单位请假销假制度

医院请销假管理制度一、总则为规范医院员工的请销假行为，保障医院正常运营秩序，提高工作效率，特制定本管理制度。

本制度适用于医院全体员工，包括但不限于医生、护士、行政管理人员等。

员工应严格遵守请销假制度，合理安排个人时间，确保工作不受影响。

二、请假规定请假类型（1）病假：因疾病或伤害需要暂停工作的员工，应提供医生出具的病假证明。

（2）事假：因私事需要暂时离开工作岗位的员工，应提前向直属上级请示并获批准。

（3）婚假、产假、丧假等法定假期：按照国家和地方相关法律法规执行。

请假流程（1）员工应提前至少一个工作日向直属上级提交请假申请，并说明请假原因、时间、时长等。

（2）直属上级收到请假申请后，应在一个工作日内给予批复。

如遇特殊情况，需及时与员工沟通并作出处理。

（3）请假获得批准后，员工需将批复的请假条交给人事部门备案。

三、销假规定销假时间：员工在假期结束后，应在首个工作日内向直属上级报到，进行销假。

销假证明：员工在销假时，应提供相关的证明文件，如病假证明、旅行证明等。

销假流程：员工在报到后，需向人事部门提交销假证明，人事部门核实无误后，将销假情况记录在案。

四、违规处理未经批准擅自离岗的员工，将视为旷工处理，并扣除相应的工资和奖金。

请假理由不实或提供虚假证明的员工，一经查实，将按照医院相关规定给予纪律处分。

多次违反请销假制度的员工，将视情况给予警告、记过、降职、解雇等处理。

五、附则本管理制度自发布之日起生效，由医院管理层负责解释和修订。

如有未尽事宜，按照国家和地方相关法律法规及医院其他相关规定执行。

本制度最终解释权归医院所有。

（注：以上制度内容仅为示例，具体规定可能需要根据医院实际情况进行调整和完善。

）。

机关请销假制度-其他公文为保持局机关正常工作秩序，进一步加强机关日常管理，树立良好形象，结合工作实际，依据《关于工改后机关事业单位工作人员病事假期间工资待遇有关事项的通知》（皖人社秘〔2013〕290号）等政策规定，制定本制度。

（一）事假1、审批程序（1）局领导班子成员及其他副处级以上干部请假，按市委市政府有关规定执行。

（2）分局、机关科室、局属事业单位主要负责人事假1天以内由局分管领导审批；1天以上由局主要领导审批。

（3）机关其他工作人员事假1天以内由部门主要负责人审批；1-3天以上由部门负责人签署意见，局分管领导审批；3天以上报局主要领导审批。

2、工作人员事假期间工资待遇按照《关于工改后机关事业单位工作人员病事假期间工资待遇有关事项的通知》（皖人社秘〔2013〕290号）执行。

（二）病假1、审批程序（1）分局、机关科室、局属事业单位主要负责人病假3天以内，由局分管领导审批并报告局主要领导；病假3天以上由局主要领导审批；（2）机关其他工作人员病假3天以内，由部门主要负责人审批；3-15天，由局分管领导审批；15天以上由局主要领导审批。

（3）病假需提供诊断书或住院证明等材料；急病者可先就诊，然后补办有关请假手续。

2、工作人员病假期间的工资待遇按照《关于工改后机关事业单位工作人员病事假期间工资待遇有关事项的通知》（皖人社秘〔2013〕290号）执行。

（三）年休假休年休假要服从工作需要由各部门根据工作情况统筹安排，提前向分管领导报告。

年休假审批程序及权限比照事假执行。

年休假标准如下：工作年限满1年不满10年的工作人员，年休假5天；工作年限满10年不满20年的工作人员，年休假10天；工作年限满20年及以上的工作人员，年休假15天。

