职工代表大会规章制度
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职工代表大会制度精选版第一章总则第一条为了全面贯彻__全心全意依靠工人阶级的根本指导方针,切实维护本企业职工合法权益和民主权利,充分发挥和调动职工积极性、创造性,提高企业经营管理水平和科学决策水平,促进企业健康发展,根据《中华人民共和国工会法》,结合本企业实际,特制定本制度。
第二条职工大会制度是本企业实行民主管理的基本形式,是协调企业劳动关系的重要机制,是依靠职工办好企业的有效途径,是职工行使参与民主管理权利的组织机构。
第三条职工大会接受本企业党组织的领导和上级工会的指导。
职工大会尊重企业所有者的合法权益,与经营者合作共事,支持和服从企业正常的生产经营指挥,共谋企业发展。
第四条工会是职代会的常设工作机构,职工大会实行民主集中制。
第二章职权第五条职工大会必须认真贯彻党和国家的方针、政策,依法处理国家、企业和职工三者利益关系。
职工大会各项活动及其作出的决定必须符合国家的法律法规和政策规定。
具体行使下列职权:1、知情建议权。
定期听取企业生产经营计划、目标任务的工作报告;及时听取企业有关资产变更、经营方向调整等重大经营决策可能影响职工权益(包括工时、薪酬、休息休假、福利、劳动安全卫生、劳动保险、技能培训、职工聘用和解聘等)的重大事项通报;听取企业涉及职工权益的有关国家劳动法律法规执行情况的通报。
对报告和通报进行讨论,提出建议。
2、平等协商权。
在企业制订和实行涉及职工权益的重大决策、决定和规章制度时,发表意见,平等协商,参与决策。
3、选举罢免权。
选举和罢免参与平等协商签订集体合同(包括工资集体协议)的职工方的代表、依法进入企业董事会、监事会的职工代表。
行政方授权职代会的相关事项及人员的选举和罢免。
4、法律授予权。
集体合同、工资协议、劳模先进推荐等在有关法律、法规、政策规定或企业规章中有明确规定的事项,进行审议,通过或作出决定。
第六条职工大会工作机构职权1、制订召开职工大会的方案。
报请本企业党组织同意,争取党政重视、支持与帮助。
职工代表大会制度范本第一章总则第一条为了保护职工的合法权益,促进企业和谐稳定发展,依据《中华人民共和国工会法》和其他法律、法规的规定,本企业设立职工代表大会制度。
第二条职工代表大会是本企业职工的最高权力机构,是职工行使民主管理、参与决策、维护权益、促进发展的重要途径。
第三条职工代表大会行使一切决策权,对企业重大事项作出决策并进行监督,维护职工合法权益,保障企业和谐稳定发展。
第四条本制度适用于本企业所有职工及相关单位。
第二章职工代表大会的组成和选举第五条职工代表大会由选举产生的职工代表组成,代表职工行使权力。
第六条职工代表的选举原则是党委领导、工会组织协调、多数人选举,确保代表的合理性和代表的心声。
第七条职工代表选举应当公开、公平、公正,充分尊重职工的民主权利。
第八条职工代表的选举时间、方式、程序、候选人条件等,由职工代表大会制度实施办法规定。
第三章职工代表大会的权力和职责第九条职工代表大会的权力和职责包括:(一)选举企业管理人员和职工代表;(二)审查和批准企业的发展规划、经营计划、财务预算和年度工作报告;(三)审议和决定涉及职工权益的重大事项;(四)对企业管理和运营情况进行监督和评估;(五)审议和决定企业内部劳动管理制度和劳动合同;(六)处理职工之间以及职工与企业之间的劳动争议;(七)行使其他由法律、法规赋予的职责和权力。
第四章职工代表大会的运行机制第十条职工代表大会设立常务委员会,由职工代表大会选举产生,负责代表大会的日常事务和决策。
第十一条职工代表大会按照法定程序举行,每年至少召开一次。
第十二条职工代表大会由常务委员会召集,可以追加召开临时会议。
第十三条职工代表大会的决议应当经过公开表决,并通过简明扼要的记录。
