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创业培训的实施步骤1. 准备阶段在开始创业培训之前，需要进行一些准备工作，以确保培训的顺利进行。
•确定培训的目标和目的：在准备阶段，确定培训的目标非常重要。
这有助于明确培训的重点和方向，以及培训的预期结果。
•拟定培训计划：制定一个详细的培训计划，包括培训的时间安排、培训的内容和培训的方式等。
•确定培训的参与人员：确定参与培训的人员，包括创业者和相关的员工。
2. 培训内容的设计在确定了培训的目标和参与人员后，接下来需要设计培训的内容。
•确定培训的主题：根据创业者的需求和培训的目标，确定培训的主题。
可以包括市场分析、商业模式、市场营销、财务管理等内容。
•组织培训材料：准备培训所需要的材料，包括幻灯片、教材和其他辅助材料。
•设计培训的课程表：将培训的内容按照时间顺序进行排列，制定一个详细的培训课程表。
3. 实施培训在完成了培训内容的设计后，就可以开始实施培训了。
•开展培训课程：按照培训课程表的安排，逐步开展培训课程。
可以采用讲解、案例分析、小组讨论等多种方式进行培训。
•进行培训评估：在培训过程中，及时进行培训评估，以了解培训的效果和参与人员的反馈。
可以采用问卷调查、讲师反馈等方式进行评估。
•调整培训内容：根据培训评估的结果，及时调整培训的内容和方式，以提升培训的效果。
4. 培训后的跟进培训结束后，还需要进行一些后续的跟进工作，以巩固培训的效果。
•提供培训资料：对于参与培训的人员，可以提供一些培训材料和资料，供他们在之后回顾和学习。
•设置培训辅导：为参与培训的人员提供一定的辅导和援助，以帮助他们在实践中应用培训所学的知识和技能。
•进一步评估培训效果：培训结束一段时间后，可以进行进一步的评估，以了解培训的长远效果并进行改进。
5. 结束语创业培训的实施步骤可以帮助创业者在创业过程中获得必要的知识和技能。
在实施培训时，需要进行准备、设计培训内容、实施培训和培训后的跟进。
这些步骤可以帮助创业者在创业过程中更好地应对各种挑战，并提升创业的成功率。
就业创业培训业务管理流程一、市场调研市场调研是就业创业培训业务管理的第一步，目的是了解市场需求、竞争对手和潜在客户。
在市场调研环节中，可以通过以下步骤进行：1.收集相关行业的市场数据，如培训需求量和增长趋势等。
2.分析竞争对手的培训产品和服务，了解其长处和短处。
3.进行客户调研，了解他们的培训需求和期望。
二、培训课程设计在市场调研的基础上，需要进行培训课程的设计工作。
培训课程设计应充分考虑市场需求和客户期望，同时结合自身的专业能力和资源，确定培训领域和内容。
在培训课程设计环节中，可以通过以下步骤进行：1.确定培训领域和重点，如就业技能培训、职业素养培训等。
2.制定培训课程大纲，包括培训目标、内容和计划等。
3.确定培训方式和教学方法，如面授、在线学习或混合模式等。
三、培训实施培训实施是将设计好的培训课程付诸实践的过程。
在培训实施环节中，应根据培训课程的设计要求，开展培训活动，并进行必要的管理工作。
具体步骤如下：1.招聘和培训培训师，确保其具备专业知识和教学能力。
2.安排培训场地和设备，确保培训的顺利进行。
3.组织培训活动，如授课、实操、讨论等。
4.监督培训师的教学质量，提供必要的支持和指导。
四、培训评估培训评估是对培训过程和效果进行评估和反馈的环节。
通过培训评估，可以了解培训的效果和问题，并作出相应的调整和改进。
在培训评估环节中，可以采用以下方法：1.进行学员满意度调查，了解培训效果和改进的意见。
2.分析学员的学习成果和能力提升情况。
3.评估培训师的教学质量和效果。
五、持续改进持续改进是培训业务持续发展的重要环节。
在持续改进环节中，应根据培训评估结果和市场反馈，进行相应的改进和优化。
具体步骤如下：1.分析培训评估结果，发现问题并提出改进方案。
2.进行内部培训，提升培训师和管理人员的能力。
3.不断更新和优化培训课程，满足市场需求的变化。
