班主任量化积分制

小学班主任工作量化考核细则小学班主任〔班级〕工作量化考核细那么为了进一步强化班主任工作，增强班主任的责任感，标准学校班级常规管理，公正、公平、合理的评价班主任及班级管理工作，促进学校工作的健康开展，特制定本细那么。

一、总那么二、量化考核工程：班主任工作量化管理分师德师风、班主任自身建设、班队建设与班级常规管理、其它活动。

三、考核的方法：〔一〕师德师风每学期50分，占学期总分的10%1、撵学生出课堂、体罚学生或变相劝学生每次扣2分，同一班级有3名家长反映有体罚或变相体罚，经核查属实后一次性扣5分，造成后果有影响的一次扣完。

2、不服从领导、不听从指挥，并和干部发生正面冲突，每次扣2分；3、班主任例会无故不参加每次扣2分，迟到每次扣2分4、按照成绩排座、对待学生不公正，有私心，有反响的经核实扣2分5、加强对差生的教育转化、关心、关爱工作，对差生进行个别或集中教育帮助，未做这项工作的，每学期扣3分。

要求要有文字记载，填写优化育人环境教育活动表。

〔二〕一日常规检查每天100分，占学期总分的40%。

1、教室内卫生15分，每天检查两次：①要求做到桌椅整齐；②工具摆放整齐；③地面干净、玻璃干净；④讲台黑板整洁；⑤墙壁无尘土、蜘蛛网，无手脚印、乱写乱画。

有缺乏之处，酌情扣0.5—2分。

2、室外包干区卫生〔含走廊、楼梯〕15分，每天检查两次：要求做到无字纸、果皮、糖果纸、塑料袋等，干净整洁，有缺乏之处酌情扣0.5—2分。

3、出勤5分：要求做到：学生按时出勤，无迟到、早退现象。

每人次，酌情扣0.5分。

4、纪律25分：要求做到：队风好、学风浓，能坚持戴红领巾，对人有礼貌，遵守校纪，学生仪容仪表整洁。

不买零食，不带零食，不吃零食，不乱扔杂物，保护公物，不损坏学校一草一木。

有缺乏之处，酌情扣0.5—3分。

①、骂人、说脏话、痞话的一人一次扣1分；②、严禁学生课下串班，上课铃响仍有串班的一人一次扣0.5分.③、严禁学生课下在校内、室内、楼道内打闹、狂奔、大声喧哗，否那么每人次扣0.5-2分。

班主任实施班级管理考核评价机制量化积分标准（供参考）一、考核范围1. 学生的品德、纪律、习惯和表现。

2. 学生在校内外教育活动和实践活动中的表现。

3. 学生在集体活动中的表现，如班级文化建设、班级卫生保洁等。

二、考核指标及标准1. 学生的品德得分（最高20分）- 诚实守信（5分）- 友爱互助（5分）- 负责任认真（5分）- 勤奋好学（5分）2. 学生的纪律得分（最高20分）- 出勤情况（5分）- 迟到早退（5分）- 缺席旷课（5分）- 规章制度（5分）3. 学生的习惯得分（最高20分）- 整洁个人卫生（5分）- 讲究卫生（5分）- 饮食健康（5分）- 爱护公物（5分）4. 学生的表现得分（最高20分）- 作业完成情况（5分）- 课堂表现（5分）- 实践活动表现（5分）- 社团活动参与度（5分）5. 学生的集体活动表现得分（最高20分）- 班级文化建设（5分）- 班级卫生保洁（5分）- 劳动分工（5分）- 班级团结协作（5分）三、积分评定方法1. 按照以上指标综合考核，设计评分表格，每位学生初始积分为100分，班主任每月对学生进行一次量化评分，根据表格记录每个指标的得分情况，计算总分。

