限期搬迁通知书
根据城市发展需要和望埠镇的总体规划，为保障市重点项目望埠镇污水处理厂建设工程（城市基础设施配套工程）顺利推进，特限期你（单位）于2014年01月10日前搬迁位于望埠河头铁路西边的临建选矿场，并拆除有关设备和房屋。若超期，一切责任后果自负。
特此通知！
2013年12月27日
接收人：时间：
送达人：时间：篇二：限期整改通知书
附表5：
限期整改通知书
[ ]（）号
经查，你（单位）违反《会计从业资格管理办法》第条第项的规定，根据《会计从业资格管理办法》第条第款第项的规定，现责令你（单位）于年月日前改正行为。
逾期不改正的，本机关将予以公告。
（会计从业资格管理部门盖章）
年月日
填表说明：
1．本通知书依据《会计从业资格管理办法》第三十二、三十四条的规定设置；
2．适用范围：会计从业资格管理部门责令限期整改使使用；
3．填写说明：
（1）“许改字”前“”：填写会计从业资格管理部门代字；
（2）“[ ]”：填写年度公元全称；
（3）“号”字前“（）”：填写该通知书当年的顺序号；
（4）抬头“”：填写持证人员姓名或单位名称；
（5）本通知书与《送达回证》一并使用。
4．本通知书为a4竖式，一式二份，一份送整改对象，一份由会计从业资格管理部门归档。篇三：限期返岗通知书
限期返岗通知书
杨成荣员工：
经查，你于2011年11月19日-2011年12月5日为补休假期，从2011年12月6日起未经单位领导批准，自行脱离工作岗位。（公司已多次打电话与你联系，你手机一直处于关机状态，公司无法了解你目前的状态。）
根据公司相关制度规定，你的行为已视同为旷工，旷工3天按自动离职处理。鉴于你是酒店的老员工，现通知你在2012年2月20号前返回公司报到，逾期不报到者，将根据公司相关规定作自动离职处理。请将本通知回执以传真方式或挂号信形式寄回公司。
特此通知
广州软银数码港酒店有限公司 2012年2月10日发件人：联系电话：
地址：
注：此通知一式两份，一份送达本人，一份存档备查。
回执
本人已于年月日收到《限期返岗通知书》，现将回执退回。
收件人（签字、盖章）： 2012年篇四：限期提供证据通知书
限期提供证据通知书
字( )第号
：
根据《中华人民共和国行政处罚法》第三十七条第一款和《工商行政管理机关行政处罚
程序规定》第二十条第三款规定，请你(单位)自收到本《限期提供证据通知书》之日起日
内如实提交下列证据材料，逾期不提供或者拒绝提供，自行承担法律后果：
1. 2.
3
本文书一式两份，一份送达，一份归档。篇五：责令限期改正通知书(ok) gngs-ql-qt053 责令限期改正通知书
（）国税限改字［］第号
你（你单位）未按照《》第条
的规定，依据
令年月日前予以改正。
税务机关（章）
年月日
填写须知
1、本文书依据《中华人民共和国税收征收管理法》第六十条、第六十一条、第六十二条、
第六十四条、第七十条和《中华人民共和国发票管理办法》有关条款设置。
2、适用范围：纳税人、扣缴义务人、纳税担保人和其他税务当事人违反税收法律、法规
和规章的规定，妨碍税务管理，税务机关按照《中华人民共和国税收征收管理法》的规定需
要责令其限期改正时使用。
3、填写说明：
（1）送达对象“”：税务当事人名称；
（2）“你（你单位）”：违反《中华人民共和国税收征收管理法》、《中华人民
共和国税收征收管理法实施细则》及《中华人民共和国发票管理办法》的具体行为。
4、本文书为a4 型竖式，一式二份，税务当事人一份，税务机关一份。
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限时返岗通知书 【篇一：限期返岗通知书】 限期返岗通知书 杨成荣员工： 经查，你于2011年11月19日-2011年12月5日为补休假期，从2011年12月6日起未经单位领导批准，自行脱离工作岗位。（公司已多次打电话与你联系，你手机一直处于关机状态，公司无法了解你目前的状态。） 根据公司相关制度规定，你的行为已视同为旷工，旷工3天按自动离职处理。鉴于你是酒店的老员工，现通知你在2012年2月20号前返回公司报到，逾期不报到者，将根据公司相关规定作自动离职处理。请将本通知回执以传真方式或挂号信形式寄回公司。 特此通知 广州软银数码港酒店有限公司 2012年2月10日发件人：联系电话： 地址： 注：此通知一式两份，一份送达本人，一份 存档备查。 回执 本人已于年月日收到《限期返岗通知书》，现将回执退回。 收件人（签字、盖章）： 2012年 【篇二：限期返岗通知书】 限期返岗通知书 李遵同志： 经查，你于2006年8月24日由遵义电视台调入我单位，从2006年8月24日起未经单位领导批准，自行脱离工作岗位。 根据学校相关制度规定，你长期不在岗，现通知你在2013年9月20号前返回学校报到，逾期不返岗，将根据相关规定作自动离职处理。请将本通知回执以传真方式或挂号信形式寄回学校。 特此通知 遵义市红花岗区深溪镇初级中学 2013年9月5日 发件人：联系电话： 地址：
注：此通知一式两份，一份送达本人，一份存档备查。…………………………………………………………………………… 回执 本人已于年月日收到《限期返岗通知书》，现将回执退回。 收件人（签字、盖章）： 2013年月日 【篇三：关于限期返岗通知书(休假)】 关于限期返岗通知书 （身份证号码：）： 您好！ 根据您提供的相关证明您的请假种类为：；休假天数总计为：天。休 假期间的时间为：年月日至年月日。您于年月日结束假期，假期 结束后请您于年月日前返岗履行岗位职责，若不能按时按要求到岗，我司将依据相关规章制度进行处理。 特此通知! xxxx公司 年月日 员工确认签收回执 xxx公司： 本人已经收到xxx公司于年月日发出《关于限期返岗通知书》。 本人意见如下 （在选择项的□打“√”: □同意遵守公司规定按时返岗 □其他（详细说明） 员工本人签名： 年月日 注：此文为一式两份，一份为员工本人保留，一份为人力资源部保留。
工作转岗通知书6篇 Job transfer notice 编订：JinTai College