第五章职工代表大会的经费第十四条职工代表大会的经费由企业负责,包括职工代表大会成立、运行和活动所需的一切费用。
第十五条职工代表大会的经费必须按照法律、法规和有关规定使用,不得挪用或私分。
职工代表大会制度范例第一章总则第一条为了保障职工的合法权益,促进企业和谐稳定发展,根据《中华人民共和国工会法》和相关法律法规的规定,制定本制度。
第二条本制度适用于我单位从业人员,包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条职工代表大会是企事业单位的职工依法行使民主管理权利、参与企事业单位重大决策的最高形式。
第四条职工代表大会的任务是研究和决定重大事项,监督和评议企事业单位的工作,保障职工的合法权益。
第五条职工代表大会应当坚持民主集中制原则,充分发挥职代会对企事业单位的群众组织的领导作用。
第六条职工代表大会的组织和活动要依法开展,不得干预企业的正常生产经营活动。
第七条本制度的制定和修订应当按照法定程序进行,经职工代表大会通过后执行。
第八条职工代表大会应当与企事业单位建立沟通协商机制,加强企事业单位与职工之间的沟通联系和信息交流。
第九条本制度自颁布之日起施行。
第二章职工代表大会的组织机构第十条职工代表大会设立职工代表大会主席团,由主席、副主席、秘书长等组成。
第十一条职工代表大会主席团负责职工代表大会的日常工作和事务管理。
第十二条职工代表大会主席团由职工代表大会选举产生,任期和职工代表大会的任期相同。
第十三条职工代表大会主席团由主席主持工作,副主席协助主席工作,秘书长负责协调职工代表大会的工作。
第十四条职工代表大会可以根据工作需要设立专门委员会或工作小组,以便更好地组织工作和完成任务。
第三章职工代表大会的选举与产生第十五条职工代表大会代表应当由全体在册职工通过公开、平等、民主和有选择性的方式进行选举产生。
第十六条职工代表大会代表的产生应当符合下列条件:(一)具有中华人民共和国的国籍和合法劳动者身份;(二)年满18周岁,具备完全民事行为能力;(三)在当前企业连续工作一年以上;(四)在召开选举会议前一个月内未受过纪律处分,无辞职记录。
第十七条职工代表大会代表的选举程序如下:(一)职工代表大会选举委员会依据职工总数和职工代表大会代表名额确定选举办法,制定选举方案,并向全体职工宣布;(二)选举前,职工代表大会选举委员会应当组织选民大会,通过公示选民名单,明确选民的资格;(三)选民在选举会议上进行投票,采取无记名投票的方式;(四)选举结果由职工代表大会选举委员会负责公布。
企业职工代表大会制度范文职工代表大会相关制度____机构:职工代表大会大会主席团(临时)大会工作机构1、生活福利小组2、安全生产劳动保护小组3、征集处理提案小组4、民主评议干部小组5、决议落实情况检查督促小组职代会制度1、知情、建议权。
听取企业关于经营方针、生产经营重大决策、年度计划、基本建设方案、重大技术改造方案、职工培训计划等情况,提出意见和建议。
2、协商、审议权。
协商、审议通过涉及职工切身利益的重要改革方案、工资分配方案、劳动保护措施方案、奖励办法、重要规章制度、____合同草案和____合同履行情况的报告及劳动模范的推荐和评选。
3、监督、评议权。
监督企业按国家规定缴纳各项基本社会保险的情况;评议、监督企业行政中层以上管理人员提出奖惩建议。
4、选举、罢免权。
选举、罢免参加平等的职工方代表以及参加董事会、监事会的职工代表。
5、依法赋予权。
法律法规要求职工代表大会协商、审议、讨论、决定的其他事项。
2____工作制度1、职工代表大会届期一般为三至五年,每年召开一至二次职工代表大会。
遇有重大事项,经工会委员会或三分之一以上代表提议,可临时召开会议。
2、会前要提前一周将会议内容、议题以书面或其他形式向职工代表公布,职工代表应认真听取和收集职工的意见。
