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女大学生就业难问题的原因及对策分析【摘要】近年来我国高校毕业生的数量逐年上升，就业问题已经成为社会问题，再加上高校毕业生不愿意从事技术生产等相关工作，毕业即失业的现象屡见不鲜。
其中，女大学生的就业问题尤为突出。
本文首先对就业难的原因进行深度剖析，在此基础上提出相关的对策建议，为进一步解决女大学生就业困难的问题提供更好的解决方案。
【关键词】女大学生就业问题成因对策分析一、女大学生就业难原因分析（一）传统文化因素。
社会化进程的加快，女性思想已经不像以前一样，她们已经认识到学习知识的重要性，真正的男女平等的时代已经到来。
因此越来越多的女性进入高校学习，传统的思想观念已经被打破。
一些接受过高等教育的女性认为进入大学是为了认识更多有钱有权的人，她们将此作为自己的目标，不在乎学习多少知识和技能。
基于这样的原因，她们毕业后不愿意从事比较辛劳的工作，对工作也没有太大的热情，一些好的工作机会逐渐流失，她们自身所拥有的学历优势也就随着时间的推移而淡化。
（二）用人单位的理性排斥行为。
一个问题的成因除了内部因素之外也不能忽略外部因素的重要性。
比如，用人单位在选择职工的过程中对女性的其实和偏见是非常严重的。
一方面，从国家的相关法律条文可以看出各种保护女性职工的要求，这也从侧面反映了企业对女性职工的不公平待遇。
另一方面，大多数女性都即将组成家庭或者已经有家庭，这就使得他们的重心倾向于家庭而非工作，这对于企业而言是非常不利的。
（三）女生就业生理的限制因素。
女性自身的生理情况造就了就业难的问题。
女性不比男性有体力和精力，在压力承受能力上也是存在区别的。
所以，这就使得女性自身在选择工作时有一定的衡量标准，工作的可选范围比较小。
但是男性在选择职业时可选范围非常广，再加上大多数男性倾向于理工科，就业时也自然与所学专业相关，在部分需要肌肉力量的工作中，在承受艰苦的劳动和环境中也更加有优势。
女性在选择职业时，一方面要考虑自己的体力和精力，另一方面又要考虑将来的家庭重担，因此，她们大多数不愿意参与艰苦的工作，更不愿意去往外地，一些出差或者外派等任务都不能胜任，进一步限制了女性就业。
关于女大学生就业问题的分析与思考l 一、当前女大学生就业择业的特点分析与同层次的男性大学生相比，由于生理特征和社会传统因素的影响，女大学生拥有更少的就业机会，更高的就业要求，更窄的就业范围，更少的薪酬水平及晋升机会，总而言之，女大学生的就业难度更大。
从女大学生的就业环境来说，根据最近云南省人才市场的人才招聘岗位人数和要求来看，与去年同期相比企业数和岗位数都有不同程度的萎缩。
与此同时，有近三成的职位要求“限男性”或“男性优先”。
只有不足一成的岗位要求“女性优先”，通过对现场企业的询问，那些不限男女的单位岗位中，有很大一部分在同等条件下更愿意招收男性大学生。
从女大学生择业心态来说，根据对昆明部分高校毕业生的问卷调查显示，女大学生对将来工作的期望值更高。
男大学生更注重个人发展空间和行业前景，相对忽视工作的地点和劳动量。
女大学生则更注重工作的舒适度、轻容度和工作环境，更注重工作的薪酬和福利，她们更不愿意去选择一些风险大、流动性大、辛苦的行业，更倾向于稳定的行业和岗位，在对现有工作不满时，更少的女性会选择跳槽，同时女大学生更加趋向规避风险，选择自主创业的女大学生比男生少了近四成。
从女大学生择业的行为模式来说，根据我们的问卷调查显示，和男性学生相比，女大学生更少会选择直接去就业单位拜访，更多会选择熟人介绍。
在遭遇求职失败后，会有更多的女大学生在短期内会表现出消极心态，同时女大学生求职失败的比例比男生多才多21%。
在求职过程中，女大学生的心理承受能力更差，更易退缩焦虑、自卑自闭、不切实际，致使女大学生的就业变得更加艰难。
