关于女大学生就业问题的分析与思考.doc

新形势下女大学生就业的状况问题与对策【摘要】当前，女大学生就业面临着越来越严峻的挑战，她们面临着就业难、薪资低、职业发展前景不明朗等问题。

本文旨在研究女大学生就业的状况及解决对策。

正文部分将重点分析女大学生就业存在的问题，提出针对性的对策，探讨提升竞争力的方法，给出增强就业能力的建议，强调职业规划的重要性。

结合新形势下女大学生就业的展望和未来发展趋势，总结出女大学生应该注重提升自己的综合素质和职业技能，积极规划个人职业生涯，以应对未来就业市场的变化。

提倡女大学生在就业过程中坚持学习、不断进步，勇敢面对挑战，把握机遇，实现自身的职业目标。

【关键词】女大学生就业、新形势、挑战、问题、对策、竞争力、能力、建议、职业规划、展望、发展趋势、总结1. 引言1.1 当前女大学生就业面临的挑战女大学生作为我国劳动力市场的重要群体，其就业面临着诸多挑战。

随着大学生数量的不断增加，竞争日益激烈，女大学生面临着来自同行的强大竞争压力。

部分用人单位对女性持有偏见，认为女性在工作中不如男性稳定、可靠，因此存在着性别歧视的现象。

部分女大学生在面对家庭和职业的选择时，常常会陷入两难境地，难以平衡工作和家庭责任，这也成为影响其就业的一个重要因素。

女大学生在就业过程中还面临着薪资低、职业发展空间有限等问题，这使得她们在就业市场中处于相对弱势的位置。

我们需要认真研究女大学生就业面临的挑战，分析其根本原因，寻找解决问题的有效途径，为帮助女大学生顺利就业提供有益建议和措施。

1.2 研究目的目前，随着社会经济的发展和教育事业的进步，越来越多的女性选择接受高等教育。

女大学生的学历水平普遍较高，但女大学生就业仍面临一系列挑战。

本文旨在探讨新形势下女大学生就业的状况问题与对策，提出相应建议，以帮助女大学生更好地适应就业市场。

1.分析当前女大学生就业面临的挑战，探讨其根源和特点，深入了解女大学生就业问题的实质和关键因素；2.探讨针对女大学生就业问题的有效对策，提出可行性建议，帮助女大学生提升就业竞争力和职业发展能力；3.探讨提升女大学生就业竞争力的方法，结合实际情况和行业需求，为女大学生量身定制就业规划和发展路径；4.探讨增强女大学生就业能力的建议，从学习能力、职业素养、职业技能等方面提出具体改进措施；5.探讨加强女大学生职业规划的重要性，引导女大学生理性、科学地规划自己的职业发展路径，实现个人职业目标和社会需求的有效对接。

浅谈女大学生就业问题摘要：当前，随着我国教育教学体制的不断深入，高等教育也从以往的精英式教育，逐步转变为大众化教育。

这在很大程度上促进了高等学历的人员不断增多，并极大的促进了高等院校的实施扩招计划。

但对于不断增多的大学生而言，“就业难”却成为切实摆在大学生面前的重要问题。

尤其是女大学生的就业难问题，已经成为现阶段众多高校亟待解决的问题之一。

对此，本文提出了女大学生就业难的原因，并针对此类原因，着重探讨了女大学生就业难问题的有效措施。

以期通过本文的分析与研究，能够为我国高校就业率的提升，提供出可供参考与借鉴的内容。

关键词：高等院校；女大学生；就业前言：新形势下，大学生就业难问题已经成为困扰学生与高校的难题之一。

尤其对于女大学生而言，其就业问题则更加严峻。

例如：一些企业在招聘时，会以各种理由拒绝女大学生的收录；一些单位在招聘内容上明确提出招收男大学生；而一些用人单位更是在应聘者进入到面试环节中，以体能、精力、以及高强度工作等理由，拒绝女大学生的面试。

这不仅极大的浪费了女大学生求职的时间与精力，更会由此使其心理蒙上阴影或受到直接性的心理伤害。

一、女大学生就业难问题的因素（一）供求不平衡因素随着我国高校在近年来的持续扩招，使得原本就紧张的就业岗位，所呈现出的就业压力更加高涨化。

与此同时，受到政治、经济体制改革的推进影响，很多国有企业迎来减员增效的大潮；国家机关也通过改组来逐步的削减冗余机构及人员；特别是世界经济低迷对我国合资或外资企业的影响等，更是促使企业难以背负起沉重的劳动力包袱[1]。