3、召开职工代表大会,必须有三分之一以上的职工代表参加才能召开;大会审议通过的方案,采取职工代表举手表决或无记名投票方式,占全体职工代表三分之二以上通过为有效。
4、职工代表大会闭会期间遇有重大事项,可召开代表团(组)长联席会议进行讨论,联席会议成员由工会委员会委员和专门工作委员会(小组)负责人组成,研究处理结果要经下一次职工代表大会确认。
3征集处理提案制度提案是职工群众通过职工代表对企业生产、经营管理、生活福利等方面,提请职工代表大会讨论、处理的意见和建议,是调动职工的积极性,发挥职工聪明才智的重要手段,也是民主管理的重要环节,为了搞好职工提案的征集和处理,按以下程序进行。
公司职工代表大会制度经典版第一章总则第一条为了保障职工的民主权利,维护职工的合法权益,促进公司健康发展,根据有关法律、法规,结合实际,制定本制度。
第二条本制度适用于本公司。
第三条公司须建立、健全职工代表大会制度。
第四条职工代表大会是公司实行民主管理的基本形式,是职工行使民主管理权力的机构。
职工代表大会实行民主集中制。
第五条公司工会____是职工代表大会的工作机构,负责职工代表大会的日常工作第二章职工代表大会的权力第一条审议通过____合同草案和劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项____合同草案;第二条听取公司发展、生产经营管理、履行____合同、开展民主管理活动等情况的报告;第三条选举参加平等协商的职工代表,推荐劳动模范候选人;第四条讨论有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律等直接涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项方案,提出意见和建议;第五条督促公司执行劳动法律法规和最低工资制度,履行____合同和劳动合同,实行厂务公开,执行职工代表大会决议和决定,办理职工代表大会____;第六条教育和督促职工遵纪守法、诚实守信、积极参与企业民主管理;第七条法律、法规规定的其他职权。
第三章工会____第一条公司工会____按照民主集中制原则建立。
第二条职工代表大会是公司实行民主管理的基本形式,是职工行使民主管理权力的机构,依法行使职权第三条公司建立女职工委员会,在公司工会领导下开展工作。
第四条任何____和个人不得随意撤销、合并工会____。
企业终止,该企业工会、分工会____相应撤销,并报告上一级工会。
工会撤销后,工会会员的会籍可以继续保留。
第五条公司设专职工会主席。
公司工会专职工作人员的人数由工会与公司协商确定。
第六条公司工会____应依据民法通则的规定,取得社会团体法人资格。
工会委员会每届任期五年第七条公司工会委员会定期召开工会会员代表大会,讨论决定工会工作的重大事宜。
职工代表大会制度范文第一章总则第一条职工代表大会是职工的最高决策机构,是广大职工行使民主权利,管理和监督企业的重要途径。
第二条职工代表大会具有会议制度、代表制度和选举制度,并根据国家法律法规和企业实际情况制定本制度。
第三条职工代表大会实行党的领导,党委负责指导职工代表大会工作,党员代表要发挥先锋模范作用。
第四条职工代表大会依法保障职工的民主权利,依法保护职工的合法权益,为维护职工的根本利益而奋斗。
第二章职工代表大会的构成和产生第五条职工代表大会的构成:职工代表大会由职工代表组成,代表的数量根据企业规模确定。
第六条职工代表大会的产生:职工代表大会代表的产生采取选举产生和委托产生相结合的方式,确保代表的民主选举和合法性。
第七条职工代表大会代表的选举:职工代表大会代表的选举遵循民主、平等、竞争、直接等原则,保障代表的代表性和代表的质量。
第八条职工代表大会代表的任期:职工代表大会代表的任期一般为三年,届满后可以连任一届。
