(完整word版)考勤管理制度(完美版)

关于考勤的管理制度范本〔精选16篇〕关于考勤的管理制度范本〔精选16篇〕考勤的管理制度11、酒店员工正常工作时间视部门工作需要而确定，因季节变化需调整工作时间由总经理办公室另行通知；2、酒店员工一律实行上下班打卡登记制度；3、所有员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代替别人或由别人代替打卡，违返者代理人和被代理人均给予记过处分；4、酒店每天安排人员监视员工上下班打卡，并负责将员工出勤情况报告值班经理，由值班经理报至人事部，人事部据此核发全勤奖金及填报员工考核表；5、所有员工须先到酒店打卡报到后，方能外出办理各项业务。

特殊情况需经主管经理签卡批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工处理；6、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到处理；超过30分钟以上者，按旷工半日处理；提早30分钟以内下班者按早退处理，超过30分钟者按旷工半天处理；7、员工外出办理业务前须向部门经理说明外出原因及返回时间，否那么按外出办私事处理；8、员工一个月内迟到、早退累计达三次者扣发全勤奖50％，达五次者扣发100％全勤奖，并给予一次警告处分；9、员工无故旷工半天者，扣发当月全勤奖，并给予警告处分，每月累计三天旷工者，扣除当月工资，并给予记过处分，无故旷工达一个星期以上者，作除名处理；10、员工因公出差，须事先填写出差登记表，副经理经下人员由部门经理批准；各部门经理出差由总经理批准。

工作紧急无法请假时，须在办公室备案，到达出差地点应及时与酒店获得联络。

出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至人事部备案。

凡过期或未填写出差登记表者不再补发全勤奖，不予报销出差费用，特殊情况须总经理审批；11、当月全勤者，可获得全勤奖金。

考勤的管理制度2第一条饭店宾馆员工正常工作时间视部门工作需要而确定，因季节变化需调整工作时间的由总经理办公室另行通知。

第二条饭店宾馆员工一律实行上下班打卡登记制度。

第三条所有员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代替别人或由别人代替打卡，违犯者代理人和被代理人均给予记过处分。

word考勤管理制度排版第一章总则第一条为了规范员工的考勤行为，提高工作效率，公司制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有在册员工，包括全职员工、临时员工、实习生等。

