关于请假和销假的规定

请销假管理制度1、机关工作人员申请年休假、探亲假、婚假、产假、丧假，按国家法律、法规和上级部门规定执行，地震局不再另行规定。

2、工作时间因私脱离工作岗位的，填写事假书面申请，经批准后方可离岗。

不能事前书面申请的，经批准后，事后上班第一天及时补办手续。

请病假者需持指定医院开具的病假证明，经批准后方可。

3、申请事假一天以内的，由科室负责人审批，超过一天的，要经科室主要负责人同意并签字后，报分管领导审批。

科室主要负责人请假超过一天的需报局长审批。

4、请假到期后，应及时向准假人和办公室销假，超过请假时间不销假的视为旷工。

2、因故需要延长假期的应该提前补办续假手续，情况特殊的应事前说明原因，事后办理补假手续。

3、销假应履行销假手续，本人要在《请、休假条》的存根联上签字，并注明销假时间。

本人在休假内提前返回工作单位的，销假时也要一并注明休假时间。

假期待遇1、机关工作人员在批准的年休假、婚假、产假、丧假、事假、探亲假和路程假期内，工资保险福利待遇不变。

职工探亲的往返路费按财务有关规定报销。

2、机关工作人员在批准的病假期内，病假在____个月以内的，基本工资照发；病假超过____个月的，从第____个月起，工作年限不满____年的，发给本人基本工资的____％，工作年限满____年以上的，基本工资照发；病假超过____个月的，从第____个月起，工作年限不满____年的，发给本人基本工资的____％，工作年限满____年及以上的，发给本人基本工资的____％，建国前参加革命工作的，基本工资照发。

其他未纳入基本工资的物价福利性补贴部分在病假期间照发，福利待遇不变。

3、基本工资的计算，实行级别工资制的人员，为本人职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资之和；机关技术工人，为本人岗位工资、技术等级(职务)工资与按国家规定比例计算的奖金之和；机关普通工人，为本人岗位工资与按国家规定比例计算的奖金之和；事业单位工作人员，为本人职务(技术等级)工资与按国家规定比例计算的津贴之和。

请销假规定请销假规定一、请假规定：1. 请假时限：员工请假需提前至少三个工作日向上级经理申请。

2. 请假流程：员工在请假期开始前，必须通过公司指定的请假系统提出申请，请假原因必须填写清楚详细。

3. 请假事由：员工请假的事由必须是合理且正当的，如病假、家庭事宜、私事等，具体事由应在申请时写明，并附上相应的证明材料。

4. 请假审批：员工请假申请将根据情况由上级经理进行审批，审批结果将在三个工作日内通知员工。

二、销假规定：1. 销假报告：员工在假期结束后，必须及时通过公司指定的请假系统填写销假报告，描述请假期间的事务处理情况。

2. 销假期限：员工请假期间不得超过公司规定的最长请假期限，如需延长请假期限，必须提前三个工作日向上级经理申请，并提供合理的理由。

3. 销假通知：员工在填写销假报告后，还需将销假信息及时通知上级经理及相关部门负责人。

4. 审核销假：上级经理及相关部门负责人将在三个工作日内审核员工的销假报告，如有需要，可能会要求员工进行补充或修改。

三、特别规定：1. 短期请假：员工请短期假期（不超过3天）时，上级经理可根据情况直接审批，无需经过其他部门审批。

2. 长期请假：员工请长期假期（超过3天）需提前一周向上级经理提交请假申请，由上级经理汇报给相关部门负责人进行审批。

3. 连续请假：员工若有连续请假需求（超过7天），必须提前三个工作日向上级经理提出申请，并提供合理的理由和计划。

4. 婚假、产假、病假等特殊请假：员工如需请特殊类型的假期，如婚假、产假、病假等，应提前一周向上级经理提交相应的请假申请，并提供相关的证明材料。

四、违规处理：1. 未请假擅自离岗：员工未经公司批准擅自离岗，将按旷工处理，严重者可能面临纪律处分。

2. 虚假请假：员工提供虚假的请假理由或证明材料，将视情节严重性给予相应的纪律处分。

3. 未按时销假：员工未在假期结束后及时提交销假报告，将视情节轻重给予相应的纪律处分。

请销假规定的制定和实施，是为了调节员工请假的程序和流程，旨在保证员工请假的合理性和公正性，维护公司正常的工作秩序和生产效率。

学生请假销假制度为进一步加强学生管理，保持正常教学秩序，现对在校学生请、销假作如下规定：一、批假权限学生请假三天以内（包括三天）由班主任批准，三天以上一周以内由政教处批准，一周以上两周以内由主管校长批准，两周以上由校长批准。

