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个人职业生涯范文3篇Personal career model个人职业生涯范文3篇前言：个人简历是求职者给招聘单位发的一份简要介绍，包括个人的基本信息、过往实习工作经验以及求职目标对应聘工作的简要理解，在编写简历时，要强调工作目标和重点，语言精简，避免可能会使你被淘汰的不相关信息。
写出一份出色的个人简历不光是对找工作很有用处，更是让陌生人对本人第一步了解和拉进关系的线。
本文档根据个人简历内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意调整修改及打印。
本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：个人职业生涯范文2、篇章2：个人职业生涯范文3、篇章3：个人职业生涯范文对职业生涯的规划能让我们对未来充满希望。
以下是小泰精心推荐的一些个人职业生涯范文，希望你能有所感触!篇章1:个人职业生涯范文一、前言二十一世纪的人类社会，是一个以竞争为主旋律的充满机遇和挑战的社会。
而竞争的主题正是“知识”、是“人才”。
作为新世纪的大学生，我们不得不时刻做好准备掌握这种难得的机遇并迎接这种残酷的挑战。
因此，职业生涯规划便理所当然地融入到了我们的生活中。
为了充实有意义地走过四年的大学生活，用坚定、自信和执着的追求代替茫然、恐惧和无知。
我想，只有明确自己的职业理想并为之不懈的努力，当我们走出校园踏入社会的时候才会有立足之地。
因此，我决定从现在开始做一个有准备、有目标、有方向的大学生，系统地规划自己的职业生涯、设计自己的人生蓝图。
我相信，有了规划和目标才会有胜利在握的喜悦。
二、自我分析作为一名日语专业的大一学生，我已经匆匆走过了一年的大学生活。
性格活泼开朗，并且擅于言谈。
业余时间喜欢看书、听音乐、写文章（尤其是散文类的文章）。
乐于观察生活，并且习惯用自己的方式记录下生活中令自己感动以及自己感兴趣的东西。
做事讲求脚踏实地、有始有终，不喜欢弄虚作假、半途而废。
大学生个人职业规划精简版5篇大学生个人职业规划（篇1）一、个人评估1、自我评估：要更好地做好将来从事的职业，就要更好的了解自身的能力，制定将来要改善和保留的计划。
我认为我善于与人沟通，富有同情心，而且注重自身动手能力的培养。
我现在还是一名在校就读护理专业的中专生，学校注重的就是实际操作能力的培养，而我也受益良多。
我认为我会学到更多的护理知识。
但是，我的理论知识欠缺，还需要阅读大量的课外书籍，丰富自身理论知识，以更好的适应市场竞争。
2、评估结果自我评价优点：善于与人交往，个性开朗，容易感染他人。
缺点：办事不够细心，个性直率，带点冲动。
家人评价优点：关心他人，有善心，动手能力较强。
缺点：做的总比想的快，往往做无用功，有时脾气太暴躁。
老师评价优点：关心集体，善于与同学交流，喜欢帮助人。
缺点：做事不够细心，发起火来脾气有点烦躁。
同学评价优点：很好的聊天对象，很可爱善良。
缺点：不喜欢麻烦事，有时候性子太急。
小结：通过各项的分析，我了解了自己职业能力上的优点与不足；语言表达能力优秀，但细心程度不够，记忆能力不足，应多读书多记忆，增强记忆能力，并不断补充知识的不足。
3、自身发展条件家庭分析：家里主要是以父母做小生意来维持生活，属于中下等经济水平、生活条件一般，但全家人过得很开心，因为是一个团结和谐的家庭。
爸爸是一个大男人主义，但很通情达理的一个人；妈妈从不唠叨。
学习基础：中上水平。
对于所有科目来说，除了英语科，其他科目都比较好。
因此，为了克服英语的难点，可以给自己设置一个英语环境，坚持“多听”、“多读”、“多写”，那么英语在不断的确努力下，肯定会很好，并且会很出色的。