第三条考勤管理制度是员工和公司的约定，所有员工必须严格遵守。

第四条公司对员工的考勤数据和记录进行保密，未经许可不得向外泄露。

第五条公司对违反考勤管理制度的员工将给予相应的处罚，情节严重的将予以开除。

第二章考勤打卡规定第六条公司对员工的考勤采用打卡制度，包括上班打卡和下班打卡。

第七条员工必须在规定的时间内进行打卡，迟到或早退需事先请假并得到批准。

第八条员工需使用公司指定的考勤打卡设备进行打卡，不得擅自使用他人或非公司指定的设备。

第九条考勤打卡记录将作为员工工资计算的依据，必须准确无误。

第十条对于不能正常打卡的员工，需及时向人事部门请假并提供请假证明。

第三章请假制度第十一条员工因病、事假等原因需要请假，必须提前向上级领导请假，并填写请假申请表。

第十二条短期请假不得超过3天，需提供相关证明。

长期请假需要提供医院出具的证明或相关证件。

第十三条请假须经上级领导批准后方可生效，否则属于旷工行为。

第十四条员工请假期间需及时向公司人事部门报备请假情况，不得无故拖延。

第十五条请假期满后，员工须及时返岗，并提交请假期间的相关证明。

第四章考勤奖惩制度第十六条公司将根据员工的考勤情况，制定相应的奖惩政策。

第十七条奖励内容包括但不限于：优秀考勤奖、出勤率奖等。

第十八条惩罚内容包括但不限于：迟到早退扣工资、旷工扣工资、连续迟到早退等。

第十九条公司将定期对员工的考勤记录进行审核，对于表现优秀的员工进行奖励，对于表现不佳的员工进行惩罚。

第五章其他第二十条其他未尽事宜由公司人事部门解释，并报公司领导审批。

第二十一条本制度自颁布之日起生效，并适用于公司全体员工。

第二十二条员工在工作过程中，如发现违反考勤管理制度的行为，应及时向人事部门举报。

第二十三条公司将定期对考勤管理制度进行检查和修订，并及时通知员工有关内容。

2024年考勤管理制度第一条请销假1、请假一天的由主管领导批准，请假两天及以上的由总经理批准，并在行政部备案。

本规定适用于全体员工。

2、请假手续以书面为准，如遇特殊情况无法办理书面请假手续，则应电话请假，书面手续后补。

短信请假无效。

3、员工因公外出不能按时记录考勤的，应在归岗后尽快在行政部进行登记，并由主管领导签字确认。

第二条病假1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须主管领导批准，报行政部备案。

连续请病假超过三个工作日者，必须取得医院开具的休____明。

2、患病员工请假应于当日九点前向主管领导请假，经批准后方可休假。

3、员工须在病愈上班当日将病假条交给行政部核查存档。

4、病假工资发放，____天以内按照基本工资的____%发放;____天以上按照有关规定发放。

第三条事假1、员工因合理原因需要请事假的，须提前一天书面申请(如遇不可预测的紧急情况，必须由本人在早晨九点以前请示公司领导)，如实说明原因，经主管领导同意后方可休假，否则按旷工处理。

2、事假按照日标准工资____%扣除。

3、工作时间如有私人紧急事务需要离岗处理，按照事假的规定向主管领导请假，违反规定者以旷工计罚。

第四条年假1、根据年假天数的计算以在本公司工作的年限为准，职工累计工作已满____年不满____年的，年休假____天;已满____年不满____年的，年休假____天;已满____年的，年休假____天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

2、年假应提前向公司提出申请、审批方可进行休假。

3、当年未休年假者不得累计到第二年(特殊情况除外)。

第五条婚假1、根据的规定，员工请婚假时，必须本人填写婚假申请单，经主管领导批准，交行政部备案。

假后须拿结婚证及证明销假。

婚假时间：按法定结婚年龄(女____周岁，男____周岁)结婚的，可享受3天婚假;符合晚婚年龄(女____周岁，男____周岁)的，可享受晚婚假____天(含____天法定婚假)。

考勤管理制度范本第一条考勤方法及注意事项第一项员工每周正常工作时间六天（每周休一天），各科室根据科室和岗位实际情况，具体安排上下班时间和周休息日。

第二项实行全院员工打卡考勤制度，员工每日在各科班次规定作息时间内，严格按单位的规定进行打卡。

第三项员工上下班不得迟到、早退或旷工，未按时打卡者视为迟到，未经批准提前下班者视为早退。

第四项员工应亲自打卡，任何人不许替未上班者打卡，上班者也不得委托他人打卡，如发现有弄虚作假者，每次均按旷工一天处理。

员工因工作关系当天未按时打卡者，应在第二天下午下班前提交书面材料经科主任签字证明后交人力资源部备查，如科主任不在，应向院办说明情况，再及时补签，否则按旷工处理。

（文章转自实用文档频道____09）第五项员工因工出差，凭《出差单》到到人力资源部核实考勤情况。

第六项员工工作卡编号、职务由院办统一核定，工作卡上班时间应予以佩带，一次未佩带，罚款____元;第七项各科室主任或考勤员应在星期六下午下班前将本科室下星期排班表报院人力资源部。

认真、及时、准确记录员工的出勤情况，在次月____号前将《考勤表》上报办公室。

第八项院人力资源部在每星期一下午院周会上将全院一周总排班表打印下发至相关科室。

妥善保管各种休假凭证。

每周检查一次员工的打卡情况，如实记录存在的问题。

第二条考勤处罚的管理第一项上下班每迟到或早退____分钟，罚款____元，以此类推;当月累计迟到与早退时间超出____分钟后，超出部分每分钟扣____元。

第二项一次性迟到或早退超出____分钟时，按旷工半天处理;超____小时按旷工一天处理。

第三项未打卡者每次扣罚____元，同一时间打上、下班卡者每次扣罚____元。

第四项旷工半天扣一天薪金;旷工____天扣____天薪金;旷工____天扣____天薪金;连续旷工达____天或以上者，按自动离职处理，且不计发当月工资和奖金。

薪金包括基本工资、各类补贴及奖金。

第五项工伤1、工伤凭医院发票给予报销医疗费。

考勤管理制度标准版本第一章总则第一条为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率，搞好企业管理的一项重要工作。

全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。

第三条公司的考勤管理由人力资源部负责实施。

第四条各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。

第五条公司考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡（共计每日____次）。

员工应亲自打卡，不得帮助他人打卡和接受他人帮助打卡。

第二章具体规定第七条工作时间1、行政部、财务部、采购部、人事部、营销部工作时间上午上班时间为8时____分，下班时间为12时；下午上班时间为14时____分，下班时间为17时____分。

