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社会保险管理制度第一章总则一、为进一步促进公司劳动制度和社会保险制度的改革，保障劳资双方的合法权益，根据国家有关法规，结合公司实际情况，特制订本制度。
二、本制度所涉及的社会统筹保险内容包括职工基本养老保险及医疗保险、职工生育保险、失业保险和工伤保险。
三、本制度实施的对象为凡符合公司招工招聘条件并与公司签订劳动合同的职工。
四、目前已超过社会保险参保年龄的在职(或退休返聘)职工，不纳入本制度范围。
第二章社会保险基金的缴纳和管理五、公司根据集团有关法规，按现行职工的缴费工资基数及比例确定保险费。
各项保险所缴纳的基数、比例如下：（一）职工基本养老保险：其缴费基数按上一年浙江省社会月平均工资60%为基准，缴费比例为22%，其中企业承担14%，个人承担8%，具体操作根据《杭州市城镇职工基本养老保险暂行规定》有关文件同步执行。
（二）职工基本医疗保险：其缴费基数按上一年浙江省社会月平均工资60%为基准，缴费比例为13.5%，其中企业承担11.5%，个人承担2%，个人同时缴纳重大疾病补助和困难互助救济基金每人每月4元，具体操作根据《杭州市城镇职工基本医疗保险暂行规定》有关文件同步执行。
（三）职工生育保险：企业按职工缴费工资的0.8%为职工缴纳保险费。
（四）职工失业保险：企业按职工缴费工资的3%为职工缴纳保险费。
其中企业承担2%，个人承担1%。
（五）职工工伤保险：企业按职工缴费工资的0.6%为职工缴纳保险费。
六、职工缴费工资的确定目前暂按上一年浙江省社会月平均工资的60%确定，今后随着企业的发展和政府的要求再作适时调整。
七、职工社会保险费由公司按月缴付给市社会保险机构和地方税务机关。
公司为职工缴纳的保险费在管理费用中列支，由公司财务部统一收缴。
职工社会保险费自负部分由公司统一代扣代缴，并按月从职工工资中扣除。
第三章社会保险的归口管理八、公司社会保险独立开户的，由行政人事部门负责本企业职工社会保险的管理工作，并指定专人负责社会保险的管理工作，与集团行政人事部的联系工作。
社会保险管理办法一、目的为了规范员工社会保险的管理，明确员工与企业的缴费义务，维护员工的合法权益，根据国家有关规定，结合单位实际情况，特制订本办法。
二、适用范围本办法适用于公司所有参加社会保险员工，对退休、返聘员工不纳入本管理办法。
三、权责范围总经理：负责社会保险缴纳的审批工作。
部门经理：负责社会保险缴纳的审核工作。
员工关系专员：负责社会保险缴纳人员的确认，并编制相应的图表以及社会保险的缴纳工作；负责社会保险电子台帐的建立以及与社会保险相关的所有工作。
四、主要内容（一）社会保险的分类本制度所涉及的社会保险内容包括职工养老保险、工伤保险、失业保险、生育保险及医疗五个险种。
（二）职工缴费基数的确定根据职工实际工资总额（按国家统计局《关于工资总额组成的规定》的口径统计，包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等）核定，工资高于上年社会职工平均工资600%的由社保局按社平工资的600% 核定为缴费基数，工资低于社平工资40%的由社保局按社平工资的40%核定为缴费基数。
（三）社会保险缴纳办法缴费标准：1、单位缴费额=缴费工资基数×单位缴费比例；2、个人缴费额=缴费工资基数×个人缴费比例。
（四）缴纳方式职工缴纳的所有社会保险费用由单位按月从职工工资中扣除，并代为缴纳。
五、社会保险的管理（一）由公司行政部负责社会保险的管理工作，并由员工关系专员办理相关业务。
（二）在职符合条件的员工必须按照公司管理制度参加社会保险。
（三）员工关系专员必须在每月20号前为符合条件员工办理社会保险增缴业务。
（四）参保职工离职后，员工关系专员及时为其办理停保手续，并根据员工要求为其办理养老保险转移手续。
六、附则（一）本管理办法由公司行政部制定并负责解释，各项保险具体原则按重庆市劳动和社会保障局发布的文件执行。
（二）本制度自颁发之日起实施。