学校环境分析：学校是以悠久的历史和良好的校风、教风和学风。
优美的生活学习环境，有丰富多彩的校园文化氛围，有优美的校园环境。
二、职业分析1、社会一般环境：中国政治稳定，经济持续发展。
在全球卫生事业发展迅速的形势下，中国卫生事业也在突飞猛进的发展，所以我国高素质的医学人才也层层辈出。
简要职业生涯规划书一、自我认识本人对自身进行了全面的自我分析，包括个人兴趣、价值观、能力特长以及性格特点。
我热爱挑战，对新事物充满好奇心，具备良好的学习能力和适应能力。
在性格上，我倾向于外向、乐观，善于与人沟通交流，具备一定的团队协作精神。
二、职业目标设定基于自我认识，我设定了短期和长期的职业目标。
短期内，我希望能够进入一家知名企业，从事与专业相关的工作，积累行业经验，提升个人能力。
长期目标是成为行业内的专家，为公司的发展做出贡献，并在职业生涯中实现个人价值和社会价值的双重提升。
三、职业路径规划为了实现上述目标，我规划了以下职业发展路径：1. 短期（1-3年）：在企业中担任初级职位，如助理或专员，通过实践学习业务流程和专业技能。
2. 中期（3-5年）：晋升为中级职位，如项目经理或团队负责人，开始承担更多责任，培养领导力。
3. 长期（5年以上）：成为高级管理或专业领域的专家，对行业有深入的理解和影响力。
四、能力提升计划为了在职业道路上不断前进，我制定了以下能力提升计划：1. 专业技能：通过参加培训、阅读专业书籍和参与项目实践，不断深化专业知识。
2. 软技能：提高沟通、团队协作和解决问题的能力，通过参与团队项目和社交活动来锻炼。
3. 个人品质：培养耐心、细致和责任感，通过自我反思和接受他人反馈来不断改进。
五、风险评估与应对策略在职业发展过程中，可能会遇到各种风险和挑战。
为此，我将：1. 持续关注行业动态，及时调整职业规划以适应市场变化。
2. 建立广泛的人脉网络，为职业发展提供信息和资源支持。
3. 保持积极的心态，面对挫折和失败时能够快速调整并继续前进。
六、总结通过上述规划，我将有目标、有计划地推进自己的职业生涯。
我相信，通过不懈努力和持续学习，我能够实现自己的职业目标，为社会做出贡献。
（本文档为简要职业生涯规划书示例，具体内容应根据个人实际情况进行调整和完善。
）。
简单的职业生涯规划书【优秀4篇】（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如总结报告、演讲发言、规章制度、员工手册、创业计划、企划方案、心得体会、法律文书、教学资料、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of classic sample texts, such as summary reports, speeches, rules and regulations, employee manuals, entrepreneurial plans, planning plans, insights, legal documents, teaching materials, other sample texts, etc. If you want to learn about different sample formats and writing methods, please pay attention!简单的职业生涯规划书【优秀4篇】职业生涯规划是指一个人对其一生中所承担职务相继历程的预期和计划，包括一个人的学习，对一项职业或组织的生产性贡献和最终退休。
简短职业生涯规划（优质5篇）1.简短职业生涯规划第1篇一：前言没有梦想对于每个人来说是非常可怕的一件事情，如同无头苍蝇似的到处碰壁。
很多人现代社会由于商品经济的发展变化发展很快，很难对自己的人生进行一个长期的规划。
佛家有云：“缘自性空”、“空无自性”。