总结就业创业培训业务管理流程包括市场调研、培训课程设计、培训实施、培训评估和持续改进。
创业培训十大步骤
创业培训是一个复杂的过程，涉及多个步骤，下面是其中的十大步骤：
1. 明确目标和计划：首先需要确定自己的创业目标和具体的行动计划。
包括确定你想要的业务类型、目标市场、竞争策略等。
2. 学习和提升能力：通过学习创业相关知识和技能，提高自己的能力。
包括市场分析、营销策略、财务管理、运营管理等方面的知识和技能。
3. 确定商业模式：根据市场需求和自己的能力，选择适合自己的商业模式。
例如，产品型、服务型、平台型等。
4. 组建团队：寻找志同道合的合作伙伴，共同实现创业目标。
一个优秀的团队是成功的关键。
5. 确定组织结构和职责：为团队中的每个人分配明确的职责和角色，制定合理的组织结构。
6. 融资和资金管理：通过各种渠道筹集资金，并进行有效的资金管理，以确保公司的正常运营。
7. 建立品牌和营销策略：通过有效的品牌和营销策略，提高公司的知名度和吸引力。
8. 制定销售计划并实施：根据市场需求和商业模式，制定销售计划并积极实施。
9. 持续改进和创新：随着市场和业务的变化，不断改进和创新，以保持竞争优势。
10. 法律和合规：确保公司的业务符合相关法律法规的要求，避免法律风险。
这十个步骤需要不断调整和完善，并且需要根据自己的情况进行适当调整。
在创业过程中，坚持不懈和适应变化是关键。
创业培训的实施步骤1. 确定培训目标•了解创业培训的目的和目标，明确培训想要达到的效果•针对不同的创业人群设定不同的培训目标，如初创企业创始人、创意人才、投资者等2. 制定培训计划•确定培训的时间、地点和持续周期•商讨培训内容和形式，包括讲座、研讨会、沙龙等•制定培训流程和课程安排，注意培训内容之间的逻辑关系和顺序3. 筹备培训资源•寻找合适的培训师资，包括成功创业者、投资人、专业顾问等•准备培训所需的教材、幻灯片和案例分析等教学材料•确保培训场地和设备的准备，如会议室、投影仪、音响等4. 宣传与招募•制定培训宣传计划，包括制作宣传册、海报、网站等宣传材料•利用社交媒体、邮件和电话等渠道宣传培训信息，吸引潜在学员报名参加•与相关合作伙伴合作，共同推广培训计划，扩大宣传的影响力5. 进行培训•开展培训前的准备工作，确保培训场地、设备和教学材料的完善•按照培训计划进行培训，包括讲解基础知识、案例分析、互动讨论等方式•注重培训效果的评估，收集学员的反馈和建议，不断改进培训内容和方式6. 提供培训支持与辅导•培训结束后，为学员提供相关的支持和辅导，帮助他们运用所学知识•提供创业资源，如创业指导、投融资对接、市场推广等支持服务•组织培训网络，让学员之间可以互相交流、分享经验和资源7. 培训效果评估•制定评估培训效果的指标和方法，如学员创业成功率、满意度调查等•对培训过程进行总结和反思，找出培训中存在的问题和不足之处•根据评估结果，及时调整和改进培训计划和内容，提高培训的质量和效果以上是创业培训的实施步骤，通过明确培训目标、制定培训计划、筹备培训资源、宣传与招募、进行培训、提供培训支持与辅导以及培训效果评估等环节，可以有效地进行创业培训，帮助创业者获得所需的知识和技能，提升创业成功率。
创业培训的实施步骤是一个系统的过程，需要各个环节的紧密配合和有效执行，才能取得良好的培训效果。
创业培训的实施步骤有哪些1. 初步准备阶段在创业培训实施之前，需要进行初步的准备工作，确保达到预期的效果。
•确定培训目标：明确创业培训的目标，例如培养创业意识、提高创业技能、激发创业潜力等。
•定义培训内容：根据培训目标确定具体要传授的知识和技能内容。
•确定培训方式：选择适合的培训方式，例如面对面培训、在线培训、实地考察等。
2. 筹备阶段在确立创业培训的目标和内容之后，需要进行具体的筹备工作，为培训的实施做好准备。
•筹备讲师团队：招募合适的讲师团队，他们应该具备相关的创业经验和专业知识。
•准备培训材料：编写培训所需的教材、手册和案例等。
•确定培训场地：选择适合的培训场地，保证培训环境和设施的良好。
3. 培训实施阶段在完成筹备工作后，可以开始创业培训的实施阶段。