2、ktv部上午上班时间为时分，下班时间为时。

3、餐饮部上午上班时间为时分，下班时间为时。

4、客户部上午上班时间为时分，下班时间为时。

第八条迟到、早退1、上班____分钟以后到达，视为迟到，下班____分钟以前离开，视为早退。

2、以月为计算单位，第一次迟到早退扣款____元，第二次迟到早退扣款____元，第三次迟到早退扣款____元，以此类推。

3、迟到早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评、扣除绩效工资、直至辞退处理。

4、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经主管领导批准可不按迟到早退处理。

第九条请销假1、主管以下人员（含主管）请假三天以内的由部门经理批准，三天以上的由分管副总批准；部门经理、副总请假由总经理批准。

所有请假人员都须在人力资源部备案。

2、员工因公外出不能按时打考勤卡，应及时在考勤卡上注明原因，并由部门经理签字确认。

第十条病假1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须经部门经理批准，报人力资源部备案，月累计超过三个工作日者，必须取得乡级以上医院开据的休假证明。

2、患病员工请假须由本人或由直系亲属于当日九点前向所在部门经理或分管副总请假，经批准后方可休假。

考勤管理制度范本（5篇）考勤管理制度1一、为加强公司考勤管理，整顿劳动纪律，提高员工遵章守法的自觉性，特制定本制度。

二、考勤制度为公司重要的管理制度之一。

依据有关规定，部分公司领导经总经理特殊准许外，全部员工均需参与考勤打卡。

打卡每天三次〔早、午、晚〕，下午上班打卡时间最多只能提前十五分钟〔即14：00上班，需在13：45分后才能打卡〕，否则按相关规定惩罚。

三、工作时间：除个别工种外，员工每星期工作时间为六天，每天八个小时。

工作日：星期一～星期六工作时间：上午8：00～12：00下午14：00～18：00公司可依据实际需要调整作息时间，详细以通知为准。

四、假期管理〔一〕各类假别1．因公出差凡属于以下状况之一者均属公差〔1〕因公司技术、业务出差；〔2〕经批准参与的各类由公司出资的相应的培训和公司组织的各类旅游活动等；〔3〕经批准外出参与各类社会公益活动。

2．法定休假〔1〕国家法定休假日共十天：元旦一天〔1月1日〕、春节三天〔农历正月初一至初三〕、国际劳动节三天〔5月1、2、3日〕、国庆节三天10月1、2、3日〕；详细放假时间按国家公布的规定实行。

3．病假〔1〕员工患病或非因工〔公〕负伤。

持有区级以上医院所开具的休假建议书，可核予病假；〔2〕经批准在工作时间内出外就诊超过8个小时的，其超出时间累计为病假。

4．事假因个人事项，必需由本人亲自料理的，经申请可酌情核予事假；五、请假审批权限公司本部各级人员〔不含副总以上级〕请假〔病假、事假、其它假〕均须向办公室提出申请，由办公室呈送董事长或总经理审批。

未经批准则按旷工论。

六、假期管理及假期工资核算〔一〕各级人员请假两天以内者，除病假外，须提前二个工作日办理请假手续〔请假三天及以上的，需提前一周办理〕；如遇急事不能亲自办理请假手续，应先电话向办公室请假。

返工后，照实填写请假单，按审批权限进行审批。

未办理请假手续的事假，均按旷工处理．〔二〕员工事假按天数扣除工资；员工病假在一天以内者，并执有当天看病收费单者不扣工资，未执有看病收费单者按事假处理，员工病假超过一天者按事假处理。

公司考勤管理制度【完整版】7篇公司考勤管理制度【完整版】篇1一、按公司规定时间为基准：早 8:00----- 中午 12:00 下午 13:30-----17:30二、打卡规定1 、公司实行上、下班打卡制度。

在职的全体员工都必须自觉遵守，按时亲自打卡，员工打卡时要求有保安监督。

2 、打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。

（ 1 ）早上 8:00----12:00 下午 13:30-----17;30 （2）晚上加班时间：18:30------21:303 、因事不能打卡：原则上要求员工必须提前递交请假或相关申请，注明请假起止日期和事由，经主管签字批准后，交至考勤负责人员；如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。

4 、上、下班忘打卡者，一个月不得超过三次，超过次数对其进行相应的处罚（ 20 元）。

5 、在月末统计考勤时，既没有主管签字审批也没有打卡者，记为旷工。

三、缺勤、全勤情况1 、迟到：上班时间已到因非工作原因而晚到岗者；（ 1:1 ） 3 分钟 ---8 分钟按 5 元扣款， 9 分钟 ------15 分钟扣款 10 元。

