精选职工代表大会通过企业年金方案的决议(样式).doc

职工代表大会决议书1.背景与目的2.职工代表大会组成3.议题与决议4.执行与监督5.修订与终止1. 背景与目的为确保公司民主管理制度的有效实施，保障职工合法权益，根据《中华人民共和国企业职工代表大会制度条例》等相关法律法规，特制定本决议书。

本决议书旨在明确职工代表大会的职权、程序和决议事项，为公司的发展和职工的福祉贡献力量。

2. 职工代表大会组成2.1 职工代表大会代表（以下简称“代表”）由公司全体在册职工选举产生。

2.2 代表人数一般为公司员工总数的10%，且不少于30人。

具体人数根据公司实际情况可由职工代表大会决定调整。

2.3 职工代表大会设主席1人，副主席若干人。

主席、副主席由代表选举产生。

2.4 职工代表大会每届任期3年，可连选连任。

3. 议题与决议3.1 职工代表大会至少每年召开一次，议题包括但不限于：（1）公司发展规划和年度工作计划；（2）公司利润分配方案和亏损弥补方案；（3）公司劳动报酬、福利、保险等涉及职工切身利益的重大事项；（4）公司机构设置和人事调整；（5）公司安全生产、环保、职业健康等事项；（6）公司其他重大事项。

3.2 职工代表大会决议事项，必须经过代表三分之二以上同意方可通过。

3.3 职工代表大会决议通过的事项，公司应予以执行。

公司应将执行情况向职工代表大会报告。

4. 执行与监督4.1 公司应严格执行职工代表大会的决议，确保职工合法权益的实现。

4.2 职工代表大会设立监督机构，负责对公司的执行情况进行监督。

4.3 监督机构可对公司执行职工代表大会决议的情况进行定期检查，并向职工代表大会报告。

4.4 公司应积极配合监督机构的检查工作，如实提供有关资料。

5. 修订与终止5.1 本决议书如有未尽事宜，可由职工代表大会进行修订。

5.2 本决议书的终止，应由职工代表大会决定。

5.3 本决议书终止后，公司应依据国家法律法规和公司实际情况，重新制定职工代表大会决议书。

6. 附则6.1 本决议书自发布之日起生效。

职工代表大会决议引言本文旨在记录并总结公司职工代表大会的决议内容。

职工代表大会作为员工的集体意志表达和参与企业决策的重要平台，发挥着至关重要的作用。

本次大会于X年X月X日在公司总部顺利召开，与会代表共XX人。

根据大会的讨论和表决结果，得出以下决议。

决议一：提高员工福利为了进一步关心和保护员工的合法权益，提高员工的福利待遇，职工代表大会一致通过以下决议：1.提高员工薪资水平：根据公司财务状况和员工工作表现，适度提高员工薪资水平，确保员工获得合理的报酬。

2.完善员工福利制度：加强对员工福利的管理和规范，确保福利政策的公平公正，根据员工的需要和公司的能力做出合理调整。

3.改善员工工作环境：加大对员工工作环境的改善力度，提供舒适、安全、健康的工作场所，增加员工的工作满意度和幸福感。

4.加强职业培训和发展：注重员工职业发展，提供培训机会和晋升空间，使员工能够不断成长和提升自己的能力。

决议二：促进员工参与为了增强员工的归属感和主动性，积极推动员工参与企业发展和决策，职工代表大会一致通过以下决议：1.设立员工意见箱：在公司内设立员工意见箱，鼓励员工积极提出意见和建议，对每一个合理的意见进行认真回复和落实。

2.定期召开员工座谈会：定期邀请员工代表参与公司决策讨论，听取员工的意见和建议，并及时反馈和落实。

3.鼓励团队活动和互动：鼓励员工自发组织团队活动，增进员工之间的交流和合作，营造积极向上的工作氛围。

4.建立员工代表制度：建立员工代表制度，选举代表参与公司的决策和管理过程，确保员工的权益得到充分保障。

决议三：加强企业文化建设为了增强企业的凝聚力和竞争力，提升员工的认同感和归属感，职工代表大会一致通过以下决议：1.建立企业核心价值观：明确企业的核心价值观，宣传和弘扬企业的文化理念，引导员工形成共同的价值观念和精神风貌。