工作转岗通知书6篇 前言：通知是运用广泛的知照性公文，用来发布法规、规章，转发上级机关、同级机关和不相隶属机关的公文，批转下级机关的公文，要求下级机关办理某项事务等。本文档根据通知内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意调整修改及打印。 本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】 1、篇章1：工作转岗通知书范文 2、篇章2：工作转岗通知书范文 3、篇章3：工作转岗通知书范文 4、篇章4：工作转岗通知书范文 5、篇章5：工作转岗通知书范文 6、篇章6：工作转岗通知书范文 转岗属于员工的内部异动。公司对员工进行工作的转岗时，需要发出转岗通知书。下面小泰给大家带来工作转岗通知书，供大家参考! 篇章1:工作转岗通知书范文
尊敬的（先生/小姐）： 根据公司工作需要及与您个人协商一致，您的工作岗位 由XXX 调整到，您的月度收入也自年月起从元（税前）调整 为元（税前）。其中基本工资元（税前）、岗位津贴元（税前）、住房补贴元（税前）、竞业补偿元（税前）、工龄工资元（税前）、浮动奖金元（税前）。这是公司参照新岗位的薪资标准及您本人的综合情况评估后做出的决定。非常感谢您在过去的工作中为公司发展所做的贡献，在未来的时间里，我们期待您能更加努力工作，与公司共同成长。 人力资源部 年月日 篇章2:工作转岗通知书范文【按住Ctrl键点此返回目录】致员工____________： 因_______________________，经公司管理层研究并与你 协商决定，现调你从_______岗位到岗位，调岗从年月日 开始执行，调岗后的薪资待遇以标准执行。 请自收到该通知书之日起日内将现岗位工作交接完毕并 前往新岗位报到。如超期未报到者，视为旷工;旷工达日（含）
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！ == 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ == 个人限期还款通知书 篇一：还款告知书 还款告知书 尊敬的先生/女士： 您于年月日在我公司（----公司）以融资租赁形式购买的--- 壹台，型号：，融资金额：￥，（大写：）融资期限：个月。现相关合同已生效，您第一期还款日为：年月日，每月还款日为日，每期还款金额为：￥，（大写：）。 还款及其它事项说明： 一、月租金还款方式： 户名：------- 开户行：------- 账号：------- 二、注意事项： 1、关于汇款方式：建议客户在工行本行汇款。跨行办理产生手续费、异地汇款等银行费用由承租人自行承担。 2、请务必在还款后以电话形式告本公司汇款人姓名、金额，以便于我公司核查。 联系电话：------ 四、当您在设备使用过程中，需要提供技术支持或售后服务时，请联系售后服 务热线----- 五、请承租人每月按时足额缴纳租金，不得以任何理由拖欠融资租赁租金，否 则其产生的法律后果自行承担。联系电话：------
请珍惜您的个人信用记录！ 谢谢合作！ ---------------公司年月日 ------公司：（融资） 本人已收到贵方签发的还款告知书，并完全理解该函件的意思表示。本人承诺遵照以上告知执行。 现将回执退回，请查收。 承租人签章： 日期： 篇二：贷款到期通知书(个人) 贷款到期通知书 ： 您于年月日与我公司签订的《借款合同》编号为 【】贷款金额为万元。按合同还款计划规定，本期还款将于年月日到期，还款本息金额为万元。希望您作好还款准备，按时来我公司办理还款手续，否则将作逾期贷款或违约处理。 特此通知。 乌兰察布市卓资县和丰小额贷款股份有限公司 日期：年月日 篇三：逾期催收通知书 逾期催收通知书 编号：：（债务人）：（担保人） 根据贵方与我公司于年月日签署的编号为 《》（主合同）及于年月日签署的编号为《》（担保合同）担保人所担保之债务人向我公司所负债务
（行政机关名称）责令（限期）改正通知书 罚责改〔〕第号 ： 经调查，你（单位）存在下列违法事实： 。根据（法律依据名称及条、款、项具体内容）的规定，现责令你（单位）立即改正违法行为。改正内容和要求如下： 。 行政机关联系人： 行政机关电话： 行政机关地址： 行政机关印章 年月日 被责令改正人签名： 年月日 注：本文书一式两份。一份送达被责令改正人，一份行政机关存档。
（行政机关名称）行政处罚事先告知书 罚先告字〔〕第号 ： 本机关于年月日对（案由）立案调查。经调查，你（单位）（陈述违法事实。载明违法行为发生的时间、地点、情节、构成要件、危害后果等内容）。上述行为违反了（法律依据名称及条、款、项具体内容）的规定，已构成违法。（列举证据形式，阐述证据所要证明的内容）。根据你（单位）违法行为的事实、性质、情节、社会危害程度和相关证据，参照《××法（条例、办法）行政处罚裁量标准》，你（单位）的违法行为为轻微（一般、严重或者特别严重）。 根据（法律依据名称及条、款、项具体内容）的规定，本机关拟对你（单位）作出的行政处罚。 依据《中华人民共和国行政处罚法》第三十一条、第三十二条的规定，你（单位）可在收到本告知书之日起3日内提出书面陈述、申辩意见，或到×××（地点）进行陈述、申辩。逾期不陈述、申辩的，视为你(单位) 放弃陈述、申辩权利。 行政机关印章 年月日 行政机关地址：邮政编码： 行政机关联系人：联系电话：
（行政机关名称）行政处罚决定书 罚决字〔〕第号 当事人： （个人）姓名： 身份证（其他有效证件）号码： （单位）名称： 法定代表人（负责人）： 住所（地址）： 本机关于年月日对（案由）案调查。经调查，你（单位）（陈述违法事实。载明违法行为发生的时间、地点、情节、构成要件、危害后果等内容）。上述行为违反了（法律依据名称及条、款、项具体内容）的规定，已构成违法。（列举证据形式，阐述证据所要证明的内容）。根据你（单位）违法行为的事实、性质、情节、社会危害程度和相关证据，参照《××法（条例、办法）行政处罚裁量标准》，你（单位）的违法行为为轻微（一般、严重或者特别严重）。 根据（法律依据名称及条、款、项具体内容）的规定，本机关决定对你（单位）作出如下行政处罚： 1.×××； 2.x x x（其中为罚款处罚的，罚款数额应大写）。 你（单位）应当自收到本决定书之日起15日内将罚款缴至银行（账号：）。到期不缴纳罚款的，每日按罚款数额的3%加处罚款。