从女大学生就业后的发展情况来说，据对近年来企业反馈的就业大学生信息来看，女大学生和男性大学生同时进入企业工作的，由于工作形式和类别的不同，女大学生薪酬往往比男生低，并随着工作年限的增长差距呈逐步加大之势，同时女大学生晋升的机会也比男生也要小。
但女性大学生对企业的忠诚度比男性要高，即跳槽的女性比男性要少。
新形势下女大学生就业的状况问题与对策【摘要】当前，女大学生就业面临着越来越严峻的挑战，她们面临着就业难、薪资低、职业发展前景不明朗等问题。
本文旨在研究女大学生就业的状况及解决对策。
正文部分将重点分析女大学生就业存在的问题，提出针对性的对策，探讨提升竞争力的方法，给出增强就业能力的建议，强调职业规划的重要性。
结合新形势下女大学生就业的展望和未来发展趋势，总结出女大学生应该注重提升自己的综合素质和职业技能，积极规划个人职业生涯，以应对未来就业市场的变化。
提倡女大学生在就业过程中坚持学习、不断进步，勇敢面对挑战，把握机遇，实现自身的职业目标。
【关键词】女大学生就业、新形势、挑战、问题、对策、竞争力、能力、建议、职业规划、展望、发展趋势、总结1. 引言1.1 当前女大学生就业面临的挑战女大学生作为我国劳动力市场的重要群体，其就业面临着诸多挑战。
随着大学生数量的不断增加，竞争日益激烈，女大学生面临着来自同行的强大竞争压力。
部分用人单位对女性持有偏见，认为女性在工作中不如男性稳定、可靠，因此存在着性别歧视的现象。
部分女大学生在面对家庭和职业的选择时，常常会陷入两难境地，难以平衡工作和家庭责任，这也成为影响其就业的一个重要因素。
女大学生在就业过程中还面临着薪资低、职业发展空间有限等问题，这使得她们在就业市场中处于相对弱势的位置。
我们需要认真研究女大学生就业面临的挑战，分析其根本原因，寻找解决问题的有效途径，为帮助女大学生顺利就业提供有益建议和措施。
1.2 研究目的目前，随着社会经济的发展和教育事业的进步，越来越多的女性选择接受高等教育。
女大学生的学历水平普遍较高，但女大学生就业仍面临一系列挑战。
本文旨在探讨新形势下女大学生就业的状况问题与对策，提出相应建议，以帮助女大学生更好地适应就业市场。
1.分析当前女大学生就业面临的挑战，探讨其根源和特点，深入了解女大学生就业问题的实质和关键因素；2.探讨针对女大学生就业问题的有效对策，提出可行性建议，帮助女大学生提升就业竞争力和职业发展能力；3.探讨提升女大学生就业竞争力的方法，结合实际情况和行业需求，为女大学生量身定制就业规划和发展路径；4.探讨增强女大学生就业能力的建议，从学习能力、职业素养、职业技能等方面提出具体改进措施；5.探讨加强女大学生职业规划的重要性，引导女大学生理性、科学地规划自己的职业发展路径，实现个人职业目标和社会需求的有效对接。
大学生就业意向调查报告分析大学生就业意向调查报告分析「篇一」据统计，六大驻青高校20xx年应届毕业生中女大学生10782人，本次调查共发出女大学生和用人单位两种调查问卷共7005份。
调查结果显示，女大学生的就业率、一次签约率和月收入均低于同届男大学生。
那么，女大学生们到底遇到了什么问题呢？择业观念仍存在误区调查结果显示，在对理想工作单位的选择上，69%的女大学生选择国家机关和事业单位及三资企业，重点考虑的因素依次为职业稳定且高报酬、有良好的发展空间、工作环境好、有社会保障。
就业热点仍然集中在我们传统认为的所谓“适合女性从事的行业”，如医院工作者、财务、审计、银行职员、新闻工作者、餐饮旅游、市场、广告、公关、行政、文秘等。
求职过程中遇性别歧视在问及女大学生就业面临的最大问题是什么，65%的人回答是求职过程中遇到过男女不平等的情况，主要表现是：用人单位在招聘简章中明确写着“只限男性”、“同等条件下男性优先”等字样，也有些用人单位虽没明确说只要男性，但女大学生在面试中也被问到过带有性别倾向的问题，如“我们这个职位会经常要求加班加点，你认为女性从事合适吗”和“你有男朋友吗”等等。