2.持续开展文化活动：定期组织和开展各类文化活动，如员工联谊、文化讲座、艺术展览等，丰富员工的业余文化生活。

企业年金方案（标准版）通过整理的企业年金方案（标准版）相关文档，渴望对大家有所扶植，感谢观看！XX公司企业年金方案第一章总则第一条为建立多层次的养老保险制度，更好地保障企业职工退休后的生活，完善社会保障体系，依据《中华人民共和国劳动法》、《企业年金试行方法》（国家劳动和社会保障部第20号令）、《企业年金基金管理试行方法》（国家劳动和社会保障部等部委第23号令）和《关于我省建立企业年金制度的通知》（粤府办[2004] 81号）以及《广东省企业年金实施看法》（粤劳社[2005] 98号）的精神，结合本公司实际，特制定本方案。

企业年金是企业及其职工在依法参与基本养老保险的基础上，依据量力、自愿的原则，自主实施的补充养老支配，是企业职工福利制度的组成部分。

本方案旨在提高本企业职工退休后的养老金待遇，削减职工的后顾之忧，最大限度的保障职工的利益，激励职工的劳动主动性和创建性，增加企业凝合力，促进企业的发展。

其次条建立企业年金应当遵循的原则：1、坚持有利于公司发展的原则：旨在提高本公司职工退休后的养老金待遇，削减职工的后顾之忧，最大限度地保障职工的利益；2、充分体现效率与兼顾公允的原则：依据国家的相关政策确定缴费水平；结合本公司的人力资源发展策略，保证资金安排的合理和公允；企业依据员工的岗位和服务年限确定缴存和领取标准，并向廉洁奉公、对企业做出重大贡献的员工和优秀人才作适度倾斜。

3、公司自愿和民主协商的原则：通过职工代表大会集体协商企业年金方案内容，并形成相关的书面记录；4、高度平安、适度收益的原则：选择合适的企业年金基金管理人，依据本公司的风险承受实力选择相应的投资产品，以保证企业年金的平安性和收益性；5、适时调整原则：依据国家企业年金政策调整和公司的经济效益及承受实力，适时调整企业年金水平的凹凸。

其次章实施范围第三条符合下列条件的企业职工可以参与本支配：1、本企业职工；2、满足确定工作年限（一般为1年）；3、已参与基本养老保险。

广东省企业年金实施意见正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 广东省企业年金实施意见（粤劳社[2005]98号2005年8月4日）为了更好地贯彻劳动保障部《企业年金试行办法》（劳动保障部第20号令）、劳动保障部、银监会、证监会、保监会《企业年金基金管理试行办法》（劳动保障部等部委第23号令）（以下简称“两个《办法》”）和广东省人民政府办公厅《关于我省建立企业年金制度的通知》（粤府办〔2004〕81号）（以下简称《通知》）精神，结合我省实际，现就建立企业年金制度提出以下具体实施意见：一、进一步明确企业年金的筹集与分配（一）凡参加我省企业基本养老保险统筹，符合建立企业年金条件的企业或非财政核拨事业单位，可以按规定在我省建立企业年金。

中央直属驻粤企业，除国家另有规定外，适用我省企业年金有关规定。

（二）企业年金由企业出资或企业和职工按约定的比例共同出资筹集，费用可按月归集，也可半年或一年归集一次。

职工个人缴费由企业代扣代缴，企业当年未能及时足额缴纳基本养老保险费的，不得继续提取或缴纳企业年金费用。

（三）企业缴费部分向职工个人帐户分配资金时，可根据公平、公正、公开的原则，综合考虑职工的岗位、贡献、本企业工作年限、年龄等因素，适当拉开档次，但最高不得超过全体职工平均数的5倍。

同时，企业可以根据本企业经济承受能力和职工代表大会的意见，采取追记或一次性补偿等办法，让已经退休的人员参与年金分配，但企业缴纳企业年金费用总额及其税收政策应按国家和省有关规定执行。

（四）对职工被企业按《劳动法》第二十五条（二）至（四）项解除劳动关系或被劳动教养、开除公职、除名、自动离职的，应当中止为该职工缴纳企业年金费用。

《职工代表大会决议》职工代表大会决议（一）：XX公司于20XX年XX月XX日在XX会议室召开第X届X次职工代表大会，审议《XX公司XX管理办法》、《XX公司XX管理办法》及《XX公司XX实施细则》三项管理办法、细则。