这个阶段包括以下几个步骤：步骤一：导入引导在培训开始之前，需要通过导入引导阶段来为学员创造一个良好的学习氛围。
•介绍培训目标和内容：向学员介绍培训的目标和内容，激发学员的学习兴趣和参与意愿。
•进行冰破教育活动：通过冰破活动，帮助学员放松身心，打破陌生感，增进学员之间的互动和交流。
步骤二：培训主体在导入引导阶段之后，进行培训的主体内容的传授和学习。
•讲解专业知识：讲师根据培训内容，在互动交流中讲解相关的专业知识和技巧。
•分组讨论与案例分析：学员分组进行讨论，通过案例分析来加深对知识的理解和应用。
步骤三：实践训练在培训主体内容的学习之后，需要进行实践训练，让学员将所学的理论知识应用到实际情境中。
•模拟创业环境：创造一个模拟的创业环境，让学员进行实际的创业操作和模拟经营。
•组织实地考察：组织学员进行实地考察，了解真实的创业环境和实践经验。
步骤四：总结反思在培训实施的最后阶段，进行培训总结和反思，帮助学员巩固所学的知识和技能，并为将来的实际创业做好准备。
•知识总结和提炼：讲师对培训内容进行总结和提炼，帮助学员更好地理解和记忆所学的知识。
•反思和汇报：学员进行个人或团队的反思和汇报，分享培训收获和感悟。
创业培训工作流程创业培训是指为帮助创业者提高创业能力和创新思维，了解创业要素和风险，从而提高创业成功的概率而进行的培训活动。
创业培训工作流程是指在培训活动中，实施各项步骤和措施，以达到培训目标的流程。
下面是一个1200字以上的创业培训工作流程。
一、需求分析阶段创业培训的第一步是了解创业者的需求，确定培训目标和培训内容。
在这个阶段，需要与创业者进行初步的接触和沟通，了解他们创业的背景、意愿和目标。
同时，通过市场调研和行业研究，分析创业者所在行业的特点和趋势，确定培训内容的重点和难点。
二、培训计划制定阶段在需求分析的基础上，制定创业培训的详细计划。
包括培训的时间安排、地点确定、培训方式和方法的选择，以及培训师资的安排等。
在制定培训计划时，需要综合考虑创业者的需求和资源的限制，确保培训的效果和可行性。
三、培训材料准备阶段根据培训计划，准备相应的培训材料。
培训材料可以包括电子教案、PPT、教学视频等。
培训材料的准备需要根据创业者的需求和培训目标来确定，确保培训的内容和形式与创业者的学习特点相匹配。
四、培训师资培训阶段为了保证培训的质量和效果，需要进行培训师资的培训。
培训师资的培训内容包括创业知识和能力的提升、培训方法和技巧的熟练运用等。
培训师资培训的目的是提高培训师的专业水平和教学能力，以便更好地满足创业者的需求，提供有效的培训。
五、培训实施阶段培训实施是整个创业培训工作的核心环节。
在培训实施阶段，培训师根据培训计划和培训材料，进行具体的教学活动。
培训活动可以包括引导讨论、案例分析、实践操作等多种形式。
在培训实施过程中，培训师需要根据创业者的学习进度和学习需求，调整教学内容和方法，确保培训的有效性和个性化。
六、培训反馈和评估阶段在培训结束后，需要进行培训反馈和评估。
培训反馈可以包括学员的满意度调查、培训效果的评价等。
通过培训反馈和评估，可以了解培训的效果和问题，为后续的培训改进提供参考。
七、培训总结和总结阶段在培训反馈和评估基础上，进行培训总结和总结。
创业培训的实施步骤包括1. 确定培训的目标和内容•确定培训目标：明确创业培训的目标是帮助学员获取创业知识和技能，提高创业成功的概率。
•确定培训内容：根据创业的阶段和领域，确定培训内容，包括市场分析、商业模式设计、财务管理、团队建设等方面的内容。
2. 设计培训课程和教材•制定培训课程：根据培训目标和内容，设计培训课程，明确培训的时间、地点和形式。
•编写培训教材：根据培训课程，编写培训教材，包括课件、教材和案例，以便学员参考和学习。
3. 确定培训师资和讲师•招募培训师资：根据培训内容的要求，寻找具有相关创业经验和专业知识的培训师资。
•培训讲师的选拔：对于培训师资，进行面试和选拔，确保讲师具备良好的授课能力和教学经验。
4. 开展创业培训•培训开班和预习：根据培训计划，确定培训的开班时间，并通知学员提前进行预习。