2. 积极参加组织的市级以上比赛和活动、荣获校级及以上荣誉称号，均有额外加分。

四、评定结果及奖惩措施1. 根据每次评定的总分，将学生操行水平划分为优秀、良好、普通、待提高四个等级。

2. 对于操行表现优秀的学生，可以给予表扬、奖励，并在学期末进行集中表彰。

3. 对于操行表现不佳的学生，班主任应当及时与家长沟通、了解原因，制定专门的操行提高计划，并在后续的评价中跟踪检查。

以上是班主任实施班级管理考核评价机制量化积分标准，班主任可根据实际情况进行调整和完善。

学校学生积分量化考核细则一、目的为了加强学校管理，建立良好的校风、班风和学风，促进学生全面发展，特制定本积分量化考核细则。

二、考核原则1. 公平、公正、公开原则：对所有学生一视同仁，考核标准和结果公开透明。

2. 量化原则：将学生的表现转化为具体的积分，便于统计和比较。

3. 激励原则：通过积分奖励优秀学生，激励其他学生积极进取。

三、考核内容及积分标准（一）思想品德（基础分20 分）1. 热爱祖国，热爱人民，拥护中国共产党的领导，具有良好的道德品质和行为习惯，加5 分。

2. 尊敬师长，团结同学，礼貌待人，主动帮助他人，加3 5 分。

3. 诚实守信，言行一致，不说谎、不抄袭，加3 5 分。

4. 遵守社会公德，爱护公共财物，保护环境，加3 5 分。

5. 有违纪行为，如打架、骂人、偷窃等，扣5 10 分。

（二）学业表现（基础分30 分）1. 按时完成作业，认真听讲，积极参与课堂讨论，加5 10 分。

2. 学习成绩优秀，在考试中取得显著进步，加5 10 分。

3. 参加学科竞赛、科技创新等活动并获奖，加5 10 分。

4. 抄袭作业、考试作弊等，扣5 10 分。

（三）纪律表现（基础分20 分）1. 遵守学校的各项规章制度，按时到校，不迟到、早退、旷课，加5 10 分。

2. 遵守课堂纪律，不做与课堂无关的事情，加3 5 分。

3. 遵守课间纪律，不追逐打闹，不大声喧哗，加3 5 分。

4. 违反学校纪律，如吸烟、喝酒、携带违禁物品等，扣5 10 分。

（四）文体活动（基础分10 分）1. 积极参加学校组织的文体活动，如运动会、文艺汇演等，加3 5 分。

2. 在文体活动中表现突出，为班级或学校争得荣誉，加5 10 分。

3. 不参加学校组织的文体活动，扣3 5 分。

（五）劳动卫生（基础分20 分）1. 积极参加劳动，认真完成值日任务，保持教室、校园整洁，加5 10 分。

2. 爱护劳动工具，节约水电资源，加3 5 分。

3. 随地吐痰、乱扔垃圾、破坏环境卫生等，扣5 10 分。

东兴中学班主任工作量化考核方案班级是学校实施教育教学工作的基本单位。

班主任是班级工作的组织者、实施者和指导者，受到学校、学生以及社会各界的普遍关注。

班主任工作在学校工作中有着十分重要的地位和作用，它直接关系到学校校风、学风、班风建设。

为了全面推进素质教育，加强师德师风建设，规范班级管理，发挥班主任在学生全面健康的成长所起的导师作用，充分调动班主任工作的积极性、主动性、创造性，促进班级管理工作的制度化、规范化，促进学校德育工作；并为班主任聘任、评优及发放班主任津贴等提供依据，恰当地在班主任队伍建设中引进激励机制可以激发班主任的内在动力，使他们在主动、自愿的动机作用下，向所期望的目标更加积极地工作，发挥更大的能动性，从而取得卓有成效的工作成绩。

根据我校实际工作情况，学校在原班主任工作考核基础上，修改完善了此方案，并以此对班主任工作做出较全面、较客观、较公正、较科学的考核评估，更好地推进我校的教育教学工作。

重新修订班主任考核方案如下：一.政教处考核:班主任工作量化细则和评估标准班主任量化1-15项总分400分，最后按20％算折合分，控辍5分。

二、科任教师考核1、所教任课班级班主任考核平均分的90％为基础分。

2、深入班级，家长会0.1、大型活动0.1、劳动等0.1、代班每三天0.1、以上均以学校记载为依据，参加得分。

三.总务处(后勤)财务和水电、公物使用考核（20分）1.收费未按时缴费一人次扣1分（学校批准的除外），扣分不封顶。

2．财产每损坏一件公物扣1—8分，损坏财产价值达1000元者扣15分，确属无意损坏的，照价赔偿后不扣分。

3．水电①学生出操时教室不得开灯，违规一次扣2分。

②在早、中、晚餐时间，下晚自习后及上室外课等学生离开教室，不关灯、电扇等其它电器的，一次扣5分。

③晴天时间白天开灯的，一次扣2分。

④学生在教、寝室使用热得快、电炉等大功率电器的，一次扣5分。

⑤人为造成下水管道堵塞的，一次扣2分。

一、制度背景为了全面提高学生的德育素质，培养德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人，我校特制定德育积分制度。