会议应到职工代表XX人，因病因事请假XX人，实到职工代表XX人，贴合法定到会人数。

会议由公司工会主席XX主持。

与会代表认真审议以上三项管理办法、细则后进行投票表决，与会职工代表XX人，XX人赞成，XX人反对，XX人弃权，透过了《XX公司XX管理办法》；XX人赞成，XX人反对，XX人弃权，透过了《XX公司XX管理办法》；XX人赞成，XX人反对，XX人弃权，透过了《XX公司XX实施细则》。

职工代表签名：XX公司工会委员会（盖章）XX年XX月XX日职工代表大会决议（二）：XXXX股份有限公司职工（代表）大会决议（仅供参考）会议时间：200Ｘ年ＸＸ月ＸＸ日会议地点：在ＸＸ市ＸＸ区ＸＸ路ＸＸ号（ＸＸ会议室）参加会议人员：全体职工（或者职工代表）、、。

（可补充说明，会议通知状况及到会人员状况）会议议题：选举产生职工代表名出任本公司监事。

根据《公司法》和公司章程规定，本次全体职工（代表）大会由本股份有限公司主持。

经与会人员表决，一致透过选举作为职工代表出任股份有限公司新一届监事会的监事。

（注：监事会的公司职工代表比例不得低于三分之一，具体比例按公司章程规定。

监事会中的职工代表由公司职工透过职工代表大会、职工大会或者其他形式民主选举产生。

）出席会议的人员签字xx公司200x年xx月xx日职工代表大会决议（三）：xx职工代表大会于xx年xx月xx日在xx多功能厅召开。

本次大会是在公司全体员工攻坚克难、顽强拼搏，当年实现收尾工程全部一次投料试车成功，完成搬迁装置全面试生产任务，正经受金融危机冲击的状况下召开的。

公司总经理李定山同志在行政工作报告中对xx年工作做了肯定，与会代表紧紧围绕行政工作报告进行了认真的讨论。

**集团公司关于印发《**（集团）有限公司企业年金管理办法》的通知集团公司各单位、本部各部室：《**（集团）有限公司企业年金管理办法》业经集团公司2023年第*次总裁办公会审议通过，现印发给你们，请遵照执行。

2023年*月*日- 1 -**（集团）有限公司企业年金管理办法第一章总则第一条为进一步规范**（集团）有限公司（以下简称集团公司）企业年金管理，保障集团公司员工企业年金权益，根据《企业年金办法》《企业年金基金管理办法》《天津市国资委关于市属国有企业规范实施企业年金的意见》等有关规定，制定本办法。

第二条本办法适用于集团公司企业年金管理工作。

实施企业年金的集团公司所属各级全资、控股及相对控股企业（以下简称集团公司所属单位），应按照本办法，结合自身实际，制定本单位企业年金管理制度。

第三条除本办法另有所指外，下列用语在本办法中具有如下含义：1.“企业年金”指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。

2.“企业年金方案”指由用人单位发起，职工参与，经过用人单位和职工的集体协商，并经人力资源社会保障行政部门审核备案的具有法律效力的文件。

3.“企业年金计划”指由企业年金方案和企业年金基金管理合同等法律文件组成的补充养老保险计划。

- 2 -4.“委托人”指建立企业年金计划的用人单位及其职工。

5.“受托人”指受托管理企业年金基金的符合国家规定的养老金管理公司等法人受托机构。

6.“账户管理人”指接受受托人委托管理企业年金基金账户的专业机构。

7.“投资管理人”指接受受托人委托投资管理企业年金基金财产的专业机构。

8.“托管人”指接受受托人委托保管企业年金基金财产的商业银行。

第四条企业年金管理应遵循以下原则：1.依法合规原则。

集团公司及所属单位应严格按照国家、天津市及上级主管部门颁布的有关法律、规定开展企业年金管理工作，确保做到依法合规。

2.民主公开原则。

企业年金管理工作中凡涉及员工切身利益的，应严格按照有关规定履行集体协商或民主程序；集团公司及所属单位应做好宣贯告知工作，确保广大员工及时了解企业年金政策及相关事宜，充分发挥企业年金制度的激励作用。

第11号新修订的《企业年金基金管理办法》已经2011年1月11日人力资源和社会保障部第58次部务会审议通过，中国银行业监督管理委员会、中国证券监督管理委员会、中国保险监督管理委员会审议通过。

现予公布，自2011年5月1日起施行。

劳动和社会保障部、中国银行业监督管理委员会、中国证券监督管理委员会、中国保险监督管理委员会于2004年2月23日发布的《企业年金基金管理试行办法》（劳动和社会保障部令第23号）同时废止。

