安全信用等级修改版2017版
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查矿井制度汇编，少一项制度扣2分；制度存在没有 实质内容，不具有指导性、可操作性或者照抄照搬 的，每项扣3分。
监理 制定完善工程质量监理制度和安全生产责任制单位 度；监理日志齐全。 10分
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少一项制度扣2分；制度存在没有实质内容，不具有 指导性、可操作性或者照抄照搬的，每项扣2分。监 理日志不齐全或无实质内容的扣8分。
10
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建设单位严格落实“三同时”制度，依法依规进 职业健康及用 行职业病危害预评价、职业病防护设施设计、职 工管理 业病危害控制效果评价及相应的评审。 四 70分 按照《煤矿职业卫生个体防护用品配备标准》 （AQ1051）要求给劳动者发放个体防护用品，并 建立台账，督促和指导劳动者正确佩戴和使用。
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序 号 项目 内容 标准分 考核评分方法 实得分 备 注
制定完善安全生产责任制度、安全会议制度、安 全目标管理制度、安全投入保障制度、安全生产 标准化管理制度、事故隐患排查与整改制度、安 建设 全监督检查制度、安全技术审批制度、矿用设备 单位 器材使用管理制度、矿井主要灾害防治制度、事 25分 故应急救援制度、安全与经济利益挂钩制度、入 井人员管理制度、矿级领导下井带班制度、安全 操作管理制度、安全举报制度等。 安全 管理 制度
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施工队 严格施工队伍资质管理。 伍资质 、工期 施工 及组织 队伍 五 管理 资质 50分 150分
临汾市煤矿（建设矿井）安全信用等级评定表
序 施工队 项目 内容 号 伍资质 、工期 施工 及组织 队伍 优先选择资质高的施工单位。 五 管理 资质 50分 施工项目按规定进行招投标，中标备案。 150分 严格控制施工队伍数量。 监理项目进行中标备案。 有正式的施工图纸且满足施工要求。 矿井及时填绘反映实际情况的十一种图纸。 编制科学可行的施工组织设计。 有符合实际的作业规程和各工种操作规程。 矿井一期、二期、三期工程按顺序施工。 一期井筒见煤前，安装瓦斯监测监控仪器设备， 施工队 施工 进入二期工程施工前，保证安全监控系统和通信 伍资质 工期 联络系统建成运行；一期井筒施工完成，首先构 、工期 及组 成全负压通风系统、安装完善的提升设备。 五 及组织 织管 管理 理 二期工程施工中，井底车场、中央水泵房、水仓 100 、中央变电所等主要硐室完成并形成安全可靠的 150分 分 运输、供电、排水、供水、压风等系统后，方可 进行后续工程施工。 标准分 10 5 10 5 5 5 10 10 10 考核评分方法 施工单位资质为特级的得10分，低一级减4分，有两 家以上施工单位的按平均分计算。 未进行招投标或未备案的扣5分。 施工队伍数量在三家及以上的不得分，两家得8分， 一家得10分。 未按规定进行中标备案的扣5分。 无正式的施工图纸或不能满足施工要求扣5分。 少一种图纸扣1分。 未编制的扣10分；编制未经会审的扣5分；编制不科 学的扣5分。 未编制作业规程、操作规程扣10分；操作规程编制少 一个工种扣2分。 一期工程未完进入二期工程的扣10分；一、二期工程 未完进行三期工程的扣10分。 一期井筒见煤前，未安装瓦斯监测监控仪器设备的扣 10分；进入二期工程施工前，安全监控系统和通信联 络系统未建成运行的扣10分；一期井筒施工完成，未 首先构成全负压通风系统、安装完善的提升设备扣10 分。 二期工程施工中，井底车场、中央水泵房、水仓、中 央变电所等主要硐室未完成并未形成安全可靠的运输 、供电、排水、供水、压风等系统而进行后续工程施 工的扣10分。 实得分 备 注
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施工队 伍资质 、工期 五 及组织 管理 序 号
施工 工期 及组 织管 理 100 150分 分 项目
临汾市煤矿（建设矿井）安全信用等级评定表
内容 下山采区建成完善的采区排水系统后方可进行工 作面顺槽施工。 高瓦斯矿井进入三期工程施工前，建成地面瓦斯 抽采系统并投入运行。 矿井按设计批复对不利用的旧系统进行永久密闭 。 矿井建设各专项工程与主体工程实行“三同时” 施工。 建立通风管理制度，严格进行测风。 建立瓦斯检查制度，严格进行瓦斯检查。 测风员、瓦检员数量满足要求。 测风站、测风牌板设置满足要求。 测风牌板、记录、报表数据真实、一致。 瓦斯牌板、手册、瓦斯报表数据真实、一致。 测风报表、瓦斯报表按要求审批。 矿井施工进入二期工程前，形成地面主扇供风的 全风压通风系统。 矿井总需风量和各作业地点实际风量、风速符合 设计要求；密闭、风门、调节风窗等通风构筑物 完好。 没有违反规定进行串联通风。 标准分 10 10 10 10 5 5 5 5 5 5 5 10 5 5 考核评分方法 下山采区未建成完善的采区排水系统而进行工作面顺 槽施工的扣10分。 高瓦斯矿井进入三期工程施工前，未建成地面瓦斯抽 采系统的扣10分；未投入运行的扣10分。 对不利用的旧系统未进行永久密闭或擅自打开与建设 区域无关的旧系统扣10分。 有一项未按“三同时”施工扣5分。 未建立管理制度扣2分，未严格进行测风扣5分。 未建立管理制度扣2分，未严格进行瓦斯检查扣5分。 有一项数量不足的扣5分。 有一处不符合要求的扣3分；有两处及以上不符合要 求该项不得分。 数据不真实或不一致的扣5分。 数据不真实或不一致的扣5分。 不按规定审批一次扣1分。 高瓦斯矿井未实现的扣10分；低瓦斯矿井未实现的扣 5分。 现场查看有一处风量不合格，扣5分；有一处风速不 符合规定的，扣3分；有一处通风构筑物不符合标准 扣2分。 存在违反规定的串联通风扣5分。 实得分 备 注
