请假与销假制度

请销假管理制度请销假管理制度一、目的本制度旨在规范员工请销假行为，保障企业正常运营，提高员工的工作积极性和效率。

二、范围本制度适用于公司全体员工，包括固定劳动合同员工和临时工。

三、制度制定程序本制度由公司人力资源部参照有关法律法规及公司内部政策规定制定出来，并由公司领导审核批准后正式实施。

四、名称本制度名称为《请销假管理制度》。

五、内容1.请假管理（1）员工如需请假，应在请假日前向其部门负责人提出书面请假申请，并填写《员工请假单》。

（2）部门负责人收到请假申请后，应按照实际情况进行审批，并及时告知员工审批结果。

（3）员工获得审批通过后，应在请假当天前自行交接好工作，并向部门负责人请假离开。

（4）员工应在请假期间如实记录请假事由，并在请假结束后第一时间向部门负责人汇报。

2.销假管理（1）员工应在请假期满后的第一天，以书面形式向部门负责人提出销假申请。

（2）部门负责人收到销假申请后，应及时审核，并确定员工何时归岗。

（3）员工销假后，应如实向部门负责人汇报请假期间的工作进展等情况，并迅速投入工作中。

3.违规处理（1）未经批准而离岗的员工，视情节轻重，将受到口头警告、记过、降职乃至开除等处罚。

（2）伪造请销假记录者，一律视情节轻重，给予相应的处罚。

六、责任主体本制度的实行单位为公司。

七、执行程序本制度立即实施，各部门应按照规定认真执行，并及时对执行情况进行评估。

八、责任追究对于违反本制度的员工，由其上级主管部门按照有关程序和相关规定进行追究。

对屡教不改者，公司将视情节轻重给予相应的纪律处分和法律追究。

九、法律依据本制度制定依据《劳动合同法》、《劳动法》、《劳动保障监察条例》、《行政管理法》等相关法律法规。

请销假管理制度请销假管理制度一、目的为规范企业内部的请假及销假行为，保障企业正常的生产经营秩序，确保员工的合法权益；制定本制度。

二、范围本制度适用于企业各部门和所有员工，针对请假及销假行为的管理进行详细规定。

员工请假销假制度_员工请假销假制度规定员工请假销假制度篇11、员工请假，应事先持请假条或有关证明履行批准手续。

假期期满，应及时销假回岗上班。

2、安排好工作代理人——假条——领导批准——行政部据此考勤。

3、公司员工请假1天以下由员工所在部门经理批准;凡请假2—5天，由员工所在部门经理审批，主管副总批准;请假6天以上者，须由员工所在部门经理申报，公司主管副总审批，总经理批准。

行政部备案、考勤。

4、部门经理请假，2天(含2天)以下报主管副总批准;3天以上须经主管副总申报，总经理批准，并指定休假期间的部门代理负责人。

5、高管人员：公司副总请假1天以内者由总经理批准;2天以上由公司高管会议研究确定，经总经理批准。

6、按审批权限批准后的假条，交公司行政部考勤。

不符合审批规定的假条，视为无效假条，按旷工处理。

7、婚假、产假、计划生育有关假，均须将手续、证明交送行政部备案，按审批权限审批后，方可休假。

8、迟到、早退者要主动向部门经理说明原因和时间，按“积分机制”扣减积分。

员工请假销假制度篇2为了增强职工的组织纪律观念，强化内部管理，严明劳动纪律，提高工作效能，规范请销假行为，保障员工的合法权益，结合我公司实际情况，经公司办公会议研究，制订本制度：一、员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到、不早退，上班时间不得擅离职守，不得从事与本职工作无关或兼职事情，有事外出必须征得主管领导的同意。

二、员工无故不上班，连续旷工两天或月累计超过三天者，矿工一天罚三天的工资，并将其予以除名。

三、员工因病休假必须有正规医院出具的建议病休证明信，经核实后方可按病假处理。

四、请、销假制度及审批权限1.员工因事请假，由本人事先填写《请假条》，部门负责人根据实际情况签署意见，报主管领导批准;2.各部门负责人一天以内者须有分管领导签字批准，两天以上须经理批准;员工请假一天以上三天以内须有部门负责人签字批准，三天以上五天以内的，部门负责人根据实际情况签署意见，报分管领导签字批准，七天以上报公司经理批准;并逐级上报依次签字3.因故不能在假毕后上班者，必须提前办理续假手续，原则上续假应到公司办理，家不在市内居住或行动不便的，续假时间在两天以内的，可以电话联系，征得负责人同意后，方可继续休假，每次假期，续假只限一次(病假除外)。

