2020年借调人员限期返岗通知书.pdf

限期返岗通知书
XXX员工：
经查，你于20XX年X月X日-20XX年X月X日为补休假期，从20XX年X月X日起未经单位领导批准，自行脱离工作岗位。

（公司已多次打电话与你联系，你手机一直处于关机状态，公司无法了解你目前的状态。

）
根据公司相关制度规定，你的行为已视同为旷工，旷工3天按自动离职处理。

鉴于你是酒店的老员工，现通知你在20XX年X月X 号前返回公司报到，逾期不报到者，将根据公司相关规定作自动离职处理。

请将本通知回执以传真方式或挂号信形式寄回公司。

特此通知
广州XXX有限公司
20XX年X月XX日
发件人：联系电话：
地址：
注：此通知一式两份，一份送达本人，一份存档备查。

回执
本人已于年月日收到《限期返岗通知书》，现将回执退回。

收件人（签字、盖章）：
20XX年月日。

限期返岗通知书
先生/女士：
阁下于年月日起未经领导批准，亦未办理任何
请假手续的情况下，自行脱离工作岗位。

现公司特通知阁下，请阁下务必在年月日前返
岗工作。

若阁下在前述期限内仍未返岗的，根据公司规章制度的规定，旷工达到日的将视为严重违反公司规章制度，公司有权依法解除与阁下的劳动合同且不支付任何经济补偿，给公司造成的经济损失，公司有权采取包括诉讼手段在内的一切法律措施予以追究。

特此通知！
XXXX有限公司。

限期返岗通知函(存根)
XX 同志：
你于XXXX年X月X日至今，未经办理请假、准假手续，擅自脱离工作岗位，经公司多次电话催促，你仍未能按要求返岗，该行为已严重违反《XXXXX 公司职员管理规则》相关规定，根据国家相关规定和公司相关制度，公司决定对你上所述脱岗行为作旷工处理，同时请你于XXXXX年X月XX日前返回工作岗位，逾期未返岗的，视你本人作自动离职处理，公司与你于【XXXX】年【X】月【X】日签订的《劳动合同》自动解除。

因此产生的一切法律责任及损失由你自行承担。

XXX公司
XXXX年X月X日
（盖章）
限期返岗通知函
X 同志：
你于XXXX年X月X日至今，未经办理请假、准假手续，擅自脱离工作岗位，经公司多次电话催促，你仍未能按要求返岗，该行为已严重违反《XXXXX 公司职员管理规则》相关规定，根据国家相关规定和公司相关制度，公司决定对你上所述脱岗行为作旷工处理，同时请你于XXXXX年X月XX日前返回工作岗位，逾期未返岗的，视你本人作自动离职处理，公司与你于【XXXX】年【X】月【X】日签订的《劳动合同》自动解除。

因此产生的一切法律责任及损失由你自行承担。

XXX公司
XXXX年X月X日。

2023关于限期返岗通知书
2023关于限期返岗通知书【1】
您好！
根据您提供的相关证明您的请假种类为：；休假天数总计为：天。

休假期间的时间为：年月日至年月日。

您于年月日结束假期，假期结束后请您于年月日前返岗履行岗位职责，若不能按时按要求到岗，我司将依据相关规章制度进行处理。

特此通知!
____公司
年月
2023关于限期返岗通知书【2】
销售部员工：
你好：
经查，你于年月日至年月日为你的假期，从年月日起未经领导批准，自行脱离工作岗位，拒不到岗。

公司已多次打电话与你联系，你均未给出明确答复，公司截止今日无法了解你的真实意愿。

根据公司的休假管理制度规定，你的行为已视同为旷工，旷工3日按自动离职处理。

鉴于你是公司的'老员工，现通知你于年月日前到公司报道，逾期不报到的，公司届时将会跟你正式解除劳动关系。

特此通知！
7月22日
发件部门：
联系电话：
注：此通知一式两份，一份送达本人，一份存档备查。

2023关于限期返岗通知书【3】
先生/女士：
您与____________有限公司______分公司签订的医疗期协议将于年月日到期，请您于年月日到公司人力资源部办理相关返岗报到手续。