限期复学通知书 存根 编号（）号 ：（监护人姓名） 根据《中华人民共和国义务教育法》规定，你的孩子（被监护人），属于接受九年义务教育阶段的适龄儿童少年，但于年月辍学，请你接到通知后，须于年月日前将孩子（被监护人）送其到所在学校复学。 乡镇（街道）人民政府（公章） 年月日 限期复学通知书 编号（）号 ：（监护人姓名） 根据《中华人民共和国义务教育法》规定，你的孩子（被监护人），属于接受九年义务教育阶段的适龄儿童少年，但于年月辍学，请你接到通知后，须于年月日前将孩子（被监护人）送其到所在学校复学。 特此通知 乡镇（街道）人民政府（公章） 年月日
责令送被监护人接受义务教育通知书 义通字﹝﹞第号 ： 你的被监护人，身份证号：，性别：，现年岁，属义务教育适龄儿童少年，依法应到校接受义务教育。 （填写第十条所列的3种违法事实之一）。 你及被监护人的上述行为，严重违反了《中华人民共和国义务教育法》第五条、第十一条及《中华人民共和国未成年人保护法》第十三条等规定。 本机关依据《中华人民共和国义务教育法》第五条、第五十八条等相关规定，责令你于年月日前，送被监护人到校接受并完成义务教育。 如逾期不履行上述义务，本机关将依据《中华人民共和国行政处罚》和《教育行政处罚暂行实施办法》等规定对你予以行政处罚。 乡（镇）人民政府 年月日
行政处罚决定书 罚字﹝﹞第号当事人：，身份证号：，住址：。 经调查查明： 你的被监护人，身份证号：，性别：，现年岁，属义务教育适龄儿童少年，依法应到校接受义务教育。（填写第十条所列的3种违法事实之一）。本机关于年月日向你下达了《责令送被监护人接受义务教育通知书》（义通字﹝﹞第号）。你至今仍未送你的被监护人到校接受义务教育。根据《中华人民共和国义务教育法实施细则》第四十条、《教育行政处罚暂行实施办法》第十一条之规定，决定对你予以下列处罚： 1.责令你于年月日前送被监护人到校接受义务教育。 2.以处罚金人民币元整（￥元）。于 年月日前缴至。 如不服本处罚决定，可在接到本处罚决定书60日内向市人民政府申请行政复议或6个月内向人民法院提起诉讼。 逾期不申请行政复议或不向人民法院起诉，又不能履行本行政处罚决定的，本机关将依法申请人民法院强制执行。 乡（镇）人民政府 年月日
限期上班通知书格式 限期是指限定日期，不许超过的意思。对于超过请假时间的员工，公司会给其发出限期上班通知。下面给大家带来限期上班通知书格式，供大家参考! 限期上班通知书格式范文篇一 李xx： 因你长期不到公司上班，其行为已严重违反了公司相关规章制度。20xx年4月15日，我公司通过邮寄方式向你送达限期上班通知书，未果。因我公司通过多种方式仍无法联系到你本人，现通过公告方式再次限你于本公告发布之日起十五日内到单位上班并作出说明。如在规定时间内未按时上班，将视为你连续旷工严重违反公司规章制度，公司将按《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定与你解除劳动关系。 特此公告。 公告人：xx(台州)有限公司 年4月23日 限期上班通知书格式范文篇二 同志： 你因病向公司请假一个月，假期至年月日止已届满。然至今你既未到公司销假上班，也未向公司申请延长病假期限。经公司研究决定，限你于收到本通知之日起日内到公司报到上班。否则，公司将视你严重违反公司制度及劳动纪律，作旷工日( 个月)处理。届
时，公司将与你解除劳动关系并不支付经济补偿金等。在未回单位报到之前，本公司从未授权你以单位的名义从事任何活动，你的一切行为均由你个人承担。 (签名或盖章) 年月日 限期上班通知书格式范文篇三 销售部员工： 你好： 经查，你于年月日至年月日为你的假期，从年月日起未经领导批准，自行脱离工作岗位，拒不到岗。公司已多次打电话与你联系，你均未给出明确答复，公司截止今日无法了解你的真实意愿。 根据公司的休假管理制度规定，你的行为已视同为旷工，旷工3日按自动离职处理。鉴于你是公司的老员工，现通知你于年月日前到公司报道，逾期不报到的，公司届时将会跟你正式解除劳动关系。 特此通知! 中国xx网络有限公司 年7月22
限期返岗通知书 篇一：限期返岗通知书 限期返岗通知书 **员工： 我公司与你签订劳动合同一份，合同期限20XX年11月17日至20XX年11月17日，你属我公司正式职工。20XX年7月21日未经单位领导批准，你擅自脱离工作岗位。我公司规章制度规定：1、未经领导批准擅自脱离工作岗位违反我公司考勤制度，属无故旷工行为。2、无故旷工1天构成轻微过失行为，无故旷工2天构成重大过失行为，无故旷工4天构成严重过失行为。由于印刷行业7月、8月属于一年中仅有的旺季，车间一线工人都是定人定岗，以上旷工行为势必给公司业务造成拖期，带来经济损失。根据劳动合同法及国家相关法律、法规规定对于以上旷工行为公司视情节严重有权给予撤职、留用察看、辞退、追求经济赔偿等处理。对于你的行为，公司现对你提出告诫：望接到本通知后日返回工作岗位，否则一切损失及后果由你自己承担。 特此通知。 ****有限公司 20XX年7月21日 篇二：限期返岗通知书
限期返岗通知书 杨成荣员工： 经查，你于20XX年11月19日-20XX年12月5日为补休假期，从20XX年12月6日起未经单位领导批准，自行脱离工作岗位。（公司已多次打电话与你联系，你手机一直处于关机状态，公司无法了解你目前的状态。） 根据公司相关制度规定，你的行为已视同为旷工，旷工3天按自动离职处理。鉴于你是酒店的老员工，现通知你在20XX年2月20号前返回公司报到，逾期不报到者，将根据公司相关规定作自动离职处理。请将本通知回执以传真方式或挂号信形式寄回公司。 特此通知 广州软银数码港酒店有限公司20XX年2月10日发件人：联系电话： 地址： 注：此通知一式两份，一份送达本人，一份存档备查。 回执 本人已于年月日收到《限期返岗通知书》，现将回执退回。 收件人（签字、盖章）：20XX年 篇三：限期返岗通知书 限期返岗通知书 销售部李长所员工： 你好：
公司员工限期返岗通知书 本文从网络收集而来，上传到平台为了帮到更多的人，如果您需要使用本文档，请点击下载按钮下载本文档（有偿下载），另外祝您生活愉快，工作顺利，万事如意！ 范本1 限期返岗通知书 销售部员工： 你好： 经查，你于年月日至年月日为你的假期，从年月日起未经领导批准，自行脱离工作岗位，拒不到岗。公司已多次打电话与你联系，你均未给出明确答复，公司截止今日无法了解你的真实意愿。 根据公司的休假管理制度规定，你的行为已视同为旷工，旷工3日按自动离职处理。鉴于你是公司的老员工，现通知你于年月日前到公司报道，逾期不报到的，公司届时将会跟你正式解除劳动关系。 特此通知！ 中国范本网络有限公司 2014年7月22日 发件部门： 联系电话：
注：此通知一式两份，一份送达本人，一份存档备查。范本2 关于限期返岗通知书 ： 您好！ 根据您提供的相关证明您的请假种类为：；休假天数总计为：天。休假期间的时间为：年月日至年月日。您于年月日结束假期，假期结束后请您于年月日前返岗履行岗位职责，若不能按时按要求到岗，我司将依据相关规章制度进行处理。 特此通知! XXXX公司 年月日 员工确认签收回执 XXX公司： 本人已经收到XXX公司于年月日发出《关于限期返岗通知书》。本人意见如下
员工本人签名： 年月日 范本3 关于员工休假返岗通知 编号: (YK)XJ2013-12001 尊敬的XXX 女士/先生: 你于2013 年12 月11日起，未经办理准假手续，擅自离岗长达3日，期间我司行政部电话通知你本人返岗未果，根据国家法律和公司相关制度，经研究决定，我司视你本人作自动离职处理，请你与2013年12月14日前来我司办理离职手续，否则公司将于2013年12月15日后与你解除劳动关系。 特此通知！ 行政人事部 2013年12 月14 日 范本4 关于限期返岗通知书 ： 您好！ 根据您提供的相关证明您的请假种类为：。您于年
员工到岗通知书 有时候因为很多事情都要请假，那么如果在请假时间内没有回来，那就会收到限期到岗通知书了，或者在新入职时，公司会给新员工发到岗通知书，下面学习啦小编给大家带来员工到岗通知书范文，供大家参考! 员工到岗通知书范文一致 : 请于5月19日早8：20前到厂，正式入职。届时请完善个人的相关资料，身份证复印件两张，照片三张，毕业证复印件。请在入职前办理好个人的流动人口计划生育证和暂住证。需要住宿的，请准备好自己的行李物品，填好住宿申请单后办理入住手续。 广州斐索建材有限公司 行政人事部 二零xx年五月十三日 员工到岗通知书范文二同志： 经查，你于年月日未履行规定审批手续离岗，至今已离岗日，违反了公司规章制度的相关规定。现通知你于年月日前返回单位上班。逾期不报到者，将根据公司规章制度规定予以辞退。请将本通知回执以挂号件形式寄回单位。 特此通知。 (单位盖章)
年月日 员工到岗通知书范文三同志： 你的病假期于20xx年6月10日到期，但你至今未到公司上班，也未办理任何请假或续假手续。现正式通知你于接到通知后即日回岗工作(三天内)，若确需继续在家休养，请提供就诊医院的休假证明到公司办理请假手续，否则，我司将对你按照旷工处理，并根据《员工手册》第九章奖惩第七条处分细则第四项解聘(严重违纪)的第5种情形：“无正当理由，经常迟到、早退，每月达6次;年累计旷工五天(含)以上;或连续旷工三天(含)以上”的规定和你解除劳动关系。 特此通知! 有限公司 年7月日 员工到岗通知书相关文章： 1.催促到岗通知书 2.到岗通知书范文 3.公司员工入职通知书 4.员工报到通知书 5.公司员工限期返岗通知书范文 6.岗位变动通知书
催促到岗通知书 由于请假天数已到，员工迟迟没到岗，这时就会收到公司的催促到岗通知书，下面范文网小编给大家带来催促到岗通知书，供大家参考! 催促到岗的通知书范文篇一同志： 你的病假期于20xx年6月10日到期，但你至今未到公司上班，也未办理任何请假或续假手续。现正式通知你于接到通知后即日回岗工作(三天内)，若确需继续在家休养，请提供就诊医院的休假证明到公司办理请假手续，否则，我司将对你按照旷工处理，并根据《员工手册》第九章奖惩第七条处分细则第四项解聘(严重违纪)的第5种情形：“无正当理由，经常迟到、早退，每月达6次;年累计旷工五天(含)以上;或连续旷工三天(含)以上”的规定和你解除劳动关系。 特此通知! 有限公司 年7月日 催促到岗的通知书范文篇二同志： 经查，你于年月日未履行规定审批手续离岗，至今已离岗日，违反了公司规章制度的相关规定。现通知你于年月日前返回单位上班。逾期不报到者，将根据公司规章制度规定予以辞退。请将本通知回执以挂号件形式寄回单位。 特此通知。 (单位盖章) 年月日 发件人(签字)：联系电话： 地址(邮编)： 注：此通知一式两份，一份送达本人，一份存档备查。 催促到岗的通知书范文篇三编号： 致员工： 于20xx年月日旷工2天;为体现公司人文关怀，以教育为主，经公司研究决
定，现通知您们从今天开始恢复正常上班，并自愿接受公司的相关处理，您们在旷工期间所造成的一切影响和损失公司将不予追究。本月公司进行薪酬调整后您也与其余驾驶员一样将按照新的薪酬标准执行! 请您自收到通知之日起即刻上班!否则将按公司规定：连续旷工三天(含)以上的，公司有权解除劳动关系，并按相关规定处理! 特此通知! xxxx有限公司 年9月26日 催促到岗的通知书范文篇四同志： 你的病假期于20xx年6月10日到期，但你至今未到公司上班，也未办理任何请假或续假手续。现正式通知你于接到通知后即日回岗工作(三天内)，若确需继续在家休养，请提供就诊医院的休假证明到公司办理请假手续，否则，我司将对你按照旷工处理，并根据《员工手册》第九章奖惩第七条处分细则第四项解聘(严重违纪)的第5种情形：“无正当理由，经常迟到、早退，每月达6次;年累计旷工五天(含)以上;或连续旷工三天(含)以上”的规定和你解除劳动关系催促员工到岗通知书百科。 特此通知! 有限公司 年7月日 催促到岗的通知书范文篇五致员工： 于20xx年月日旷工2天;为体现公司人文关怀，以教育为主，经公司研究决定，现通知您们从今天开始恢复正常上班，并自愿接受公司的相关处理，您们在旷工期间所造成的一切影响和损失公司将不予追究。本月公司进行薪酬调整后您也与其余驾驶员一样将按照新的薪酬标准执行! 请您自收到通知之日起即刻上班!否则将按公司规定：连续旷工三天(含)以上的，公司有权解除劳动关系，并按相关规定处理! 特此通知!