•授课和讨论：讲师按照培训课程进行授课，并组织学员进行讨论和互动，加深对创业知识和技能的理解和掌握。
•实践和演练：通过实践案例分析、团队项目、角色扮演等方式，让学员在实际的创业环境中进行演练和实践。
•评估和反馈：定期对学员进行评估，给予学员反馈和指导，帮助学员发现和改进自己的创业能力。
5. 提供后续支持和跟进•提供创业资源：为学员提供创业资讯、创业活动和创业机会，帮助学员在创业过程中获取支持和资源。
•组织创业实践活动：组织学员参加创业比赛、创业讲座、创业沙龙等活动，促进学员的创业思维和创新能力。
•跟进学员发展：通过定期联系和交流，了解学员的创业状况和困惑，给予指导和支持，帮助学员在创业道路上取得成功。
6. 评估培训效果•收集学员反馈：通过问卷调查等方式，收集学员对培训的评价和反馈，了解培训的效果和改进的空间。
•分析培训数据：对培训过程中的数据进行统计和分析，评估培训的效果和学员的学习成果。
•改进培训方案：根据学员反馈和培训数据分析，做出适当的调整和改进，提高培训的质量和效果。
以上是创业培训的实施步骤，包括确定培训的目标和内容，设计培训课程和教材，确定培训师资和讲师，开展创业培训，提供后续支持和跟进，以及评估培训效果。
创业培训流程
创业培训是帮助创业者提升创业技能和知识，增强创业意识和创业能力的一种培训形式。
创业培训流程是指在创业培训过程中所需进行的各项步骤和环节，下面将介绍一般的创业培训流程。
一、需求分析。
在进行创业培训前，首先需要进行需求分析，了解受训者的创业背景、目标、现有技能和知识水平，以确定培训的内容和形式。
二、培训计划制定。
根据需求分析的结果，制定创业培训的详细计划，包括培训内容、培训时间、培训地点、培训方式等，确保培训计划科学合理。
三、培训内容设计。
根据培训计划，设计创业培训的具体内容，包括创业理念、创业技能、市场分析、商业模式、融资渠道等，确保培训内容全面有效。
四、培训师资选拔。
选择具有丰富创业经验和专业知识的培训师，他们能够为受训者提供专业的指导和帮助，提高培训的实效性和针对性。
五、培训教材准备。
准备相关的创业培训教材和资料，包括书籍、案例分析、视频资料等，以便受训者在培训过程中进行学习和参考。
六、培训实施。
按照培训计划和内容设计，组织培训活动，包括讲座、讨论、案例分析、实地考察等，确保培训的全面性和系统性。
七、培训评估。
在培训结束后，进行培训效果的评估，了解受训者的学习情况和培训效果，为今后的培训提供参考和改进。
八、培训跟进。
对于受训者，进行培训后的跟进和指导，帮助他们在实际创业中应用所学到的知识和技能，确保培训的实际效果。
以上便是一般的创业培训流程，通过科学合理的培训流程，可以帮助创业者提升创业能力，增强创业成功的机会。
希望本文对您有所帮助。
一、培训标准化流程方案
1、培训前期
4、安全及后勤保障
取相应的措施,才能确保工作进度的实现。
5、应急预案
发事件的应对办法，只有这样才能做到突发事件出现时不惊慌，并能够清醒、冷静地处理。
尽量将紧急突发事件发生后的损失降到最低。
在培训筹备阶段，主办方会对各方细节做认真、详细的检验，力争将事故发生的概率降到最低限度;若产生突发事件，基于主办方充足完备的人力、物力准备，以及丰富的临场经验，我们将按照应急方案对事件进行迅速、果断的处理，力求培训的顺利与圆满。
6、承办方工作人员基本配置。
创业培训开班流程及计划第一章开班前准备一、确定开班目标创业培训开班之前，首先要确定开班的目标。
开班目标应该与培训内容紧密相联，提高学员的创业意识，挖掘学员的创业潜能，培养创投思维，帮助学员打下创业基础，为创业者提供创业指导和资源整合。
二、制定开班计划确定开班目标之后，要制定详细的开班计划。
包括开班时间、地点、培训内容、师资安排、学员报名方式、费用等。
同时要做好宣传工作，吸引更多有创业想法和梦想的人参加培训。
三、邀请优秀学员分享经验可以邀请曾经参加过创业培训并在创业途中取得成功的学员来分享经验。
这样可以激励学员，让他们对创业充满信心。
