女大学生的就业研究分析

关于女大学生就业问题的分析与思考l 一、当前女大学生就业择业的特点分析与同层次的男性大学生相比，由于生理特征和社会传统因素的影响，女大学生拥有更少的就业机会，更高的就业要求，更窄的就业范围，更少的薪酬水平及晋升机会，总而言之，女大学生的就业难度更大。

从女大学生的就业环境来说，根据最近云南省人才市场的人才招聘岗位人数和要求来看，与去年同期相比企业数和岗位数都有不同程度的萎缩。

与此同时，有近三成的职位要求“限男性”或“男性优先”。

只有不足一成的岗位要求“女性优先”，通过对现场企业的询问，那些不限男女的单位岗位中，有很大一部分在同等条件下更愿意招收男性大学生。

从女大学生择业心态来说，根据对昆明部分高校毕业生的问卷调查显示，女大学生对将来工作的期望值更高。

男大学生更注重个人发展空间和行业前景，相对忽视工作的地点和劳动量。

女大学生则更注重工作的舒适度、轻容度和工作环境，更注重工作的薪酬和福利，她们更不愿意去选择一些风险大、流动性大、辛苦的行业，更倾向于稳定的行业和岗位，在对现有工作不满时，更少的女性会选择跳槽，同时女大学生更加趋向规避风险，选择自主创业的女大学生比男生少了近四成。

从女大学生择业的行为模式来说，根据我们的问卷调查显示，和男性学生相比，女大学生更少会选择直接去就业单位拜访，更多会选择熟人介绍。

在遭遇求职失败后，会有更多的女大学生在短期内会表现出消极心态，同时女大学生求职失败的比例比男生多才多21%。

在求职过程中，女大学生的心理承受能力更差，更易退缩焦虑、自卑自闭、不切实际，致使女大学生的就业变得更加艰难。

从女大学生就业后的发展情况来说，据对近年来企业反馈的就业大学生信息来看，女大学生和男性大学生同时进入企业工作的，由于工作形式和类别的不同，女大学生薪酬往往比男生低，并随着工作年限的增长差距呈逐步加大之势，同时女大学生晋升的机会也比男生也要小。

但女性大学生对企业的忠诚度比男性要高，即跳槽的女性比男性要少。

女大学生就业困难成因研究综述摘要：伴随着我国经济发展出现新态势，女大学生就业问题也随之动态发展。

以中国知网检索文献为依托，梳理自2019年来至今我国女大学生就业问题成因，即主要从女大学生经济因素，政治因素，文化因素，用人单位因素，教育因素及个体因素五个角度对所收集的文献进行分析，展现女大学生就业难题成因，为以后学者的研究提供参考。

关键词：女大学生；就业；成因；研究综述；0引言：随着高校扩招，以及疫情以来国际经济增速放缓，大学生就业竞争激烈，尤其是女大学生，在这场就业战争中处境尤为艰难,呈现出就业率低，就业成本高，就业空间狭窄，就业质量较低的就业困难格局，因此，探析其背后深层动因对该问题的解决十分关键。

由于近年来00后女大学生逐渐进入职场，显示出新的代际特征，针对此情况，本文梳理近五年的研究，以多视角多层次对近年来学者们的研究进行归纳，力求全面科学严谨1.女大学就业困难现状通过对近几年国内有关研究文献的梳理，发现女大学生就业困难主要表现为就业率低，就业成本高，就业质量低，以及就业空间狭窄。

近年来我国高校毕业生规模持续扩大，高校毕业生就业的结构性矛盾愈加突出[5]。

其中我们发现女生与男生相比，求职的经历要更为坎坷[10]。

实证研究表明，在获得工作机会方面存在显著的性别差异，女性具有明显且相当大的劣势[11]。

女大学生在应聘工作中相比男生需要付出更多的社会成本、经济成本和时间成本[2]。

与更高的应聘要求相对的，是更低的岗位待遇。

在同等求就业能力的职者中，女性的就业层次、薪资待遇和发展前景往往低于男性[5]。

在职业领域中，男性与女性职业角色的定位也存在着基于性别的刻板印象，即女性适合于担任辅助性岗位，而男性则可担任领导、管理者等职位。

这种刻板的、具有性别歧视意味的职业角色划分无疑缩小了女大学生的就业空间[1]。

而且由于女性自身的身体特征和性格特质，许多行业是禁止女性进入的，如工程、建筑、土木、机械等[4]，此外，女大学生的求职途径也很有限，得不到全面的招聘信息，信息沟通不畅，造成狭窄的就业空间[18]。

女大学生就业现状分析及其对策研究在当前的社会转型时期，中国就业管理体制有根本的变革，彻底改变以往主要依赖国家安排工作的局面，鼓励劳动者凭借自己的努力自主就业，这为女大学生开辟更宽广的就业道路。