2 、不到下班时间而擅自离岗者按旷工处理罚款（ 50 元）3 、迟到、早退超过 15 分钟以上，或请假未经批准而不到岗者，均为旷工半天（扣款 50 元）4 、每个月没有迟到、早退、事假的员工给予全勤奖金（ 50 元），员工公休日补贴每天按 10 元补贴。

5 、员工出差必须到部门主管办理登记手续，填写出差客户地址，不完善手续者，按旷工处理。

6 、员工因公外出的经部门主管批准补办签卡，部门主管保管好员工签卡资料在本月底 30 日上交财务保管。

公司考勤管理制度【完整版】篇2一、为了规范公司考勤管理严肃工作纪律，有效提升员工的工作效率，结合我公司实际情况，特制定本规定。

二、工作时间周一至周六上班。

作息时间为：上午08：30 —— 12：00下午14：30 —— 18：30三、考勤规定1、公司办公室人员实行签到考勤，签到有效时间为上午8：30之前。

公司考勤制度范本尊敬的各位员工：为了更好地管理公司的人力资源，并提高工作效率，我们决定制定公司的考勤制度。

以下是我们的考勤制度范文：1. 工作时间：1.1 上班时间：每天上午9点准时到岗，且须提前完成签到手续。

1.2 下班时间：每天下午6点准时下班，且须完成签退手续。

1.3 加班：如有工作需要，员工须提前向上级主管申请，并经批准后方可加班。

2. 迟到与早退：2.1 迟到：员工若在上班时间开始后15分钟内到岗，将被记录为迟到，超过15分钟将被记录为旷工半天。

连续3次迟到将被视为违反考勤制度，将受到相应的惩罚。

2.2 早退：员工若在下班时间前15分钟内提前离岗，将被记录为早退，超过15分钟将被记录为半天旷工。

连续3次早退将被视为违反考勤制度，将受到相应的惩罚。

3. 请假和出差：3.1 请假：员工如需请假，必须提前向上级主管递交请假申请，并说明请假事由和请假时间。

请假一天及以上的，需要提前至少2天申请，且需要获得上级主管的批准。

3.2 出差：员工如需出差，必须提前向上级主管递交出差申请，并说明出差事由和出差时间。

出差一天及以上的，需要提前至少2天申请，且需要获得上级主管的批准。

4. 休假与节假日：4.1 周末休假：公司设有周六、周日双休日，员工须按规定上班时间到岗工作，超出工作时间的将视为加班。

4.2 节假日休假：根据国家法定节假日的规定，公司会安排相应的休假和调休安排。

员工如需调休或休假，必须提前向上级主管递交申请，并获得批准。

5. 考勤记录：5.1 考勤记录将被公司人力资源部门进行管理，员工须按规定的程序完成签到和签退手续，且须使用公司指定的考勤设备（如刷卡机、指纹识别等）。

5.2 员工可随时查询自己的考勤记录，如有发现错误或异议，须及时向上级主管或人力资源部门反映，并提供相关证明材料。

6. 考勤奖惩：6.1 准时上下班、无迟到早退记录和旷工记录的员工，将被视为良好考勤员工，公司将给予相应的奖励和表彰。

考勤管理制度(15篇)考勤管理制度1为加强公司员工考勤管理，特制定本规定。

一、工作时间1、员工正常工作时间为上午8：50至12：00，下午为1：10至5：30。

每周六、周日休息，因季节变化需调整工作时间时由办公室另行通知。

2、公司职工一律实行上下班指纹打卡。

3、所有人须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。

特殊情况须经主管领导签字批准，不办理手续者，按迟到或旷工处理。

4、迟到一小时之内，8：55—9:00到公司的算迟到，以1元/分钟处罚(主管翻倍)，上班时间开始后5分钟至30分钟内到者，按迟到论处;30分钟至1小时到班者按旷工1小时论处;超过1小时者按旷工半天论处。

提前15分钟以内下班者按旷工1小时论，超过15分钟提前下班者按旷工半日论。

5、员工外出办理业务前须向本部门负责人申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。

6、员工无故旷工半日者，给予一次警告处分;每月累计3天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次处分，无故旷工达一个星期以上者，给予除名处理。