人力资源和社会保障部部长尹蔚民中国银行业监督管理委员会主席刘明康中国证券监督管理委员会主席尚福林中国保险监督管理委员会主席吴定富二〇一一年二月十二日企业年金基金管理办法第一章总则第一条为维护企业年金各方当事人的合法权益，规范企业年金基金管理，根据劳动法、信托法、合同法、证券投资基金法等法律和国务院有关规定，制定本办法。

第二条企业年金基金的受托管理、账户管理、托管、投资管理以及监督管理适用本办法。

本办法所称企业年金基金，是指根据依法制定的企业年金计划筹集的资金及其投资运营收益形成的企业补充养老保险基金。

第三条建立企业年金计划的企业及其职工作为委托人，与企业年金理事会或者法人受托机构（以下简称受托人）签订受托管理合同。

受托人与企业年金基金账户管理机构（以下简称账户管理人）、企业年金基金托管机构（以下简称托管人）和企业年金基金投资管理机构（以下简称投资管理人）分别签订委托管理合同。

第四条受托人应当将受托管理合同和委托管理合同报人力资源社会保障行政部门备案。

第五条一个企业年金计划应当仅有一个受托人、一个账户管理人和一个托管人，可以根据资产规模大小选择适量的投资管理人。

第六条同一企业年金计划中，受托人与托管人、托管人与投资管理人不得为同一人；建立企业年金计划的企业成立企业年金理事会作为受托人的，该企业与托管人不得为同一人；受托人与托管人、托管人与投资管理人、投资管理人与其他投资管理人的总经理和企业年金从业人员，不得相互兼任。

《职工代表大会主持词》职工代表大会主持词（一）：职代会主持词各位代表：请上级领导、特邀代表、大会主席团成员等同志到主席台就坐。

根据大会日程安排，**单位九届四次职代会暨2015年工作会这天开幕。

这次大会应到代表**名，实到代表**名，因病事假**名，实到代表超过了应到代表的2/3，贴合职代会规定人数，能够开会。

这天大会的执行主席是：********此刻我宣布：**单位九届四次职代会暨2015年工作会正式开始。

全体起立，奏《国歌》。

请坐下。

这天到会的特邀代表有：************让我们以热烈的掌声，对他们光临大会指导工作表示欢迎！（注：市委、市政府******领导参加此次会议）这天大会的议程有：1、**同志致开幕词；2、**同志宣读省公司贺信；3、**同志作j长工作报告。

4、**同志作职代会工作报告；5、上级领导讲话。

下面进行大会第一项议程，请**同志致开幕词；第二项议程，请**同志读省公司贺信；第三项议程，请**同志作j长工作报告；第四项议程，请**同志作职代会工作报告；第五项议程，请上级领导讲话。