但由于不稳定的经济发展以及高校办学结构、企业经济利益、女大学生就业意识等因素的影响，导致女大学生就业困难，就业现状不容乐观，亟待改善。

一、女大学生就业现状（一）就业率和就业质量都偏低一方面，女大学生就业率较低。

按照一些院校所提供的就业情况及数据，除个别专业之外，女大学生就业率和男生相比只占据约80%的比例，在没有签约的大学毕业生群体中，女生有约70%，只是这种就业率的男女差别在重点名牌院校不明显，在普通院校竞争激烈的专业中的差别尤为显著。

另一方面，女大学生就业质量偏低。

大多数女大学生对各自的就业满意度并不高，约40%的女大学生认为自己的工作和期望值存在差异，其中大多数人认为自己为能找到工作，不得不降低就业期望值。

还有一些女大学生认为用人单位对自己大材小用，属于人才高消费。

从某省属机关发布在网络上的信息来看，为招聘一名应届毕业的女大学生，在几天时间就有几十名女大学本科生、研究生前去应聘，最后成功被聘用的是一名外貌出众的女研究生，且这名女研究生从事的工作跟她自己所学的专业并不对口，就业质量低。

（二）就业领域和地域存在差异女大学生倾向于选择服务类、语言类等专业，以便从事和形象、语言相关的事务性工作，这种专业结构局限导致女大学生的就业适应面较窄，职业领域相对拥挤。

同时，人才流向失去平衡，中心城市与东部沿海地区是人才集中的地方，一些欠发达地区的基层组织的大学生比率很低。

另外，女大学生的就业目标也十分集中，约40%的女大学生愿意在毕业后去沿海发达地区就业，约30%愿意到省会城市就业，约20%愿意到大型国有企业就业等等，自主创业比例很低，导致这些就业领域或地方、市场达到饱和状态，竞争过度、供需失衡，缩小女大学生就业区域，增加女大学生就业难度。

女大学毕业生就业现状分析
女大学毕业生就业现状各有不同，但总体来说，女大学毕业生的就业形势不如男性毕业生。

以下是可能影响女大学毕业生就业的因素：
1.性别歧视：在某些领域，尤其是男性主导的行业，可能存在性别歧视，导致女性毕业生难以找到理想的工作。

2.职业选择：女性毕业生更有可能选择关注家庭、服务业等与妇女相关的职业，这些职业普遍压低薪资和职业发展机会。

3.教育水平: 一些女性毕业生可能只获得低水平的教育，对她们的就业前景产生不良影响。

4.个人技能：女性毕业生有时缺乏技能和经验，在就业市场上面临竞争压力。

然而，女性大学毕业生在科研和医疗保健领域就业比例较高，并在一些快速增长的职业领域如数据分析、社交媒体和公关方面表现出色。

总而言之，女大学毕业生的就业形势取决于不同因素，并不能一概而论。

女大学生就业难问题的研究综述化学化工学院学科教学（化学）李密密一、问题的提出近年来,随着高等教育规模的扩张和毕业生就业体制的改革,特别是受当前金融危机的影响,大学毕业生就业难的问题日益突出。

女大学生作为特殊群体,其就业困难的问题尤为突出。

马克思主义妇女理论认为参加社会劳动是妇女解放的重要先决条件,由于历史、性别、年龄、身体条件(女性的身高、体态、相貌)、身份(城乡、户籍)歧视等方面原因,女大学生在就业过程中往往遭遇重重障碍,她们的就业之痛已日益凸显,女大学生就业难问题越来越引起人们的关注，现对女大学生就业难问题的国内外的研究做一综述。

二、研究方法本文主要采用质性研究中的访谈法来收集资料。

访谈法()是教育研究中最重要的调查方法之一。

访谈的过程是访谈者与被访谈者双方面对面的社会互动过程,访谈可以让研究者得到更多更真实、具体的情节,得来的资料,恰好可以补充数据资料的不足。

本项研究是关于女大学生的就业和生活,质性研究方法能带领我们重新体验被访的女性个体的各种经历,真切感受女大学生就业困难的现实境地。

本文尝试用叙事的手法描述一个个真实生动的故事,尝试从真实的故事里找到女大学生就业的困境所在、找到分析社会性别集体无意识的线索。

并结合已有的数据统计成果,理解分析寻找这些故事的深刻意义。

质的研究是我获得这一叙事文本的研究实践,因为女性及其生活世界的特殊性决定了研究内容充满着新意。

三、国内外研究现状的综述与分析（一）国外研究现状的综述与分析、社会性别的研究早期的自由主义女性主义，强调女性受压迫的根源在于两性不平等，倡导法律制度的变革，希望通过改变对女性不公平的法律制度、教育制度、就业制度和政治制度实现两性平等的权利。