学生请假后，班主任老师需通报给任课老师及宿管老师。

二、请假程序学生家长（本人或打电话）到班主任处确认学生请假，学生本人到班主任处领取学校统一制作的请假条填写本人基本信息、请假的理由、请假时间，学生本人签字班主任核实签字并作记录政教处登记盖章将一份请假条交宿舍生活老师并填写离校登记将另一份请假条交门卫填写离校登记离校。

三、请假规定1、学生请假必须先填写请假条，假条应包括以下内容：请假理由、请假时间。

请假离校者应写出家庭联系电话及住址。

2、学生因事请假应从严控制，一般不予批准，特殊情况下请假人如具有充足理由方可酌情准假。

学生因病请假，必须持校医务室或县级医院诊断证明方可办理请假手续。

有病外出就医，必须出示校医务室的建议书，否则不予批准外出就医。

3、所有学生请假必须使用政教处统一印刷的请假条，其他不合规范的请假条一律无效。

请假的学生必须到班主任处备案，否则以旷课处理。

4、除特殊情况外，学生请假必须由本人亲自办理请假手续，不准其他学生代为请假。

禁止采用“先斩后奏”的方式请假，对于紧急情况请假，离校前学生本人必须先打电话征得班主任同意，由班主任代理请假。

5、学生请假期满，因故仍不能到校上课或参加活动，必须在原准假期限结束前办理续假手续，否则按照旷课论处。

如遇学校放长假，学生因故不能按时到校，没有续假且不按期返校者，按照旷课论处。

6、凡不办理请假手续或请假未准擅自离校的学生按旷课处理，并给予相应的纪律处分。

7、凡请假学生，返校后均到班主任处销假，不销假者作缺勤处理（三天以内到班主任处销假，三天以上到政教处销假）。

8、学生请假理由必须真实，严禁弄虚作假，对撒谎伪造，在假条上涂改请假时间、伪造班主任签字者，要责令其做公开检讨，严重者给予纪律处分。

机关工作人员请、销假制度的规定一、请假制度1.1 请假类型机关工作人员的请假类型包括：•年休假•病假•事假•婚丧假•产假、陪产假•探亲假•其他假1.2 请假申请1.2.1 请假时间机关工作人员请假，需提前向上级主管或人事部门提出申请。

请假时间应尽量避开工作繁忙时段，如遇不可抗力或突发情况产生请假需求，应及时向上级主管或人事部门请假。

1.2.2 请假手续请假时，需要填写相关申请表，附加请假原因和请假时间的证明材料，并交与上级主管或人事部门，经批准后才能请假。

1.2.3 假期安排请假后，应根据申请的时间安排好工作和任务，确保假期内工作不受影响。

1.3 请假管理1.3.1 请假记录机关工作人员请假时，需在请假表上填写假期类型、请假时间、请假天数等信息并由领导审批签字。

请假记录需保存在员工档案中，以便管理和核对。

1.3.2 请假扣工资机关工作人员的请假，根据请假条款和规定，按照相关标准扣除工资。

二、销假制度2.1 销假申请机关工作人员请假结束后须及时向管理部门提交请假销假申请。

2.1.1 填写销假申请表请假者需填写销假申请表，包括销假日期和销假原因，并经由上级主管或人事部门审批，确认销假。

2.1.2 提交申请表销假申请表需交由申请人个人或职务代表本人携带，递交至管理部门，等待管理部门确认后申请者可重新回到工作岗位。

2.2 销假管理2.2.1 销假记录机关工作人员销假后，管理部门应记录销假信息，并统计销假请假天数信息。

需要特别注意的是，管理部门应确保每个销假记录均符合连续消除销假日期的规定。

2.2.2 工资核算销假前后，管理部门应统计请假天数、销假天数，按照请假手续规定，结合相应的工资标准，核算工资。

三、注意事项3.1 请假时间的安排机关工作人员请假时间要尽量避免工作繁忙时段，避免对工作产生负面影响。

3.2 请假申请的填写机关工作人员请假时合法合规的填写相关申请表，附上请假时间的证明材料，否则影响员工的请假通过率。

员工考勤及请销假制度为了增强职工的组织纪律观念，强化内部管理，严明劳动纪律，提高工作效能，规范请销假行为，保障员工的合法权益，结合我公司实际情况制订本制度：一、员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到、不早退，上班时间不得擅离职守，不得从事与本职工作无关或兼职事情，有事外出必须征得主管领导的同意。