社会保险管理制度目录第一章总则 (2)第二章细则 (2)第三章基本养老保险管理制度 (4)第四章基本医疗保险管理制度 (5)第五章失业保险管理制度 (7)第六章工伤保险管理制度 (8)第七章生育保险管理制度 (9)第八章附则 (11)第一章总则第一条目的为切实保障员工的合法权利和利益，提高员工的工作积极性，根据《劳动合同法》、《社会保险法》等相关法律法规或地方规定，规范管理流程，特制定本制度。
第二条适用范围公司所有在职员工。
第三条职责（一）人力资源部门职责1、负责社会保险管理制度的制定、修订和解释；2、监督制度的执行；3、给予员工办理新增、变更、转移或中断的手续的办理及处理意见和建议。
（二）各部门职责协同负责本制度的落实；（三）员工职责严格遵守本制度。
第二章细则第四条参保范围1、公司所有以雇佣的正式员工；2、女员工50周岁以下，男员工60周岁以下。
第五条缴费基数核定（一）员工的养老保险缴费基数根据上年度焦作市在岗职工社会平均工资核定；（二）社会保险缴费基数的下限根据上年度焦作市职工社会平均工资的60%确定，上限为上年度焦作市职工社会月平均工资的200%；（三）缴费基数每年核定一次（为每年的7月）。
第六条缴费比例（如孟州市）第七条参保材料（一）首次参保1、身份证复印件2、一寸免冠照片三张（二）转移接续1、《参保缴费凭证》或《焦作市内保险关系转移表》；2、身份证复印件3、一寸免冠照片三张第八条参保流程1、每月10号前，由员工填写参加社会保险申请表（同意公司代缴代扣社会保险）；2、每月15日前，递交相关材料至车间人事专员处；3、每月20日前，人力资源部队申报材料及手册填写进行审核；4、每月25日前，人力资源部社保专员到社保机构办理增员或转移接续手续；5、每月30日前，完成参保手续。
第三章基本养老保险管理制度第九条基本养老保险缴纳办法（一）公司和员工个人分别按照每月缴费基数的20%和8%缴纳基本养老保险费用；（二）公司应缴纳的养老保险费由人力资源部核准，通过公司账户划转到参保地社会保险机构；员工个人缴纳部分由公司按月从其工资中扣除，并代为缴纳。
社会保险经办人员管理制度第一章总则第一条为规范社会保险经办人员的行为，提高经办人员的管理水平和服务质量，根据相关法律法规，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于社会保险经办机构的经办人员，包括社会保险局、社会保险基金管理中心等单位。
第三条社会保险经办人员应当遵守国家法律法规，严守职业操守，严格遵守保密规定，为参保人提供优质、高效的服务。
第二章经办人员的岗位要求第四条社会保险经办人员应当具备以下基本条件：1. 具有较高的政治觉悟和职业道德，遵守国家法律法规，坚持原则，不得利用职权谋取私利；2. 具有较强的服务意识和责任心，积极帮助参保人解决问题，维护参保人合法权益；3. 具有良好的沟通能力和团队合作精神，能够有效协调处理工作中的各种矛盾和纠纷；4. 具备扎实的业务知识和技能，具备良好的数据分析和处理能力，能够熟练操作相关办公软件和系统。
第五条社会保险经办人员应当接受相关培训，不断提升自身的业务能力和管理水平，以适应工作的需要和社会发展的要求。
第六条社会保险经办人员应当保持良好的工作状态，不得利用职务之便懈怠工作、拖延办事，严禁违反办事规程、规定或滥用职权。
第七条社会保险经办人员应当保守工作秘密，不得泄露参保人的个人隐私信息，不得私自使用或泄露国家秘密或商业机密。
第三章经办人员的职责第八条社会保险经办人员的主要职责包括：1. 为参保人提供社保业务咨询和办理服务；2. 组织参保人的社保登记与申报工作；3. 审核参保人提出的各类社保申请材料；4. 维护社会保险经办系统的正常运行和维护；5. 进行社会保险相关数据的汇总、整理、分析与报送。
第九条社会保险经办人员应当依法履行参保人补缴、欠费、退费等相关手续，保证参保人合法权益。
第四章经办人员的管理第十条社会保险经办人员应当服从单位的安排和领导的指挥，认真履行工作职责，不得在工作中有违法乱纪行为，不得故意拖延、推诿办事。
第十一条社会保险经办人员应当认真执行相关办事流程和规定，不得擅自变更或泄露参保人的相关数据。
社保管理制度社保管理制度1社会保障制度是以国家或政府为主体，依据法律规定，通过国民收入再分配，以社会保障基金为依托，对公民在暂时或永久失去劳动能力以及由于各种原因生活发生困难时给与物质帮助，保障其基本生活的制度。