第二章培训开班流程一、开班仪式在培训开班的第一天，可以举行开班仪式。
主持人首先介绍培训的内容、目的和希望达到的效果。
然后邀请嘉宾致辞，激励学员。
最后，由负责培训的专家进行培训介绍，使学员对培训内容有一个清晰的了解。
二、培训内容1. 创业理念与潜能挖掘培训的第一部分可以是关于创业理念和潜能的挖掘。
指导学员了解自己的兴趣和专长，明确自己的创业目标，并为这个目标制定详细的计划。
2. 创业实战技能培训的第二部分可以是创业实战技能的培训。
参与培训的学员可能会大多是零基础的创业小白，因此需要从创业前准备、项目策划、营销推广等方面进行培训。
3. 创业资源整合培训的第三部分可以是关于创业资源整合的培训。
包括创投理念、投融资、资源整合和人脉拓展等内容。
三、学员实践在培训结束之后，可以安排学员参加一些实践活动，比如到一些创业公司实习，或者参加一些创业比赛。
通过实践能够让学员更好地将培训内容转化为切实可行的行动，提高学员的实战能力。
四、结业仪式结业仪式上可以邀请成功创业者来分享他们的创业心得和经验。
同时也可以为学员颁发结业证书，并对优秀学员进行表彰。
结业仪式也是培训的一个重要环节，通过此仪式可以让学员感到培训的收获和成就。
第三章培训后跟踪服务一、持续的线上资源在培训结束之后，可以建立一个线上资源库，为学员提供持续的学习资源。
创业培训工作标准化流程责任单位：就业训练中心（创业指导中心）工作对象：创业培训对象为旗内凡有创业愿望、创业能力和培训需求的城乡劳动者。
对有创业愿望和创业条件的城乡劳动者进行创业意识和创业能力培训；对自主创业人员提供创业项目推荐、开业指导、专家咨询、创业实训、小额担保贷款等后续支持服务，提高其创业能力，促进其创业成功。
工作依据：1、《关于鼓励全民创业促进以创业带动就业的意见》（内政发[2008]120号）2、《关于规范创业培训机构认定、师资认证和证书管理等工作的通知》（人社厅函[2009]331号）。
工作标准：创业培训实行五个统一。
即统一培训标准，统一培训教材，统一机构认定，统一师资管理，统一证书发放。
工作时限：在开展创业培训时，必须在开班前7天内，填报“创业培训开班申报表”和“创业培训学员基本情况表”，经市就业服务部门审核并下达“创业培训讲师授课任务派遣通知书”后方可开班。
工作流程：业务流程（1）实行培训实名制管理。
参训学员提交本人身份证、就业失业登记证（复印件）和一寸近期彩色照片一张报名参加培训；经培训后创业的学员应补交营业执照和税务登记证副本（复印件），作为创业培训学员档案资料的附件。
受训学员必须在创业培训讲师的指导下，提交一份自己创业项目的、合格的《创业计划书》。
（2）创业培训定点机构要科学制定教学计划，检查培训讲师的教案、课件及培训后续支持服务等工作情况，保证创业培训的教学质量。
（3）创业培训分为“创办企业”和“改善企业”培训，均按10天80学时实施教学，班额不得超过25人。
（4）学员开业前应给予开业指导；开业后针对学员在创办企业过程中出现的问题及时辅导，帮助解决学员实际困难。
（5）创业培训补贴要专款专用，严禁申请补贴时弄虚作假，欺骗冒领，挤占挪用。
（6）每年底自治区就业局部署盟市组织开展对创业培训定点机构年检工作。
（7）根据《创业计划书》的验收标准，考核培训学员的结业成绩，对合格学员由盟市就业局在自治区分配给本盟市的号段内，统一签章办理人力资源社会保障部印制的《创业培训合格证书》。
就业技能培训工作流程责任股室：劳动力转移就业工作办公室服务对象：全旗法定劳动年龄内有就业要求和培训愿望的各类劳动者提供就业技能培训、企业员工就业技能提升培训和农牧民工转移就业培训。
工作依据：1、《国务院关于加强职业培训促进就业的意见》（国发【2010】36号）。
2、《内蒙古自治区人民政府关于加强职业培训促进就业的意见》（内政发【2011】114号）。
3、《内蒙古自治区人民政府办公厅关于进一步规范城乡劳动者职业技能培训工作的通知》（内政办发【2009】55号）和有关文件规定，制定本办法。
工作标准：及时受理，培训资料齐全，信息采集准确全面，及时录入培训人员信息，实行动态管理。