（四）婚、丧、育、探亲假按国家有关文件规定执行。

（五）其它规定1、工作人员请假，须填写请假审批表，按规定办理审批手续后，报局人事教育科备案。

2、请假期满结束后应及时办理销假手续（以考勤记录为准）。

请销假管理制度
请销假管理制度是一种规范和管理员工请假和销假的制度。

该制度通常包括以下内容：
1. 请假申请：员工在需要请假时，需要提前向所属部门或领导提交请假申请。

请假申
请应包括请假事由、请假时间、请假天数等信息，并经过员工和上级领导的签字确认。

2. 请假审批：所属部门或领导在收到请假申请后，会对请假事由和时间进行审核，并
决定是否批准员工的请假申请。

审批结果应及时通知员工。

3. 销假手续：员工在请假结束后，需要向所属部门或领导进行销假手续。

销假手续一
般包括填写销假申请表，注明请假时间和销假时间，并经过员工和上级领导的签字确认。

4. 假期管理：请销假管理制度还应包括对员工假期的管理规定。

例如，规定员工每年
可享受的带薪假期天数，以及假期的计算和使用方式等。

5. 请销假记录：公司或部门应建立假期管理的档案和记录系统，记录员工的请假和销
假情况。

这有助于管理者了解员工的请假情况，以及对员工假期的使用进行监督和评估。

请销假管理制度的目的是确保员工请假和销假的程序合理、透明、公正，避免滥用假
期和请假不规范的现象发生，提高组织对员工假期的管理能力。

公司请假休假管理制度（7篇）公司请假休假管理制度篇11、目的：为规范人员管理及公司考勤管理制度，严格请假纪律，保障公司的正常运作，根据国家有关规定和公司制定的考勤管理制度，结合公司的实际情况，特制定本办法。

2、适用范围：公司全体员工3、请假程序1)、不论何种假期，员工请假1天(含)以内者，由主管领导审批确认即可。

如遇主管领导不在，可直接向主管经理申请审批，员工请假2天以上者，直接由公司主管经理审批确认，如遇不在公司，可向总经理进行审批。

公司领导按级别逐级报批。

2)、员工填写请假单，经各部门领导审批后交由办公室备案归档。

3)、较长时间的假期，必须交接好工作，确保工作的连续性。

4)、超假期应及时通告请示有关领导。

5)、公司所有员工无论因公、私事请假经批准后，均需交请假单至办公室备案归档。

4、请假申请规定：1)、病假①.员工因病假请假一天以上，需出具正规医院开具的病假条，请假一天(含)内下，可凭请假单销假。

②.员工病假休假，需填写《请假单》，写明假别、原因、时间，按照请假程序办理，员工若因急病未能在当天亲自递交《请假单》，必须及时电话告知或委托他人向部门主管请假，待回公司后半天内补齐请假手续，交由行政人事部备案。

否则一律按事假处理，未办任何手续而缺勤者，作旷工处理。

③病假期间工资按当日基本工资的50%扣除。

2)、事假①员工因事需要休假时，可申请无薪事假，并填写《请假单》。

②一天以内事假需提前一天提出申请，部门经理同意后，行政部备案方可休假;事假2天(含)以上，需报总经理批准后，行政部备案方可休假;连续请假3天以上，需提前一周申请，报总经理批准后，行政部备案方可休假;不允许电话请假和代为请假，特殊情况除外，但需相关领导同意后方可休假，事后必须于上班后的半天内补办手续，否则按旷工论处;未办任何手续或请假未经同意而缺勤者，一律作旷工处理。

③员工亲属住院需要本公司员工护理的，按事假处理。

④员工因事请假原则上一次最长不得超过10天，全年累计不得超过30天。

机关考勤请销假管理制度一、目的为加强机关单位工作纪律，规范员工考勤管理，保障工作秩序，提高工作效率，制定本考勤请销假管理制度。

旨在明确员工工作时间、考勤规定、请假流程、休假安排等内容，确保各项工作有序开展。

二、适用范围本制度适用于机关单位全体在编人员、合同制员工及临时工作人员。

三、工作时间1. 工作时间按照国家法定工作时间执行，每日工作8小时，每周工作40小时，具体工作时间安排如下：上午：09:00-12:00下午：14:00-17:302. 工作时间可根据实际情况进行调整，由单位负责人提前通知全体员工。