二、事假管理方法1、事假应在前一日下午5时前申请，经主管查实认可并核准后方为有效，一次不得超过5天。

2、全年累计事假不得超过14天，超时为旷工。

3、事后申请视为旷工，但遇偶发事故，应于两日内提出申请，经主管或人事人员查明属实后准予补假。

事后申请一月不得超过3次，超3次者则视为旷工。

4、员工无故旷工者，除扣除未出勤时的工资外，并每次扣其该月份薪金总额1%，充为福利金。

5、凡请事假当月累计4小时以内，计扣半天工资，超过4小时至8小时以内按一天计扣。

三、病假管理方法1、因病请假一天者，最迟应于请假的翌日提出申请，经主管签核后将请假申请送交人事科登记。

2、请病假一天内者免附医师证明，但当月边续请病假一天以上或累计逾一天者必须提供当日就医的证明(必须为公立医院，私立医院无效)。

3、全年病假累计不得超过30天，届满时因病情严重经公立医师诊断必须续疗养者，可酌给特别病假，但以3个月为限，现住院者，以1年为限。

公司考勤管理制度第一章总则第一条目的为加强劳动纪律，规范员工行为，提高工作效率，特制定本管理制度。

第二条使用范围所有办公人员和后勤人员第三条工作时间规定公司实行8小时工作制，每周工作6天，自每周一至周六。

工作时间：上午9:00—12∶00下午13∶00—17∶00午餐时间：中午12∶00—13∶00第四条考勤周期以月为单位计算，每月 1 日至 31 日。

第五条考勤记录公司实行考勤签到制，员工上下班必须于指定处签到，由行政部负责考勤原始记录的监控、检查。

第六条请假手续1.员工请假应履行审批手续，于事前填写《员工请假审批表》，由具备相应审批权限的经理批准，并做好工作交接后，方可休假。

如因特殊原因未能在事前书面请假，员工本人应电话申请，经理同意后方可休假，并在事中或事后24小时内补办请假审批手续，否则，视为旷工。

2.审批权限注：部门经理级以上人员有请假审批权限第二章考勤规定第七条考勤签到管理一、行政管理1.员工上班进入公司需按时填写员工《考勤登记表》，并著明到达时间；2.忘记填写员工《考勤登记表》，若经部门经理证明，可以补填，否则按照补填时间视为迟到或者旷工；3.上下班本人自己签到，严禁相互代签。

对委托他人签到或代他人签到者，公司视情节予以罚款，情节严重者可以解除劳动合同。

4．总经理级别以上不考勤。

第八条迟到、早退一、以下情形视为迟到、早退1.晚于上班时间15分钟内到岗的视为迟到；2.早于下班时间15分钟离岗的视为早退。

二、薪酬管理1．迟到或早退，每次扣发10元；2．一个月内迟到及早退第4次，扣工资50元,第5次扣100元。

3．每月累计迟到早退超过5次，公司酌情予以解除合作关系。

第九条病假一、以下情形视为病假1.上班时间去医院就诊的；2.因病无法正常工作，申请病休的；3.因病经过医院诊断需要住院治疗的。

二、行政管理1.员工休病假一天（含）以下者，不需提供医院证明，但应履行请假审批手续；2.员工休病假一天以上者，除报批外，还应提供合法医疗机构的诊断书、病休或住院证明；3.不履行请假手续或持虚假医院证明的，视为旷工；三、薪酬管理1.病假（≤10个工作日）扣薪额=当月底薪*病假天数*50%/月自然日。