的确在现代社会，人们的生活节奏加快，社会更新换代发展非常快。
如果如我们柔弱的个体，不加紧自己的脚步，跟随时代的步伐，不断学习，将很难有一个长足的进步。
在今天这个人才竞争的时代，职业生涯规划开始成为在人争夺战中的另一重要利器。
对企业而言，如何体现公司“以人为本”的人才理念，关注员工的人才理念，关注员工的持续成长，职业生涯规划是一种有效的手段;而对每个人而言，职业生命是有限的，如果不进行有效的职业生涯规划，势必会造成生命和时间的浪费。
作为当代大学生，若是带着一脸茫然，踏入这个拥挤的社会怎能满足社会的需要，使自己占有一席之地?因此，我试着为自己拟定一份职业生涯规划，将自己的未来好好的设计一下。
有了目标，才会有动力。
二、自我认识及规划个人基本情况：我是一个普通的本科生，是家里的希望。
成为有用之才是父母的希望。
我性格外向、开朗、活泼，业余时间职业兴趣：通过从接近__年来的生活体验及自己的兴趣和所学专业来看，在未来应该会向会计和财务管理两个方面发展。
围绕这两个方面，本人特对未来4年作初步职业生涯规划如下：1、大一开始就露力学习公共基础知识，为将来的专业课学习奠定基础。
充分利用校园环境及条件优势，多读课外书籍，培养学习、工作、生活能力，全面提高个人综合素质，并为将来更进一步学习做好准备，并且通过计算机和普通话等简单的等级考试，为以后的专业课学习腾出更加充裕的时间。
2、大二，大三这两年，是最为关键的两年，学习上不能有丝毫的放松和堕落，相反应该更加刻苦努力的学好专业课知识。
而且与此同时这两年还应该通过英语四级考试及会计从业考试。
为大四毕业拿到学位证和毕业证做好基础工作。
个人职业生涯规划样本个人职业生涯规划样本精选3篇（一）个人职业生涯规划样本：阶段一：职业定位与规划（1-3年）目标：建立坚实的基础，确定个人兴趣和职业方向1. 完善自我评估，包括技能、价值观和兴趣的分析。
2. 设定短期（1年）和中期（3年）的职业目标，明确所追求的职业方向。
3. 制定行动计划，包括学习新技能、参与实习等方式来实现职业目标。
阶段二：职业发展与提升（3-5年）目标：不断提升个人能力和实现职业发展1. 寻找适合自己发展的工作机会或项目，积累丰富的工作经验。
2. 继续学习进修，获取必要的资格证书或专业认证。
3. 建立良好的人际网络，寻求导师或mentors的帮助和指导。
阶段三：职业高端与发展（5年以上）目标：实现职业高端，成为行业领军人才1. 推动自己的职业发展，担任更高级别的职位或职责。
2. 参与行业组织或专业协会，扩大影响力和行业认可度。
3. 持续学习和更新知识，保持在行业的领先地位。
以上是一个简单的个人职业生涯规划样本，可以根据个人实际情况进行调整和完善。
在实施规划的过程中，要时刻关注自己的职业目标，灵活应对职业发展的变化，不断提升自己的能力和竞争力。
个人职业生涯规划样本精选3篇（二）樊明，一位资深市场营销经理，拥有超过10年的市场营销经验。
他希望在未来的职业生涯中能够进一步提升自己的职业能力和管理技能，最终成为一名市场营销总监。
为了实现这一目标，樊明制定了以下职业生涯规划案例：1. 提升硬实力：樊明将参加市场营销领域的专业培训课程，学习最新的市场营销策略和技术。
同时，他计划考取市场营销相关的高级证书，提升自己在该领域的专业知识和技能。
2. 发展软实力：樊明将积极参与团队合作和领导力培养活动，提升自己的沟通能力和人际关系技巧。
他还计划参加一些管理培训课程，提升自己的团队管理和领导能力。
3. 扩展人脉：樊明将积极参加行业会议和展览活动，拓展自己的人脉关系。
他也计划加入市场营销领域的专业组织和协会，与更多的行业专业人士建立联系，并从他们的经验和建议中受益。