而用人单位被问及选人首先考虑的因素是什么时，86%的单位认为他们看重的是“综合劳动能力”（劳动效率），除此之外他们还要看劳动力成本。
女大学生工作后结婚、生育、哺乳、养育幼儿的职能对工作会产生一定影响，在此期间，企业需要安排人选临时替代其工作，从而增加企业的劳动成本。
缺乏实际操作能力调查结果显示，因缺乏工作经验和应试技巧而被用人单位拒绝的女大学生高达87%。
在问及用人单位女大学生的素质能力有哪些不足时，59%的单位回答是女大学生缺乏工作经验和实际操作能力，培养成本高，相比之下，他们更愿招聘有过工作经历的大学生。
大学生就业意向调查报告分析「篇二」我国大学扩招后，应届大学毕业生越来越多，就业也就面临着更大的挑战。
这个方面和国际经济形式近3年来连遭打击，一方面和中国经济结构体制和教育改革落后有关，更和当今大学生的就业观滞后有关。
新形势下女大学生就业的状况问题与对策随着中国经济的快速发展，教育水平不断提高，尤其是女性大学生比例逐渐增加，成为了社会中不可忽视的一部分。
相较于男性大学生，女大学生在就业领域仍面临着一些独特的问题和挑战。
本文将结合当前形势，分析女大学生就业面临的问题，并提出相应的对策。
一、女大学生就业面临的问题1. 就业歧视现象突出尽管国家一直在倡导男女平等，但在实际就业中，女性仍然面临着不同程度的就业歧视现象。
在求职面试中，一些用人单位会更偏向于招聘男性，认为男性在工作上更加稳定和具有更高的职业发展潜力。
这使得女性大学生在就业竞争中稍显弱势。
2. 家庭和职业的平衡相较于男性大学生，女性在职业发展中需要更多地考虑家庭和职业的平衡问题。
尤其是结婚生子后，很多女性需要在事业与家庭之间做出选择，这无形中对女大学生的就业构成了一定的压力。
3. 就业机会相对较少在一些行业中，女性的就业机会相对较少，特别是一些技术含量较高的领域，用人单位更倾向于招聘男性。
这使得女大学生在求职过程中可能会感到困难和挫折。
二、问题对策1. 增强就业竞争力为了增强女大学生在就业市场上的竞争力，她们应该通过积极参加各种社会实践和实习，提高自己的综合能力和专业技能。
女大学生还可以通过参加各类资格证书考试，提高自己的技能水平，增加自己的就业机会。
2. 提倡职业平等和多样化在社会上提倡职业平等和多样化的氛围，鼓励用人单位公平对待男女员工，在招聘过程中不应该受到性别的影响。
鼓励女性积极参与到各个行业中，拓宽职业选择范围，不断提高自己的竞争力，促进女性职业发展。
3. 加强家庭教育和社会支持在家庭和社会层面，应该加强对女性就业的支持和帮助。
家庭应该给予女大学生更多的鼓励和支持，克服传统观念对女性就业的影响。
社会应该提供更多的职业指导和培训机会，为女大学生提供更多的职业选择。
三、结语女大学生的就业问题是一个综合性的问题，需要家庭、学校和社会多方面的支持和关注。
工科女大学生就业难的原因分析及对策【摘要】工科女大学生在就业时常常面临着种种困难。
本文从现状、原因和对策等方面进行了分析。
现状分析指出工科女大学生就业面临激烈竞争和职业歧视等问题；原因分析通过学历和经验不足、性别歧视等方面找到了就业难的根源；对策建议提出了加强实习经验、提升技能、树立自信等措施；为了提升就业竞争力，建议工科女大学生可以参加各种培训课程、社会实践等；拓展就业渠道是解决就业难题的关键，可以通过多渠道投递简历、与校友建立联系等方式来拓展就业渠道。
通过努力提高综合素质和主动拓展就业渠道，工科女大学生就业难题将迎刃而解。
【关键词】工科女大学生、就业难、原因分析、对策建议、提升竞争力、拓展就业渠道、引言、现状分析、结论1. 引言1.1 引言工科女大学生在就业过程中面临着诸多困难和挑战。
与其他专业相比，工科专业通常要求更高的技术能力和实践经验，而女性在这一领域的就业竞争更加激烈。
很多工科女大学生在毕业后面临就业困难的情况。
工科女大学生就业难是一个较为普遍的问题，很多大学生在选择专业时可能并没有充分考虑到就业前景和竞争激烈程度。