word做考勤管理制度第一章总则第一条为规范公司员工的考勤管理，提高公司的工作效率和管理水平，根据国家有关规定，结合本公司实际情况，制定本规定。

第二条本规定适用于公司全体员工的考勤管理。

第三条公司实行打卡考勤制度，员工必须按时按规定地打卡，迟到早退旷工应当负法律、法规和公司规定的相应法律责任。

第四条公司严格遵守国家有关法规，保障员工的合法权益。

第二章考勤方式第五条公司实行考勤打卡方式，具体包括人脸识别打卡、刷卡打卡等。

第六条员工须按时按规定地使用公司提供的考勤设备打卡，准确记录自己的出勤情况。

第七条考勤设备的维护、保养由公司统一负责，员工不得私自更改、移动或损坏考勤设备。

第八条员工可以通过指纹、刷卡等方式进行打卡，保证打卡行为的真实可靠性。

第三章出勤规定第九条员工须按公司规定的时间上班，严格遵守公司工作时间，不得迟到早退，否则须按公司规定接受相应处理。

第十条出差、请假、加班等情况应当按照公司规定进行相应的登记和批准，否则将视为旷工，并根据公司规定扣除相应工资。

第十一条员工如需请假，应提前向公司人力资源部门提出请假申请，经批准后方可请假。

第四章考勤纪律第十二条凡公司员工必须按规定时间上下班，否则应当作为迟到或早退而受到相应处理。

第十三条凡员工有事不能按时上班，应提前向所在部门负责人请示，如有特殊情况应提供证明。

第十四条在工作期间，严禁私自外出或旷工，否则视为违纪行为。

第五章考勤管理第十五条公司人力资源部门负责制定具体的考勤管理规定，并在公司内部通知，确保员工知晓。

第十六条公司应建立健全的考勤管理制度，确保员工的出勤情况真实可靠，有效提高工作效率。

第十七条公司将采取便民措施，确保员工能够方便准时地进行打卡考勤，公司也将建立健全服务体系，确保员工权益。

第十八条公司将于每月底发布考勤异常情况通报，对于旷工、迟到、早退的员工将给与相应处理，并登记在员工档案。

第六章附则第十九条本规定自发布之日起正式实施，由公司人力资源部门负责解释。

考勤制度样板一、总则第一条为了加强公司员工考勤管理，保证公司工作秩序的正常进行，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条公司员工应遵守国家法律法规，尊重劳动纪律，按时到岗，认真履行职责。

二、考勤时间第四条工作时间：1. 公司实行标准工时制度，每天工作8小时，每周工作40小时。

2. 上午上班时间：8:30-12:00，下午上班时间：13:30-17:30。

3. 如有特殊情况，需提前向上级申请。

第五条考勤时间：1. 上班签到：每天上午8:30前。

2. 下班签退：每天下午17:30后。

3. 如有迟到、早退情况，需在当天内向上级报告。

三、考勤记录第六条员工需按时刷脸或使用考勤卡进行考勤，考勤机记录即为考勤依据。

第七条员工如遇请假、加班、出差等情况，需提前向上级申请，并填写相关表格，经批准后方可生效。

第八条考勤数据每月进行一次统计，如有异常情况，员工应在五个工作日内向人事部提出书面申请，进行核查。

四、考勤奖惩第九条考勤奖励：1. 每月全勤员工，给予一定的全勤奖。

2. 每月加班员工，按照公司加班工资规定发放。

第十条考勤惩罚：1. 迟到、早退每次扣款10元，每月累计超过三次，按照公司规定进行处罚。

2. 旷工一天，扣除当天工资及全勤奖。

3. 请假超过规定天数，按照公司规定扣除相应工资。

第十一条如员工考勤出现异常，需及时与人事部联系，进行核查。

如有隐瞒、虚报等情况，一经查实，公司将按照相关规定进行处理。

五、附则第十二条本制度自发布之日起执行，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。

第十三条本制度的解释权归公司所有。

注：本考勤制度样板为公司示范性文件，实际使用时请根据公司实际情况进行调整和完善。

考勤管理制度word第一章总则第一条目的为规范员工的考勤管理，提高工作效率，加强管理，制定本考勤管理制度。

第二条适用范围本考勤管理制度适用于公司全体员工。

第三条考勤原则1.员工应按规定准时上班、下班，严格遵守公司考勤制度；2.迟到、早退、旷工等行为将受到处罚；3.公司将依法对员工的考勤记录进行管理，如发现有弄虚作假等行为，将严肃处理。

第四条考勤方式公司将采用电子考勤系统进行考勤管理，员工每天上下班需刷卡打卡。

公司设有考勤管理员对考勤记录进行审查。

第五条例外情况在特殊情况下，员工需要请假或加班时，需提前向主管汇报并填写请假条或加班申请表，经批准后方可实施。

第二章考勤规定第六条出勤时间1.公司规定上班时间为每天早上9:00，下班时间为每天下午6:00；2.午休时间为12:00-1:00，午休时间不计入工作时间。

第七条弹性工作制公司实行弹性工作制，员工可根据工作需要自行调整上班时间，但需满足每天工作时间不少于8小时的要求。

第八条请假制度1.员工因病或其他特殊情况需要请假时，应提前向主管请假；2.短期请假需提前提交请假条并经主管批准；3.长期请假需提供相关证明材料，并经公司批准；4.请假期间需保持手机畅通，以方便公司与员工联系。

第九条加班制度1.员工在工作需要时可申请加班，需填写加班申请表并经主管批准；2.加班需在规定时间内完成工作，并保持电话畅通，以备公司有事联系；3.公司对加班给予加班费或调休的方式进行补偿。