该制度旨在通过量化评价，激励学生积极参与德育活动，增强学生的道德意识和社会责任感，促进学生全面发展。

二、制度目的1. 培养学生良好的道德品质，提高学生的道德素养。

2. 激励学生积极参与德育活动，形成良好的校园文化氛围。

3. 促进学生德智体美劳全面发展，为学生的终身发展奠定基础。

三、积分规则1. 基础分：每人每月基础分为60分。

2. 加分项目及分值：a. 参与德育活动：每参与一次德育活动加1分。

b. 优秀班干部、团员、三好学生等荣誉称号：根据荣誉称号的级别，每月加2-5分。

c. 纪律表现：每月评选一次，表现优秀者加2分，表现良好者加1分。

d. 学习进步：每月评选一次，进步明显者加2分。

e. 社会实践：每参加一次社会实践活动加1分。

f. 志愿服务：每参加一次志愿服务活动加2分。

3. 扣分项目及分值：a. 违纪行为：每发生一次违纪行为扣2分。

b. 拖欠作业：每拖欠一次作业扣1分。

c. 课堂纪律：每违反一次课堂纪律扣1分。

四、积分评定1. 每月底，班主任根据学生的德育积分情况进行汇总，上报学校德育部门。

2. 学校德育部门对班主任上报的德育积分进行审核，确定最终积分。

3. 学校德育部门将学生的德育积分结果公布于学校网站和班级公告栏。

五、积分应用1. 德育积分作为评选优秀班干部、团员、三好学生等荣誉称号的重要依据。

2. 德育积分作为学生综合素质评价的重要内容。

3. 德育积分作为学生评优评先的重要依据。

六、结语学校德育积分制度旨在通过量化评价，激励学生积极参与德育活动，提高学生的道德素养。

我们相信，在德育积分制度的引导下，我校学生的德育素质将不断提高，为社会主义建设贡献力量。

班主任考核积分制管理实施方案一、背景为了提高班主任的教育教学能力和管理水平，根据学校制定的考核制度，我们决定通过积分制管理方式来对班主任进行考核和评价。

通过该方案的实施，目标是激励并促使班主任不断提升自身素质，全面推进班级管理工作。

二、考核指标1. 班级学生实际表现：考核班级的整体素质、成绩、纪律等方面。

评分标准包括学生的学习成绩、课堂纪律、卫生环境等。

2. 综合管理工作：评估班主任在班级管理方面的工作表现，包括组织班会、家长会的次数和效果、学生情绪管理、个别学生管理等。

3. 学生思想品德教育：考核班主任在思想品德教育方面的工作表现，包括培养学生的良好行为习惯、培养学生的道德观念、引导学生正确处理问题等。

4. 自我学习和进修：评估班主任在教育教学方面的自我提升。

评分标准包括参加教育培训的情况、自我学习的情况等。

三、积分计算将上述考核指标分为不同的等级，根据不同等级给予不同的分值。

每个考核指标的分值总和为100分。

具体计算方式如下：1. 班级学生实际表现占30%：将学生实际表现分为优秀、良好、一般等级，分别给予30分、20分、10分。

班级的整体素质综合得分通过学校学生综合考评成绩确定。

2. 综合管理工作占30%：根据班级活动的组织情况、家长会的召开情况、学生纪律情况等评估班主任的工作表现给予30分以内的分值。

3. 学生思想品德教育占20%：根据班主任对学生的品德教育工作评估，给予20分以内的分值。

4. 自我学习和进修占20%：评估班主任参加教育培训的情况、主动学习的情况等，给予20分以内的分值。

四、考核周期和结果考核周期为一个学期，每学期结束时进行评估和总结，确定班主任的考核得分。

考核结果将记录在班级管理档案中，并作为对班主任改进和提升自身工作的指导。

五、激励机制根据班主任的考核得分，学校将制定相应的奖励政策和激励机制，对考核得分较高的班主任给予表扬、奖励，并可享受相关岗位晋升的机会。

六、监督和改进学校将建立考核实施小组，负责考核活动的监督和评估。

教师评职晋级量化积分办法1.教龄：按从教年限，每年积1分（不满一年的按一年计算）。

教龄满30年（含30年）以上的另加2分。

2.学历：全日制研究生、本科、专科及其以下者分别按5、4、3、2积分，后取学历对应减0.5分。