个人职业生涯规划书范文个人职业生涯规划书范文精选3篇（一）个人职业生涯规划书姓名：XXX 性别：XX 年龄：XX教育背景：本科毕业于XX大学专业：XXX硕士研究生毕业于XX大学专业：XXX工作经历：XX公司实习生 201X年-201X年XX公司员工 201X年-至今个人规划目标：1.短期目标：在公司中获得更多的实战经验，不断提升自己的实际操作能力和团队协作能力。
2.中期目标：在XX行业中深耕多年，成为该领域的专家，参与并主导公司的重要项目。
3.长期目标：在职业生涯中不断创新，积累经验，不断提升自己的综合能力，在未来成为公司的管理者，为公司的发展做出更大的贡献。
成长计划：1.学习：不断充实自己，参加相关行业的培训，提升专业技能和管理能力。
2.沟通：加强与同事的交流，培养团队合作精神，同时不断学习倾听与沟通技巧。
3.自我改进：定期反思自己的工作表现，找出不足之处并进行改进，保持积极的工作态度。
总结：个人职业生涯规划是一个长期而又持续的过程，需要不断的调整和改进。
通过不断学习和努力工作，我相信我可以实现自己的职业目标和追求更高的职业生涯成就。
个人职业生涯规划书范文精选3篇（二）个人职业生涯规划范文1500字今天，让我和你分享一下我的个人职业生涯规划。
我认为，一个成功的职业生涯规划是一个持续更新和调整的过程，它需要我们不断思考和行动，以实现我们的职业目标和潜力。
首先，我相信一个成功的职业生涯规划应该基于自己的兴趣、性格特点、技能和价值观，因此，在制定职业生涯规划时，我会从以下几个方面出发：首先是自我评估。
我将会认真思考和评估自己的兴趣和爱好，以便确定自己喜欢的职业领域和工作内容。
同时，我还会对自己的性格特点和技能进行深入分析，找出自己的优势和劣势，以便更好地选择和发展适合自己的职业方向。
其次是设定目标。
基于自我评估的结果，我将会设定明确的职业发展目标，包括短期和长期目标。
短期目标可以帮助我明确当前需要做的事情和努力方向，长期目标则可以激励我朝着更远大的目标努力奋斗。
我的职业生涯一、起步阶段：我从小就对于学习和知识充满了渴望和好奇心，这让我在学校里成绩优秀，受到老师和父母的表扬和鼓励。
高中毕业后，我考入了一所著名的大学，选择了信息技术专业，这也成为了我职业生涯的起点。
大学期间，我对于计算机编程和软件开发产生了浓厚的兴趣。
我参加了许多相关的培训和活动，并积极参与学校的科研项目，从中获得了丰富的实践经验。
在学校期间，我还保持着较好的学业成绩，获得了一些奖学金和荣誉称号。
二、职业发展阶段：毕业后，我进入一家知名的软件公司工作。
起初，我在公司从事软件开发与测试工作，通过参与实际项目的开发和经验积累，我不断地提升自己的技能和能力。
我还不断学习新的知识，跟进行业的最新发展动态，以保持自己的竞争力。
在这家公司的工作经验中，我积累了丰富的团队合作经验和项目管理经验。
我和同事们一起合作，共同完成了许多重要的项目，并取得了一定的成绩。
这让我更加热爱我的职业，并对未来的发展充满了信心。
三、职业高峰阶段：随着我在工作中的不断努力和积累，我逐渐得到了公司的认可和信任。
公司给予了我更多的机会和权力，让我参与了一些重要的决策和战略规划。
我也逐渐晋升为高级职位，负责公司的某些重要部门的工作。
这让我对于自己的职业生涯充满了自豪感和成就感。
在职业的高峰期，我也不断地寻求个人的发展和成长。
我参加了一些管理培训和课程，提升了自己的管理能力和领导力。
我还不断地挑战自己，尝试一些新的岗位和项目，在实践中不断提高自己的综合能力和素质。
四、职业规划阶段：作为职业生涯的一个阶段，职业规划是非常重要的。
在职业规划阶段，我会认真思考和分析自己的职业发展方向和目标，并制定相应的计划和策略。
我会考虑当前的职业定位和发展潜力，同时关注行业的发展趋势和变化。
在职业规划中，我还会保持学习的好习惯，不断提升自己的知识和技能。
我会参加一些相关的培训和课程，学习一些新的知识和技术，以保持自己的竞争力。