大会上午的议程全部进行完毕，请各代表组按照大会日程安排，下午进行分组讨论。

请各讨论组长务必将本组提出的问题进行整理，并于明天空上午大会主席团、讨论组组长会议上交大会秘书组。

职工代表大会主持词（二）：机关职工大会主持词各位领导、各位同事：根据安排，集团公司将于2011年1月中旬召开第十一次职代会暨工会第十次会员代表大会。

我们这天在此召开机关工会的职工大会，会议的主要任务，一是表决集团公司第十届工会委员会、经审委员会、女工委员会的推荐人选，二是选举出席集团公司职代会的代表人选。

*本次会议得到了集团公司党、政、工领导的大力支持，XX、XX既的等高层领导出席这天的会议，既作为上级部门对机关工会工作的指导，也作为职工参加选举。

首先欢迎XXXX领导对这次会议作指导。

欢迎XXXXXX领导对选举工作作指导。

谢谢XX领导的指导意见。

第一章总则第一条根据企业年金试行办法和企业年金基金管理试行办法中华人民共和国劳动和社会保障部第20号和第23号及省劳动和社会保障厅关于贯彻〈企业年金试行办法〉和〈企业年金基金管理试行办法〉的意见X劳社险XXXXXX号,结合XXX有限公司实际,特制定本试行方案;第二条建立企业年金的根本目的是为了保障和提高本单位职工退休后的养老待遇,减（三）受到党团内严重警告含以上处分或行政记过含以上处分的；（四）擅自离职的；（五）当年待岗、病假累计六个月以上或事假累计3个月以上者；（六）其它经本单位年金管理委员会研究确认不予办理的人员;第八条参加人享有以下权利：一为本单位服务满规定年限后,按规定比例享受年金企业缴费部分；二达到法定年金领取条件时,计划参加人或其受益人可享受个人账户内余额的权利；三对年金个人账户信息的知情权;第九条参加人应履行以下义务：一授权单位按时从本人工资中代扣年金个人缴费部分；二授权单位作为委托人委托本计划的受托人对其个人账户中的资产进行管理；三及时向本计划受托人提供个人基本信息的变动情况；四按规定缴纳个人所得税;部门总经理：1.5部门副总经理：1.4部门经理：1.2普通员工：按照岗级来制定系数……第十三条个人缴费按企业缴费金额的1/10缴纳;第十四条单位缴费每年不超过本单位上年度员工工资总额的1/12,单位和职工个人缴费合计不超过本单位上年度职工工资总额的1/6;以后国家政策调整时,相应进行调整;第十五条企业年金单位缴费部分采取年缴方式,个人缴费部分单位采取按年代扣的方式;单位将应缴的单位和职工缴费款项直接足额汇至受托人开立的受托财产托管账户;单位和职工缴费的时间为每年的 1月31日前;第四章基金管理模式第十六条确定企业年金法人受托机构以下简称受托人受托管理企业年金事务;受托人从取得国家有关部门认定资格的信托投资公司、基金管理公司、养老金管理公司等法人机构;职工个人账户的余额由账户管理人根据托管人报送的企业年金基金财产净值和净值增长率,按照职工个人账户前期余额计算本期余额,并计入个人账户;企业账户用于归集企业缴费所产生的未分配到员工个人账户的企业年金权益,即未归属权益;未归属权益产生的资金通过企业账户可以进行重新分配;第二十二条职工作为企业年金个人账户的收益人,有权了解自己账户资金运营情况,受托机构定期向职工告知账户信息,包括单位缴费额、个人缴费额、投资收益、资金积累额等;第二十三条职工经组织批准正常工作调动其年金个人账户可以转移至其新工作单位,新工作单位暂时未建立企业年金的,可由原账户管理机构继续管理;第二十四条劳动合同期满与单位终止劳动关系,劳动合同期内记入个人账户的企业年金资金归个人所有,个人账户相应转到新单位;若职工暂时未找到新单位或新单位未建立企业年金的,其企业年金个人账户可由原账户管理机构继续管理,单位同时终止缴费,支付给账户管理机构的管理费,从职工个人账户中扣除;第二十五条职工在劳动合同期内擅自离职,或因违法违纪等个人原因被解除劳动合同料;相关申请经汇总后统一提交至受托人或账户管理人,核实无误后,由托管人发放年金待遇;第三十条符合第二十八条第一、二项条件的,年金待遇按个人账户积累额含投资收益计发,参加人可以选择一次性领取、分期领取或转入商业保险年金;待遇支付可以在该参加人达到退休年龄、办理退休手续或开始丧失劳动能力后当年剩余时间的任何时间开始,但不能迟于当年的12月31日；职工的个人账户积累额超出其上年月平均工资60倍的,不得一次性领取,可选择分期领取或转入商业保险年金；如果计划参加人死亡时,其个人账户仍有余额的,由指定受益人或继承人一次性领取全部余额;符合第二十八条第三项条件的职工,其年金待遇由其指定受益人或法定继承人一次性领取;符合第二十八第四项的职工,其年金待遇可以根据本人要求一次性领取个人账户积累额;第三十一条个人账户中职工本人缴费及其投资收益的部分全部属于受益人本人,但企业为职工的缴费部分的归属权益按以下规定确定：四年金管理委员会确认应中止的缴费情形;第三十四条职工个人,出现下列情况之一时,职工应停止缴费：一当其劳动合同未满与单位解除劳动关系的；二劳动合同期内自动离职的；三因违法违纪被解除劳动合同的；四职工自愿提出申请不参加企业年金制度的；五其他;第三十五条终止缴费后企业年金的处理;如出现企业终止缴费条件的前二种,处理方式是单位缴费及其投资收益部分与个人缴费及其投资收益部分均归属参加人,如本企业年金方案被司法部门、劳动保障行政部门或根据相关的法律法规裁决为无效的,单位缴费及其投资收益部分按法律法规裁决的规定处理；个人缴费及其投资收益部分返还职工本人;第八章组织管理和监督;有,具第四十一条因订立或履行企业年金方案发生争议的时,由本单位的企业年金管理委员会与职工协商解决；协商不成的,可申请劳动争议仲裁部门进行仲裁;第九章附则第四十二条单位可根据实际情况及职工薪酬福利水平适时调整年金方案;第四十三条单位半数以上职工提议进行企业年金方案修改时,应修改本单位年金方案;第四十四条修改企业年金方案的程序：一企业与工会或职工代表通过集体协商制定；二修改后的方案草案提交职代会或职工大会讨论通过；三重新报劳动保障部门备案；四书面通知有关方面;第四十五条符合第七章第三十三条规定条件之一的,应终止执行企业年金方案;第四十六条企业年金方案终止时,须报劳动保障行政部门备案,并以书面形式通知参。

