心支行行长李弘绵阳银保监分局局长张虚怀涪城区政府区长韩晓清游仙区政府区长童华建安州区政府区长曾建军江油市政府市长唐顺江三台县政府县长黄建梓潼县政府县长卢昊盐亭县政府县长姜坤平武县政府县长周福兰北川羌族自治县政府县长陈鼎经开区管委会主任申泽科技城新区党工委副书记、管委会主任、科创区党工委书记任彤玫仙海区管委会主任领导小组下设办公室，办公室设在市住建委，承担领导小组日常工作，办公室主任由市住建委主任兼任。
绵阳市人民政府办公室2022年5月17日。
—49—保障违法行为社会公布办法》和《拖欠农民工工资黑名单管理实施细则》，结合绵阳实际，形成对用人单位违法行为的震慑，进一步规范劳动用工秩序。
二是印发《绵阳市建筑行业“黑名单”管理办法（试行）》，对黑名单列入责任主体，强化部门协同监管和联合惩戒，为农民工工资支付保驾护航。
2019年全市立案查处涉及农民工工资的举报投诉案件161件，追发农民工工资1122人、涉及金额1211.5万元。
提高仲裁质效，加快处理农民工争议一是强化服务指导。
创新便民服务方式，热情接待农民工咨询，耐心解答农民工维权的疑问，依法有据帮助农民工分析诉求,理性维权，快立快处农民工争议案件，积极排除农民工“极端”情绪。
二是强化应急调解。
引导和鼓励农民工通过基层调解组织及时化解争议；对集体工资争议及时启动应急预案，即时通报劳动监察机构和工会组织，快速约谈用人单位负责人依法调解。
三是强化仲裁效能。
加强案前引导，指导农民工准确列明诉求，以案件要素为核心提早梳理双方争议焦点；市仲裁院对符合立案条件的农民工工资争议案件启用“绿色通道”。
当即受理，并将庭前仲裁文书一次性送达双方当事人。
在春节前后坚持受理、开庭、裁决、送达“四优先”提升农民工工资争议处理效能。
四是强化协调配合。
与劳动监察机构建立信息共享、力量互补和联动处置协作机制，畅通农民工维权绵阳：农民工服务保障工作取得显著成效2019年以来，绵阳市人社局在市委市政府的坚强领导下，统筹协调，大力推动，从农民工所急、所需、所盼入手，立足部门职能，加强部门协同，农民工服务保障工作取得了显著成效。
关怀慰问和农民工权益维护工作获省委省政府通报表扬。
强化机制建设，构筑农民工维权屏障建立完善两网化管理建设，深入实施“双随机一公开”。
一是全面推进两网化管理，全市划分市级指挥中心1个、县（市、区）级网格14个、乡镇（街道）级网格252个、社区（村组）级网格503个。
二是实施运用四川省劳动保障监察系统，实现对用人单位劳动用工情况的动态监控和案件处理模式的转变，简化了日常监察的处理及管理。
绵阳生育险报销标准绵阳市生育险是指由绵阳市人力资源和社会保障局负责管理的一项社会保险制度，旨在为绵阳市内的职工提供生育保障。
生育险报销是指在生育过程中，参保职工可以享受由生育险提供的一定范围内的医疗费用报销。
为了帮助广大职工了解生育险的报销标准，本文将详细介绍绵阳生育险的报销标准。
首先，对于正常分娩的情况，绵阳生育险规定，参保职工可以享受住院生育费用的报销。
具体来说，包括产前检查、分娩操作、住院费用、住院膳食费用等，均可在一定范围内得到报销。
职工需在规定的时间内，凭借相关的医疗费用发票以及其他必要的材料，向所在单位的人力资源和社会保障部门进行报销申请。
其次，对于剖宫产的情况，绵阳生育险同样规定了相应的报销标准。
剖宫产的医疗费用通常会比正常分娩的费用要高，因此生育险也给予了更多的报销比例。
职工在办理报销时，需要特别注意提供医院开具的手术证明、费用明细等相关证明文件，以便顺利获得报销。
除了上述两种情况外，绵阳生育险还针对特殊情况制定了相应的报销标准。
例如，对于因生育并发症需要额外治疗的情况，生育险也会给予一定的报销比例。
在这种情况下，职工需要向所在单位的人力资源和社会保障部门提供医院出具的诊断证明、治疗方案、费用明细等相关文件，以便进行报销申请。