一、目的：为充分调动员工的工作积极性和创作性，根据国家及地方相关规定结合公司实际情况，制定本规定；因公司相关制度不成熟，故此规定暂试行，如有修改再另行通知。
二、适用范围本规定适用于公司全体员工。
三、社会保险办理地点以劳动合同约定的劳动关系所在地购买。
四、参保原则入职公司的转正员工在公司工作满一年以上且工作表现突出的（特殊情况除外）可由本人以《社会保险申请表》的形式提出或部门推荐为其申请办理养老保险。
五、审批核准员工办理社保的签批流程：由个人申请━部门负责人意见━行政部门考核意见━副总经理—总经理审批。
六、相关制度：1、公司及时为在册符合条件员工购买养老保险，建立员工个人账户，并对员工保险进行办理、管理、转移等提供指导和服务。
2、公司行政部负责保险的具体业务操作，并负责审核员工保险费用报总经理批准。
3、参保：如因员工个人原因无法及时提供社会保险转入手续，影响在公司参保所产生的后果由员工个人承担。
4、社保转入：员工养老保险必须转移到公司，不然无法享受公司养老保险福利；员工要求将以往所办的社保转入我司投保所在地的，经本人申请，由社保确认人到社保机构开具接收证明（须已在我司办理社保），交员工本人到转出地社保局办理转入手续。
注：参保员工（原已参加社会保险的），须补齐欠缴保费后方可将社会保险关系转至公司进行续保。
5、如员工的`社会保险关系从外单位转入本公司时，若原缴费基数与公司规定的缴费基数不同，应调整为公司同岗位级别缴费基数。
如不考虑调整，需沿用原缴费基数缴纳的，经行政部上报总经理批示后执行。
超出公司同级别缴纳的费用部分由本人承担。
6、员工个人原因自愿申请离职的，由本人填写离职申请，办理离职手续的同时，办理解除劳动合同手续，手续办理完毕后，行政部自员工离职当月或次月办理养老保险的停保手续。
社会保险管理制度集团人力资源中心2011.12目录第一章总则 (1)第二章社会保险基金的缴纳和管理 (1)1、参保范围 (1)2、社会保险参保管理 (1)3、缴费工资基数的确定 (1)4、缴费比例 (1)5、保费缴纳与停保转移操作 (2)第三章社医保操作流程 (2)1、参保工作流程 (2)2、停保工作流程 (3)3、社保转移流程 (3)第四章社会保险待遇 (4)1、养老保险待遇 (4)2、医疗保险待遇 (5)3、生育保险待遇 (6)4、失业保险待遇 (7)5、工伤保险待遇 (8)第五章附则 (9)第一章总则1、为进一步促进公司劳动制度和社会保险制度的改革，保障劳资双方的合法权益，根据国家有关法规，结合公司实际情况，特制订本制度。
2、本制度所涉及的社会统筹保险内容包括职工基本养老保险及医疗保险、职工生育保险、失业保险和工伤保险。
3、本制度实施的对象为本公司及分支机构所有员工。
第二章社会保险基金的缴纳和管理1、参保范围1.1原未参加保险且签订劳动合同并转正的员工按国家规定自参保之日起办理；1.2原已参加社会保险且与原单位解除劳动关系的，可转至公司相应参保地，自参保之日起参保，转至公司之前如存在欠缴保费的情况，可补齐欠缴保费后可转至公司参保地。
2、社会保险参保管理2.1公司社会保险独立开户，并指定专人负责社会保险的管理工作；2.2公司总部及厂部人员，由集团总部统一办理；2.3各分子公司及工厂，由所在公司根据参保人员范围确定参保名单及缴费工资标准，按参保地社保部门规定标准执行。
3、缴费工资基数的确定3.1国家关于缴费工资基数的确定：以员工实际工资收入为基数，年工资总额高于上年度社会平均工资300%的，以300%为基数；低于上年度社会平均工资60%的，以60%为基数；如参保地社保部门有另行规定，可按其执行；3.2基于各地不同社会平均工资标准、缴费项目、缴费比例的不一，如参保地社保部门有另行规定，可按其执行。
一、制度概述为规范劳务派遣人员社会保险管理，保障劳务派遣人员合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》及相关法律法规，结合本地区实际情况，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于本地区所有劳务派遣单位及其派遣人员。