我还会关注自己的职业网络和人际关系，与同行和专家保持良好的沟通和交流，互相学习和分享经验。
简单的个人职业生涯规划范文【精选】简单的个人职业生涯规划范文本文是小编为大家搜集的一篇“简单的个人职业生涯规划范文”，供大家参考!一、基本情况性别：男专业：贸易经济年级：大二个人基本分析：有理想、自信聪明、擅长思考，有逻辑性，善于处理概念性的问题，具有很强的创造性思维，挫折承受能力极强，。
可能存在的盲点：过于注重逻辑，过于理智，忽略别人的情感，忽视细节。
个人优势：担任过班干部，正在自考双学位，英语不错，参加过wbsa中级商务策划师培训，参加某公司周年庆典策划大赛，拿到第一名，并实施该策划案。
关注商业经营活动，与社会接触较早。
个人劣势：目前的校园内人际关系一般，成绩一般，有时候过于自信，给别人压迫感，做事情容易冒进，不拘小节。
体质偏弱。
生活中成功经验：1.比别人先走一步。
解释：大一上学期就开始准备四级,我一下学期就参加自考并且成为第一个参加wbsa中级商务策划师的大一学生。
2.注意收集信息：包括互联，公告栏，高年级同学。
生活中失败经验：高考成绩不理想，但我从未放弃，很快的适应了大学的环境，利用好大学的一切资源。
二、扬长避短所谓江山易改，本性难移，我并不需要改正我的缺点，我需要尽量发挥我的优势，努力学好英语，将英语提高到一个相当的高度，参加更多的社会活动，尽早的进入社会。
但我还应该加强锻炼，增强体质，以弥补体质不好而带来的负面影响。
三、适合的职业描述我十分乐于接受挑战、承担风险，在困难和挫折面前不轻易后退，意志坚强经过职业生涯测评系统测试：我适合的职业类型是企业类型，典型职业：喜欢要求具备经营、管理劝服、监督和领导才能，以实现机构、政治、社会及经济目标的工作，并具备相应的能力。
适合的职业如：项目经理、销售人员、营销管理人员、政府官员、企业领导、法官、律师。
四、未来职业生涯规划综合职业生涯测评和我的自我评价，我非常适合进入营销领域，这也与我现在的发展路线相符。
而且我的毕业时的目标就是：宝洁，世界上营销做得最好的企业。
个人职业生涯规划简短随着现代社会的发展，个人职业生涯规划愈加重要。
个人职业规划是指一个人通过系统化的途径，规划自己在职场中的成长与发展，以达到个人目标和理想职业的方案。
本文将介绍职业生涯规划的重要性、规划实施方法以及规划实施的注意事项。
一、职业生涯规划的重要性职业生涯规划是一个人在职业发展中的引导和管理，其具有以下重要性：1、明确职业方向。
通过规划职业方案，个人可以明确自己的职业发展方向，为自己的职业生涯打下坚实基础。
2、提高职业素质。
通过职业生涯规划，个人可以提前了解自己职业所需的技能和知识，提高自己在职场中的竞争力。
3、制定目标。
通过规划自己的职业生涯，个人可以制定明确的目标和计划，更好地实现自己职业目标。
4、全面提升职场能力。
个人可以通过规划职业生涯，提升自己的职业能力，让自己更好的适应职场环境。
二、职业生涯规划实施方法1、自我评估。
在规划职业生涯前，需要先对自己进行全面系统的自我评估，包括性格、兴趣、技能及职业目标等方面的评估，以此了解自己的优势和劣势。
2、职业市场调查。
了解有关自己所感兴趣的职位的相关情况，包括目前的市场需求、以往招聘的条件、薪金水平及未来市场趋势等。
3、制定职业规划。
根据自我评估及职业市场调查的结果，制定个人职业规划并制定实施策略。
其中包括短期、中期和长期的职业目标及职业发展计划等。
4、持续更新。
职业规划不是一成不变的，需要随时持续更新，根据市场和个人情况调整职业规划，使其始终符合自身情况和市场需求。
三、职业生涯规划实施的注意事项1、观念更新：要摆脱陈旧的观念，提高个人职业素质，开拓视野，不断适应新的职业环境。
2、应适合现实：制定规划的同时，还需考虑实际情况，制定合理的计划和目标，并注重实施过程中的适应和调节，不盲目追求“一步到位”。