第三章职工代表大会的职权和工作方式第九条职工代表大会的主要职权:职工代表大会拥有决策权、监督权、选举权等职权,通过审议决定企业重要事项,监督企业经营管理,并选举产生职工代表大会常委会、职工委员会等机构。
第十条职工代表大会的工作方式:职工代表大会可以通过召开大会、开展调研、个别谈话等方式进行工作,制定工作计划,定期报告工作成果。
第四章职工代表大会的权益保障第十一条职工代表大会的权益保障:企业应当为职工代表大会提供必要的场所、设备,保障职工代表大会代表依法行使职权,保护职工代表大会代表履职时的安全和尊严。
第十二条职工代表大会的经费保障:企业应当按照规定足额提供职工代表大会的经费,保障职工代表大会的正常工作。
第十三条职工代表大会的工作报告:职工代表大会主席应当定期向职工代表大会报告工作情况,接受职工代表大会的监督。
第五章职工代表大会的解散和改选第十四条职工代表大会的解散:职工代表大会可以根据企业实际情况和工作需要,由职工代表大会常委会提出解散议案,经过职工代表大会表决通过后解散。
职工代表大会工作制度职工代表大会是企事业单位职工的一种组织形式,是中国工人阶级进行民主管理的一种机制。
下面是一份____字的职工代表大会工作制度说明:第一章总则第一条为保障职工民主权益,促进企事业单位健康、有序的发展,依据《中华人民共和国工会法》、《企业职工代表大会暂行条例》,制定本规定。
第二条本规定所称职工代表大会,简称代会,是企事业单位中代表职工通过民主选举产生的组织机构,是职工行使民主权利、参与企事业单位管理决策的重要形式。
第三条代会的任务是维护职工的合法权益,促进职工的实现发展;参与企事业单位的决策,监督职工的实施情况;引导职工的思想认识,增进团结和合作。
第二章代表候选人的产生和选举第四条代表候选人的产生原则是充分发扬民主,由广大职工依法平等自愿参选。
第五条代表候选人的产生程序包括:宣传报名、初选、公示、正式选举等环节。
第六条代表候选人的数量应根据企事业单位职工人数合理确定,实行无分区、无层级选举制度。
第七条代表候选人应具备以下条件:(一)具有中华人民共和国国籍;(二)遵守国家法律、职工代表大会章程以及企事业单位规章制度;(三)党的纪律、职工的方针政策,表现良好;(四)在职工中有较高威信和广泛影响力;(五)工作能力和业务水平较高。
第八条代表候选人的产生应在日常工作岗位上进行,可以由企事业单位工会组织或由职工自行提名,并征集候选人本人的相关资料。
第九条代表候选人产生初选是由企事业单位工会组织或代表大会筹备组的人员组成的评选委员会进行,根据代表候选人的资料和初选评比表,评选出候选人。
第十条初选评比表的内容包括但不限于:政治品质、工作情况、群众基础、对代表大会工作的了解等内容。
第十一条初选名单由评选委员会颁布,并在公告栏公示,公示期为3个工作日。
第十二条经公示无异议的代表候选人名单作为正式选举的候选人名单。
第三章代表大会的选举第十三条代表大会的选举是企事业单位一届代表大会任期届满后,按照章程规定,由职工代表大会筹备组组织进行。
公司职工代表大会制度范本为保证职代会各项工作有章可循,有法可依,制定公司职代会相关方面的实施细则和具体程序。
主要包括会议制度、提案审查制度、专门小组工作制度、职工代表团(组)长和专门小组负责人联席会议制度等。
一、职工代表大会会议制度这一制度包括届期和每年召开会议次数、会议议题、议程、决议形成与修改事项。
1、届期和召开次数。
公司职工代表大会的届期为三年____届。
职代会每年至少召开一次,遇有重大事项,经公司领导、工会或1/3以上的职工代表提议,可以临时召开会议。
2、会议议题。
职代会议题应围绕增加单位活力、促进技术进步、提高经济效益,针对公司经营管理、分配制度、职工生活方面的重大问题来确定。