三、社会保险缴纳1. 社会保险缴纳主体：劳务派遣单位为派遣人员缴纳社会保险。
2. 社会保险缴纳基数：社会保险缴纳基数由劳务派遣单位与用工单位协商确定，原则上按照派遣人员的工资水平确定。
3. 社会保险缴纳比例：社会保险缴纳比例按照国家和地方政府规定执行。
4. 社会保险缴纳方式：劳务派遣单位应按月将社会保险费缴纳至当地社会保险经办机构。
四、社会保险待遇1. 派遣人员享受与用工单位同等的社会保险待遇。
2. 派遣人员在用人单位工作期间，如发生工伤、生育、疾病等情况，按照国家和地方政府规定享受相应的社会保险待遇。
3. 派遣人员在用人单位工作期间，如达到法定退休年龄，可按照国家和地方政府规定享受养老保险待遇。
五、社会保险关系转移1. 派遣人员跨地区工作，社会保险关系可按下列规定转移：（1）由原社会保险经办机构出具《社会保险关系转移证明》，转至新参保地社会保险经办机构。
（2）新参保地社会保险经办机构根据《社会保险关系转移证明》，办理社会保险关系转移手续。
2. 派遣人员在本地区内调动，社会保险关系按照下列规定转移：（1）由原社会保险经办机构出具《社会保险关系转移证明》，转至新参保地社会保险经办机构。
（2）新参保地社会保险经办机构根据《社会保险关系转移证明》，办理社会保险关系转移手续。
六、监督管理1. 劳务派遣单位应依法为派遣人员缴纳社会保险，并按时足额支付社会保险费。
2. 劳务派遣单位应建立健全社会保险管理制度，加强对社会保险费用的管理和使用。
3. 劳务派遣单位应接受当地社会保险经办机构的监督检查，如实提供有关资料。
4. 劳务派遣单位违反本制度规定的，由当地社会保险行政部门依法予以查处。
社会保险管理制度社会保险是国家为保障公民基本生活和提高社会福利而建立的一种制度，旨在通过定期缴纳保险费，以确保参保人在遭遇意外风险时能够获取相应的经济补偿和保障。
为了保证社会保险的顺利运行，各国都建立了一套健全的社会保险管理制度，以确保保险资源的合理分配和管理。
一、社会保险制度的种类社会保险制度根据保险对象、保险费用来源和保险项目的不同，可以分为养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等五大类。
这些保险项目旨在覆盖不同方面的风险和需求，以确保人民在遭遇各类风险时能够获得相应的保障和赔偿。
二、社会保险管理制度的基本原则1. 公平性原则：社会保险管理制度应确保所有参保人的权益得到平等对待，没有任何歧视和偏见。
保险费的征收和分配应基于公平的原则，确保底层群体和高风险群体能够得到更多的关注和保障。
2. 公共性原则：社会保险是公共利益的事业，应当由政府出面管理和监督。
政府应加强对社会保险制度的管理和监管，确保保险基金的安全和有效运用。
3. 可持续性原则：社会保险制度应具备可持续发展的能力，确保长期稳定运行。
政府应制定合理的保险费率和缴费期限，确保保险基金的平衡，并且加强对保险基金的运营和投资管理。
4. 协调性原则：社会保险管理制度应协调各类保险的关系，确保参保人可以在多个保险项目中获得有效的保险保障。
不同保险项目之间应加强信息共享和协作，避免重复投保和漏保的情况。
三、社会保险管理制度的具体措施1. 缴费管理：社会保险管理制度应确保参保人按时缴纳相应的保险费。
政府应设立合理的缴费标准，并建立健全的缴费征收制度。
同时，加强对缴费情况的监管和追踪，确保每位参保人的缴费信息准确无误。
2. 绩效评估：社会保险管理制度应建立科学的绩效评估机制，对社会保险基金的使用情况进行监测和分析。
通过对参保人的生活状况、就业情况和医疗保健需求等指标的统计和评估，及时调整保险项目和保险费的设置，以确保社会保险制度的有效性和适应性。
社会保险管理制度大全一、引言社会保险是国家用于维护社会稳定和保障人民福祉的一项重要制度。
其管理制度的健全与完善，直接关系到广大人民群众的切身利益。
本文旨在全面介绍社会保险管理制度，包括社会保险的类型、参保范围、权益保障等方面的内容。
二、基本概念1. 社会保险指由国家采取强制性的、互助性的、自愿参加的方式，通过缴纳保险费，并根据保险合同约定，向参保人员提供社会福利和保障的制度。
2. 参保人员指根据国家规定和政策，依法参加社会保险的各类人员，包括企业职工、个体工商户、农民工等。