二、员工无故不上班，连续旷工两天或月累计超过三天者，矿工一天罚三天的工资，并将其予以除名。

三、请、销假制度及审批权限1.员工请假，由本人事先填写《请假条》，部门负责人根据实际情况签署意见，报主管领导批准；2.一天以内者须有部门负责人签字批准，两天以上须经理批准；员工请假一天以上三天以内须有部门负责人签字批准，三天以上五天以内的，部门负责人根据实际情况签署意见，报经理签字批准，七天以上报公司总经理批准；并逐级上报依次签字。

3.因故不能在假毕后上班者，必须提前办理续假手续，原则上续假应到公司办理，家不在市内居住或行动不便的，续假时间在两天以内的，可以电话联系，征得负责人同意后，方可继续休假，每次假期，续假只限一次（病假除外）。

四、有下列情况之一者按旷工论处：1.未办理请假手续而擅自离开工作岗位者；2.本人要求请假，但单位未同意而擅自离开工作岗位者；3.请假者未将请假条于假前交到考勤人员处；4.迟到、早退或擅离工作岗位，脱岗超过2个小时的；5.准假期满未办理续假手续而未按时上班者。

五、凡在考勤制度上弄虚作假者，不按考勤制度办事者，一经查实将根据情节按比例扣除本月绩效奖金。

六、考勤人员打印出考勤记录后，任何人员不得以任何理由补写请假条，一经查实，连同签字主管一同给予50元罚款处理。

七、各部门每月要对本部门的出勤情况进行认真的检查、统计，对须扣发、停发工资的应于每月10日前报办公室审核办理。

未及时上报的要追究部门负责人及考勤工作人员的责任。

八、考勤人员应如实作好考勤记录，考勤记录要完整保存备查，公司凭考勤记录核发工资。

请销假管理制度请销假管理制度为了规范员工的请假行为，确保公司正常运转和工作效率，制定请销假管理制度如下：一、请假的种类和流程1. 年休假：员工享有带薪休假的权利，可以根据具体的工龄和公司规定的休假天数进行申请。