需要特别强调的是，为了顺利办理生育险的报销，职工在生育过程中务必妥善保管好相关的医疗费用发票和其他证明文件。
同时，及时了解绵阳生育险的最新政策和报销标准也是非常重要的。
可以通过向所在单位的人力资源和社会保障部门咨询，或者登录绵阳市人力资源和社会保障局的官方网站进行查询。
总的来说，绵阳生育险的报销标准是为了保障职工在生育过程中的医疗费用，让他们能够更加安心地迎接新生命的到来。
希望广大职工能够充分了解生育险的相关政策，合理利用生育险的报销机制，为自己和家庭的健康保驾护航。
绵阳市人力资源和社会保障局文件绵人社发…2010‟5号绵阳市人力资源和社会保障局关于做好2010年事业单位工作人员年度考核工作的通知各县市区人事局，各园区党群工作部（综合办），市级各部门，市属事业单位：为客观准确地评价事业单位工作人员的德才表现和工作业绩，为其奖惩、培训、辞退以及职务、工资调整提供依据。
根据•四川省事业单位工作人员考核暂行办法‣（川办发…1996‟134- 1 -号）和•四川省专业技术人员考核暂行办法‣（川人职…1996‟9号）等文件的有关规定，结合我市实际，现将2010年度事业单位工作人员考核的有关事项通知如下：一、范围及对象全市事业单位在编在职的管理人员、专业技术人员和工勤人员。
凡当年6月30日前达到离退休年龄的，不参加年度（学年）考核，不确定等次。
二、考核要求（一）各县市区、各园区、各单位要提高对事业单位工作人员考核工作重要性的认识，充分认识到年度考核对事业单位工作人员的激励作用，对提高事业单位工作绩效、服务水平的促进作用。
把事业单位工作人员年度考核工作作为一项重要工作来抓，注重分析、总结年度考核中出现的新情况、新问题。
用科学的理论指导和开展事业单位工作人员年度考核工作，不断提高事业单位人事管理水平。
（二）全市事业单位工作人员年度考核工作，应参照中央、省、市有关文件要求并结合事业单位实际制定或细化考核要素和量化指标，根据相应的考核要素和量化指标对事业单位工作人员的德、能、勤、绩、廉作出实事求是、客观公正的评价。
要坚持客观公正、民主公开、注重实绩、一级考核一级的原则，实行领导与群众相结合，年度考核与平时考核、聘期考核相结合的原则，严格按条件和民主评议结果确定考核等次。
（三）年度考核的基本程序和组织实施工作按照绵人核- 2 -…1999‟257号文件的要求进行。
（四）考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。
（五）各系统可结合本行业工作实际和各类人员岗位工作实际，采用不同的考核办法。
要将岗位管理、绩效考核、外部测评等先进的人才考评方式引入年度考核中，进一步提高考核测评的准确性、全面性、科学性。
考核工作必须按规定的程序进行，真正把工作实绩突出的人员评定为优秀等次。
评定为优秀等次的人员，应该是单位的骨干、业务标兵、全体工作人员学习的榜样。
民主测评中不合格票在50%以上的原则上不能确定为合格等次，优秀票低于50%的原则上不能评定为优秀等次。
优秀等次人员的比例原则上应控制在本单位工作人员总人数的10%（单位工作人员较多的，管理人员、专业技术人员、工勤人员也可分别计算），最多不超过15%，不得搞平衡照顾和轮流坐庄。
凡纳入平时考核范围而未参加平时考核的人员，以及没有完成规定继续教育内容和学时（学分）的专业技术人员和管理人员，不得评为“优秀”等次。
（六）受党内或行政处分人员的考核，按组通字…1998‟19号和人发…1996‟9号文件规定执行。
（七）考核结束后，单位要及时与被考核人员进行沟通，及时反馈考核结果，促进事业单位工作人员的全面发展与工作效能的提高。
（八）凡纳入考核范围的人员都必须参加考核。
无正当理由- 3 -拒绝参加考核并经教育仍然拒绝参加考核的，其所在单位可直接确定其考核等次为不合格。
