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各招聘网站收费标准在如今竞争激烈的就业市场中，招聘网站已经成为了求职者和企业寻找人才的重要平台。
各大招聘网站为了提供更加精准的服务，都推出了不同的收费标准，以满足企业和个人的需求。
以下将对几家知名招聘网站的收费标准进行介绍和比较。
首先，我们来看看智联招聘的收费标准。
智联招聘作为国内较早进入招聘行业的公司，其收费标准相对较高。
企业在智联招聘发布职位需要支付一定的费用，费用根据职位的级别和发布的时间长短而定。
此外，智联招聘还提供了一些增值服务，比如推广服务、定制招聘方案等，需要额外支付费用。
其次，58同城是另一家知名的招聘网站，其收费标准相对较为灵活。
与智联招聘不同的是，58同城的收费标准更多地依据于服务的具体内容。
比如，企业可以选择购买不同类型的招聘信息展示位置，费用也会有所不同。
此外，58同城还提供了定制化的招聘解决方案，费用也是根据具体的需求而定。
除了智联招聘和58同城，拉勾网也是一家备受瞩目的招聘网站。
与前两者不同的是，拉勾网更加专注于互联网行业的招聘服务。
其收费标准相对较为灵活，企业可以根据自身需求选择不同的服务套餐，费用也会有所不同。
此外，拉勾网还提供了一些免费的招聘服务，比如免费发布职位、免费搜索简历等，为企业节省了一定的费用。
最后，我们来看看猎聘网的收费标准。
猎聘网作为一家专注于高端人才招聘的平台，其收费标准相对较高。
企业在猎聘网发布职位需要支付一定的费用，费用根据职位的级别和发布的时间长短而定。
此外，猎聘网还提供了一些定制化的服务，比如猎头服务、招聘顾问服务等，需要额外支付费用。
综合来看，各大招聘网站的收费标准各有特点。
企业在选择招聘网站时，需要根据自身的需求和预算来进行选择。
同时，也需要注意不同招聘网站的服务内容和质量，以便选择最适合自己的招聘平台。
希望本文对您有所帮助，谢谢阅读！。
2011年11-12月珠海2012届高校毕业生校园专场招聘会系列活动2011-11-02 11:02:55 来源: 作者: 【大中小】点击：171大学生招聘会( )提示:为防讯息临时变动，参会前可与【举办方】联系确认。
为充分发挥市人力资源中心资源优势，大力搭建毕业生与用人单位洽谈服务平台，促进毕业生充分就业；根据珠海市人力资源和社会保障局会议精神，市人力资源中心与在珠各高校沟通协商，自2011年10月份开始在市人力资源中心人才市场及各高校开展2012届高校毕业生校园招聘会系列活动，望有高校毕业生需求的企业及时与我中心接洽。
我们将竭诚为企业做好服务，共同携手完成我市高校毕业生的就业任务，为和谐珠海做出应有贡献。
校园招聘会对企业及求职人员一律提供免费服务。
2012届高校毕业生系列专场招聘会一览表：珠海市2012届高校毕业生大型专场招聘会2011年10月23日人力资源大厦二楼、三楼230家人才市场8582220、8582221、8582226、8582227已举办2012届高校毕业生校园招聘会——北京师范大学珠海分校专场2011年11月18日北京师范大学珠海分校150家人才市场8582220、8582221、8582226、8582227珠三角九城市2012届高校毕业生联合招聘大会――吉林大学珠海学院会场2011年11月26日吉林大学珠海学院校区200家人才市场8582220、8582221、8582226、858222762012届高校毕业生校园招聘会——中山大学珠海校区专场2011年12月10日中山大学珠海校区70家人才市场8582220、8582221、8582226、8582227另外：中山大学2012届高校毕业生广州校区三场招聘会安排研究生专场12月1日上午8：30～16：00东校区东边田径场本科综合类专场/Management_JobFair/Public/ShowRecruitmentDetails.aspx?id=73 12月2日上午8：30～16：00东校区东边田径场多招聘会信息可在就业指导中心主页的首页查看，网址为/RecruitmentPublication/2012/Invitation.html医学医药类专场12月16日上午9：30～15：00北校区运动场本信息来源于大学生招聘会： 