员工应提前向上级领导提交书面申请，并注明休假开始和结束日期并征得审批。

2. 病假：员工因生病、怀孕等原因需要请假时，需提供医疗证明或其他相关证明，并向上级领导提交书面请假申请。

3. 事假：员工因私人事务需要请假时，提前向上级领导提交书面请假申请，并注明请假的事由和具体日期。

4. 其他假：根据实际情况，公司可以制定其他假期类型，并在制度中进行明确规定。

二、请假的审批流程1. 员工提交请假申请后，上级领导应尽快审批并在请假条后签字批准。

如上级领导有事不能及时审批，应由执行该上级领导职责的人员代为审批。

2. 当员工请假期间超过上级领导的审批权限时，需报总经理或人力资源部门审批。

3. 请假申请应在员工离岗前至少提前一天提出，特殊情况除外。

三、销假的流程和责任1. 员工必须在请假结束后的三天内归岗，未在规定时间内归岗的，将按照旷工处理，除非有正当理由并获得上级领导的批准延迟归岗。

2. 员工请假结束后，须向上级领导提交销假申请。

销假申请应包括请假开始和结束的具体日期，销假原因，并附上相关证明材料。

3. 上级领导应在接到员工销假申请后及时审批并签字确认。

四、员工请销假的权益和责任1. 请假期间的薪酬待遇：员工请假期间享受带薪休假期间的薪酬待遇，具体根据公司规定执行。

2. 责任：员工应确保请假期间的工作职责得到妥善处理，可提前安排工作交接或寻找代理人，以确保请假期间工作的连续性和稳定性。

3. 违规请假的处罚：如发现员工在无故、擅自请假的情况下，公司将视情况做出相应的处理措施，包括扣减薪酬、扣减绩效工资、警告甚至辞退。

以上为公司请销假管理制度的主要内容，希望能够规范员工的请假行为，确保公司的正常运转和工作效率。

国企公司请销假管理制度一、总则本制度旨在明确员工请假及销假的程序与规则，确保工作效率和组织纪律性，同时兼顾员工的个人特殊情况和合法权益。

所有员工需按照本制度规定办理请假手续，并在假期结束后按时销假。

二、请假程序1. 员工因私事需请假时，应提前向直接上级提出书面申请，并填写请假申请表，说明请假原因、类别及时间等。

2. 直接上级收到请假申请后，应根据工作安排和员工实际情况进行审批。

紧急情况除外，员工不得越级请假。

3. 经过批准的请假申请，需提交至人力资源部门备案，未获批准的请假申请应及时通知申请人。

4. 员工休假期间，应保持联系方式畅通，以便应对可能的工作需要或紧急状况。

三、请假类型及时间限制1. 年假：根据国家规定和公司政策执行。

2. 病假：需提供医院出具的病假证明，连续不超过一个月，累计不超过三个月。

3. 事假：原则上每年累计不超过十天，特殊情况须经公司高层批准。

4. 婚假、产假、丧假等特殊假别按国家相关规定执行。

四、销假流程1. 员工应在假期结束的次工作日及时到人力资源部门办理销假手续，出示相关证明材料（如出差归来的机票、火车票等）。

2. 如因病假销假，需提供医院出具的复工证明或相应的病历记录。

3. 逾期不归或无正当理由延长假期的员工将视为旷工处理，严重者将依照公司规章制度予以处分。

五、监督与考核1. 各部门主管负责监督本部门员工的请假及销假情况，并对违规行为进行处理。

2. 人力资源部门负责定期审核请假记录，对频繁请假或虚假请假的行为进行调查，并提出处理建议。

3. 员工的请假情况将作为年度考核的一部分，影响员工的晋升和奖金发放。

六、附则本制度自发布之日起实施，由人力资源部门负责解释。

如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。

企业员工请销假规章制度一、请假规定1. 员工须提前向所在部门请假，出勤部门需在工作日前提前至少一天请假，非出勤部门需提前至少三天请假。

2. 员工请假需填写请假申请表，详细说明请假原因，时间，联系方式等，经部门负责人批准后方可销假。

3. 请假时间原则上不得超过三天，如须长假请提前与部门协商并获准。

擅自延长假期将受到相应的惩罚。

4. 请假期间，员工需保持手机畅通，以备紧急联系。

二、销假规定1. 员工在请假期满后应主动向部门汇报工作情况，并填写销假申请表请求销假。

2. 出差的员工在返回后需尽快向部门报告并填写销假申请表。

3. 在部门负责人批准后，员工方可正式销假恢复工作。

4. 未按规定时间销假的员工将会受到相应的处罚。

三、销假证明1. 员工销假后，需向部门提交请假期间的工作总结和销假证明。

2. 请假期间如有病假需提供假条或病历证明，否则假期将被认定为无效，请勿擅自违规请假。

四、假期管理1. 员工每年可享受带薪休假，具体天数根据员工实际工作时长而定。

2. 请假期间，员工仍需负责工作内容，不能擅自抛下工作不管。