对在考核中弄虚作假、谎报业绩的人员，按考核不合格处理。
（九）凡未进行年度考核或考核不认真，不按有关规定进行考核或不在规定时限内完成考核工作的单位和个人，一律不得继续进行职务和工资的正常晋升。
特别是专业技术人员，未完成本年度考核的，下一年度不得开展专业技术职务评聘工作；无年度考核原始资料的人员，不能申报评聘专业技术职务；拒不参加考核的不能聘任续聘和申报晋升高一级职务。
（十）接受继续教育是专业技术人员考核、专业技术职务晋升(包括评审和报考，下同)的必备条件。
凡未参加专业技术人员继续教育及未按要求完成继续教育任务的，不能晋升专业技术职务，年度考核不能评为优秀等次。
凡纳入事业单位管理人员继续教育试点的，也要将完成继续教育情况作为评优和职务（岗位）晋升的条件。
三、其他事项（一）各级人事部门要加强对考核工作的综合管理和监督指导，各部门要严格按照省市有关考核办法规定的内容和程序，成立考核领导小组，精心组织，切实做好考核工作。
（二）全市事业单位工作人员2010年度考核工作，从2011年1月1日开始，2010年2月底结束。
（三）年度考核工作结束后，市属事业单位由主管部门对其考核结果进行审核后，将•绵阳市事业单位工作人员年度考核备- 4 -案确认呈报表‣、•绵阳市事业单位工作人员年度考核备案确认名册‣（纸质材料和电子文档各一份）和•事业单位工作人员年度考核登记表‣、•四川省专业技术人员年度考核表‣（各一份），于2011年2月底前报市人力资源和社会保障局备案确认。
各县市区人事局、各园区党群工作部在年度考核审核确认工作结束后，于2011年3月底前，将本地区事业单位年度考核总结材料和•事业单位工作人员年度考核结果统计表‣（纸质材料和电子文档各一份）报市人力资源和社会保障局。
联系人及电话号码：谭燕2267561联系人邮箱：myrsjrck@附件:1.•绵阳市事业单位工作人员年度考核备案确认呈报表‣2.•绵阳市事业单位工作人员年度考核备案确认名册‣3.•四川省事业单位工作人员考核暂行办法‣（川办发…1996‟134号）4.•四川省人事厅关于规范事业单位工作人员考核办法有关问题的通知‣（川人发…2003‟83号）5.•四川省人事厅关于实施事业单位工作人员考核制度有关问题的通知‣（川人核…1996‟32号）二○一○年十二月十四日- 5 -主题词：事业单位年度考核通知绵阳市人力资源和社会保障局办公室 2010年12月14日印发- 6 -- 6 -附件1：绵阳市事业单位工作人员年度考核备案确认呈报表呈报单位：填报人：联系电话：填报时间：附件2：绵阳市事业单位工作人员年度考核备案确认名册呈报单位(盖章)：填报人：联系电话：填报时间：说明：1、“人员类别”按管理、专业技术、工勤人员分类依次填写，“双肩挑”人员按聘用合同确定岗位和现执行工资类别填写；现任职务按人员类别分别填写现聘任行政职务、专业技术职务、工人技术等级名称；管理人员填写“任职文号”，其余人员填写“证书编号”；“专业名称”非专- 7 -业技术人员可不填写。
2、请认真核对表内所填项目，此表数据将作为我市事业单位工作人员和专业技术人员数据库的基础数据；所有数字内容一律用半角方式填入。
附件3：四川省人民政府办公厅文件川办发…1996‟134号四川省人民政府办公厅关于印发《四川省事业单位工作人员考核暂行办法》的通知•四川省事业单位工作人员考核暂行办法‣已经省政府同意，现印发你们，请遵照执行。
各级行政机关工勤人员的年度考核，可参照此办法执行。
四川省人民政府办公厅一九九六年十一月十一日- 9 -四川省事业单位工作人员考核暂行办法为了正确评价事业单位工作人员的德才表现和工作实绩，激励和督促事业单位工作人员提高政治业务素质，认真履行职责，并为其晋升、聘任、奖惩、培训、辞退以及调整工资待遇提供依据，根据人事部•事业单位工作人员考核暂行规定‣，结合我省实际，制定本办法。
