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工作纪律及考勤制度范文一、引言本工作纪律及考勤制度是为了规范员工的工作行为，促进工作效率，保持良好的工作秩序和团队合作精神而制定的。
所有员工都应严格遵守本制度，遵循公司的规定和要求。
二、工作纪律1. 准时上班所有员工必须在规定的上班时间准时到达公司，并在考勤机上打卡记录。
迟到将影响工作表现评估和奖励评定。
2. 准时下班员工应遵守工作时间，不早退也不加班。
加班需事先请示主管，并得到批准。
3. 服从管理员工必须服从公司的管理并遵循公司的决策，不得擅自做出决定或越级上报问题。
4. 工作责任心员工应对自己的工作负责，承担工作所需的责任，并积极主动地完成和交付工作任务。
5. 保守机密员工应保守公司的商业机密和客户资料，严禁泄露给未经授权的第三方。
6. 敬业精神员工应保持积极的敬业精神，为公司的利益着想，并愿意在必要时为公司付出额外努力。
7. 禁止违纪行为员工不得从事违法、违规或有损公司利益的行为，包括但不限于贪污、行贿、盗窃公司财物等。
如有发现，将依法采取相应的处罚措施。
三、考勤制度1. 考勤方式公司采用电子考勤的方式，员工通过考勤机打卡记录上下班时间。
凡是员工在规定时间内未打卡且未请假的，将视为迟到或旷工。
2. 异常情况处理如员工有迟到、早退或缺勤的情况，必须提前向主管请假，并获得批准。
迟到和早退超过规定次数，将会影响奖金及晋升机会。
3. 请假制度员工请假需提前向主管提交书面请假申请，并得到批准。
请假期间应保持手机畅通，并及时回复工作相关的信息。
4. 加班管理员工如需加班，必须提前请示主管并得到批准。
加班将根据公司的相关规定享受相应的补贴。
5. 班次调整如员工需要调整作息时间，必须提前向主管提出申请，并根据实际情况得到批准。
6. 考勤记录公司将定期对考勤记录进行审查，如发现严重违纪情况，将按公司规定进行相应处理。
四、违纪处罚1. 迟到迟到超过三次，将扣除月度绩效奖金的10%；迟到超过五次，将扣除月度绩效奖金的30%。
酒店考勤的管理制度（8篇）酒店考勤的管理制度（精选8篇）酒店考勤的管理制度篇1考勤制度1、员工应在规定的时间内按各部门排班，按时上下班。
2、凡超过上班时间15分钟的，视为迟到。
下班提前15分钟擅离职守的，视为早退。
特殊情况的'部门经理在考勤签到上签字认可。
3、迟到、早退半小时以下按照员工手册口头警告处理，半小时以上按照员工手册书面警告脱岗处理。
一到两小时以上按照员工手册严重警告旷工一天处理。
4、旷工：①旷工范围：未经部门经理批准，无故不上班的；迟到早退超过两小时者；超假未归而又无合理证明者；病假未开具证明者；请假经查与请假理由不符者；补休换休未经同意者。
②旷工处罚标准：旷工3小时按半天计算，扣50元；旷工7小时按一天计算，扣100元，旷工2天，扣200元；旷工3天，除名。
请假制度1、病假：①急诊请假：当天电话通知当班经理或本部门经理。
上班后补交县级医院以上单位急诊证明，填写员工请假条，由部门经理签字后，交到公司办公室备查。
②急病请假：当班时，患急病，可由本部门其他员工协助到人力资源部办理请假手续。
填写员工请假条，报部门经理签字，交人力资源部备查。
③普通病假：提前一天填写员工休假请假单，部门经理签字后交人力资源部备查。
④未获批准或未补办请假手续的，按旷工处罚。
2、病假工资：①病假当日工资按照日工资50%结算。
②凡全年病假累计或一次因病假休假超过一个月的，公司有权取消原职位或劝离，终止劳动合同。
3、事假：酒店员工因私请假批准程序休息，公司视为事假。
①正常事假：员工有事，须提前一天到人力资源部填写员工休假请假单，经本部门经理签字，报人力资源部备查。
未获批准，按旷工处罚。
②紧急事假：当天电话通知当班经理或本部门经理批准方可休假。
上班后持相关证明(如交通执法部门开据的非公司员工责任车祸证明等)到人力资源部填写员工休假请假单。
由部门经理签字后，交人力资源部备查。
此假以公司认定证明为准，未获批准，按旷工处罚。