员工调岗通知书范本 因公司业务发展需要，会对员工进行调岗，调岗时需要发出通知，以告知需要调岗的员工，下面橙子给大家带来员工调岗通知书范文，供大家参考! 员工调岗通知书范文一 姓名 入职时间 原任部门：调任部门： 职务：职务： 工资：工资： 兼职岗位：兼职岗位： 相关说明 到新岗位报到时间：年月日 批示调出部门意见调入部门意见人力资源部意见审核领导意见 本人意见本人同意变更，对工作内容、岗位和工资作上述变更，将按时赴新岗位工作，认真完成新工作岗位上的任务。 签名: 年月日 员工调岗通知书范文二 锅炉班长作为车间重要的管理和生产岗位，应具备即是技术骨干，
又是业务上的多面手，还要起到车间与生产员工沟通枢纽的重要作用。因此班长承担着班组管理、班组正常运行、完成生产任务、事故状态下正确的处理、服从车间指令等重要职责。经过近半年在工作中的表现，锅炉运行三班班长刘浩宇因在班组管理、执行能力、自身业务技能等方面能力欠佳，不能胜任锅炉班长岗位工作。经锅炉车间和项目部领导研究决定，刘浩宇由班长岗位调整到主操岗位，锅炉三班班长岗位暂由吕鹏飞代理，此岗位调整自通知下发日开始执行。 特此通知 锅炉车间 201x年6月23日 员工调岗通知书范文三 公司各部门: 因公司工作需要,经公司经营班子研究讨论决定:将XXX同志从XX部门调至XX部门,主要工作是负责协助XX部门负责人做好XXXX 工作，调岗后工资待遇不变。 请XXX同志于XX前做好相关工作交接，并于XX前持“调岗通知书”至XX部报到。 特此通知。 办公室 二X年X月X日
文章仅作为参考使用，请依据实情需要另行修改编辑（2020年2月22日星期六）
责令停产停业整顿具体怎么操作? 《药品管理法》第七十四条、第七十五条、第七十九条等罚则设定了责令停产停业整顿 的行政处罚,但是,基本没有用过，不是很熟悉。 近日有下级单位咨询拟对一药店停业整顿，不知如何操作，探讨了一番，又思考了一番， 有所得，记于下： 一、责令停产停业整顿的性质是行政处罚，还是行政强制措施？ 药品管理法第七十五条生产、销售劣药的，没收违法生产、销售的药品和违法所得， 并处违法生产、销售药品货值金额一倍以上三倍以下的罚款；情节严重的，责令停产、停业 整顿或者撤销药品批准证明文件、吊销《药品生产许可证》、《药品经营许可证》或者《医疗 机构制剂许可证》；构成犯罪的，依法追究刑事责任。 第七十九条药品的生产企业、经营企业、药物非临床安全性评价研究机构、药物临床 试验机构未按照规定实施《药品生产质量管理规范》、《药品经营质量管理规范》、药物非临床 研究质量管理规范、药物临床试验质量管理规范的，给予警告，责令限期改正；逾期不改正 的，责令停产、停业整顿，并处五千元以上二万元以下的罚款；情节严重的，吊销《药品生 产许可证》、《药品经营许可证》和药物临床试验机构的资格。 行政强制法第二条二款行政强制措施，是指行政机关在行政管理过程中，为制止违法行 为、防止证据损毁、避免危害发生、控制危险扩大等情形，依法对公民的人身自由实施暂时 性限制，或者对公民、法人或者其他组织的财物实施暂时性控制的行为。 从上面三个法条来看，责令停产停业整顿，可以是行政强制措施，也可以是行 政处罚，有时无须分得这么清，也无须从现行行政行为分类中生硬归类。责令停产停业 整顿即是责令停产停业整顿。 二、何时可以责令停产停业整顿？ 对违法行为严重的情形，可以在调查过程中即责令停产停业整顿，无须与行政处罚决定 书一起作出。 当然，也可以与行政处罚决定书一并作出。 三、以何种形式作出责令停产停业整顿？ 责令停产停业整顿因为其少用而欠操作文书，现有的责令改正通知书和行政处罚决定书 都不适宜。因此，可以《责令停产停业整顿决定书》形式作出。行政机关对职能范围内的违 法行为的管理权是抽象的、概括的，现有的上级部门规定的文书格式以及通知等不能对行政 行为有强制性的约束。具体的行政机关可以根据具体情况创设文书。 《责令停产停业整顿决定书》单独作出的，应当告知其复议和诉讼的权利。如果有 行政处罚决定书中一并作出，那么应当进行单独的论述。 四、责令停产停业整顿的期限如何确定？ 以停产停业整顿有无实质性内容来看，可分为作为形式的整顿与不作为形式的整顿。前 者如因设备关系生产了不合格的药品，其整顿的内容即要对设备进行检修，为作为形式。后 者如因主观违法意图而生产了不合格药品，那么其整顿的内容即就无实质内容，系要求其不 得作为，为不作为形式。 因此，期限要根据这两种情形可定。对作为形式的停产停业整顿，重点在于整顿，应当 估计实际所需的整顿时间，要求其在规定时间内完成整顿，并到期提出整顿落实情况的报告， 监管部门书面或现场审查后，同意解除停产停业整顿。以严肃起见，还应发出《解除停产停 业整顿通知书》。 对不作为形式的停产停业整顿，重点在于停产停业，具体期限属于自由裁量内容。虽是 自由裁量，但应当尽量考虑相关因素确定长短。当事人停产停业期间的损失是最主要的相关 因素，这种损失具有惩罚性质，要与其违法行为的严重程度相适应。但是，这种损失与期限