这些因素也在很大程度上导致就业市场的竞争空前。

一方面，高校扩招；另一方面，企业减员。

便会导致就业市场的供求存在不平衡现象。

而在注重专业性技术与实践经验的今天，并未经过专业训练的大学生，在就业市场中的压力，也将明显高于中职/高职院校的技能型学生。

在此巨大的岗位市场竞争环境下，女大学生的就业压力则更为凸显。

（二）用工成本与效率因素从市场经济角度分析，资源配置的根本性目的，即是为达到企业利润的最大化。

人力资源Һ㊀女性应届毕业生就业问题分析黎紫腾摘㊀要:近年来ꎬ随着社会风气发展ꎬ女性应届毕业生在就业方面多了许多优势ꎬ但还是有部分企业由于工作条件的限制ꎬ女性应届毕业生难以进入这些企业ꎮ针对这一问题ꎬ我国政府采用多种措施来帮扶女性就业ꎮ文章通过对女性应届毕业生就业方面的优劣势的分析ꎬ并就劣势方面提出改进建议ꎮ希望能够加强女性应届毕业生对理论知识和技能知识的学习ꎬ提高其竞争力ꎮ帮助她们确定好就业的方向和目标ꎬ有助于她们实现自我价值ꎬ让女性应届毕业生在社会就业竞争中能够拥有更多优势ꎮ关键词:女性应届毕业生ꎻ优势ꎻ劣势ꎻ就业问题ꎻ改进方案㊀㊀每年都有大学生毕业ꎬ毕业就面临着就业ꎮ在众多就业大学生中ꎬ大学生就业也面临一些困难ꎬ如找不到工作ꎬ专业不对口等ꎬ特别是女性应届毕业生的就业问题更加突出ꎮ据调查数据显示ꎬ女性应届毕业生想要获得一份录用通知ꎬ平均需要参加５.６场招聘会ꎬ比男性的多１.２场ꎬ在调查学生中ꎬ还有３.６％的女性没有收到过一份录取通知书ꎬ而男生至少收到过一份录取通知书ꎮ文章通过研究女性应届毕业生的就业问题ꎬ有利于帮助女性应届毕业生就业ꎬ让女性应届毕业生在社会中获得更多社会资源ꎻ有利于开发更多的人力资源ꎬ让女性应届毕业生在更适合的岗位上发光发热ꎮ一㊁女性应届毕业生的就业现状(一)女性应届毕业生就业率比男性低ꎬ职位分配不合理由女性应届毕业生就业时长可知ꎬ能够在一个月内找到工作的毕业生占整体２３.６５％ꎻ在２~３个月内找到工作的应届毕业生占整体的４０.３１％ꎻ３~５个月找到工作的应届毕业生占整体的２６.０６％ꎻ而至今仍未找到工作的女性应届毕业生占整体的９.９８％ꎬ而男性应届毕业生至今未找到工作的仅７.８５％ꎮ同时ꎬ职业存在分配不合理ꎬ如采矿㊁挖煤等条件相对艰苦㊁工作强度相对较高的工作会更偏向于招聘男性ꎻ技术㊁软件和信息处理等行业领域ꎬ也同样会选择男性ꎬ男性求职者竞争优势突出ꎬ女性在这些行业中处于劣势ꎮ(二)女性应届毕业生未做好规划很多女性应届毕业生不能很好的规划大学生活ꎬ学习和生活都很迷茫ꎬ没有好的学习和工作计划ꎬ这就使女性应届毕业生能力得不到锻炼ꎬ在就业时就不能突显优势ꎻ在找什么工作㊁如何做好面试准备㊁怎么更好地适应就业等问题没有一个整体的规划ꎬ这让女性应届毕业生在就业中走很多的弯路ꎬ甚至会找不到工作ꎮ(三)社会市场上存在性别歧视女性应届毕业生由于自身生理原因ꎬ需要请假的情况比较多ꎬ这增加了企业的成本ꎮ此外ꎬ女性应届毕业生会存在安全问题ꎬ女性在招聘过程中可能会被潜规则ꎮ而且女性单独出差ꎬ单独加班时也会存在安全问题ꎬ这让企业觉得女性职工麻烦ꎬ导致女性在就业中会受到歧视ꎮ二㊁女性应届毕业生就业优势的分析(一)女性应届毕业生就业积极性高女性应届毕业生在就业准备方面比男性更充分ꎬ而且女性应届毕业生对找工作更积极热情ꎮ女性应届毕业生在企业面试时ꎬ会非常主动跟企业面试官进行沟通ꎬ在面试前提前做好调查ꎬ收集资料等工作ꎬ做好充分的准备ꎮ积极性使女性在就业中情绪高涨ꎬ面对就业突发情况能从容面对ꎮ这种积极性会激发女性的自觉性ꎬ一个人工作积极性