简单的考勤制度在每个组织中，考勤制度都是非常重要的，这种制度通常是为了确保员工能够准时上班并尽可能地保持出勤率高，同时保证他们的工作时间得到了适当的记录。
通过建立一套简单而有效的考勤制度，公司可以更好地管理员工，并确保他们能够遵守公司的规则和要求。
下面将详细介绍一种适用于小型企业的简单考勤制度。
我们将从员工考勤记录开始，逐步向您展示如何建立这样一套制度。
考勤记录每名员工每天都应在他们上班的时间内记录自己的工作时间。
最简单的方法是让员工每天上班时记录下他们的进入和退出时间。
然而，这种方式容易被瞒报或忘记打卡。
为了避免这种情况，您可以考虑使用以下方法之一：1. 在进入公司大门/办公室门口安装考勤机，让员工刷卡记录自己的工作时间。
2. 使用电脑软件或手机应用程序，让员工通过输入用户名和密码或扫描二维码记录自己的上下班时间。
3. 雇用专门的员工来负责记录员工的上下班时间，他们会逐日记录员工的工作时间。
以上所有方法都需要您先对员工能够快速和准确地记录自己的出勤做出约定和培训。
在实际操作中，您应该给予员工足够的时间和机会来学习这些方法。
异常处理当员工由于病假、请假或其他原因而无法按时到达或提前离开工作时，您需要有一种方法来记录他们的缺勤或早退。
建议您和员工约定一些规则，以确保这种情况能够得到适当的处理。
比如，员工必须提前24小时向直属经理请假，否则请假将不被批准。
还可以讨论是否要为员工提供临时的备忘录等方法。
管理和审核一旦员工的出勤记录被记录下来，您需要有一套管理机制来确保这些记录被准确处理。
您可以雇用一名专门的人员来负责考勤管理相关的事宜，或者另外安排一位经理来负责员工出勤记录的管理。
无论使用哪种方法，都需要有一个系统来确保记录的准确性和完整性。
同时，您还需要定期审核这些记录，以确保员工遵守公司的规则和要求，并与他们的表现和绩效相匹配。
如果发现任何不符合记录中的信息，您需要通过面谈或其他方式与员工讨论并记录下相关信息。
考勤的制度考勤的制度篇1第一条为维护正常的工作秩序，强化职工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率的重要保证，全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行。
第三条公司的考勤管理工作由人力资源部负责实施。
第四条各部门、各下属单位负责人对本部门人员的考勤工作负有监督的义务，业务人员在公司期间要严格遵守作息时间。
第五条公司考勤实行打卡制度，公司全体员工（返聘、临时工除外）上、下班均需打卡（每日2次）。
员工必须亲自打卡，不得代理他人或委托他人代自己打卡，代打卡一次，按旷工一天处理。
因公外出不能按时打考勤卡，应事后填写情况说明，并由部门负责人签字确认，作为出勤证明。
第六条考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。
第七条工作时间公司上午上班时间为8时30分，下班时间为11时30分；下午上班时间为13时，下班时间为17时30分。
第八条迟到、早退的处罚标准以月为计算单位，第一次迟到或早退扣款元，第二次迟到或早退扣款元，第三次迟到早退扣款元，依此类推。
迟到、早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评、扣除绩效工资、直至解除劳动合同。
遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经公司领导批准可不按迟到、早退处理。
京东快速购物货到付款考勤的制度篇2为进一步加强和规范我大队的考勤、值班制度，强化干部职工考勤管理，严肃工作纪律，提高工作效率，保障良好的工作秩序。
现将有关事项请示如下：一、关于强化值班制度按照分局有关规定，继续实行值日人员轮流考勤制度。
大队内勤要做好每月的考勤值班安排工作，所有值班人员在值班期间必须坚守值班岗位，不得将值班电话转移到移动电话等通讯工具上，如遇特殊情况必须先行安排好替班人员，经大队领导同意后方可调班离岗。
未经批准不到班者，按旷工１日处理。