原文链接：/zhuhai/201111/02-39769.html中山大学(大学城校区)本科综合类专场招聘会招聘会日期：2011年12月02日(星期五)招聘会时间：上午9:00-招聘会城市：广东广州招聘会地点：中山大学(大学城校区)招聘会主题：中山大学(大学城校区)本科综合类专场招聘会友情宣传：应届毕业生求职网招聘会详情：广东省2012届高校毕业生系列供需见面会安排表编号日期星期地点主题12011年10月1日—30日--大学生就业在线2012届专题性网络招聘会22011年11月1日—30日--大学生就业在线2012届专题性网络招聘会32011年11月19日星期六暨南大学(石牌校区)银行金融专场42011年11月20日星期日暨南大学(石牌校区)文科类专场52011年11月26日星期六广东工业大学（大学城）理科类专场62011年11月27日星期日广东海洋大学粤西地区专场72011年11月27日星期日广东金融学院农信社专场82011年11月29日星期二广东外语外贸大学南国商学院从化地区专场92011年12月1日—30日--大学生就业在线2012届专题性网络招聘会102011年12月1日星期四中山大学(大学城校区)研究生专场112011年12月2日星期五中山大学(大学城校区)本科综合类专场122011年12月3日星期六华南理工大学（五山校区）理工类专场132011年12月4日星期日广东外语外贸大学（北校区）外语、外贸、涉外、管理类专场142011年12月6日星期二广州中医药大学(大学城校区)医药类专场152011年12月7日星期三广东白云学院(西校区)高职、高专专场(暨毕业生技能展示)162011年12月8日星期四华南农业大学农林、工程、食品、生物技术、园林、管理类专场172011年12月9日星期五广东技术师范学院(校本部)职业教育、经管、IT类专场182011年12月10日星期六华南师范大学(石牌校区)师范与综合类专场192011年12月11日星期日广东工业大学（大学城）番禺人才专场202011年12月13日星期二广州大学（大学城校区）大学城专场212011年12月14日星期三广东岭南职业技术学院经管、技术、文秘类专场(高职、高专类)222011年12月15日星期四韶关学院粤北地区专场232011年12月15日星期四广东技术师范学院天河学院营销、工程、管理类专场(高职、高专类)242011年12月18日星期日广东商学院（校本部）财经、政法类专场252011年12月20日星期二南方医科大学医学类专场262011年12月21日星期三广州美术学院(大学城校区)艺术类专场(暨毕业生技能展示)272011年12月24日星期六五邑大学江门地区专场282011年12月29日星期四广东农工商职业技术学院（粤垦路校区）高职、高专专场注：此表为2011年下半年场次，如有场地、时间变动，请登录大学生就业在线（)查询转载请注明出自应届毕业生求职网()中山大学(大学城校区)本科综合类专场招聘会, /zph25573.htm。
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招聘情况汇报模板尊敬的领导：根据公司要求，我对最近的招聘情况进行了汇报，具体情况如下：一、招聘岗位及需求。
1.销售岗位，本次招聘销售人员5名，要求有相关销售经验，能够独立开拓市场，完成销售任务。
2.研发岗位，计划招聘研发人员3名，要求有扎实的技术功底，能够独立完成产品开发和技术支持工作。
3.市场岗位，拟招聘市场人员2名，要求有市场营销、策划等相关经验，能够制定有效的市场推广方案。
二、招聘渠道。
1.招聘网站，我们在各大招聘网站发布了招聘信息，包括智联招聘、猎聘网等，以扩大招聘范围，吸引更多的求职者。
2.校园招聘，我们与多所高校建立了合作关系，通过校园宣讲会、校园招聘会等形式，吸引优秀的应届毕业生加入我们的团队。
3.员工推荐，鼓励现有员工推荐优秀人才，通过内部推荐渠道寻找合适的人选。
三、招聘效果。
目前，我们已经收到了大量的简历，并进行了初步筛选和面试。
部分岗位已经有合适的人选，正在进行最后的协商和确定。
预计在近期能够完成招聘任务。
四、招聘过程中的问题及解决方案。
在招聘过程中，我们也遇到了一些问题，比如部分岗位的竞争激烈，招聘周期较长等。
针对这些问题，我们采取了以下解决方案：1.加强宣传，加大对招聘信息的宣传力度，提高招聘信息的曝光率，吸引更多的求职者。
2.优化面试流程，简化面试流程，提高面试效率，以缩短招聘周期。
3.加强内部培训，对已有员工进行培训，提升其招聘技能，以更好地应对招聘过程中的各种问题。
五、下一步工作计划。