确定职代会中心议题的一般程序是:(a)工会在会前广泛征求职工代表和职工群众的意见;(b)工会与单位领导协商并提请党委讨论,形成初步议题;(c)召开职工代表团(组)长和职工代表大会专门小组负责人联席会议进行讨论,征求意见;(d)由工会向职工代表大会预备会议提出大会议题的建议,并由预备会议审议通过。
3、预备会议程序。
(a)选举大会主席团;(b)由工会主席汇报本届(次)职工代表大会的筹备情况,提出大会议题和议程的建议;(c)通过代表资格审查委员会(小组)所做的代表资格审查情况的报告;(d)通过职工代表大会的议题和议程;(e)决定大会其他有关事项。
4、职工代表大会程序。
(a)核实人数,致开幕词,宣布大会议程;(b)公司总经理做工作报告;(c)有关行政负责人就提交职工代表大会审议的议案作专题议案报告;(d)工会主席及职工代表大会专门小组负责人就上次职工代表大会决议落实情况、职工代表提案处理情况作1报告;(e)表决大会决议、决定和各项方案;(f)致闭幕词,大会结束。
5、职工代表大会决议的形成。
职工代表大会形成决议的程序是:(a)大会主席团根据大会对公司总经理工作报告和各项议题的审议情况起草决议草案;(b)交职工代表讨论;(c)集中意见后进行修改;(d)在大会上宣读决议草案,征求职工代表意见;(e)大会对决议草案进行表决以形成决议。
职工代表大会工作制度范本第十二条职工代表大会选举主席团主持会议。
主席团成员中应有党委负责人、企业经营者、管理人员和一线人员、一般管理人员、专业技术人员之和超过半数。
第十三条参加本社董事、监事会的职工代表,由职工代表大会推举产生,并接受职工代表大会的监督。
职工代表大会有权撤换参加董事、监事会的职工代表。
第十四条职工代表大会至少每半年召开一次,每次会议必须有三分之二以上的职工代表出席。
遇有重大事项,经企业经营者、总部工会或三分之一以上职工代表提议,可召开临时会议。
职工代表大会进行选举和作出决议,必须以投票表决方式,经过半数以上的全体职工代表通过。
提交职工代表大会表决通过的其他问题也应实行无记名投票的办法。
第十五条职工代表大会应当围绕增强本社的活力,促进业务技术进步和电子化进程,提高服务质量,增加经济效益及针对本社经营管理,分配制度和员工生活福利等重要问题确定议题。
会议议题最迟要于一周前向职工代表公布。
第十六条职工代表大会在职权范围内决定的事情,非经职工代表大会同意不得修改。
第十七条职工代表大会闭会期间,需要临时解决的重大问题,由总部工会委员会召集职工代表组长会议协商处理,并向下一次职工代表大会报告,予以确认。
代表(团)组长会议可以根据会议内容邀请本社党、政负责人或其他有关人员参加。
第五章职工代表大会与工会第十八条总部工会委员会作为职工代表大会的工作机构,承担下列工作:一、____职工选举职工代表。
二、提出职工代表大会议题的建议,主持职工代表大会的筹备工作和会议的____、宣传工作。
三、主持职工代表(团)组长会议。
四、____职工代表进行调查研究,向职工代表大会提出建议,检查督促大会决议的执行情况,发动员工落实职工代表大会决议。
五、向员工进行民主管理的宣传教育,____职工代表学习政策、业务和管理知识,提高职工代表素质。
六、接受和处理职工代表的申请和建议,维护员工代表的合法权益。
七、____本社民主管理的其他工作。
职工代表大会制度范例第一章总则第一条为了保护职工的合法权益,加强职工与用人单位之间的沟通与合作,充分发挥职工的民主权利,根据《中华人民共和国工会法》以及相关法律法规的规定,制定本制度。
第二章职工代表大会的设立和职权第二条职工代表大会是职工依法行使民主权利的最高形式,用人单位应建立职工代表大会制度。
第三条职工代表大会由职工依法选举产生,代表全体职工行使民主权利,行使以下职权:1. 讨论和决定有关职工切身利益的重大事项;2. 监督用人单位的生产经营活动,维护职工合法权益;3. 提出建议和意见,促进用人单位改善职工福利和工作条件;4. 选举和罢免职工代表大会执行委员会及其主要成员;5. 其他与职工切身利益相关的重要事项。