二、关于严肃考勤纪律（一）考勤时间。
每日上班后、下班前15分钟内为考勤时间，全体干部职工要自觉遵守上下班签到、签退制度，在规定时间内（上午8：00～8：15签到，11：45～12：00签退；下午2：30～2：45签到，5：45～6：00签退）进行签到签退，做到准时上下班，不迟到、不早退。
关于员工考勤管理制度（10篇）（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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考勤打卡规章制度范本为了完善公司考勤制度，给大家营造一个较为公正的考勤环境，避免给各位员工带来不必要的麻烦，希望全体员工从即日起严格遵守公司考勤制度：1、严禁代替他人打卡2、严禁在打完上班卡后及下班卡前做与工作无关的事情3、严禁打完上班卡后吃早餐4、打完上班卡，请立即进入工作岗位，不得从事与工作无关的事情，其它事情请在打卡前处理完毕5、下班后请先打卡，然后再去处理其它的事情，工作时间只能从事与工作相关的事情6、08：30后打卡为迟到；17：30前打卡为早退(节假日或请假等情况除外)7、打卡时请注意保持手指清洁干净(手指须无水、无油、无污垢)8、打不上卡请及时报告综合部9、如在打卡时发现考勤机不在考勤匣内，请与综合部联系一、公司夏季工作时间(冬季工作时间另定)：上午：7：30--11：30下午13：30--17：30加班：18：00开始二、生产员工施行早会制度，早会时间未到者以迟到处理；三、员工在打好上班卡后，即时开始工作。
未经生产车间管理者许可长时间离岗、脱岗视情节严重予以处理。
四、无故不打卡者，按旷工处理。
旷工一天扣三天工资，依此累计。
五、凡迟到或早退____分钟以内者，扣款____元/次；每个月累计三次以上，按一天事假处理；迟到或早退____分钟以上者，直接按半天事假处理。
六、打卡时间以考勤钟时间为准，出现红字或违反规定的上、下班时间，按迟到或早退的规定来处理。
七、不得打重卡，更不得涂改考勤卡，凡是人为原因造成卡片时间识别不清，该时间段按事假处理。
八、上下班忘记打卡者，必须在当天交由直接上司签卡确认(逾期无效)，签卡次数每个月限____次。
超过____次以上，签卡____元/次。
九、上班时间因公外出未能依时打卡的，可以在两天内请行政人事签卡证明。
十、委托他人打卡或代人打卡者，一经发现，双方当事人第一次予以警告，罚款____元；第二次记小过一次，罚款____元；第三次记大过，罚款____元并开除。
考勤制度是各类组织、企业、学校等为了确保正常运行和管理，对成员出勤、请假、迟到、早退等情况进行规定和管理的制度。
考勤制度主要包括以下几个方面：1. 出勤规定：考勤制度首先需要明确正常出勤的时间、地点和要求。
比如，企业可能会规定员工每天上班时间为9点，下班时间为18点，要求员工按时打卡签到。
学校可能会规定学生上课、实验课、实习等课程必须按时到课，不得无故缺席。
2. 请假规定：考勤制度需要对请假的原因、程序、时间等进行明确规定。
比如，员工因私事请假需要提前一天向上级申请，并填写请假单；学生因病请假需要提供医院证明，并经过辅导员或班主任批准。
3. 迟到、早退规定：考勤制度需要对迟到、早退的行为进行明确规定，包括允许的次数、时间限制和相应的处罚措施。
比如，企业可能规定每次迟到超过15分钟算作早退，一个月内迟到、早退累计超过三次将扣除部分工资；学校可能规定学生上课迟到超过10分钟算作缺席，缺席次数达到一定程度将影响学期成绩。
4. 出差规定：对于需要频繁出差的岗位或学生实习等，考勤制度需要对出差期间的出勤、报销、考核等方面进行明确规定。
比如，企业可能规定出差期间每天需按时汇报工作进度，并提供出差费用报销标准；学校可能规定实习期间需定期向学校汇报实习情况，并提交实习报告。
5. 旷工规定：考勤制度需要对旷工行为进行明确规定，包括旷工的定义、次数限制和相应的处罚措施。
比如，企业可能规定未经批准缺勤一天以上算作旷工，连续旷工超过三天将视为自动离职；学校可能规定学生未经批准缺勤一周以上算作休学，休学期满后需重新办理入学手续。