越高ꎬ自觉性越高ꎬ其创造的业绩也越理想ꎬ为企业创造的价值就越大ꎬ企业就越需要这样的人才ꎮ(二)女性在工作中更为细心女性应届毕业生在工作中更细心㊁更认真ꎬ在处理同一份工作时ꎬ女性能发现男性不能发现的问题ꎬ并且能快速找到解决的办法ꎮ性格温和㊁细腻使女性在处理问题时比较稳妥ꎬ文秘㊁审计㊁行政等工作中女性占了多数ꎮ女性应届毕业生在工作中寻求安稳ꎬ跳槽的情况明显少于心气高的男性ꎮ女性应届毕业生更有耐心㊁能更好地处理好繁杂的工作ꎮ而这些正是企业重视的品质ꎮ(三)女性沟通能力女性应届毕业生虽然外表看起来比较柔弱ꎬ但是在人际交往方面有着男性不可比拟的优势ꎬ在工作中更擅长沟通ꎬ更易于接受团队合作ꎮ由于女性有较强的沟通能力ꎬ工作中对信息的传递能做到正确且快速ꎬ能提高工作效率ꎬ也能做到疏导员工ꎬ调节员工关系ꎬ减少员工之间的矛盾ꎬ创造轻松愉快的工作环境ꎮ三㊁女性应届毕业生就业劣势的分析(一)女性的生理原因企业不愿意选择女性就业的原因可能是因为女性的生理原因ꎮ对于部分条件艰苦勤劳性岗位ꎬ加上国家对女性的保护ꎬ是不允许女性在经期㊁孕期和哺乳期参加其工作与加班的ꎬ甚至有向企业申请提前下班的权利ꎬ用人单位还要根据国家福利制度给予补偿ꎮ女性在孕期哺乳期时是有产假的ꎬ产假会导致该岗位空缺ꎬ企业还要重新招聘和培训人才ꎬ这增加了企业的用人成本ꎮ在企业组织的意识中ꎬ女性的体质比男性的体质弱ꎬ感冒㊁发烧需要暂停工作休息ꎬ在一定程度上影响了工作的正常进行ꎮ(二)女性对家庭观念的重视女性对家庭的观念往往都会比男性强ꎬ加上当地的大学资源少ꎬ很多学生选择离家到外地读书ꎬ长期在外地学习很少有时间陪父母ꎬ大部分女学生在毕业后会选择回到自己的居住的城市找工作ꎮ只有少部分的应届毕业生会选择在其他城市发展ꎮ女性应届毕业生在工作后不久会选择结婚生９０１育ꎬ精力重心会移向家庭ꎬ有些甚至放弃工作ꎬ成为家庭主妇ꎬ从而会导致企业的员工流动率提高ꎮ(三)家庭教育的影响许多学生在选择就业前ꎬ都会与家人沟通寻求建议ꎬ而很多女生家长会建议不要从事理科类工作ꎮ在女生家长传统思想的认知里ꎬ女生更应该参加文科类的工作ꎬ如教师㊁医护人员㊁行政行业等ꎮ这类工作比较稳定ꎬ对女性来说相对简单轻松ꎮ在家庭教育的长期影响下ꎬ女生会产生固定的观念ꎬ认为女生就该选择文科类的工作ꎬ这就减少了女性就业的机会ꎮ国家提倡男女平等ꎬ但有些家庭还是存在重男轻女的现象ꎬ对女性的教育不重视ꎬ认为女生最终要嫁人相夫教子ꎬ就不需要接受高等教育ꎬ从而导致部分女性文化水平不高ꎬ使女性就业更加困难ꎮ(四)社会对女性的偏见虽然国家有出台相关的政策保障男女就业权利平等ꎬ但在社会中仍存在很多企业对女性有偏见ꎮ传统思想中女性的地位低于男性ꎬ认为女性工作不如男性ꎬ这也成为企业不愿意招聘女性员工的原因之一ꎮ在传统的价值观中ꎬ女性应该担负家庭责任ꎬ而发展事业应由男性来完成ꎮ由于有这些偏见的存在ꎬ领导更愿意把工作安排给男性来完成ꎬ导致女性晋升率低ꎬ失业率高ꎮ四㊁女性应届毕业生就业的应对策略(一)加强理论知识和技能的学习女性应届毕业生在性别和体格上处于劣势ꎬ体力存在弱势就更要加强脑力的发展和知识的储备ꎮ把专业知识技能学到位ꎬ让理论知识和技能知识成为就业的核心竞争力ꎬ用实力来提升就业率ꎮ女大学生在大学期间应该做好学习规划㊁明确自己的目标㊁合理安排学习和工作时间㊁制定好学习和考证的计划㊁把专业知识学扎实ꎬ同时ꎬ考取与专业相关的职业证书或今后意向发展职业的有关证书ꎻ培养自身的兴趣爱好ꎬ使其兴趣爱好成为特长ꎬ提高自身优势ꎮ加强理论知识和技能知识的同时ꎬ加强人际交往能力ꎬ语言表达能力ꎬ思维逻辑能力等ꎬ促进全面发展ꎮ(二)主动适应社会市场ꎬ发展成社会所需的人才随着社会发展ꎬ很多企业在选择员工时ꎬ不再仅仅只重视被面试者的知识技能和工作经验等方面ꎬ更加重视被面试者的综合素质ꎬ要求面试者德才兼备ꎮ因此ꎬ女性应届生应具备基本知识技能ꎬ同时ꎬ要培养团队意识和敬业精神ꎮ在大学期间女大学生应该积极参加校内外的各种活动来培养自身的团队意识ꎬ在参加活动中不断地锻炼自身综合能力ꎬ培养认真负责ꎬ任劳任怨ꎬ全心全意的工作态度ꎮ保持女性应届毕业生在就业中的优势ꎬ保持积极的态度ꎬ不断培养企业所需要的特质ꎬ从而提高竞争优势ꎮ(三)重视早期规划ꎬ回避对女性需求少的岗位女性应届毕业生要提前做好职业生涯规划ꎬ规划分为长期规划和短期规划ꎬ选择１~２个自己感兴趣的岗位ꎬ最好选择与自己专业相关或感兴趣的工作ꎬ作为自己的就业目标ꎮ从确定目标开始ꎬ就应该为实现目标而制定规划ꎬ分阶段完成ꎬ第一ꎬ要把理论知识学扎实ꎬ并取得优异的成绩ꎻ第二ꎬ考取学校规定的证书ꎻ第三ꎬ考取专业及就业相关的证书ꎻ第四ꎬ积累学习和工作经验ꎬ并且提前对目标企业做好调查ꎮ常言道:知此知彼才能百战不殆ꎬ同时ꎬ才能保证制定的目标不偏离现实ꎬ使女性应届毕业生在面试过程中全面突显优势ꎬ在这竞争激烈的市场中立足ꎮ提前做好规划有利于了解到企业内部规则ꎬ当目标企业或岗位与自己所想的偏差过大时ꎬ或是企业及岗位存在对女性有特殊要求的ꎬ或不在自身的能力范围之内的ꎬ就能及时对就业目标进行调整ꎬ尽量避免碰壁ꎬ及时减少不必要的损失ꎮ(四)综合发展女性应届毕业生的优势女性应届毕业生要保持自身优势稳中求进ꎬ不断地发展自身优势ꎬ女性应届毕业生有较强的沟通能力ꎬ良好的沟通能力在就业过程中起到促进作用ꎬ能在面试中脱颖而出ꎬ给面试官留下深刻的印象ꎻ女性应届毕业生在校期间要不断地锻炼自己的胆量和口才ꎬ抓住每一个锻炼机会ꎬ如参加各种的演讲比赛锻炼自身的胆量和口才ꎮ同时ꎬ女性应届毕业生要不断地培养职业思维ꎬ培养女性应届毕业生的独立思考能力㊁全局分析能力并且开阔眼界ꎬ这能帮助女性应届毕业生在入职后能快速适应工作ꎬ还要培养细心㊁认真和积极向上的工作态度ꎬ让工作能顺利地完成ꎮ五㊁结语解决女性应届毕业生的就业问题ꎬ提升女性应届毕业生在就业中的优势ꎬ除了女性应届毕业生自身努力ꎬ还需国家政府及社会各界的共同努力ꎬ从根本上消除社会对女性的偏见和歧视ꎬ要求各界人士加强对女性就业保护政策的宣传ꎬ让政策普及到每一个家庭每一个人民ꎬ提高女性的社会地位ꎬ提高女性在社会中的就业率ꎬ使女性在社会中展示自身社会价值ꎬ创造自我ꎬ成就自我ꎮ参考文献:[１]张慧.女大学生就业难的自身原因及对策分析[Ｊ].出国与就业(就业版)ꎬ２０１１(１６):４６－４７.[２]冯祥斌.论女大学生的就业优势及实践途径[Ｊ].中国青年政治学院学报ꎬ２００６(４):２０－２３.[３]钱晶晶.女性就业难问题分析及解决对策[Ｊ].企业改革与管理ꎬ２０１９(４):１０３.[４]杨俊.高校毕业生性别工资差异问题分析[Ｊ].知识经济ꎬ２０１７(１８):５.[５]刘仙梅.女性就业问题研究[Ｊ].生产力研究ꎬ２００７(１６):１００－１０１ꎬ１１４.[６]于安秀.我国女性就业歧视问题分析[Ｊ].科技广场ꎬ２００９(４):２４２－２４４.[７]贺迅ꎬ李峥ꎬ杨锦滔.女大学生就业难及对策探讨[Ｊ].中国建设教育ꎬ２０１８(１):６０－６３.[８]安涛ꎬ高巍ꎬ张丽芳.女大学生就业问题分析及对策[Ｊ].河北农业大学学报:农林教育版ꎬ２０１３(１):３６－３８.作者简介:黎紫腾ꎬ重庆师范大学涉外商贸学院ꎮ０１１。