3、持续学习：随着社会的发展和职业环境的变化，技能和知识需求也会不断改变。
因此，持续学习和自我提升都非常重要。
4、拥有执行力：职业规划不只是一个目标和计划，而是一个实施的过程。
职业生涯规划一、单项选择题1、罗伯特.赖克在《国家的作用》一书区分的三大类工作是常规生产服务、符号分析服务和直接服务2、提出了生活/生涯彩虹理论的职业生涯理论家是舒伯3、霍兰德的人格类型说中将人格分为几种类型6种4、知识社会的核心概念是受过教育的人5、经济学家萨.莱维坦和克利福德.约翰逊认为产生于公众对商品和服务的渴望的是工作10、CASVE循环中的C指的是沟通12、CASVE循环中的S指的是综合13、CASVE循环中的E指的是执行14、大学生寻找职业信息的理想环境中两个最好的信息来源地是生涯图书馆和学校生涯中心15、安妮.罗伊用12个因素来解释一个人的职业选择过程，其中S因素是唯一影响其他全部因素的一般因素16、罗伯特.赖克在其理论中预见到第三部门的发展将有力于社会经济17、理查德.布利斯的《你的降落伞是什么颜色？》在美国一1直以来是100本畅销书之一18、那些独立获得顾客并提供服务产品的自雇工作者是独立签约人19、改变或重述反映在一个句子或陈述中的元认知或思维的过程被称为重构20、肖恩分析了组织文化与领导力之间的紧密关系，他的把组织的领导力描述为文化管理21、在面试进行薪水协商时，西克尔斯建议大学生要求的薪水应该在平均数上下多少的范围内波动20%24、第二次工业革命的标志是石油的使用25、基于态度和组织偏见而造成的人为障碍阻碍了合格的女性进入中级或高级管理阶层的现象称为玻璃天花板效应28、罗伯特.赖克把工作区分为常规生产服务、符号分析服务和直接服务29、会计师、顾问、广告执行人属于符号分析服务类工作30、琼斯认为，个人必须认识到工作在本质上是一种为获得报酬而付出劳动的经济交换行为31、在美国有关职业生涯发展与规划最好的出版物是《职业展望手册》232、思考生涯发展的认知信息加工方法的提出时间是1991年33、改经济学家萨.莱维坦和克利福德.约翰逊认为工作产生于公众对商品和服务的渴望35、由两个人来分担，除了全职性的常规工作以外，另一种相对普遍的可供选择的工作方式是工作共享36、在德鲁克的《后资本主义社会》一书中，他指出知识社会的核心概念是受过教育的人37、第二次工业革命的标志是石油的使用38、肖恩分析了组织文化与领导力之间的紧密关系，他的把组织的领导力描述为文化管理39、决男性职业生涯中的A型人格特征最早是由迈耶弗里德曼和雷罗斯曼提出来的41、由行为心理学家内森.阿兹林领导的工作小组创建的工作俱乐部诞生于1973年42、帕森斯1908年在波士顿创建职业局的43、第三部门作为独立的或志愿的部门，与公共部门（政府）和市场部门（商业）相对而言44、经济学家萨.莱维坦等人认为产生于公众对商品和服务的渴望的是工作345、斯蒂芬尼.阿莫把经济舱综合症状态描述为一系列与频繁出差有关的呼吸和神经肌肉问题47、德鲁克指出知识社会的核心概念是受过教育的人48、决策制定综合阶段的两个层面是细化和具体化49、专业型组织文化强调个人所从事的工作的价值50、属于非营利性组织的有环保基金会、教师联合会、红十字会等51、朱迪和德埃米科把美国的老龄化看作是未来影响劳动力市场的四大因素之一二、多项选择与填空题1、雇主和职位信息的来源包括雇主的招聘信息、官方职位描述、信息面试2、霍兰德人格类型理论认为社会型的人拥有社交技能；热衷于社会关系和帮助他人解决问题3、休闲与其他职业和教育活动相比，可以是馈赠的、补充的、补偿的5、远程办公是指在远离办公室或雇主工作场所的地方工作11、工作共享是指一份工作由两人分摊412、第一次工业革命是蒸汽机的发明13、生涯决策中改善我们的自我知识需要做到，知道怎样提高自我认识的质量，确保对自己的积极态度，排除消极干扰等14、美国