后来的激进女性主义认为，女性受到的压迫来源于父权制，也就是一种相对于女性的男性权威系统，女权主义理论的任务是理解性别制度，并终结这一制度。

激进女性主义强调实践与行动，希望通过积极的行动改善妇女的生活，削弱女性受到的压迫。

大学生就业问题现状大学生就业问题研究论文4篇(优质)在日常学习、工作或生活中，大家总少不了接触作文或者范文吧，通过文章可以把我们那些零零散散的思想，聚集在一块。

范文怎么写才能发挥它最大的作用呢？以下是我为大家搜集的优质范文，仅供参考，吧大学生就业问题现状大学生就业问题研究论文篇一在课堂上老师帮我们分析如今大学生就业形式，还有关我们实习工作的安排。

针对每个学生的个人开展意向，老师给我们一些建议。

这是很难得交流时机。

也进一步增进我们师生间的理解。

为每一个学生的开展有一定的帮助，我挺喜欢这门课程。

本质上大学生就业指导课主要是对学生进展比较系统的择、就业思想和技巧的教育。

通过对本课程的学习帮助学生正确地把握目前就业市场的需求形势和国家、各省市有关大学生就业的制度和政策，按照社会需求确立就业期看和就业心理，树立正确的择就业观念和就业取向，理解大学生就业程序，把握一定的就业技巧，以保证毕业生顺利就业。

同时，进展相关的职业知识、道德、素质教育，使学生理解我国目前的就业趋势和职业必备素质和技能，使学生在毕业后可以顺利地就业。

大学生就业指导即是大学生求职过程中一部分，也可以说是求职信息传播。

从就业指导这门课程我意思到对自己的认识也是就业的关键部分，我们更好地认识了现状。

对自己有了一个更清醒更深化的认识，对自己的将来和前途有了明确的目的和方案。

培养了我们的职业素质，鼓励了我从现实开始不断地丰富自己，为就业早做准备，就不会像一个苍蝇找不到自己的方向了。

我们应该进步自己的觉悟。

正处于快毕业的我们总是会陷入几个就业心理误区：自我期望值过高、过多的物质要求、迷恋大型企业、追求热门职业。

因为对自身的才能都还不认识清楚，往往过高的期盼总会使我们碰到很多的挫折。

因此，我们从中知道择业成功的关键还要从本身的实际出发，灵敏选择。

但不管怎样，绝不能一味高挑，慢等。

因为无论是对自己还是对家庭、对社会，毕业的大学生早日就业是硬道理。

《就业指导》它很多的讲到了很多我们以后会遇到的问题，即将遇到的问题，告诉了我们很多普遍的应对方法，但我们不能光只看，不动手，必须理论才能在以后的困难中沉着的对待，以获得成功。