3. 员工应按照规定的工作时间到岗到位，不得迟到、早退、旷工。

4. 因工作需要，员工需加班时，应按照国家相关规定给予补休或支付加班费。

5. 员工应按时参加单位组织的各项活动，不得无故缺席。

特殊情况需提前向主管领导请假。

四、考勤制度1、每日签到制度（1）员工每日需通过单位指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、IC卡等。

（2）员工签到时应确保个人信息准确无误，不得冒用他人身份签到。

（3）员工签到后，考勤系统将自动记录签到时间，作为考勤依据。

2、签到次数和时间（1）员工每日应签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）上午上班签到时间为08:30-09:00，下午上班签到时间为13:30-14:00。

（3）未在规定时间内完成签到，视为迟到。

3、因公外出未签到处理（1）因公外出不能按时签到的，员工应提前向上级领导报告，并填写外出申请表。

（2）外出返回后，员工需在第一时间完成签到，并注明外出原因。

（3）未提前报告的外出，视为旷工。

4、忘记签到处理（1）员工如因特殊情况忘记签到，应在发现后及时向考勤管理员报告，并提供合理解释。

（2）考勤管理员核实情况后，可予以补签，但补签次数每月不得超过两次。

（3）连续两次忘记签到，将在当月绩效考核中予以扣分。

5、考勤管理责任分配（1）各部门负责人为本部门考勤管理的第一责任人，负责监督、检查本部门的考勤情况。

机关单位请销假制度范文一、引言请销假制度是机关单位管理人事的一项重要制度，旨在确保单位工作的正常运转和员工的合法权益。

本文将就机关单位请销假制度进行阐述，分析其重要性和实施过程。

二、请销假的定义和目的请销假是指员工因个人原因需要离开工作岗位一段时间后，按规定程序与单位申请离席并安排替代人员，然后在离开期满之后提交销假申请，重新回到工作岗位。