随着社会的发展和经济的变化，工科女大学生面临的就业压力也在逐渐增大。
如何应对这一挑战，提升自身的就业竞争力，成为了工科女大学生急需解决的问题。
在接下来的内容中，我们将对工科女大学生就业难的现状进行分析，探讨造成这一现象的原因，并提出相应的对策建议。
通过提升就业竞争力和拓展就业渠道，帮助工科女大学生更好地应对就业挑战，实现自身的职业发展目标。
2. 正文2.1 现状分析工科女大学生在就业市场上面临着诸多挑战，就业难是一个普遍存在的问题。
工科领域的就业市场竞争激烈，各专业招聘要求不断提高，需要具备高超的技能和实践能力。
工科专业普遍要求学生具备较强的数理基础，这对一部分女生来说可能是一个障碍。
部分用人单位对女性在工程技术领域的能力和潜力持怀疑态度，导致一些女生难以获得理想的工作机会。
工科女大学生就业难的原因分析及对策1. 引言1.1 工科女大学生就业难的现状工科女大学生在就业市场上面临着诸多困难和挑战。
据统计数据显示，相较于男性同行，工科女大学生的就业率普遍较低，薪资水平也较为落后。
在一些行业中，女性往往会遇到更多的性别歧视现象，很难获得与男性同等的发展机会。
由于社会对于女性从事工科领域的刻板印象，很多企业对工科女大学生持怀疑态度，导致她们被歧视或排斥。
这种现象在一定程度上影响了女性就业的公平性和融合度，也加剧了工科女大学生就业难的困境。
在这种情况下，需要采取措施来解决这一问题，提高工科女大学生的就业竞争力，为她们打开更广阔的就业空间。
1.2 研究意义工科女大学生就业难的现状已经成为一个普遍存在的问题，越来越多的工科女大学生在毕业后面临着就业困难的挑战。
这种现象不仅仅影响到个人的发展，也影响到整个社会的发展。
对于工科女大学生就业难的原因进行深入研究具有重要的现实意义和理论意义。
研究工科女大学生就业难的原因可以帮助我们更好地了解社会职业观念的演变和影响。
通过分析不同时代的社会职业观念对工科女大学生就业的影响，我们可以揭示出其中的深层原因，并为未来制定相应的政策和措施提供参考。
研究工科女大学生就业难的原因还可以帮助我们更全面地了解专业技能匹配不足、性别歧视和性别偏见、就业环境不利等问题的本质。
通过深入分析这些问题的产生和发展过程，我们可以找到有效的对策和解决方案，为工科女大学生创造更加公平和有利的就业环境，促进她们的就业和职业发展。
2. 正文2.1 社会职业观念的影响社会职业观念对工科女大学生就业困难的影响主要体现在以下几个方面：首先，传统观念认为男性更适合从事工程技术类专业，而女性更适合从事文秘、教育等传统女性职业。
这种观念在一定程度上影响了用人单位对工科女大学生的招聘倾向，造成了女性在工科领域就业的竞争不足。
其次，社会对女性在工程技术领域的普遍怀疑和偏见也影响了工科女大学生的就业机会。
工科女大学生就业难的原因分析及对策1. 引言1.1 背景介绍工科女大学生在就业过程中经常面临着种种困难与挑战，其中就业难是一个普遍存在的问题。
随着我国工程技术的不断发展与进步，工科专业的女生数量也在逐渐增多，但是相比男生，她们在就业市场上的竞争还是较为激烈的。
为什么工科女大学生在就业中会遇到困难？这是一个需要深入探讨的问题。
专业不对口、竞争压力大、实践经验不足等因素都是导致工科女大学生就业困难的原因。
为了解决这一问题，我们需要采取一些对策措施，比如加强实习实训、多方面提升自身能力、积极参加招聘会等。
通过这些措施的实施，相信工科女大学生在就业中的困难将会逐渐减少，她们也会有更好的发展和前景。
在未来，我们可以看到越来越多的工科女大学生在职场上取得成功，为社会发展做出更大的贡献。
1.2 问题引出工科女大学生在就业过程中常常面临着诸多困难和挑战，就业难成为了她们共同的焦点。
究其原因，可以发现存在诸多因素导致了工科女大学生就业难的现象。
一些工科女大学生的专业并不太受欢迎，导致了就业市场上的竞争激烈程度。
竞争压力大也是造成就业难的原因之一，学生们往往需要与来自全国各地的同学们竞争同一个职位。