请销假管理制度
请销假管理制度是一种规范和管理员工请假和销假的制度。

该制度通常包括以下内容：
1. 请假申请：员工在需要请假时，需要提前向所属部门或领导提交请假申请。

请假申
请应包括请假事由、请假时间、请假天数等信息，并经过员工和上级领导的签字确认。

2. 请假审批：所属部门或领导在收到请假申请后，会对请假事由和时间进行审核，并
决定是否批准员工的请假申请。

审批结果应及时通知员工。

3. 销假手续：员工在请假结束后，需要向所属部门或领导进行销假手续。

销假手续一
般包括填写销假申请表，注明请假时间和销假时间，并经过员工和上级领导的签字确认。

4. 假期管理：请销假管理制度还应包括对员工假期的管理规定。

例如，规定员工每年
可享受的带薪假期天数，以及假期的计算和使用方式等。

5. 请销假记录：公司或部门应建立假期管理的档案和记录系统，记录员工的请假和销
假情况。

这有助于管理者了解员工的请假情况，以及对员工假期的使用进行监督和评估。

请销假管理制度的目的是确保员工请假和销假的程序合理、透明、公正，避免滥用假
期和请假不规范的现象发生，提高组织对员工假期的管理能力。

请销假管理制度一、制度目的本制度旨在规范员工请销假的行为，加强请销假管理，确保公司正常运营和工作秩序。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工。

三、请假的类型和流程1.病假员工若因疾病需要请假，应尽早向所属部门或直接上级提出申请，请假期间可根据医生证明的病情决定，请销假期限不得超过医生开具的病假证明的有效期。