请销假制度的目的是保障员工合法请假权益，同时维护单位工作的正常进行。

三、请销假的流程1.请假申请员工在需要请假的情况下，应向上级提出请假申请，说明请假事由、请假时间和请假类型等信息。

上级审核后，作出批准或驳回决定。

2.离席安排一旦员工请假申请获得批准，单位应及时安排替代人员，确保工作的正常进行。

同时，应将离席事宜通知相关部门和人员，确保工作的衔接与传承。

3.销假申请员工在请假期满之后，应及时提交销假申请。

销假申请应包括请假时间、请假事由的执行情况以及心得体会等内容。

单位应及时审核并记录销假情况。

4.返岗安排单位在收到员工的销假申请后，应尽快安排员工重新回到岗位。

同时，单位应对员工销假情况进行考核和评价，促进员工的工作积极性和责任心。

四、请销假制度的重要性1.维护单位的正常运转请销假制度有助于单位的工作衔接和传承，避免因员工请假而导致的工作中断，确保单位的工作持续进行。

2.保障员工合法权益请销假制度规定了员工请假的程序和限制，防止了员工滥用请假权益的情况发生。

同时，销假申请的审核和记录也为员工提供了合法请假的依据。

3.提升单位的管理水平请销假制度能够规范和标准化单位的管理流程，提升单位的管理水平。

给员工明确了请假的标准和程序，减少了管理的随意性，促进了单位的公正性和透明度。

五、请销假制度的实施策略1.制定明确的制度规定机关单位应根据实际情况制定明确的请销假制度规定，明确请销假的流程、条件和限制。

在制定制度规定时，应充分考虑员工的合理需求并与员工充分协商。

2.加强宣传和培训机关单位应加强对请销假制度的宣传和培训，提高员工对制度的了解和遵守度。

国企公司请销假管理制度一、总则本制度旨在明确员工请假及销假的程序与规则，确保工作效率和组织纪律性，同时兼顾员工的个人特殊情况和合法权益。

所有员工需按照本制度规定办理请假手续，并在假期结束后按时销假。

二、请假程序1. 员工因私事需请假时，应提前向直接上级提出书面申请，并填写请假申请表，说明请假原因、类别及时间等。

2. 直接上级收到请假申请后，应根据工作安排和员工实际情况进行审批。

紧急情况除外，员工不得越级请假。

3. 经过批准的请假申请，需提交至人力资源部门备案，未获批准的请假申请应及时通知申请人。

4. 员工休假期间，应保持联系方式畅通，以便应对可能的工作需要或紧急状况。

三、请假类型及时间限制1. 年假：根据国家规定和公司政策执行。

2. 病假：需提供医院出具的病假证明，连续不超过一个月，累计不超过三个月。

3. 事假：原则上每年累计不超过十天，特殊情况须经公司高层批准。

4. 婚假、产假、丧假等特殊假别按国家相关规定执行。

四、销假流程1. 员工应在假期结束的次工作日及时到人力资源部门办理销假手续，出示相关证明材料（如出差归来的机票、火车票等）。

2. 如因病假销假，需提供医院出具的复工证明或相应的病历记录。

3. 逾期不归或无正当理由延长假期的员工将视为旷工处理，严重者将依照公司规章制度予以处分。

五、监督与考核1. 各部门主管负责监督本部门员工的请假及销假情况，并对违规行为进行处理。

2. 人力资源部门负责定期审核请假记录，对频繁请假或虚假请假的行为进行调查，并提出处理建议。

3. 员工的请假情况将作为年度考核的一部分，影响员工的晋升和奖金发放。

六、附则本制度自发布之日起实施，由人力资源部门负责解释。

如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。

请销假制度和考勤制度（通用10篇）请销假制度和考勤制度 1一、考勤制度考勤实行签到登记制度。

各单位应设兼职考勤员，负责每天上下班考勤登记工作，任何人不得委拖他人代签或代替他人签到，否则一经发现，双方均按缺勤处理，并责其作书面检查。

当天迟到或早退超过15分钟视为缺勤半天。

二、请销假制度(一)严格请假制度，实行分级审批：1、机关、事业单位一般工作请假二天以内的，由本单位分管领导审批；三至五天的，由单位主要领导审批；六天以上的，按干部管理权限分别报组织部、人事局审批。