6. 考勤记录和统计：考勤制度需要明确考勤记录的保存、查询和统计方式。
比如，企业需要定期对员工的考勤数据进行汇总，以便核算工资和绩效；学校需要对学生的考勤数据进行统计，以便了解学生的出勤情况，为学生提供辅导和帮助。
7. 考勤结果的应用：考勤制度需要明确考勤结果在日常管理、薪酬福利、晋升选拔等方面的应用。
考勤制度管理办法5篇考勤制度管理办法怎么做？考勤是为维护企业的正常工作秩序，提高办事效率，严肃企业纪律，使员工自觉遵守工作时间和劳动纪律。
下面小编给大家带来考勤制度管理办法。
考勤制度管理办法精选篇1l、坚持按时上班，不迟到、不早退。
2、每一天上下班须签到和签退，他人不得代签，每次签到时光幅度不超过IO分钟，不准提前签退。
3、严禁上班时办私事或随便离开岗位。
4、因公需出差，本人报科室领导，先由分管领导提出意见后，由局长签批。
5、实行查岗制度。
凡未按规定请假者或上班中途无故离开岗位一律视为旷工，每次扣发月度考勤补助10元。
并纳入月、季、年终考核、评奖、评优参考条件之一。
6、月度考勤统计缺勤累计超过3日或事假超过7日，当月度考勤补助按半数发放；缺勤累计超过6日或事假超过10日，病假超过20日，取消当月考勤补助。
以上制度凡违规3次者在局会议上作自我检查；5次者年度不能评优；超过10次者，年度考评视为不称职。
考勤制度管理办法精选篇2一、自行打卡记录上下班时间，包括上班时间因公或因私离开厂的时间。
二、上班时间一天内(不含一天)因公或因私离开厂的，要按层级报告(科员向部领导报告，副部长向正部长报告，正部长向厂级主管领导报告)。
各部考勤员要在《管理人员上班离开时间登记表》上注明离开时间和事由，并有层级领导的签名同意，厂级领导由考勤员签名确认三、上班时间超过一天(含一天)因公或因私离开厂，各部考勤员要在《管理人员上班离开时间登记表》上注明天数和事由，科员和副部长要有部长的签名同意;正部长需经厂级主管领导副厂长签名同意;副厂长需经厂长批准，每底由办公室呈厂长签认。
党政主要领导执行纺织集团公司《关于领导干部外出请假的有关规定》。
四、若厂级领导外出无法报告，应向办公室考勤员请假备案。
五、每月底各部考勤员提交考勤表若与办公室收取的《个人电脑打卡钟专用表》出现不相符状况时，则按照《考勤制度》处理。
六、凡发现代人打卡者每次罚款100元，被代打卡者每次罚款100元。
考勤管理规章制度及要求（精选10篇）考勤管理规章制度及要求内容（精选10篇）制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。
大家知道怎么制定考勤管理制度吗？下面是小编整理的关于考勤管理规章制度及要求的内容，欢迎阅读借鉴！考勤管理规章制度及要求【篇1】为维护良好的工作秩序，严肃劳动纪律，根据有关规定并结合本局实际，作如下规定：一、考勤对象局机关及下属事业单位在职并在本局上班的全体工作人员（外借的人员由借用单位考核）。
二、考勤方式工作人员必须按考勤要求逐日如实填写出勤登记表，严禁弄虚作假或委托他人代签，如有发现一律扣除双方当事人当日一倍的分数。
工作人员外出开会、出差或下乡时应在公告栏中说明，并告知办公室，允许事后在考勤登记表中补签。
经局长批准的加班时间可折抵事假时间，月度内调用有效。
所有事假（含病假、休假、产假等），每缺勤半天扣2.5分（分值另行决定）。
三、考勤记录局办公室负责考勤的收集汇总，按“日记、周清、月公布、季兑现”的要求做好工作，加减分栏目应载明情况，考勤记录统一整理成册后报考勤工作分管领导审核、局长审批。
四、考核效用按照本局《局机关效能考核办法》的要求，工作人员的考勤是效能考核的一项重要内容，也是年终考核评先进的一项重要依据。
考勤管理规章制度及要求【篇2】一、工作日上下班实行签到、签退制度。
机关工作人员上班期间必须按规定时间到局办公室由本人签到、签退，严禁由他人代签。
如遇特殊情况不能按时签字时，须经带班领导批准，由值勤人员注明事由。
二、根据上级公布的作息时间，上午提前15分钟到岗，在规定上班时间前将卫生责任区内卫生清扫完毕。