3. 请假期间如遇重要任务或突发事件，员工需及时与部门联系并根据部门要求返岗工作。

五、奖惩措施1. 出现未请假擅自离岗的员工，将视情况作出警告、扣发工资、降职等处罚。

2. 销假迟误的员工将减少一定的带薪休假天数，且处罚情节严重者将受到相应的处罚。

3. 对于请销假制度表现良好的员工，公司将给予奖励，例如提前批准假期、加薪晋升等。

在企业管理中，请销假制度可以帮助员工更好地安排假期，保障员工合法权益的同时，也可以有效地规范员工行为，提高工作效率。

公司应建立完善的请销假规章制度，细化操作流程，不断完善制度，以推动公司的发展和员工的职业发展。

员工休假和请销假内部管理制度员工休假和请销假是企业内部管理中非常重要的一部分，它影响着员工的工作情绪和效率，同时也需要合理安排和管理。

下面是一个示例的员工休假和请销假内部管理制度的具体内容：1. 休假类型：- 年假：根据员工工龄和公司内部规定的假期政策确定。

- 病假：员工身体不适时可以请假，需要提供医生的证明。

- 事假：员工有特殊事情需要请假时，如参加婚丧嫁娶等，需要提前向上级主管提出申请。

- 调休：员工可以将年假余额用于调整工作时间，需要提前向上级主管提出申请。

2. 请销假流程：- 请假申请：员工需要提前向上级主管提交书面请假申请，说明请假时间、事由和联系方式。

- 主管审批：上级主管需要根据员工的请假申请和工作情况做出审批决定，并告知员工是否批准。

- 销假申请：员工需要在请假结束后及时向上级主管提出销假申请，并说明实际请假天数。

- 主管确认：上级主管需要确认员工请假天数是否与实际情况一致，并记录在员工档案中。

3. 休假制度管理：- 员工要提前向上级主管提交休假申请，并尽量避免在重要项目或关键时期请假。

- 公司根据员工的工龄和绩效情况，制定年假的使用规则，并定期进行假期结余调整。

- 公司可以采取轮流休假或者分批休假的方式，以保证工作的正常进行。

- 员工休假期间可以安排替代人员或者分担工作负担，以保证工作的顺利进行。

4. 违规处理：- 如果员工违反请销假制度，未经批准或擅自缺勤，公司可以对其进行相应的警告、罚款或者停职处罚。

- 违反请销假制度严重的情况下，公司有权解除员工的劳动合同。

以上是一个示例的员工休假和请销假内部管理制度，具体的制度内容可以根据企业的实际情况进行调整和完善。

同时，企业还应该通过培训和宣传活动，向员工普及休假和请销假的管理制度，提高员工的管理意识和合规意识。

员工休假和请销假内部管理制度（二）根据集团下发的《员工休假和请销假(暂行)规定》，结合我厂实际情况，现将我厂员工休假和请销假内部管理制度规定如下：一、关于轮休及假别规定1、轮休及法定节假日1.1、每月可轮休的天数为四天。

请假销假制度请假销假制度是指员工在因特殊情况需要请假时，向公司提出请假申请，并在假期结束后按照规定的程序进行销假。

一、请假制度：1. 员工需提前向其直接上级或人事部门提出请假申请，说明请假事由、请假时间以及联系方式。

2. 请假时间在一周以下的，员工需提前3天提交请假申请；请假时间在一周以上的，员工需提前1周提交请假申请。

3. 公司将根据员工的请假事由、请假时间以及部门工作情况，决定是否批准请假。

4. 请事假时，员工需提供相关证明材料，如病假需提供医生证明，婚假需提供结婚证，丧假需提供亲属死亡证明等。

5. 如果员工请假时涉及重要项目或工作，员工需提前安排好工作交接，并确保请假对公司的影响最小化。

二、销假制度：1. 员工在假期结束后需准时返回公司上班，并向直接上级或人事部门提交销假申请。

2. 销假申请需提供请假事由、请假时间以及销假时间，以便公司统计和记录。

3. 公司将根据员工请假时间稍作调整，比如员工请假一天，而销假时间在周末时，公司可安排员工调整工作日。

4. 销假后，员工应尽快复工，认真履行工作职责，确保工作不会因请假而受到较大的影响。

5. 如有特殊情况需延长请假时间或提前销假，员工需提前与直接上级或人事部门进行沟通，并提交相关申请。

三、请销假的注意事项：1. 在请假期间，员工需保持通讯畅通，如有公司紧急事务需要员工处理，公司有权随时联系员工。

2. 在请假期间，员工需保证请假事由的真实性，不得故意编造借口以获取假期。

3. 如果员工请假时间较长，公司有权对员工进行考核或调整工作安排。

4. 如员工在请假期间因其他原因需要继续请假，需向公司重新提交请假申请。

5. 如员工在请假期间未经批准擅自离岗，公司将按照违反劳动纪律的程序进行处理。

请假销假制度的目的是规范员工请假和销假的流程，并确保员工请假期间工作不会受到较大的影响。

同时，也提醒员工要求真实请假、准时销假，以及尽量不影响公司的正常运作。