由于实践经验不足，许多工科女大学生在求职过程中也面临着一定的困难。
面对这些困难，工科女大学生们可以采取一些对策来应对。
加强实习实训是提高就业竞争力的重要途径，通过实践经验的积累可以更好地适应就业市场。
工科女大学生们也应该多方面提升自身能力，包括技术、语言、沟通等方面，以增加自己的就业机会。
积极参加招聘会也是一种有效的方式，可以了解市场需求，与用人单位进行面对面沟通，提高就业机会。
工科女大学生就业难的原因有很多，但只要采取正确的对策，相信她们一定能够顺利地融入社会，开创美好的未来。
2. 正文2.1 就业难的原因分析工科女大学生在就业过程中面临着诸多困难和挑战。
就业难的原因主要包括专业不对口、竞争压力大和实践经验不足三个方面。
女大学生就业问题调查报告最新3篇女大学生就业问题调查报告篇一一、正视我市女大学生就业现状（一）应从思想认识现状上高度重视女大学生就业工作随着男女平等的观念逐渐深入人心，女大学生人数也在逐年增加，越来越多的女大学生毕业后步入社会，走上工作岗位。
但是毕业难以就业的女大学生，对其本人、家庭及社会都会产生极大的负面影响和潜在危机。
女大学生就业问题关系到数百万家庭的民生，关系到社会的稳定和高等教育的可持续发展。
事实上，有些部门和企业对女大学生就业工作重视程度不够、解决不力，重点表现在不愿参与、不愿接纳、不愿关心方面，工作上不主动、不积极，敷衍了事、浮皮潦草。
（二）应从社会就业现状上正视女大学生就业工作就业歧视直接导致男女就业竞争中的不平等现状的产生。
毋庸讳言，目前女大学生的就业形势远不及男生。
虽然我国宪法、劳动法、妇女权益保障法等相关法律都明确规定了男女平等，但用人单位在录用大学毕业生的环节中，依然存在一定的性别歧视，部分招聘岗位要求只招聘男生，部分招聘岗位虽然没有性别要求，也会以体力劳动女生适应不了为由婉言拒之，或只能作为男生的备胎招聘，以致新闻报道中经常出现同学科的女硕士就业反而比不上本科、甚至大专男生的现象。
（三）应从实际情况上正确认识女大学生就业工作事实胜于雄辩。
根据XX省XX年省内离校未就业高校毕业生的登记统计情况，近三年共有55408名未就业毕业生做了实名求职登记，其中女大学生35016名，占总人数的63.2%。
根据吉林市的统计情况，XX年市内离校未就业高校毕业生中，近三年共有8522名未就业毕业生做了实名求职登记，其中女大学生5611名，占总人数的65.8%。
可见较之男生，女生已成为就业队伍中的弱势群体。
二、造成女大学生就业难的客观原因（一）政策机制不完善政策机制不健全是造成女大学生就业难的政策性因素。
从宏观角度看，我国相关的法律大多只是做了原则性的规定，缺乏针对性和操作性。
国家已经出台的各项政策都以保护我国妇女的劳动就业权利为主，更多的是对男女区别对待或照顾，而对平等的机会和平等的责任缺乏具体的规定，致使一些法律、政策流于形式，在实际中难以操作。
新教师教学高等教育一、女大学生就业难的主要表现具体而言，女大学生就业难主要表现在以下几个方面：首先，由于性别原因求职遭拒。
人才市场的竞争越来越激烈，同等条件下，女大学生的就业优势更弱，很多企业的招聘计划会以各种理由对招聘岗位提出明确的性别限定，因此，很多女大学生在就业竞争中均处于劣势地位。
其次，就业条件相对苛刻。
由于我国高等院校大面积扩招，每年均有大量的大学生毕业、就业，从而导致人才市场处于供过于求的状态，用人单位可选择的空间更大，对人员招聘标准提出更高要求，相应的，对各方面并无突出的女大学生条件就更为苛刻，这也在无形中增加了女大学生就业的难度，导致女大学生求职就业成功率低。
整体而言，女大学生的就业率一直低于男生，且就业岗位层次、就业质量也相对弱于男生，很多女大学生的就业质量与其实际能力水平相距甚远。
二、女大学生就业难的原因分析（一）客观因素首先，受传统观念的影响。