2、单位副职领导请假5天以内，由本单位主要领导审批；6天以上的，按干部管理权限分别报组织部、人事局审批。

3、不论是病假、事假、法定假，都要按程序报批请假手续。

(二)各类请假由本人填写请假审批表，单位领导签署具体意见后报有关部门审批，审批表一式三份，审批机关、所在单位和个人各留存一份。

(三)如有特殊情况，不能事先办理请假手续的，应先口头向单位领导请假并按规定补办请假手续。

(四)请假期满要续假的，应办理续假手续，否则按旷工论处。

(五)假毕应及时办理销假手续。

三、法定假期规定(一)探亲假实行休假制度的职工(如学校的教职工)，应在休假期间探亲；如果休假期较短，可由单位适当安排，补足其探亲假。

(二)病假1、病假2个月内，工资照发2、病假从第3个月起，按下列标准发：(1)工作年限满10年，工资照发；(2)工作年限不满10年，工资发90%。

3、病假超过6个月，从第七个月起，按下列标准发：(1)工作不满10年，工资发70%；(2)工作满10年及其以上的，工资发80%。

病假3天以上的，应有公立医院出具的病假证明；病假期间的工资不包括岗位津贴、出勤津贴和在岗津贴；但可以继续享受所在单位的`生活福利待遇。

(三)产假1、怀孕4个月以内流产者15-30天；怀孕4-7个月流产者，假期42天。

2、正常分娩者，假期90天；晚婚晚育领取独生子女证的，产假135-180天，夫妻为双职工的，男方可享受一周的照顾假。

机关单位的销假管理制度一、概述本文档旨在制定机关单位的销假管理制度，以规范和简化机关单位员工的销假流程，提高工作效率和管理水平。

二、适用范围本制度适用于所有机关单位的员工，包括全体工作人员和领导。

三、销假申请流程1. 员工在准备销假前，应提前向所在部门或直接上级提交销假申请。

2. 销假申请应包括请假起止日期、请假事由、销假日期等基本信息，并由员工本人签字确认。

3. 直接上级或部门负责人在收到销假申请后，应及时审核并批准销假。

4. 若销假期间有特殊情况需要延期或变更，请员工提前向上级汇报并重新提交销假申请。

四、销假记录管理1. 部门或直接上级应及时记录员工的销假信息，包括销假日期、销假天数等。

2. 销假记录应存档并妥善保管，以备日后查阅和统计分析之用。

五、销假后的工作安排1. 员工在销假后，应及时与部门或直接上级沟通，了解销假后的工作安排。

2. 部门或直接上级应根据工作需要，合理安排员工的工作任务和时间。

六、监督与评估1. 机关单位应建立假期管理监督机制，对销假流程进行监督和评估。

2. 监督部门或机构应定期对销假管理制度进行检查，及时发现问题并提出改进建议。

七、违纪处罚1. 如发现员工故意违反销假管理制度，机关单位将依据相关规定进行相应的纪律处分。

2. 违规行为包括但不限于虚报销假、恶意延长销假期限等。

八、附则1. 本销假管理制度自发布之日起生效，并适用于全体机关单位员工。

2. 针对特殊情况，机关单位可根据实际情况进行适当调整和补充。

以上为机关单位的销假管理制度，希望能够为机关单位员工的销假提供明确的指导和规范。

如有需要，可根据实际情况进行调整和补充。

第一章总则第一条为加强事业单位人事管理，保障工作人员合法权益，确保单位工作正常运转，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国公务员法》等相关法律法规，结合本单位的实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本单位的全体工作人员。

第三条事业单位请休假管理应遵循公平、公正、公开的原则，保障工作人员休息权，维护单位工作秩序。

第二章请休假类型第四条事业单位工作人员的休假分为法定节假日、年休假、事假、病假、产假、婚假、丧假、探亲假等。

第五条法定节假日：按照国家规定执行。

第六条年休假：根据《中华人民共和国公务员法》和单位实际情况，规定年休假的具体天数。

第七条事假：因个人原因需请假者，可申请事假。

第八条病假：因患病需请假者，可申请病假。

第九条产假、婚假、丧假、探亲假：根据国家规定和单位实际情况，规定具体假期和待遇。

第三章请休假程序第十条请假手续：（一）事假：填写《事业单位工作人员请假申请表》，经部门负责人审批后，报单位人事部门备案。

（二）病假：需提供医疗机构出具的病假证明，填写《事业单位工作人员请假申请表》，经部门负责人审批后，报单位人事部门备案。

（三）产假、婚假、丧假、探亲假：按照国家规定和单位实际情况，履行相应手续。

第十一条请假审批：（一）部门负责人审批：对事假、病假、婚假、丧假、探亲假等，由部门负责人审批。

（二）单位人事部门审批：对超过部门负责人审批权限的请假，由单位人事部门审批。

第十二条请假销假：（一）请假人员应按时销假，特殊情况需延期者，应提前办理延期手续。

（二）请假期间，如遇特殊情况需提前返回工作岗位，应立即销假。

第四章请休假待遇第十三条事假：事假期间，工资待遇按单位规定执行。

第十四条病假：病假期间，按照国家规定和单位实际情况，享受病假待遇。

第十五条产假、婚假、丧假、探亲假：按照国家规定和单位实际情况，享受相应假期和待遇。

第五章监督与处罚第十六条单位应加强对请休假的管理，定期对请休假情况进行检查。