工作时限：1、定点培训机构每次开班前5日向就业服务局报送开班申请。
定点培训机构应于开班3日内进行学员登记，完成实名制信息录入和集体照像（集体照应注明拍摄日期、班次，依排位标明每位学员姓名）。
2、受理培训机构培训任务申报书后于5个工作日内完成审核给予确认，并将《就业技能培训项目确认书》书面或传真通知培训机构。
工作流程：（1）符合培训条件的劳动者报名登记参加培训。
①向常住地或户籍所在地街道、社区（苏木、乡镇）劳动保障所（站）提出申请，提交有效身份证件，填写《内蒙古自治区技能培训申请表》经审核后由就业服务局推荐给培训机构参加就业培训。
②定点培训机构在规定范围，可对符合条件的培训对象，实行自主招收、自主管理、组织就业。
经当地就业服务局集中审批后组织培训。
学员填写《内蒙古自治区就业技能培训申请表》，提交有效身份证件和相关材料的原件和复印件。
（2）定点培训机构组织就业技能培训时，需严格按照相关规范组织，制定教学计划和教学、考核大纲，确保培训时间和质量，培训前应将培训专业、培训期限、培训等级、收费标准和监督电话公开张贴在培训场所显著位置。
（3）各定点培训机构于每年初向当地就业服务局申报本年度就业培训任务，每季度终结前15日内申报下一季度培训任务，申报培训任务时应报送《年度劳动者就业技能培训项目申报表和《培训教学计划》与《培训教学大纲》。
（4）对定点培训机构的就业技能培训实行全过程监督。
通过现场每日指纹签到、聘用义务监督员、定期测评、年终考核评估、设立举报电话、网上投诉、电话访谈等方式实施监管。
（5）就业服务局须坚持每班必核对学员身份、人数，检查现场公示栏、教师资质、教材以及学员笔记本和教学设备到位情况，根据核查情况做好记录，生成现场核实报告，并签名。
（6）培训结束及时组织结业考试和职业技能鉴定，培训机构提出申请，就业服务局组织财政等相关部门共同实施。
结业考试分理论考核与技能操作考核两部分。
合格学员，发放自治区人力资源和社会保障厅统一印制编号的“《内蒙古自治区职业技能培训结业证书》”。
（7）就业服务局要及时汇总本地区开展就业技能培训和目标任务完成情况，于每季度终结后5日内将培训情况经就业服务局领导审核后逐级上报。
培训情况向社会公布。
（8）依托培训机构建立培训人员就业跟踪制度，了解掌握其就业去向、工资收入、技能适用程度、社会保障情况、生存幸福指数、技能提升情况等。
（9）培训补贴按照国家规定给予补贴。
就业困难人员认定标准化工作流程责任股室：就业管理股服务对象：在法定劳动年龄内、有劳动能力且有就业愿望并进行失业登记的下列人员：1、城镇登记的“4050”失业人员（女满40周岁，男满50周岁），以下简称“4050”人员；2、持有《残疾证》并经劳动部门劳动能力等级鉴定达到5-10级的城镇残疾人；3、经申报确认的零就业家庭成员以及享受城镇居民最低生活保障待遇期间女满35周岁、男满45周岁的城镇失业人员；4、在城镇规划区内，完全丧失土地且女满40周岁、男满50周岁的失地人员；5、连续失业一年以上女满35周岁、男满45周岁，经公共就业服务机构提供职业介绍服务3次以上、非因本人原因仍未能就业的城镇失业人员。
工作依据：1、《关于进一步加强就业专项资金管理有关问题的通知》（财社〔2011〕64号）；2、《内蒙古自治区就业和失业登记管理办法》3、《内蒙古自治区就业困难人员认定办法》（内劳社办字〔2008〕245号）。
工作标准：及时受理，失业登记证明材料齐全，信息采集准确、全面，及时录入信息系统，动态管理。
工作流程：1、符合城镇就业困难人员条件之一的就业困难人员，均需持本人身份证件、户口本、《就业失业登记证》到辖区街道（乡镇）劳动保障事务所办理申请登记；2、需本人填写《城镇就业困难人员认定审批表》；3、街道（乡镇）劳动保障事务所受理后，由专职人员调查核实、公示，街道初审认定手续后，由旗劳动就业部门审核认定，并报盟市劳动就业部门备案；4、社区劳动保障所签署初审意见。
旗就业服务局应在2个工作日内完成审核认定工作，经审核认定符合条件，在《申请表》上签署意见加盖公章并在其《就业失业登记证》上“就业困难人员认定意见”一栏中签署意见、加盖认定章，同时在就业失业登记中记载。