在规定上班时间前5分钟以后到岗的视为迟到，提前5分钟离岗的视为早退。
三、严格请销假制度。
每名工作人员必须做到按规定程序履行请销假手续。
局长、党组书记请假须报、县政府领导批准；机关干部请假由局长批准；所有工作人员请假一天(包括一天)以下报请科室长或分管领导同意，请假一天以上者，由主要领导同意。
员工考勤制度规定员工考勤制度规定【5篇】现在社会上的每一家公司都有属于自己的规章制度,员工只要按照规章制度执行,就能让公司有秩序的运行下去。
以下是小编整理的员工考勤制度规定，欢迎大家借鉴与参考！员工考勤制度规定篇1一、为加强考勤管理制度，严肃工作纪律，制定本制度。
二、工作人员必须严格遵守工作作息时间，在上午上班，下午下班时自觉打卡，以打卡记录作为考勤登记的依据。
三、在1：00以前打卡的，相应计入上午上下班时间纪录；在1：00以后打卡的，相应计入下午上下班时间纪录。
四、工作人员在双休日、节假日、工作时间以外自行加班的，不用打卡。
五、经公司统一安排，工作人员在双休日、节假日加班，执行正常作息时间，并需要换休的，应按规定打卡，并以打卡记录进行换休。
没有打卡记录的，不予换休。
六、遇停电或考勤机发生故障不能正常打卡时，工作人员需在管理部登记补卡证明并有主管签字。
七、工作人员每次打卡须得到考勤机确认有效。
在没有确认打卡有效情况下放弃打卡或因疏忽忘记打卡、无故不打卡者，以考勤机记录为准，分别按以下情况处理：1、上班时打卡，下班时不打卡的，按照早退处理；2、上班时不打卡，下班时打卡的，按照迟到处理；3、上下班均不打卡的，按照旷工处理。
八、经多次打卡考勤机不予确认者，须在规定时间内及时通知办公室考勤人员重新录入，由此产生的迟到、早退或缺勤记录，本人应在规定时间内向管理部办理补卡登记。
工作人员不主动向办公室打招呼重新录入或办理补卡登记手续的，造成的责任由本人承担。
九、工作人员因病假、事假、婚假、产假、丧假、公休假等原因不能打卡产生的迟到、早退或缺勤记录，由办公室根据本人的请假条办理核销登记。
工作人员事先未向办公室递交请假条的，造成的责任由本人承担。
十、部门员工因下列情况之一，不能打卡产生的迟到、早退或缺勤记录，由本人于当天或次日持部门负责人签批的补卡登记向办公室办理补卡登记。
未及时办理补卡登记的，造成的责任由本人承担：1、因公出差的；2、需连续在外工作，不能到公司打卡的；3、确因工作需要，上班前需直接外出开会、办事的；4、上班后外出办事、下班时不能按时返回的；十一、经调查核实，工作人员确因疏忽忘记打卡的，可按照本制度第十项规定的方法和程序，经部门经理或总经理审批后办理更正。
一、 考勤制度 （一） 总则 1、为建立良好的工作秩序，提高工作效率，明确各类假期的申请程序和使用规定，特制定本制度。 2、本制度适用于幼儿园总部及各分园全体教职工。
（二） 工作时间 1、根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定和我园的工作特点，幼儿园全体教职工实行每日工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过40小时、在法定节假日休假的标准工作制度，所属各园按不同岗位具体制定作息时间表，并向教职工公布。 2、法定节假日放假办法按北京市政府有关规定执行。
（三） 打卡签到制度 1、各园根据本园实际情况执行打卡或签到制度，全体教职工每天上下班均需打卡或签到，全体教职工每日须提前十分钟到岗进行上岗准备工作。不迟到、不早退、不旷工。 2、全体教职工外出处理私人事务或迟到、早退，半小时以上按1小时事假计。迟到一次罚款20元。 3、为考察出勤情况，各执行园长、部门主任根据不同情况采取签到、抽查、点名等形式进行考勤检查。 4、教职工应亲自打卡或签到，不得要求他人代自己打卡或签到，也不得代他人打卡或签到。 （1） 无故未打卡者，发现一次处以20元罚款；代他人打卡者，发现一次处以双方各50元罚款并通报批评。 （2） 因工作原因未打卡者，早班于当日由园长补签，晚班次日上午由园长补签，否则一律按事假半天处理。 （3） 因考勤机故障无法打卡，以本人实际签到为准，不得代签。