3.职龄：任现职年限每年积1.5分。

4.职务：近三年，担任班主任工作每年积1.5分，担任团队辅导员、年级组长、教研组长每年积1分，担任中层以上管理人员每年积0.5分，兼职只取最高分，不重复积分。

近三年在一至四年级以下教学点任教的每年另加2分。

5.考核：近五年年度考核中每一个优秀积1分。

6.考勤：上一学年度出满勤者积5分，每旷工一天扣1分，请假（含病假）一天扣0.5分，5分扣完为止。

法定假（婚丧产假等）不在扣分范围之内。

7.业绩：近三年教学质量评价为A、B、C等第的分别积10、8、6分，担任多学科的按平均分数计算，工作量不足的按实际任课节次比例核算，三年累计积分。

行政、教辅人员的业绩，由单位根据工作量和工作效果制定积分办法，按百分之20、30和50的比例考核为A、B、C三个等第对应积分。

8.成果：任现职以来获得省、市、县教学名师分别积5、4、3分，学科带头人分别积4、3、2分，教学能手分别积3、2、1分，以上“三级三类教师”只取一次最高分。

近五年县级和镇（校）级优质课教师每年分别积0.8和0.5分，每年只取一次最高分。

9.荣誉：近五年获得国省市县党委、政府及教育行政部门以上表彰奖励的（仅限政治荣誉，即由基层单位逐级推荐评选的优秀教师、优秀班主任、优秀校园长、先进教育工作者、优秀党员等）分别按4、3、2、1积分，镇办和初级中学（含九年制学校）奖励积0.5分。

每年只取一个最高分，不分类、不累计。

10.其他：近五年，参加国省市县党委、政府及县委工作部门、政府组成部门和教学研究部门以上组织的活动类或部门单项工作获奖的（诸如师德先进、德育工作先进、提高教育质量先进、课改先进、推行素质教育先进、“优课”、优秀少先队辅导员、道德模范等），分别积2、1.5、1、0.5分；指导学生类获奖者分别积1、0.8、0.5、0.3分。

班主任工作量化考核方案班主任是班级的灵魂,一个好的班主任就是一个好的班级.因此，为了进一步强化我校的德育工作队伍，提高学校班主任的工作水平，培养和形成一支高素质的班主任队伍，学校在原班主任工作考核基础上，修改完善了此方案，并以此对班主任工作做出较全面、较客观、较公正、较科学的考核评估,更好地推进我校的教育教学工作。

一、综合考评基本内容:1、班主任到位考核积分(30%).2、班级量化(清洁卫生、班级纪律、学生出勤、两操评比）考核积分（30％）。

3、班会开展情况、思想教育、资料完善、班团备课考核积分(20%）。

4、)大型活动或临时性公益活动、劳动、安全考核积分（20％).二、考核标准及记分办法：1、班主任到位积分（30％)班主任要以身作则，言传身教，自觉遵守学校各项规章制度，要坚持深入学生,深入班级,及时观察、了解学生。

早自习、早操、升旗、集会、班会、听力、大扫除、晚寝。

社会实践活动、劳动、公益活动、班集体活动及学校组织的各项大型文体活动中，要按时到位，认真组织学生开展活动,每无故不到位一次,扣2分。

备注：①因公出差,学习（函授、继续教育等）不予扣分。

②有病、有事请假者,每不到位一次扣0.5分.③此项由值班领导负责考核,并将考核数据交政教处汇总。

2、班级量化考核积分（30％）此项标准按芒种桥二中三项常规检查要求执行.检查分值为三项常规的排位记分.具体是记分办法是排位第一记30分，第二29分，依次第减一分，考核中实行流动红旗制度和文明寝室制度获得流动红旗奖班级折合前得分2分，综合红旗奖4分，文明寝室奖2分，文明餐厅奖2分,一个月以四周记，班级得分进入班主任量化考核时折合为30分。

具体由值班领导负责检查考核评分;值班领导审核、签字，将考核数据送政教处汇总。

3、班会开展情况、思想教育、资料完善、班团备课考核积分（20%)班会是班主任对学生开展思想道德教育、指导和激励学生立志勤学的重要课堂,应充分利用结合本班实际和学生特点积极开展丰富多彩，求真务实的教育活动.班会既不能放任自流,用于上自习、补课等；也不能流于形式，不重视实效。