2.事假员工若因特殊事情需要请假，应提前向所属部门或直接上级提出申请，请假事由必须真实有效，所以事假天数根据具体情况决定。

3.年假员工享有公司规定的年假，员工应提前与所属部门或直接上级协商并提出年假申请，年假需要提前至少一个月进行申请。

四、请假申请流程1.员工在请假前应尽量提前向所属部门或直接上级提出请假申请，并填写《请假申请表》，注明请假的类型、请假的日期、请假的事由等相关信息。

2.所属部门或直接上级应及时对员工的请假申请进行审批，审批结果以书面形式通知员工。

3.请假期间，员工应按照所属部门或直接上级的安排，及时交接工作并保持联系。

4.请假期满，员工应按时返回工作岗位，并提交请销假手续。

五、销假的流程1.销假需在请假期满后的两个工作日内，员工应填写《销假申请表》，向所属部门或直接上级提出销假申请。

2.所属部门或直接上级应及时审批销假申请，并以书面形式通知员工销假的结果。

六、请假管理的责任1.员工应如实申请请假，不得伪造请假原因和请假材料。

2.所属部门或直接上级应严格按照公司的规定和程序进行请销假的审批和管理。

3.人力资源部门应监督和指导各部门正确执行请销假制度，对于申请假期较长的员工，应进行请假事由的核实和审核。

七、请销假的纪律和处罚1.员工不按照规定请假或未经批准私自离岗的，公司将视情节轻重给予批评、记过、降职或解除劳动合同等纪律处分。

2.员工伪造请假原因和请假材料的，公司将给予严厉的处分，甚至追究其法律责任。

八、制度的解释和调整1.对于本制度的解释权归公司所有。

2.对于本制度的调整和修订，公司将根据实际情况进行。

公司请假销假规章制度范文第一条适用范围本制度适用于公司全体员工在公司内请假、销假的行为管理。

第二条请假类型及管理标准1.年假：员工入职满一年即可申请年假，年假由公司提前进行排班，员工在排班后提交书面申请，经部门主管审核后方可享受年假。

2.病假：员工因疾病需要请假，需提前书面申请，并附上有效的医疗证明或诊断证明。

病假期间工资按照法律规定进行支付，具体请按照公司相关规定进行操作。

3.事假：员工因私人事务需要请假，需提前书面申请，部门主管审批通过后可以享受事假。

事假期间工资按照正常工作时间进行支付。

4.婚假：员工因结婚需要请假，需提前书面申请，并附上相关证明材料。

婚假期间工资按照法律规定进行支付，具体请按照公司相关规定进行操作。

5.产假：女性员工因怀孕需要请假，需提前书面申请，并附上医疗证明。

产假期间工资按照法律规定进行支付，具体请按照公司相关规定进行操作。

6.陪产假：员工因配偶分娩需要请假，需提前书面申请，并附上医院相关证明。

陪产假期间工资按照法律规定进行支付，具体请按照公司相关规定进行操作。

7.哺乳假：女性员工产后，可享受每天带薪哺乳假，哺乳假时间根据国家法律规定执行。

第三条请假流程1.员工在请假前提前向其直接上级提出申请，并填写《请假申请表》。

2.直接上级在收到申请后，根据具体情况进行审批或者向部门主管汇报，并需在申请表上签字。

3.部门主管在收到申请表后，根据公司假期管理的规定进行审批，并签字确认同意或不同意。

4.申请表交由人力资源部进行记录并归档。

第四条销假流程1.员工在请假期满后应及时向部门主管提出销假申请。

2.部门主管在收到销假申请后，经核实请假期间是否有特殊情况发生，如病假需提供医疗证明。

3.审核通过后，员工可正常返回工作岗位，继续履行工作职责。

第五条考核标准1.凡是未经公司批准擅自离岗，或未请经批准而断续离岗，将被视为旷工。

2.若员工请假期间有损公司利益、违反公司制度或规章制度的行为，将按照公司规定进行相应处理。

企业员工请销假规章制度一、请假规定1. 员工须提前向所在部门请假，出勤部门需在工作日前提前至少一天请假，非出勤部门需提前至少三天请假。