三、社会保险制度1. 养老保险养老保险是保障参保人员在达到法定退休年龄后能够获得一定的养老金，以保证其基本生活需要的社会福利制度。
2. 医疗保险医疗保险是为了满足参保人员在患病或受伤时能够获得一定的医疗费用报销或补助的社会福利制度。
3. 失业保险失业保险是为了解决参保人员在失业期间的基本生活需求，提供一定的生活补助和就业帮助的社会福利制度。
4. 工伤保险工伤保险是为了保护参保人员在工作期间因工作原因导致的事故伤害或职业病患者的合法权益的社会福利制度。
5. 生育保险生育保险是为了保障参保人员在生育过程中的合法权益，提供一定的医疗费用报销和生育津贴的社会福利制度。
四、参保范围与登记办理1. 参保范围社会保险的参保范围包括企事业单位员工、个体工商户、城乡居民等。
2. 参保登记办理参保人员需要按照相关规定，向当地社会保险机构进行登记和办理参保手续，提供相应的材料和证明。
五、权益保障与社会救助1. 社会保险权益保障社会保险制度通过缴费和参保，确保参保人员在遇到养老、医疗、失业、工伤、生育等风险时，能够得到相应的保障和权益。
2. 社会救助对于一些特殊困难群体，社会保险制度可能无法满足其需求，需要通过社会救助来提供帮助和救济。
六、监管与执法1. 监管机构社会保险的管理和监管由国家和地方政府设立的社会保险行政机构负责，对社会保险的实施和运行进行监督和管理。
社会保险管理制度社会保险管理制度篇一第一章总则第一条根据《中华人民共和国社会保险法》、《工伤保险条例》及相关法规，结合本公司的实际情况，特制定本制度。
第二条除公司另有规定外，本制度适用于公司所有雇员。
第二章社会保险的种类和缴费基数第三条社会保险包括基本养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险。
公司可以根据实际情况选择性地购买雇主责任险等商业保险，受益人由保险合同指定。
第四条社会保险费根据社保经办机构确定的缴费工资基数及费率来确定。
第五条公司和雇员为社会保险费的缴纳义务人，并按规定比例分别负担。
第六条雇员承担的社会保险费由公司依法代扣代缴，财务管理部门每月从雇员工资中直接扣缴，不得减免。
第七条为简化公司按月购买社会保险的手续，按广东省人民政府《关于贯彻落实国务院完善企业职工基本养老保险制度决定的通知》以及本市的社保政策，公司每月为雇员购买社保时相关部门核定的工资数额作为缴纳基数。
第三章社会保险关系的建立第八条公司统一为雇员建立社会保险关系并办理相关手续，雇员必须提供真实有效的身份证件，由公司人力资源管理部门负责形式审查。
第九条公司财务管理部门应向市社会劳动保险经办机构办理社会保险登记，参加社会保险。
登记事项包括：单位名称、住所、经营地点、单位类型、法定代表人或者负责人、开户银行账号以及国务院劳动保障行政部门规定的其他相关事项。
第十条雇员当月应缴的个人社保费用采取预缴方式，即当月的社保费在发放上个月工资时从上个月的工资中扣除。
第十一条社会保障卡的制卡费由公司承担，补换卡费等工本费由雇员承担，收费标准以劳动保障部门的规定为准。
第十二条雇员入职后，公司人力资源管理部门按有关规定报财务管理部门为雇员购买社会保险，无须雇员申请。
第十三条人力资源管理部门统一汇总每月购买社保的人员名单，按权限审批后于每月15日前交财务管理部门。
第十四条财务管理部门于每月15日前申报缴纳社会保险费。
第十五条人力资源管理部门应协助财务管理部门核实雇员个人资料。
第十六条财务管理部门在填报各类申报表之前应经董事总经理或其授权的审批人确认。
第十七条公司因有特殊困难不能按期缴纳社会保险费的，财务管理部门应及时呈报董事总经理并向市地方税务局申请延期缴纳。
第四章工伤保险事故的处理第一节工伤事故紧急处理程序第十八条雇员发生工伤事故的，首先应告知身边的同事，由同事协助采取急救措施，工伤雇员或周围的雇员应立刻通知部门主管或经理，并根据伤情立即采取处理措施。
第十九条工伤雇员所在部门主管或经理在获悉事故发生后，立刻通知工业安全委员会及人力资源部。
工伤雇员所在部门主管或经理，以及工业安全委员会成员应第一时间（3小时以内）赶到事故现场。
第二十条一般护理不能解决问题的，工业安全委员会或用人部门应立即安排送伤者到镇级以上且保险单位认可的公办医院进行治疗。