录用通知书 尊敬的先生／女士： 非常荣幸地通知您，经过公司严格招聘选拔，您已被确定符合? 岗位录用条件，公司决定予以录用。 热忱欢迎您加盟车轰轰大家庭，我们更期盼您在海词平台上淋漓尽致地发挥自己的智慧和才能，与我们的伙伴一起创造更美好的未来！ 一、公司与您约定的录用共性条件： 1、诚实信用，无不良社会记录； 2、技能、经验符合岗位要求，能胜任本岗位工作； 3、适应岗位要求的身体条件——健康，无重大疾病史或家族遗传病史或传染病史； 4、能够全面履行岗位职责，保质完成岗位工作任务； 5、能够及时保质完成上司或公司领导安排的工作任务。 二、公司与您约定的薪资福利： 1、工作部门及职务： 2、试用薪资：（税前）￥3000 元/月； 转正薪资：（税前）￥元/月。 [含：基本工资（￥1800 元/月）+ 岗位津贴+技能津贴+ 保密津贴（￥200 元/月）+ 绩效奖金] 3、福利待遇： ⑴社会保险及住房公积金，将按照公司相关规定执行(缴纳基数为￥元) ； ⑵入职满一年，将享有长达十天以上的有薪年假； ⑶免费年度体检； ⑷年度旅游：每年两次的长、短途旅游，工作生活两不误； ⑸每天下午16：00下午茶； ⑹每周二下午16：00-18：00全员健身活动； ⑺员工结婚贺仪等； ⑻全员持股，长期激励。 4、其它特别补充说明： 1）绩效考核办法另行签订到位； 1、《录用通知书》1份；（注：自己打印出来后签字；亦可于报到当天到公司打印出来后签字。） 2、本人真实、有效的居民身份证原件及复印件；
3、本人最高学历的毕业证、学位证，以及相关培训/资格证书的原件及复印件； 4、近期正面半身一寸免冠彩色照片四张； 5、最后任职公司出具的离职证明（注：上海籍员工或持有引进人才居住证的员工需提供劳动手册及退工单） 的原件及复印件；（注：此项资料必须提供，应届生除外） 6、本人真实的健康体检报告原件及复印件。 注：◆入职前的健康体检查出重大疾病，包括但不仅限于癌症、心脏病、各种传染病以及职业病史，视为不符合公司的录用条件，此录用通知书自动失效。 ◆为方便统一管理，所有入职前的健康体检须在公司指定的合作医院或体检机构进行。具体地点： ◆新员工转正后凭发票报销入职前的健康体检费用。 四、特别约定： 1、受雇唯一性和保密承诺： （1）受雇唯一性：您在入职公司时不得与任何第三方单位存在劳动关系；入职后未经公司书面同意，也不得在任何时间（包括但不仅限于工作时间）、任何地点与任何第三方单位建立劳动关系（即兼职行为），违反此规定视为严重违反公司规章制度，公司可立即无偿解除劳动合同并赔偿相应的经济损失。 （2）保密：您有义务对您的薪资进行保密，不得泄露或告知给公司其他同事；也不得私下打探其他同事的薪资；也不得将本录用通知书的全部或部分内容透露给任何第三方，违反此规定视为严重违反公司规章制度，公司可立即无偿解除劳动合同。 2、生效与失效： （1）我公司将为您保留此岗位至年月日时，如您接受公司的聘用并同意上述条款，请填写好回执，于年月日时前以电子邮件的形式回复确认，并致电通知到宫经理。 否则，公司将视为您主动放弃本工作机会，本录用通知书自动失效，由此给您个人带来的不便及损失我们不予承担。 （2）本录用通知书在您签署并提交至公司之日起生效，在劳动合同签订之前，作为公司与您对双方劳动权利和义务的基本协议和约定，并将作为劳动合同的附件。如本通知中的条款与未来双方签订的《劳动合同》有冲突或不一致之处，一律以劳动合同规定为准。 （3）如您未能通过公司入职前的健康体检；或公司要求的背景调查；或入职报到时，您个人须提供的资料不齐全或虚假的（注：情况特殊者，可事先向人资行政部宫经理说明具体情况，报公司审批。），本录用通知书自动失效。 3、如果在试用期内您被证明不符合录用条件，公司可立即无偿解除劳动合同。 4、入职报到后，公司将为您提供相关的岗前入职培训，包括：公司的企业文化、规章制度及岗位/业务相 关的培训，并安排工作引导人对您进行工作指导及协助，帮助您快速融入工作环境，独立开展岗位工作。 请您仔细阅读并了解上述聘用条款和条件，若有任何问题或不明之处，请咨询人资行政部黄小姐，电话：。? 我们非常高兴您能加盟海词大家庭，并预祝您工作愉悦、顺利！
限期搬迁通知书 根据城市发展需要和望埠镇的总体规划，为保障市重点项目望埠镇污水处理厂建设工程（城市基础设施配套工程）顺利推进，特限期你（单位）于2014年01月10日前搬迁位于望埠河头铁路西边的临建选矿场，并拆除有关设备和房屋。若超期，一切责任后果自负。 特此通知！ 2013年12月27日 接收人：时间： 送达人：时间：篇二：限期整改通知书 附表5： 限期整改通知书 [ ]（）号 经查，你（单位）违反《会计从业资格管理办法》第条第项的规定，根据《会计从业资格管理办法》第条第款第项的规定，现责令你（单位）于年月日前改正行为。 逾期不改正的，本机关将予以公告。 （会计从业资格管理部门盖章） 年月日 填表说明： 1．本通知书依据《会计从业资格管理办法》第三十二、三十四条的规定设置； 2．适用范围：会计从业资格管理部门责令限期整改使使用； 3．填写说明： （1）“许改字”前“”：填写会计从业资格管理部门代字； （2）“[ ]”：填写年度公元全称； （3）“号”字前“（）”：填写该通知书当年的顺序号； （4）抬头“”：填写持证人员姓名或单位名称； （5）本通知书与《送达回证》一并使用。 4．本通知书为a4竖式，一式二份，一份送整改对象，一份由会计从业资格管理部门归档。篇三：限期返岗通知书 限期返岗通知书 杨成荣员工： 经查，你于2011年11月19日-2011年12月5日为补休假期，从2011年12月6日起未经单位领导批准，自行脱离工作岗位。（公司已多次打电话与你联系，你手机一直处于关机状态，公司无法了解你目前的状态。） 根据公司相关制度规定，你的行为已视同为旷工，旷工3天按自动离职处理。鉴于你是酒店的老员工，现通知你在2012年2月20号前返回公司报到，逾期不报到者，将根据公司相关规定作自动离职处理。请将本通知回执以传真方式或挂号信形式寄回公司。 特此通知 广州软银数码港酒店有限公司 2012年2月10日发件人：联系电话： 地址： 注：此通知一式两份，一份送达本人，一份存档备查。 回执 本人已于年月日收到《限期返岗通知书》，现将回执退回。 收件人（签字、盖章）： 2012年篇四：限期提供证据通知书