2. 员工请假需填写请假申请表，详细说明请假原因，时间，联系方式等，经部门负责人批准后方可销假。

3. 请假时间原则上不得超过三天，如须长假请提前与部门协商并获准。

擅自延长假期将受到相应的惩罚。

4. 请假期间，员工需保持手机畅通，以备紧急联系。

二、销假规定1. 员工在请假期满后应主动向部门汇报工作情况，并填写销假申请表请求销假。

2. 出差的员工在返回后需尽快向部门报告并填写销假申请表。

3. 在部门负责人批准后，员工方可正式销假恢复工作。

4. 未按规定时间销假的员工将会受到相应的处罚。

三、销假证明1. 员工销假后，需向部门提交请假期间的工作总结和销假证明。

2. 请假期间如有病假需提供假条或病历证明，否则假期将被认定为无效，请勿擅自违规请假。

四、假期管理1. 员工每年可享受带薪休假，具体天数根据员工实际工作时长而定。

2. 请假期间，员工仍需负责工作内容，不能擅自抛下工作不管。

3. 请假期间如遇重要任务或突发事件，员工需及时与部门联系并根据部门要求返岗工作。

五、奖惩措施1. 出现未请假擅自离岗的员工，将视情况作出警告、扣发工资、降职等处罚。

2. 销假迟误的员工将减少一定的带薪休假天数，且处罚情节严重者将受到相应的处罚。

3. 对于请销假制度表现良好的员工，公司将给予奖励，例如提前批准假期、加薪晋升等。

在企业管理中，请销假制度可以帮助员工更好地安排假期，保障员工合法权益的同时，也可以有效地规范员工行为，提高工作效率。

公司应建立完善的请销假规章制度，细化操作流程，不断完善制度，以推动公司的发展和员工的职业发展。

员工休假和请销假内部管理制度员工休假和请销假是企业内部管理中非常重要的一部分，它影响着员工的工作情绪和效率，同时也需要合理安排和管理。

下面是一个示例的员工休假和请销假内部管理制度的具体内容：1. 休假类型：- 年假：根据员工工龄和公司内部规定的假期政策确定。

- 病假：员工身体不适时可以请假，需要提供医生的证明。

- 事假：员工有特殊事情需要请假时，如参加婚丧嫁娶等，需要提前向上级主管提出申请。

- 调休：员工可以将年假余额用于调整工作时间，需要提前向上级主管提出申请。

2. 请销假流程：- 请假申请：员工需要提前向上级主管提交书面请假申请，说明请假时间、事由和联系方式。

- 主管审批：上级主管需要根据员工的请假申请和工作情况做出审批决定，并告知员工是否批准。

- 销假申请：员工需要在请假结束后及时向上级主管提出销假申请，并说明实际请假天数。

- 主管确认：上级主管需要确认员工请假天数是否与实际情况一致，并记录在员工档案中。

3. 休假制度管理：- 员工要提前向上级主管提交休假申请，并尽量避免在重要项目或关键时期请假。

- 公司根据员工的工龄和绩效情况，制定年假的使用规则，并定期进行假期结余调整。

- 公司可以采取轮流休假或者分批休假的方式，以保证工作的正常进行。

- 员工休假期间可以安排替代人员或者分担工作负担，以保证工作的顺利进行。

4. 违规处理：- 如果员工违反请销假制度，未经批准或擅自缺勤，公司可以对其进行相应的警告、罚款或者停职处罚。

- 违反请销假制度严重的情况下，公司有权解除员工的劳动合同。

以上是一个示例的员工休假和请销假内部管理制度，具体的制度内容可以根据企业的实际情况进行调整和完善。

同时，企业还应该通过培训和宣传活动，向员工普及休假和请销假的管理制度，提高员工的管理意识和合规意识。

员工休假和请销假内部管理制度（二）根据集团下发的《员工休假和请销假(暂行)规定》，结合我厂实际情况，现将我厂员工休假和请销假内部管理制度规定如下：一、关于轮休及假别规定1、轮休及法定节假日1.1、每月可轮休的天数为四天。