著名职业生涯规划咨询师弗兰克·帕森斯在其著作《选择一份职业》中详细地论述了生涯选择的三阶段理论15、非大学的培训选择有职业教育、继续教育、军事培训、学徒、先前工作学分等方式19、自我对话就是一个人与好像是外部观察者的自己进行对话的言语表达21、面试之前需要准备的重要内容有了解你自己、了解你的雇主等22、布利斯认为教育、工作和退休是人生的三个不同阶段或组成部分23、求职简历中的信息可通过哪些方式来进行组织按时间顺序排列型、普通型、功能型等26、德鲁克在其《后资本主义社会》一书中指出到2010年或2020年世界将变成后资本主义的世界，主要资源将会是知识28、实习生为大学生提供了特别种类的临时工作，学生向一个组织提供与其学业培训有关的服务529、操作或文件处理面试要求面试者在限定的时间内完成与工作相关的任务30、职业历史是指个体的职位、职业或职业抱负的工作历史，可以用于产生其霍兰德编码31、简历记录了一个人申请某个职位的资格，是自我推销的工具，应该在内容和形式上都非常独特，以此突出与工作或职位有关的个人事件32、行为面试是一个结构性的过程，通过申请者对具体的工作技能的演示来帮助顾主选拔员工33、工作地点直接影响着生活的花费，应此求职者要花时间来了解职位所在的地理位置34、市场型组织文化强调为了吸引和留住员工应使用金钱奖励，经常增加对员工生活物质的投入，以及各种福利和津贴35、心理学家安妮·罗伊的理论认为有12个因素影响职业选择过程，只有性别因素前面没有校正系数，同时也是唯一影响其他全部11个因素的一般因素36、梅尔斯—布瑞格斯类型量表是基于人格的四个维度，即内向—外向，感觉—直觉，思维—情感，判断—知觉37、职业教育发生在中学、大学和成人教育阶段，主要是因为6顾主需要受过培训的员工来从事特定的工作38、官僚型组织文化强调员工的影响力和权威、地位、迅速的攀升，不断增加对人力物力的管理责任和晋升的明确界限39、在元认知中，有三种特别重要的技能，它们是自我对话、自我觉察、控制和监督40、新的工作模式包括弹性时间制、兼职、工作共享、临时工、家庭工作制或远程工作模式41、A型人格的人精力充沛，过度投入工作，有很高的成就取向，没有耐心，很少休息，易紧张，无法放松42、面试可以有好几种不同的方式，主要有两大类结构化面试和非结构化面试43、生涯是指个人通过从事工作所创造出的一个有目的、延续一定时间的生活模式44、赖克在《国家的作用》一书中将企业网络描述为高价值企业，它们是非常复杂且富有弹性的工作组织，也是非常短寿的组织46、猎枪型求职信中，求职者在他们的领域内向很多顾主寻找可能性而不是给每个顾主单独发信47、玻璃天花板效应是指基于态度和组织偏见而造成的人为障7碍阻碍了合格女性进入中级或高级管理阶层48、一个新的菱形模式的组织正在从旧的三角模式中演变出来。
在这种组织中高层执行者和管理者只包括组织5%到10%的工作者，15%到40%的工作者是合同工或临时雇员49、做出决策的个体能独立将自我知识和各种选择的知识整合，制定出能让自己和社会同时感到满意并让双方都受益的生涯规划50、在数据收集方面，自发型和风格的人倾向于对人和事件做出整体反映34、决策的系统型风格的人是有条理的，他们见识广泛，深思熟虑，逻辑性强，并且对决策结果有很强的个人责任感35、在元认知中，有三种特别重要的技能，它们是自我对话、自我觉察、控制和监督36、在古希腊柏拉图和亚力士多德时代休闲被看作是公民学习、创造和运动竞赛时间37、生涯决策的风格类型有自发型、外部型、内部型、系统型等38、面试可分为结构化面试和非结构化面试39、当母亲以激增的速度进入工作领域时,男人们不得不开始8分担家务和照看儿童的工作,成为家庭妇男40、过程取向理论的代表人物舒伯提出了生活或生涯彩虹理论42、过程取向理论把生涯问题和决策看作是各种事件和选择在一生的发展过程44、步枪型求职信可用于具