若您未按时报到且未履行任何请假手续，公司将按照相关规定对您进行处理。

特此通知
______________有限公司
人力资源部
年月日。

作者：旧在几
作品编号：2254487796631145587263GF24000022
时间：2020.12.13
借调人员限期返岗通知书
同志：
根据《关于清理规范行政事业单位借调人员工作的通知》（苏右党组发〔2014〕13号）文件精神，旗委、政府决定对全旗行政事业单位借调人员进行全面清理。

望你接此通知后，务必于年月日前返回报道，接受工作安排。

否则后果自负。

单位（盖章）：
年月日
借调人员限期返岗通知书回执
送达时间：年月日
借调人员（签字）：
接收单位（签字盖章）:
借调人员限期返岗通知书送达回执送达时间：年月日
送达人（签字）：
借调人员（签字）：
作者：旧在几
作品编号：2254487796631145587263GF24000022
时间：2020.12.13。

返岗通知书
员工：
你好：
经查，你于年月日起未经领导批准，自行脱离工作岗位，拒不到岗。

公司已多次打电话与你联系，你均未给出明确答复，公司截止今日无法了解你的真实意愿。

根据公司的考勤管理制度规定，你的行为已视同为旷工，旷工3日按自动离职处理，并扣除当月绩效奖金。

鉴于你是公司的老员工，现通知你于年月日前到公司报道，逾期不报到的，公司届时将会跟你正式解除劳动关系。

现我司正式书面通知您于年月日前返岗履行岗位职责，若不能按时按要求到岗，我司将依据相关规章制度进行处理。

特此通知!
有限公司
年月日
返岗通知书
员工:
你于年月日起，未经办理准假手续，擅自离岗长达3日，期间我公司人事部多次电话通知你本人返岗未果，根据国家相关法律和公司相关制度，经研究决定，我公司视作你本人自动离职处理，并按公司规章制度扣除当月绩效奖金。

请你与年月日前来我公司办理离职手续，否则公司将于年月日后与你解除劳动关系。

特此通知!
常州市武进东方纤维无纺机械有限公司
2017年4月26日。

2023年关于限期返岗通知书
2023年关于限期返岗通知书【1】
您好！
根据您提供的相关证明您的请假种类为：；休假天数总计为：天。

休假期间的时间为：年月日至年月日。

您于年月日结束假期，假期结束后请您于年月日前返岗履行岗位职责，若不能按时按要求到岗，我司将依据相关规章制度进行处理。

特此通知!
____公司
年月
2023年关于限期返岗通知书【2】
销售部员工：
你好：
经查，你于年月日至年月日为你的假期，从年月日起未经领导批准，自行脱离工作岗位，拒不到岗。

公司已多次打电话与你联系，你均未给出明确答复，公司截止今日无法了解你的真实意愿。

根据公司的休假管理制度规定，你的行为已视同为旷工，旷工3日按自动离职处理。

鉴于你是公司的'老员工，现通知你于年月日前到公司报道，逾期不报到的，公司届时将会跟你正式解除劳动关系。

特此通知！
7月22日
发件部门：
联系电话：
注：此通知一式两份，一份送达本人，一份存档备查。

2023年关于限期返岗通知书【3】
先生/女士：
您与____________有限公司______分公司签订的医疗期协议将于年月日到期，请您于年月日到公司人力资源部办理相关返岗报到手续。

若您未按时报到且未履行任何请假手续，公司将按照相关规定对您进行处理。

特此通知
______________有限公司
人力资源部
年月日。

借调通知函和借调报到通知书
借调通知函
编号：
（调出人员部门/单位）、（调入人员部门/单位）（借调人）：
关于同志的《员工借调审批表》已审批完毕。

经领导研究决定，先生/女士从借调至，并于年月日（前）到报到，担任岗位工作。

接到本函后，调出、调入人员单位人力资源部请严格按照《中国风电集团内蒙古分公司员工异动、借调和离职管理制度》办理。

特此通知
×××公司人事部
年月日
员工借调报到通知书
编号：
先生/女士：
请您于年月日携带“员工借调审
批表”到公司人事部报到。

报到地点：
联系人：联系电话(办公室)：（手机）：
××公司人事部
年月日。