一般情况下应将工伤雇员送往镇级或镇级以上医院就诊。
第二十一条如需住院治疗，必须在市级医院或遵守公司安排。
第二十二条需要进行紧急处理的，可在就近医院紧急处理，并在不影响病情的前提下尽快转送至上述指定医院治疗。
第二十三条重大工伤事故的处理应当成立工伤事故处理小组。
工伤事故处理小组由以下部门派员组成：人力资源部、事故发生部门、工业安全委员会及其它相关部门，组长由人力资源部委派。
第二十四条工伤事故处理小组在接到工伤事故通知后应立即派人赴工伤发生现场，安排工伤急救、了解事故的发生经过、调查及分析事故发生的原因、初步拟定纠正和预防措施。
第二十五条无需成立工伤事故处理小组的，用人部门及工业安全委员会应了解事故的发生经过、调查及分析事故发生的原因、初步拟定纠正和预防措施。
第二十六条事故调查后，用人部门应填写《安全隐患及意外事件调查报告》，并由相关人员签名确认后，送交人力资源部备案。
第二十七条各部门应积极采取纠正和预防的措施，对相关人员进行安全生产的教育培训。
第二十八条发生三人以上重伤或人员死亡的重大伤亡事故的，除及时安排抢救外，工伤事故处理小组应安排专人保护现场，并且除应立即赶赴现场外需经董事总经理批准后在24小时内将真实情况向相关政府部门备案。
第二节工伤申报及劳动能力鉴定第二十九条经用人部门总监、总经理及人力资源部总监批准后，在雇员发生工伤事故之日起30日内，人力资源部应当向公司所在地社会劳动保障经办机构提出工伤认定申请。
如有特殊情况，应当向公司所在地的社会劳动保障机构申请延长时限。
逾期不申报的，由公司相关责任者按《广东省工伤保险条例》规定的待遇标准支付工伤费用。
第三十条如公司人力资源部未按照以上规定的期限提出工伤认定申请，则工伤雇员或者其直系亲属可在事故伤害发生之日起一年内，直接向公司所在地的劳动保障分局提出工伤认定申请。
第三十一条人力资源部向所在地的劳动保障分局提出工伤认定申请时应提交以下资料：（一）工伤认定申请表，填写包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况；（二）公司与受伤雇员存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）初次医疗的诊断证明；（四）公司营业执照复印件；（五）工伤雇员身份证复印件；第三十二条公司或申请工伤认定的雇员提供的材料不完整或工伤认定申请表填写不符合要求的，公司或申请工伤认定的雇员应按劳动保障行政部门的要求在限期内补正全部材料。
第三十三条劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据需要对工伤认定申请的有关情况进行调查的，由人力资源部指定专人予以协助。
第三十四条公司所在地的劳动保障分局一般在受理工伤认定申请之日起六十日内作出工伤认定的决定，人力资源部应当组织论证该决定是否符合事实和法律，形成初步意见后报送董事总经理。
第三十五条公司对所在地的劳动保障分局作出的工伤认定决定不服的，经董事总经理批准，可以自收到工伤认定决定之日起60日内申请行政复议。
第三十六条工伤雇员在治疗期期满后存在残疾、影响劳动能力的，公司、工伤雇员或直系亲属应在雇员医疗期期满三十日内向市劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供以下有关资料：《市职工劳动能力鉴定表》、《工伤认定决定书》原件及复印件、《疾病诊断证明书》原件及复印件、工伤雇员身份证原件及复印件、医疗检查报告等。
第三十七条劳动能力鉴定委员会一般在收到劳动能力鉴定申请书之日起六十日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长三十日。
人力资源部应当组织论证该结论是否符合事实和法律，形成初步意见后报送董事总经理。
第三十八条公司对劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论不服的，经董事总经理批准，可以自收到鉴定结论之日起十五日内申请复查，对复查鉴定不服的，可以自收到复查鉴定结论之日起十五日内向上一级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定；也可以自收到鉴定结论之日起十五日内向上一级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。