第十条迟到早退1.员工迟到超过30分钟者将被记为一次迟到，三次迟到将被记为一次早退；2.迟到、早退超过3次的员工将受到警告处罚。

第三章考勤管理第十一条电子考勤系统公司通过电子考勤系统对员工的考勤记录进行管理，员工需按时上下班刷卡打卡。

第十二条考勤记录公司设有考勤管理员对员工的考勤记录进行管理，对于考勤记录的异议需及时与员工沟通并进行处理。

第十三条考勤统计公司将每月对员工的考勤情况进行统计分析，对于迟到、早退、旷工等行为进行记录并进行处罚。

考勤管理制度范本（通用6篇）考勤管理制度1为进一步加强劳动纪律管理，严格执行当班工作时间，做好考勤考核工作，特制订如下考勤管理制度：一、公司全体员工须共同遵守本制度；二、考勤打卡实行一人一卡、专卡专用、自行保管（如有遗失需交5、00元卡费及补发卡手续）。

三、上下班按规定时间由本人刷卡，不得替他人刷卡，否则按违章处理。

四、当班执行时间为：上午__到__，下午__时到__时。

上班刷卡时间：不得超过当班时间10分钟，如上班超过刷卡规定时间视为迟到，未到下班时间刷卡视为早退，当月迟到或早退累计三次按违章处理（罚款__x元），超过三次，每次加罚__元。

迟到、早退超过当班时间1小时按旷工处理。

五、在当班时间内出差、施工、办事或参加会议的必须先打卡后外出，因工作在当班前或下班前外出办事不能按时刷卡的，应及时向考勤管理员或办公室负责人说明原因，可按考勤办理登记手续。

六、因公出差在外，无法执行打卡规定的，应事先向考勤管理员报告，并经部门以上负责人证明后办理考勤登记手续。

七、当月出现迟到、早退__次以上（含__x次）或缺勤、旷工__次以上（含__次），将给予警告，年终不得评为先进工作者，如连续二个月出现类似情况或当年累计出现迟到、早退30次或累计缺勤、旷工10（含10次）以上，给予除名处理。

考勤管理制度2为确保正常工作秩序，增加员工组织纪律观念，提高工作效率，树立公司良好形象，根据《公司制度》再次严明考勤管理。

一、考勤是管理工作的基础，也是计发工资及福利待遇的主要依据，全体人员都必须重视。

考勤管理由公司人力资源部负责，月末会做出考勤统计报告。

二、员工上班必须打指纹卡签到，一日两次，上午8：30前，下午14：00前，在正常时间外签到，视为迟到，迟到一个月累计超过30分钟，扣除半天工资处理。

因公外出办事无法签到者，应填写《因公外出通知单》经部门负责人批准后交人力资源部，否则以旷工处理。

三、任何类别的请假都需要填写《请假单》，经部门经理批准后呈副总经理或总经理审批，再交人力资源部登记。

word考勤管理制度第一条为规范公司员工的考勤行为，提高工作效率，加强管理，根据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条公司全体员工均应遵守本制度规定，认真履行考勤制度。