我国传统文化中就存在性别歧视的现象，社会及家庭对男女角色的期待有所不同，虽然随着时代的进步，人类的思想也不断发生变化，我国的女性拥有与男性一样平等的权利，可以平等的接受高等教育、参与社会事务。
但现实社会对女性参与某些工作仍然是排斥的态度，质疑女性的能力，从而增加女大学生就业的难度。
其次，高校就业指导缺乏实效性。
虽然各个高校均将毕业生的就业指导工作提上日程，但是很多学院的就业指导效果并不尽如人意，学校向学生提供的就业信息相对较少，就业政策咨询不够透彻、深度，甚至一些就业指导工作人员缺乏必要的专业性，无法帮助女大学生树立正确的就业观，这些均是女大学生就业难的隐形因素。
最后，用人单位基于自身利益的考量。
大多数用人单位均会认为招聘女性员工会大大增加企业的人力成本。
因为女大学生可能会在工作过程中经历结婚、生子的阶段，导致女性员工生育成本的增加；而女性员工的家庭角色设定也会导致其将更多精力放在家庭上，因此会对企业的预期劳动生成率产生影响，间接影响企业的效益，导致用人成本增加，因此很多企业对女大学生的态度比较排斥。
题目：女大学生的就业分析【摘要】当今时代，女大学生就业难的问题已经迫在眉睫，本文通过说明女大学生的就业现状，分析女大学生就业难的原因，再根据这些原因提出一些相应的对策。
最后总结本文。
【关键词】女大学生就业难职业生涯规划前言：近年来，我国高等院校女生的数量逐年成倍增长，其增长率占在校学生总数的比例从38.31%增加到43.95%，基本上已经撑起了“半边天”，但是就业率却远远低于男生。
在中国目前就业形势总体严峻这样的大背景下，女大学生就业更是难上加难。
对于许多即将毕业的女大学生来说，就业问题已是迫在眉睫。
之所以选择这个题目，很大程度上是因为本人也是女大学生，面对三年后的就业问题，也存在着各种忧虑。
一、女大学生就业现状在这个经济全球化的时代，大学生就业难也成为社会关注的热点。
相对而言，女大学生的就业形式更加不容乐观。
女大学生是中国知识女性中最年轻、最富有朝气的一部分，是中国社会人才资源的重要组成部分。
女大学生就业难问题因其性别特征更引人关注。
所谓的“女大学生就业难”，不是说女大学生找不到工作，而是指与同期男生相比，女生择业时间相对较长、工作单位相对较差；虽然我国一直强调男女平等就业，许多用人单位对已招收的男女大学生也是平等支付工资，但在录用和晋升时却有明显的性别歧视现象。
再加上近年来大学生的数量急剧增长，农村城市化的的加速进行，大量的农村人口转向城镇，造成了城镇劳动力供给过剩。
然而，在劳动力供给增多的同时，就业岗位并没有随着劳动力的增多而增多，造成了大量的人口失业。
在整个社会都存在就业难的现实情况下，女大学生就业难的问题也就越发明显。
二、产生女大学生就业难原因女生就业难的问题不能简单的归结于某些单一因素的影响，而是国内外宏观经济背景、社会价值观、用人单位、高校及女大学生自身等各方面因素共同作用的结果，主要也是受到自身生理因素和传统思想观念的影响，相对于男生而言，女生在职业生涯规划方面也比较困难，可能会受到种种因素的影响从而造成职业生涯中断。
女大学生就业难的原因主要体现在以下几方面：（一）专业选择存在盲目性在国外很多地方及我国港、台地区，择业指导比较普遍，高中生毕业时，都会接受所在中学设立的职业选择中心的测评、以此作为自己就业或参加高考填报志愿的参考依据。
而在我国大陆的大部分学校并没有开展对学生职业选择的测评，而且在对学生进行评价时，长期实施的是相对单一的评价标准，学科成绩可能掩盖了很多潜能特点。
因此，学生的专业选择视野很狭窄，无法全面审视自己的职业潜能，从而导致了在填写报考志愿时的盲目性。
从而也导致了个人的天赋优势无法得以充分施展，专业方向选择中也出现了兴趣不足和能力短缺等情况。
这些情况将直接影响大学生学习的主动性、积极性、创造性，进而阻碍其职业能力的提升。
现在大学生“专业思想问题”非常突出，成为困扰他们健康成长的重要因素，而从另一个角度来看，这种状况又造成了人才的浪费，国家财力、物力的巨大浪费。