第四条职工代表大会每届任期为三年。
任期届满后,应及时进行新一届的选举。
第五条职工代表大会每年至少召开一次,可以按照需要召开临时会议。
职工代表大会会议应提前通知全体职工,并公布会议议程。
第三章职工代表的产生和任期第六条职工代表由全体在编职工按照民主选举产生。
选举程序应公开、公正、公平、诚信,并由专门组织负责监督选举过程。
第七条职工代表的名额由职工总人数和用人单位规模确定。
职工代表的选举应保证各个部门、工种、性别的代表数量合理分配,体现广泛代表性。
第八条职工代表的任期为三年,不得连选连任超过两届。
第四章职工代表大会的组织和运作第九条职工代表大会执行委员会是职工代表大会的常设机构,负责组织和协调职工代表大会的工作。
第十条职工代表大会执行委员会由职工代表选举产生,设主任和若干副主任,任期与职工代表大会同期。
第十一条职工代表大会执行委员会应定期召开会议,研究和决定职工代表大会的事务,执行职工代表大会的决议。
第十二条职工代表大会及其执行委员会应向全体职工负责,及时将职工代表大会的决议和工作情况向全体职工通报。
第五章职工代表大会的权力保障第十三条用人单位应为职工代表大会提供必要的场所、设备和经费支持,确保职工代表大会顺利进行。
职工代表大会制度为保障职工民主管理和民主监督权力,充分发挥职工的积极性和创造力,推进企业持续、快速、健康发展,结合我公司实际,制定《公司职工代表大会制度》。
一、总则(一)职工代表大会是公司实行民主管理的基本形式,是职工行使民主管理权力的机构,是基层民主政治建设的基本制度。
它的主要任务是:1、参与单位重大决策;2、维护职工合法权益;3、监督单位领导干部。
(二)职工代表大会接受公司党组织的思想政治领导,贯彻执行党和国家的方针、政策,正确处理国家、公司和职工三者利益关系,在法律规定的范围内行使职权。
(三)职工代表大会应当积极支持公司经营班子行使经营管理决策和统一指挥经营活动的职权。
(四)职工代表大会实行民主集中制。
二、职工代表(一)按照法律规定有政治权利的公司职工,均可当选为职工代表。
职工代表应当是拥护党的方针、政策和政府法令,作风正派,公平正义,有一定的参政议政能力,在群众中享有较高威信的职工。
(二)职工代表的选举,以部门为单位按照分配的代表名额和比例结构,由职工直接选举产生。
(三)职工代表实行常任制,每三年改选一次,可以连选连任。
职工代表对公司的职工负责,职工有权监督或者撤换职工代表。
(四)职工代表人数视情确定比例为公司总人数的10~30%,不得少于30名。
(五)职工代表应体现代表性和群众性。
职工代表的组成:基层人员占代表总数的70%,中层管理干部、党政工领导干部占代表总数的30%。
专业技术人员、青年职工和女职工代表应占适当的比例。
(六)职工代表的权利:1、在职工代表大会上,有选举权、被选举权和表决权;2、有权参加职工代表大会及其工作机构对公司执行职工代表大会决议和提案落实情况进行检查,有权参加对公司行政领导人员的质询;3、因参加职工代表大会组织的各项活动而占用生产或者工作时间,有权按照正常出勤享受应得的待遇;4、对职工代表行使民主权力,任何组织和个人不得压制、阻挠和打击报复,处分职工代表应经公司工会委员会同意。
(七)职工代表的义务:1、努力学习党和国家的方针、政策、法律、法规,不断提高政治觉悟、技术业务水平和参加管理的能力;2、密切联系群众,代表职工合法利益,如实反映职工群众的意见和要求;3、认真执行职工代表大会的决议,做好职工代表大会交给的各项工作;4、模范遵守国家的法律、法规和公司的规章制度、劳动纪律,做好本职工作。
(八)职工代表大会新建或换届,应成立职工代表资格审查小组,其成员由工会委员会提出。
它的任务是:1、审查代表是否依法享有政治权利的公司在职职工;2、审查代表的产生是否符合民主程序;3、审查代表比例结构是否符合规定;4、向职工代表大会预备会议报告审查结果。