女大学生就业问题调查报告最新3篇女大学生就业问题调查报告篇一一、正视我市女大学生就业现状（一）应从思想认识现状上高度重视女大学生就业工作随着男女平等的观念逐渐深入人心，女大学生人数也在逐年增加，越来越多的女大学生毕业后步入社会，走上工作岗位。

但是毕业难以就业的女大学生，对其本人、家庭及社会都会产生极大的负面影响和潜在危机。

女大学生就业问题关系到数百万家庭的民生，关系到社会的稳定和高等教育的可持续发展。

事实上，有些部门和企业对女大学生就业工作重视程度不够、解决不力，重点表现在不愿参与、不愿接纳、不愿关心方面，工作上不主动、不积极，敷衍了事、浮皮潦草。

（二）应从社会就业现状上正视女大学生就业工作就业歧视直接导致男女就业竞争中的不平等现状的产生。

毋庸讳言，目前女大学生的就业形势远不及男生。

虽然我国宪法、劳动法、妇女权益保障法等相关法律都明确规定了男女平等，但用人单位在录用大学毕业生的环节中，依然存在一定的性别歧视，部分招聘岗位要求只招聘男生，部分招聘岗位虽然没有性别要求，也会以体力劳动女生适应不了为由婉言拒之，或只能作为男生的备胎招聘，以致新闻报道中经常出现同学科的女硕士就业反而比不上本科、甚至大专男生的现象。

（三）应从实际情况上正确认识女大学生就业工作事实胜于雄辩。

根据XX省XX年省内离校未就业高校毕业生的登记统计情况，近三年共有55408名未就业毕业生做了实名求职登记，其中女大学生35016名，占总人数的63.2%。

根据吉林市的统计情况，XX年市内离校未就业高校毕业生中，近三年共有8522名未就业毕业生做了实名求职登记，其中女大学生5611名，占总人数的65.8%。

可见较之男生，女生已成为就业队伍中的弱势群体。

二、造成女大学生就业难的客观原因（一）政策机制不完善政策机制不健全是造成女大学生就业难的政策性因素。

从宏观角度看，我国相关的法律大多只是做了原则性的规定，缺乏针对性和操作性。

国家已经出台的各项政策都以保护我国妇女的劳动就业权利为主，更多的是对男女区别对待或照顾，而对平等的机会和平等的责任缺乏具体的规定，致使一些法律、政策流于形式，在实际中难以操作。