（二）择业观的影响大学生择业观是大学生关于择业理想、择业动机、择业标准、择业意义的比较稳定的根本看法和态度的体现，是大学生在思想上对社会职业岗位的初步定位。
女大学生的择业观主要表现为：个人价值与社会价值相冲突；传统观念和现代意识相冲突；对竞争既赞同又害怕；对女性传统角色的挑战与妥协并存。
使女大学生在择业过程中举棋不定，难以抉择，也许就在左右摇摆中错失了就业良机，最后陷入就业难的局面。
（三）择业心理的影响随着就业竞争的加剧，女大学生在择业过程中出现了许多不良心理。
1.焦虑心理。
择业焦虑，是毕业生择业时的一种正常的心理紧张状态，在许多毕业生身上均有不同程度的反映。
研究表明，引起女大学毕业生焦虑的主要问题是：有些女大学生为自身的学校或专业不佳而担忧；有些女大学生担心用人单位岗位少；有些女大学生担心招收本专业的用人单位的性别歧视等等。
这种焦躁、沮丧、不安等消极情绪影响了个人主观能动性的充分发挥，给女大学生择业设臵了性别障碍。
2.依赖心理。
大学的校园环境赋予了个人独立和自由的发展空间，然而由于传统性别规范的限制，女大学生普遍比男大学生具有更明显的依赖性，加之生理上的特点，遇到一点麻烦或困难总喜欢向父母或他人尤其是男生求助。
在找工作时，潜意识中有一种“等、看、靠”的思想3.自卑心理。
在竞争激烈的求职场上，部分女大学生在择业中表现为对自己的能力和地位评价过低，对择业缺乏足够的信心和勇气，她们害怕碰钉子，害怕挫折，不敢参与就业竞争或在竞争中没有自信。
自卑心理严重制约了女大学生的应变能力、思维能力及创造能力，影响着择业的成功率。
（四）自身素质的影响部分女大学生受应试教育观念的影响，仅注重理论知识的积累，只看重考试成绩，对实践环节和社会活动不大热心，故使得在自身素质结构方面，也有不尽如人意的地方，以致影响其在就业中的竞争力。
1.素质结构差。
女大学生学习考试成绩总体优于男生，但在综合素质结构上却有不理想的地方，典型的表现是“高分低能”。
另外，总体上，女生在动手能力、组织管理能力和创新能力方面也不如男生。
2.生理局限。
在生理上，女性在身体上的强壮、力量等刚性方面不如男性，结婚生育对工作也会产生一定的影响，对家庭的眷恋有时使其不能更好的发挥自身的工作能力。
女性在心理上，承受压力的能力较差，情感脆弱，依赖性较强，在性格上多数人往往勇气不足，独立性较差，意志力不坚强。
另外，在工作和生活方便程度，女性也有劣势，如单身女士出差有一定的不安全性等，这也使很多用人单位拒绝接受女性。
3.职业生涯规划难。
职业生涯规划是员工个人发展和企业留住人才的重要方法和手段之一，企业的目标是实现员工个人和企业的共同发展，纵观历史，我们可以发现，男生的职业生涯期要长于女生，女生的职业生涯往往受到家庭因素的影响，而被迫中断。
女生要进行职业规划，就要考虑家庭因素，而家庭因素往往都是不可预知的，从而造成了女生职业生涯规划难。
（五）、传统因素的影响中国传统文化源远流长，数千年“男尊女卑”、“男强女弱”、“男主外，女主内”的历史文化已作为一种观念根深蒂固地存在于大部分人的头脑中。
社会对女性的期待更多的是贤惠温淑、端庄持重、遵守传统、相夫教子。
社会对男女两性不同的行为期待不仅影响到女性进入劳动力市场后的职业选择，同时也会影响用人单位的招聘行为，造成女大学生就业难。
（六）、外界因素的影响对于企业来说，盈利是其存在的主要目的，大部分女生会受到家庭的影响，造成职业生涯中断，企业组织招聘、面试、员工培训开发，都需要消耗一些成本，在这个劳动力供过于求的市场中，企业会抬高就业门槛，减少不可预知的经济损失。
三、针对女大学生就业难的对策（一）、充分认识自己的兴趣爱好，全面审视自己的职业潜能，选择最能发挥自己潜能的专业。
（二）转变就业观念，主动适应市场就业竞争女大学生应更新就业观念，树立职业的社会意识和长远意识，把自己的理想和社会现实结合起来。