我国女大学生就业问题探析，不少于1000字我国女大学生就业问题是一个复杂的问题，涉及到社会、历史、文化等多方面因素。

女大学生毕业后面临的就业问题，不仅与其自身能力和素质相关，而且还与社会性别不平等、职业歧视等相关。

本文将围绕女大学生就业问题进行探析，分析其现状、问题及解决方案等。

一、女大学生就业现状1.女大学生的就业率较低。

根据国家统计局发布的数据，女大学生的就业率普遍低于男大学生。

例如，2019年就业率为本科生就业率为82.5%，而女大学生就业率仅为77.2%。

2.女大学生就业条件相对差。

相对于男大学生，在就业过程中会面临更多的挑战和限制。

例如，很多企业更倾向于招聘男性岗位，或者将女性视为“适合的岗位”。

在一些企业中，女性职工的待遇和发展空间相对较差。

3.女大学生的薪资不均等。

女大学生普遍面临薪资低的问题。

虽然按照法律规定，男女应享有同等的工作性别工资，但实际上，女性在工资方面仍然受到不公平待遇。

同样的工作，女性往往只能拿到男性的八成左右的薪资。

二、女大学生就业问题1.社会性别不平等。

社会性别不平等是导致女大学生就业问题的重要原因之一。

社会对女性的刻板印象和歧视，尤其是对职业女性的偏见和歧视，影响了女性的职业选择以及职业发展。

2.职业歧视。

职场的性别歧视问题一直困扰未婚女性的就业。

由于女性处于婚姻、家庭的中心位置，在企业招聘时，往往存在婚姻状况排挤、怀孕产假失业等问题。

3.求职经验不足。

在找工作时，经验是求职者最重要的条件之一。

在女大学生的就业问题中，许多女大学生由于在校期间没有参加实习、社会实践等活动，以及没有参加相关课程的学习，导致求职经验不足，影响了他们在相同条件下的竞争力。

三、女大学生就业解决方案1.打破社会性别偏见。

社会要打破性别歧视观念，重视女性的人力资本，并将其作为推动经济增长的重要力量。

2.加强课程教育。

学校应该加强对女大学生的课程教育，加强“创业教育”，同时鼓励女大学生积极参加实习、社会实践等活动，提高他们的就业技能和竞争力。

女大学生就业状况存在问题分析近年来女大学生就业率一直低于男大学生，尤其是初次就业率。

根据全国各地高校、科研机构的调查显示，她们初次就业时间拖延，初次就业率低，预期收入与现实收入之间的差距大。

下面是店铺为大家整理的女大学生就业存在问题，供大家参考!女大学生就业存在问题1 就业率低，就业质量低近年来女大学生就业率一直低于男大学生，尤其是初次就业率。

根据全国各地高校、科研机构的调查显示，她们初次就业时间拖延，初次就业率低，预期收入与现实收入之间的差距大。

虽然大部分女大学生在校成绩相对于男生更加优秀，专业知识掌握的更好，但在工作上存在能力方面缺乏训练、实践能力较差、知识与能力脱节;依赖性较大、社会交往能力不强;就业积极性、主动性、独立性与创新能力有待提高等方面问题，难以在工作中独当一面，这些都是女大学生就业的隐性阻碍。

因而，大部分女生虽具备良好的专业素养，但在工作岗位中，特别是一些对实践性要求较强的工作岗位上处于劣势。

2 职业性别隔离，就业领域受限女大学生就业由于受到性别及传统形象定位影响，一般主动或被动选择比较传统的女性职业，如餐饮、服务、文秘等。

就业领域受限，且多为劳动密集型产业，所需专业技能少，对学历要求也不高。

这不仅使得女大学生就业难度增加，而且就业后工资较低，大大打击了她们的就业积极性。

近年来，虽然我国社会不断发展，思想、教育不断进步，但女大学生的就业范围并没有随着社会思想进步及教育水平的普遍提高而做出相应的拓展，在一些薪资、福利、就业门槛较高的行业，如党政机关、科研机构中，女大学生就业比率仍然普遍偏低。

而建筑、水利、运输等行业又考虑到女大学生的体力及生理等各种原因，排斥聘用女大学生就职，使得女性工作范围大大缩小。

这严重影响了女大学生就业，致使在就业结构中，女大学生的地位明显低于男性。

3 双重录用标准，就业、就职受阻在导致高校女大学生就业难的诸多因素中，性别歧视是非常重要的一大因素。

由于传统观念中“男尊女卑”、“男主外女主内”等观念在当今社会中仍存在很大影响，尤其是对决策者和管理者的影响仍旧很大。

女大学生就业现状及对策研究兰芳乐山师范学院外国语学院【摘要】当前，受多方面因素影响，大学生就业形势严峻，女大学生作为毕业生中的“半边天”，因为其不同于男性的生理、心理等特点，其求职道路比起男性来也显得格外不平常，在高校中，部分专业如英语、音乐等专业的女生比例占学生总人数较大比例，有的甚至达高８０％至９０％，在就业压力形势严峻的今天，做好女大学生就业工作，积促进女大学生充分就业，提高其就业率和就业质量，就具有十分重要的意义。

【关键词】女大学生就业研究一、当前女生就业环境现状１．用人单位存着就业性别歧视现象。

劳动和社会保障部对６２个城市的调查显示，有６７％的用人单位提出性别限制，许多用人单位在招聘中明确要求“只要男生”或“同等条件下男生优先”，或明文规定女性在聘用期若干年内不得怀孕生子。

在同等条件下，男生签约率明显高出女生８个百分点。

这就使同样具备应聘资格的女生失去竞争机会。

常常出现“赢在考场，输在职场”的情况。

２．缺乏针对女性就业保障的相关制度。

一些企业和单位，利用目前就业难的现状，以及女大学生刚刚走出校门，法律意识比较薄弱，轻易相信用人单位的弱点，与女大学生签订不公正的劳动合同，这些劳动合同单方面地保障本企业的权益，置女大学生的合法权益于不顾，有的企业规定学生的责任和义务及解雇条件，对本企业的责任、义务、违约后的赔偿却很少提及。

加上女性比男性要早退休５至１０年，女性雇员就要比男性领取更多的退休金。

这些都不符合企业追求利润最大化的宗旨要求。

有的企业甚至不给女大学生办理养老、生育、疾病、伤残、失业等社会保险，国家规定的节假日也要求加班，使已经就业的女大学生缺乏相应的保障，女大学生就业更加艰难。

由以上调查可见，女大学就业问题日益突出，矛盾已日渐尖锐化。

大学生就业歧视现象不仅影响高等教育的可持续发展及和谐社会的构建，而且歧视本身意味着一种不平等，是对法治精神和法律价值的背离。

为了社会的稳定，女大学生就业歧视问题急待解决。