一、考核的原则、内容和标准（一）考核要坚持客观公正、民主公开、注重实绩、一级考核一级的原则，实行领导与群众相结合，平时与定期相结合，定性与定量相结合。
（二）考核内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实绩。
德，主要考核政治、思想表现和职业道德的表现；能，主要考核业务技术水平、管理能力的运用发挥，业务技术提高和知识更新情况；勤，主要考核工作态度、勤奋敬业精神和遵守劳动纪律情况；绩，主要考核履行职责情况，完成工作目标任务的数量、质量、效率，取得成果的水平以及社会效益和经济效益。
（三）考核标准应以岗位职责及年度工作目标任务为基本依据，具体标准在政府人事部门与主管部门的指导下由各单位根据实际情况自行确定。
德、勤的内容和标准适用于所有工作人员；能、绩的考核标准应明确具体，不同专业、不同职务、不同技术层次的工作人员在业务水平（技能）和工作业绩方面应有不同的要求，能量化的要尽量量化，不能量化的必须以准确的、定- 10 -性化的文字进行表述。
（四）考核结果分为优秀、称职、不称职三个等次。
对表现较差，介于称职与不称职之间，难以确定等次的人员，予以告诫，期限为3至6个月。
告诫期满有明显改进的，可定为称职等次；仍表现不好的，定为不称职等次。
（五）职员考核各等次的基本标准是：优秀：正确贯彻执行党和国家的线路、方针、政策，模范遵守国家的法律、法规和各项规章制度，廉洁奉公，精通业务，工作勤奋，团结协作好，有改革创新精神，成绩突出。
称职：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守国家的法律、法规和各项规章制度，廉洁自律，熟悉业务，工作积极，团结协作，完成工作任务较好。
不称职：政治、业务素质较低，组织纪律较差，或工作责任心不强，不能完成工作任务；或在工作中失职，造成较大失误。
（六）专业技术人员考核各等次的基本标准另行制定。
（七）工人考核各等次的基本标准是：优秀：政治思想表现好，模范遵守国家法律、法规和各项规章制度，精通业务，工作勤奋，责任心强，确保劳动安全，工作成绩突出。
称职：政治思想表现好，自觉遵守国家法律、法规和各项规章制度，熟悉业务，工作积极，无责任事故，注重劳动安全，履行岗位职责，完成工作任务较好。
不称职：组织纪律较差，履行岗位职责差，不能完成工作任务；或工作责任心不强，在工作中造成较大失误；或忽视劳动安全，违反工作或操作程序，造成严重事故。
（八）年度考核要严格坚持标准，符合实际，被确定为优秀等次的人数，一般掌握在本单位工作人员总人数的10%，最多不超过15%；职员、专业技术人员、工人也可分别计算。
二、考核的组织与实施（一）年度考核时各单位应设立非常设性的考核小组，在单位负责人的领导下，负责年度考核工作。
考核小组由本单位负责人、人事机构和有关机构负责人及工作人员代表组成。
日常事务由本单位人事机构承担，其职责是：1．依据有关规定制定本单位年度考核实施细则；2．组织实施本单位的年度考核工作，协调、处理考核工作中的具体问题；3.审核主管领导人写出的考核评语以及提出的考核等次意见；4．审核对考核结果不服的复核申请；5．颁发优秀等次证书；6．将年度考核登记表存入本人人事档案。
（二）考核要注重实效、简便易行、宜于操作。
考核分为平时考核和年度考核，年度考核以平时考核为基础。
平时考核随时进行；年度考核一般在每年年末或翌年年初进行。
（三）各单位要建立平时考核制度。
平时考核的内容：履行岗位职责的日常情况，工作目标任务的完成情况，临时交办事项的办理情况，学习情况，廉洁自律和出勤情况。
平时考核应坚持实用、简便的原则，可采有本人记与主管领导人审查相结合、定期检查与抽查相结合的方法；也可根据本单位的实际自行制定平时考核办法。