体的、有目标的求职活动，求职者要在他们的职业目标、专业背景与顾主的需要之间建立一种匹配46、求职信的形式有猎枪型、步枪型49、在压力面试的特性是以不同寻常的问题来设阻，不同的人快速地向被面试者提问50、由两个人来分担，除了全职性的常规工作以外，另一种相对普遍的可供选择的工作方式是工作共享53、现代组织越来越依赖于个体成员在工作团队、任务小组、委员会和其他团队提供的领导力59、生涯决策中改善我们的自我知识需要做到：知道怎样提高自我认识的质量、确保对自己的积极态度、排除消极干扰60简历的范畴包括身份、职业目标、教育、积极品质、个人信息等65、符号分析服务的工作类型有公关人员、律师、音乐家、化9学工程师66、提出“无边界组织”管理观念的管理学家有戴夫.尤里奇、托德.吉克、罗恩.阿什肯纳斯67、加德纳指出，出勤率低、不遵从指导、缺乏原创性等是大学毕业生被公司解雇的最常见原因70、罗恩.阿什肯纳斯等人确定了对组织效率形成障碍的界限有纵向边界横向边界、外部边界、地理边界76、影响男性职业生涯的因素：养家糊口的人、双性特质、A 型人格、家庭妇男、传统的男性职业77、专业型组织文化强调各种机遇，致力于有意义和有挑战性的工作，奖励独立和自主性，拥有创造性，促进个人发展和成长，提供多样性的任务和项目79、雇主和职位信息的来源包括雇主的招聘信息、官方职位描述、信息面试等82、常规生产服务的职业例子有：法庭职员、装配员、测试员、图书馆职员等83、区别能力倾向测验和一般能力倾向测验只适用于测量具有高中教育或同等学历的人与工作和职业有关的技能，对大学生帮助不大1084、无法决策的个体是指那些常常不能做出生涯决策的人，他们在生活中持续不断体验到较大的压力。
85、生涯观念量表能帮助人们更多了解自己对生涯选择的想法。
86、在元认知中，自我对话、自我觉察、控制和监督是三种特别重要的技能87、职业生涯规划是指组织和员工个人为实现个人和组织的共同成长和发展，在对个人职业生涯的影响因素分析基础上，共同制定员工个人事业发展战略及具体计划安排的活动或过程90、双职家庭通常指那些双亲都拥有专业化、管理型或技术型工作并试图同时管理生涯与家庭关系91、第三部门急速增长的部分原因是需要填补私人和公共部门从当地社区的事务中撤离后的政治真空92、证书是一个专业协会或独立机构在你完成一个特定的培训项目后颁给你的证明93、内部推荐聚焦于求职者如何以及为什么要成为公司团队中的一员，意味着求职者对雇佣公司的文化有良好的适应94、在面对面讨论、员工会议、大型的集体演示中展现自己观点的能力将依赖于个体有效的沟通技能1195、当母亲以激增的速度进入工作领域时，男人不得不开始充当家庭妇男的角色96、现代组织越来越扁平化，员工的控制权越来越大，员工不仅承担完成本职工作的职责，而且还可参与工作规则的制定与执行，这在工作设计中被称为工作丰富化97、组织文化可以看作是一种组织经验的习得产物98、求职者在协商薪水时要避免提及具体的范围，要显示出灵活性和考虑的余地99、远程办公是指远离办公室或顾主工作场所的地方办公，是一种正在快速发展的工作方式100、通识教育课程能够使学生发展出更复杂、更准确的方法来思考他们的生涯发展101、在求职简历中设计职业目标是为了尽可能精确地陈述你所寻找职位或机会的类型102、新的工作模式包括弹性时间制、兼职、工作共享、临时工、家庭工作制或远程工作模式103、休闲与其他职业和教育活动相比，可以是馈赠的、补充的、补偿的12三、名词术语1、新型社会契约：以员工在组织中受训和得到发展的机会为基础，忠诚度可能更多是针对职业团体或专业而不是组织2、旧的社会契约：现在已普遍过时的交易方式，如果工作者对组织忠诚并把他们的工作时间都奉献出来一生产产品或服务，那么组织会维持与工作者的雇佣关系并在他们退休后支付福利3、生涯干预：指人们可用来做出生涯和工作选择的资料和资源。