1.完成招聘任务，尽快确定所有岗位的合适人选，完成本次招聘任务。
2.建立人才储备库，建立健全的人才储备库，为公司未来的发展提供人才支持。
3.持续优化招聘流程，总结本次招聘的经验教训，优化招聘流程，提高招聘效率和质量。
以上为本次招聘情况的汇报，如有不足之处，还请领导批评指正。
感谢领导的关注和支持。
此致。
敬礼。
服务模块社保政策咨询 客户端报表（社保报表、工资报表）标准工资及所得税计算工资发放及所得税缴纳返回目录存档及档案相关服务社保及公积金计算入离职手续办理及社保及公积金的缴纳与理赔代签劳动合同人事外包顾问：电话：85173309手机：138107575代理基础服务报价单服务内容a.根据客户提供的员工缴费基数及当地政策规定，按月通过HRO系统计算出公司和个人应缴纳的各项社会保险及公积金的金额。
b.每年基数调整时，根据客户提供的员工缴纳基数的变更情况，办理社会保险和公积金基数的调整手续，并通过HRO系统计算出变更后公司和个人应缴纳的各项社会保险及公a.根据客户提供的员工增减员表，及时与员工联系，了解员工情况，督促员工提交材料，按照员工实际情况收集员工资料。
b.按照当地政策要求办理员工用、退工手续。
c.为符合条件的员工办理相关社保和公积金的转移手续。
d.根据客户提供的增员表，督促员工及时提交资料，收齐资料后，按时、准确的缴纳到当地社会保险及公积金中心。
e.为符合条件的员工及时、准确的办理医疗保险的报销手续，提供分割单、医保咨询等f.在鉴定时效内，帮助员工办理工伤理赔及工伤定级等事宜。
g.为员工查询住房公积金情况，协助员工办理住房公积金支取、并户等工作。
由客服为客户提供各地最新的社保政策，并解答客户或员工在社会保险政策方面的问题提供客户端社保报表或工资报表。
独立服务项a.根据客户要求收集员工档案，办理员工个人档案存档，保证档案材料的齐全，存放安b.经客户同意后，协助员工到存档地办理与档案相关的证明等服务，包括但不限于：相关政审(出国\转正定级\职称评定\资格报考\工作表现政审)、集体户籍管理。
c.员工离职后，协助员工办理档案转出手续。
a.签订与员工之间的劳动合同；b.收集员工材料并进行系统员工劳动合同上传备份操作。
根据客户提供的员工基本工资数据，结合请假，加班，调休，绩效考核，其他福利等多种因素，通过HRO系统自动准确的计算员工应纳税工资金额，员工个人所得税及实发工为员工发放工资、代扣代缴个人所得税。
全国普通统一价职位简历职位列名（元）发布数下载数量月度会员6001个月1530季度会员1,2003个月4080年度会员A 型（标准型）4,0001年150300年度会员C 型（职位丰富型）10,0001年500300地区普通统一价职位简历职位列名（元）发布数下载数量季度会员8003个月4080年度会员A 型（标准型）28001年150300年度会员C 型（职位丰富型）6,0001年500300会员名称全国统一价（元）服务期限职位数简历下载数量智联e 聘小精灵18801年50100智联e 聘大精灵28801年50100智联e 聘A 型38801年50100智联e 聘B 型58801年150300◆购买简历下载最低起购数量50份；单独销售简历下载产品，一律不得打折，200封以下的每份10元；200—500封15元/份；大于500封，需要集团销售运营中心批准。
◆ 所有套餐服务，若因为购买方自身原因未履行完服务，不可以延期使用。
普通职位列名全国会员名称服务期限备注：◆一个职位的定义：职位发布至该职位下线计为一个职位；相同或不同职位每发布一个地区计为一个职位；修改一次职位名称或发布地区计为一个职位。
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◆智联e 聘大小精灵产品不适用于北京、上海两地。
◆ 职位发布和简历下载只限于合同所标明城市，且不得超过该城市范围。
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易聘智联e 聘备注：◆ 在普通职位列名的基础上，智联e 聘不仅为企业HR 经理人提供职位发布、简历下载功能， 还另行提供价值3800元的HR 增值服务，全面满足HR 经理人构建完善HR 管理系统的工作 需求，包括：HR 工具箱、薪酬数据库及薪酬查询、人才在线测评及测评报告、法规政策数 据库及法规政策查询、视频培训课程等；◆智联e 聘大小精灵产品职位发布和简历下载只限于合同所标明城市，且不得超过该城市范围。