省级劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。
第三节工伤费用核销程序第三十九条工伤雇员应将疾病证明书、医药费单据和检查结果单等凭证交人力资源部。
第四十条雇员被认定工伤后，所需各项医疗费用由社保基金承担。
第四十一条经市劳动行政保障部门认定为工伤，公司垫付医疗费的，财务管理部门应当申请返还所垫付的医疗费。
第四十二条雇员因工负伤未致残的，人力资源部应当在医疗终结后30日内，持上述有关资料到社保经办机构办理补偿事宜。
第四十三条雇员因工死亡的，人力资源部应当在医院或公安部门开具死亡证明书之日起30日内，持上述有关资料到社会保险经办机构办理补偿事宜。
第四十四条公司为雇员购买了商业保险的，人力资源部应当向商业保险公司提交资料进行理赔。
第五章工伤保险待遇和其他社会保险待遇第四十五条依法应当由公司承担的工伤待遇，经董事总经理批准后，应当及时支付给雇员或其家属；依法应当由工伤保险基金承担的'工伤待遇，一般公司不予垫付，确需垫付的，应当报董事总经理批准。
第四十六条工伤雇员在指定的医疗机构进行康复性治疗的费用，由工伤保险基金支付。
第四十七条工伤雇员被鉴定工伤残疾等级后，雇员或其家属享受以下待遇，由工伤保险基金支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。
第四十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由公司支付：（一）工伤雇员治疗工伤期间的工资；（二）工伤雇员在停工留薪期间生活不能自理需要护理，公司未派人护理的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。
（三）工伤雇员终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
第四十九条雇员由于自身的原因（如提供虚假身份资料参保等）无法享受工伤保险基金提供的各项工伤保险待遇的，公司不承担责任。
第五十条雇员因违反企业规章制度发生工伤的，公司可以按照公司规章制度给予雇员处罚，并可以要求雇员赔偿公司的经济损失。
第五十一条需要企业承担工伤责任的，应由人力资源管理部门拟定处理方案，报董事总经理批准执行。
第五十二条参保的雇员非因工负伤或患病就医结账时，不按规定出示、使用相应的社保卡，所发生的费用社保部门不予报支的，后果由雇员自负。
第五十三条雇员满足法定条件可以享受基本养老保险、失业保险和生育保险的保险待遇的，应依法向相应的保险基金申请。
第六章社会保险的停止和退出第五十四条雇员离职时由财务管理部门核实该雇员购买社会保险的情况，并在相应的离职文件上注明停保时间及需扣除的社保费用。
第五十五条财务管理部门每月整理雇员停保名单并办理停保手续。
每月8日前办完离职、调动等手续的雇员，于办完手续的当月停保，结算工资时当月不扣社保费用；每月8日后办完手续的雇员，于办完手续的次月停保，结算工资时扣取该雇员当月应缴的社保费用。
第五十六条人力资源部为退保雇员开具退保证明，并指引雇员办理退保或转移保险手续。
第七章附则第五十七条国家相关法律法规发生变化或者法规相关条款的适用条件发生调整时，按相关法规执行。
第五十八条公司与雇员的特别约定的与本制度不相符的，按公司与雇员的约定执行。
第五十九条公司原有相关制度与本制度不相符的，以本制度为准。
第六十条本制度的解释权人力资源部。
第六十一条本制度于xx年xx月xx日经职工代表大会审议通过，于xxxx年xx月xx日公布，并于公布之日起实施。
社会保险管理制度篇二一、社会保险经办机构内部控制的概念和主要制度社会保险经办机构内部控制的概念：是指社会保险经办机构为有效防范经办风险，保证法律法规和行政规章的贯彻执行、业务活动的规范有序、基金资产的安全完整等目标的实现，而采取的一系列控制措施、程序和方法。