《就业失业登记证》发放标准化工作流程责任股室：职业介绍所服务对象：全旗所有城镇从业人员工作依据：1、《就业促进法》2、《内蒙古自治区就业促进条例》3、《就业服务与就业管理规定》（劳动和社会保障部令28号）。
4、《内蒙古自治区就业和失业登记管理办法》工作标准：及时受理，就业局登记证明材料齐全，信息采集准确、全面、及时录入信息系统，动态管理工作时限：自受理申请之日起15个工作日。
工作流程：1、城镇从业人员向社区劳动保障工作站提交申请，并附相关材料：户口本、身份证原件和复印件，2寸蓝底彩色照片2张以及《赤峰市人力资源登记表》（需加盖初审机构公章）。
2、职业介绍所收到受理申请后，15个工作日内对材料进行审核后录入自治区劳动就业核心业务子系统，办理并发放《就业失业登记证》。
失业保险金申领发放标准化工作流程责任单位：失业保险股服务对象：参加失业保险的城镇企业事业单位职工以及按照省级人民政府规定参加失业保险的其他单位人员。
工作标准：申领失业保险金材料齐全，及时受理，及时录入信息系统，动态管理，及时发放。
工作时限：经办机构自受理失业人员领取失业保险金申请之日起10日内，对申领者的资格进行审核认定，并将结果及有关事项告知本人。
工作依据：1、《失业保险条例》2、《失业保险金申领发放办法》工作流程：（一）城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，告知其按照规定享受失业保险待遇的权利，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起15日内报旗就业局失业保险股备案；（二）失业人员应在终止或者解除劳动合同之日起60日内到受理其单位失业保险业务的经办机构申领失业保险金。
由失业人员原单位向就业服务局出据申领失业保险金报告，详细说明申领人员基本情况，解除劳动关系原因，单位和本人参保及缴费情况，填写《申领失业保险金流程单》，并按解除劳动关系原因，分别附以下材料：1、宣告企业破产、撤销、解散的文件；2、证明单位濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难的文件；3、有关部门批准转制的方案。
（三）对申领者的资格进行审核认定；1、失业人员申领失业保险金应符合《失业保险金申领发放办法》第四条的规定执行；①终止劳动合同的；②被用人单位解除劳动合同的；③被用人单位开除、除名和辞退的；④根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第二、三项与用人单位解除劳动合同的；⑤法律、行政法规另有规定的。
2、失业人员失业前，所在单位和本人必须按规定足额缴纳失业保险费；（四）由股里提出是否符合申领条件，并报局长审批；（五）对于符合申领条件的由原单位填写《接收失业职工花名册》、《失业保险金申领表》、《接收档案材料清单》、《翁牛特旗职业介绍服务所求职登记表》并提供：1、失业职工个人档案，包括《终止、解除劳动合同证明书》、劳动合同等；2、二代身份证复印件一份；3、一寸彩色照片四张；4、翁旗地区办理的信合帐号（电子版）；5、养老保险手册（内附缴费单据）；6、失业职工《就业失业登记证》。
（六）核定领取失业保险金期限，经办机构自受理失业人员领取失业保险金申请之日起10日内，对申领者的资格进行审核认定，并将结果及有关事项告知本人。
经审核合格者，从其办理失业登记之日起计发失业保险金；1、核定缴费时间。
2、核定视为缴费时间。
计算累计工龄以国家相关规定为准。
3、查阅档案计算失业人员享受失业保险金期限，并实行复核制度，核定者和复核者分别签字。
4、由股长进行审核，并将综合情况向分管和主管局长汇报批准后报市局失业保险科审批后进入发放程序。
（七）失业保险金发放程序：1、公示享受失业保险金待遇人员名单，享受期限；2、由失业人员本人到失业保险金发放大厅，领取本人《就业失业登记证》确认领取失业保险金。