（四） 请假审批上报制度 1、每月21日由执行园长、部门主任将考勤记录报本园财务部及人力资源部备案。 2、教职工工作时间内不得擅离工作岗位。未经执行园长同意，不得自行倒班、替班。 3、教职工请病、事假、离园、离岗必须当面向本园园长请假，外出公干要提前一天向主管领导请假，批准后方可进行。一天（含一天）以上的病事假需提出书面申请（填写《请假单》），本园执行园长签字批准后方可休假，否则一律按旷工处理。 4、各园执行园长、部门主任、助理一个工作日以内的病事假、调休、外出公干需提前一天向总园长或人事主任告知；一个工作日以上的病事假、调休、外出公干需提出书面申请（填写《请假单》），经总园长批准后方可休假。 5、教职工请婚假、产假需提前一周提出书面申请，填写请假单，经有关领导批准、并待本职工作妥善安排后方可离岗。 6、凡未请假、请假而未经有关领导批准擅自离岗者或假期已满仍不上岗者均按旷工处理，旷工一日罚款200元并扣发园丁奖20%；旷工二日罚款400元并扣发园丁奖50%；旷工三日以上（含三日）视为严为重违纪，做开除处理。 7、教职工的婚假、丧假、产假遇节假日不另给假。 8、各执行园长应本着对幼儿园负责、对教职工负责的态度，严格管理、严格审批，对弄虚作假者一经发现按旷工处理。领导知情不报或不予处理的，除追究其领导责任外，将酌情扣除其当月绩效工资或扣减年终奖金。
（五） 各类假规定 1、 病假 （1） 教职工占用工作时间看病视为事假，持有二级以上医院开具的病假证明的按病假处理。教职工看病应事先取得执行园长或部门主任同意。急诊需在到岗前半小时提前通知园长，次日必须持二级以上医院出具的急诊证明向所属领导补假。 （2） 教职工请病假一天以上应有二级以上医院证明，并及时报告执行园长、部门主任。 （3） 教职工因病假缺勤将记入考勤，月终累积记录。 （4） 年假、寒暑假、加班倒休可抵休病假。 （5） 按每年健康体检要求，凡体检不合格需休假调养者，病休期间按本园病假规定处理。 （6） 教职工患病或非因工负伤的医疗期按国家有关规定执行。 2、 事假 （1） 全体教职工请事假，一律提前报请执行园长或部门主任批准方可休假，如遇特殊情况不能提前请假时，应在当天到岗前一小时内电话通知本园园长或部门主任。 （2） 只有一位保教人员在岗的班级，在无人接替的情况下不准请假。 （3） 教职工在试用期间原则上不准请事假，如需请事假，试用期则按休假期限延长。 （4） 年假、寒暑假、加班倒休可抵休事假。 （5） 一年内累计事假超过10个工作日者，下一年累计事假不得超过5个工作日。 （6） 事假期满仍不能返岗者按旷工处理。 （7） 一学期内连续事假超过10个工作日者，将不再享受下一学期学期休假（即寒假或暑假），并将影响年终综合评价成绩。 （8） 一年内病假（或事假）连续超过10个工作日者（或一年内病假事假累计超过15个工作日者），均不得参加当年考核调资，且扣除园丁奖100%并不享受寒暑假（或年休） 。医生建议转岗者，园方将根据其工作能力及身体状况给予转岗，并按岗定薪，如无空岗，按待岗处理直至解除《劳动合同》。 3、 婚假 （1） 本园正式教职工，在园工作期间领取结婚证的，可享受带薪婚假。适龄婚假通常为3天，晚婚假为10天（含节假日）。 （2） 教职工请婚假须由本人持《结婚证》提出书面申请。鉴于幼儿园特殊的工作性质，晚婚请婚假须由本人申请，园方无条件批准3天，另外7天晚婚假则视工作需要在本学期内予以一次性安排休完（不得一天一天零星批假，不得跨学期批假）。 （3） 如教师自愿放弃休息，按日工资予以支付。 4、 产假 （1） 根据《北京市企业职工生育保险规定》，符合计划生育政策的教职工，可享受带薪产假，产假包含法定节假日、公休日。女职工正常生育的产假为90天；难产的（剖腹产）增加15天，多胞胎生育的每多生育1个婴儿增加15天，晚育的增加30天。（申请晚育奖励假者需出示〈北京市生育服务证〉） （2） 女职工妊娠不满4个月流产的产假为15天至30天，妊娠满4个月以上流产的产假为42天。 （3） 怀孕的教职工在预产期前两周开始休产假，如果提前休产假，休假天数将从其应享受的规定产假天数中一并扣除。 （4） 子女在一周岁之内，女员工可享受每天1小时的哺乳时间， 根据实际情况，哺乳时间可累计休假，子女满一周岁时哺乳时间自行终止，未休完时间不予补假，不按加班处理。 （5） 职工休产假期间工资待遇按《北京市企业职工生育保险规定》，有生育保险的教职工由人力资源部向有关部门申请生育津贴。未上生育保险的教职工的产假工资为原工资的70%，并享受园节日福利的50％。产假期间的职工需按规定承担社会保险个人缴纳部分。产假期间提前上班，恢复全额工资，不按加班处理。 （6） 产假期满仍不能返岗者，按事假处理，经书面申请后的事假不得超过15天；产假期满需返岗须向人力资源部申请，如有空岗，人力资源部将做优先安排。 （7） 因幼儿园工作的特殊性，女教职工有生育计划需提前一年向园长告知，以便工作安排。 （8） 教职工孕期内做产前检查可享受产前检查假 。自怀孕第三个月起至第六个月，每月享有2小时孕检假；怀孕第七个月起至临产，每月享有4小时孕检假。如遇超时视为事假。 （9） 女职工因怀孕后申请保胎假，需出示医疗保险指定医院或区级以上妇产医院保胎证明。保胎假按本园病假休假办法执行。无医院证明者，一律按事假处理。休保胎假的职工不再享有产前检查假。 （10）已婚员工因做人工流产术休假者按相关规定执行。 5、 公差与差假 （1） 各园领导及教职工因外出开会、学习或其他原因离园时间超过一天者，均需上报总园长，批准后方可前往。 （2） 国内及国外（时差小于2小时）出差无假；时差超过2小时以上（含2小时）的因公出差可休假一天，不记缺勤。 （3） 占用节假日，由园所委派参加会议或宣传活动的教职工，按实际占用时间计付加班工资。占用节假日，参加园所组织的集体活动不按加班处理。 6、 丧假 （1） 教职工直系亲属（配偶、父母、养父母、子女）去世，准丧假三天。 （2） 教职工公婆、岳父母、亲兄弟姐妹去世，准丧假二天（外地职员不包括路途的时间）。 （3） 丧假须在亲属死亡后3日之内休假，逾期不予补休，未休完不按加班处理。 7、 寒暑假 （1） 本园全体一线教师、保育员来园工作满一学期可享受下一学期寒（暑）假为期二周的休假。享受寒（暑）假的保教人员根据工作需要在园长的安排下执行轮休制度。 （2） 才艺教师参与一线工作者按教师待遇、保健医生来园工作满一学期可享受下一学期寒（暑）假各一周待遇。 （3） 各园财务人员来园工作满六个月可享受下一学期寒暑假各一周待遇。 （4） 寒暑假不得与法定节假日及三日以上的婚假连续休假，各园园长、总部各部门主任一律不得批准此类休假，违者一并视为违纪处理。 8、 年假 （1） 总部各部门工作人员、各园办公室招生文员来园工作满一年可享受年假5天待遇。累计工作10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 （2） 执行园长、保教主任在确保招生任务完成情况下，可按累计工龄享受年假（园长、保教主任轮休）。休假前须向总部提出休假申请，否则视为旷工。 （3） 当年年假需向总部提出休假计划，年内必须休完所享受的年假，不得跨年度累计休假，当年年假结止至第二年农历正月十五前。 9、 旷工 凡下列情况均视为旷工： （1） 未请假或请假未批准不到岗者； （2） 用不正当手段骗取、涂改、伪造休假证明者； （3） 不服从工作调动，不到岗上班者； （4） 产假、保胎假、经申请并批准的15天事假均休完仍未到岗者； （5） 一个月内累计迟到3次者视为旷工半天；累计迟到5次者视为旷工一天，以此类推。连续旷工3日或连续5个月均出现迟到者视为严重违纪，做解聘处理。
（六） 休假办法 1、一线保教人员（不含夜班教师）来园工作满一学期可享受下一学期寒（暑）假各两周轮休待遇；卫生班保育员实习期后工作满一学期（即来园9个月后）方可享受假期待遇。 2、教职工休假时间由园领导或部门主任决定。一线保教人员寒暑假轮休，不得一次性连续休假超过7天（含节假日）。 3、各园管理人员（执行园长、保教主任、后勤主任）、总部各部门工作人员