第三条公司设立人力资源部门，具体负责考勤管理工作。

第四条全体员工应提高责任意识，认真遵守公司的考勤制度，保证工作时间的严格执行。

第五条公司将严格按照国家法律法规执行考勤制度，严厉打击迟到、早退、旷工等行为。

第二章考勤制度第六条公司采用电子考勤系统进行考勤管理，员工需打卡签到，不得代打卡。

第七条上班时间为每天上午8:30-12:00，下午1:30-5:30。

中午休息1个半小时。

第八条员工有事不能按时上班需提前请假，未经批准不得擅自离开工作岗位。

第九条员工需要准时下班，如有特殊情况需经部门负责人批准。

第十条每周五下午，员工需要填写工作周报，由部门经理审核签字。

第十一条公司实行按照实际工作情况进行考勤，不得存在虚假考勤行为。

第十二条员工需遵守公司的加班规定，超过正常工作时间需经部门负责人批准后进行。

第三章考勤规定第十三条员工每天需按时打卡签到，迟到超过15分钟按照规定扣除工资。

第十四条员工迟到超过3次，需接受公司的批评教育，并严格自律。

第十五条员工须在规定的工作时间内完成工作，不得拖延时间。

第十六条员工需在规定的工作时间内离开工作岗位，如需离开需提前请假。

第十七条员工应尊重公司的管理制度，遵守公司规定的考勤管理规定。

第十八条公司将根据员工的考勤情况进行奖惩措施，对勤奋工作的员工进行奖励，对违规行为的员工进行严肃处理。

第四章考勤奖惩第十九条公司将根据员工的考勤情况制定相应的奖惩措施，对于勤奋工作的员工将进行表彰奖励，对于违规行为的员工将进行严肃处理。

第二十条奖励措施包括表彰、奖金等，惩罚措施包括警告、扣减工资等。

第五章其他规定第二十一条公司将不定期进行考勤检查，对于违规行为的员工将进行严肃处理。

第二十二条公司将对本考勤制度进行检讨，及时修订并向员工通知。

2024年员工考勤管理制度公司考勤管理办法第一章总则第一条为进一步强化企业内部管理，构建良好的生产作业环境，严肃劳动纪律，确保生产工作的顺畅进行，特制定本管理办法。

第二条考勤管理是企业管理体系中的基础环节，是员工晋升、奖惩等决策的重要依据。

第三条适用范围：本办法适用于本公司全体员工。

第二章考勤管理第四条本公司考勤工作由行政部门统一负责。

各部门需强化劳动管理，严格遵守规章制度，精准掌握员工出勤状况，并建立健全考勤记录体系。

第五条考勤周期设定为每月的____日至月底。

各部门需在每月____日前完成上月考勤记录及各类请假凭证（如医院诊断证明等）的汇总与核准工作，并以此作为核发岗位工资、绩效工资等的依据。

第六条员工请假、休假需按既定程序办理手续；因公出差必须事先获得相关领导的批准。

第七条公司实行上下班集中打卡与日常监管相结合的考勤制度。

每个工作日分上午、中午和下午三次进行打卡，员工需自觉遵守打卡规定。

第八条明确工作时间为上午8:00至12:00，下午13:15至17:15。

加班时间自18:00起算。

第九条严禁代替打卡行为。

一经发现，将对委托方及代替者分别给予当日考勤扣除及一次严重书面警告的处罚。

第十条若打卡过程中出现异常，需由所在部门填写《签卡申请》，经部门主管签字确认后，提交行政部审核。

审核通过后，方可视为正常出勤。

第十一条迟到或早退的惩处规定如下：1. 上班时间已到而员工未到岗，且迟到时间超过半小时（含半小时）者，或一个月内累计迟到超过半小时（含半小时）者，按旷工一天处理。

2. 下班时间未到而员工提前离岗，且早退时间超过半小时（含半小时）者，或一个月内累计早退超过半小时（含半小时）者，亦按旷工一天处理。

第十二条迟到、早退及旷工的惩处制度如下：1. 上班时间未到岗或下班时间提前离岗，且时间超过一小时（含一小时）者，记为旷工一天。

2. 未经请假或请假未获批准而擅自离岗，且时间超过一小时但不足一天者，记为旷工一天；超过一天者，按实际天数计算。

考勤管理规章制度考勤管理规章制度范本（精选6篇）在我们平凡的日常里，制度使用的频率越来越高，制度是要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。

到底应如何拟定制度呢？下面是小编精心整理的考勤管理规章制度范本（精选6篇），欢迎阅读与收藏。

考勤管理规章制度篇1一、员工必须遵照店内的工作时间上下班，不得无故迟到早退。

二、凡超过规定的上班时间未到岗或提前离岗且无正当理由，视为迟到或早退。

月累计3次或3次以上，扣发工资30元。

三、超过上班时间一小时未到商场，或不按请假程序请假擅自不来上班，或假已满不来按时上班均视为旷工，旷工一晌扣20元，一天扣40元。

四、员工请假一律先写假条，经店内主管批准方可离开。

特殊情况事后补写假条，非特殊情况不能以电话形式请假。

主管请假必须提前请示店长，待有关工作安排妥当方可离开。

五、因工作或业务需要离开工作岗位者，经店长批准，给予公假，工资照发。

出差回来必须按时到岗，不得以出差为名久假不归。

六、考勤工作由店内主管负责，考勤员应有高度的责任心，坚持原则，做好考勤记录并保管好假条。

七、考勤记录不得随意涂改，如有差错必须及时更正，并由考勤员负责加以说明并签字。

八、店内主管必须将每月考勤报表与考勤记录核对无误后交店长，作为计算工资的依据。

九、员工请假必须到主管处领取统一请假单，正确填写，待店长签字后交给主管。

十、凡当月无迟到、早退、请假的员工，视为全勤，可获得当月全勤奖60元。

考勤管理规章制度篇2一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。

三、周一至周六为工作日，周日为休息日。

公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。

因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。