企业年金计划（参考件）企业年金计划总则第一条为了保障和提高本公司员工的养老保险待遇，建立多层次养老保险体系，调动员工的劳动积极性，增强公司的凝聚力，促进公司发展。

根据《中华人民共和国劳动法》和《深圳市企业补充养老保险方案》（深府[1997]182号）精神，结合本公司的实际，制定本计划。

第二条本计划遵循以下原则：（一）发展的原则。

公司通过建立企业年金制度，提高员工的养老待遇，调动员工的劳动积极性，提高劳动生产率，从而促进公司向前发展。

（二）效率的原则。

公司企业年金总体保费与公司的经济效益挂钩，效益好时多投保，效益差时少投保或暂不投保；员工的企业年金保费与劳动贡献挂钩，因劳动贡献大小而有所不同。

（三）相结合的原则。

企业年金坚持政府指导与公司自主相结合，按照国家和深圳市的有关政策法规，公司接受政府宏观指导，结合公司的实际情况，制定本公司企业年金计划。

第三条缴费标准（一）公司根据上年度经济效益情况自主决定企业年金保费的提取比例，但最高不得超过本公司参加企业年金员工工资总额的15%。

（二）公司企业年金保费，在参加企业年金员工工资总额5%以内的部分，从成本中列支；超过部分从公司公益金（或奖励、福利基金）中列支。

员工个人缴纳部分由公司从其工资中代为扣缴。

（三）公司对劳动贡献较大，工作年限较长的员工适当提高企业年金缴费比例，但月保费最高不得超过本公司员工月均企业年金保费的500%。

第四条企业年金缴费方式：公司的企业年金保费以转账方式向深圳市企业年金管理中心缴纳。

第五条企业年金保费分配：（一）企业年金采取缴费确定型模式，设立个人账户，不设共济基金。

员工在职期间，按规定提取企业年金保费，记入个人账户。

（二）员工个人账户企业年金保费标准提取由公司根据经济效益情况确定。

（三）员工个人账户企业年金保费分配办法。

见“细则”第六条企业年金账户转移：（一）公司与参加企业年金的员工签订劳动合同时，列明企业年金的相应条款。

员工每届劳动合同期满，该届合同期间记入员工个人账户的企业年金积累额，归员工个人所有；员工劳动合同期未满擅自离开公司的，或因违法违纪被解除劳动合同的，公司可扣回合同期内记入该员工个人账户的企业年金保费。

（集团）股份有限公司企业年金方案（经公司五届十五次董事会审议通过）第一章总则第一条为保障和提高员工退休后的生活水平，建立多层次的养老保障体系；调动员工的劳动积极性，建立人才长效机制，增强公司的凝聚力，促进公司健康持续发展，根据国家和深圳市企业年金的相关政策，结合本公司的实际情况，制定本方案。

第二条本方案所称企业年金，是指公司和员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。

第三条建立本方案遵循的原则：1、发展的原则：旨在提高员工退休后的养老待遇，激励员工的劳动积极性和创造性，增强公司凝聚力，促进公司的发展；2、效率与公平的原则：与公司经济效益挂钩，根据公司经营状况缴交或者暂停缴交年金费用；公司缴费向员工个人账户分配时与其岗位、贡献、年龄、本企业工龄等挂钩，保持合理差距。

3、自愿和民主协商的原则：公司自愿建立企业年金方案并经职工代表大会集体协商通过，员工自愿加入本企业年金计划；4、高度安全、适度收益的原则：选择合适的企业年金管理机构，根据本公司的风险承受能力选择相应的投资方案，以保证公司企业年金基金的安全性和收益性。