(九)职工代表调离公司或部门时,由代表推荐原部门补选缺额代表。
(十)工会委员会有权撤换在任期内出现下列情形之一的职工代表:1、因违法乱纪受到处分的;2、经常无故不参加职工代表大会活动严重失职的;3、因长期病假或事假、出国、脱产学习等情况,不能参加职工代表大会各项活动和履行代表义务的;4、不能履行代表义务,失去原选区职工信任的。
(十一)根据需要,职工代表大会可邀请列席代表出席会议。
列席代表一般是指因名额限制而未能当选代表的中层以上管理干部,人数不得超过职工代表总数的20%。
列席代表、特邀代表有发表意见和提出建议的权利,无表决权和选举权。
三、职工代表大会的召开(一)职工代表大会至少每年召开一次。
每次会议必须有三分之二以上的职工代表出席。
遇有重大事项,经总经理、公司工会或三分之一以上职工代表提议,可召开临时会议。
职工代表大会的召开,一般应分为组织筹备、预备会议、正式会议和贯彻落实会议精神四个阶段。
(二)职工代表大会中心议题,应当围绕公司发展、规范经营管理、搞好安全生产和提高经济效益为中心,针对在企业管理、体系建设、劳动人事、分配制度、劳动条件、职工教育和职工生活福利等方面的重大事项来确定。
确定职工代表大会中心议题有下列工作程序:1、党政工联席会议提出中心议题的意向;2、工会广泛征求职工代表和职工群众的意见;3、工会与行政沟通,进行协商;4、提请同级党组织讨论。
(三)职工代表大会提案的内容,应围绕职工代表大会中心议题来征集。
征集职工代表大会提案有下列工作程序:1、在职工代表大会召开前15天,由工会下发《职工代表大会提案征集表》至各代表组;2、职工代表通过广泛征求职工意见,由1人提议、2人以上附议,填写提案征集表,内容包括:案由、依据、解决的办法以及提案人、附议人署名;3、提案工作小组对经审理后的提案立案,并经整理分类统计后呈送行政分管领导人批转有关职能部门处理;4、受理提案的职能部门必须及时研究,认真处理,并将处理情况填写在表中的相关栏目内,交职工代表大会提案工作小组;5、提案工作小组对提案的落实情况应组织督促检查;6、提案工作小组对未立案的提案返还提案人,并说明原因;7、提案工作小组对提案的立案、督办、落实情况应形成书面材料,为在下次职工代表大会上做专题报告准备。
(四)预备会议的主要任务是:1、选举大会主席团;2、报告大会筹备工作情况和代表资格审查情况;3、提出会议中心议题、议程和专门工作小组成员名单的建议;4、通过代表资格审查情况的报告;5、通过会议中心议题和议程;6、通过职工代表大会专门工作小组成员的建议名单;7、决定大会其他有关事项。
(五)职工代表大会正式会议的主要任务是:听取报告,组织审议,依法表决,形成决议。
正式会议分为三个阶段:1、职工代表大会开幕式的工作程序:(1)由职工代表大会主席团主持召开。
大会执行主席报告职工代表应到人数和实到人数,确定会议召开的合法性;(2)行政主要领导人做工作(企务公开)报告,行政分管领导人或有关部门负责人作单项文件的说明;(3)工会或行政做关于职工代表大会决议落实、提案处理等情况的报告。
2、组织职工代表审议的工作程序:(1)职工代表分组审议;(2)职工代表大会秘书处汇总整理各代表小组的意见,转交行政有关部门进行修正。
3、职工代表大会闭幕式的工作程序:(1)各项议案的修正情况,分别向主席团会议和职工代表大会作说明;(2)确认职工代表大会闭会期间由联席会议处理的有关问题的决定;(3)民主评议领导干部结果的报告;(4)进行大会决议、决定的表决;(5)大会总结。
四、职工代表大会的职权(一)根据国家有关法律法规的规定,职工代表大会行使下列职权:1、对重大决策事项的审议建议权;2、对涉及职工切身利益重大事项的审查同意或否决权;3、对职工生活福利等重大事项的审议决定权;4、对领导干部的评议监督和奖惩建议权;5、对行政领导人的民主推荐或选举权;6、其他需要经职工代表大会审议或决定的事项。