新时代大学生就业问题的思考与对策随着新时代的到来，大学生就业问题成为社会关注的焦点之一。

大学生作为国家的未来和希望，就业问题的解决与发展至关重要。

本文将对新时代下大学生就业问题进行思考，并提出相应的对策。

首先，我们需要认识到新时代下大学生就业问题的特点与挑战。

一方面，劳动力市场竞争激烈，求职者众多，大学生面临着更为激烈的竞争压力。

另一方面，社会对大学生的职业素质要求更高，期望他们具备良好的专业知识、创新能力、团队合作精神等。

此外，一些传统行业需求的减少以及新兴行业的不断涌现，也给大学生的就业带来了挑战。

在面对这些问题时，我们需要积极思考解决之道。

其次，大学生个人应不断提升自身综合素质。

在新时代的就业环境下，大学生需要具备扎实的专业知识和技能，能够胜任工作岗位的任务和挑战。

因此，大学生需加强对专业知识的学习，不断提高自己的专业能力。

同时，培养良好的学习习惯和独立思考能力，注重实践训练和社会实践经验积累，以增加就业竞争力。

此外，注重自身素质的全面发展，如积极参与社团和志愿者活动，提高沟通、领导和团队合作能力，培养创新精神和适应变化的能力，都是提高个人就业竞争力的重要途径。

同时，高等教育机构应加强对学生职业素质的培养。

大学作为高等教育的重要载体，应该注重培养学生的就业能力和创新精神。

首先，学校应根据各行各业对人才需求的变化，调整专业设置与培养方案，使得学生在学校期间就能学习到多种相关知识和实践技能，提高其竞争力。

其次，学校也应加强实践教学和社会实践的安排，提供学生锻炼的机会和平台，以培养学生的实践能力和解决问题的能力。

此外，学校应加强对学生的职业规划指导与咨询，帮助学生更好地了解自身的职业兴趣和潜力，为未来的就业做好准备。

政府在解决大学生就业问题上也扮演着重要角色。

政府应加大就业政策的支持力度，鼓励和引导大学生就业创业。

一方面，政府可以加大对中小企业、科技创新企业以及新兴产业的扶持力度，为大学生创业提供更多机会和优惠政策。

女大学生就业现状分析吴亚芬项国雄(江西师范大学传播学院，江西南昌330022)摘要：我国连续几年的高校扩招使高等教育的学生人数增长很快．致使近几年的大学生就业形势愈发严峻。

本文重点介绍了女大学生处于就业困境的现状，并分析了其原因．最后给出了一些建设性的建议。

关键词：高校扩招女大学生就业性别歧视引言我国高等教育的在学人数增长很快，但由于扩招增加的速度过大。

已超过了社会经济增长速度和市场对高水平人才的需求增长速度．致使近几年的大学生就业形势愈发严峻．其中更有一个值得关注的特殊群体——女大学生。

由于历史、现实等方面的原因，女大学生在社会职业的选择上往往处于劣势，成为“弱势群体”…。

一、女大学生就业状况现状近几年来，关于女大学生就业难的报道屡见不鲜，性别歧视成了求职现场的焦点之一。

厦门大学调查显示。

在相同条件下。

女大学生就业机会只有男大学生的87％，女生初次就业率仅为63．4％，比男生低8．7个百分点，而且女生就业岗位的质量都远不如男生。

江苏省妇联针对本省《妇女权益保障法》实施十周年情况进行的一个专题调研显示，80％的女大学生表示自己曾在求职过程中遭遇性别歧视．有34．3％的女生有过多次被拒经历。

许多被调查者指出，很多用人单位在招聘中明确要求“只要男生”或“同等条件下男生优先”。

黑龙江省教育厅学生处对2001年大学毕业生统计数据表明。

2001年黑龙江省本科男女毕业生就业率分别为83．29％和80．08％，大专男女生就业率分别为53％和46．24％。

如果以全部大中专男女就业率计算，男生就业率比女生就业率高9个百分点[2]。

二、女大学生就业困境分析(一)女大学生就业层次低市场经济条件下，虽然女性的就业率有所增长。

但从整体上来看，女性的就业层次低，大部分的女性就业只在与传统角色相关的职业和行业间流动。

尤其是从事家庭服务性质延伸的职业和行业，如卫生、餐饮业、社会服务业等。

相反，在那些所谓社会评价高和前景看好的行业，如电信、金融、房地产业、国家机关等社会团体部门，女性的就业率一般维持在三分之一以下。