附件2：
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序 号 项目 瓦斯 高瓦斯矿井。 等级 30分 低瓦斯矿井。 极复杂。 水文地 复杂。 质类型 30分 中等。 简单。 立井开拓。 基础 井筒开 斜立井混合开拓。 条件 拓方式 一 10分 斜井开拓。 平硐开拓。 100分 开拓 布置 10分 采掘工 作面个 数 10分 多水平布置。 单一水平布置。 一采两掘以上的。 一采两掘。 内容 标准分 20 30 5 10 20 30 4 6 8 10 5 10 5 依据批复的初步设计，分类给分。 10 5 查掘进工作现场，分类给分（同时存在综掘和炮掘按 炮掘给分）。 依据批复的初步设计，分类给分。 依据批复的初步设计，分类给分。 查水文地质类型划分报告和批复，分类给分。 考核评分方法 查上次市级瓦斯等级鉴定上报文件（未鉴定矿井参照 预测报告），分类给分。 实得分 备 注
按照国家职业标准和职业要求提供职业病防护设 施设备，建立台账，提供维护检修与更换记录， 确保正常运行使用。
5
未按要求配备职业病防护设施缺一项扣1分；未建立 职业病防护设施设备台账扣1分；未提供职业病防护 设施设备维护、检修与更换记录的扣2分。
四
按规定对接触职业病危害因素人员进行职业健康 体检，建立职业健康监护档案；做好劳动者、疑 职业健康及用 似职业病病人的诊断工作。 工管理 70分 严格落实“五个统一”用工制度，做好煤矿从业 人员审核备案和煤矿建设项目井下施工人员审核 备案。 煤矿企业按时发放职工工资。 严格执行矿井领导“双带班”下井制度。
未进行职业病危害预评价、职业病防护设施设计、职 业病危害控制效果评价及相应的评审的扣5分。
5
未建立个体防护用品发放记录台账扣2分；发现劳动 者未正确佩戴和使用个体防护用品发现一人扣1分。
四
职业健康及用 工管理 70分
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序 号 项目 内容 标准分 考核评分方法 实得分 备 注
序 号 项目 内容 标准分 考核评分方法 成立安全科、基建科、机电科、地质测量科、通风科 、调度室、监控室、培训中心等机构，少1个机构， 扣3分。 未成立的不得分。 实得分 备 注
业务保安科室。 成立施工项目部。 项目经理、技术负责人、安全负责人、机电负责 人、工程质量负责人等成员配备到位。 施工 单位 配备足够的专职通风瓦斯管理人员和通风、瓦斯 70分 检查人员。 专职安全员、矿建、机电、地测等工程技术人员 和特种作业人员配备齐全。 水文地质专业人员配备齐全。 监理人员数量满足监理需求。 监理 单位 10分
掘进 炮掘。 工艺 10分
100分
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序 号 项目 掘进 工艺 10分 综掘。 内容 标准分 10 备 考核评分方法 实得分 注 查掘进工作现场，分类给分（同时存在综掘和炮掘按 炮掘给分）。 查阅“六长”和副总工程师学历和职称证书，有一人 学历达不到大专的扣2分；有一人职称达不到中级的 扣2分（总工程师达不到高级工程师扣1分）；所学专 业与所从事工作不一致的扣1分；总工程师所学专业 不是采煤专业扣2分。 查阅安全管理机构、职能部门及区（队）负责人任命 文件，配备不到位每少一人扣1分；安全管理机构未 配备专职安全管理人员的少一人扣1分；安全生产管 理人员和专业技术人员学历和职称证书，有一人学历 达不到中专的扣1分；有一人职称达不到初级的扣1分 。 煤矿特种作业人员和班组长未配齐配足的扣2分。查 阅特种作业人员和班组长学历和《职业资格证书》， 有一人学历达不到中专的扣1分；有一人技能等级达 不到四级的扣1分。
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序 号 项目 内容 建立职业病危害防治领导机构和管理机构，配备 专职管理人员，制定职业病防治规划和年度计划 及实施方案，建立健全职业病危害防治制度和操 作规程。 建立健全企业职业卫生档案，依法开展职业健康 培训工作。 标准分 考核评分方法 未建立职业病危害防治领导机构和管理机构的扣2 分；未配备专职人员扣1分；未制定职业病防治规划 和年度计划及实施方案扣2分；缺一项制度或操作规 程扣2分；相关要素不全的，每缺一项扣0.5分。 未开展职业健康培训扣2分；企业职业卫生档案缺一 项扣1分。 实得分 备 注
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项目部主要成员全部到位，少一人扣2分。
二
安全 机构 及管 理队 伍 150分
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人员有一项配备不足的扣3分。
15
人员有一项配备不足的扣4分。
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