(二)审议建议权的内容,一般包括:1、公司的经营方针;2、发展规划和年度计划;3、财务预决算;4、职工培训计划;5、重大项目投资;6、基础设施建设。
(三)审查同意或否决权的内容,一般应包括:1、经济责任制方案;2、工资改革方案;3、内部分配方案;4、职工奖惩办法;5、劳动保护措施方案;6、有关职工社会保险各项改革方案;7、其他重要规章制度的建立、修订和废除。
(四)审议决定权的内容,一般应包括:1、职工福利资金使用方案;2、职工公积金方案;3、其他有关职工生活福利的重大事项。
行使以上三项权利的基本工作程序是:1、行政提出重大决策的目标、措施和依据的书面方案;2、将方案提前10天发给职工代表听取意见,必要时职工代表大会相关专门工作小组作可行性论证;3、召开职工代表大会分组审议,汇总职工代表审议的意见,向行政领导人反馈,修正方案;4、召开职工代表大会,对方案形成决议或做出决定;5、对重大决策方案实行预告制,经职代会联席会议审议,可作3~6个月的试行,视试行情况再做修正,提请职工代表大会审议通过后正式实施。
(五)职工代表大会进行选举和做出决议,必须经全体职工代表过半数通过。
(六)民主评议干部权职工代表大会民主评议干部工作,应在同级党组织领导下由职工代表大会主席团组织实施,每年进行1次。
评议的主要对象、评议的内容、评议的等次、评议的工作程序按有关规定进行操作。
对经职工代表大会民主评议为优秀的和不合格的领导干部,可提出奖惩的建议。
(七)推荐选举权主管机关任命或免除企业行政领导人员的职务时,必须充分考虑职工代表大会的意见。
五、职工代表大会与党政工组织(一)职代会与党、政、工组织之间的关系是:互相依靠、互相支持、密切合作、齐抓共管,把全心全意依靠工人阶级的指导方针,通过民主管理渠道落到实处。
(二)职工代表大会必须接受同级党组织的思想政治领导,在规定的范围内依法行使职权。
职工代表大会向党组织报告的主要内容有:1、职工代表大会的工作计划、中心议题和议程;2、提交职工代表大会审议的各项文件;3、职工代表大会召开期间各项活动的安排;4、职工代表大会闭会期间民主管理工作中需要解决的重要问题;5、民主管理日常监督检查中遇到的重要事项。
(三)职工代表大会应支持和督促行政依法行使职权:1、认真听取和审议行政提出的各项决策方案,一经通过,应组织和动员职工认真贯彻执行;2、支持行政的业务工作指挥权,维护行政的管理权威,教育职工自觉遵守各项规章制度,保证业务活动有序地开展;3、坚持和完善职工代表大会民主评议干部制度,认真听取领导干部的述职报告,客观公正地对领导干部做出评价;4、紧密围绕单位发展目标,组织职工开展合理化建议和献计献策活动,支持行政实现岗位任期目标;5、开展协商恳谈活动,争取行政对职代会工作的支持和配合,依法正确行使民主决策、民主管理、民主监督权力,督促行政有关部门贯彻落实职工代表大会做出决议的实施和提案的处理,接受职工代表对决议和提案落实情况的检查。
(四)工会是职工代表大会的工作机构,负责职工代表大会的日常工作。
主要承担下列任务:1、向职工宣传民主管理知识,提高主人翁意识,依法行使民主权利;2、组织民主选举职工代表,提出大会中心议题、议程的建议,做好大会的各项筹备工作;3、发动群众,广泛征集提案;4、提出大会主席团、专门工作小组成员的建议名单;5、做好大会期间的各项组织工作和大会秘书处工作;6、职工代表大会闭会后,宣传大会决议,组织传达大会精神,协助和督促行政有关部门执行大会决议和提案的处理,召集职工代表大会联席会议;7、建立与职工的联系制度,组织职工代表对大会决议和提案落实情况的检查,开展其他形式的民主管理活动;8、反映职工代表和群众的意见、要求与建议;9、制订职工代表培训计划,不断提高职工代表的素质;10、组织企业民主管理的其他工作。