女大学生应做好角色的转变，树立全新的职业发展观念，设计好自己的职业生涯，形成开放的大职业观，把目光由原来的国家机关、重点单位转向那些民营企业和“三资”企业，就业地区由那些经济发达地区转向经济欠发达地区。
女大学生应转变就业观念，挖掘自身优势，积极参与市场竞争。
女大学生要看到自己在语言表达、专业基础知识、形象思维能力、人际交往能力、工作耐性等方面的优势，正确认识自我、评价自我，提高认识社会和适应社会的能力，发挥自身的优势和长处，确立合理的就业目标，摒弃自卑心理，克服依赖心理、攀比心理和从众心理，树立正确的就业意识，做好充分的就业准备，勇敢地参与就业竞争，并学会推销自己，积极创造就业条件，迎接就业市场的挑战。
（三）冲破传统思想的束缚，努力提高就业竞争力，就业市场的竞争是激烈的，甚至是残酷的，但大学生的素质和能力永远是竞争成败的第一要素。
对于女大学生而言，只有充分展示自己的才华和优势才能应对用人单位挑剔的眼光，才能适应这样一个“适者生存、优胜劣汰”的社会环境。
因此，女大学生要获得求职就业成功，就要懂得充分挖掘女性自身的潜能，转变思想观念，走自尊、自立、自强之路，努力把自已培养成为内外兼修的优秀女大学生。
具体可从以下几方面努力：首先，夯实专业知识技能。
女大学生在大学期间要认真学习专业基础知识和专业理论，要善于将专业知识和专业理论融会贯通。
由于女性的心理特征，其实践操作能力往往稍弱于男性。
因此，女大学生要看到自己的不足，在培养和锻炼专业技能时多动脑筋、多下功夫。
其次，积极参加社会实践活动，锻炼实际工作能力。
女大学生应主动参加勤工助学、就业实习等实践性教学环节，如可利用假期到企业和社会中进行打工式学习，接触社会，了解社会需求，找准定位、锻炼能力，在实践中受教育、长才干，增强实践经验，提高女大学生的综合素质。
再次，培养良好心理素质。
女大学生良好的心理素质是促使其顺利就业的重要突破口。
女大学生们要想使自己在择业竞争中保持良好的竞技态度，自如地应付可能遇到的各种问题，必须做好能力准备、思想准备、心理准备，曾强心里承受力和科学预见能力，不要一遇到挫折就心灰意冷，自暴自弃。
要知道，在择业中遇到坐着是很正常的事情，应该把挫折看成时磨练意志、锻炼能力的机会，放下思想包袱，认真找寻失败的原因，结合自己的优势和不足，调整目标，争取更多的机会。
四、女大学生根据自身优势而选择就业亘古以来男女有别，不管是心理还生理，但无论如何，男女生都有他们各自的优势和劣势，通过研究，我们不难发现，女性从业也有诸多优势：1、智力上并不比男性差。
女性一般都比较耐心细致，与生俱来的忍耐、合作和善于倾听等气质，在一些职业岗位上能够取得更好的工作效果。
女性若能把握自己的性别优势，找到理想的职业并非难事。
2交往能力上的优势。
女性普遍性情温顺、和蔼，容易与人相处，感情丰富且善于体谅别人的处境和困难，在社交场合或工作协作中能表现出较强的人际交往能力。
如从事商品推销、工程项目和科研项目的横向联系、签订合同等工作方面具有较大优势。
3、语言能力的优势。
据专家研究发现，女性运用语言词汇的能力强于男性，且随着年龄的增长、知识及经验的积累，女性驾驭语言和文字的能力将会更加出色。
所以，女性更加适合从事文字整理、编辑、翻译以及教育、接待洽谈等注重语言能力的工作。
4、思维能力的优势。
女性在形象思维能力以及思考问题的细致、周全上普遍具有优势，所以女性在担任工程设计、服装设计方面的工作往往会取得令人骄傲的成绩，在文学创作、舞台表演方面，女性优秀从业者更是不乏其人。
5、管理能力的优势。
受过高等教育的女大学生，个人修养好，能广泛听取各方面的意见，善于与他人合作共事，因此，适于机关和企事业单位的管理。
6、忍耐力的优势。
在相对单调乏味的条件下仍能孜孜不倦地长期工作，这是女性的一大特点，大多数女性工作耐心持久，态度认真，有较强的工作责任心，因此，女大学生在担任财务、计算机操作、勘测设计的内务、资料整理、图书情报及档案管理等工作中能很好地发挥自己的优势。