限期报到通知书 通知，是运用广泛的知照性公文。用来发布法规、规章，转发上级机关、同级机关和不相隶属机关的公文，批转下级机关的公文，要求下级机关办理某项事务等。下面给大家带来限期报到通知书，供大家参考! 限期报到通知书范文一 限期报到通知书(存根) ： 你因无故逾期不到司法所报到，现根据《社区矫正实施办法》相关规定，限你月日前到司法所报到，逾期不报到，将依法对你进行处理。 特此通知 司法所 年月 限期报到通知书范文二 旷班职工限期报到通知单(存根) 职工： 你于年月日起至今旷班拒不来上班，严重违反了公司的规章制度及《中华人民共和国劳动合同法》，根据(万得字【2014】21号)《微山枣庄矿业万得实业公司劳动管理规章制度》“第十八条加强劳动纪律管理，对无故旷工的员工，连续旷工15天或年内累计旷工30天
以上的给予解除劳动合同。”之规定。限你在本通知送达之日起三日内到公司报到归岗，办理相关手续，逾期未归，公司将按规章制度及《中华人民共和国劳动合同法》规定给予处理。 特此通知! 微山枣庄矿业万得实业公司 2014年8月29日 限期报到通知书范文三 销售部员工： 你好： 经查，你于年月日至年月日为你的假期，从年月日起未经领导批准，自行脱离工作岗位，拒不到岗。公司已多次打电话与你联系，你均未给出明确答复，公司截止今日无法了解你的真实意愿。 根据公司的休假管理制度规定，你的行为已视同为旷工，旷工3日按自动离职处理。鉴于你是公司的老员工，现通知你于年月日前到公司报道，逾期不报到的，公司届时将会跟你正式解除劳动关系。 特此通知! ***有限公司 201*年7月22日 限期报到通知书
限期履行通知书格式13篇 Form of notice for time limit performance 编订：JinTai College
限期履行通知书格式13篇 前言：通知是运用广泛的知照性公文，用来发布法规、规章，转发上级机关、同级机关和不相隶属机关的公文，批转下级机关的公文，要求下级机关办理某项事务等。本文档根据通知内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意调整修改及打印。 本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】 1、篇章1：限期履行通知书格式范文 2、篇章2：限期履行通知书格式范文 3、篇章3：限期履行通知书格式范文 4、篇章4：限期整改通知书范文 5、篇章5：限期整改通知书范文 6、篇章6：限期整改通知书范文 7、篇章7：限期整改通知书范文 8、篇章8：限期整改通知书范文 9、篇章9：限期整改通知书范文 10、篇章10：限期整改通知书范文
11、篇章11：限期整改通知书范文 12、篇章12：限期整改通知书范文 13、篇章13：限期整改通知书范文篇 通知，是运用广泛的知照性公文。用来发布法规、规章，转发上级机关、同级机关和不相隶属机关的公文，批转下级机关的公文，要求下级机关办理某项事务等。下面小泰给大家带来限期履行通知书格式，供大家参考! 篇章1:限期履行通知书格式范文 责令限期履行公示义务通知书 （文号）： 经查，你单位未依法履行信息公示义务。根据《企业信息公示暂行条例》第十条、《经营异常名录管理办法》第七条的规定，限你单位在10日内履行公示义务。逾期不履行的，将依法被列入经营异常名录。 工商行政管理局公章 年月日 送达回证
《责令限期改正通知书》的“限期”该限多长 赵哲 依据行政法学原理，责令改正一般是指国家机关或法律、法规授权的组织，为了预防或制止正在发生或可能发生的违法行为、危险状态以及不利后果，而作出的要求违法行为人履行法定义务，停止违法行为、消除不良后果或恢复原状的具有强制性的决定。行政执法部门在具体行政执法中经常使用的法律文书之一就是《责令限期改正通知书》（后简称限改），这一文书适用于行政执法过程中的各类案件，应用非常广泛。所以，该文书在使用时经常会出现“限期”该限多长的问题。 一、法律法规在时间限制上的规定比较模糊 行政处罚法第二十三条规定：“行政机关实施行政处罚时，应当责令当事人改正或者限期改正违法行为”。这里并未明确限期改正的时间期限，在时间限制上是很模糊的。再如：《包头市城市市容和环境卫生管理条例》第十五条、十六条、二十一条、二十二条、二十五条等，只有“行政主管部门责令限期改正”的文字说明，并未具体给出相应的时间期限，“限期改正”在时间上具有了很大的伸缩空间。 二、现实行政执法过程中出现了“人情”限期 所谓限期是指限制在一定期限内，然而“一定的期限”是多长，这是一个仁者见仁，智者见智的问题。例如《包头