5、适时调整的原则：根据国家、深圳市企业年金政策调整以及公司自身的发展，适时调整本公司年金方案。

第四条建立本方案应具备以下条件：1、依法参加基本养老保险并足额缴交基本养老保险费用。

2、完成经核定的上年度经营业绩考核指标。

3、人工成本承受能力较强。

4、已建立集体协商机制。

第二章参加人员范围第五条参加本方案的人员范围：1、在册在岗且档案在公司管理的员工；2、由公司外派到非控股公司工作，且外派公司未建立企业年金的员工。

第六条参加企业年金的员工应具备以下条件：1、与本公司签订劳动合同；2、依法参加基本养老保险；3、试用期或见习期满。

第三章 企业和员工的权利与义务第七条 企业的权利：1、召集员工代表共同讨论制定、调整、终止企业年金方案的内容；2、代表员工选择企业年金管理机构；3、从员工税后工资中代扣个人缴费。

职工代表大会决议范文模板会议时间：________年________月________日会议地点：________主持人：________记录人：________参会人员：职工代表________人根据公司《职工代表大会制度》及相关法规要求，经过全体职工代表讨论，现就以下事项作出决议：一、会议议程1.审议上一年度工作报告2.讨论并审议公司年度财务报告3.审议公司福利待遇、薪酬方案4.讨论与企业发展相关的意见和建议5.审议职工代表大会工作报告6.其他议题二、决议内容1.审议上一年度工作报告经全体职工代表审议，通过了公司上一年度工作报告，报告中指出了公司在生产经营、员工福利、企业文化建设等方面取得的成绩，同时也对存在的问题提出了整改措施。

决议如下：①同意报告内容，并决定继续加强员工培训、提高生产效率和企业文化建设，确保下一年度达到更好业绩。

②对于报告中提到的管理层沟通不畅问题，将成立专项小组，推动跨部门沟通机制的优化。

2.审议公司年度财务报告公司财务部门就上一年度的财务情况进行了详细汇报，报告显示公司总体运营稳定，盈利情况良好，资金运作合理。

决议如下：①同意年度财务报告，确认公司财务状况良好。

②对财务透明度和预算控制提出更高要求，建议公司财务部门进一步优化预算管理，确保各项支出合理合规。

③在今后的财务报告中应加入更详细的预算执行情况分析，确保信息的公开透明。

3.审议公司福利待遇、薪酬方案公司人力资源部门就员工薪酬和福利方案进行了详细说明，并针对职工代表提出的相关问题进行了逐一答复。

主要讨论了薪酬调整、年终奖发放、社保缴纳等事项。

决议如下：①经全体职工代表投票表决，同意公司提出的年度薪酬调整方案，薪酬涨幅为________%（具体数字根据公司经营情况而定）。

②对公司福利待遇的调整方案给予肯定，特别是在带薪休假、员工健康体检等方面，决定增设新的福利项目，提升员工整体福利水平。

③在下一次职工代表大会前，员工薪酬与福利待遇的调整将继续依据公司经济情况和职工代表意见进行动态调整。

企业年金教代会实施方案一、前言。

企业年金是一种由企业为员工提供的福利制度，旨在帮助员工在退休后获得稳定的收入。

为了更好地管理和实施企业年金制度，我们计划召开企业年金教代会，制定详细的实施方案，以确保员工的权益得到保障，同时提高企业的管理效率。

二、目的。

企业年金教代会的目的是为了制定一套全面的实施方案，明确企业年金的管理机制和运作流程，确保企业年金制度的顺利实施，同时提高员工对企业年金制度的认知和参与度。

三、参会人员。

企业年金教代会的参会人员包括企业高管、人力资源部门负责人、企业年金管理人员、员工代表等相关人员，共同商讨并制定企业年金的实施方案。

四、会议议程。

1. 企业年金制度的介绍和背景分析。

介绍企业年金制度的意义和发展背景。

分析当前企业年金制度的运作情况和存在的问题。

2. 企业年金教代会的目的和意义。

阐述召开企业年金教代会的目的和意义。

强调企业年金制度对企业和员工的重要性。

3. 企业年金实施方案的制定。

提出企业年金实施方案的基本原则。

讨论企业年金的管理机制和运作流程。

4. 企业年金制度的宣传和推广。

讨论如何提高员工对企业年金制度的认知和参与度。

制定企业年金宣传推广的具体措施和计划。

5. 其他事项。

讨论其他与企业年金制度相关的事项。

完善企业年金实施方案的细节和具体措施。

五、会议时间和地点。

企业年金教代会的时间和地点将根据参会人员的安排和方便性进行确定，确保所有相关人员能够参与会议并共同制定企业年金的实施方案。

六、结论。

企业年金教代会的召开将有助于制定一套全面的实施方案，明确企业年金的管理机制和运作流程，保障员工的权益，提高企业的管理效率。

我们期待着企业年金教代会的顺利召开，并相信通过大家的共同努力，企业年金制度将得到更好的实施和推广。

职工代表大会通过企业年金方
案的决议(样式)
-CAL-FENGHAI-(2020YEAR-YICAI)_JINGBIAN
职工代表大会通过企业年金方案的决议
市XXXX有限公司于2008年11月25日召开职工代表大会，审议市XXXX有限公司企业年金实施方案。

会议认为，我公司按时足额缴纳了基本养老保险费，企业经济效益较好，并有健全的民主协商机制，根据国家和省有关精神，公司所指定的企业年金实施方案，符合法律法规要求，切合公司实际，有助于激励公司员工的工作积极性。

会议表决结果，应到8人，实到7人，同意6人，反对0人，弃权1人，通过《市XXXX有限公司企业年金实施方案》。

市XXXX有限公司
2008年11月25日。

职工代表大会决议书（模板）
职工代表大会决议书(模板)
单位全称：******************
会议时间：****年**月**日
会议内容：关于降低本单位住房公积金缴存比例的通知根据《住房城乡建设部发展改革委财政部人民银行关于规范和阶段性适当降低住房公积金缴存比例的通知》（建金[2016]74号），我公司经董事会和职代会讨论通过，同意进行以下内容：
调整前本单位住房公积金单位缴存比例为**%，个人缴存比例为**%。

现申请单位缴存部分按职工上一年度月平均工资总额乘以**%的缴存比例进行缴存；个人缴存部分按职工上一年度月平均工资总额乘以**%的缴存比例进行缴存。

表决情况：进行讨论和民主表决，共**人出席本次职代会，**票同意，**票反对，**票弃权。

表决结果：同意本次议题，从今年**月份开始，公司住房公积金单位缴存比例为**%，个人缴存比例为**%。

职工代表签名：
温馨提示：1、单位有工会的需加盖工会章及单位公章
2、本模板仅供参考
（加盖公章）
（单位名称）
****年*月*日。

职工代表大会决议范文公司名称：______________________职工代表大会时间：____年__月__日地点：______________________一、会议背景本次职工代表大会在公司领导的支持下，经过充分准备，于____年__月__日召开，主要围绕公司发展、员工权益、薪酬福利等方面进行讨论与决策。

二、参会人员出席本次大会的职工代表共计____人，实际到会____人，符合召开职工代表大会的法定人数。

三、会议内容1. 公司年度工作报告由公司负责人作关于____年度工作总结及____年度工作计划的报告。

报告中指出了公司在市场拓展、技术创新、员工培训等方面的成绩与不足。

2. 薪酬福利政策讨论针对公司现行薪酬制度及福利待遇，职工代表提出了如下意见：①建议提高岗位津贴，以鼓励员工积极性；②提高职工健康体检频率，以保障员工身体健康；③建议设立员工困难救助基金，帮助困难员工。

3. 员工培训与发展会议讨论了公司员工培训与职业发展的重要性，提出以下决议：每年至少举办____次内部培训，提高员工技能；支持员工参加外部培训，费用由公司承担的一部分。

4. 安全生产与劳动保护强调安全生产的重要性，决定加强安全培训和设备维护，确保员工在工作环境中的安全。

四、决议事项经过充分讨论，会议形成如下决议：1. 批准年度工作报告一致通过公司年度工作报告，支持公司在下一年度的工作计划。

2. 薪酬福利调整决定自____年__月__日起调整薪酬结构，具体措施包括：增加岗位津贴____元；提高年终奖金比例。

3. 培训与发展措施通过职工培训与发展计划，每季度开展一次员工技能提升培训。

4. 安全生产工作各部门应在____年__月__日前提交安全生产方案，确保安全隐患及时整改。

五、会议总结本次职工代表大会充分反映了员工的意见与建议，增强了职工对公司发展和自身权益的参与感和认同感。

希望各部门认真落实会议决议，切实提升公司管理水平与员工满意度。