请假销假制度请假销假制度是指员工在因特殊情况需要请假时，向公司提出请假申请，并在假期结束后按照规定的程序进行销假。

一、请假制度：1. 员工需提前向其直接上级或人事部门提出请假申请，说明请假事由、请假时间以及联系方式。

2. 请假时间在一周以下的，员工需提前3天提交请假申请；请假时间在一周以上的，员工需提前1周提交请假申请。

3. 公司将根据员工的请假事由、请假时间以及部门工作情况，决定是否批准请假。

4. 请事假时，员工需提供相关证明材料，如病假需提供医生证明，婚假需提供结婚证，丧假需提供亲属死亡证明等。

5. 如果员工请假时涉及重要项目或工作，员工需提前安排好工作交接，并确保请假对公司的影响最小化。

二、销假制度：1. 员工在假期结束后需准时返回公司上班，并向直接上级或人事部门提交销假申请。

2. 销假申请需提供请假事由、请假时间以及销假时间，以便公司统计和记录。

3. 公司将根据员工请假时间稍作调整，比如员工请假一天，而销假时间在周末时，公司可安排员工调整工作日。

4. 销假后，员工应尽快复工，认真履行工作职责，确保工作不会因请假而受到较大的影响。

5. 如有特殊情况需延长请假时间或提前销假，员工需提前与直接上级或人事部门进行沟通，并提交相关申请。

三、请销假的注意事项：1. 在请假期间，员工需保持通讯畅通，如有公司紧急事务需要员工处理，公司有权随时联系员工。

2. 在请假期间，员工需保证请假事由的真实性，不得故意编造借口以获取假期。

3. 如果员工请假时间较长，公司有权对员工进行考核或调整工作安排。

4. 如员工在请假期间因其他原因需要继续请假，需向公司重新提交请假申请。

5. 如员工在请假期间未经批准擅自离岗，公司将按照违反劳动纪律的程序进行处理。

请假销假制度的目的是规范员工请假和销假的流程，并确保员工请假期间工作不会受到较大的影响。

同时，也提醒员工要求真实请假、准时销假，以及尽量不影响公司的正常运作。

公司请销假管理制度第一章总则为规范公司员工请假和销假行为，维护公司正常运转和员工利益，特制定本制度。

第二章请假管理1.员工请假种类员工请假分为病假、事假、婚假、产假、丧假、年休假等。

2.请假申请员工请假须提前向所属部门提出书面请假申请，说明请假事由、请假时间、联系方式等。

3.请假审批部门负责人对员工请假申请进行审批，如认为合理可批准，如有特殊情况需向公司人力资源部提出申请。

4.请假记录公司人力资源部将员工的请假记录纳入个人档案，作为绩效考核的依据。

第三章销假管理1.销假申请员工须在请假期满后第一天提交销假申请，说明请假时间、销假时间和个人情况。

2.销假审批公司部门负责人审核员工的销假申请，如无特殊情况可批准销假。

3.销假记录公司人力资源部将销假记录存档，作为员工出勤考核依据。

第四章请假期间员工权益保障1.病假员工患病需提供医生证明；连续患病超过三天，需提供医院开具的病历。

2.产假、陪产假女员工产假前需提前一个月向公司提交产假申请，男员工陪产假需提前一周向公司提出陪产假申请。

3.丧假员工家属过世，可享受3至7天的丧假，提供公安机关出具的丧葬证明。

4.婚假员工结婚当天享受1天的婚假，提供结婚证；或婚礼当天享受半天的婚假，提供结婚证和请假申请。

第五章管理要求1.员工请假前必须提前向公司所属部门提出书面请假申请，逾期申请者将受到相应的处罚。

2.公司要求员工严格按照制度规定请假和销假，不得擅自离岗。

3.销假时间须与请假时间保持一致，如有特殊情况需提前向所属部门请示。

第六章处罚和奖励1.对于擅自无故离岗或迟到早退、漏报销假等行为，公司有权视情况扣发工资或作出其他相应处罚。

2.对于按规定请假、销假，且工作表现突出的员工，公司将给予相应的奖励和表彰。

第七章附则1.本制度自颁布之日起执行，解释权归公司人力资源部。

2.员工请假和销假应当遵守公司其他相关制度的规定。

3.员工对本制度有任何疑问或建议，可向所属部门或人力资源部提出，公司将认真考虑并及时调整。

公司请销假制度1. 背景本公司为了提高员工休假的管理效率和维护公司的正常运营，特制定了请销假制度，以规范员工请假和销假的流程和要求。

2. 请假流程2.1 请假申请员工如需请假，应提前向所属部门或上级主管提交书面请假申请。

请假申请应包含以下信息：- 请假开始时间和结束时间；- 请假事由；- 请假期间的联系方式。

2.2 请假批准部门主管或上级主管收到员工的请假申请后，将进行审批并做出是否批准的决定。

如果请假期间对公司工作造成重要影响或无法满足团队需求，主管有权拒绝或调整请假时间。

2.3 请假通知部门主管或上级主管应尽快将请假批准结果通知员工，并确认请假期间的工作交接事宜。

3. 销假流程3.1 销假申请员工在请假期满后，应向所属部门或上级主管提交书面销假申请。

销假申请应包含以下信息：- 销假日期；- 销假事由；- 销假后的工作安排。

3.2 销假批准部门主管或上级主管收到员工的销假申请后，将进行审批并做出是否批准的决定。

如遇到工作安排冲突或需要调整，主管有权拒绝或调整销假日期。

3.3 销假通知部门主管或上级主管应尽快将销假批准结果通知员工，并与员工确认销假后的工作安排。

4. 请销假记录公司将对员工的请销假情况进行记录，并存档保存。

员工可随时向人力资源部门查询自己的请销假记录。

5. 外出公差请销假对于需要外出公差的员工，请销假的流程和要求与常规请销假相同。

唯一的区别在于，员工需要提前与相关部门或客户达成一致，并获得部门主管或上级主管的额外批准。

6. 违反请销假制度的后果员工未按照请销假制度的要求进行请假或销假，或擅自离岗而未请假，将根据公司规定的纪律处分条例进行相应处理。

7. 其他事项对于特殊情况下的请假或销假，公司将根据实际情况进行灵活处理，但仍需遵循请假和销假的一般原则。

以上为公司请销假制度的相关内容。

如有疑问或需要进一步了解，请咨询人力资源部门。