市城市市容和环境卫生管理条例》第二十五条拆除大型户外广告，责令限期拆除1个小时或1天有时不现实，1个月就成了放任自流。这就需要执法人员在现场根据具体情况做出合情合理的判断，这一判断并非双方能达到满意的理想效果，所以就会出现“人情”限期，或者纠违现场出现讨价还价的尴尬局面，一些不法分子甚至因此见机钻法律空子，做出有利于自己的解释，造成行政执法的被动。 三、自由裁量权的使用导致执法不严的状况 行政自由裁量权是指行政机关在法律规定的范围幅度内，享有一定的选择权，即行政机关可以根据自己的最佳判断作为或不作为以及如何作为的权力。实质在于赋予行政机关和行政执法人员一定的判断和选择的余地，这就意味着行政裁量范围内行政机关和行政执法人员拥有了一定的自由度，从而灵活果断地解决问题，提高行政效率。但正是因为时间弹性的存在，留出了孳生腐败的空间。如对情况完全相同的临时占道经营案件，可以得到两种不同的整改要求，即可以责令立即纠正违章行为或给出一定期限的整改决定。再则，如果违法当事人只需1个月的占道时间，“限改”完全可以在合法的条件下给出1个月的限改期限。而在规定的改正期间内这一违法行为得到了承认，有了可以继续下去的法律空间，在一定意义上可以说是变违法为合法，从而走向了“限改”这一法律文书的反面，导致执法的随意性和有损法
岗位调动通知书 **** 同志: 根据公司生产需要,经研究决定,现将你从 ***调动至*** ,请你在收到通知后,及时 办理好原岗位的交接工作,并在 2014 年 * 月 * 日前到新岗位报到上班,未按时到新车间报 到的按旷工处理,并按公司的相关管理制度进行考核! 被调动人签名: 日期: ****有限公司 人力资源部 2014-*-*篇二：职业禁忌人员调离通知书(受控) 职业禁忌人员调离通知书 ： 经你单位下列 人员体检结果显示具有职业禁忌，根据根据《中华人民共和国职业病防治法》的规定, 请将下列人员调离相应的职业禁忌岗位，并在30日内将调离情况反馈运行部。 特此告知。应调离人员名单如下： 签收人：年月日 备注：本通知书一式两联，第一联留存，第二联交调离人员单位。 职业禁忌人员调离回执 ： 根据年月日《职业禁忌人员调离通知书》的要求，我单位已按有关法规规 定要求将等名同志调离原工作岗位（详见附件《已调离职业禁忌岗位人 员名单表》）。 单位：（盖章） 年月日 职业禁忌人员调离回执 ： 根据年月日《职业禁忌人员调离通知书》的要求，我单位已按有关法规规 定要求将等名同志调离原工作岗位（详见附件《已调离职业禁忌岗位人 员名单表》）。 单位：（盖章） 年月日 备注：本回执由存在职业禁忌人员的用人单位填报,一式两联，第一联留存用人单位；第 二联应于收到《职业禁忌人员调离通知书》之日起30 日内安全生产部。 附件： 已调离职业禁忌岗位人员名单表 单位(盖章)：日期: 年月 离职职业病体检放弃声明书 ： 本人×××，身份证号：×××，因个人原因，即日起与该公司解除所有劳动合同关系， 现本人无任何不适和异常，自愿放弃离职职业病体检，若今后有任何问题本人负完全责任， 一切后果由本人承担。 特此声明 签名（本人手写并盖手印）：
公司员工限期返岗通知书 范本1 限期返岗通知书 销售部员工： 你好： 经查，你于年月日至年月日为你的假期，从年月日起未经领导批准，自行脱离工作岗位，拒不到岗。公司已多次打电话与你联系，你均未给出明确答复，公司截止今日无法了解你的真实意愿。 根据公司的休假管理制度规定，你的行为已视同为旷工，旷工3日按自动离职处理。鉴于你是公司的老员工，现通知你于年月日前到公司报道，逾期不报到的，公司届时将会跟你正式解除劳动关系。 特此通知！ 中国范本网络有限公司 2014年7月22日 发件部门： 联系电话： 注：此通知一式两份，一份送达本人，一份存档备查。 范本2 关于限期返岗通知书 （身份证号码：）： 您好！ 根据您提供的相关证明您的请假种类为：；休假天数总计为：天。休假期间的时间为：年月日至年月日。您于年月日结束假期，假期结束后请您于年月日前返岗履行岗位职责，若不能按时按要求到岗，我司将依据相关规章制度进行处理。 特此通知! XXXX公司 年月日 员工确认签收回执 XXX公司： 本人已经收到XXX公司于年月日发出《关于限期返岗通知书》。本人意见如下（在选择项的
□打“√”: □同意遵守公司规定按时返岗 □其他（详细说明） 员工本人签名： 年月日 范本3 关于员工休假返岗通知 编号: (YK)XJ2013-12001 尊敬的XXX女士/先生: 你于2013 年12 月11日起，未经办理准假手续，擅自离岗长达3日，期间我司行政部电话通知你本人返岗未果，根据国家法律和公司相关制度，经研究决定，我司视你本人作自动离职处理，请你与2013年12月14日前来我司办理离职手续，否则公司将于2013年12月15日后与你解除劳动关系。 特此通知！ 行政人事部 2013年12 月14 日 范本4 关于限期返岗通知书 （身份证号码：）： 您好！ 根据您提供的相关证明您的请假种类为：。您于年月日意外受伤，在医院就医。您于年月日出院，并于年月日参加劳动能力鉴定，评为劳动功能障碍残疾等级级。您休假至今未上班，鉴于您未提供任何休假证明于我司。现我司正式书面通知您于年月日前返岗履行岗位职责，若不能按时按要求到岗，我司将依据相关规章制度进行处理。 特此通知! XXXXXX公司 年月日 员工确认签收回执 XXX公司： 本人已经收到XXXXX公司于年月日发出《关于限期返岗通知书》。本人意见如下（在选择项的□打“√”: